公司個人培訓工作總結(jié)800字怎么寫 【篇1】1750字
公司個人培訓工作總結(jié)800字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。
現(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。
對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。
在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。以前******曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：
一、強烈的創(chuàng)新意識;
二、艱苦奮斗的精神;
三、盡善盡美的追求;
四、謙虛謹慎的態(tài)度。
由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
中國移動，溝通從心開始。這句話相信大家都聽過，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好，我堅信自己會成功，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道，在不斷的前進中，我有著更多的理念，以后的路，我相信我會做好的，我知道自己會去的更大的成功!
篇1寫作要點184人覺得有用
寫個人培訓總結(jié)的時候，很多人覺得這事挺麻煩的。其實，總結(jié)不是啥高深的東西，就是把自己這段時間學到的東西好好整理一下。說白了，就是把自己的收獲寫清楚，讓領(lǐng)導看到你的進步。開頭得先說說自己參加的是啥培訓，為啥要參加這個培訓。比如，公司搞了個新系統(tǒng)操作培訓，你就得寫明這是為了提升工作效率。
培訓的過程也很重要，這部分要詳細點。要是培訓里有啥特別有意思的環(huán)節(jié)，就別漏掉。像有個培訓老師講案例的時候特別生動，這就值得提一提。還有就是培訓期間學到的具體技能，比如學會了怎么用新軟件處理數(shù)據(jù)，這些都得寫進去。當然，要是培訓里遇到啥困難，又是怎么克服的，也得交代清楚。比如說一開始弄不懂某個功能，后來通過請教同事才明白，這樣的經(jīng)歷也能體現(xiàn)自己的成長。
接下來就是總結(jié)自己學到了什么。這里頭得提到具體的知識點，還有對工作的幫助。比如通過這次培訓，發(fā)現(xiàn)自己在數(shù)據(jù)分析方面的短板，然后掌握了新的方法，以后就能更快更準地完成任務(wù)了。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候會不小心把“提升效率”寫成“提升速率”，雖然意思差不多，但還是要注意下。
還有一點很重要，就是結(jié)合實際工作談感受?？梢粤牧呐嘤柡笤诠ぷ髦杏龅降膯栴}，以及如何運用培訓中學到的東西去解決這些問題。比如說以前做報表總是花很長時間，現(xiàn)在學會了一些快捷鍵，速度明顯快了不少。另外，如果培訓中有小組討論之類的活動，也可以寫寫自己在這個過程中有哪些啟發(fā)，比如學會了從別人的角度看問題。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候別忘了帶上一點自己的想法?？梢韵胂胛磥碓趺蠢^續(xù)提高自己，或者對公司培訓工作有什么建議。比如說希望公司能多組織類似的培訓，這樣大家都能進步。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候會不小心把“提高自己”寫成“提高自己能力”，雖然問題不大，但還是要留神檢查一下。
2025年公司員工培訓總結(jié)怎么寫【篇2】 1550字
有人說寓言是一個魔袋，袋子很小，卻能從里面取出很多東西來，甚至能取出比袋子大得多的東西。其實我覺得寓言是一個怪物，當它向你走過來的時候，明明就是一個故事，生動活潑，而當它轉(zhuǎn)身要離開的時候，卻突然變成了一個哲理，真的很有道理。
這兩天總公司來我們吉林分公司培訓 ，雖然只有短短兩天的課程，讓我受益匪淺，記憶猶新。學到了那些我曾經(jīng)不懂的東西，知道怎樣能把這些理論的東西運用到實際工作中去，雖然我沒有完全的消化，但是它在慢慢的滲透，通過我的血液滲透到我的神經(jīng)末梢，讓我知道xx的秋天不再那么傷感，讓我愛上了這些課程
