來(lái)務(wù)工人員管理制度(4篇)

來(lái)務(wù)工人員管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范外來(lái)務(wù)工人員的工作行為，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，保障員工權(quán)益，并維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序。該制度涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、解雇與離職等多個(gè)環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 招聘管理：明確招聘流程、入職條件及程序，確保公平公正。

2. 培訓(xùn)教育：規(guī)定新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，提升務(wù)工人員的專(zhuān)業(yè)能力。

3. 工作職責(zé)：明確各崗位職責(zé)，確保務(wù)工人員清楚自己的工作內(nèi)容和期望成果。

4. 考核評(píng)估：建立績(jī)效考核體系，定期評(píng)估務(wù)工人員的工作表現(xiàn)。

5. 福利待遇：設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、加班政策、福利補(bǔ)貼等，確保務(wù)工人員的合法權(quán)益。

6. 勞動(dòng)保護(hù)：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備等。

7. 解雇與離職：規(guī)定解雇條件和離職手續(xù)，保障雙方權(quán)益。

重要性

來(lái)務(wù)工人員管理制度的重要性不言而喻，它能：

1. 維護(hù)企業(yè)秩序：通過(guò)規(guī)范務(wù)工人員的行為，減少管理混亂，提高工作效率。

2. 提升員工滿(mǎn)意度：明確的權(quán)益保障和晉升通道，增強(qiáng)務(wù)工人員的歸屬感和忠誠(chéng)度。

3. 防范法律風(fēng)險(xiǎn)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免因違規(guī)操作引發(fā)的法律糾紛。

4. 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則有助于塑造積極的企業(yè)文化氛圍。

方案

1. 制度制定：由人力資源部門(mén)主導(dǎo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際情況，制定詳盡的務(wù)工人員管理制度。

2. 宣傳與培訓(xùn)：組織全員培訓(xùn)，確保務(wù)工人員了解并理解制度內(nèi)容。

3. 執(zhí)行與監(jiān)督：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)督機(jī)制，定期檢查制度執(zhí)行情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行處理。

4. 反饋與修訂：定期收集員工反饋，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整和完善制度，保持其適應(yīng)性和有效性。

來(lái)務(wù)工人員管理制度的實(shí)施需要全體員工的配合與支持，只有這樣，才能真正發(fā)揮其作用，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

來(lái)務(wù)工人員管理制度范文

第1篇 某技術(shù)學(xué)院外來(lái)務(wù)工人員管理制度

技術(shù)學(xué)院外來(lái)務(wù)工人員管理制度

為進(jìn)一步維護(hù)我院教學(xué)、生產(chǎn)、生活秩序,保障師生和外來(lái)人員的安全,結(jié)合學(xué)院內(nèi)部實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

一、加強(qiáng)外來(lái)人員治安管理是內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的重要方面,必須按照“誰(shuí)用工,誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)主管,誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,做到依靠群眾,預(yù)防為主,綜合治理,保障安全。

1、凡農(nóng)民工、合同工、外包工、臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四工”)到學(xué)校務(wù)工,均須持有居民身份證,經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后,報(bào)用工部門(mén)登記造冊(cè)并交保衛(wèi)部門(mén)辦理《臨時(shí)出入證》。

2、辦證時(shí),每人繳押金10元,證件工本費(fèi)2元,一寸免冠照片2張(1個(gè)月以?xún)?nèi)不需照片)。

3、“四工”人員進(jìn)入學(xué)院后,必須佩帶《臨時(shí)出入證》,持證上崗,并自覺(jué)接受保衛(wèi)人員的檢查。

4、證件到期或工程峻工后必須在5日內(nèi)由用工部門(mén)負(fù)責(zé)人集體辦理退證手續(xù),過(guò)期押金不退,證件收回作廢。

二、用工部門(mén)要做好外來(lái)人員的治安管理工作。

1、教育外來(lái)務(wù)工人員要自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)治安管理?xiàng)l例和安全防火制度等。被聘用的“四工”人員必須與用工部門(mén)簽訂治安合同,并有介紹人擔(dān)保。施工單位必須與用工部門(mén)簽訂安全管理責(zé)任書(shū)。

2、“四工”部門(mén)要建立治保組織,不足30人的要設(shè)治保員;30人以上的要建立治保小組,并接受學(xué)校治保機(jī)構(gòu)的指導(dǎo),認(rèn)真做好所屬人員的教育管理工作。

3、學(xué)校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)對(duì)“四工”人員的安全培訓(xùn)工作,要求每作業(yè)小組設(shè)1名治保員參加安全培訓(xùn),執(zhí)行學(xué)校治安管理規(guī)定。

