人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě) 【篇1】1950字
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文(一)
____年,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,我加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,認(rèn)真履行職責(zé),全面提高了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難,但對(duì)我來(lái)說(shuō)每一次都是很好的鍛煉,感覺(jué)到自己逐漸成熟了?,F(xiàn)將____年工作情況總結(jié)如下:
一、____年工作情況
1.努力做好日常事務(wù)性工作。
____年是我參加工作的第二年。在____年的工作中,我將協(xié)助公墓領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)性工作作為全年工作的重點(diǎn)。在工作過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)交派的各項(xiàng)任務(wù)做到了認(rèn)真對(duì)待、妥善完成,對(duì)每一件事均不放松。承擔(dān)了公墓工作計(jì)劃、總結(jié)和各類(lèi)公文的起草工作,工作信息的報(bào)送工作,組織安排會(huì)議、做會(huì)議記錄等工作。在實(shí)際工作中,努力學(xué)習(xí),查找不足,不斷的改進(jìn)工作方法,提高工作效率,為單位領(lǐng)導(dǎo)、職工服好務(wù)、辦好事。
2.細(xì)致完成勞資工作。
作為單位行政勞資員,____年我做到了按時(shí)制作各項(xiàng)工資,確保每月工資及時(shí)發(fā)放;按時(shí)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表,確保上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確;按時(shí)完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì),確保內(nèi)容真實(shí)有效。在實(shí)際工作中,我積極探索勞資工作技巧,制作完成了適應(yīng)我單位實(shí)際的工資臺(tái)帳,節(jié)省了工作時(shí)間,提高了工作效率。
3.做好團(tuán)支部工作。
____年8月,公墓成立的團(tuán)支部,我被選為團(tuán)支部書(shū)記。作為青年團(tuán)干部,我在工作過(guò)程中嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)做青年人的表率。組織帶領(lǐng)單位團(tuán)員青年,積極工作,發(fā)揮青年人的主動(dòng)性;認(rèn)真學(xué)習(xí),提高青年員工的綜合素質(zhì)。在____年,我作為青年干部代表,先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學(xué)習(xí)討論活動(dòng)。參加了市民政局初任干部培訓(xùn)班、市人事局人事干部培訓(xùn)班、殯葬處青年干部培訓(xùn)班等系列培訓(xùn)活動(dòng),加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)。
二、工作中的不足
在工作過(guò)程中,我經(jīng)常進(jìn)行自我反思,琢磨工作中的不足和有待改進(jìn)的工作方式、方法。____年,我在工作中存在的主要問(wèn)題,一是太熱衷于做事務(wù)性工作,不重視理論學(xué)習(xí),理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒,總想一下將工作做完,存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團(tuán)員活動(dòng)不夠多,沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)青年人的積極性,組織能力需要加強(qiáng)。
三、____年工作打算
1.規(guī)范公文管理,提高公文處理水平。加強(qiáng)收、發(fā)文件的管理,完善現(xiàn)有管理方法;對(duì)公墓現(xiàn)有文件報(bào)送、傳閱制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,加強(qiáng)規(guī)范;提高起草公文水平,向高標(biāo)準(zhǔn)看齊。
2.豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團(tuán)支部的作用,組織和帶領(lǐng)團(tuán)員青年加強(qiáng)學(xué)習(xí),勤奮工作。根據(jù)青年人特點(diǎn),組織不同類(lèi)型的文化生活,激發(fā)團(tuán)員青年的青春活力。
人事行政年終工作總結(jié)1000字范文(二)
____,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜,目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,有針對(duì)性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比,從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對(duì)部門(mén)工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;
組織員工活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)127人覺(jué)得有用
人事行政年終工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě)
年底到了,不少人都開(kāi)始著手準(zhǔn)備自己的年終總結(jié)了。人事行政的工作內(nèi)容比較繁雜,涉及面廣,既要處理日常事務(wù),又要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。如何寫(xiě)出一份高質(zhì)量的總結(jié),確實(shí)需要下一番功夫。
先說(shuō)說(shuō)總結(jié)的基本原則吧。既然是總結(jié),就得把全年的工作梳理清楚,哪些做得好,哪些做得不足,都要如實(shí)反映出來(lái)。人事行政的工作,離不開(kāi)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核這幾大塊,還有就是員工關(guān)系管理,這些都是重點(diǎn)。平時(shí)工作中遇到的問(wèn)題,采取了什么措施,效果如何,都得寫(xiě)進(jìn)去。要是只寫(xiě)表面成績(jī),忽略存在的問(wèn)題,那總結(jié)就顯得很空洞。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,要注意突出重點(diǎn),不要事無(wú)巨細(xì)全都羅列出來(lái)。比如招聘工作這一塊,可以簡(jiǎn)要概括一下全年的招聘數(shù)量、崗位分布情況,然后著重講一講招聘渠道的拓展情況,特別是那些創(chuàng)新的做法。如果能有一些具體的案例,比如成功引進(jìn)某位關(guān)鍵人才的過(guò)程,就更好了。當(dāng)然,招聘過(guò)程中遇到的困難也不能回避,要說(shuō)明當(dāng)時(shí)是怎么克服的。