老師的課程很生動，我也在竭力的把這些知識灌輸?shù)轿业哪X海中，學有所用，尤其是店鋪管理方面，銷售方面，產(chǎn)品知識方面，陳列方面，等等等等，對我們大店更是意義遠大，因為社會在不斷進步，所以知識就需要不斷更新，沒有人會永遠停滯不前，作為終端店鋪的管理者，我需要這些，需要這些實際的東西，因為我對我的工作有所負責，對我的員工有所負責，讓我的員工覺得和我在一起工作是一件非常開心的事，讓他們相信我，所以店鋪的經(jīng)營與管理是至關(guān)重要的，它直接影響到你的品牌形象和整體店鋪的業(yè)績。銷售方面，更懂得了怎樣合理的去給個人定任務(wù)，不是盲目的，是要有激勵的，是有目標的，先做什么再做什么，接下來做什么，要有條理的，銷售是重中之重，再美麗的花蕾也是為了實現(xiàn)它曇花一現(xiàn)的價值，所以即使做了太多的工作也都為了這個銷售，只有業(yè)績好了，店鋪才會好，只有業(yè)績好了，公司才會擴大經(jīng)營，只有業(yè)績好了，員工才會找到實現(xiàn)欲望的價值，所以，只有銷售好，大家才是真的好。
產(chǎn)品知識方面，讓我們在和商品未曾謀面的情況下就了解它的特性特征，新的科技信息，優(yōu)點缺點，怎樣幫助顧客合理的去介紹，在產(chǎn)品知識方面，我覺得我們是比較欠缺的，對于種種的疑難問題，最有說服力的就是你的商品本身，有什么樣的特異功能，是什么樣的新科技，穿著以后會給顧客帶來什么樣的好處，這些都需要一些有營養(yǎng)的東西去補充，這些有營養(yǎng)的東西就是產(chǎn)品知識。只有產(chǎn)品知識學好了，業(yè)績才不會成為問題。陳列方面，講到了第五代器架，那是我們前行的一個方向，一個指引，我們也在逐步的實現(xiàn)，雖然有見過有摸過有組裝過，但是還沒有真正的了解過，所以充滿好奇，新鮮，也對未來的規(guī)劃抱有很遠大的期望，對于第五代器架的陳列我本人聽得很認真，畢竟人家都是走過來的前輩，經(jīng)驗豐富著呢，我們這些后備力量還要虛心學習才對，陳列的顏色，陳列的主題，陳列的手法，其實我對他們很感興趣，我可以驕傲的說整個下午我真的一點都沒有困意，我覺得我的內(nèi)在隱藏著對這些知識的渴望，不要浪費我一點一滴的時間。
既然公司花了很大的財力人力，就說明公司對這次培訓的足夠重視，確實有很多值得學習的地方。通過這次學習，我也結(jié)合了自己的工作，做過深刻的自我檢討，有很多不足，常常是漏洞百出，不會合理的去安排工作，沒有親切的去關(guān)懷過員工，只是在復制家族式的管理，銷售方面，曾經(jīng)只知道著急，著急業(yè)績?yōu)槭裁瓷喜蝗?，因為沒有合理的去給個人下目標，對銷售的重要性了解的不是很徹底，沒有那么高的覺悟，所以銷售時高時低，還有沒發(fā)揮的潛能，產(chǎn)品知識方面，我覺得需要一個專業(yè)的講師去研究去聆聽去學習這些知識，然后把這些知識傳達給我們，如果要發(fā)展，這些東西是必然的。我最想說的就是陳列方面，每年總公司都有關(guān)于這方面的培訓，可以適當?shù)娜W學這些，公司在不斷壯大，學習也是必然的，畢竟每年的知識點都是不一樣的。如果還有這樣培訓的話可以加上實操的部分，這樣會更加深記憶的。我個人覺得我要加強的東西還很多，比如說要學習和喬丹有關(guān)的東西，至少要了解，才不至于因為你不懂造成不必要的尷尬。多學習對自己有好處！一切從xxq3開始。
篇2寫作要點101人覺得有用
在撰寫公司員工培訓總結(jié)的時候，需要特別注意幾個關(guān)鍵點。一方面，要確保內(nèi)容緊扣主題，不能偏離實際工作情況。另一方面，語言表達上也要符合職場規(guī)范，避免過于隨意或者模糊不清。比如，有些人在寫總結(jié)時喜歡用一些比較含糊的詞語，像“大概”、“可能”這樣的字眼，這會讓讀者感覺不夠?qū)I(yè)。
開頭部分最好能簡明扼要地概述這次培訓的主要目的和背景。比如，這次培訓是為了提升團隊的整體業(yè)務(wù)能力，針對的是某個具體項目或者部門的需求。這樣可以讓讀者迅速抓住重點。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙浗淮宄嘤柕木唧w對象是誰，只是一味地強調(diào)培訓的重要性，這就容易讓讀者產(chǎn)生困惑。
在描述培訓過程時，可以適當加入一些具體的例子來支撐自己的觀點。例如，某次培訓采用了案例分析法，通過真實的工作場景來幫助員工理解理論知識。這種做法不僅能讓員工更好地掌握技能，還能激發(fā)他們的學習興趣。當然，如果僅僅泛泛而談，沒有具體的實例支持，就很難讓讀者信服。
對于培訓的效果評估，也是總結(jié)中不可忽視的一部分?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、反饋意見等方式收集參訓人員的意見，看看他們對培訓內(nèi)容的滿意度如何。需要注意的是，在整理這些反饋時，應該客觀公正地呈現(xiàn)結(jié)果，而不是一味地美化成績。有時候，寫作者可能會因為擔心影響領(lǐng)導的印象，而在描述問題時顯得過于委婉，反而失去了真實性。
