休假制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工的身心健康，提高工作效率，同時(shí)也維護(hù)了公平的工作環(huán)境。通過合理的休假安排，員工可以得到必要的休息和恢復(fù)，從而更好地投入到工作中。此外，良好的休假制度還有助于增強(qiáng)員工滿意度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
包括哪些方面
1. 假期類型：包括年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類法定假期。
2. 假期申請：明確請假流程，如提前申請?zhí)鞌?shù)、需提交的證明材料等。
3. 假期審批：規(guī)定審批權(quán)限，確保請假申請的公正處理。
4. 假期計(jì)算：詳細(xì)說明假期計(jì)算方式，包括累積、清零、折算等規(guī)則。
5. 假期補(bǔ)償：對于加班、節(jié)假日工作等情況，如何進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。
6. 假期違規(guī)：明確違反休假制度的處罰措施，以保證制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。
重要性
休假制度的重要性不言而喻，它直接影響到員工的工作狀態(tài)和企業(yè)的運(yùn)營效率。一方面，合理的休假能讓員工在壓力下找到平衡，減少職業(yè)疲勞，降低員工流失率；另一方面，規(guī)范的休假管理能避免因個(gè)人休假導(dǎo)致的工作中斷，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定。此外，良好的休假政策也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。
方案
1. 年假：全職員工每年享有一定天數(shù)的帶薪年假，入職滿一年后開始享受，逐年遞增。年假需提前至少兩周申請，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后方可休假。
2. 病假：提供帶薪病假，根據(jù)病情嚴(yán)重程度確定天數(shù)，需提供醫(yī)生證明。連續(xù)病假超過一定天數(shù)需提供定期更新的醫(yī)療報(bào)告。
3. 事假：短期私人事務(wù)可申請事假，無薪，需提前一天申請，由直接主管審批。
4. 法定假期：按照國家規(guī)定執(zhí)行，確保員工在法定假日得到充分休息。
5. 特殊假期：如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，提前申請并提供相關(guān)證明。
6. 彈性休假：在不影響工作的前提下，允許員工在一定范圍內(nèi)調(diào)整自己的工作時(shí)間，以滿足個(gè)人需求。
7. 違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤將被視為曠工，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰。
以上休假制度旨在保障員工權(quán)益時(shí)，確保企業(yè)正常運(yùn)作。各層級管理者需嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度公平、透明。人力資源部門應(yīng)定期評估和調(diào)整休假政策，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求的變化。
休假制度范本
目錄
- 第一篇：休假制度
- 第二篇：休假制度
- 第三篇：休假制度
- 第四篇：考勤制度和休假制度
- 第五篇：考勤及休假制度
休假制度
為規(guī)范公司所有在職員休假辦法，根據(jù)國家有關(guān)休假制度及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，并結(jié)合公司具體情況，特制訂本制度。 目的
對休假等做出明確規(guī)定，確保工作正常有序開展。
適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
職責(zé)
公司人事部負(fù)責(zé)制度的具體執(zhí)行。
第一條 各種假別及規(guī)定
一、公出假
1．凡因公事外出者（包括開會、出差等），必須事先請公出假。
2．公出假按出勤對待。
3．請公出假，如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假，情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工。
二、事假
1.員工因事請假，一次最長不得超過30天（含節(jié)假日）。
2.事假不發(fā)放工資。
三、 病假
1．員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門高管酌情處理。3-10天的出具所在轄區(qū)醫(yī)院診斷證明，10天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確
診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。
2．員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《請假條》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交人力資源部門備案。
3.病假超過一個(gè)月未痊愈仍需繼續(xù)治療的，必須簽訂《病休協(xié)議書》。
4．員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門高管代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
5．職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：連續(xù)工齡不滿三年的，按本人基礎(chǔ)工資的65%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿三年不滿五年的，按本人基礎(chǔ)工資的75%發(fā)給；
連續(xù)工齡滿五年年不滿十年的，按本人基礎(chǔ)工資的85%發(fā)給。
6．職工病休停工治療在六個(gè)月以上的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年市最低工資的80％。
7．連續(xù)工齡滿十年及其以上的職工，在病休六個(gè)月內(nèi)，本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。超過六個(gè)月的改按病傷救濟(jì)費(fèi)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
8．員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限三年以下的為三個(gè)月；三年以上五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為十二個(gè)月；十年以上十五年以下的為十八
個(gè)月；十五年以上的為二十四個(gè)月。
