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勞動(dòng)規(guī)章制度范本

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):49

勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的核心組成部分,其主要作用在于確保企業(yè)的正常運(yùn)作,保護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。它為員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則,明確了工作職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),同時(shí)也為企業(yè)管理者提供了執(zhí)行決策和解決問(wèn)題的依據(jù)。

包括哪些方面

勞動(dòng)規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個(gè)主要方面:

1. 員工招聘與入職:包括招聘程序、入職流程、試用期管理等。

2. 工作時(shí)間與休息休假:規(guī)定正常工作時(shí)間、加班政策、休假制度等。

3. 薪酬福利:工資支付方式、獎(jiǎng)金、福利待遇等。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展:?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制、績(jī)效考核等。

5. 勞動(dòng)保護(hù):安全規(guī)定、健康保障、職業(yè)防護(hù)等。

6. 紀(jì)律處分與解雇:違規(guī)行為的處理、解雇條件及程序等。

7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決:內(nèi)部申訴機(jī)制、調(diào)解程序等。

重要性

勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性不言而喻:

1. 規(guī)范行為:明確員工的職責(zé)和期望,減少誤解和沖突。

2. 維護(hù)公平:確保所有員工在同樣的規(guī)則下工作,防止歧視和不公平待遇。

3. 保護(hù)權(quán)益:保障員工的基本權(quán)利,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 遵守法規(guī):符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

5. 提高效率:通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程,提高工作效率,降低管理成本。

方案

制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,企業(yè)應(yīng)采取以下步驟:

1. 法規(guī)研究:深入理解并參照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),確保制度的合法性。

2. 咨詢反饋:征求員工和管理層的意見(jiàn),確保制度的公正性和可行性。

3. 制度編寫(xiě):詳細(xì)列出各項(xiàng)規(guī)定,使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言,避免模糊不清。

4. 審核發(fā)布:由法律顧問(wèn)審查,確保無(wú)遺漏或沖突,正式發(fā)布并傳達(dá)給全體員工。

5. 培訓(xùn)實(shí)施:組織培訓(xùn),確保員工了解并理解規(guī)章制度。

6. 定期評(píng)估:定期審查制度的有效性,根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和更新。

通過(guò)上述步驟,企業(yè)能建立起一套既符合法規(guī)又適應(yīng)自身需求的勞動(dòng)規(guī)章制度,從而實(shí)現(xiàn)有序、高效、和諧的勞動(dòng)環(huán)境。

勞動(dòng)規(guī)章制度范本


目錄

  • 第一篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
  • 第二篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
  • 第三篇:勞動(dòng)規(guī)章制度范本
  • 第四篇:勞動(dòng)規(guī)章制度
  • 第五篇:企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
正文

第一篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而制定的,雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同,但是一些關(guān)鍵的部分基本上都是一樣的,世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了,普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本,以供參考。

第一章總則

第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制

第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第六條:衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。

第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話的使用。

第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。

第九條:生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條:不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條:不做任何有害公司的事。

第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十七條:有事請(qǐng)假者,必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

第十九條:公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條:如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利

第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條:享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條:請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十二條:遵守國(guó)家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十三條:執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條:在工作中不斷提高勞動(dòng)技能的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)金:300-500元。

第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動(dòng)合同法》于2014年1月1日正式實(shí)施,為進(jìn)一步深化電力體制改革,提高勞動(dòng)用工的基礎(chǔ)管理水平,以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化要求,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,針對(duì)哈二局勞動(dòng)用工管理復(fù)雜、多元化的特點(diǎn)及臨時(shí)工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問(wèn)題,從2014年8月開(kāi)始,哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度,根據(jù)管理需要和用工性質(zhì),建立各級(jí)各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn),控制企業(yè)用工規(guī)模,優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)崗位管理,建立企業(yè)崗位分類體系,完善崗位動(dòng)態(tài)管理制度,提高勞動(dòng)用工管理的信息化水平,健全勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù),使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關(guān)鍵詞:勞動(dòng)用工管理