書寫注意事項：
總結(jié)中還可以提及一些未來改進的方向。比如，可以根據(jù)此次培訓的經(jīng)驗教訓，調(diào)整后續(xù)培訓計劃，增加更多互動環(huán)節(jié)，提高參與者的積極性。這里有一點需要注意，就是不要過多地羅列未來的設(shè)想，而忽略了當前工作的總結(jié)。有時候，寫作者會陷入對未來規(guī)劃的暢想中，導致總結(jié)的重點被沖淡。
小編友情提醒：
檢查一下總結(jié)的整體結(jié)構(gòu)是否合理。每個部分之間應該保持邏輯上的連貫性，避免出現(xiàn)跳躍式的敘述。同時，也要注意語言的簡潔明了，避免冗長復雜的句子。有時候，寫作者可能會為了追求華麗的辭藻，寫出一些拗口的句子，雖然勉強能讀懂，但讀起來費勁，這就違背了總結(jié)的目的。
公司新員工個人培訓總結(jié)怎么寫【篇3】 1550字
這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)剩
同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。
接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事;第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么;第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。
培訓結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。
公司新員工個人培訓總結(jié)范文篇三
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
篇3寫作要點162人覺得有用
寫總結(jié)這類東西，說到底得看你的工作性質(zhì)。比如說剛進公司的新人，頭一回參加培訓，那總結(jié)就該圍繞著學到的東西展開。開頭部分，大致可以提一下這次培訓的基本情況，包括時間地點啥的，還有誰主講的，別忘了把培訓的主題也寫上。這樣能讓看的人有個大概印象。
培訓內(nèi)容這一塊兒得細一點。你得把自己學到的關(guān)鍵點都梳理出來，最好能按類別分一下。像是業(yè)務(wù)流程，規(guī)章制度，還有那些實用的小技巧，都得記下來。要是有不明白的地方，也得寫上去，這說明你還挺認真的。不過這里邊可能有些地方會有點繞，比如某些步驟順序搞混了，或者某個概念理解得不太透徹，但這很正常，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出來你有去思考。
接下來就是結(jié)合自身情況的部分。你可以談?wù)勥@些新知識對自己工作的幫助，比如以前遇到的問題現(xiàn)在能不能用新的辦法解決，或者以后再碰到類似的情況該怎么處理。這部分很重要，因為它體現(xiàn)出了你的主動性。當然，也可能在這里出現(xiàn)一些小偏差，比如把某個案例記錯了細節(jié)，或者是把某項技能的應用場景搞混了，但只要你態(tài)度誠懇，這點小問題不會影響大局。
書寫注意事項：
別忘了加上一點自己的想法。比如對這次培訓的感受，覺得哪些地方特別有用，哪些地方還可以改進。這會讓總結(jié)看起來更有深度。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會因為趕時間而漏掉一些重要環(huán)節(jié)，或者是忘記調(diào)整下語氣，顯得有點生硬，但只要整體思路清晰就行。
小編友情提醒：
檢查一下有沒有錯別字之類的。這一步其實挺關(guān)鍵的，畢竟錯字太多會影響閱讀體驗。不過有時候也會出現(xiàn)疏忽，比如把“報告”打成了“報高”，或者數(shù)字寫錯位置，這些都是需要注意的地方。總而言之，寫總結(jié)是個細致活兒，既要全面又要真實，這樣才能起到應有的作用。
2025年11月汽車公司新員工入職培訓個人總結(jié)怎么寫【篇4】 1600字