9．對在企業(yè)長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，企業(yè)停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。
四、婚假：
在公司任職滿一年的員工，婚假可以享受三天有薪（基礎(chǔ)工資）婚假，晚婚增加18天，婚假必須提供結(jié)婚證明。
（結(jié)婚年齡男方不得早于二十二周歲，女方不得早于二十周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。）
五、產(chǎn)假：
1．一般產(chǎn)假：休息3個(gè)月。
2．晚育產(chǎn)假：休息6個(gè)月。
3．多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
4． 剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
（晚育為已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子）
5.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
6．陪產(chǎn)假：15天
六、喪假:
在公司任職一年以上的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基礎(chǔ)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。如果職工死亡的
直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。
七、年休假
1 。年休假時(shí)間規(guī)定：
1.1職工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；
1.2已滿3年不滿5年的，年休假10天；
1.3已滿5年的，年休假12天。
1.4國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2 帶薪年休假是國家賦予員工的一項(xiàng)法定權(quán)利，年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)一次安排休完，但確因職工所在單位工作需要也可以分兩次休完，各單位一律不準(zhǔn)發(fā)放年休假工資。
八、工傷假
1．因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持所在基層單位證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
2．對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
3.工傷員工在治療期間，待遇一律由原所在單位承擔(dān)，不準(zhǔn)退回公司，如遇單位解體或項(xiàng)目解散，待遇可由公司代為負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從其原單位承包費(fèi)用中扣除。
4.工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、公事休假
1．員工因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門審查并向所屬上級主管
領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告確認(rèn)后，作為公事休假。
1.1員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動(dòng)模范大會等公共活動(dòng)時(shí)。
1.2所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救说募膊〕猓煌ń?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。
1.3發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時(shí)。
1.4公司及地方政府規(guī)定或臨時(shí)宣布的其他事由。
2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給。
十、法定假日（共計(jì)十一天）：
元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)、國慶節(jié)各三天。
第二條 其它規(guī)定
1.喪假、產(chǎn)假和節(jié)育假，系為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲或補(bǔ)休。
2.考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時(shí)不能休完的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
3.婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司?jì)劃生育辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟?，需到公司人力資源部簽字備案。
4.婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、探親假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
5.本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
6.本制度解釋權(quán)歸公司人事部。
第二篇：休假制度第五章休假
第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天春節(jié)：3天 勞動(dòng)節(jié)：1天國慶節(jié)：1天由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一條：一般員工連續(xù)工齡滿二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。
第二十二條：探親可以報(bào)銷火車硬座票及長途汽車票，此外超支由本人負(fù)責(zé)。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。
第二十三條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。
第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。
第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎(jiǎng)勵(lì)。
第六章請假
第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度
附表。
4-2-2 放假
除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其它原因放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人
事最高主管同意后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間
不扣生活補(bǔ)助。
