礦人員管理制度

礦人員管理制度是確保礦山安全生產(chǎn)、優(yōu)化人力資源配置、提升工作效率的重要制度框架，它涵蓋了礦工的招聘與選拔、職責分配、安全培訓(xùn)、工作流程、績效評估、獎懲機制以及勞動保護等多個方面。

包括哪些方面

1. 招聘與選拔：明確礦工的入職條件、選拔流程，確保新進員工具備必要的技能和資質(zhì)。

2. 職責分配：清晰界定各個崗位的職責范圍，確保每個礦工清楚自己的工作內(nèi)容和責任。

3. 安全培訓(xùn)：制定定期的安全教育計劃，強化礦工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

4. 工作流程：規(guī)范作業(yè)流程，降低事故風險，提高生產(chǎn)效率。

5. 績效評估：設(shè)立公正的考核標準，激勵礦工提升工作質(zhì)量和效率。

6. 獎懲機制：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)和處罰違規(guī)行為，營造積極的工作氛圍。

7. 勞動保護：提供必要的勞保用品，保障礦工的健康和安全。

重要性

礦人員管理制度的重要性在于，它能夠：

1. 提升礦山的整體運營效率，通過合理的人力資源配置，減少資源浪費。

2. 保障礦工的生命安全，嚴格的規(guī)章制度和安全培訓(xùn)可以降低事故率。

3. 維護良好的工作環(huán)境，通過獎懲機制激發(fā)礦工的工作積極性。

4. 促進礦山的長期發(fā)展，制度化管理有助于形成穩(wěn)定的運營模式。

方案

1. 制定詳盡的招聘流程，包括資格審查、面試和技能測試，確保新員工符合崗位需求。

2. 設(shè)立崗位說明書，明確每個職位的工作內(nèi)容、職責和權(quán)限，避免職責重疊或遺漏。

3. 定期進行安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高礦工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

4. 實施標準化作業(yè)程序，對關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，確保作業(yè)安全。

5. 設(shè)計公平的績效評價體系，將產(chǎn)量、質(zhì)量、安全等因素納入考核，激勵礦工提高工作績效。

6. 建立獎懲制度，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予物質(zhì)和精神獎勵，對違規(guī)行為進行警告或處罰。

7. 提供全面的勞動保護措施，如定期體檢、配備防護裝備等，確保礦工的健康權(quán)益。

礦人員管理制度的建立和完善，旨在通過科學(xué)的管理方法，實現(xiàn)礦山的高效、安全、和諧運作，為礦工創(chuàng)造一個穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境，同時推動礦山企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

礦人員管理制度范文

第1篇 煤礦人員持證上崗管理規(guī)定

煤礦從業(yè)人員持證上崗管理規(guī)定

一、持證上崗人員類別:

1、煤礦主要負責人:煤礦正副礦長、正副總工程師等;

2、安全生產(chǎn)管理人員:安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的部長(含副職)、科長(含副職)、安全監(jiān)察人員、工程技術(shù)人員、區(qū)隊長(含副職)等;

3、特種作業(yè)人員:

(1)電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工,電氣設(shè)備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;

(2)金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工、切割工;

(3)起重機械(含電梯)作業(yè)。含起重機械(含電梯)司機,司索工,信號指揮工,安裝與維修工;

(4)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛駕駛?cè)藛T;

(5)登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工,高層建筑物表面清洗工。

(6)鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)。含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工;

(7)壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工,大型空氣壓縮機操作工;

(8)制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工;

(9)爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工;

(10)礦業(yè)通風作業(yè)。含主扇風機操作工,瓦斯抽放工,通風安全監(jiān)測工,測風測塵工;

(11)礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工等,尾礦壩作業(yè)工;

(12)礦山安全檢查作業(yè)。含安全檢查工,瓦斯檢驗工,電氣設(shè)備防爆檢查工;