在二○一○年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓學院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓，教學內(nèi)容超過八十學時。在培訓中，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、認真度、5s 等通識課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程，并且結(jié)合大家應屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導們進行了面對面交流的機會。 入職培訓的 10 天，從集體上課到分班培訓，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長。 總結(jié)下來，有以下幾點：
一、紀律與守時。短短 10 天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa 考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念。
二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。
三、要有夢想。夢想，是 byd 之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd 是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著 byd 不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價 byd 的特色：高成長、高機會、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想。
四、 全力的投入。這樣的感觸來自于 5s 的課程，公司之所以引進 5s 的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s 的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。
五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。 培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻。 公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓學院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著。
篇4寫作要點192人覺得有用
對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫一份清晰、專業(yè)的個人總結(jié)并不是一件輕松的事。尤其像汽車公司這樣專業(yè)性強的地方，總結(jié)如果寫得不好，可能就體現(xiàn)不出你的工作態(tài)度和學習成果。所以今天就說說怎么寫出一份高質(zhì)量的個人總結(jié)。
一開始，得先把這段時間學到的東西理清楚。比如說參加過哪些培訓課程，接觸過哪些項目，這些內(nèi)容最好能具體點，像“參加了公司的質(zhì)量管理體系培訓”，就可以細化為“參加了為期兩周的質(zhì)量管理體系培訓，重點了解了iso9001標準在我們生產(chǎn)環(huán)節(jié)的應用”。這樣寫不僅顯得專業(yè)，還能讓領(lǐng)導知道你學到了什么。
書寫注意事項：
除了列出學到的知識點，還要結(jié)合自己的實際情況，談?wù)剬ぷ鞯睦斫?。像我剛到這個崗位的時候，總覺得生產(chǎn)線上的細節(jié)沒什么大不了的，后來慢慢發(fā)現(xiàn)每個環(huán)節(jié)都至關(guān)重要。寫總結(jié)時，可以把自己的感悟融入進去，但別太啰嗦，點到為止就行。比如可以說：“通過這段時間的學習，我意識到細節(jié)決定成敗這句話在汽車制造行業(yè)尤為適用?！?/p>
寫總結(jié)不是單純地記錄事實，還需要有點深度。可以從工作中遇到的問題入手，說說自己是怎么解決的。像有一次我負責檢查某批零件時，發(fā)現(xiàn)有個小問題一直沒找到原因，后來請教了老同事，才知道是某個檢測設(shè)備參數(shù)設(shè)置不對。類似這樣的經(jīng)歷可以寫進去，既能展示你的成長，也能體現(xiàn)團隊合作的重要性。
不過，寫總結(jié)的時候容易忽略的一點就是格式問題。有些人喜歡把所有內(nèi)容堆在一起，看起來亂糟糟的。建議大家分條列項寫，這樣既方便閱讀，也顯得條理分明。像這樣：
- 參加了質(zhì)量管理體系培訓，熟悉了iso9001標準； - 學習了發(fā)動機裝配的基本流程，掌握了關(guān)鍵工藝； - 在實際工作中發(fā)現(xiàn)并解決了檢測設(shè)備參數(shù)設(shè)置問題。