績(jī)效考核這一部分,重點(diǎn)是要體現(xiàn)考核體系的完善程度??梢詫?xiě)寫(xiě)今年對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行了哪些調(diào)整,比如增加了哪些新的維度,減少了哪些不必要的項(xiàng)目。至于考核結(jié)果的應(yīng)用,也要講清楚。比如,考核結(jié)果是否及時(shí)反饋給了員工,員工對(duì)考核結(jié)果有沒(méi)有異議,如果有異議是如何處理的。
員工關(guān)系管理這一塊,主要看溝通機(jī)制建立得怎么樣。平時(shí)有沒(méi)有定期組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng),員工對(duì)公司政策有什么意見(jiàn),這些問(wèn)題是否得到了及時(shí)解決。如果有特別成功的案例,比如化解了一起勞資糾紛,一定要詳細(xì)描述整個(gè)過(guò)程,這會(huì)讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng):
總結(jié)中還可以適當(dāng)加入一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。比如全年共招聘了多少人,流失率是多少,培訓(xùn)參與率達(dá)到了多少等等。這些數(shù)字能讓總結(jié)看起來(lái)更具體、更有分量。不過(guò),數(shù)字只是輔助材料,不能僅僅依賴(lài)數(shù)字堆砌,還是要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,難免會(huì)有些地方想不周全。比如,有時(shí)在寫(xiě)績(jī)效考核的部分,可能就會(huì)把重點(diǎn)放在了流程上,而忽略了結(jié)果的實(shí)際應(yīng)用情況。這種情況就需要多回顧一下之前的記錄,確保沒(méi)有遺漏重要的細(xì)節(jié)。還有,有時(shí)候?yàn)榱粟s時(shí)間,草草寫(xiě)完,結(jié)果發(fā)現(xiàn)前后邏輯不太順暢,這就需要靜下心來(lái)仔細(xì)檢查一遍。
小編友情提醒:
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,態(tài)度一定要誠(chéng)懇。不管是成績(jī)還是問(wèn)題,都要實(shí)事求是地反映出來(lái)。這樣不僅能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)全面的了解,也能為來(lái)年的工作提供有價(jià)值的參考。畢竟,總結(jié)的目的不是為了應(yīng)付差事,而是為了更好地提升工作水平。
人事行政年終工作總結(jié)報(bào)告格式怎么寫(xiě)【篇2】 1900字
本人在____年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部,轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了,以下是本部門(mén)的工作總結(jié)。
一、人事工作
1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè),可員工不多,只有100多號(hào)人,我們也是與許多企業(yè)一樣,公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃,由各部門(mén)提出用工需求,報(bào)總經(jīng)理與董事長(zhǎng)審批后,人事行政部按照部門(mén)人員編制和相關(guān)需求,招聘員工。在招聘渠道方面,除了通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外,還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作,同時(shí)也發(fā)動(dòng)員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告,基本上是這種方式招聘員工,一年來(lái),曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初),其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2.員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程,我們?cè)趧趧?dòng)人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方,我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作,如員工入職的,宿舍的保證金制度,員工入職的書(shū)面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改,員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。
3.員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假制度,每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù),做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)??记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù),公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過(guò)快,先后更換了四人,曾造成一度考勤管理上的混亂,經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治,扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的局面,做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。
4. 考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少(員工),遲到早退現(xiàn)象得到控制,行政部只要異常情況,均通過(guò)oa發(fā)到當(dāng)事人部門(mén),同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核??记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了規(guī)范。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。