(13)礦山提升運輸作業(yè)。含主提升機操作工,(上、下山)絞車操作工,固定膠帶輸送機操作工,信號工,把勾工;

(14)采掘作業(yè)。含采煤機司機,掘進機司機,耙?guī)r機司機,鑿巖機司機;

(15)礦山救護作業(yè);

(16)危險物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

(17)經(jīng)國家局批準的其它作業(yè)。

4、普通工種:

(1)采煤工:含回料工、下料工、送飯工、支架工、支護工、巷道維修工、零活、回柱、打眼工;

(2)掘進工:含打眼工、迎頭工、推車工、送飯工、下料工、錨噴工、支護工、巷道維修工、釘?shù)拦?

(3)通風安全工:含風筒工、管子工、風袋工、密閉工、通風工;

(4)大巷軌道工:含軌道維修工、釘?shù)拦?

(5)電機車跟車工:含電機車跟車信號工、人行車信號工、掛鉤工;

(6)電瓶車司機:含電瓶車跟車信號工、掛鉤工、充電工;

(7)小電絞操作工:含掛鉤工、信號工翻滾籠司機、放樓工、連續(xù)牽引裝置(梭車、助行器等)操作工;

(8)輸送機司機:含刮板運輸機司機、采區(qū)運輸機司機;

(9)水槍工、槍后工、架空乘人裝置(猴車)操作工、驗收員、機電安裝工、井下鉆探工、煤質(zhì)采樣工、乳化液泵站工、礦燈工、上倉司機(選矸系統(tǒng)司機)、揀矸工、安全生產(chǎn)系統(tǒng)監(jiān)控工;

(10)班組長:采煤班組長、掘進班組長、機電班組長、運輸班組長;

(11)煤礦其他從業(yè)人員需參加全員安全培訓(xùn)。

5、其他從事安全工作的相關(guān)人員:從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、承擔安全評價、認證、檢測、檢驗人員和注冊安全工程師等。

二、安全資格證書的有效期限

1、對調(diào)整工種崗位、離崗一年以上重新上崗,應(yīng)當進行專門安全培訓(xùn)。未經(jīng)安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。

2、煤礦安全資格證書有效期為4年,每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次;特種作業(yè)操作證有效期為6年,每2年由發(fā)證單位主管部門復(fù)審一次,連續(xù)從事本工種10年(含10年)以上的,可4年進行一次復(fù)審。證書復(fù)審前應(yīng)參加復(fù)訓(xùn)和考核。

3、證書復(fù)審包括違法違章記錄,負主要責任事故記錄,參加復(fù)訓(xùn)記錄等。復(fù)審時間至復(fù)審到期前2個月內(nèi)進行,不按規(guī)定辦理復(fù)審的,按無效證件處理。復(fù)審不合格的,須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期前2個月內(nèi)必須重新培訓(xùn),領(lǐng)取新證書。

4、證書持有人一崗一證,因崗位變動,應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。根據(jù)工作需要,一本證書可登記一個主工種,1―2個兼職工種,但必須經(jīng)過相應(yīng)工種的安全培訓(xùn)。

三、處罰規(guī)定:

1、未取得相應(yīng)的“安全資格證書”,一律不準上崗,凡無證上崗的,屬嚴重“三違”行為,給予留用察看處分,對單位黨政主管各罰款500元,并責令立即參加安全培訓(xùn),取得“安全資格證書”后,方準持證上崗;外聯(lián)人員無證上崗的,一律予以辭退,并罰款1000元。

2、凡已取得“安全資格證書”,但未持證上崗的人員,給予50~500元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我礦的處罰,一律由責任單位、責任人承擔,并對其單位黨政主管各罰款100元/人次。

四、財資部負責培訓(xùn)計劃的編制,安排從業(yè)人員的培訓(xùn)和發(fā)證、復(fù)訓(xùn)及證書的按期復(fù)審;礦安監(jiān)部負責檢查考核。

五、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。