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思想管理制度執(zhí)行分析主要探討的是如何在企業(yè)內部建立一套有效的思想管理機制，以確保員工的思想行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標保持一致，從而提升組織效率和凝聚力。
包括哪些方面
1. 思想教育與培訓：通過定期的培訓活動，提升員工對企業(yè)價值觀的理解和認同。
2. 溝通機制：建立開放的溝通渠道，促進員工與管理層之間的思想交流。
3. 行為規(guī)范：制定明確的行為準則，引導員工的行為符合企業(yè)文化和價值觀。
4. 激勵制度：通過獎勵和懲罰機制，激勵員工積極踐行企業(yè)理念。
5. 監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督機制，對思想管理的效果進行定期評估和反饋。
重要性
思想管理制度的重要性在于：
1. 提升團隊凝聚力：統(tǒng)一的思想能夠增強團隊協(xié)作，提高工作效率。
2. 保障企業(yè)文化：確保企業(yè)價值觀得以傳承和發(fā)揚，塑造獨特的企業(yè)形象。
3. 預防風險：通過規(guī)范員工行為，減少因個人觀念偏差導致的決策失誤或道德風險。
4. 促進個人發(fā)展：幫助員工明確職業(yè)定位，激發(fā)其內在潛力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。
方案
1. 設立思想管理委員會：由高層管理者領導，負責制定和執(zhí)行思想管理制度。
2. 制定培訓計劃：定期舉辦講座、研討會，邀請內外部專家分享企業(yè)哲學和行業(yè)動態(tài)。
3. 實施雙向溝通：鼓勵員工提出建議，管理層應定期聽取員工意見，調整管理策略。
4. 建立行為評估體系：將思想行為納入績效考核，對不符合企業(yè)文化的言行進行糾正。
5. 定期審計：通過匿名問卷、面談等方式，了解思想管理的實際效果，及時調整策略。
在執(zhí)行過程中，要注意尊重個體差異，理解員工的個性需求，同時保持制度的公平性和透明度。思想管理并非一蹴而就，而是需要持續(xù)投入和改進的過程。只有這樣，才能構建一個思想統(tǒng)一、行動一致、充滿活力的企業(yè)組織。
思想管理制度執(zhí)行分析范文
第1篇 某企業(yè)思想政治工作管理標準
企業(yè)思想政治工作管理標準
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。
2思想政治工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結協(xié)作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第2篇 思想政治教育工作管理標準范例
思想政治教育工作管理標準
前言
本規(guī)定是根據___供電公司標準化工作的需要,為規(guī)范思想政治教育工作而制定。
本標準由建湖縣標準化委員會提出。
本標準起草單位:總經理工作部
本標準主要起草人:www
本標準審查人:qqq
本標準批準人:ttt
本標準委托總經理工作部負責解釋。
思想政治教育工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了___供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于___供電公司所屬各級組織。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
3.1 ___供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下,黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2 公司辦公室是___供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門,牽頭負責思想政治教育計劃的制定、組織實施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗,并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4 管理內容與要求
4.1 指導思想
企業(yè)思想政治教育工作要以_理論、江___“三個代表”重要論述為指導,理論聯(lián)系實際,增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對象開展思想政治教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
4.2 基本原則
4.2.1 思想政治教育工作為經濟建設服務的原則。
4.2.2 思想政治教育工作與安全生產、經營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3 實事求是、疏通引導,以理服人的原則。
4.2.4 身教與言教相結合,身教重于言教的原則。
4.2.5 解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3 目的
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍,為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4 基本任務
4.4.1 基本理論教育
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經濟學、科學社會主義;學__思想、_理論、江___“三個代表”重要思想。
4.4.2 黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育,尤其要突出江___“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3 職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點,堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5 基本方法
