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規(guī)章制度是企業(yè)運營的基石，它旨在規(guī)范員工行為，維護工作秩序，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。規(guī)章制度如同企業(yè)的法律，為所有成員提供了行為準則，防止了因個人主觀性帶來的混亂，保障了組織的穩(wěn)定運行。
包括哪些方面
一套完善的規(guī)章制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 員工職責：明確各職位的工作內(nèi)容、責任范圍和績效標準。
2. 行為規(guī)范：規(guī)定員工的職業(yè)道德、行為準則，包括著裝、出勤、請假等日常管理。
3. 薪酬福利：設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等，確保公平公正。
4. 晉升機制：描述晉升路徑、考核標準和程序，激勵員工進步。
5. 培訓與發(fā)展：規(guī)定培訓政策、機會和評估方式，促進員工技能提升。
6. 糾紛處理：設(shè)立投訴渠道，制定糾紛解決流程，保護員工權(quán)益。
7. 安全衛(wèi)生：強調(diào)工作場所的安全規(guī)定和健康保護措施。
重要性
規(guī)章制度的重要性不言而喻：
1. 提高效率：明確的規(guī)則能減少誤解，提高工作效率，降低管理成本。
2. 維護秩序：通過規(guī)范行為，防止沖突，維持和諧的工作環(huán)境。
3. 保障權(quán)益：為員工提供清晰的權(quán)益保障，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 促進公平：避免偏見和歧視，確保所有員工在同一標準下競爭。
5. 法律合規(guī)：符合國家法律法規(guī)要求，降低企業(yè)法律風險。
方案
建立和完善規(guī)章制度應遵循以下步驟：
1. 制定初期：全面分析企業(yè)需求，確定規(guī)章制度的核心內(nèi)容，征求各部門意見。
2. 編寫草案：由人力資源部門主導，專家咨詢，確保條款的合法性和實用性。
3. 征求反饋：發(fā)布草案供全體員工討論，收集反饋，調(diào)整不合理之處。
4. 審核批準：經(jīng)高層管理層審議，確保制度與企業(yè)戰(zhàn)略一致。
5. 實施培訓：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守。
6. 持續(xù)改進：定期評估制度執(zhí)行效果，根據(jù)反饋和變化適時修訂。
規(guī)章制度是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一，其制定和執(zhí)行需全員參與，不斷優(yōu)化，以適應企業(yè)發(fā)展和變化。只有這樣，企業(yè)才能在有序、公平的環(huán)境中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)長期發(fā)展目標。
規(guī)章制度范本
第一篇：規(guī)章制度
規(guī)章制度
1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間
2a請假一天以書面形式向店長申請，超過期限視為曠工，超過3天按自動離職處理，當月抽成不予發(fā)放b請假3天以上以書面形式向店長申請，經(jīng)店長批準，經(jīng)理審批后方可休假
3病假需出示醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條
4注意儀容儀表，淡妝上崗，著美容院統(tǒng)一工裝，工鞋，不允許上班時候穿私人衣服，客用拖鞋，上班時間統(tǒng)一束發(fā)，不能留長指甲，涂指甲油
5做好接待及送客禮儀，“迎三送七”為標準，來時問好，并給準備消毒好的拖鞋，走時要送到門外，說謝謝光臨請慢走，并以看不見顧客為準再回來
6服務顧客要注意細節(jié)，及時滿足顧客需求，不允許跟顧客發(fā)生口角，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問題
7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯(lián)系，必須用店內(nèi)電話預約
8電話禮儀，無論是誰，必須說您好，姿怡，我是___很高興為您服務 9團結(jié)友愛，互相幫助，不背后議論他人
10上班時間不大聲喧嘩，不打鬧，不把手機帶入除員工房以外的任何地方 11當班時間必須按規(guī)定填寫各類表格
12自覺維護美容院及老板的形象聲譽，積極配合店內(nèi)的各項活動，不與顧客議論美容院內(nèi)部是非
13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客
14上班時間不允許躺美容床，如遇特殊情況須跟店長申請
15上班時間手機調(diào)到震動或靜音，不允許玩手機且在員工房以外的地方接打電話，更不可把手機帶到護理間，接打電話時間不允許超過3分鐘
16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主
17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息
18嚴格保密顧客資料，未經(jīng)美容院同意，不準私自借用店內(nèi)資料，物品 19節(jié)約用水用電，拒絕浪費，做護理時不能偷工減料或鋪張浪費
20積極配合店長及顧問工作，認真執(zhí)行其分配的各項事務
21不傳播消極信息，不帶情緒工作
22嚴格執(zhí)行衛(wèi)生區(qū)域劃分表，他人休息時，要主動承擔別人的衛(wèi)生區(qū)域 23水杯跟著顧客走，顧客到哪水杯到哪，護理完及時清理完水杯
24護理完送走顧客及時清理拖鞋，床鋪及物品，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方，禁止亂扔物品，并及時填寫日報及護理
25上班時間做任何與工作無關(guān)的事須請示店長，批準后才能去做！
26不允許在員工房以外的地方見到個人的私人物品（水杯，鞋子等） 27嚴禁工作時間吃帶異味的食物，如韭菜，蔥，蒜等
28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利
29美容師不允許向顧客透露院內(nèi)的薪資制度
30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理
31顧客投訴3次以上，罰現(xiàn)金200元
32店內(nèi)物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償
33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經(jīng)
理批準，并將工裝及其他店內(nèi)物品歸還，核實后方可辦理離職手續(xù)，否則按自動離職處理，薪水不予發(fā)放
