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公務(wù)員考勤管理制度

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):71

公務(wù)員考勤管理制度

公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行,提升工作效率,維護(hù)工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個(gè)方面,旨在規(guī)范公務(wù)員的工作行為,保證公共服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定:明確公務(wù)員的上下班時(shí)間,以及因公外出、加班等情況的記錄方式。

2. 請假制度:規(guī)定請假的種類、審批流程、請假期限及累計(jì)規(guī)定。

3. 遲到早退處理:設(shè)定遲到早退的標(biāo)準(zhǔn),以及相應(yīng)的處罰措施。

4. 缺勤管理:對無故缺勤、長期病假、事假等情況的處理辦法。

5. 考勤記錄:建立完善的考勤記錄系統(tǒng),確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

6. 監(jiān)督與檢查:定期進(jìn)行考勤檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題。

7. 獎(jiǎng)懲機(jī)制:設(shè)立與考勤表現(xiàn)掛鉤的獎(jiǎng)懲制度,激勵(lì)公務(wù)員遵守考勤規(guī)則。

重要性

公務(wù)員考勤管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1. 維護(hù)工作秩序:通過規(guī)范公務(wù)員的出勤行為,確保工作時(shí)間的有效利用。

2. 提升工作效率:良好的考勤制度可以減少因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ髦袛?,提高公共服?wù)效率。

3. 公平公正:保證所有員工在同樣的考勤規(guī)則下工作,避免因個(gè)人偏好導(dǎo)致的不公。

4. 增強(qiáng)責(zé)任感:明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制有助于培養(yǎng)公務(wù)員的責(zé)任心和紀(jì)律性。

5. 法規(guī)遵守:符合國家關(guān)于公務(wù)員管理的法律法規(guī),確保政府機(jī)構(gòu)的合法運(yùn)營。

方案

1. 制定詳細(xì)考勤政策:明確各項(xiàng)規(guī)定,確保政策的透明度和可執(zhí)行性。

2. 引入自動化考勤系統(tǒng):利用現(xiàn)代技術(shù),自動記錄和分析考勤數(shù)據(jù),減少人為錯(cuò)誤。

3. 加強(qiáng)培訓(xùn):定期對公務(wù)員進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn),提高理解和遵守程度。

4. 建立反饋機(jī)制:鼓勵(lì)員工提出對考勤制度的意見和建議,適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。

5. 定期評估與調(diào)整:根據(jù)實(shí)際情況,定期評估制度執(zhí)行效果,適時(shí)進(jìn)行微調(diào)。

6. 嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲:對于違反考勤規(guī)定的公務(wù)員,要公平公正地執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施,以示警示。

公務(wù)員考勤管理制度的制定與實(shí)施,旨在營造一個(gè)有序、高效的工作環(huán)境,提升公共服務(wù)水平,同時(shí)也為公務(wù)員提供一個(gè)公平公正的職業(yè)發(fā)展平臺。通過持續(xù)優(yōu)化和完善,我們有信心實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

公務(wù)員考勤管理制度范文

第1篇 公務(wù)員考勤管理規(guī)定辦法

機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤管理制度【】

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條,說明事由、時(shí)間。請假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長審批;超過3天必須向局長請假。假期結(jié)束,請假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對不請假者,一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日??冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評價(jià),其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

公務(wù)員考勤考核制度【2】

第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

第五條 公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第六條 公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

第七條 公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

第八條 公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計(jì)超過20天,10年工齡以下請病假累計(jì)超過2個(gè)月,10年以上20年以下請病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20年以下請病假超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

第十三條 各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公務(wù)員考勤管理制度

公務(wù)員考勤管理制度是確保政府機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行,提升工作效率,維護(hù)工作秩序的重要管理手段。它涉及公務(wù)員的出勤情況、請假程序、遲到早退處理、缺勤懲罰等多個(gè)方面,旨在規(guī)范公務(wù)員
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