1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)描述

1.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是個(gè)系統(tǒng)工程。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)和行動(dòng)有機(jī)結(jié)合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合,通過(guò)用工規(guī)??刂?、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化、崗位動(dòng)態(tài)管理等手段,驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)用工規(guī)范化管理堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實(shí)質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用,即所謂“人盡其才”,通過(guò)完備的培訓(xùn)機(jī)制及合理的激勵(lì)機(jī)制關(guān)注并輔助員工的個(gè)人成長(zhǎng)不僅是整個(gè)管理體系的基礎(chǔ),更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)理念。

與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合。加強(qiáng)和完善崗位動(dòng)態(tài)管理是勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容,與績(jī)效考核相結(jié)合,將員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工崗位聘任、職務(wù)升降、工作調(diào)動(dòng)及辭退的依據(jù),將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

1.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的范圍及目標(biāo) 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立健全各項(xiàng)勞動(dòng)用工管理制度,根據(jù)管理需要和用工性質(zhì),建立各級(jí)各類用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn),控制企業(yè)用工規(guī)模,優(yōu)化企業(yè)組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)崗位管理,建立企業(yè)崗位分類體系,與績(jī)效管理評(píng)價(jià)結(jié)果緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)崗位動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的目標(biāo)就是,通過(guò)員工與崗位完美結(jié)合,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問(wèn)題

2.1 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制,但實(shí)際用工中,仍然以身份管理為主,崗位管理為輔。勞動(dòng)關(guān)系管理相對(duì)滯后于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份,有干部和工人,有全民和集體之分;用工形式上,除原有的正式編制職工外,有外聘、人事代理、勞務(wù)派遣、非全日制;用工關(guān)系上,有勞動(dòng)合同關(guān)系和勞務(wù)合同關(guān)系,也存在未及時(shí)簽訂合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;勞動(dòng)合同期限上,有長(zhǎng)期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理比較薄弱 部分單位勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作還比較薄弱,規(guī)章制度不健全、信息化水平不高,人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范,信息更新不及時(shí),造成用工家底不清,政策制定缺乏依據(jù),給勞動(dòng)用工管理乃至人力資源管理帶來(lái)了被動(dòng)。

2.2 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理存在的主要問(wèn)題

2.2.1 臨時(shí)用工管理問(wèn)題 對(duì)臨時(shí)用工管理不夠規(guī)范,對(duì)臨時(shí)用工的控制不夠嚴(yán)格,致使臨時(shí)用工總量較大,且部分臨時(shí)用工在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間較長(zhǎng)。

2.2.2 勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 臨時(shí)工和農(nóng)村電工原勞動(dòng)合同期限較短,不適應(yīng)勞動(dòng)合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問(wèn)題 農(nóng)村電工社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。1999年農(nóng)電體制改革以來(lái),關(guān)于農(nóng)村電工的工齡認(rèn)定問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題一直是制約用工管理規(guī)范化的關(guān)鍵因素。

年紀(jì)偏大農(nóng)村電工的去留問(wèn)題。一部分農(nóng)村電工超過(guò)50多歲,這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設(shè)做出了很大的貢獻(xiàn),但體質(zhì)和精力已不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作;另一方面有些農(nóng)村電工到退休時(shí)社保繳納年限達(dá)不到享受社會(huì)統(tǒng)籌的條件。雖然勞動(dòng)合同期滿后,可以終止勞動(dòng)合同,但一旦終止勞動(dòng)合同,會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,所以這部分人的去留問(wèn)題成為解決的難點(diǎn)。 3 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的實(shí)踐過(guò)程

3.1 關(guān)于臨時(shí)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①在2014年底之前,哈二局對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)用工進(jìn)行一次全面清理,并全部依法終止或解除合同。②自2014年1月1日起,對(duì)確因工作需要繼續(xù)使用的,采取以下方式進(jìn)行處理:對(duì)短期使用或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作需臨時(shí)用工的,簽訂一年期以下勞動(dòng)合同,或簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,作為臨時(shí)性用工管理,一般合同到期后不再續(xù)簽。③對(duì)后勤服務(wù)性崗位,以及輔助性生產(chǎn)崗位,采用勞務(wù)派遣、非全日

制用工等形式處理。④結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全臨時(shí)用工管理的相關(guān)制度,嚴(yán)格控制臨時(shí)用工總量。