34與主管頂撞一次罰50元，兩次罰100元，三次罰200元，四次開除！與領(lǐng)導頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開除
第二篇：規(guī)章制度
09級1班2班黨支部成員規(guī)章制度
（1） 支部書記的職責
支部書記在支部委員會的集體領(lǐng)導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負 責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：
1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。
2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
4、抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會的集體領(lǐng)導作用。
（2）組織委員的職責
1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。
2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。
3、 做好發(fā)展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察，提出發(fā)展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續(xù)；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。
4、 做好黨員的管理工作，根據(jù)支部的實際情況，做好民主評議黨員工作，認真搞好評選先進黨小組和優(yōu)秀黨員活動；接轉(zhuǎn)組織關(guān)系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統(tǒng)計工作。
（3）宣傳委員的職責
1、根據(jù)不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結(jié)合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經(jīng)支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。
2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。
3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。
第三篇：規(guī)章制度
規(guī)章制度
考勤
1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每次扣發(fā)5-10元工資；
3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發(fā)半天工資；
4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發(fā)一天工資；
5、曠工：員工曠工一天扣發(fā)一天工資額的2倍.
6、每月遲到、早退五次或連續(xù)曠工兩天，解除聘用關(guān)系。
7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續(xù)，具體手續(xù)按請休假管理辦法的規(guī)定執(zhí)行，凡未履行請假手續(xù)，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。
8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經(jīng)批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。
請假
請假分為事假和病假兩種， 所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假， 原則上不受理電話請假。
上班時間短時外出須得到當班負責人同意。
每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.
辭職、解聘
辭退：員工工作期間，嚴重違反本網(wǎng)吧管理制度，不服從領(lǐng)導分配，違法亂紀或傷及本網(wǎng)吧、他人榮譽或生命財產(chǎn)，本網(wǎng)吧有
權(quán)進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發(fā)放工作保證金，本網(wǎng)吧同時保留對其的法律追究權(quán)利。
辭職：凡正式員工，認為工作不適合自己，應提前十五天向值班經(jīng)理提出辭職申請. 離職：凡因辭職未經(jīng)本網(wǎng)吧同意而擅自離職的人員或未辦理任何手續(xù)離職或未辦完離職手續(xù)的員工。自動離職人員的薪金原則
不予支付，若領(lǐng)工資后離職，必須在工作保證金內(nèi)扣罰工資的30%罰金，對給本網(wǎng)吧造成損失（經(jīng)濟業(yè)務銜接）的視情
況做出相應處理，造成固定資產(chǎn)損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。
保證金制度
為加強本網(wǎng)吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網(wǎng)吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據(jù)。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網(wǎng)管交工作保證金（300元）收銀員交工作保證金（500元）。 在員工離職（正常辭職或辭退）辦理完一切手續(xù)，經(jīng)本網(wǎng)吧批準后，憑原始收據(jù)到財務部領(lǐng)取保證；凡未按照正常手續(xù)辦理辭職，私自離崗的按規(guī)定對其保證金進行扣罰。
工作制度
1. 上班時間上網(wǎng)、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。
2.上班時間不得借用客人機器進行上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3.上班時間不得出門會客。
4.上班不得私自刷卡上網(wǎng).違者罰款50元.
5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內(nèi)聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。
6.所有員工要必須聽從領(lǐng)導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業(yè).