4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。
4-2-3-1請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，
依核決權(quán)限呈核準(zhǔn)并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤依據(jù)。
4-2-3-2事假：遇重大事故必須本身前往處理者得請事假，員工事假一次不得超過
二十五天，全年合計(jì)不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦
理辭工手續(xù)，請假期間不予計(jì)薪。
4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休
假證明或
指定醫(yī)院之診斷書方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提
出并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計(jì)薪，假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生
活補(bǔ)助。
4-2-3-4年休假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，休假時(shí)
間按其年資計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
4-2-3-4-1 年資計(jì)算方式依月為單位計(jì)算，若當(dāng)月滿整年、滿10年或20年者，
次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。
4-2-3-4-2 需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實(shí)際工作情
形安排休假，若經(jīng)主管確認(rèn)，因工作需要而無法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計(jì)發(fā)底薪及生活補(bǔ)助。
4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享受婚假3天，晚婚者增加10天，途中交通費(fèi)由員工自理。
4-2-3-6喪假：員工的直系親屬死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假，
職工配偶的父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可依法享受3天以內(nèi)
喪假,途中交通費(fèi)由職工自理。
4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實(shí)行晚育
者增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10
天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補(bǔ)簽收。
4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假為一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公
休假日的，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假
需提供死亡證明及當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪局H屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)
假及看護(hù)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生證明正本，否則視為
請事假。
4-2-3-9以上假別未享受到而離職者，均不予以補(bǔ)休或折算薪資。
第八章、公司休假制度
1. 法定節(jié)假日依中央主管機(jī)關(guān)之規(guī)定辦理，于每年年初公布。
2. 公司可在生產(chǎn)、經(jīng)營狀況許可的情況下，由各部門根據(jù)實(shí)際情況，分期分批統(tǒng)
籌安排員工休年假。年休假以日歷年度為實(shí)施期間，年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年度休完，若在規(guī)定的期限內(nèi)未休完者，公司不予任何補(bǔ)償（因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外）；
3. 員工休年假，須提前一周向權(quán)責(zé)主管提交【員工休假審批表】，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管
及總經(jīng)理審批通過后方可休假。對未辦理年休假審批手續(xù)并獲批準(zhǔn)，擅自以休年假為由離開工作崗位者作曠工處理。
4. 員工在休年假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，注意自身安全，若因?yàn)樽陨碓蛟?/p>
成交通事故等人身安全以及違法亂紀(jì)行為所產(chǎn)生的后果，均有個(gè)人承擔(dān)，與公司無關(guān)。
5. 員工休年假，須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。員工在修年假期間，
確因工作需要而中斷，導(dǎo)致實(shí)際休假天數(shù)不足年假辦法規(guī)定的，不足天數(shù)可以于本年度內(nèi)另行安排休完。
6. 年休假天數(shù)參照如下：
? 凡正式員工，工作滿一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假
天數(shù)增加一天。年假天數(shù)最多為十五天。
? 員工在年休假期間，享有正常的工資及各項(xiàng)福利，績效考核按照正?？?/p>
核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。
? 員工一年（自然年度）內(nèi)休病假天數(shù)累計(jì)超過兩個(gè)月（含兩個(gè)月），不予
休年假。
7. 員工事假規(guī)定
? 員工因個(gè)人緊急情況或本人無法控制的原因，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)可請事假，
全年最多請事假15天，事假不帶薪。事假審批規(guī)定如下：
? 請假一天以下的（半小時(shí)起），必須提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批
準(zhǔn)后方可請假；
? 請假一天以上（含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經(jīng)理及副總
經(jīng)理書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；
? 請假三天（含三天）以上的，必須提前一個(gè)星期向部門經(jīng)理及總經(jīng)理書
面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。
? 請假期間，公司不予支付工資。特殊情況，如突發(fā)疾病等，根據(jù)實(shí)際情
