務工人員管理制度3篇

務工人員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范務工人員的工作行為，提升工作效率，保障企業(yè)運營的穩(wěn)定性和員工權(quán)益。它涵蓋了招聘、培訓、考核、福利、紀律等多個方面，形成了一套完整的管理體系。

包括哪些方面

1. 招聘管理：明確招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決定等環(huán)節(jié)。

2. 培訓與發(fā)展：為務工人員提供入職培訓、技能提升課程，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3. 工作績效：設定明確的工作目標，制定公正的績效評價標準，定期進行考核。

4. 福利待遇：規(guī)定工資、獎金、保險、假期等福利政策，確保務工人員的合法權(quán)益。

5. 紀律與行為規(guī)范：明確員工行為準則，處理違規(guī)行為，維護企業(yè)秩序。

6. 勞動保護：關(guān)注務工人員的安全健康，落實勞動保護措施，預防工傷事故。

7. 員工關(guān)系：促進團隊合作，解決工作中的沖突，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。

重要性

務工人員管理制度的重要性不言而喻。它有助于提高員工的工作效率，通過明確的工作職責和考核標準，激發(fā)員工積極性。良好的管理制度可以吸引和留住人才，提升企業(yè)的競爭力。規(guī)范的管理能夠減少糾紛，維護企業(yè)形象，保證業(yè)務的連續(xù)性和穩(wěn)定性。合理的福利制度能增強員工的歸屬感，提高員工滿意度，從而提升整體的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

方案

1. 制定詳細的招聘流程，確保公平公正，選拔合適的務工人員。

2. 定期舉辦技能培訓活動，提升務工人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

3. 設立績效獎勵機制，將個人業(yè)績與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。

4. 根據(jù)市場情況和企業(yè)實際，適時調(diào)整福利政策，保持競爭力。

5. 加強紀律教育，對違規(guī)行為零容忍，同時建立有效的申訴機制。

6. 定期進行安全檢查，提供必要的勞動保護用品，確保務工人員的安全。

7. 建立溝通平臺，鼓勵員工反饋意見，及時解決工作中的問題，增進團隊凝聚力。

務工人員管理制度是企業(yè)管理的基石，需要不斷優(yōu)化和完善，以適應企業(yè)的發(fā)展需求和員工的期望。只有這樣，才能構(gòu)建一個高效、和諧、有活力的工作環(huán)境，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

務工人員管理制度范文

第1篇 施工現(xiàn)場務工人員管理制度

為了加強施工現(xiàn)場的管理,保障建設工程施工順利進行,促進安全、文明施工,根據(jù)本公司的實際制定本制度。

1、項目經(jīng)理是施工現(xiàn)場務工人員管理的直接責任人,專業(yè)、勞務分包的務工人員由雇用單位負責管理,但必須遵守總包單位的各項規(guī)章制度。

2、項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的人數(shù)配置專、兼職勞務管理員,負責施工現(xiàn)場務工人員登記,建立動態(tài)管理臺帳,督促檢查施工現(xiàn)場務工人員勞動合同簽訂落實,負責施工現(xiàn)場考勤表、工資發(fā)放表、勞動合同等資料收集整理。

3、施工現(xiàn)場務工人員必須依法簽訂勞動合同,必須經(jīng)過安全培訓后方可上崗,新招的務工人員上崗前必須經(jīng)過三級安全教育。

4、務工人員應積極參加項目部組織的民工學校學習,接受項目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓。

5、務工人員自覺遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及公司制定的門衛(wèi)、宿舍、食堂等管理制度,嚴禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆,惡意討要工資的行為,造成惡劣影響的人員酌情處罰。

6、施工現(xiàn)場建立管理網(wǎng)絡,逐級落實責任制,做到人員底數(shù)清,流動進出清。

7、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第2篇 某技術(shù)學院外來務工人員管理制度

技術(shù)學院外來務工人員管理制度

為進一步維護我院教學、生產(chǎn)、生活秩序,保障師生和外來人員的安全,結(jié)合學院內(nèi)部實際情況,特制定本規(guī)定。

一、加強外來人員治安管理是內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的重要方面,必須按照“誰用工,誰負責”、“誰主管,誰負責”的原則,做到依靠群眾,預防為主,綜合治理,保障安全。

1、凡農(nóng)民工、合同工、外包工、臨時工(以下簡稱“四工”)到學校務工,均須持有居民身份證,經(jīng)學院批準后,報用工部門登記造冊并交保衛(wèi)部門辦理《臨時出入證》。