4.5.1 全員參與,強化職工的自我教育。
4.5.2 建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責,協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實際,重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3 堅持正面教育為主,堅持說理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4 加強企業(yè)文化建設,拓寬信息渠道,運用網絡技術,運用多種載體,開展形式多樣的活動,寓教于樂,寓教于文。
4.5.5 加強思想政治教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結經驗,創(chuàng)造新的方法。
4.6 制度落實
4.6.1 政治理論學習制度
4.6.1.1 公司黨委學習中心組學習制度
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2 部室和班組政治學習每月安排四次,集中學習不少于兩次,每次不少于兩個小時。
4.6.1.3 部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2 思想政治工作會議制度
4.6.2.1 黨支部書記會議,傳達學習上級文件精神,研究部署當前工作,每月一次。
4.6.2.2 每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3 每半年進行一次職工思想分析。
5 檢查與考核
5.1 思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2 同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
第3篇 住宅項目工程質量與安全管理指導思想
住宅項目工程質量與安全管理指導思想
1依靠監(jiān)理的力量控制質量及安全
1)監(jiān)理單位是現(xiàn)場質量、進度、安全文明管理和施工單位間協(xié)調的主要責任單位,并協(xié)助工程部進行成本控制,項目部依據監(jiān)理合同(包括招標文件、投標書)、經批準的監(jiān)理規(guī)劃、現(xiàn)行的法規(guī)和規(guī)范,對監(jiān)理單位進行有效管理和監(jiān)控是一項特別重要的工作,是保證項目管理正常進行的重要保證。
2)現(xiàn)場工程師要經常與監(jiān)理人員進行有效溝通,使其了解公司的管理思路、工作方式,盡快與項目部合拍。
3)現(xiàn)場工程師要樹立監(jiān)理單位的威信,充分發(fā)揮監(jiān)理單位的作用,為監(jiān)理單位開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
2優(yōu)選隊伍,杜絕多層轉包
1)選擇承包方時,要考察承包方的成本構成、管理組織架構是否適應我們的成本控制目標是有必要的。
2)杜絕層層轉包是我們選擇承包商的重要指標。
3)優(yōu)選選擇高效、重信譽、管理組織扁平化、管理成本低的工程公司。
4)提高自身管理能力。在一個項目按專業(yè)分工、適當拆分分包,增加甲供比例,廣泛進行社會資源的整合。
5)每次投標的投標方應有足夠合格的數(shù)量,保證每次投標的競爭性是很有必要的,中標率應控制在30%以內。
3強化過程監(jiān)督
1)承建商的質量保證體系、管理模式、管理水平、上級公司的支持等對工程質量影響很大。
2)強調過程監(jiān)管,加強對監(jiān)理公司的管理,通過監(jiān)理公司實施對承建商嚴格質量控制。
3)重點監(jiān)管工程承包商的管理體系是否足夠并有效運作,協(xié)調各方的關系,關注承建商的成本控制,評價供方的表現(xiàn)。
4溝通與支持
1)溝通活動:與主要承建商,特別是其領導層建立正確的關系,工程應獲得其公司層面的支持。
2)管理與技術支持:
●設計交底;
●施工節(jié)點與細部交底;
●技術標準交底;
●施工工藝交底;
●施工組織與配合交底;
●質量控制點交底;
●施工樣板交底;
3)財務支持:目前,工程承包方的注冊資金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的資金壓力是很大的,同時妨礙工程承包方組織優(yōu)秀的社會資源。我們應按合同(同時合同支付條款也不要太苛刻)及時支付。
5分戶驗收
第4篇 金地工程質量與安全管理指導思想
質量與安全管理指導思想
1、依靠監(jiān)理的力量控制質量及安全
1)監(jiān)理單位是現(xiàn)場質量、進度、安全文明管理和施工單位間協(xié)調的主要責任單位,并協(xié)助工程部進行成本控制,項目部依據監(jiān)理合同(包括招標文件、投標書)、經批準的監(jiān)理規(guī)劃、現(xiàn)行的法規(guī)和規(guī)范,對監(jiān)理單位進行有效管理和監(jiān)控是一項特別重要的工作,是保證項目管理正常進行的重要保證。
2)現(xiàn)場工程師要經常與監(jiān)理人員進行有效溝通,使其了解公司的管理思路、工作方式,盡快與項目部合拍。
3)現(xiàn)場工程師要樹立監(jiān)理單位的威信,充分發(fā)揮監(jiān)理單位的作用,為監(jiān)理單位開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
2、優(yōu)選隊伍,杜絕多層轉包
1)選擇承包方時,要考察承包方的成本構成、管理組織架構是否適應我們的成本控制目標是有必要的。
2)杜絕層層轉包是我們選擇承包商的重要指標。
3)優(yōu)選選擇高效、重信譽、管理組織扁平化、管理成本低的工程公司。
4)提高自身管理能力。在一個項目按專業(yè)分工、適當拆分分包,增加甲供比例,廣泛進行社會資源的整合。
5)每次投標的投標方應有足夠合格的數(shù)量,保證每次投標的競爭性是很有必要的,中標率應控制在30%以內。
3、強化過程監(jiān)督
1)承建商的質量保證體系、管理模式、管理水平、上級公司的支持等對工程質量影響很大。
2)強調過程監(jiān)管,加強對監(jiān)理公司的管理,通過監(jiān)理公司實施對承建商嚴格質量控制。