3.2 關(guān)于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),建立健全農(nóng)村電用工管理制度,根據(jù)哈二局的實(shí)際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系,確保農(nóng)村電工管理職責(zé)明確,工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,加強(qiáng)農(nóng)村電工的勞動(dòng)合同管理,按照“因地制宜、實(shí)事求是、有利管理”的原則,合理選擇農(nóng)村電工用工方式,根據(jù)哈二局實(shí)際情況,我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動(dòng)合同的方式。③加強(qiáng)農(nóng)村電工培訓(xùn)工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓(xùn)管理制度和持證上崗制度,加大農(nóng)村電工培訓(xùn)力度,提高農(nóng)村電工隊(duì)伍素質(zhì),確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應(yīng)電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的需要。④完善農(nóng)電用工的社會(huì)保險(xiǎn)。我們通過(guò)認(rèn)真研究社保政策,充分與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)商,為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn),切實(shí)解決了農(nóng)村電工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。⑤加強(qiáng)農(nóng)村電工入口管理,建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機(jī)制。我們通過(guò)完善農(nóng)村電工招聘、錄用機(jī)制,嚴(yán)格按照勞動(dòng)定員控制農(nóng)村電工總量,嚴(yán)把人員入口關(guān)。建立有效的績(jī)效管理體系和競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,每年通過(guò)績(jī)效考核和競(jìng)爭(zhēng)上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關(guān)于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實(shí)踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補(bǔ)充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設(shè)速度的加快,企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補(bǔ)充到主業(yè)的合適崗位,緩解生產(chǎn)一線缺員狀況,同時(shí),也為下一步主多分開(kāi)工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時(shí)簽訂借用協(xié)議,協(xié)議中對(duì)借用人員的相關(guān)事項(xiàng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定予以明確。 4 勞動(dòng)用工規(guī)范化管理的改進(jìn)目標(biāo)

通過(guò)近年來(lái)的不斷努力,哈二局勞動(dòng)用工基礎(chǔ)管理工作漸有起色,規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高,但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計(jì)不規(guī)范,勞動(dòng)用工信息更新不及時(shí),政策制定缺乏科學(xué)、準(zhǔn)確的依據(jù)等問(wèn)題,給哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平的進(jìn)一步提高帶來(lái)一定的制約。

上述問(wèn)題正是我們下一步努力改進(jìn)的目標(biāo),相信通過(guò)我們堅(jiān)持不懈的努力,哈二局勞動(dòng)用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會(huì)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

第二篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵(多角度)

法學(xué)---法規(guī)性、指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用公文經(jīng)濟(jì)學(xué)---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學(xué)---制約相互關(guān)系的社會(huì)規(guī)則 2、勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵(多學(xué)說(shuō))依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說(shuō)---強(qiáng)制力與約束力基礎(chǔ)、用人單位有限制定權(quán)、員工參與權(quán)(非制定主體)

契約規(guī)范說(shuō)---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動(dòng)者同意

集體合意說(shuō)---集體規(guī)范、勞動(dòng)者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)三種形式的關(guān)系

相同:確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動(dòng)條件且有交叉

區(qū)別:a制訂或訂立主體差異(單方主導(dǎo)/雙方同意/三方協(xié)商)、b適用對(duì)象差異(全體和個(gè)體)、內(nèi)容各有側(cè)重(勞動(dòng)規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和待遇)

沖突時(shí)效力處理:勞動(dòng)者請(qǐng)求權(quán)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、就高不就低 4、勞動(dòng)規(guī)章制度的作用

企業(yè)運(yùn)行保證、成員行為指南、企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)、雙方維權(quán)利器 5、常見(jiàn)問(wèn)題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務(wù)、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書(shū)(注明失

效條件)