況及時(shí)履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假的相關(guān)手續(xù)。
? 缺席必須有合理理由，并應(yīng)提供使公司滿意的證明。員工如無法按時(shí)上
班，應(yīng)提前24小時(shí)書面通知部門主管；但若因故未作出事先通知而需晚
到或缺席者，必須在當(dāng)天早上打電話給部門主管，報(bào)告事由。反之視為
曠工。
5.本公司員工因病請假的，應(yīng)當(dāng)事前向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，或者病發(fā)當(dāng)天及時(shí)告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷資料、診斷證明等辦理病假手續(xù)。如不能提供相應(yīng)病情證明材料的，視為曠工。
? 凡病假2天（不含）以下，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上
醫(yī)院之病歷證明（急診時(shí)不在此限，得就近就診），經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，
報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。
? 凡病假2天（含）以上，按規(guī)定需填寫病休申請單，并應(yīng)檢附區(qū)級以上醫(yī)
院之病假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案并結(jié)算半薪。
? 因疾病或非因工負(fù)傷必須停止工作治療者，須有醫(yī)院的住院或治療證明；
病假天數(shù)及工資依相關(guān)法令辦理。
6.本公司員工公假規(guī)定辦法如下:
由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)行政人事部確認(rèn)，可做公假處理，薪資照給:
? 因天災(zāi) 或其它事故引起交通中斷而不能上班，
公司認(rèn)為有必要休假而所需的時(shí)間；
? 同室人員或居住地區(qū)附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，因預(yù)防傳染病而交通中斷
或公司認(rèn)為需要停工所需時(shí)間。
7. 婚、喪假天數(shù)參照如下：
婚假：婚假需提前一周提出申請，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
? 凡法定年齡結(jié)婚的正式員工，可享受3天帶薪婚假（不含節(jié)假日）
? 凡晚婚（男25周歲，女23周歲）的正式員工，可享受13天帶薪婚假（不
含節(jié)假日）
? 凡法定年齡結(jié)婚和晚婚的正式員工，如果異地結(jié)婚可按路程時(shí)間延長假
期。
? 凡休婚假的員工需提前提前安排好工作并向權(quán)責(zé)主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后填
寫婚假申請單并提供婚假期間的有效聯(lián)系方式交行政人事部備案。 ? 婚假須一次性休完，不得沖抵事假或分多次休完。
喪假：
? 凡正式員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）過世，
可享有帶薪喪假五天（不含節(jié)假日），異地奔喪可按路程時(shí)間延長假期。
8. 本公司員工產(chǎn)假規(guī)定:
? 凡正式女員工生育期間可享有產(chǎn)育假90天、難產(chǎn)假105天，產(chǎn)假期間享有
基本工資；正式男員工在妻子產(chǎn)育期內(nèi)，可享受5天（不含節(jié)假日）的護(hù)理假，護(hù)理假期間享有基本工資。
? 產(chǎn)假需提前一周提出申請，報(bào)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。產(chǎn)假
結(jié)束后的三天內(nèi)，須向行政人事部提交嬰兒的「出生證明」或「流產(chǎn)證明」。
? 女員工的懷孕得到證實(shí)后，須向行政人事部提交醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和休
假申請，最遲不能超過預(yù)產(chǎn)期前12周。
? 產(chǎn)前醫(yī)院定期檢查可請公假，惟應(yīng)盡量利用班余時(shí)間，并需提供預(yù)約檢
查證明。
9. 可享受探親假的員工，探親假的具體規(guī)定參照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。
10. 工傷假天數(shù)依法令規(guī)定執(zhí)行之。
11. 員工請假依規(guī)定提出之證明文件，如有虛偽情事，其請假期間以曠工論。
12. 員工享有的其他休假按照國家法律規(guī)定辦理。
第三篇：休假制度集團(tuán)及下屬各分公司請假制度規(guī)定
1、帶薪假期
公司在坦華人員工在坦工作滿一年者可享受每年一次的帶薪假期,為期24天（包括路程往返天數(shù)）,副總以上級別可享受每年兩次帶薪假期，公司負(fù)擔(dān)往返機(jī)票。
1）2014年1月1日以前入職員工，第一次休假可休30天（包括路程往返天數(shù)），第二次及以后休假按照公司正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2）2014年1月1日以后入職員工，可在工作滿11個(gè)月后，向部門或分公司申請批準(zhǔn)在第12個(gè)月享受第一次休假；第二次休假可在第一次休假結(jié)束7個(gè)月后的任意一個(gè)月申請，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批；第三次休假則需在工作滿24個(gè)月后提出申請批準(zhǔn)，以此類推。
3）公司所有員工每兩年可享受一次休假提前至春節(jié)期間的休假待遇，即按規(guī)定第一次休假結(jié)束半年以后，可申請第二次休假提前至下一年度的春節(jié)期間，以此類推，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批。
4）帶薪年假超期，須報(bào)部門或分公司b級批準(zhǔn)，超期7天以內(nèi)（含7天）扣除相應(yīng)天數(shù)的4倍工資，超期8-15天以內(nèi)（含15天）扣除相應(yīng)天數(shù)的3倍工資，超期16-30天以內(nèi)（含30天）扣除相應(yīng)天數(shù)的2倍工資，超期30天以上，則
自動(dòng)離職。
5）工作滿一年且一年內(nèi)沒有申請過事假者，如申請不休年假，公司可提供一張往返機(jī)票用于員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）來坦桑探親，在此期間，除工資及相關(guān)福利待遇照常發(fā)放外，并額外給予員工24天全勤工資獎(jiǎng)勵(lì)。如補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)之后在有效休假年限之前如需要再請事假或者請年假的，則之前的補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)一并扣除。
各分公司可酌情自行調(diào)整,但不可高于此標(biāo)準(zhǔn)上限.