3)重點監(jiān)管工程承包商的管理體系是否足夠并有效運作,協(xié)調各方的關系,關注承建商的成本控制,評價供方的表現(xiàn)。
4、溝通與支持
1)溝通活動:與主要承建商,特別是其領導層建立正確的關系,工程應獲得其公司層面的支持。
2)管理與技術支持:
設計交底;
施工節(jié)點與細部交底;
技術標準交底;
施工工藝交底;
施工組織與配合交底;
質量控制點交底;
施工樣板交底;
3)財務支持:目前,工程承包方的注冊資金都很少,通常的承包模式都是:工程先干后付款,工程承包方的資金壓力是很大的,同時妨礙工程承包方組織優(yōu)秀的社會資源。我們應按合同(同時合同支付條款也不要太苛刻)及時支付。
5、分戶驗收
第5篇 物業(yè)安全管理指導思想與原則制度
一、指導思想
物業(yè)安全管理的指導思想是:建立最健全、完備的組織機構,用盡可能先進的設備、設施,選派最具責任心的專業(yè)人才,堅決貫徹“預防為主”的原則,千方百計地作好預防工作,最大可能的杜絕或減少安全事故的發(fā)生。同時,對于萬一出現(xiàn)的安全事故,要根據具體情況,統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一組織,及時報警,并采取一切有效的手段和措施,進行處理,力爭將人員傷亡和經濟損失減少到最低點。
二、“五落實”原則
1、思想落實
即要把安全管理放在第一位,要真正從思想上重視起物業(yè)的安全管理。物業(yè)管理公司要大力進行安全的宣傳教育,組織學習有關的法規(guī)和規(guī)定,學習兄弟單位的先進經驗和內部制訂的各項安全制度、崗位責任制和操作規(guī)程等。通過宣傳和不斷學習,使廣大員工和業(yè)主、使用人重視安全,懂得規(guī)定和要求,自覺遵守,主動配合,共同搞好安全管理工作。
2、組織落實
物業(yè)管理公司要有主要的領導掛帥,成立安全委員會,負責安全管理的工作。同時還要建立具體的物業(yè)安全管理機構,如保安部或委托專業(yè)的保安公司,由專門的機構負責安全管理的具體領導、組織和協(xié)調,而不能把它作為一個附屬的機構放在某一個其他部門里。
3、人員落實
物業(yè)管理公司的主要領導要兼任安全委員會的主任,而且要把安全管理提到日常的議事日程,并選派得力的干部出任保安部的經理,配備必要的安全保衛(wèi)人員。安全保衛(wèi)人員必須經過專業(yè)崗位培訓,要有較高的政治素質、業(yè)務素質和思想品德素質。要把安全管理的任務落實到具體的安全管理人員中去,由專人負責。
4、制度落實
物業(yè)管理公司要根據國家的有關政策法規(guī)、規(guī)定和要求,結合自己所管物業(yè)的實際情況,制定出切實可行的安全管理的制度和辦法,如安全管理崗位責任制、安全管理操作規(guī)程等,并要堅決組織貫徹執(zhí)行。
5、裝備落實
要配備專門的、現(xiàn)代化的安全管理的設備設施,如中央監(jiān)控系統(tǒng)、自動報警系統(tǒng)、消防噴淋系統(tǒng)以及其他安全管理器材設備(如交通通訊和防衛(wèi)設備),以增強安全管理的安全系數(shù) 與效率,保證人身和財產的安全。
第6篇 職工思想動態(tài)分析管理辦法范本
職工思想動態(tài)分析管理辦法
1.目的
加強和改進思想政治工作,增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性,切實維護企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責
3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報的歸口管理部門,主要職責是:
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報告的內容;
3.1.2定期有針對性地開展調研工作。
3.2各部門負責人為承辦人,主要職責是:
3.2.1按照局領導的批示和分析報告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題,對承辦事項予以執(zhí)行落實;
3.2.2配合開展調研工作。
4.職工思想動態(tài)分析的內容
職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后,黨總支在規(guī)定的時間內從思想政治工作方面組織對“事故”的調查分析。
4.1定期分析的內容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產、營銷服務和廉政建設等工作中的焦點、難點、熱點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,進行思想動態(tài)分析。
4.2“事故”調查分析內容
發(fā)生以下“事故’之一的,黨總支要及時開展“事故”調查分析,了解當事人、責任人的思想根源,查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié),制定改進措施。
4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設特大“事故”包括:
4.2.1.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關規(guī)章制度,造成惡劣社會影響或嚴重經濟損失;
4.2.1.2領導班子成員和部門負責人有違法違紀行為,受到法律、黨紀、政紀處分;
4.2.1.3員工違法構成重大政治、經濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體_、越級_而造成社會惡劣影響;
4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策,出現(xiàn)計劃外生育。
4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設重大“事故”包括:
4.2.2.1單位生產經營活動觸犯國家法律法規(guī),違反上級或本局的相關規(guī)章制度,情節(jié)較輕、損失較小的;
4.2.2.2領導班子成員和部門負責人 發(fā)生違法違紀行為;
4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀行為,情節(jié)嚴重,涉及面廣,影響惡劣的;
