公司福利制度是企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段,它旨在提升員工滿意度,增強團隊凝聚力,激發(fā)員工的工作積極性,并通過提供除薪資以外的額外待遇,促進員工的忠誠度和歸屬感。良好的福利制度能夠平衡員工的工作與生活,提高工作效率,從而推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
包括哪些方面
1. 健康保險:為員工提供全面的醫(yī)療保障,包括門診、住院、牙科和視力保健等。
2. 假期制度:包括法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等,確保員工有足夠的休息時間。
3. 員工培訓(xùn):定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)和外部進修機會,幫助員工提升專業(yè)技能和知識。
4. 退休計劃:設(shè)立養(yǎng)老金計劃,為員工的晚年生活提供保障。
5. 員工激勵:如績效獎金、年終獎、股票期權(quán)等,獎勵優(yōu)秀員工的貢獻。
6. 工作環(huán)境:提供舒適的工作環(huán)境,包括休息室、健身房、食堂等設(shè)施。
7. 其他福利:如員工活動、節(jié)日禮品、員工旅游等,增強團隊精神。
重要性
公司福利制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 人才競爭:在人才競爭激烈的市場環(huán)境中,優(yōu)厚的福利能吸引更多高素質(zhì)的人才加入。
2. 員工保留:良好的福利有助于降低員工流失率,保持團隊穩(wěn)定性。
3. 工作滿意度:滿意的員工更愿意投入工作,提高生產(chǎn)力和質(zhì)量。
4. 增強企業(yè)文化:福利制度是企業(yè)文化的一部分,體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心和尊重。
5. 提升企業(yè)形象:公開透明的福利政策可以提升企業(yè)在公眾和潛在員工心中的形象。
方案
1. 定期評估:每年至少進行一次福利制度的評估,根據(jù)員工需求和市場變化進行調(diào)整。
2. 員工參與:鼓勵員工參與福利制度的設(shè)計,了解他們的期望和需求。
3. 靈活性:提供多種福利選擇,讓員工可以根據(jù)個人情況自由選擇。
4. 公開透明:確保所有員工都清楚了解福利政策,消除誤解和不滿。
5. 預(yù)算控制:設(shè)定合理的福利預(yù)算,確保制度的可持續(xù)性,同時避免過度支出影響企業(yè)運營。
公司福利制度應(yīng)以員工的需求為導(dǎo)向,結(jié)合企業(yè)實際情況,不斷優(yōu)化和完善,以實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。通過合理的福利制度,我們可以建立一個和諧、高效的工作環(huán)境,推動公司的長期發(fā)展。
公司福利制度范本
目錄
- 第一篇:企業(yè)公司福利制度
- 第二篇:公司福利制度
- 第三篇:公司福利制度方案
- 第四篇:公司福利制度方案
- 第五篇:公司福利待遇制度
企業(yè)福利制度
一、總則
為規(guī)范員工福利,保證公司的員工能夠享受到工作中應(yīng)有的待遇。
二、入職
1、 員工證:
1) 、員工入職時可以免費領(lǐng)取員工證,員工證使用半年以上可以以舊換新,更換時不
收費用;
2) 、員工不慎丟失員工證,補辦時收取工本費20元。
2、 暫住證:
員工暫住證由單店人事部代為辦理,費用由員工自行負(fù)責(zé)。
3、 健康證:
員工上崗前應(yīng)自行辦理健康證,單店人事部門視入職人員情況可以組織員工統(tǒng)一辦理,但費用由員工自行承擔(dān)。
三、生活福利
1、 宿舍用電
1) 空調(diào)
空調(diào)具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂,報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 每臺空調(diào)免費用電限額100度/月, 超額部分,公司按照超額部分收費0.5元/度, 同宿舍人員分?jǐn)?從當(dāng)月工資里扣除。
2) 取暖器
取暖器具體開關(guān)時間由各店人事部根據(jù)實際情況擬訂,報駐店總經(jīng)理審批后執(zhí)行。冬季取暖期間,每臺取暖器免費用電額度600度/月, 超過部分, 公司按照超額部分收費0.5元/度,同宿舍人員分?jǐn)?從工資中扣除。
2、 員工住宿與住宿補貼
1) 公司備有員工宿舍,為方便員工,保證員工休息,適應(yīng)倒班工作需要,為單店一線
員工統(tǒng)一安排住宿,如員工需要自行解決住宿的,應(yīng)向單店提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可自行解決。
2) 非一線員工單店可視宿舍情況給予安排。
3) 因單店宿舍情況不能給予安排住宿的,單店可自行擬定補貼方案報公司人事工作負(fù)
責(zé)人審批后,可發(fā)放一定金額的住宿補貼。
4) 不在一線工作的北京市區(qū)員工,公司原則上不安排住宿,也不提供住宿補貼。
5) 員工因自身原因,不在單店員工宿舍住宿的,公司不予發(fā)放住宿補貼。
6) 管理公司員工需要安排住宿的,可與單店協(xié)商解決,如無法解決的可以按照下列標(biāo)
準(zhǔn)給予住宿補貼:
經(jīng)理級(含)以上人員不享受住房補貼;
主管級人員享受元/月的住房補貼;
其他員工享受元/月的住房補貼。
3、 員工伙食補貼
1) 公司為實習(xí)生、正式員工提供免費工作餐,工作餐標(biāo)準(zhǔn)由單店制定,不在公司用餐
的員工不享受額外的補貼。
