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公務員管理制度是政府組織運營的核心機制，旨在確保公務員隊伍的高效、廉潔和公正。它涵蓋了選拔、培訓、考核、晉升、獎懲、福利等多個方面，旨在建立一個有序、公正且激勵性的工作環(huán)境。
包括哪些方面
公務員管理制度主要包括以下幾個關鍵環(huán)節(jié)：
1. 公務員選拔：通過公開、公平的考試或評估，選拔符合職位需求的專業(yè)人才。
2. 培訓與發(fā)展：定期提供專業(yè)培訓，提升公務員的業(yè)務能力和素質。
3. 工作考核：設定明確的績效指標，定期評估公務員的工作表現(xiàn)。
4. 晉升制度：基于工作績效和能力，為公務員提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會。
5. 獎懲機制：對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違規(guī)行為進行懲罰，以維持紀律和秩序。
6. 福利待遇：提供合理且具有競爭力的薪酬、保險和退休金等福利。
重要性
公務員管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提升效率：明確的職責分配和考核標準有助于提高工作效率。
2. 保障公正：公平的選拔和晉升機制能防止腐敗，維護公眾信任。
3. 促進發(fā)展：持續(xù)的培訓和職業(yè)發(fā)展機會鼓勵公務員不斷提升自我。
4. 維護穩(wěn)定：合理的福利待遇可以保持公務員隊伍的穩(wěn)定，減少人員流動。
方案
構建完善的公務員管理制度，需采取以下措施：
1. 制定科學的選拔標準：結合崗位需求，制定全面、客觀的選拔標準，確保人才質量。
2. 強化培訓體系：建立多元化培訓平臺，定期更新課程，滿足公務員的終身學習需求。
3. 完善考核機制：細化考核指標，確?？己说墓院蜏蚀_性。
4. 設立透明的晉升通道：公開晉升標準，鼓勵公務員通過努力提升自我。
5. 優(yōu)化獎懲制度：明確獎懲標準，使之與公務員的實際貢獻相匹配。
6. 調整福利政策：根據市場變化和公務員需求，適時調整福利待遇，保持吸引力。
總結，公務員管理制度是國家治理的重要組成部分，其完善程度直接影響公務員隊伍的活力和公共服務的質量。因此，應不斷探索和改革，以適應社會變遷和公眾期待。
公務員管理制度特點范文
第1篇 行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定模版
行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定【1】
第一章 總則
第一條 為了完善公務員職位分類,建立符合行政執(zhí)法類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質公務員隊伍,根據公務員法及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。
第三條 行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持注重實績、群眾公認,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重,注重提高執(zhí)法效能。
行政執(zhí)法類公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。
第四條 行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
第五條 中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。
縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。
上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的行政執(zhí)法類公務員管理工作。
各級公務員主管部門指導同級機關的行政執(zhí)法類公務員管理工作。
第二章 職位設置
第六條 行政執(zhí)法類公務員職位根據工作性質、執(zhí)法職能和管理需要,在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者內設機構設置。
行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。
第七條 機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等,制定本機關行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。
第八條 中央和國家機關直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,報中央公務員主管部門審批;省級以下機關及其直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案,由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。
第三章 職務與級別
第九條 行政執(zhí)法類公務員按照行政執(zhí)法類公務員職務序列進行管理。
行政執(zhí)法類公務員職務,分為十一個層次。
通用職務名稱由高至低依次為:督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。
具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。
第十條 行政執(zhí)法類公務員職務與級別的對應關系是:
(一)督辦:十五級至十級;
(二)一級高級主辦:十七級至十一級;
(三)二級高級主辦:十八級至十二級;
(四)三級高級主辦:十九級至十三級;
(五)四級高級主辦:二十級至十四級;
(六)一級主辦:二十一級至十五級;
(七)二級主辦:二十二級至十六級;
(八)三級主辦:二十三級至十七級;
(九)四級主辦:二十四級至十八級;
(十)一級行政執(zhí)法員:二十六級至十八級;
(十一)二級行政執(zhí)法員:二十七級至十九級。
第十一條 行政執(zhí)法類公務員職務職數(shù)一般應當按照行政執(zhí)法類公務員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。
第四章 職務任免與升降
第十二條 行政執(zhí)法類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,依照法定的條件和程序進行。
第十三條 行政執(zhí)法類公務員任職,應當按照行政執(zhí)法類公務員職務序列,在規(guī)定的職位設置范圍和職數(shù)內進行。
第十四條 行政執(zhí)法類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