7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。
8.要認真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。（各電線、網(wǎng)線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）
9.發(fā)現(xiàn)行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。
10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發(fā)現(xiàn)顧客有此舉動立即制止
11.其他見<<網(wǎng)吧崗位職責>>.
衛(wèi)生制度
工作現(xiàn)場設(shè)備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛(wèi)生；
白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛(wèi)生以及顯示器等清潔；
鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。
及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。
發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間有異味，都必須立刻進行處理。處理方法包括：沖水、噴空氣清新劑、關(guān)衛(wèi)生間
的門，并報告保潔員進行進一步處理
獎 懲 制 度
獎勵:
1、品行端正，工作努力，模范遵守本網(wǎng)吧規(guī)章制度，能適時完成值班經(jīng)理交辦任務者。
2、熱情服務客戶，維護本網(wǎng)吧和客戶良好合作關(guān)系，事跡突出者。
懲罰:
1、 上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。
2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。
3、員工因違反本手冊中規(guī)定同一制度，如員工行為規(guī)范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。
4、假借外出辦事徇私，經(jīng)查屬實者。
5、擅離職守，導致本網(wǎng)吧蒙受重大損失者。
6、一個月內(nèi)無故曠工3天者。
各 崗 位 職 責 及 工 作 內(nèi) 容
收銀員
崗位職責：
1、熟知超市、收銀臺、網(wǎng)吧環(huán)境，作好物品擺放和管理及區(qū)域衛(wèi)生工作；
2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；
3、熟知本網(wǎng)吧業(yè)務，為客人做好宣傳、介紹；
4、負責監(jiān)控員工卡、充值卡的使用；
5、負責銷售、領(lǐng)貨、交款等工作；
6、時刻了解本網(wǎng)吧各個樓層的上座率等上網(wǎng)人員情況;
主要工作：
1、負責所轄區(qū)的衛(wèi)生、做好上機卡（將顧客辦理的會員卡按要求做好記錄及時遞交上級并做好大金額會員卡的銷售記錄，以便出現(xiàn)問題時有據(jù)可查）、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；
2、根據(jù)運營經(jīng)理目前所開展的促銷活動的內(nèi)容，負責主動向顧客宣傳介紹，對于顧客提出的問題要耐心禮貌地給予解答；
3、做好收銀臺、超市的物品、工具等的整齊擺放，及時補充貨源，銷售進貨做到賬目清晰，嚴禁賒帳，做到貨物先進先出，杜絕假幣；
4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經(jīng)濟責任；
5、下班及時交納營業(yè)款和領(lǐng)貨等工作；
收銀員注意事項：
1、注意儀容、儀表、儀態(tài)、言行、舉止；
2、做好顧客購物須知的宣傳介紹，先收款，后給物；向顧客服務時要求唱收唱付錢物當面點清，以防顧客退卡、退物發(fā)生爭議，并嚴禁賒帳；
3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；
4、除了運營經(jīng)理查帳、技術(shù)員維護設(shè)備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內(nèi)。
5、收銀員整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現(xiàn)金。
網(wǎng)管
1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。
2、熟知自己所轄區(qū)域各項與工作有關(guān)內(nèi)容的詳細情況，保證所轄區(qū)域整潔、干凈。
3、積極檢查和反饋設(shè)備的使用安全、完整及運營狀況。
工作內(nèi)容
1、做好交接班工作。檢查各項設(shè)施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.