5.員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。人事行政部按照勞動(dòng)法要求,根據(jù)公司實(shí)際情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同, 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到100%,對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。
6. 做好離職員工的離職面談工作,了解員工離職的原因及心態(tài),及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工,為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7.員工保險(xiǎn)方面。為離職或入職的員工進(jìn)行增減,為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù),保證了人員的穩(wěn)定和員工利益,及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn),所有員工入職,行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn),一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn),降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作,主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車(chē)輛管理等,同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜,是后勤服務(wù)的職能部門(mén)。
1.做好安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開(kāi)傳達(dá)室安全例會(huì)4次;加強(qiáng)晚間巡查力度, 對(duì)大食堂窗戶固定,防止外部人員爬窗進(jìn)入。傳達(dá)室安裝了門(mén)警,同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門(mén)除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,還對(duì)員工進(jìn)行安全防范教育,完善來(lái)訪登記制度,保安對(duì)外來(lái)人員做好登記制度,在晚間打開(kāi)報(bào)警系統(tǒng),利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實(shí)門(mén)檢工作。從檢查情況來(lái)看,員工都能主動(dòng)配合,主要問(wèn)題是要把這制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。全年公司無(wú)任何大的安全事故及意外發(fā)生,有力地保障了公司的正常秩序。
2.做好6s管理體系制度檢查。從下半年開(kāi)始,每周不定期的對(duì)公司部門(mén)進(jìn)行管理體系執(zhí)行情況的檢查,我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問(wèn)題比較集中,行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了拍照并形成文字材料,通過(guò)oa發(fā)到各部門(mén),企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外,做好了對(duì)外網(wǎng)進(jìn)行了限制,禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng),有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)。
4.做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開(kāi)始,人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí),做到凡是總經(jīng)理批示過(guò)的,均進(jìn)行跟蹤檢查,在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。
5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單,我部門(mén)對(duì)本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號(hào)、盤(pán)點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、折舊等管控,確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點(diǎn)和使用情況在管控之內(nèi),固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達(dá)到100%。
人事行政工作內(nèi)容紛雜,以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方,但很多不足之處,這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的,也是____年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的,我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。
回顧____,我們雖然取是得了一定的成績(jī),展望____,我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標(biāo),揚(yáng)長(zhǎng)避短,盡職盡責(zé),開(kāi)拓進(jìn)取,持續(xù)改進(jìn)。將繼續(xù)緊密配合各部門(mén)的相關(guān)工作,保障需求,激勵(lì)員工,為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)249人覺(jué)得有用
寫(xiě)年度總結(jié)的時(shí)候,很多人會(huì)感到頭疼。特別是人事行政這類(lèi)工作,涉及面廣,材料多,想把總結(jié)寫(xiě)得既全面又有條理確實(shí)不容易。我這些年一直在做這方面的工作,也摸索出一些門(mén)道。今天就來(lái)聊聊怎么寫(xiě)好一份人事行政的年終總結(jié)。
先說(shuō)開(kāi)頭部分吧。很多人喜歡上來(lái)就洋洋灑灑寫(xiě)一大段,其實(shí)沒(méi)必要。簡(jiǎn)單點(diǎn),直接點(diǎn)明主題就行。比如“回顧這一年的工作,我們?nèi)耸滦姓繃@公司目標(biāo),主要做了以下幾方面工作?!边@樣既明確了主題,又不會(huì)顯得啰嗦。當(dāng)然,這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意,有些人在寫(xiě)類(lèi)似的話時(shí)可能會(huì)不小心漏掉一個(gè)字,變成“回顧這一年的工作,我們?nèi)耸滦姓繃@公司目標(biāo)主要做了以下幾方面工作。”少了那個(gè)“了”字,讀起來(lái)就有點(diǎn)別扭。