晉升行政執(zhí)法類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規(guī)定。
第十五條 行政執(zhí)法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。
第十六條 行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的,應當予以免職。
第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務員,應當按照規(guī)定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。
第五章 管理與監(jiān)督
第十八條 一級主辦以下職務層次行政執(zhí)法類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
考試內容根據行政執(zhí)法類公務員應當具備的思想政治素質、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。
第十九條 行政執(zhí)法類公務員的考核,以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況,必要時可聽取行政相對人的意見。
第二十條 行政執(zhí)法類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓,培訓內容側重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。
第二十一條 行政執(zhí)法類公務員交流的方式包括調任、轉任、掛職鍛煉。
行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的,應當交流。
第二十二條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員,可以按照公務員調任有關規(guī)定調入機關,擔任四級高級主辦以上職務。
第二十三條 行政執(zhí)法類公務員轉任,一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內進行。
因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。
行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的,一般應當在行政執(zhí)法類公務員職位工作滿五年,并按照干部管理權限,綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件,比照確定職務層次。
其他職位類別公務員轉任行政執(zhí)法類公務員職務的,應當具備擬轉任職務所要求的條件。
第二十四條 行政執(zhí)法類公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。
第二十五條 機關應當加強對行政執(zhí)法類公務員的監(jiān)督,全面落實行政執(zhí)法責任制。
行政執(zhí)法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的,依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第二十六條 行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的,本人應當申請回避,行政相對人可以提出回避申請,主管領導可以提出回避要求,由所在機關作出回避決定。
第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:
(一)擅自擴大行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍的;
(二)超職數(shù)設置行政執(zhí)法類公務員職務的;
(三)隨意放寬任職資格條件的;
(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調任、轉任的;
(五)違反國家規(guī)定,更改行政執(zhí)法類公務員工資、福利、保險待遇標準的;
(六)違反本規(guī)定的其他行為。
第六章 附則
第二十八條 擔任領導職務的行政執(zhí)法類公務員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 行政執(zhí)法類公務員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員,經省級以上公務員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。
第三十一條 本規(guī)定由_中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。
第三十二條 本規(guī)定自2022年7月8日起施行。
國家公務員局有關負責同志就《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》 和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》答記者問【2】
近日,_中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》和《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)》(以下簡稱兩個《規(guī)定》)。
受中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局委托,國家公務員局有關負責同志接受了記者的采訪。
問:請介紹一下公務員分類管理法規(guī)出臺的背景和意義。
答:分類管理是公務員管理的重要原則。
公務員法規(guī)定,國家實行公務員職位分類制度,將公務員劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。
黨的十八屆三中全會明確深化公務員分類改革,加快建立專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員管理制度。
長期以來,我國公務員均按照綜合管理類進行管理,隨著經濟社會的發(fā)展,黨和國家各項事業(yè)對公務員隊伍建設提出了新的要求,需要以深化公務員分類改革為抓手,加強和改進公務員管理工作。