小編友情提醒：
寫完之后最好能多檢查幾遍。有時候一個小小的標點錯誤或者拼寫錯誤都會影響整體效果。而且，寫總結(jié)的時候盡量避免使用過于復雜或者晦澀的詞匯，畢竟這不是學術(shù)論文，簡潔明了才是王道。
公司2009年培訓總結(jié)報告怎么寫【篇5】 1950字
公司xx年培訓總結(jié)報告
主要內(nèi)容
1，xx年培訓總結(jié)
2，附社區(qū)經(jīng)理培訓心得
3，xx年培訓需求
培訓總結(jié)報告
培訓概述
我公司xx年的培訓工作根據(jù)市公司人力資源部指導，本著“利用內(nèi)部資源、采取多種手段、注重實用技能、逐步提高素質(zhì)”的原則，委派我公司內(nèi)部培訓師晏繼東同志參加省公司統(tǒng)一組織的培訓，取得全省排名第二的好成績。同時積極響應市公司人才資源部下發(fā)的工作通知單，組織培訓師和業(yè)務(wù)骨干，結(jié)合本單位經(jīng)營工作重點和工作實際，詳細制定了內(nèi)訓計劃，分班次集中授課和現(xiàn)場交流相結(jié)合。取得了良好的培訓效果。同時組織社區(qū)經(jīng)理，客戶經(jīng)理及營業(yè)一線人員進行案例征集活動。上交營銷服務(wù)案例。最后我公司制定了培訓效果評估考核，發(fā)放課后培訓試題答卷，員工培訓調(diào)查表及培訓考核登記表。
培訓對象及培訓內(nèi)容
本次培訓人員范圍主要有：全體營業(yè)人員10人，全體社區(qū)經(jīng)理（包括城區(qū)和農(nóng)村片區(qū)）10人，農(nóng)村統(tǒng)包人員5人（覆蓋全局農(nóng)村網(wǎng)點），商業(yè)務(wù)客戶中心5人，大客戶中心4人，共計培訓78課時
主要培訓內(nèi)容嚴格按照市公司下發(fā)通知精神，同時結(jié)合楊凌實際情況組織如下：
（1）基礎(chǔ)業(yè)務(wù)及流程（含寬帶業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、最新資費、疑難解答），因我局寬帶維護設(shè)立專門的數(shù)據(jù)維護，寬帶安裝知識不沒有在本次培訓組織范圍內(nèi)。共計培訓課時。
（2）新業(yè)務(wù)培訓：因我局市場部設(shè)立有固話產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、和小靈通產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同的業(yè)務(wù)，組織產(chǎn)品經(jīng)理及內(nèi)訓師共同進行培訓，主要對固網(wǎng)彩鈴、商務(wù)彩鈴、一呼雙響、農(nóng)家樂等增值業(yè)務(wù)、近期我局新的營銷政策等進行培訓，培訓方式采取集中統(tǒng)一培訓。
（3）營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓，結(jié)合省公司統(tǒng)一組織培訓，主要有服務(wù)禮儀，優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，服務(wù)溝通技巧，營業(yè)投訴處理技巧、主動營銷以及積極的心態(tài)與團隊建設(shè)內(nèi)容。培訓方式結(jié)合現(xiàn)場培訓、在互動中進行學習。同時課后采用現(xiàn)場評估方式加強學習效果。
（4）農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧培訓：主要有農(nóng)客經(jīng)理心態(tài)調(diào)整，收集信息方法，客戶拜訪前的準備工作，客戶投訴處理7部步法，如何進行有效的促銷及如何預防在銷售中遇到的風險。
（5）實際營銷中遇到的實際問題及解決方案培訓：零次戶營銷、拆機挽留政策。
（6）crm系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓：前臺綜合受理、號線系統(tǒng)，工單處理系統(tǒng)等。
培訓小組成員及人員分工
培訓工作我局領(lǐng)導非常重視，特成立主講人員小組：內(nèi)訓師-晏繼東、數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理-陳育龍、業(yè)務(wù)支撐-張彩梅、小靈通產(chǎn)品經(jīng)理-樊鑫、營業(yè)員培訓-辛元。各培訓人員結(jié)合各自業(yè)務(wù)特色進行弧形互動培訓，培訓小組分為3組：營業(yè)組、社區(qū)經(jīng)理及商業(yè)客戶組。