正文怎么寫(xiě)?
這部分最重要的是條理清晰。可以把全年的工作分成幾個(gè)大塊,每個(gè)塊下面再列出具體事項(xiàng)。比如說(shuō)招聘這塊,可以寫(xiě)“全年共完成x次大型招聘會(huì)組織,協(xié)助各部門(mén)招錄員工y名?!边€有培訓(xùn)這塊,“組織各類(lèi)培訓(xùn)z場(chǎng)次,參訓(xùn)人數(shù)達(dá)到a人。”這樣寫(xiě)的好處是直觀明了,領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看清楚成果。
還有一些細(xì)節(jié)要注意。比如數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確,這是最基礎(chǔ)的要求。如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn),后面寫(xiě)得再好也沒(méi)意義。另外,盡量用數(shù)字說(shuō)話,這樣更有說(shuō)服力。比如“優(yōu)化了b項(xiàng)流程,工作效率提升了c個(gè)百分點(diǎn)?!倍皇欠悍旱卣f(shuō)“工作效率得到了提升”。當(dāng)然,這里可能會(huì)有人不小心寫(xiě)成“優(yōu)化了b項(xiàng)流程,工作效率提升了c個(gè)點(diǎn)”,雖然意思一樣,但正式場(chǎng)合最好還是用百分比的形式表達(dá)。
結(jié)尾怎么寫(xiě)?
可以簡(jiǎn)要展望一下明年的工作計(jì)劃。比如“新的一年里,我們將繼續(xù)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度?!边@樣的結(jié)尾簡(jiǎn)潔有力,給人留下深刻印象。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候還有一個(gè)小技巧,就是多用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。比如“績(jī)效考核體系”、“人力資源開(kāi)發(fā)”之類(lèi)的詞,聽(tīng)起來(lái)就比較正式。不過(guò),用多了也可能讓人覺(jué)得生硬,所以要注意適量。比如有些人可能一不小心就寫(xiě)成“人力資源開(kāi)發(fā)體系”,雖然沒(méi)啥大問(wèn)題,但稍微調(diào)整一下會(huì)更好。
信貸人事行政部年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 1850字
在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,在全體同志們的支持配合下,我服從工作安排,加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉,認(rèn)真履行職責(zé),全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和綜合素質(zhì),較好的完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將一年以來(lái)的工作、學(xué)習(xí)情況作工作總結(jié)如下:
一、主要工作
(一)勞資方面
1、完成了公積金帳戶的轉(zhuǎn)移和對(duì)帳工作。由于太原市住房公積金管理中心管理辦法的改變,我辦員工的公積金必須由工行轉(zhuǎn)到建行,需辦理大量的手續(xù),首先必須把每位員工的公積金余額和工行公積金中心進(jìn)行對(duì)帳,我把每位員工的公積金臺(tái)帳進(jìn)行了登記和核對(duì),并通知每位員工進(jìn)一步確認(rèn)簽字。然后和公積金中心再進(jìn)行每位員工公積金余額的核對(duì)。核對(duì)完后輸出轉(zhuǎn)戶、開(kāi)戶等工作,在辦理的過(guò)程中由于辦理比較集中,早早的去也得排一上午隊(duì),一口水都喝不上,終于順利完成了辦事處公積金的轉(zhuǎn)戶工作,保證了員工公積金的正常繳納、提取。同時(shí)還辦理了已調(diào)員工公積金的轉(zhuǎn)移和5名員工公積金的提取。特別是轉(zhuǎn)移手續(xù)非常麻煩,耗費(fèi)的時(shí)間和精力也非常大。
2、完成了省社保、市社保、市失業(yè)保險(xiǎn)中心____年的年檢、繳費(fèi)基數(shù)的核定及繳費(fèi)工作,并按時(shí)上報(bào)以上各部門(mén)的各類(lèi)報(bào)表。這項(xiàng)是一件非常費(fèi)時(shí)、費(fèi)工、費(fèi)精力的一項(xiàng)工作,時(shí)間緊、要求嚴(yán)、政策性強(qiáng)、操作復(fù)雜是這項(xiàng)工作的特點(diǎn),必須全身心的去投入,稍有不慎就會(huì)給辦事處和員工利益帶來(lái)麻煩。因此我必須認(rèn)真去做好每一項(xiàng)工作,既要符合政策,又要盡力限度為辦事處節(jié)省人員費(fèi)用,在辦事處和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我終于完成了這項(xiàng)工作,并在規(guī)定時(shí)間上繳了各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。
3、按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放各類(lèi)人員的工資及各類(lèi)津貼。
(二)人事方面
1、根據(jù)新的勞動(dòng)合同法辦理了14名在冊(cè)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作。
2、完成了兩年一度的正常調(diào)資并按時(shí)發(fā)放。
3、完成了二位同志的職務(wù)及工資晉升工作;
4、與省人才交流中心簽訂了6名聘用員工檔案代管協(xié)議,經(jīng)人才交流中心鑒證與6名聘用員工簽訂了勞動(dòng)合同。
5、與5名項(xiàng)目合同員工簽訂了兩次勞動(dòng)合同。
6、、起草修定了《辦事處作息和考勤細(xì)則》,多次進(jìn)行討論和修改,最終于7月1日開(kāi)始實(shí)施,從而加強(qiáng)了辦事處勞動(dòng)紀(jì)律的管理。同時(shí)上半年共起草了各類(lèi)文件8份。
7、上報(bào)總部____年度工作報(bào)表及____年度總部人力資源部要的各種報(bào)表及報(bào)告。
8、公司上人力資源新系統(tǒng),需要重新田輸入大量信息,我在辦事處領(lǐng)導(dǎo)和全辦員工的配合下,自己加班加點(diǎn),保質(zhì)保量按時(shí)完成信息輸入工作。
(三)考核方面
1、協(xié)助辦事處領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)____年度員工述職會(huì),并對(duì)總部網(wǎng)上測(cè)評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行了維護(hù),組織全體員工進(jìn)行了網(wǎng)上測(cè)評(píng),并向總部人力資源部上報(bào)了《太原辦事處____年度員工考評(píng)情況工作報(bào)告》。