出臺專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定是貫徹落實中央關于深化公務員分類改革任務的重要舉措,將進一步健全完善中國特色公務員制度,提高公務員管理效能和科學化水平,有利于解決專業(yè)技術類公務員“引不進、留不住、干不好”,行政執(zhí)法類公務員基層機關壓職壓級等突出問題,充分調動廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,對打造一支高素質專業(yè)化的公務員隊伍,提供更高質量的公共服務,建設職能科學、結構優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府具有重要意義。
問:制定公務員分類管理法規(guī)的具體思路是什么
答:公務員分類管理是干部人事制度改革的重要內容,必須要與我國政治體制、文化傳統(tǒng)、干部制度以及黨和國家對各項事業(yè)發(fā)展的要求相適應。
因此,研究制定我國公務員分類管理制度的具體思路,一是堅持黨管干部原則,貫徹黨的干部路線方針政策,立足于我國公務員隊伍的特點和現(xiàn)狀,著眼于經濟社會發(fā)展的需求,吸收干部人事制度改革的成果,體現(xiàn)分類管理的理念。
二是堅持依法分類,在公務員法確立的制度框架下將機關中履行專業(yè)技術職責和行政執(zhí)法職責的公務員劃分出來,實現(xiàn)綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類各類別公務員的分渠道發(fā)展。
三是體現(xiàn)職位特點,分別建立專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員職務序列,形成科學的職位分類體系。
根據各類別公務員的管理特點,實行分類招錄、分類培訓、分類考核等,提高管理效能和科學化水平,促進專業(yè)化建設。
四是注重平衡銜接,在實行分類管理的基礎上,三類公務員在職業(yè)發(fā)展空間上大體平衡。
三類公務員主要立足本類別發(fā)展,因工作需要也可以相互交流,有利于干部資源優(yōu)化配置。
問:專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定都有哪些主要內容
答:兩個《規(guī)定》稿均為6章。
第一章總則,明確制定目的、適用范圍、管理原則和權限;第二章職位設置,明確職位設置的原則、范圍和程序;第三章職務與級別,規(guī)定職務序列、職務級別對應關系、職數(shù)核定辦法;第四章職務任免與升降,規(guī)定任職資格、職務晉升、免職降職、任職定級等;第五章管理與監(jiān)督,規(guī)定分類錄用、考核、培訓,交流、工資待遇、責任追究等;第六章附則。
兩個《規(guī)定》稿在框架上基本一致,具體內容上分別針對兩類公務員的特點作出了相應規(guī)定。
問:如何劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員
答:在對機關公務員職位性質、職責和工作內容等要素進行深入分析、合理分解的基礎上,立足于職位職責特點劃分專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員。
專業(yè)技術類公務員,是指專門從事專業(yè)技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。
專業(yè)技術類公務員成長周期長,培養(yǎng)成本高。
對這類公務員,從培養(yǎng)導向上看,我們傾向于將其定位成技術能手和技術專家。
基于這些因素,我們考慮在制度的設計上注重使他們能夠在專業(yè)技術類職位上專注專業(yè)發(fā)展。
同時滿足機關對專業(yè)性人才的需求,建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度。
行政執(zhí)法類公務員,是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員,其職責具有執(zhí)行性、強制性。
行政執(zhí)法類公務員主要分布在基層一線,因此,制度設計主要考慮基層實際,向基層傾斜,調動基層公務員積極性,同時通過從嚴管理提高執(zhí)法效能,要求行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律,按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,堅持依法行政,做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
問:公務員分類管理法規(guī)出臺后將開展哪些工作
答:今年是分類管理法規(guī)正式實施的第一年,我們要提前謀劃,精心組織,做好法規(guī)入軌實施工作。
一是要抓緊制定出臺公務員分類管理配套辦法。
兩個《規(guī)定》屬于完善公務員管理體系頂層設計的范疇,規(guī)定相對原則,實施時需要制定配套的職數(shù)設置辦法、任職資格評定辦法、職務套改辦法以及有關工資政策。
二是要切實摸清范圍。
哪些能納入專業(yè)技術類管理,哪些公務員能納入行政執(zhí)法類管理,要有一個清晰的界定,這是公務員分類管理順利入軌實施的前提和關鍵。
下一步要抓緊與地方和部門溝通協(xié)調,進一步摸清底數(shù),明確范圍。
三是要及時完善分類后各項管理工作。
在開展分類管理工作的同時,按照不同類別職位特點,及時研究完善公務員考試錄用、考核、培訓等制度,逐步開展分類招錄、分類考核、分類培訓,提高公務員管理精細化、科學化水平。
第2篇 公務員考勤管理規(guī)定辦法
機關公務員考勤管理制度【】
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位,不得遲到、早退,工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8:30以前,下午3:30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案,但要明確外出時間;因公或因私外出完畢后,要及時參加考勤,未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的,經分管領導同意后應在上班后一日內補辦,否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的,視同公務,履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時間。請假1天以內者,由科室負責人審批;請假3天以內者,經科室負責人同意,報分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結束,請假人必須向準假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況,有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內將情況反饋辦公室,逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據,給予客觀公正的評價,其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真,按照實事求是的原則,如實填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象,經查實后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
