安全生產(chǎn)獎懲制度范本

安全生產(chǎn)獎懲制度旨在激勵員工遵守安全規(guī)定，提高安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保企業(yè)的正常運(yùn)營和人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。它通過獎勵安全生產(chǎn)的優(yōu)秀行為，同時對違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，形成積極的安全文化氛圍。

包括哪些方面

1. 獎勵機(jī)制：包括對遵守安全規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患、積極參與安全培訓(xùn)和演練的個人或團(tuán)隊(duì)給予物質(zhì)和精神獎勵。

2. 懲罰機(jī)制：針對違反安全規(guī)定、造成安全事故的個人或團(tuán)隊(duì)，采取警告、罰款、職務(wù)調(diào)整甚至解雇等措施。

3. 安全績效考核：將安全生產(chǎn)納入員工績效考核，定期評估并公布安全表現(xiàn)。

4. 安全教育與培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)安全知識的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，對違規(guī)行為進(jìn)行教育引導(dǎo)。

重要性

安全生產(chǎn)獎懲制度的重要性在于：

1. 提升安全意識：通過獎勵和懲罰，強(qiáng)化員工的安全意識，使安全成為日常工作的首要任務(wù)。

2. 預(yù)防事故：鼓勵員工主動發(fā)現(xiàn)并糾正安全隱患，減少事故發(fā)生的可能性。

3. 維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)：減少安全事故，保護(hù)企業(yè)形象，增強(qiáng)客戶和合作伙伴的信心。

4. 保障員工權(quán)益：通過制度化管理，確保員工在安全環(huán)境中工作，保障其生命安全和健康權(quán)益。

方案

1. 制定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)：明確各類安全行為的獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。

2. 實(shí)施透明：公開表彰安全行為，公開通報(bào)違規(guī)行為，增加制度的透明度。

3. 定期評估：定期對安全生產(chǎn)情況進(jìn)行全面評估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

4. 建立申訴機(jī)制：設(shè)立安全委員會，接受員工對獎懲決定的申訴，確保制度執(zhí)行的公正性。

5. 強(qiáng)化培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，提升員工的安全技能和應(yīng)急處理能力。

6. 安全文化建設(shè)：通過舉辦安全活動，營造重視安全的企業(yè)文化，使安全成為企業(yè)核心價值觀的一部分。

通過實(shí)施上述方案，我們的目標(biāo)是構(gòu)建一個以安全為基石，獎懲分明，人人參與的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

安全生產(chǎn)獎懲制度范本

目錄

• 第一篇：安全生產(chǎn)獎懲制度
• 第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度
• 第三篇：安全生產(chǎn)獎懲制度
• 第四篇：安全生產(chǎn)獎懲制度
• 第五篇：安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

為加強(qiáng)安全管理工作，貫徹上級及集團(tuán)有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，結(jié)合公司實(shí)際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、獎勵

1、全面完成公司下達(dá)的安全生產(chǎn)指標(biāo)，落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。

2、對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的，經(jīng)報(bào)公司綜合科確認(rèn)后給予50元/次的獎勵。

3、安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準(zhǔn)確的，月部門百分制考核中加3分。

4、在安全教育培訓(xùn)中工作突出的，年終經(jīng)評選給予培訓(xùn)人300元/人的獎勵。

5、一年中未發(fā)生輕傷、重傷等安全事故的單位。公司給予部門年終安全獎勵2014元，由部門分配。

6、在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻(xiàn)的個人及單位，公司將視情節(jié)予以獎勵。

二、處罰

1、違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作的，對直接領(lǐng)導(dǎo)處以

100元罰款，對責(zé)任人處以50元罰款。

2、接到隱患整改通知書后未按期進(jìn)行整改的，處以單位200元/項(xiàng)罰款。

3、作業(yè)人員未勞保穿戴不全，每發(fā)現(xiàn)一人次處以部門20元罰款。

4、安全管理賬不健全或丟失的，月度百分制考核扣3分。

5、部門安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施不好，月度百分制考核扣3分。

6、部門安全設(shè)施如消防器材丟失，按價賠償，并考核部門領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

7、出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報(bào)或故意隱瞞不報(bào)的，給予部門領(lǐng)導(dǎo)200元罰款。

8、對出現(xiàn)事故的責(zé)任人，公司有權(quán)按責(zé)任大小、情節(jié)輕重予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究刑事責(zé)任。