2、完成了辦事處____年度和____年總經(jīng)理基金的發(fā)放工作,這項(xiàng)工作看起來(lái)簡(jiǎn)單,但工作量非常大,每個(gè)員工都要按項(xiàng)目寫(xiě)好通知單,并同時(shí)也給財(cái)務(wù)部門(mén)一份通知單,共66人次102個(gè)項(xiàng)目132份通知單。并與資金財(cái)務(wù)部對(duì)____年以來(lái)的總經(jīng)理基金逐筆進(jìn)行了核對(duì),橙清了總經(jīng)理基金鐵提取和使用,同時(shí)在核對(duì)的基礎(chǔ)上建立了總經(jīng)理基金的總分帳,為規(guī)范總經(jīng)理基金的使用,起草了《太原辦事處總經(jīng)理基金管理辦法》。
3、根據(jù)辦事處的考核辦法,計(jì)算并發(fā)放了____年度考核工資和獎(jiǎng)金。這項(xiàng)工作說(shuō)起來(lái)一句話,但干起來(lái)是非常麻煩的,為保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,一次次的計(jì)算、核對(duì),工作量也是相當(dāng)大的。
(四)培訓(xùn)方面
完成了總部辦的各類(lèi)視頻培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。
(五)其他方面
1、韓玉果同志借調(diào)總部工作,我承擔(dān)了黨委組織部的日常工作和辦事處各類(lèi)會(huì)議的記錄工作。
2、配合辦事處完成了總部及銀監(jiān)局等各部門(mén)的檢查工作,調(diào)文件、查資料等。
3、完成了辦事處和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、學(xué)習(xí)方面
____年是辦事處轉(zhuǎn)型發(fā)展的一年,為使自己能適應(yīng)辦事處發(fā)展的需要,自己認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),特別是租賃、信托方面的知識(shí)。堅(jiān)持參加辦事處組織的各類(lèi)培訓(xùn),認(rèn)真聽(tīng)課,課后重點(diǎn)學(xué)習(xí)。使自己在新業(yè)務(wù)方面有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
雖然沒(méi)有考上什么資格,但也充實(shí)了不少新的東西,為今后有機(jī)會(huì)開(kāi)展新業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)。
三、存在的不足的今后的工作
總結(jié)一年來(lái)的思想、工作、學(xué)習(xí)情況,靜下心來(lái)想想自己存在的主要問(wèn)題還是思想問(wèn)題,總認(rèn)為自己年齡大而產(chǎn)生畏難情緒,對(duì)什么事情沒(méi)有興趣,缺乏信心,我認(rèn)為這是最根本的思想問(wèn)題,在新的一年里,我一定要重新樹(shù)立自信,因?yàn)槲疑钪?,屬于自己工作的時(shí)間越來(lái)越少,意識(shí)到時(shí)間的寶貴,也就更懂得如何利用它。所以我一定會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力工作,充實(shí)自己,為辦事處的發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。
最后,感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的關(guān)心、支持和幫助。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)238人覺(jué)得有用
信貸人事行政部的工作總結(jié),關(guān)鍵是要把一年來(lái)的成績(jī)、問(wèn)題、改進(jìn)措施說(shuō)清楚,既要全面又有重點(diǎn)。每年年底做總結(jié)的時(shí)候,得先梳理一下部門(mén)的整體工作情況,哪些事情做得比較好,比如招聘流程優(yōu)化,員工培訓(xùn)效果如何,還有考勤管理有沒(méi)有什么亮點(diǎn)。這些內(nèi)容不能一筆帶過(guò),得具體點(diǎn),比如通過(guò)什么方式提升了招聘效率,培訓(xùn)課程有哪些特別的效果。
然后就是工作中遇到的問(wèn)題了,這些問(wèn)題不一定都解決了,可以談?wù)勗蚴鞘裁?。比如,有些員工對(duì)新系統(tǒng)的適應(yīng)速度比較慢,這可能是培訓(xùn)的方式需要調(diào)整,也可能是系統(tǒng)本身的功能設(shè)計(jì)有問(wèn)題。這時(shí)候就要分析一下,到底是哪方面的原因,如果是培訓(xùn)問(wèn)題,就得想想是不是培訓(xùn)內(nèi)容太理論化,不夠?qū)嵱?;如果是系統(tǒng)問(wèn)題,就得看看是不是功能設(shè)置太復(fù)雜,用戶界面不夠友好。
接著就是針對(duì)問(wèn)題提出改進(jìn)措施了。這里要注意,提出的措施必須有針對(duì)性,不能泛泛而談。比如針對(duì)新系統(tǒng)的問(wèn)題,可以考慮簡(jiǎn)化操作步驟,增加一些新手引導(dǎo)功能,還可以定期組織小范圍的測(cè)試反饋會(huì),收集大家的意見(jiàn),這樣能讓改進(jìn)更有針對(duì)性。另外,對(duì)于已經(jīng)取得的成績(jī),也可以深入挖掘一下背后的原因,看看能不能形成一種長(zhǎng)效機(jī)制,而不是一次性的成果。
在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。如果能用具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明你的工作成效,比如今年招聘人數(shù)比去年提高了多少個(gè)百分點(diǎn),員工滿意度調(diào)查的具體分?jǐn)?shù)是多少,這些都是很有力的證據(jù)。不過(guò),數(shù)據(jù)也不能亂用,得確保真實(shí)可靠,不然反而會(huì)削弱總結(jié)的可信度。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意,比如行文風(fēng)格要符合信貸人事行政部的業(yè)務(wù)特點(diǎn),多用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),像是“人力資源配置優(yōu)化”、“績(jī)效考核體系完善”這樣的說(shuō)法,會(huì)讓總結(jié)顯得更加專(zhuān)業(yè)。當(dāng)然,寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候也別忘了考慮一下領(lǐng)導(dǎo)的閱讀習(xí)慣,畢竟他們可能沒(méi)時(shí)間細(xì)看,所以開(kāi)頭部分最好能概括出工作的主要亮點(diǎn)和存在的主要問(wèn)題。
小編友情提醒:
總結(jié)的長(zhǎng)度也很重要。太長(zhǎng)了容易讓人失去耐心,太短又可能表達(dá)不清。一般來(lái)說(shuō),一頁(yè)紙左右是比較合適的,如果內(nèi)容實(shí)在太多,可以考慮分成幾個(gè)部分,比如工作亮點(diǎn)、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施這樣來(lái)安排,但要記得每個(gè)部分都要緊扣主題,不能跑題。