4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響,或違_公德,情節(jié)嚴重,影響惡劣的事件。
4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。
5.職工思想動態(tài)分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨支部書記主持,參加人員為:支部委員、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.2黨總支分析
每季召開一次職工思想動態(tài)分析會,會議由黨總支書記主持,參加人員為:總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負責人。必要時可擴大到班組長及生產一線人員。
5.3相關要求
企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”,以及其他突發(fā)事件或危急情況時,應立即上報婁底電業(yè)局,由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場,召開針對“事故”的員工思想調查分析。調查分析要做到“三不放過”,即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責任者和應受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應對和改進措施不放過。
6.職工思想動態(tài)分析報告的內容
6.1職工思想動態(tài)分析報告內容包括:
6.1.1員工思想狀況:
6.1.2員工當前關心的熱點、難點、焦點問題及影響員工隊伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;
6.1.3存在問題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調查分析報告內容包括:
6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點、性質、當事人、責任人及簡要經過;
6.2.2“事故”調查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關部門和人員應負的責任、暴露的問題及吸取的教訓;
6.2.4對有關部門、當事人及有關責任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。
7.分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線班組,對員工思想狀況進行調查、收集和整理匯總,每月分析會后,于20日前以《職工思想動態(tài)分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進行及時歸納整理,由分管領導明確責任部門和責任人,限期處理解決。重大問題和不能解決的問題,于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報告》的形式上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時,有針對性地開展調研工作,加強思想教育和宣傳,采取有效措施,促進員工隊伍穩(wěn)定。
7.3黨總支對“事故”的調查分析報告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書記是我局落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人,我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況的第一責任人,局綜合辦是本單位落實職工思想動態(tài)分析上報制度的責任部門。
8.2局綜合辦負責對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報制度執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督和考核。
8.3職工思想動態(tài)分析上報制度的落實情況納入我局黨風廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
第7篇 某電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1、范圍
本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。
本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。
2、引用標準
下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。
3、管理職能
3.1 管理職責與分工
3.1.1 黨委負責對全廠職工思想動態(tài)分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據職工思想動態(tài)分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。
3.1.2 各黨支部是本支部范圍內職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內的職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。
3.1.3 各行政部門負有本部門職工思想動態(tài)的調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據本部門職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。
3.2 管理權限