9、部門安全目標(biāo)未完成，年終無任何評優(yōu)資格。

安全生產(chǎn)獎懲制度

原則

第一條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度。

第二條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須在體現(xiàn)社會主義企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀(jì)的同時，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。對突出貢獻(xiàn)的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。

第三條：企業(yè)在保險安全、發(fā)展生產(chǎn)的同時，必須堅(jiān)持黨的基本路線和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本原則。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，自覺遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名"四有"覺悟和高度敬業(yè)意識的新型職工。

第四條：安全生產(chǎn)獎懲制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎勵上堅(jiān)持以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。

獎勵

第五條：集體獎勵

（一）獎勵單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎勵。

（二）獎勵的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎為主，必要時給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎勵，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號和其它獎勵（榮譽(yù)稱號的等級由礦部依據(jù)獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。

（三）獎勵的依據(jù)

1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。

2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。

5、能夠保質(zhì)保量完成或超額完成每度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。

6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，無違章違紀(jì)現(xiàn)象。

7、不斷改善勞動生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。

8、社會治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。

（四）獎勵的內(nèi)容

1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績，可評選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎金。

2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎金。

3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎，并給以榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，可給予節(jié)約獎。

5、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)明顯的，可給予指標(biāo)獎。

6、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號。

7、連續(xù)十年無一例大小事故，無"三違"現(xiàn)象的車間、工段、隊(duì)，可授予安全文明單位的稱號，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號。并給予1000元以上獎金。

8、連續(xù)五年無一例大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可評為安全生產(chǎn)廠的稱號并給予5000元以上獎金。連續(xù)十年無大小事故無違章違紀(jì)現(xiàn)象的廠級生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于2014元獎金。

9、其它工作成績顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎勵。

第六條：先進(jìn)個人獎勵

（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，新聞報(bào)道表揚(yáng)，表彰、獎勵、通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述榮譽(yù)獎勵的同時，可按情況發(fā)給一次性獎金或獎品。

（二）獎勵的依據(jù)

1、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資源和能源等方面做出顯著成績的；

2、在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，調(diào)動一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯著，對國家做出較大貢獻(xiàn)的；

4、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會治安有顯著成績的；

6、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的；

7、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；

8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險救災(zāi)有效的；

9、能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。

10、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。

（三）獎勵的內(nèi)容

1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。

2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》十條要求的，可享受年度安全獎。

3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎，并給予一定榮譽(yù)稱號。

4、節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎。

5、經(jīng)營管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎。

6、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎。

7、在保護(hù)和挽救國家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎以外，可發(fā)給一次性獎金。

8、對積極監(jiān)督，挽救他人生命和國家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎金。

9、對及時發(fā)生險情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎金。

10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎金。

11、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。

12、職工個人連續(xù)五年或連續(xù)五次評為先進(jìn)個人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級工資，記大功兩次的，可晉升一級工資，連續(xù)十年評為先進(jìn)個人事跡突出的，可申報(bào)勞?；蚪o予榮譽(yù)稱號。

第七條：目標(biāo)責(zé)任獎勵

1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎勵，礦級為中層人員的一至三人部，中層為班組長的一至三倍，班組長為職工的一至三倍。

2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎金。

3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。

4、獎金的數(shù)額各年度由礦部決定。

5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由礦部決定。

處罰

第八條：集體處罰

1、有下列情行之一的單位不能評選先進(jìn)：

①不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。

②沒有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。

③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。

④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。

⑤有其它原因的。

2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。

第九條：責(zé)任人的處罰

管理人員和各級責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。

⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害國家利益的；

⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；

⑶違章指揮，造成人身生命或國家財(cái)產(chǎn)損失事故的；

⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的； ⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對職工實(shí)行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；

⑹犯有其它嚴(yán)重錯誤的。

2、各級管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。

⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。

⑵行政處分：批評教育、通報(bào)批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級等。

⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條：個人處罰

工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

⑴違犯勞動紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

⑵無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；

⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的；

⑷偷拿、盜竊、窩藏國家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；

⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；

⑹嚴(yán)重違犯社會治安秩序的；

⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。

（二）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。

⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。

⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。

⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。

⑸生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。

⑹不合理使用勞動保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。

⑺違犯崗位勞動紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。

⑻丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。

⑼在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。

⑽故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。 ⑾破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。