薪酬福利制度---合法性問(wèn)題、整合相關(guān)制度(薪酬/用工/合同)應(yīng)對(duì)立法調(diào)整績(jī)效制度---試用期解除的法定依據(jù)(不符合錄用條件)、法定程序(提前通知工會(huì)和送達(dá)本人)試用期與正式合同期績(jī)效制度區(qū)別:時(shí)間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)不同、考核目的和結(jié)果應(yīng)用不同勞動(dòng)規(guī)章制度的制定 1、內(nèi)容(8項(xiàng))勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理 2、制訂程序/步驟:起草、討論、通過(guò)、公示 3、制訂常見(jiàn)問(wèn)題:不適當(dāng)---勞動(dòng)者有權(quán)要求修改;違法---勞動(dòng)者解除合同、單位負(fù)賠償責(zé)任;偷換概念 4、制定注意事項(xiàng)/或修訂原則不損害勞動(dòng)者權(quán)利(平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、組織和參加工會(huì)等);利于合同履行(謹(jǐn)慎界定嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)+量化內(nèi)容);員工參與(民主程序/內(nèi)容合法/公示)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施與評(píng)估 1.1實(shí)施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動(dòng)管理勞動(dòng)者---勞動(dòng)主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實(shí)施目的: 規(guī)范勞動(dòng)行為、保證勞動(dòng)秩序 1.3實(shí)施原則嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企;前后統(tǒng)一、全面實(shí)施;各司其職、協(xié)作實(shí)施;及時(shí)、合理 2.1制度評(píng)估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果,確定制度價(jià)值 評(píng)估體系(評(píng)估要素)---評(píng)估主體、評(píng)估對(duì)象

(客體)、評(píng)估目標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估

方法 2.2評(píng)估方式與方法 評(píng)估方式---評(píng)估制度方案(評(píng)估內(nèi)容)、評(píng)估制定過(guò)程(過(guò)程控制)、評(píng)估實(shí)施效果(結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估)定性分析---圖表評(píng)估法(等遞尺度/評(píng)級(jí)量表/李克特5點(diǎn)量表/三要素:合法適用經(jīng)濟(jì))、強(qiáng)制排序法(簡(jiǎn)單排序法)、對(duì)比評(píng)估法(配對(duì)比較評(píng)估法)定量分析---層次分析法、經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法、成本效益法 2.3評(píng)估步驟評(píng)估準(zhǔn)備:確定目的(基石和起點(diǎn))、確定實(shí)施主體、確定評(píng)估對(duì)象(客體)、制訂方案(準(zhǔn)備階段最重要工作)、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法(基準(zhǔn)和標(biāo)桿)實(shí)施與分析:信息收集(觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實(shí)驗(yàn)法/德?tīng)柗品ǎ?、綜合分析、科

學(xué)評(píng)估

結(jié)果輸出:綜合判斷(是否達(dá)標(biāo))、分析診斷(優(yōu)劣評(píng)價(jià)與問(wèn)題)、反饋信息(撰寫(xiě)報(bào)告、總結(jié)建議)

第三篇:勞動(dòng)規(guī)章制度范本

杭州浩峰市政工程有限公司勞動(dòng)規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育

第5條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第8條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫(xiě)入職《登記表》,不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第12條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為15天至6個(gè)月:合同期限不滿6個(gè)月的,試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個(gè)月。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第14條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第17條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條 有下列情形之一,公司提前30天書(shū)面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

(2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加100%。

第19條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

(1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第20條非公司過(guò)錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同。

第21條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

(1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第22條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第23條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第26條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

第27條員工每天正常上班時(shí)間為:

上午8:00~11:40,下午12:40~17:00

第28條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第39條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資不包括加班加點(diǎn)工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

第30條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第31條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。

第32條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第33條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第34條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

第35條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第36條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第37條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

(2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,不得無(wú)故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處;

(7)、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知;

(9)、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第38條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第39條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表?yè)P(yáng)。

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第40條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),批評(píng)教育無(wú)效的,予以辭退:

第41條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款,每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。

第四篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度 (一)

為了保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù),依照《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,結(jié)合我公司的實(shí)際制定本制度。

一、 公司實(shí)行每周休息一天,每天工作七小時(shí)的作息時(shí)間,即上午8:30——12:00,下午2:00——5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日,并由財(cái)務(wù)部門抽調(diào)一人頂崗。(結(jié)合開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)展的工作需要,季節(jié)的變化等因素,可靈活調(diào)整)

二、 公司實(shí)行上下班考勤和請(qǐng)銷假制度,員工公出辦事、私事請(qǐng)假或調(diào)休,必須預(yù)先告知辦公室和辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗,而后請(qǐng)示,否則一律作為曠工論處。(特殊情況例外)

三、 員工連續(xù)曠工三天以上(含三天),全年累計(jì)六天以上(含六天);不服從管理,玩忽職守,給公司造成惡劣影響和嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;無(wú)視公司規(guī)定拿回扣,受賄,充當(dāng)收據(jù),以弄虛作假的手段騙取財(cái)物;均屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律,公司有權(quán)單方解聘并追回罰款。