三、外來(lái)人員必須做到

1、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法令和校規(guī)校紀(jì)及各項(xiàng)安全制度,配合做好保衛(wèi)工作。

2、“四工”人員在學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁賭博、打架斗毆、酗酒鬧事和私拿、損壞公物;不得擾亂校內(nèi)公共秩序,影響他人學(xué)習(xí)和正常生活。

3、寄住人員必須按規(guī)定辦理住宿手續(xù),服從職能部門(mén)的管理,遵守宿舍規(guī)章制度,未經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意,不得私自留宿他人,嚴(yán)禁男女混宿。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品。

5、治安責(zé)任人(承包責(zé)任人)違反《治安管理規(guī)定》或不執(zhí)行治安整改措施,致使連續(xù)發(fā)生治安案件或刑事案件的,視情節(jié)按有關(guān)法規(guī)給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰或拘留。

四、租賃單位治安管理規(guī)定

1、凡借租學(xué)院場(chǎng)所進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、儲(chǔ)運(yùn)的單位或個(gè)人,必須經(jīng)學(xué)院同意同出租單位簽訂治安等有關(guān)合同,一式三份(本人、出租部門(mén)、校保衛(wèi)處各一份),必須接受學(xué)院保衛(wèi)部門(mén)和公安部門(mén)的管理,嚴(yán)格執(zhí)行治安管理規(guī)定。

2、租賃單位不得利用租賃場(chǎng)所進(jìn)行賭博、賣(mài)淫、嫖娼、奸宿、窩藏等違法犯罪活動(dòng)和不允許經(jīng)營(yíng)的服務(wù)項(xiàng)目。

3、租賃責(zé)任人(治安責(zé)任人)必須對(duì)單位職工實(shí)行治安責(zé)任管理,建立安全保衛(wèi)管理制度。

4、租賃單位人員凡在學(xué)校場(chǎng)所住宿,必須按本規(guī)定第三項(xiàng)第3條辦理寄住手續(xù),佩帶《臨時(shí)出入證》,遵守治安管理規(guī)定。

5、租賃責(zé)任人未按要求落實(shí)安全防范措施,違反《治安管理規(guī)定》的,按本規(guī)定第三項(xiàng)第5條予以處罰。

6、租賃單位必須嚴(yán)格執(zhí)行租賃合同協(xié)議,違約者按有關(guān)法律追究民、刑事責(zé)任。

第2篇 企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員安全管理辦法

公司外來(lái)務(wù)工人員安全管理辦法

1、為保障公司安全生產(chǎn),維護(hù)公司利益,最大限度保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員生命財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有外來(lái)務(wù)工人員的安全管理。

3、職責(zé)

3.1安全設(shè)備處負(fù)責(zé)本制度的歸口管理;

3.2各職能部門(mén)及項(xiàng)目履行各自安全職責(zé),并嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

4、管理內(nèi)容

4.1外來(lái)務(wù)工人員的安全教育管理制度:

4.1.1凡新入廠(chǎng)務(wù)工人員必須與接洽單位簽訂勞務(wù)合同,并由安全設(shè)備處進(jìn)行安全施工前注意事項(xiàng)教育,經(jīng)考試合格后方允許上崗作業(yè)。

4.1.2安全設(shè)備處作為公司安全管理的歸口部門(mén),應(yīng)積極組織有關(guān)人員簽訂安全施工目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4.1.3各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間在接受新務(wù)工人員時(shí),應(yīng)結(jié)合本單位特點(diǎn)進(jìn)行安全技術(shù)規(guī)程教育,并作好培訓(xùn)記錄。

4.2外來(lái)務(wù)工人員監(jiān)護(hù)制度

4.2.1對(duì)于新來(lái)務(wù)工人員,各接受單位應(yīng)向其指定安全監(jiān)護(hù)人,并報(bào)安全設(shè)備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調(diào),務(wù)工和施工單位也必須設(shè)立安全監(jiān)護(hù)員。

第3篇 外來(lái)務(wù)工人員管理制度

為了維護(hù)本工程的治安秩序,管理好外來(lái)務(wù)工人員,保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益,特制定該管理制度。

一、 凡常住戶(hù)口不在本市的外來(lái)務(wù)工人員,來(lái)本地參加工作,必須“三證”齊全(身份證、勞務(wù)證、計(jì)生證),并同時(shí)上繳一寸免冠照片4張(暫住證、勞務(wù)證、工作證、)。