2、按日常的工作流程認真打掃區(qū)域衛(wèi)生（衛(wèi)生標準：地面：眼觀無浮塵、污垢；設(shè)備、桌面等：眼觀手摸無浮塵、污垢）。
5、巡查所屬區(qū)域及整個樓層的環(huán)境、設(shè)備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協(xié)助解決。
9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。
10、在任何時候顧客結(jié)賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、
鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關(guān)閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關(guān)記錄?？蛻綦x開后，都要在第一時間內(nèi)去把客戶的座位衛(wèi)生清潔工作做好。
第四篇：規(guī)章制度
會議制度
第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動（此
活動安排在萬米長跑之前）
第二各部人員數(shù)量限制，明確入團責任，每學期結(jié)束的時候需要做一次思想?yún)R報 第三每六周一次全體成員大會：理事會工作總結(jié)，各部工作總結(jié)，下月具體安排，
干事自由發(fā)言
第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯(lián)誼
活動，加強部門聯(lián)系
第五部門內(nèi)部上期由部長安排一次交流活動，下期由干事自行安排一次交流活動，
可實行于部門間交流活動
請假，考勤及其獎懲
第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數(shù)。會議開始時結(jié)束簽到，未簽
到者視為曠會
第二全體成員大會時如部門缺勤人數(shù)達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需
要在未來三天之內(nèi)重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監(jiān)督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。
第三部門例會，請假曠會人數(shù)超過本部門1/3時，部長需在周二例會時說明原因。 第四周二例會及格部門會議，各部副部必須到，有事者必須向人力部請假，并說明
詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。
第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所
負責部門的活動及時了解并給出建設(shè)性意見。
第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及
其理事會請假必須向人力部長請假，其他人無效，也需說明詳細理由。
第七連續(xù)無故請假3次以上者視為自動退會。
第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動
退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。
第九針對部門會議，遲到者由各部自己規(guī)定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱
歌等以增進部門內(nèi)部交流
第五篇：規(guī)章制度
山羊 職責規(guī)范
一、場長職責規(guī)范：
1. 負責牧場全面工作，在合伙人規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權(quán)限范圍內(nèi)科學有效地組織與管理生產(chǎn)。
2. 負責監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。
3. 制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。
4. 定期對所有技術(shù)人員和各崗位員工進行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。
5. 及時圓滿地執(zhí)行公司下達的各項任務，定期向公司有關(guān)領(lǐng)導匯報工作情況。
6. 努力學習，不斷提高自身管理水平和業(yè)務能力。定期對職工組織業(yè)務技術(shù)培訓，提高牧場整體生產(chǎn)技術(shù)水平。
7. 歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟效益。
8. 安全生產(chǎn)、杜絕隱患。
二、技術(shù)員職責規(guī)范：
1. 參與羊場全面生產(chǎn)技術(shù)管理，熟知羊場管理各環(huán)節(jié)的技術(shù)規(guī)范。
2. 負責各群羊的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備羊的生長發(fā)育狀況及成品母羊
的產(chǎn)子情況，依照營養(yǎng)標準，參考季節(jié)、胎次、發(fā)情的變化，合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。
3. 負責各群羊的飼料配給，發(fā)放飼料供應單，隨時掌握每群羊的
采食情況并記錄在案。
4. 負責羊群周轉(zhuǎn)工作。記錄羊場所有生產(chǎn)及技術(shù)資料。
5. 負責各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。
6. 掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。
7. 熟悉羊場所有設(shè)備操作規(guī)程，并指導和監(jiān)督操作人員正確使用。
8. 熟悉各類疾病的預防知識，根據(jù)情況進行疾病的預防。
三、獸醫(yī)職責規(guī)范：
1. 負責羊群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關(guān)報表。
2. 合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結(jié)工作。
3. 每次上槽仔細巡視羊群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4. 認真細致地進行疾病診治，充分利用化驗室提供的科學數(shù)據(jù)。遇到疑難病例，組織會診，特殊病例要單獨建病歷。認真做好發(fā)病，處方記錄。
5. 及時向領(lǐng)導反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術(shù)人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。
6. 努力學習、鉆研技術(shù)知識，不斷提高技術(shù)水平。普及羊場衛(wèi)生
保健知識，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術(shù)。
四、配種員職責規(guī)范：
1. 年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。
2. 認真觀察羊群，做好發(fā)情鑒定，適時配種，按規(guī)定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。
3. 做好母羊產(chǎn)后監(jiān)護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。
4. 及時記錄母羊發(fā)情、配種、妊檢、流產(chǎn)、產(chǎn)犢、治療等技術(shù)數(shù)據(jù)，填寫繁殖卡片。