人事行政年終工作總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)【篇4】 950字
____年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.
人事行政工作復(fù)雜, 目前部門(mén)已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、
從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,有針對(duì)性,合理地招聘員工,配備到各崗位,人事行政人員年終工作總結(jié)。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。
做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比,從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。
對(duì)于____年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對(duì)部門(mén)工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度;
加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作
勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;
組織員工活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)150人覺(jué)得有用
人事行政年終工作總結(jié)報(bào)告怎么寫(xiě)
做年終總結(jié)的時(shí)候,很多人會(huì)糾結(jié)于如何下筆。其實(shí),寫(xiě)總結(jié)不是什么難事,關(guān)鍵是要理清思路,把自己這一年的工作情況梳理清楚。首先要回顧一下這一年做了哪些工作,這一步很重要,不能跳過(guò)。比如年初定了哪些目標(biāo),后來(lái)又調(diào)整了哪些計(jì)劃,這些都需要一個(gè)大致的脈絡(luò)。
在寫(xiě)具體工作內(nèi)容時(shí),可以按照時(shí)間順序來(lái)整理。比如說(shuō)上半年主要負(fù)責(zé)招聘工作,下半年轉(zhuǎn)而側(cè)重員工培訓(xùn),這樣一條線下來(lái),能清晰地展現(xiàn)自己的工作軌跡。當(dāng)然,寫(xiě)的時(shí)候也要注意不要只是簡(jiǎn)單羅列事情,要突出重點(diǎn),尤其是那些對(duì)公司發(fā)展起到重要作用的項(xiàng)目。
寫(xiě)總結(jié)時(shí),數(shù)據(jù)是很重要的支撐材料。如果涉及到一些具體的數(shù)字,比如招聘人數(shù)、培訓(xùn)場(chǎng)次、員工滿意度調(diào)查結(jié)果之類(lèi)的,一定要準(zhǔn)確記錄下來(lái)。這些數(shù)據(jù)不僅能體現(xiàn)工作的成效,還能為今后的工作提供參考依據(jù)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng):
關(guān)于工作中的問(wèn)題,也得提一提。比如在執(zhí)行某些任務(wù)時(shí)遇到的困難,當(dāng)時(shí)是怎么克服的,這些問(wèn)題的解決方法可能對(duì)以后的工作也有借鑒意義。不過(guò),這里要注意的是,描述問(wèn)題的時(shí)候,語(yǔ)氣要積極向上,避免給人留下消極的印象。
還有就是,總結(jié)里可以適當(dāng)加入一些自己的感悟。比如通過(guò)這一年的工作,學(xué)到了什么新技能,或者對(duì)某些管理理念有了更深的理解。這樣的內(nèi)容會(huì)讓總結(jié)顯得更加生動(dòng),也能反映出個(gè)人的成長(zhǎng)。
有時(shí)候,寫(xiě)總結(jié)會(huì)遇到一些小麻煩,比如有些工作內(nèi)容交叉在一起,不容易劃分界限。這時(shí)候就需要靜下心來(lái)仔細(xì)分析,必要的話可以和同事交流一下,看看他們的看法。畢竟,大家共同完成的工作,從不同的角度理解可能會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)。
小編友情提醒:
寫(xiě)完總結(jié)后,最好能找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。一方面能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的工作成果,另一方面也可以聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),看看有沒(méi)有遺漏的地方或者需要改進(jìn)的地方。這樣既是對(duì)自己的總結(jié)負(fù)責(zé),也是對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展負(fù)責(zé)。
人事行政助理個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 1850字
一個(gè)月時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了,回顧自己這月以來(lái)的工作,可以說(shuō)是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理,我要做的工作有很多,不過(guò)我始終覺(jué)得說(shuō)起來(lái)也挺小事情的,這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決,自己的工作能力也得到了很大的提高。社會(huì)就是這樣,有很多鍛煉人的地方,我相信自己可以做好,不過(guò)這些都是需要自己一直不斷的努力下去,我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下,不斷加強(qiáng)自身建設(shè),努力提高自身修養(yǎng),認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)??偨Y(jié)起來(lái),主要有以下六個(gè)方面:
一、嚴(yán)以律己,樹(shù)立良好形象。嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度,時(shí)時(shí)處處以工作為先,大局為重,遇有緊急任務(wù),加班加點(diǎn),毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令,會(huì)想方設(shè)法去完成。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作,不論大小,都高度重視,總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成,從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì),開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng),樹(shù)立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。虛心的向同事學(xué)習(xí),經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得,逐步的完善自我。在工作中,時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣,不會(huì)的就學(xué),不懂的就問(wèn),取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短,始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度,綜合能力顯著提高。
三、積極工作,完成各項(xiàng)任務(wù)。九月份有個(gè)中秋節(jié),對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講,凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前,必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排,認(rèn)真做好各類(lèi)文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作;全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),常請(qǐng)示、勤匯報(bào),努力做好參謀助手,為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí),經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,了解員工思想動(dòng)態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面。相對(duì)來(lái)講,我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個(gè)月出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工作,即“與員工談話”,可是還沒(méi)落實(shí)好,有些部門(mén)做了,可是也沒(méi)按要求做,由此可見(jiàn)這件事并未引起管理人員的高度重視,員工思想我們都沒(méi)了解好,我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下,本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒(méi)完成有極大方面的原因是我沒(méi)做好督查工作,這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng),在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的能力。
五、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度,加強(qiáng)語(yǔ)言功底,消除緊張心理。文員工作,細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文,我也會(huì)琢磨,可是會(huì)因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路,這種表現(xiàn)就像潘總說(shuō)的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事能力,急了就亂了。不過(guò)她說(shuō)這種能力也與經(jīng)驗(yàn)有關(guān),經(jīng)歷多了,自然也會(huì)有所提高的。
六、個(gè)人方面的事情。這個(gè)月我的激情感覺(jué)不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情,也做了,和同事們相處感覺(jué)也挺好的,覺(jué)得跟他們比以前都更熟了??墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒(méi)有了剛開(kāi)始的那種耐性,見(jiàn)面我也笑呵呵的,可是我自己覺(jué)得有點(diǎn)假了。我找過(guò)原因,可能真的是因?yàn)閺膶W(xué)校出來(lái)工作這個(gè)過(guò)渡期做得不夠好,產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺(jué),有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西,我覺(jué)得處理這些事情很累,也不懂得怎么樣才能做好,真的很困惑,以致越來(lái)越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了一定成績(jī),但仍然存在著一些問(wèn)題和不足,今后,我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí),發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足,與時(shí)俱進(jìn),積極進(jìn)取,力爭(zhēng)使自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時(shí)間內(nèi)再上新臺(tái)階,以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展的需要,從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。下一步,重點(diǎn)搞好以下幾方面工作:
一、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、抽出時(shí)間,深入調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎,不驕不躁的工作作風(fēng),發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)他人、謙虛學(xué)習(xí)的精神,虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向辦公室同事學(xué)習(xí),不斷提高自身素養(yǎng)。
在未來(lái)的時(shí)間里,我一定再接再勵(lì),甘為人梯,做好后勤工作,讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實(shí)實(shí)安安心心的奮斗在自己的崗位上?,F(xiàn)在我的工作對(duì)我來(lái)說(shuō),我自己感到還是十分的滿意的,所以我會(huì)繼續(xù)在我的工作作上努力下去,我堅(jiān)信自己可以做好。當(dāng)然很多的現(xiàn)實(shí)情況下,我有很多的事情要做。不過(guò)忙碌的生活也是很正常的,我堅(jiān)信在以后的道路上,我會(huì)走的更好!