2、病假
員工申請3天以內(nèi)（含3天）短期病假，可由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)；員工申請3天以上病假或須回國治療，除部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)外，須報(bào)集團(tuán)行政部審批，并出具由坦桑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院提供的相關(guān)醫(yī)療證明。
重大疾病，除根據(jù)保險(xiǎn)公司條款予以相應(yīng)賠付外，公司不予以額外報(bào)銷。
員工病假期間享受全薪，但不享受其他福利待遇。
備注：凡新入職員工須提供本人的《旅行健康證明書》。
3、事假
事假和帶薪年假必須分開，不得連休。
2周以內(nèi)（含2周）事假須由部門或分公司c級審批，3
周以內(nèi)（含3周）事假須由部門或分公司b級審批，3周以上事假須由a級審批。
員工需提前3天申請事假，由部門或分公司負(fù)責(zé)人酌情批準(zhǔn)，報(bào)送行政部審批。如需回國，申請事假人可使用公司原先提供的往返機(jī)票，或公司可協(xié)助事假申請人另行購買回國機(jī)票，由事假申請人自行承擔(dān)一切回國相關(guān)費(fèi)用。
事假結(jié)束后，事假申請人須自行承擔(dān)再來坦桑的往返機(jī)票，如不能返回，公司將扣除事假申請人留存公司的800美元押金。
如果事假需要延期，必須向a級權(quán)限提出申請，并報(bào)行政部備案。如沒有提出申請擅自延期的，7天之內(nèi)（包含7天）的扣除一個(gè)月的工資，超過7天的視自動(dòng)離職處理。
員工事假期間不享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)助待遇。
4、婚假
申請婚假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的帶薪假期，報(bào)銷往返機(jī)票，且婚假可與帶薪年假連休。
5、產(chǎn)假
1）產(chǎn)假：申請產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予90天（包括路程往返天
數(shù)）的假期，報(bào)銷往返機(jī)票。
產(chǎn)假期間，只發(fā)放國內(nèi)部分工資。
依據(jù)個(gè)人情況，產(chǎn)假可由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，準(zhǔn)許適當(dāng)延期，產(chǎn)假延期期間不發(fā)放工資。
2）陪產(chǎn)假：申請陪產(chǎn)假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，陪產(chǎn)假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。
6、喪假
1）員工直系親屬（含父母、配偶、子女、岳父母、公婆）過世，員工可申請喪假。
2）申請喪假須提供相關(guān)證明，由部門或分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部審批，給予15天（包括路程往返天數(shù)）的假期，喪假期間，發(fā)放60%的工資，報(bào)銷往返機(jī)票。
7、該規(guī)定從2014年2月1日起開始執(zhí)行。
集團(tuán)行政部
二〇一四年一月十七日
第四篇：考勤制度和休假制度院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定
為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，針對目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問題，重申有關(guān)規(guī)定，并對原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。
（一）考勤：
1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員要每天記錄出勤情況，對缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映。科室也可根據(jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤，并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。
2、考勤員每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表，經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處，未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金，不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。
（二）請銷假：
1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)，得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，未獲批準(zhǔn)，擅自休假按曠工處理，休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班，并辦理銷假手續(xù)。
2、休放射假由科室主任審批，如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。
3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請假表，科室同意后交人事處審批，銷假單由本人保存，休假期滿到科室銷假，并將銷假單送人事處，路費(fèi)報(bào)銷由人事處長簽字。
4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理，休假期間遇特殊情況申請延期，仍按批準(zhǔn)休假程序請示，批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理，不批準(zhǔn)延期的，應(yīng)按期回院上班，否則按曠工處理。
5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假，銷假時(shí)再補(bǔ)辦請假手續(xù)。
6、科室負(fù)責(zé)人請假應(yīng)由主管院長批準(zhǔn)，院所副職領(lǐng)導(dǎo)請假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，院所長、黨委書記請假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。
7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，需經(jīng)科主任同意，屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長批準(zhǔn)。
（三）事假：
1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。
2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假，超過三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批，超過一周事假需經(jīng)主管院長審批。