2) 員工在試用期、學(xué)徒期可在單店用餐,但要按照一定金額扣除伙食費。
3) 采購部司機、采購員可根據(jù)班次情況享受早餐補貼,具體金額由采購部負(fù)責(zé)人確定。
4、 勞保用品
1) 工服
a、單店員工工服分夏服和冬服兩種。單店根據(jù)工作需要為一線員工、庫管員、勤雜工每人配備兩套工服,免費使用。
b、員工離職時,工服必須退回單店,如有惡意損壞或丟失的,按成本價給予扣除。
c、如單店工服數(shù)量不夠或需要更換的,先與公司確認(rèn),如不能安排批量采購,可按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予報銷:
駐店總經(jīng)理、駐店副總經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷,每年限報銷套,入職時可報銷套;
駐店總經(jīng)理助理、行政經(jīng)理、營業(yè)經(jīng)理、樓面經(jīng)理按照每套元的限額給予報銷,每年限報銷套,入職時可報銷套;
主任、主管級按照每套元的限額給予報銷,每年限報套,入職時可報銷套;
2) 工鞋
a、 一線主任級(不含)以下人員(不含領(lǐng)位)每三個月發(fā)放布鞋一雙。
b、 領(lǐng)位、一線主任級及以上人員每半年報銷購鞋款
3) 其它用品
a、 一線女員工每月發(fā)放三雙襪子, 每三個月發(fā)放一支口紅。
b、 每年暑期,單店由人事部或醫(yī)務(wù)室組織采購常用防暑藥品備用,單店應(yīng)常備日
4) 社會保險:
單店依照有關(guān)法律和各單店管轄區(qū)域勞保部門的要求,為在職員工辦理社會保險。
5) 差旅費:
單店員工出差費用沿用現(xiàn)行辦法辦理:部門經(jīng)理(含)以上人員出差住房標(biāo)
準(zhǔn)元/人/天,生活補助元/人/天,可乘坐飛機、火車硬臥、船二等艙、的士;其他人員住房標(biāo)準(zhǔn)元/人/天,生活補助元/人/天,可乘坐火車硬座、船三等艙、的士,特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)可乘坐飛機。住宿費憑發(fā)票報銷,超過部分自理;生活補助按實際出差天數(shù)計發(fā);交通費憑票報銷。
6) 員工活動:
單店應(yīng)建立員工活動基金,單店定期撥入一定金額,主要用于單店組織的員
工活動。
單店視經(jīng)營情況在節(jié)假日、員工生日或每月月底可酌情發(fā)放節(jié)日禮品或組織
員工活動,具體方案由駐店總經(jīng)理報公司總經(jīng)理同意后即可執(zhí)行。
各單店分別組織的店慶、春節(jié)聯(lián)歡活動經(jīng)費由單店另行申請預(yù)算,公司組織
的聯(lián)歡活動經(jīng)費由公司另行安排。
四、交通
1、年假差旅費:
公司為廣東籍廚師、高層管理人員提供年假差旅補貼,具體補貼辦法見福利明細(xì)表。其余員工原則上不享受年假差旅補貼。
2、汽油費:
經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準(zhǔn),員工可享受每月一定限額的汽油費。
3、車輛使用費:
經(jīng)員工申請由總經(jīng)理批準(zhǔn),員工可享受一定金額的車輛使用費。
4、交通補貼:
員工因公在市內(nèi)可享受公共交通費用補貼,具體金額按照實際發(fā)生額計算,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后給予報銷。
因特殊情況需要乘坐出租車的,需提前電話與部門負(fù)責(zé)人確定,經(jīng)同意后方可乘坐出租車,按實際發(fā)生金額給予報銷。
五、通訊
1、營業(yè)部員工必須按照要求使用公司統(tǒng)一配發(fā)的手機號碼,每月享受訊補貼。
2、經(jīng)員工申請、獲總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后可享受一定金額的通訊補貼。
六、其它事項:
1、上述需要申請后方可享受的福利待遇從本制度實施之日起應(yīng)從新申請,獲批準(zhǔn)后方可繼續(xù)享受。
2、本制度中未提及的福利待遇,需員工本人申報獲批準(zhǔn)后方可享受。
3、本制度的制定和修改均需總經(jīng)理同意后方可生效。
附件1:
附件2:
員工福利明細(xì)表 員工福利申請表
第二篇:公司福利制度公司福利制度
為加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷、進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了一下的福利制度:
1. 身體檢查。公司每年為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入
工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,體檢結(jié)果由行政人事部備案。
2. 公司為保障員工上下班過程中的安全,以及身體健康,特意為滿一年以上(含
一年)的員工購買意外傷害險、農(nóng)村醫(yī)療險
3. 公司為體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷,特意在每個員工生日當(dāng)天給予100元獎勵。
4. 公司希望每位員工心懷社會責(zé)任感,為社會盡自己的一份微薄之力,所以公
司鼓勵員工做對社會、國家有貢獻的事業(yè)。對于每位員工無償獻血我們將給予一次200元的獎勵。
第三篇:公司福利制度方案公司福利制度方案
為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
第一條
第二條
第三條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。 公司福利對象:
1. 正式在職員工;
2. 非正式員工;
3. 離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四條 公司提供的各類假期
1. 法定節(jié)假日;2. 病假;3. 事假;
4. 婚假;5. 喪假;6. 探親假;
7.計劃生育假(產(chǎn)假);8. 公假;
9. 年假;10. 工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第五條
第六條 公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。 公司可提供各類津貼和補貼。
1. 書報費補貼;2. 防暑降溫或取暖補貼;
5. 交通補貼;6. 生活物價補貼;
7. 獨生子女費和托兒津貼;
9. 節(jié)假日補貼;10. 年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 公司可提供各類保險:
1. 醫(yī)療保險;(企業(yè)6.5%、個人2%)
2. 失業(yè)保險;(企業(yè)2%、個人1%)
3. 養(yǎng)老保險;(企業(yè)20%、個人8%)
4. 工傷事故保險;(企業(yè)1%、個人無)
5. 生育保險。(企業(yè)0.8%、個人無)
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第八條
第九條
第十條 公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織一次旅游。 第十一條 公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。 第十二條 勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護用品。
2. 勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須
交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
第四篇:公司福利制度方案公司福利制度方案
第一章總則
第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
第二章指導(dǎo)思想和原則
第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>
第三章福利對象
第五條公司福利對象:
1.正式在職員工;
2.非正式員工;
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的各類假期:
1.法定節(jié)假日;
2.病假;
3.事假;
4.婚假;
5.喪假;
6.探親假;
7.計劃生育假(產(chǎn)假);
8.公假;
9.年假;
10.工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼;
2.書報費補貼;
3.防暑降溫或取暖補貼;
4.洗理費補貼;
5.交通補貼;
6.生活物價補貼;
7.獨生子女費和托兒津貼;
8.服裝費補貼;
9.節(jié)假日補貼;
10.年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。
第九條公司可提供各類保險:
1.醫(yī)療保險;
2.失業(yè)救濟保險;
3.養(yǎng)老保險;
4.意外傷害、工傷事故保險;
5.員工家庭財產(chǎn)保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護用品。
2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。
2.對義務(wù)獻血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補助費。
第五篇:公司福利待遇制度公司
公司福利制度
為了加強員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況,特制定了以下福利制度:
1. 醫(yī)療
公司每年5-10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,體檢結(jié)果由行政人事部備案。
2.員工餐制度
為了讓員工在公司吃好,保證員工身體健康,讓大家能以高度的激情投入工作,公司投資建立了自己的員工餐廳,并且聘請了廚師和面點師,中午為大家提供2菜1湯的標(biāo)準(zhǔn)餐。員工就餐采用的是刷卡制8元的標(biāo)準(zhǔn),公司會補貼5元。
3.工齡工資
員工在公司工作滿一年,下月開始每月工資中增加100工齡工資,工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。
4. 禮金
公司要求員工激情于工作,認(rèn)同于使命。為發(fā)揚以人為核心的企業(yè)文化,公司在員工結(jié)婚、喜得貴子、生日、住
- 1 -
公司
院、直系親屬去世等情況發(fā)生時,向員工贈送禮品或禮金表示關(guān)懷。
5.娛樂活動
為了豐富員工業(yè)余生活,增加員工對公司文化的認(rèn)同感,公司根據(jù)每月組織各種娛樂、文體、郊游活動。
6.旅游
公司組織一年一度的員工旅游活動。旅游經(jīng)費視公
司業(yè)績情況來定,公司業(yè)績完成好時,公司提供員工出國旅游的計劃,公司業(yè)績完成不理想時,公司提供員工國內(nèi)旅游的機會。
7.通訊費
根據(jù)各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。
- 2 -
默認(rèn)推薦更多范文:公司薪酬福利制度
公司員工福利制度范本
公司福利待遇制度
公司福利津貼制度
公司員工福利制度