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)226人覺(jué)得有用
年終總結(jié)對(duì)于人事行政助理來(lái)說(shuō),既是對(duì)過(guò)去一年工作的梳理,也是對(duì)未來(lái)規(guī)劃的鋪墊。寫(xiě)好這樣的總結(jié),需要從多個(gè)角度入手,既要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性,又要突出個(gè)人貢獻(xiàn)。
在開(kāi)始動(dòng)筆前,得明確總結(jié)的重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō),這部分內(nèi)容可以從日常事務(wù)處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)這幾個(gè)方面展開(kāi)。例如,日常事務(wù)部分可以詳細(xì)描述在員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)等方面的具體工作成果。這里要注意的是,數(shù)字和實(shí)例是支撐總結(jié)可信度的關(guān)鍵。如果提到某項(xiàng)制度優(yōu)化提升了工作效率,最好能附帶具體的數(shù)據(jù)支持,比如效率提高了多少百分比之類(lèi)的。
說(shuō)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作,這往往是考核一個(gè)助理綜合能力的重要指標(biāo)。在這一塊,可以談?wù)勅绾瓮ㄟ^(guò)有效的溝通協(xié)調(diào),解決了部門(mén)間的矛盾,或者是協(xié)助其他同事完成跨部門(mén)的任務(wù)。這里有個(gè)小建議,盡量用具體的案例來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。比如,某次活動(dòng)籌備過(guò)程中,因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)現(xiàn)了場(chǎng)地布置的問(wèn)題,從而避免了潛在的失誤。這類(lèi)細(xì)節(jié)不僅能展示你的專(zhuān)業(yè)度,還能讓總結(jié)更加生動(dòng)。
突發(fā)事件的處理也是不可忽略的部分。人事行政助理的工作常常伴隨著各種突發(fā)狀況,比如臨時(shí)增加的會(huì)議安排、緊急的招聘需求等。這部分內(nèi)容可以著重描述你是如何迅速反應(yīng),妥善解決這些問(wèn)題的。記得把重點(diǎn)放在解決問(wèn)題的過(guò)程上,而不是單純的結(jié)果。比如,某次招聘緊急任務(wù),你是如何快速篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,最終確保人員按時(shí)到位的。
除了上述幾個(gè)主要部分,還有一個(gè)容易被忽視的地方,那就是對(duì)公司政策的理解和執(zhí)行情況。人事行政助理的工作不僅僅是執(zhí)行層面,還需要對(duì)公司的規(guī)章制度有一定的理解和把握。在這部分,可以簡(jiǎn)要提及自己是如何將公司政策落實(shí)到日常工作中去的,有沒(méi)有遇到什么困難,又是怎樣克服的。
需要注意的是,寫(xiě)總結(jié)時(shí)切忌面面俱到,反而會(huì)顯得雜亂無(wú)章。應(yīng)該抓住關(guān)鍵點(diǎn),突出亮點(diǎn)。另外,語(yǔ)言表達(dá)上盡量簡(jiǎn)潔明了,避免過(guò)多冗長(zhǎng)的修飾語(yǔ)句。有時(shí)候,簡(jiǎn)單的陳述反而更能打動(dòng)人心。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng):
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候,一定要結(jié)合自己的實(shí)際情況,不能套用別人的模板。畢竟每個(gè)人的經(jīng)歷和擅長(zhǎng)的方向都不一樣,只有真實(shí)反映自己的工作內(nèi)容和成績(jī),才能寫(xiě)出有說(shuō)服力的總結(jié)。而且,在撰寫(xiě)過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題,比如漏掉了一些重要的事件,或是措辭不當(dāng)導(dǎo)致意思表達(dá)不清楚。這些問(wèn)題其實(shí)很正常,只要在完成后多檢查幾遍,就能發(fā)現(xiàn)并修正。
小編友情提醒:
寫(xiě)總結(jié)不僅僅是為了完成工作任務(wù),更是對(duì)自己一年工作的回顧和反思。希望以上的一些思路能對(duì)你有所幫助,在新的一年里繼續(xù)進(jìn)步。
人事行政部個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 1000字
人事行政部個(gè)人年終工作總結(jié)
公司從組建到發(fā)展,現(xiàn)在已進(jìn)入快速發(fā)展期?;仡檁___年,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)行政人事工作的關(guān)心與支持,極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛心銈兊膸椭?,使我更好的完成了各?xiàng)工作任務(wù),令公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、人員招聘
1、各部門(mén)新增崗位的管理工作。
2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求有針對(duì)性、合理性招聘員工配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效,完成公司上半年xx位人才需求。
二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作,合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。
2、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。