3.2.1 政治工作部有權對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態(tài)情況進行調查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.2 各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態(tài)情況進行調查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。
3.2.3 各行政部門有權對本部門職工思想動態(tài)進行調查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進行教育和糾正。
4、管理內容與要求
4.1 各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。
4.2 黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。
4.3 黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。
4.4 各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。
4.5 各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。
4.6 各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。
5、檢查與考核
5.1檢查
5.1.1制度一經發(fā)布生效,有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。
5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。
5.2考核
5.2.1 政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考核委員會。
5.2.2各黨支部負責對本支部內部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。
5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責任支部50元。
5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。
第8篇 學生思想教育與管理科科長崗位職責范本
1.負責全校學生的校風校紀建設。
2.負責起草學校有關學生管理的規(guī)章制度。
3.負責指導各學院輔導員的工作和全校學生學習環(huán)境的維護。
4.負責全校學生時勢政策和遵紀守法教育,組織參加學校的集體活動。
5.負責組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動和校園文化建設。
6.負責新生的軍訓組織安排工作。
7.完成領導交辦的其他工作。
第9篇 z發(fā)電廠職工思想動態(tài)分析管理制度
1范圍本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。2引用標準下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。3管理職能3.1管理職責與分工3.1.1黨委負責對全廠職工思想動態(tài)分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協(xié)助黨委根據職工思想動態(tài)分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。3.1.2各黨支部是本支部范圍內職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內的職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。3.1.3各行政部門負有本部門職工思想動態(tài)的調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協(xié)助黨支部根據本部門職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。3.2管理權限3.2.1政治工作部有權對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態(tài)情況進行調查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行
教育和糾正。3.2.2各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態(tài)情況進行調查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。3.2.3各行政部門有權對本部門職工思想動態(tài)進行調查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正?，F(xiàn)象進行教育和糾正。4管理內容與要求4.1各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。4.2黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。4.3黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。4.5各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。5檢查與考核5.1檢查5.1.1制度一經發(fā)布生效,有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。5.2考核5.2.1政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠
經濟責任制考核委員會。5.2.2各黨支部負責對本支部內部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責任支部50元。5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。我絕對支持您,今日強帖湖南衛(wèi)視.