公務員考勤考核制度【2】
第一條 凡局屬各單位公務員和參照公務員管理的人員及工勤人員均適應本辦法。
第二條 公務員必須嚴格遵守機關規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、早退。
第三條 公務員在工作時間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進行不定期抽查,考勤結果作為年終考核獎懲的基本依據。
第五條 公務員因病、因事不能到崗工作,應事先請假,如遇特殊情況,必須事后補辦請假手續(xù)。
第六條 公務員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進行通報。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內由各科室、單位主要負責人審批;1天以上,報分管局領導審批;各單位負責人請假,2天以內由分管局領導審批,2天以上報局長審批。分管局領導請假,由局長審批。請假1天內可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。
第七條 公務員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時辦理病休手續(xù)的,先行口頭報告,事后補辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。
第八條 公務員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領導批示,開具請、休假批復。請、休假結束后,須到辦公室(人事處)銷假。
第九條 公務員脫產學習一周以上或業(yè)余學習(需占一定的工作時間),到辦公室(人事處)辦理相關手續(xù)。
第十條 公務員不經請假或請假未批準而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不按時上班的;不服從組織調動,不按時到工作崗位報到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。
第十一條 公務員曠工2天以內的,由個人寫出書面檢討,報局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務員法》和其他有關條例規(guī)定,給予相應的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計達15(含15天)以上者,按照《公務員法》的規(guī)定,報請人事、紀檢、監(jiān)察部門根據有關規(guī)定程序予以辭退。
第十二條 公務員半年以上不在工作崗位,不給當年年度考核等次。公務員全年請事假累計超過20天,10年工齡以下請病假累計超過2個月,10年以上20年以下請病假的累計超過3個月、20年以下請病假超過4個月的不再享受當年年度公休假。
第十三條 各單位要加強對公務員組織紀律教育,對遵守紀律表現(xiàn)突出的要給予表揚或獎勵。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 公務員請假制度管理規(guī)定辦法
公務員請假制度管理規(guī)定【1】
一、休假規(guī)定
根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定,機關事業(yè)單位應當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因,應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。
六、機關借調人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一
第4篇 公務員管理科(加掛培訓教育科牌子)工作職責內容
1.綜合管理全市國家公務員和事業(yè)單位職員的職位分類、定崗定員、考核考察、職務升降、競爭上崗、獎勵懲戒等工作;制定市直機關工作目標實施辦法并組織實施;對市直機關國家公務員和事業(yè)單位職員的考核結果進行審核和備案;研究擬定政府獎勵表彰制度,協(xié)調政府系統(tǒng)的獎勵表彰工作,審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員;歸口管理政府獎勵表彰人員的榮譽稱號和有關待遇等工作。
2.負責市直機關國家公務員科級領導職務及科級以下非領導職務的審批和級別確定工、作;負責事業(yè)單位科級領導職務及科以下非領導職務的審核備案工作;代市政府承辦有關人事任免事項。
3.按照上級關于國家公務員和事業(yè)單位職員培訓的政策法規(guī),研究貫徹具體實施辦法;負責制訂全市國家公務員和事業(yè)單位職員培訓計劃并組織實施;指導建立各級、各層次繼續(xù)教育基地,綜合管理各類培訓機構。
第5篇 公務員出差管理制度范例
在職公務員崗位的每一個人,在出差時,單位會規(guī)定怎樣的費用報銷制度,出差管理制度呢以下整理了公務員出差管理制度的范本,可供參考。
差旅費報銷規(guī)定
1、公出人員返校后一周內必須報銷還款;
2、報銷時間為每周二全天,周三上午,周四全天;
3、出差費用包括往返車費(不包含出租汽車),宿費(住宿費限額40元/每天,低于限額,據實報銷。無住宿費收據的,一律
不予報銷),購票費;
4、交通費開支
(1)乘火車,從晚8時至次日晨7時之間,在車上過夜6小時以上的,或連續(xù)乘車時間超過12小時的,可購同席臥鋪票。夜間
乘坐長途汽車,輪船最低一級艙位超過6小時的,每人每夜加發(fā)一天伙食補助費;
(2)工作人員出差期間,每人每天發(fā)市內交通費3元,包干使用,不再憑據報銷市內交通費,如開會則只負責往返交通費6元;
(3)如經批準乘坐飛機者,其乘坐往返機場的專線客車費用,可在出差人員市內交通費包干的范圍之外憑據報銷
5、出差伙食補助
省外出差一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元;
省內直轄市出差一律15元;
省內縣(含縣級市)及其以下出差一律12元;
6、關于差旅費、會議費的幾項特別規(guī)定
(1)自帶交通工具出差,不再報銷任何車船費及外市交通補貼,司機的住宿費按一般工作人員的標準報銷;
(2)在交通工具(飛機、軟臥除外)上連續(xù)乘座超過12小時(含12小時)人員,每超過12小時增加20元的伙食補助;
(3)參加會議的出差人員在報銷時必須提供會議通知原件或復印件;
7、下列人員不予報銷伙食補助
會議通知上明確注明收取會議費且宿費另收的;
被外單位聘請?zhí)峁┯袃攧趧盏?