5. 做好精液、藥品的出入庫記錄和匯總，月底上報財務室。
6. 按時整理、分析各種繁殖技術(shù)資料，及時上報并提出合理化建議。對場內(nèi)的各項工作有何想法，要及時與領(lǐng)導溝通。
7. 向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術(shù)和經(jīng)驗。
五、資料員（兼統(tǒng)計員）職責規(guī)范：
1. 正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關(guān)內(nèi)容和規(guī)定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產(chǎn)奶量、乳脂率，并及時填寫。
2. 負責母羊各項育種指標分析、日糧營養(yǎng)分析和泌乳月分析。
3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數(shù)據(jù)的整理，于每月初4日前填寫生產(chǎn)報表，上報合伙人。
5. 每月月底完成計件工資所需的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
6. 妥善保存各類原始資料。
7. 努力鉆研業(yè)務，熱愛本職工作，實事求是，保證數(shù)據(jù)真實可靠。
六、核算員（兼保管員）職責規(guī)范:
1. 嚴格執(zhí)行公司主管部門的操作規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務制度。
2.進出物資要嚴格檢查質(zhì)量、數(shù)量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，
3. 妥善保管和調(diào)用物資，先進先出，避免霉壞、變質(zhì)及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。
4. 如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。
5. 每月底根據(jù)物資周轉(zhuǎn)周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。
6. 做好食堂伙食調(diào)整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。
七、飼養(yǎng)員職責規(guī)范
總則：
1. 保證羊群充足的飲水供應；經(jīng)常刷試飲水槽，保持飲水清潔。
2. 熟悉本崗位羊群飼養(yǎng)規(guī)范。飼喂保證喂足技術(shù)員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發(fā)霉變質(zhì)、冰凍飼料。
3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛(wèi)生，夏不存水、冬不結(jié)冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。
4. 熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發(fā)現(xiàn)異常及時向技術(shù)人員報告。
5. 配合技術(shù)人員做好檢疫、醫(yī)療、配種、測定、消毒等工作。
a：羊犢崗位職責規(guī)范：
1. 注意觀察羊犢的發(fā)病情況，發(fā)現(xiàn)病羊及時找獸醫(yī)治療，并且做好記錄。
2. 喂奶羊犢內(nèi)應掛牌飼養(yǎng)，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。
3. 新生小羊犢在1小時內(nèi)必須吃上初乳。
4. 小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。
5. 及時清理小羊犢和羊棚內(nèi)糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內(nèi)保持衛(wèi)生，定期消毒。
6. 喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛(wèi)生。
7. 協(xié)助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。
b：育成羊、青年羊崗位職責規(guī)范：
1. 注意觀察發(fā)情母羊并及時與配種員聯(lián)系。
2. 嚴格按照飼養(yǎng)規(guī)范進行飼養(yǎng)。
3. 保證夜班飼草數(shù)量充足。
八、飼料工崗位職責規(guī)范：
1. 嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。
2. 嚴格按照操作規(guī)程操作各類飼料機械，確保安全生產(chǎn)。
3. 每天按照技術(shù)員的發(fā)料單，給各個班組運送飼料。要有完整的領(lǐng)料、發(fā)料記錄，并有當事人簽字。
4. 運送或加工飼料時，注意檢出異物和發(fā)霉變質(zhì)的飼料。
5. 每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。
九、司機崗位職責規(guī)范：
1. 愛護車輛，按時保養(yǎng)。保持車內(nèi)清潔衛(wèi)生。
2. 安全行駛，遵守交通規(guī)則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。
3. 經(jīng)常檢查車輛，確保運轉(zhuǎn)良好，不耽誤生產(chǎn)需要。
4. 按時完成領(lǐng)導交給的各項任務。工作時間不干私活。
5. 合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。
十、保安員職責規(guī)范：
1. 看好大門，監(jiān)督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。
2. 對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關(guān)手續(xù)，做好記錄。
3. 負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。
4. 上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。
5. 認真執(zhí)行上下班的交接班制度。
6. 認真完成其它各自分管的工作。
十一、炊事員崗位職責規(guī)范：
1. 保證食堂環(huán)境和飯菜的衛(wèi)生。按時開飯。
2. 非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。
3. 接受職工監(jiān)督，不斷改善炊事水平。
4. 燒好茶爐。
5. 適當滿足職工合理要求。
十二獎懲制度
有下列情形之一者，將得到一定的獎勵
1、對養(yǎng)殖場的疾病防治得力，挽救養(yǎng)殖場重大損失的；
2、進行自主創(chuàng)新，節(jié)約成本，成效顯著的；
3、進行立體綜合養(yǎng)殖，效益明顯的；
4、管理措施有力，使養(yǎng)殖場連續(xù)18個月沒有發(fā)生事故的，等等。
有下列情形之一的，將受到一定的懲罰
1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；
2、經(jīng)常遲到早退的（一個月累計≥3次）；
3、無故曠工的（一個月累計≥18小時）；
4、監(jiān)守自盜或與他人合伙，使公司養(yǎng)殖場經(jīng)受損失的，嚴重的交司法處置；
5、私自宰殺養(yǎng)殖場羊只，照價賠償；
6、出現(xiàn)養(yǎng)殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。