第10篇 企業(yè)思想政治工作管理制度
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。
2思想政治工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結協(xié)作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第11篇 _企業(yè)思想政治工作管理標準
企業(yè)思想政治工作管理標準
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想政治工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。
2思想政治工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想政治工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責,組織實施對職工的政治教育,做好日常的思想政治工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想政治工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事政治。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想政治工作的基本制度
5.1職工政治學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想政治工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想政治工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8**黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想政治工作。
9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明,對思想政治工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工政治思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想政治工作的新方法、新途徑。
10思想政治工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結協(xié)作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第12篇 安全思想教育管理制度
1、目的
安全生產教育,是企業(yè)為提高職工安全技術水平和防范事故能力而進行的教育培訓工作,是搞好安全生產和安全思想建設的一項重要工作。
安全教育能提高領導和職工安全生產的責任感和自覺性,使廣大職工了解生產過程中存在危害因素,提高安全技術操作水平,了解預防事故的基本要求,增強自我保護意識,有利于安全生產的開展。
2、思想政治教育
提高領導和職工對勞動保護和安全生產重要性的認識,從思想認識上加強勞動保護,搞好安全生產與促進經濟發(fā)展和企業(yè)生產發(fā)展的關系,奠定安全生產的思想基礎。
3、勞動紀律教育
使干部和職工懂得嚴格執(zhí)行勞動紀律,是提高企業(yè)管理水平和搞好安全生產的重要條件,也是貫徹執(zhí)行國家關于安全生產的方針、政策,減少傷亡事故,保障安全生產的必要前提。
4、勞動保護方針政策教育
對各級領導和職工進行國家有關勞動保護和安全生產方針、政策、法令、法規(guī)制度的教育,是企業(yè)搞好勞動保護和安全生產的指導方針。提高領導和職工的政策水平和法制觀念,全面地理解國家的安全生產方針和勞動保護政策,并認真貫徹執(zhí)行,確保安全生產。
5、安全技術知識教育
(1)企業(yè)的生產概況、生產技術過程、作業(yè)方法或工藝流程、生產技術過程;
(2)作業(yè)相適應的各種機械設備的性能和有關知識;
(3)在生產中積累的生產操作技能和經驗。
6、一般安全技術知識教育內容
(1)生產現(xiàn)場安全防護知識和注意事項;
(2)有關電器設備、起重機械的安全知識;
(3)防火、防爆、防毒等方面的知識;
(4)防護用品正確使用的有關常識。
7、專業(yè)性安全技術知識教育
特殊工種、少數(shù)工種必須具備的專業(yè)安全技術和專業(yè)安全技術操作規(guī)程教育。
8、典型經驗和事故教訓教育
(1)典型經驗教育:安全生產教育中結合典型經驗進行教育,有影響力、說服力的特點,安全生產工作隨著生產建設的發(fā)展,積累了不少實現(xiàn)生產的好經驗、好辦法、好措施和新工藝、新技術等成果,可以對照先進找差距,具有指導意義;
(2)事故教訓教育:安全生產教育中結合事故教訓進行教育,使各級領導和職工從中吸取教訓,檢查各自崗位上的隱患,及時采取措施,避免類似事故發(fā)生。
9、三級安全教育
對新職工由安全部門對其進行初步安全教育,主要內容有:
(1)安全生產的重大意義、政府關于安全生產的方針、政策、法令和指示等;
(2)企業(yè)的生產特點及安全生產正反兩方面的經驗和教訓;
(3)企業(yè)的安全生產的規(guī)定及防火、防爆、防機械傷害常識等。
三級教育后,由安全部門將各級教育的考核記入職工安全教育卡片,并存檔備查。
10、現(xiàn)場崗位教育
主要內容有:
(1)本崗位的安全生產狀況、工作性質和職責范圍;
(2)本崗位的安全生產規(guī)章制度和注意事項;
(3)本崗位各種工具、器具及安全裝置的性能及使用方法;
(4)本崗位發(fā)生過的事故及其教訓;
(5)本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
11、經常性安全教育
使企業(yè)廣大職工真正重視和實現(xiàn)安全生產,還必須結合生產實際,進行經常性的安全教育。