四、 為了保障職工享有合法的休息時(shí)間,公司一般情況下不安排職工加班,但確因工作需要加班員工,必須經(jīng)協(xié)商同意后,由部門或個(gè)人填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下達(dá)加班通知書(shū),同時(shí)憑加班單及時(shí)安排調(diào)休,但不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。

五、 員工節(jié)假日放假時(shí)間按國(guó)家規(guī)定實(shí)施,為了便于員工集中時(shí)間休假,處理個(gè)人事務(wù),公司規(guī)定可以合并使用(包括調(diào)休、探親),但必須服從公司統(tǒng)一調(diào)度。公司原則上不實(shí)施員工年休假制度,但在春節(jié)列假時(shí)間不足時(shí),給予補(bǔ)假。

六、 公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文,按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關(guān)條文,今后陸續(xù)補(bǔ)充完善,并經(jīng)股東會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

陽(yáng)春市昊林達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

2014年3月

第五篇:企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

(樣本)

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

四、工作時(shí)間與休息休假

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

六、員工培訓(xùn)

七、勞動(dòng)定額管理

八、勞動(dòng)用工(合同)管理

九、勞動(dòng)紀(jì)律

十、獎(jiǎng)懲

十一、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。(勞務(wù)派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定)

第三條員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動(dòng)者時(shí),需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。

第六條新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件及前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,公司人力資源部驗(yàn)原件留復(fù)印件;無(wú)相關(guān)終止勞動(dòng)關(guān)系證明的,員工應(yīng)提供相關(guān)證明。

第七條接到公司的錄取通知后,新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜,最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢;體檢結(jié)果不合格的,公司將隨時(shí)決定終止錄用,因個(gè)人故意拖延體檢時(shí)間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)隨時(shí)終止錄用。

第八條新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)交3張1寸照片及身份證原件,用于辦理工作證、醫(yī)療保險(xiǎn)病歷本、開(kāi)工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后,企業(yè)予以錄用。錄用后員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)檔,調(diào)檔同時(shí)轉(zhuǎn)入社保關(guān)系;檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動(dòng)合同,合同開(kāi)始時(shí)間從用工之日起計(jì)算,公司根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金(物),不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資含員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和津貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天,小時(shí)工資=月基本工資÷174小時(shí)。

第十四條按勞動(dòng)法的規(guī)定,平日加點(diǎn),支付不低于基本工資的150%的工資報(bào)酬;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于基本工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日加班,支付不低于基本工資的300%的工資報(bào)酬。

休息日安排員工加班,公司可以在六個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第十八條員工病假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等,休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假,公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(7)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(8)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資;

(9)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第二十三條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對(duì)特殊崗位的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時(shí)間為:

上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期

六、日)加班,但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)1小時(shí),最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí) ,每月不超過(guò)36小時(shí),并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng),填寫(xiě)《安排加班表》或《申請(qǐng)加班表》后,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),經(jīng)公司人力資源部審查備案;經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第二十七條員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日:星期六、星期日;

(2)法定休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。 第二十八條員工的其他假期:

(1)年休假:工作滿一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者15天。

(2)婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,給予喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)產(chǎn)假:女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護(hù)假3天。對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天,給予男職工護(hù)理假10天。

(5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,給予探親假。在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

(6)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月:

實(shí)際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等)的員工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第二十九條公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第三十條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé),法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

第三十二條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓(xùn)

第三十三條公司錄用新員工,應(yīng)在一周內(nèi)對(duì)新錄用人員開(kāi)展有關(guān)公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓(xùn)。

第三十四條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第三十六條勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒(méi)有約定時(shí),如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動(dòng)合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動(dòng)定額管理

第三十七條公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條實(shí)行計(jì)件工資制的崗位,確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行。

第八章勞動(dòng)用工(合同)管理

第四十條公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

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勞動(dòng)規(guī)章制度為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)規(guī)章制度范本

勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)的核心組成部分,其主要作用在于確保企業(yè)的正常運(yùn)作,保護(hù)員工的合法權(quán)益,促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。它為員工提供了清晰的行為準(zhǔn)則,明確了工作職責(zé)、
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