⑿有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。

（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會決定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級書面申訴，如上級領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。

⑵行政處分后的本人生活待遇，由礦部依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。 ⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。

安全生產(chǎn)獎懲制度

第一節(jié)總則

第1條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章違紀(jì)行為是違反安全生產(chǎn)法和行政法規(guī)的行為，是造成傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失的主要原因。為杜絕違章行為，確保職工的生命安全，特制定本制度。

第2條對于違章違紀(jì)行為造成事故并觸范刑法者，除按本制度執(zhí)行外，還需按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二節(jié)獎勵細(xì)則

第3條對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策，公司頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、車間、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵

1、對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4、對搶險救災(zāi)有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。

6、被評為省、市、局、總公司的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。

7、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

第4條安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人，由各部門匯總材料上報(bào)部長審核后報(bào)安全環(huán)保部，經(jīng)審核后報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

第5條先進(jìn)車間、部門由安全環(huán)保部提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。

第6條對第3條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和部門提出，經(jīng)安全環(huán)保部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

第 7條獎勵根據(jù)所作貢獻(xiàn)大小分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，精神獎勵指通過大小會、通報(bào)等形式對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以表揚(yáng)；物質(zhì)獎勵指對有所貢獻(xiàn)者（集體或部門）予以現(xiàn)金獎勵。物質(zhì)獎勵可以一次性以現(xiàn)金的形式

予以獎勵，其金額從200—10000元不等；也可以通過增加工資的形式予以獎勵，其金額由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

第三節(jié)處罰細(xì)則

第8條進(jìn)入生產(chǎn)崗位上班，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，違者一次罰款50元。

第9條禁止穿帶鐵釘、鐵塊的鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、儲存區(qū)，違者一次罰款50元。

第10條各車間員工禁止上班時間穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲，違者一次罰款50元。禁止赤膊進(jìn)入公司內(nèi)，違者罰款100元。

第11條上班期間禁止飲酒，違者按曠工處理，并罰款100元。

第12條凡在禁煙區(qū)吸煙者，一次罰款50元；當(dāng)在禁煙區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭卻又無法查找吸煙者時，對該部門處罰100元/個煙頭。

第13條凡將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)逗留或上班者，一次罰款50元。

第14條非工作人員不得進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)不準(zhǔn)帶入食物，違者一次罰款50元。

第15條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備、管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物，違者一次罰款50元，如違反能源管理規(guī)定，則另行處罰。

第16條機(jī)動車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫存區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，必須遵守公司消防、交通等安全管理規(guī)定，違者按相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第17條不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備（安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定除外）、用具或衣物等，違者一次罰款50元。

第18條安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用，違者一次罰款100元，如屬領(lǐng)導(dǎo)（各級領(lǐng)導(dǎo)）命令使用而又無措施的，對命令者一次罰款100元。

第19條生產(chǎn)崗位上的操作工不得私自替班，違者一次罰款30元，如因私自替班造成生產(chǎn)、設(shè)備、甚至傷亡事故的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第20條凡違反公司《高處作業(yè)管理制度》、《吊裝作業(yè)安全管理制度》等危險作業(yè)管理規(guī)定者，一次對該部門罰款300元，對違規(guī)者罰款50元。

第21條進(jìn)入容器（如反應(yīng)釜、貯槽、塔等）、地下溝、深井作業(yè)必須辦證，無證不準(zhǔn)作業(yè)，違者罰款50元，對該單位罰款200元。

第22條凡在禁火區(qū)內(nèi)動火沒有辦理動火證，或雖批準(zhǔn)了但沒有按動火證上審批要求落實(shí)安全措施以及超過動火時間、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移動火地點(diǎn)者，一人一次罰款50元。

第23條各種危險作業(yè)證未經(jīng)辦理完畢,作業(yè)人員就進(jìn)行作業(yè)的,對作業(yè)人員處罰50元/人·次。

第24條各部門必須重視和加強(qiáng)安全隱患的整改工作，對于無故拖延隱患整改的部門罰款200元。

第25條對無證上崗獨(dú)立操作者，一人一次罰款30元，對該部門罰款100元。

第26條各級領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止，或制止不力的，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，按違章性質(zhì)輕重一次處罰30--200元。

