醫(yī)院進修管理制度是對醫(yī)務人員進修學習過程進行有效管理和指導的重要規(guī)范，旨在提升醫(yī)療隊伍的專業(yè)技能和服務質量。這一制度主要包括進修人員的選拔、進修計劃的制定、進修過程的管理、進修考核及效果評估等方面。
包括哪些方面
1. 進修人員選拔：確定進修人員的標準，如工作年限、專業(yè)背景、學術成就等，并設定公正透明的選拔流程。
2. 進修計劃：依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求和個人職業(yè)規(guī)劃，制定詳細的進修課程和實踐安排。
3. 進修過程管理：監(jiān)督進修人員的學習進度，確保其遵守醫(yī)院規(guī)章制度，同時提供必要的學習支持。
4. 師徒配對：為進修人員分配導師，促進理論與實踐相結合，提高學習效率。
5. 考核與評估：設置定期考核，對進修人員的學習成果進行評價，以反饋學習效果。
6. 結業(yè)與反饋：對完成進修的人員進行結業(yè)評估，收集反饋意見，持續(xù)改進進修制度。
重要性
醫(yī)院進修管理制度的重要性不言而喻。它保證了進修學習的有序進行，避免資源浪費。通過系統(tǒng)的進修，醫(yī)務人員能及時更新知識，提升專業(yè)技能，從而提高醫(yī)療服務水平。良好的進修制度有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，促進醫(yī)院整體競爭力的提升。制度化管理可以減少進修過程中的糾紛，維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。
方案
1. 設立專門的進修管理部門，負責制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保公平公正。
2. 制定明確的進修目標，結合個人需求和醫(yī)院戰(zhàn)略，定制個性化進修計劃。
3. 實施動態(tài)管理，定期評估進修人員的學習表現(xiàn)，必要時調整進修計劃。
4. 加強師資隊伍建設，選擇經(jīng)驗豐富、教學能力強的醫(yī)務人員擔任導師。
5. 引入第三方評價機制，確?？己说目陀^性和權威性。
6. 定期回顧和修訂進修制度，以適應醫(yī)療行業(yè)的變化和發(fā)展。
通過以上方案，醫(yī)院進修管理制度將更加完善，有助于培養(yǎng)出一支高素質的醫(yī)療團隊，為患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務。
醫(yī)院進修管理制度范文
第1篇 上民醫(yī)院進修人員管理制度
人民醫(yī)院進修人員管理制度
一、進修人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度,按時上、下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排,參加科室的各項活動。
二、進修人員在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
三、進修人員工作一段時間后,一般三個月根據(jù)科室工作需要,由所在科室向醫(yī)務科申辦臨時處方權。進修人員無權出具轉診、傷殘鑒定、計劃生育、調換工種等病情證明。
四、進修人員應自覺愛護醫(yī)院公共醫(yī)院公共財物和醫(yī)療、教學、科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱、收藏、拿、帶醫(yī)院病歷、_光片、心電圖等資料和標本。
五、接受進修人員的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的人員負責帶教,具體制定進修計劃,并組織落實。
第2篇 附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度
附屬醫(yī)院進修醫(yī)生管理制度
1、進修醫(yī)生必須嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,按時上,下班,自覺參加業(yè)務活動和政治學習,并服從所在科室安排的各項工作。
2、進修醫(yī)生在醫(yī)院進修學習期間,要在醫(yī)院工作人員指導下開展工作。
3、進修醫(yī)生無權出具病假,傷殘,轉診,計劃生育等病情證明;進修醫(yī)生進修期間根據(jù)情況可授予處方權;進修醫(yī)生可書寫病歷,但需帶教上級醫(yī)師修改并簽名。