(1)安全部門召開安全例會;
(2)生產或檢修作業(yè)前進行安全技術交底;
(3)組織專題安全技術知識講座;
(4)安全部門、安全員經常到現(xiàn)場進行巡回檢查,督促安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行;
(5)利用班前班后會議進行一兩條安全知識教育;
(6)安全部門可利用黑板報、事故現(xiàn)場會、安全教育展覽、放映安全生產錄像等進行經常性的安全教育。
12、特種作業(yè)人員安全教育
(1)特種作業(yè)是指對他人及周圍設施的安全有重大危害因素的作業(yè),因此,對特種作業(yè)人員在安全技術知識方面的要求十分嚴格,需進行專門的培訓教育;
(2)其教學大綱、教材和考試題應由勞動部門組織編寫,安全教育結束后,應對特種作業(yè)人員進行安全技術理論和實際操作的考核,考核合格后,發(fā)給操作證書,已取得操作證書的人員,每隔二年復審一次。復審內容:安全技術理論,近兩年有關新技術、新設備、新工藝應用的安全技術要求;是否有安全操作或違章作業(yè)的典型經驗教訓。
第13篇 思想教育工作管理標準
前言
本規(guī)定是根據___供電公司標準化工作的需要,為規(guī)范思想_教育工作而制定。
本標準由建湖縣標準化委員會提出。
本標準起草單位:總經理工作部
本標準主要起草人:www
本標準審查人:qqq
本標準批準人:ttt
本標準委托總經理工作部負責解釋。
思想_教育工作管理
1 范圍
本標準規(guī)定了___供電公司思想_教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于___供電公司所屬各級組織。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t 1.1-2000標準化工作導則 第1部分:標準的結構和編寫規(guī)則
gb/t 15496-2003企業(yè)標準體系 要求
gb/t 15497-2003企業(yè)標準體系--技術標準體系
gb/t 15498-2003企業(yè)標準體系―管理標準、工作標準體系
gb/t 13016-1991標準體系表編制原則和要求
gb/t 13017-1995標準體系表編制指南
3 管理職能
3.1 ___供電公司思想_教育工作在公司黨委的領導下,黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2 公司辦公室是___供電公司思想_教育工作管理的歸口部門,牽頭負責思想_教育計劃的制定、組織實施;檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經驗,并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4 管理內容與要求
4.1 指導思想
企業(yè)思想_教育工作要以_理論、江___“三個代表”重要論述為指導,理論聯(lián)系實際,增強思想_教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作,以職工為對象開展思想_教育工作,不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性,推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
4.2 基本原則
4.2.1 思想_教育工作為經濟建設服務的原則。
4.2.2 思想_教育工作與安全生產、經營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3 實事求是、疏通引導,以理服人的原則。
4.2.4 身教與言教相結合,身教重于言教的原則。
4.2.5 解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3 目的
企業(yè)思想_教育的目的是提高職工的_覺悟和思想道德水平,培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍,為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4 基本任務
4.4.1 基本理論教育
主要組織干部學習馬克思主義哲學、_經濟學、科學社會主義;學__思想、_理論、江___“三個代表”重要思想。
4.4.2 黨員教育
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育,尤其要突出江___“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3 職工思想教育
以基本國情和基本路線為重點,堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產階級世界觀、人生觀、價值觀的教育;圍繞企業(yè)中心,形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5 基本方法
4.5.1 全員參與,強化職工的自我教育。
4.5.2 建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責,協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求,聯(lián)系本單位實際,重點抓好黨員和職工的思想_教育。
4.5.3 堅持正面教育為主,堅持說理灌輸,樹立榜樣,培養(yǎng)典型。
4.5.4 加強企業(yè)文化建設,拓寬信息渠道,運用網絡技術,運用多種載體,開展形式多樣的活動,寓教于樂,寓教于文。
4.5.5 加強思想_教育的研究,探索規(guī)律,不斷總結經驗,創(chuàng)造新的方法。
4.6 制度落實
4.6.1 _理論學習制度
4.6.1.1 公司黨委學習中心組學習制度
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2 部室和班組_學習每月安排四次,集中學習不少于兩次,每次不少于兩個小時。