二、 在三日內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》,勞動(dòng)部門(mén)辦理《勞務(wù)證》,工程安保部門(mén)辦理《工作證》。

三、 務(wù)工人員必須隨時(shí)攜帶三證,不得轉(zhuǎn)借、涂改,上下班必須按規(guī)定佩戴好《工作證》,以便出入生活區(qū)

四、 三證如有遺失,必須在于24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安保部門(mén),并說(shuō)明原因,經(jīng)查明后補(bǔ)辦。

五、 《暫住證》期滿(mǎn)需留住的,應(yīng)在期滿(mǎn)前5日內(nèi)上報(bào)安保辦公室,以便統(tǒng)一向當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理延長(zhǎng)手續(xù),期滿(mǎn)離開(kāi)時(shí),應(yīng)繳銷(xiāo)《暫住證》。

六、 外來(lái)務(wù)工人員必須服從安保、后勤部門(mén)的統(tǒng)一安排,在指定

的房間、床鋪居住,積極參加安保部門(mén)組織的法律法規(guī)學(xué)習(xí),和有關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng),嚴(yán)格遵守本工程項(xiàng)目的各項(xiàng)管理規(guī)定。

七、 外地來(lái)本市探親、訪(fǎng)友人員,除安保部門(mén)統(tǒng)一登記外,暫住或預(yù)期暫住7日以上者,必須當(dāng)日上報(bào)安保部門(mén),并繳2張一寸照片,3日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理《暫住證》。

第4篇 外來(lái)務(wù)工人員安全管理規(guī)定

1、目的:為保障公司安全生產(chǎn),維護(hù)公司利益,最大限度保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員生命財(cái)產(chǎn)安全,特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司所有外來(lái)務(wù)工人員的安全管理。

3、職責(zé)

(1)安全設(shè)備處負(fù)責(zé)本制度的歸口管理;

(2)各職能部門(mén)及項(xiàng)目履行各自安全職責(zé),并嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

4、管理內(nèi)容

(1)外來(lái)務(wù)工人員的安全教育管理制度:

①凡新入廠(chǎng)務(wù)工人員必須與接洽單位簽訂勞務(wù)合同,并由安全設(shè)備處進(jìn)行安全施工前注意事項(xiàng)教育,經(jīng)考試合格后方允許上崗作業(yè)。

②安全設(shè)備處作為公司安全管理的歸口部門(mén),應(yīng)積極組織有關(guān)人員簽訂安全施工目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

③各部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間在接受新務(wù)工人員時(shí),應(yīng)結(jié)合本單位特點(diǎn)進(jìn)行安全技術(shù)規(guī)程教育,并作好培訓(xùn)記錄。

(2)外來(lái)務(wù)工人員監(jiān)護(hù)制度

①對(duì)于新來(lái)務(wù)工人員,各接受單位應(yīng)向其指定安全監(jiān)護(hù)人,并報(bào)安全設(shè)備處備案。為方便安全工作方面的協(xié)調(diào),務(wù)工和施工單位也必須設(shè)立安全監(jiān)護(hù)員

1、 因個(gè)人間的矛盾激發(fā)的爭(zhēng)吵應(yīng)有該部門(mén)經(jīng)理調(diào)查原因按照公司公平方面的價(jià)值勸解解決。如果發(fā)生打架斗毆,所在部門(mén)經(jīng)理需上報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理調(diào)查,并記錄雙方成熟的原因,就過(guò)錯(cuò)方進(jìn)行罰款處理。并把處理整個(gè)過(guò)程記錄備案。如果因不公平使事態(tài)繼續(xù)擴(kuò)大,公司將召開(kāi)會(huì)議對(duì)該處理方法提出意見(jiàn)。

2、因公司員工內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的利益糾紛,通常需要按照先后順序,是否遵循公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)節(jié)。如果出現(xiàn)介入在先但能力卻低于后介入者的情況。公司規(guī)定兩者共合作,協(xié)商有一人代表公司解決。個(gè)人利益部分將按照四六分成原則,即先介入者但能力明顯不能解決問(wèn)題的一方分得相關(guān)利益的40%,另一方享受利益的60%部分。

3、本規(guī)定認(rèn)為在員工與本公司堅(jiān)定合同時(shí)即承認(rèn)同意執(zhí)行此規(guī)定。如果屆時(shí)不按照此規(guī)定執(zhí)行造成內(nèi)部不和諧,公司將行權(quán)對(duì)該員工實(shí)施懲處。公司有義務(wù)在簽訂勞動(dòng)合同前聲明公司制度。