4、進修醫(yī)生應自覺愛護醫(yī)院公共財物和醫(yī)療,教學,科研資料,嚴格執(zhí)行保護性醫(yī)療制度,無權借閱,收藏及私帶醫(yī)院病歷,檢查資料和各種標本。
5、接收進修醫(yī)生的科室,應由一名主治醫(yī)師以上職稱的醫(yī)師負責帶教,具體制定進修計劃并組織落實。
第3篇 醫(yī)院進修實習護士管理制度
醫(yī)院進修實習護士管理制度
一、進修實習護士在護理部及所在科室護士長的領導下,有計劃地完成進修或實習任務。
二、選送單位應先寄來進修實習人員申請表,經(jīng)護理部審核同意后再通知對方前來辦理進修手續(xù)。
三、進修實習人員要遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從醫(yī)院安排參加醫(yī)院政治學習和業(yè)務活動。
四、進修一般為半年,實習為一年,按上級統(tǒng)一規(guī)定標準交納進修實習費。
五、進修實習期間一般不得請假,不得中途退學和隨意延長或縮短學習時間。必須請假者應與護士長協(xié)商同意后報護理部審批,方可離開。
六、上班要求提前15分鐘,到科室做好準備工作。排班由所在科室統(tǒng)一安排,不得代班或隨意調班,確因故需調班者,應經(jīng)護士長同意。
七、各病室應選派有經(jīng)驗的護師以上職稱人員指導時候,帶教者應根據(jù)進修實習人員具體情況擬定計劃,定期檢查與考核。在工作中發(fā)生差錯應及時報告護士長,以便及時處理。
八、進修期損壞公物或器械,由本人或選送單位負責賠償。
九、護理部科護士長應經(jīng)常了解進修實習人員的思想情況,關心生活,定期召開座談會,征求意見,改進工作。
十、科室應每月進行一次業(yè)務理論知識講座或技術練兵活動,進修人員多時,可由護理具體組織專業(yè)理論知識培訓,選派有經(jīng)驗及理論知識扎實,表達能力強的護士長講課。
十一、進修實習人員在醫(yī)療工作中有特殊貢獻者,應給予表揚。醫(yī)療作風惡劣,犯有嚴懲錯誤者由醫(yī)院提出意見,退回原單位或學校處分。
十二、進修實習期滿,應做好考核和書面鑒定,辦妥離院手續(xù),方可離院。
第4篇 某醫(yī)院進修管理制度
1、凡欲來我院進修的人員,必須填寫《進修申請登記表》,由科教科審核并進行入院考試,在征求有關科室意見后,發(fā)給接收通知書,其他任何科室和個人不得自行安排接收進修人員。
2、為保證進修生質量,凡來我院進修者,必須具有中專以上學歷、從事臨床醫(yī)療工作3年以上或醫(yī)技、護理工作2年以上,身體健康、政治表現(xiàn)好,醫(yī)德醫(yī)風好,且入院考試合格者。
3、接收進修生的時間一般為每年的3月份和9月份。進修生必須憑行政、組織介紹信和《進修報到通知書》按時到科教科報到。如因事不能按時報到者,應事先由選送單位來函請假,請假時間不得超過2周,否則作自動放棄處理。
4、進修生必須在報到前或報到時憑科教科出具的《繳費通知單》到有關部門一次性交清進修費用。中途退學或被終止進修者,不予退款。拖欠費用者,不再接收其單位進修生。
5、進修內容根據(jù)選送單位的申請要求,由科教科同有關科室協(xié)商確定。進修時間至少為半年。任何科室或個人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。
6、接收進修生的科室,應指定專人帶教。指導老師應根據(jù)進修內容,在1周內制定出帶教計劃并經(jīng)科主任審核后認真實施。
7、進修生學習3個月后,通過考核,經(jīng)科主任同意,方可單獨值班、管理病房,按規(guī)定審批程序給予處方權。
8、進修期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者,必須由本人寫出請假報告,1天由指導老師同意經(jīng)科主任批準并報科教科備案;2—3天由科教科批準并備案;4天以上由選送單位來函證明并經(jīng)科教科批準備案。請假手續(xù)辦妥后,方可離院。每次請假不得超過1周,累計不得超過進修時間的1/12。
9、進修生在學習期間可憑臨時借書證借閱圖書。
10、進修生的黨、團活動和政治學習隨所在科室進行。
11、進修生的住宿憑科教科出具的《住宿通知單》由總務科安排。
12、進修生必須嚴格執(zhí)行我院各項規(guī)章制度,認真履行崗位職責,服從科主任和上級醫(yī)(護)師的安排。對違章違紀者,視其情節(jié)輕重,給予批評教育,直至終止進修,并將有關情況通知選送單位。對一切不良行為造成的后果,責任自負。
13、進修期滿后,應進行考核鑒定,合格者由科教科發(fā)給《進修結業(yè)證書》。
14、進修生離院前須憑《離院清單》辦理離院手續(xù)。