帶工資外出進修或學習的(一個月以內的業(yè)務培訓除外);
在出差的同時發(fā)生業(yè)務招待費的;
出差期間所發(fā)生的車船費,住宿費等直接差旅費之外的其他費用,需單獨辦理報銷手續(xù),不可與差旅費票據混在一起報銷。
工作人員出差及差旅費報銷規(guī)定
一、工作人員出差的批準:
1、一般工作人員在本省境內出差,須經系、部(辦)領導批準。赴省外出差,須經主管副院長批準。
2、中層干部省內外出差,須經主管副院長批準。
3、副院長、顧問省內外出差,須經院長批準。
4、院長出差須經西工大主管副校長批準并報董事長。
5、工作人員出差,凡乘坐飛機公務倉或輪船二等艙,必須事先申請院長批準后,方可乘坐。
6、工作人員出差前,應填制出差申請單,寫明出差事由、出差地點、預計天數(shù),經批準后,方可出發(fā)。
二、差旅費用報銷有關規(guī)定:
1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費標準:
2、凡夜間乘火車超過6小時,白天連續(xù)乘火車超過12小時以上,可購同席臥鋪票(定票費限額30元)。凡符合購臥鋪條件而末購者:
乘慢車或直快列車的按硬席座位票價的60%;乘特快列車的按硬席座位票價的50%;乘特快空調列車的按硬座票價的30%計算發(fā)給補貼。
3、住宿費包干使用,提交住宿-費-發(fā)-票,按標準計發(fā)。未提交住宿發(fā)票者,按住宿費標準的一半發(fā)給。
4、伙食補貼
1)按實際出差天數(shù)(含途中)一般地區(qū)每人每天補助20元;在深圳、珠海、廈門、汕頭、海南地區(qū)每人每天補助30元。
2)脫產到外地(西安市區(qū)以外)學習、進修人員,時間在30日內按出差伙食補貼標準。31天以上至60天以內,每人每天補助5元。61天以上不計算補貼。
3)赴外地招生,在原補貼標準上增加10元計算。
4)會議伙食補貼:
西安市內無伙食補貼;外埠會議,凡交納會議費或資料費者,無伙食補貼,只計算往返途中伙食補貼。凡未交納會議費、資料費的按出差伙食補貼標準計算。
5、市內交通費
1)工作人員外埠出差,每日發(fā)市內交通費5元。參加會議期間無市內交通費。
2)副院長以上人員出差,因工作需要,應事先征得院長同意,可報銷相關出租車費。
3)本省境內凡乘坐學院提供交通工具出差,不發(fā)市內交通費。隨同出差的專職駕駛員,日行車100公里以上者,發(fā)給10元行車補貼。
6、出差期間的個例
1)出差人員因病在外埠住院30日內按標準計算伙食補貼,但不計算住宿費和市內交通費,住院超30天以上停發(fā)伙食補貼。
2)學生赴外埠實習或畢業(yè)設計,只報銷出發(fā)地至目的地的交通費。凡實習單位免費提供住宿的,不計發(fā)住宿費。住宿收費的,按每人每天20元標準控制,據實報銷。
3)出差人員丟失原始票據的,原則上不予報銷。經同行人證明確屬交通工具票據丟失。經領導批準,只報銷出發(fā)地至目的地的直通火車硬座票價。
4)工作人員出差,原則上在外埠不得發(fā)生招待費用。中層以上領導干部確屬工作需要,應事先請示院長同意,本著勤儉的原則,在院長批準的限額內報銷。
5)出差人員不得繞道或借出差游山玩水。
三、差旅費報銷程序
1、出差人員返回后,必須在7日內辦理報銷手續(xù),及時沖還借款。
2、按照誰批出差,誰批準報銷的原則,報銷人應附出差申請單,原始單據,并填明報銷人,經批準人簽字后,由財會人員辦理報銷并付款。
第6篇 公務員休假管理制度(范本)
(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領導議定。
3、個人休假,須提前7天向分管領導申請,報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主,令其自覺改正;
2、對未經領導批準,又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務員法有關規(guī)定處理。