3、經(jīng)主管院長批準(zhǔn)半月及以上事假的，停發(fā)一個(gè)月津貼，經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對待。
4、事假最長不得超過兩個(gè)月，特殊情況由院長辦公會研究決定。
（四）曠工：
1、下列情況屬曠工。
（1）不經(jīng)請假擅自不來院上班的。
（2）請假未獲批準(zhǔn)，不來院上班的。
（3）未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。
2、曠工的處理。
（1）曠工期間扣發(fā)全部工資。
（2）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼，曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)給予紀(jì)律處分，連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的，按人調(diào)發(fā)（1992）18號文件規(guī)定予以辭退處理。
（3）遇有無故不來院上班的情況，科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班，并報(bào)人事處。如屬曠工，科室需書面報(bào)告情況，同時(shí)提出處理意見，送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的，經(jīng)院長辦公會研究決定。
各類假期的管理
為了適應(yīng)改革的形勢，加強(qiáng)對職工各類假期的管理，根據(jù)國務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況，現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下：
（一）病假
1、職工有病不能堅(jiān)持工作，需要休息者，要有本院保健室醫(yī)師開病假證明，并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假，假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>
2、外院所開診斷書和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效（急診例外）。病假期滿，尚需休假，仍需辦理休假手續(xù)，無續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。
3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的，不計(jì)為病假，到外院看病者，按病假計(jì)算。
（二）產(chǎn)假
1、晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天，雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%，休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加），但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受國家規(guī)定以外的產(chǎn)假（只能休90天），再婚夫婦已有一個(gè)子女的，女方雖符合晚育條件，也不享受晚育待遇。
4、產(chǎn)前檢查為公假。
5、獨(dú)生子女預(yù)防接種；持有關(guān)單位證明者，給予公假半天（不包括托兒所、幼兒園集體接種）。
6、產(chǎn)后哺乳（嬰兒在身邊）其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)（可分兩次）。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用，過后不補(bǔ)。
7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。
8、凡休過半年產(chǎn)假者，當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假（病、喪、人流假除外）。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者，可享受一年的工齡假。
9、已婚女職工，第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。
（三）探親假
1、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的，可兩年給一次，假期為45天。
2、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。
3、原是國家正式職工（即大學(xué)畢業(yè)后，不實(shí)行見習(xí)期，直接拿定級工資的）畢業(yè)后，如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過假或回過家，累計(jì)超過20天的，不再享受探親假。如果因組織上的原因沒休過假或假期沒有超過20天的，可享受探親假。（均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明，無證明者一律不得享受）
4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷，超過部分由本人自理，但不再另給結(jié)婚假。
5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者，必須持有對方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的（四年一次）往返路費(fèi)，在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分可予報(bào)銷。
6、新分配來院的研究生、大學(xué)生、中專生，符合享受探親假條件的，從下一個(gè)年度可以享受探親假。
7、職工回家探親時(shí)，因患危重疾病或遇有緊急事情，不能如期銷假的，應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說明原因，取得有關(guān)單位或病假證明書，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理，否則按曠工處理。
8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假時(shí)間超過產(chǎn)假天數(shù)30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
9、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上（包括出國人員），其配偶不享受探親待遇。
10、職工只是同父親（或母親）住在一起，不能享受探親假待遇去探望在外地的母親（或父親）。
（四）婚假
1、本市三天。有一方在外地工作者七天（雙方都在北京，去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi)）。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲以上初婚者）的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。
2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假，應(yīng)從下一個(gè)年度開始享受，再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。