2、辦證時,每人繳押金10元,證件工本費2元,一寸免冠照片2張(1個月以內(nèi)不需照片)。

3、“四工”人員進入學院后,必須佩帶《臨時出入證》,持證上崗,并自覺接受保衛(wèi)人員的檢查。

4、證件到期或工程峻工后必須在5日內(nèi)由用工部門負責人集體辦理退證手續(xù),過期押金不退,證件收回作廢。

二、用工部門要做好外來人員的治安管理工作。

1、教育外來務工人員要自覺遵守校規(guī)校紀及各項治安管理條例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人員必須與用工部門簽訂治安合同,并有介紹人擔保。施工單位必須與用工部門簽訂安全管理責任書。

2、“四工”部門要建立治保組織,不足30人的要設治保員;30人以上的要建立治保小組,并接受學校治保機構(gòu)的指導,認真做好所屬人員的教育管理工作。

3、學校保衛(wèi)處負責對“四工”人員的安全培訓工作,要求每作業(yè)小組設1名治保員參加安全培訓,執(zhí)行學校治安管理規(guī)定。

三、外來人員必須做到

1、自覺遵守國家法律、法令和校規(guī)校紀及各項安全制度,配合做好保衛(wèi)工作。

2、“四工”人員在學校內(nèi)嚴禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物;不得擾亂校內(nèi)公共秩序,影響他人學習和正常生活。

3、寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù),服從職能部門的管理,遵守宿舍規(guī)章制度,未經(jīng)有關(guān)部門同意,不得私自留宿他人,嚴禁男女混宿。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險品。

5、治安責任人(承包責任人)違反《治安管理規(guī)定》或不執(zhí)行治安整改措施,致使連續(xù)發(fā)生治安案件或刑事案件的,視情節(jié)按有關(guān)法規(guī)給予警告、經(jīng)濟處罰或拘留。

四、租賃單位治安管理規(guī)定

1、凡借租學院場所進行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、儲運的單位或個人,必須經(jīng)學院同意同出租單位簽訂治安等有關(guān)合同,一式三份(本人、出租部門、校保衛(wèi)處各一份),必須接受學院保衛(wèi)部門和公安部門的管理,嚴格執(zhí)行治安管理規(guī)定。

2、租賃單位不得利用租賃場所進行賭博、賣淫、嫖娼、奸宿、窩藏等違法犯罪活動和不允許經(jīng)營的服務項目。

3、租賃責任人(治安責任人)必須對單位職工實行治安責任管理,建立安全保衛(wèi)管理制度。

4、租賃單位人員凡在學校場所住宿,必須按本規(guī)定第三項第3條辦理寄住手續(xù),佩帶《臨時出入證》,遵守治安管理規(guī)定。

5、租賃責任人未按要求落實安全防范措施,違反《治安管理規(guī)定》的,按本規(guī)定第三項第5條予以處罰。

6、租賃單位必須嚴格執(zhí)行租賃合同協(xié)議,違約者按有關(guān)法律追究民、刑事責任。

第3篇 外來務工人員管理制度

為了維護本工程的治安秩序,管理好外來務工人員,保護外來務工人員的合法權(quán)益,特制定該管理制度。

一、 凡常住戶口不在本市的外來務工人員,來本地參加工作,必須“三證”齊全(身份證、勞務證、計生證),并同時上繳一寸免冠照片4張(暫住證、勞務證、工作證、)。

二、 在三日內(nèi)上報當?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》,勞動部門辦理《勞務證》,工程安保部門辦理《工作證》。

三、 務工人員必須隨時攜帶三證,不得轉(zhuǎn)借、涂改,上下班必須按規(guī)定佩戴好《工作證》,以便出入生活區(qū)

四、 三證如有遺失,必須在于24小時內(nèi)上報安保部門,并說明原因,經(jīng)查明后補辦。

五、 《暫住證》期滿需留住的,應在期滿前5日內(nèi)上報安保辦公室,以便統(tǒng)一向當?shù)嘏沙鏊k理延長手續(xù),期滿離開時,應繳銷《暫住證》。

六、 外來務工人員必須服從安保、后勤部門的統(tǒng)一安排,在指定

的房間、床鋪居住,積極參加安保部門組織的法律法規(guī)學習,和有關(guān)教育培訓活動,嚴格遵守本工程項目的各項管理規(guī)定。

七、 外地來本市探親、訪友人員,除安保部門統(tǒng)一登記外,暫住或預期暫住7日以上者,必須當日上報安保部門,并繳2張一寸照片,3日內(nèi)報當?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》。