4.6.1.3 部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2 思想_工作會議制度
4.6.2.1 黨支部書記會議,傳達學習上級文件精神,研究部署當前工作,每月一次。
4.6.2.2 每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3 每半年進行一次職工思想分析。
5 檢查與考核
5.1 思想_教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2 同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
第14篇 企業(yè)思想文化工作管理標準
1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要,切實加強職工思想_工作,增強企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力,特制訂本標準。
2思想_工作以_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手硬”的方針,圍繞企業(yè)的中心工作,抓好職工隊伍的思想建設,促進企業(yè)全面發(fā)展。
3思想_工作的基本任務,是圍繞公司的中心工作,黨委、支部和各級領導干部認真履行思想_工作職責,組織實施對職工的_教育,做好日常的思想_工作,充分調動職工的積極性,不斷提高職工的思想_素質。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
4思想_工作的主要職責
4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策,廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神教育。
4.2經常開展有針對性的思想教育工作,組織職工學習有關政策和時事_。
4.3進行社會公德職業(yè)道德和家庭倫理道德教育,建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。
5思想_工作的基本制度
5.1職工_學習制度,每月各部門至少組織職工學習一次。
5.2職工思想調查分析制度,每年進行一次,遇有重大時事政策變化或企業(yè)整體性重要決策時,隨機進行。
6思想_工作必須堅持疏導的方針,在實際工作中應遵循下列基本原則
6.1理論聯(lián)系實際的原則。
6.2發(fā)揚民主與正確指導相結合的原則。
6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。
6.4尊重人、關心人、理解人的原則。
6.5表揚與批評相結合的原則。
6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
6.7言教與身教相結合,身教重于言教的原則。
6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。
6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。
7思想_工作的基本方法
7.1真誠相待,以情感人,用事實說話,靠道理服人。
7.2注意觀察,掌握規(guī)律,預防工作在前,增強主動性,發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作。
7.3明確重點,發(fā)動骨干,因人施教。
7.4骨干帶頭,開展競賽,學習先進,激勵上進心。
7.5關心同志,談心家訪,堅持五必做:職工遇到天災人禍時;發(fā)生家庭、鄰里、職工之間糾紛時;工
作受挫時;遇到晉級、分房、調動等切身利益時;違規(guī)違紀時、均要做好個別人的思想_工作。
7.6形式多樣,注重吸引,寓教于樂,講求實效。
8_黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想_工作的基本隊伍,必須共同努力,做好職工的思想_工作。
9黨委書記主管公司思想_工作和精神文明,對思想_工作負責,主要職責是:
9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策,提高職工_思想素質。
9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點,充分發(fā)揮職能作用,做好職工的思想_工作。并為他們的工作提供方便和支持。
9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況,掌握思想動態(tài),研究、探索企業(yè)思想_工作的新方法、新途徑。
10思想_工作效果評估的標準
10.1 是否機制健全,職責明確,運行有序。
10.2 職工思想、道德水平是否有較大提高。
10.3 是否樹立了團結協(xié)作、文明禮貌的良好風氣。
10.4 職工是否模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和國家政策法令。
第15篇 職工思想教育管理制度(范例)
一、對職工進行比較系統(tǒng)的馬克思主義、_思想、_理論和三個代表重要思想為主要內容的教育,進行愛國主義、集體主義、法制和職業(yè)道德教育。
二、圍繞各個時期的重點工作,切實抓好員工的思想教育和宣傳工作,積極組織開展員工理論學習和思想教育活動。通過一些扎實有效形式對員工進行思想教育,不斷提高員工的政治素質和科學文化素質,使他們成為有理想,有道德、有文化、有紀律、的勞動者。
三、充分發(fā)揮工會思想政治工作的優(yōu)勢,從車間工會一直延伸到班組,為開展各種形式的思想政治工作提供強有力的保證。堅持以自我教育為主的原則,依靠骨干力量,建立健全骨干隊伍,根據單位的實際情況,帶動廣大員工學習理論。
四、及時宣傳時事政治