（五）喪假
只限直系親屬（指父母、子女，含岳父母、公婆）。在本市的假期三天；到外省市的假期七天（另加路程）。符合探望父母條件的職工，在父母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定的四年期間，還沒有按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父母喪事時(shí)，可以按探親待遇處理，但不另給喪假。
（六）事假
1、除上述各種假外，因其他特殊情況確需本人處理時(shí)，可請事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期不足一個(gè)月者，工資照發(fā)。假期超過一個(gè)月，從第二個(gè)月起，每月按10%遞增扣發(fā)工資。
2、工齡假未休滿者，有事應(yīng)用工齡假，不得另請事假。
（七）凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。
（八）請假手續(xù)
1、請假必須填寫《請假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見報(bào)送人事處方可。不辦請假手續(xù)，不上班者，按曠工處理。
2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過三天，在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見，報(bào)送人事處審批同意即可。請事假一周以上者由科室主任簽署意見報(bào)送人事處，請示副院所長審批后方可。
3、請病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。
4、假期滿后，應(yīng)及時(shí)銷假，如因特殊情況不能按期到職者，提前說明原因，提供證明，辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，一律按曠工處理。
5、休探親假需先填寫請假報(bào)告表，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送人事處審批，假期滿后，應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。
關(guān)于按工齡休假的規(guī)定
為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排，經(jīng)院所長、黨委書記聯(lián)合辦公會研究決定按如下辦法安排休假。
（一）改變基礎(chǔ)各科室按院校規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一休假辦法，院所一律實(shí)行按工齡休教學(xué)假辦法。
（二）各工齡年限假期標(biāo)準(zhǔn)：
1、工齡10年以內(nèi)的假期十個(gè)工作日。
2、工齡11年至20年的假期十四個(gè)工作日。
3、工齡21年到30年的假期十八個(gè)工作日。
4、工齡31年以上的假期二十二個(gè)工作日。
5、當(dāng)年工齡達(dá)到11、21、31年的，按月平均計(jì)算假期。
（三）有下列情況之一者不享受此項(xiàng)休假：
1、當(dāng)年新入院及新調(diào)入的職工。
2、病假累計(jì)超過兩個(gè)月者。
3、休半年產(chǎn)假者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年及以上者。
5、享受放射假當(dāng)年又休探親假者。
6、已按規(guī)定享受休假的回國人員。
（四）有下列情況之一者，此項(xiàng)休假減半：
1、享受放射假者。
2、休探親假的職工。
3、休病假累計(jì)達(dá)一個(gè)月者。
4、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月及以上者。
（五）實(shí)行見習(xí)期的職工，自轉(zhuǎn)正定級之月起享受此項(xiàng)休假，假期按月計(jì)算。
（六）請事假天數(shù)從此項(xiàng)假期中扣除。
（七）科室應(yīng)在當(dāng)年安排休假，當(dāng)年未休完的假期，不再補(bǔ)休。
（八）取消院所原“搬家可休假三天”的規(guī)定。
第五篇：考勤及休假制度1______公司 考勤及休假制度擬 定 人：___ 文件性質(zhì)：保密最終解釋權(quán)歸公司所有1
根據(jù)工作的實(shí)際需要和為員工提高工作的福利待遇，并以公平公正為原則，特?cái)M定本制度。
本制度的主要內(nèi)容包括考勤制度和休假制度。
一、考勤制度
（一）.工作時(shí)間
本公司員工的工作時(shí)間以8小時(shí)為準(zhǔn)。上午上班時(shí)間為：8:30---12:00 ，下午上班時(shí)間為：13:00---5:30（12:00---13:00為午餐和午休時(shí)間）。
（二） 、打卡、遲到、早退 1.打卡制度
（1）.現(xiàn)在公司的上班及下班均執(zhí)行打卡方式進(jìn)行考勤。 （2）.因公事或者其他原因遲到或早退的，需到人事部填寫《未 打卡記錄單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效。未填寫《未打卡記錄單》的或者部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，按未打卡處理。未打卡上班或者下班者每次樂捐10元錢。 2.遲到、早退
（1）.上班10分鐘以后打到的，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。（含10分鐘）
（2）.遲到或早退超過10分鐘，并且在30分鐘以內(nèi)，樂捐5元；超過30分鐘，但在60分鐘內(nèi)（含60分鐘），樂捐10元。超過
60分鐘者，當(dāng)日不計(jì)工。
（3）.曠工者，樂捐200元人民幣。
（4）中午值班期間，值班人必須做好值班記錄，如果休息與值班在同一天需要找人替代其值班，無人值班按未值班處理。每次樂捐10元。
二、休息制度
（一）.休假時(shí)間
1.公司現(xiàn)實(shí)行休息方式為每周休息1天。
2.休假的具體時(shí)間在人事部擬定。時(shí)間為每周六或周日，主要以部門為準(zhǔn)，保證每個(gè)部門在每周六和周日都有人上班。
（二）.休假的方法
1.到人事部門擬定好休假日期后，個(gè)人不得更改、串休。2.公司有權(quán)利根據(jù)實(shí)際需要對員工的休息日進(jìn)行串休。3.休息日因工作需要而上班，可以串休。如果無法串休，要由總經(jīng)理簽字，即可算為加班。（注：加班跟出勤享受平等待遇）
（三）.請假方式
1.非休息日有事請事假，2小時(shí)內(nèi)扣除當(dāng)天工資的30%（含2個(gè)小時(shí)）2小時(shí)至4小時(shí)者，扣除當(dāng)天工資的50%（含4個(gè)小時(shí)），超過4個(gè)小時(shí)者，當(dāng)日不計(jì)工。（特殊情況除外）
2.員工請假天數(shù)在2天以內(nèi)（含2天），在安排好工作的前提下，直接領(lǐng)導(dǎo)簽字即可生效，
4.員工請假天數(shù)超過2天，在安排好工作的前提下，總經(jīng)理均批準(zhǔn)后，事假生效。
5.特殊情況下請假，例如休假前無法填寫假條，需在上班后第一天中午12點(diǎn)前將假條補(bǔ)充完整。未補(bǔ)假條按曠工處理。
_______公司
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