活動過程總結(jié)
進度
本年度培訓與計劃進度相比，因為業(yè)務(wù)營銷工作的影響。總體進度與實際進度有一定的差距。我分公司在以后工作處要進一步加強執(zhí)行力。
工作量
我局今年由于新業(yè)務(wù)，新政策較多：春蕾行動、存贈優(yōu)惠、百寶盒、話務(wù)量簽約，我的e家等業(yè)務(wù)更新很快，培訓為不影響公司的正常經(jīng)營和生產(chǎn)，把所有的培訓都安排在晚上及周六和周日進行，培訓主講人員加班加點堅持進行，各社區(qū)經(jīng)理特別是農(nóng)客經(jīng)理因家里縣城較遠，克服困難積極參加培訓，工作量較大。
培訓過程中存在的問題
培訓工作結(jié)合公司實際，采用了一些新的培訓方法，如分組討論、互動分享培訓心得過程中，在培訓過程中出現(xiàn)以下問題：
（1）課堂學習氣氛不夠活躍，有些學員回答問題和分組討論發(fā)言時緊張不知說什么。
（2）理論學習與實際營銷過程所做的結(jié)合不好，如培訓師花2個課時詳細說明如何促銷搞活動的相關(guān)知識，但是實際在村子中組織在農(nóng)家樂營銷中，農(nóng)客經(jīng)理好多因素沒有顧及到，首先計劃營銷的當天下小雨，活動場地和活動場所也沒有提前布置好等等問題，因此本次培訓后，應注重培訓理念和方法在實際工作中的具體應用。
（3）有個別員工對培訓工作不重視，不參加培訓、遲到早退的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（4）培訓工作后評估和跟蹤不到位。
培訓效果評估
通一系列培訓，全面提升了一線人員營銷服務(wù)技能，加強了用戶服務(wù)的理念，加強了企業(yè)文化，主要表現(xiàn)有：
（1）、通過營業(yè)人員營業(yè)廳服務(wù)營銷技能培訓，營業(yè)人員的精神面貌有很大的提高，以前有個別人員沒有化淡妝，通過服務(wù)禮念的培訓，使營業(yè)員認識到如果沒有化妝就是對客戶的不尊重，同時通過營業(yè)服務(wù)禮儀培訓，營業(yè)人員在站姿、坐姿、接用戶票據(jù)等小思節(jié)上注意問題。
另外在營業(yè)廳接待用戶投訴處理方法上，通過培訓也有很大改觀，采用用戶投訴處理七步法，把大部分用戶的對電信服務(wù)及其它資費的不理解消滅在萌芽狀態(tài)。
（2）、社區(qū)經(jīng)理（含農(nóng)客經(jīng)理）通過”農(nóng)客經(jīng)理營銷與服務(wù)技巧“的培訓學習后，首先明確了自己的職責，做為一個社區(qū)經(jīng)理除了正常維護工作外，在營銷上還應干什么？如信息收集、客戶拜訪、客戶營銷三部曲、投訴處理技巧、促銷相關(guān)知識等方面有了初步的認識。
（3）、強化學習型組的企業(yè)文化理念。
篇5寫作要點118人覺得有用
關(guān)于公司____年的培訓總結(jié)報告該怎么寫，確實有不少人會感到頭疼。畢竟既要涵蓋全年的情況，又要突出重點，還得讓領(lǐng)導滿意。其實，只要掌握了方法，也不是那么難。
一開始得回顧一下全年的培訓情況。比如，年初定了哪些目標，后來又做了哪些調(diào)整。像去年我們原計劃搞十場講座，結(jié)果因為場地問題只完成了八場，這就得提一下原因。可能有人會覺得這不算大事，但領(lǐng)導看到后會覺得你做事認真，有始有終。
接著就是講效果了。培訓到底有沒有達到預期？可以用數(shù)字說話，比如參加人數(shù)、通過率之類的。去年我們的新員工入職培訓，報名的一百多人里有九十五人拿到了證書，這個成績就挺不錯的。當然，如果某些課程反響一般，也得實事求是地反映出來，不然以后改進起來就麻煩了。
還有就是培訓過程中遇到的問題。比如有些課程內(nèi)容偏理論，學員反映實用性不高，這就需要在報告里提到。其實我覺得這也正常，畢竟沒人能保證一開始就能做到盡善盡美。要是直接跳過這些問題，反而顯得不誠懇。
書寫注意事項：
別忘了提一下下一年的打算。今年的培訓既然有不足之處，那明年就得想辦法彌補。像增加互動環(huán)節(jié)、引入外部講師啥的，都可以考慮。不過說實話，做計劃的時候還是要量力而行，別光想著一步到位，那樣反而容易出問題。
最后就是要注意格式了。報告最好分章節(jié)寫，每個部分都有個小標題。這樣看起來條理清晰，領(lǐng)導看的時候也方便找重點。字體大小啥的也要統(tǒng)一，不然給人的感覺就不夠正式。
寫總結(jié)的時候一定要結(jié)合實際情況，不能瞎編。像我有一次寫總結(jié)，為了顯得成績好一點，就把幾個小活動合并算成一個大項目，結(jié)果后來被發(fā)現(xiàn)后很尷尬。這種事情大家還是要引以為戒，畢竟誠信最重要。