第27條對不服從管理，打擊報(bào)復(fù)、辱罵、毆打執(zhí)法人員者，一次罰款300元，并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，觸犯刑法者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第28條對故意破壞各種安全設(shè)施者處以100元罰款并加倍賠償，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。對擅自移動消防、安全設(shè)施者處以100元罰款，若造成嚴(yán)重后果并觸范刑法者，依法追究其法律責(zé)任。

第29條對沒按要求進(jìn)行相應(yīng)安全教育的部門負(fù)責(zé)人處罰100元/次。

第30條項(xiàng)目建設(shè)期間，對沒按相關(guān)規(guī)定進(jìn)入施工區(qū)域者處罰100--500元/次。

第四節(jié)罰款收繳辦法

第31條違反本制度的罰款由安全環(huán)保部開具罰款通知單，財(cái)務(wù)部收取現(xiàn)金。

第32條從罰款通知之日起半個月內(nèi)不繳款的部門或個人進(jìn)行加倍處罰。

第33條罰款資金由財(cái)務(wù)統(tǒng)一專項(xiàng)管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可用于安全獎勵和安全活動經(jīng)費(fèi)。

第五節(jié)附則

第34條對于部門或個人同時違反本制度規(guī)定多項(xiàng)者，均按累計(jì)計(jì)算收取罰款，對于行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰可單獨(dú)使用，也可并處。

安全生產(chǎn)獎懲制度

對以下違章作業(yè)，違返勞動紀(jì)律人員：

1.進(jìn)入工作現(xiàn)場，不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的，脫崗或生產(chǎn)崗位打鬧，看報(bào)紙，做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次對個人罰款50---100元

2.發(fā)生重傷事故對所在崗位及相關(guān)人員連帶罰款200元.凡是發(fā)生重傷或重大人員傷亡事故,對所在部門的領(lǐng)導(dǎo)給予降級或解雇處分,并處罰金.3.在日常的安全檢查中,發(fā)生嚴(yán)重違章

3次以上的人員,每次必須作記錄在案,當(dāng)事人簽字給予調(diào)換工作崗位,乃至解雇處理.

4.節(jié)假日期間查到違章違紀(jì)行國,一律加倍處罰.

5.公司各部門組織安人活動,無故不參加的罰30元,連續(xù)兩次不參加罰50元,對違章違紀(jì)行為不接受檢查批評,無理取鬧者加重處罰.

6.班組臺賬記錄不全,或不規(guī)范對當(dāng)事人罰20元.

7.接到隱患整改通知單,無故不整改罰50元.

8.擅自拆卸,挪用或損壞安全標(biāo)志,防護(hù)信號,滅火器安全防護(hù)裝置罰100元,并處賠償,飲酒后上崗操作罰100元,班中飲酒罰100元,并處曠工處理.

9.檢修掛牌,檢修中發(fā)現(xiàn)未掛罰100元.

10.員工上崗未帶工作牌或未戴安全帽,衣,手套的罰20元.

11.員工違反安全操作規(guī)程操作罰50元.

12.禁火區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭罰主管責(zé)任人50元

紅廟村安全生產(chǎn)獎懲制度

為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化安全責(zé)任意識、預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保證人民群眾的人身和財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,特制定本制度。

一、村主任是安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對本轄區(qū)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，村分管安全生產(chǎn)工作的主要領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人。

二、實(shí)行安全工作目標(biāo)管理、落實(shí)安全工作責(zé)任制、建立安全工作獎懲機(jī)制、嚴(yán)格考核，重獎重罰、獎懲兌現(xiàn)、實(shí)行安全工作一票否決。

三、村安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、采取積分制考核。主要包括：

1、村組安全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的建立和安全管理人員的配備情況；

2、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章情況和開展宣傳教育的情況；

3、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，是否做到責(zé)任層層落實(shí)；

4、開展安全生產(chǎn)檢查和安全生產(chǎn)隱患的整治情況；

5、督促落實(shí)安全培訓(xùn)教育的情況；

6、年度安全事故起數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失；

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的獎懲

1、納入對村組年終目標(biāo)考核的范圍一同進(jìn)行；

2、對年度安全生產(chǎn)工作優(yōu)勝的組和個人進(jìn)行表彰；

3、通報(bào)表彰和批評；

4、進(jìn)行物質(zhì)獎勵和罰款。

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度