希望以上幾點能幫到大家。其實總結(jié)報告也沒那么復雜，關(guān)鍵是要真實、客觀，把該說的都說清楚。
公司新員工入職培訓的個人總結(jié)怎么寫【篇6】 2550字
入職培訓是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程等活動的總稱，入職培訓目的是為了使員工融入這個團隊。以下是新員工入職培訓后的總結(jié)范文：
壹
作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
貳
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結(jié)。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結(jié)：
一、 培訓的自我收獲
從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學到的知識。
二、 培訓的自我評價
通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。
三、 百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃
由于初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。
叁
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容豐富實用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認識，這是公的精神和靈魂。
在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。
在業(yè)務(wù)知識方面讓我學到了建設(shè)工程全過程承包，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認真學習，深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。
總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同發(fā)展!
篇6寫作要點156人覺得有用
對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，寫好一份個人總結(jié)并不難，但確實需要一些技巧。剛開始接觸這項工作的時候，可能有些人會感到有點迷茫，不知道從哪里下手。其實總結(jié)的核心就是把自己的學習成果梳理清楚，把學到的東西整理出來，這樣既方便自己回顧，也能讓領(lǐng)導了解你的成長。
寫總結(jié)的時候，可以先把這段時間的工作內(nèi)容羅列一下，比如參加了哪些培訓課程，學到了什么技能，遇到過什么問題，又是如何解決的。把這些事情一條條地記下來，就能形成一個初步的框架。當然，光列清單還不夠，還得對這些內(nèi)容進行歸納和提煉，找出其中的關(guān)鍵點。比如，如果參加了好幾個項目管理方面的培訓，就要想想這些培訓到底教會了你什么，是學會了如何制定計劃，還是掌握了風險控制的方法，或者是明白了團隊協(xié)作的重要性。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些具體的例子。比如在某個培訓中學到了一個新的軟件操作方法，結(jié)果在實際工作中就用上了這個技能，提高了工作效率。這樣的例子能讓總結(jié)更有說服力，也更能體現(xiàn)自己的學習成果。不過，有時候在描述具體案例的時候，可能會不小心漏掉了一些細節(jié)，這可能是由于當時沒太留意，或者是記錄得不夠全面，但這并不是大問題，只要不影響整體表達就行。
除了寫清楚學到了什么，還應該反思一下自己的不足之處。每個人在學習過程中都會遇到瓶頸，關(guān)鍵是要正視這些問題?？梢栽囍治鲆幌略?，是因為基礎(chǔ)知識掌握得不夠扎實，還是因為缺乏實踐經(jīng)驗？找到問題所在后，就可以有針對性地去改進。當然，有時候?qū)懼鴮懼赡軙蝗煌涀约合胝f什么，這時候不妨停下來深呼吸一下，理清思路再繼續(xù)寫，這樣就不會偏離主題了。
小編友情提醒：
記得檢查一下總結(jié)的整體格式是否整齊。字體大小、段落間距這些小細節(jié)雖然看似無關(guān)緊要，但實際上會影響閱讀體驗。如果時間允許的話，還可以請同事幫忙看看，他們可能會提出一些你沒想到的建議。不過要注意的是，別人的意見只能作為參考，最終還是要結(jié)合自己的實際情況來決定怎么修改。