3、辦理社保工作,并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績(jī)效評(píng)定漲薪等管理工作。
5、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)進(jìn)行每月統(tǒng)計(jì),并對(duì)離職、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì),員工通迅錄更新,方便各部門(mén)、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理。
6、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔,以及人才庫(kù)檔案管理工作,提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn),包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報(bào)等。其中考勤管理,規(guī)范打卡、外出登記;加強(qiáng)請(qǐng)假制度,對(duì)不履行請(qǐng)假手續(xù)者、擅自離崗者等,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理,這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
2、協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)部門(mén)的持術(shù)培訓(xùn)工作,并按時(shí)通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周x硬件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)、周x軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)培訓(xùn)、周x下午由x總或外請(qǐng)老師培訓(xùn)。
3、同人力資源行業(yè)專(zhuān)家聯(lián)系,計(jì)劃邀請(qǐng)老師為公司做管理培訓(xùn)。
____年公司是緊張忙碌的,行政人事部工作責(zé)任重大,但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然,行政人事部在20xx的工作中還存在不到位,不完善的地方,力爭(zhēng)在____年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,可以預(yù)計(jì)2109年行政、人事管理等各項(xiàng)工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻(xiàn)!
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)168人覺(jué)得有用
人事行政部個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)
年終總結(jié)對(duì)于一個(gè)從事人事行政工作的人來(lái)說(shuō),其實(shí)是一個(gè)梳理全年工作的機(jī)會(huì)。這不僅能讓上級(jí)了解你的工作成果,也是自我反思的好時(shí)機(jī)。但很多人覺(jué)得寫(xiě)總結(jié)很麻煩,不知道從哪里開(kāi)始,甚至?xí)驗(yàn)橄氲锰喽鵁o(wú)從下手。今天就來(lái)聊聊如何寫(xiě)出一份高質(zhì)量的年終總結(jié)。
一開(kāi)始,應(yīng)該回顧這一年的工作內(nèi)容。你可以先把每個(gè)項(xiàng)目的大致情況列出來(lái),比如招聘了多少人、處理了多少次員工投訴、組織了多少次培訓(xùn)活動(dòng)等等。這個(gè)步驟很重要,能幫助理清思路。記得把數(shù)字寫(xiě)清楚,這樣顯得真實(shí)可信。比如,上半年共組織了八場(chǎng)新員工培訓(xùn),下半年又增加了四場(chǎng),這樣具體的描述會(huì)讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
接著,分析一下這些工作的成效。可以嘗試用對(duì)比的方式來(lái)看待問(wèn)題。例如,去年公司流失率是百分之二十,今年通過(guò)改進(jìn)管理流程,下降到了十五%,這樣的對(duì)比能直觀地展示成績(jī)。當(dāng)然,也要提到一些未達(dá)預(yù)期的地方,畢竟沒(méi)有人能事事如意。比如,年初計(jì)劃優(yōu)化考勤系統(tǒng),但由于供應(yīng)商的問(wèn)題,進(jìn)度有所拖延,這也是需要正視的情況。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng):
總結(jié)中還可以加入一些細(xì)節(jié),比如在某次活動(dòng)中遇到的具體困難以及解決辦法。比如有一次組織大型團(tuán)建活動(dòng),場(chǎng)地臨時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題,團(tuán)隊(duì)迅速調(diào)整方案,最終保證活動(dòng)順利進(jìn)行。這樣的小故事能增加總結(jié)的生動(dòng)性,也能體現(xiàn)自己的應(yīng)變能力。
別忘了提一下學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)。比如在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),深刻體會(huì)到法律知識(shí)的重要性,于是主動(dòng)參加了相關(guān)培訓(xùn)。類(lèi)似這樣的敘述,既能展現(xiàn)成長(zhǎng),也表明了對(duì)未來(lái)工作的積極態(tài)度。
不過(guò)有時(shí)候,寫(xiě)總結(jié)時(shí)可能會(huì)忽略掉某些重要的點(diǎn)。比如我曾經(jīng)在總結(jié)里只寫(xiě)了部門(mén)內(nèi)部事務(wù),卻忘了提及跨部門(mén)合作的情況。后來(lái)發(fā)現(xiàn),這樣的遺漏會(huì)影響整體評(píng)價(jià)。所以建議大家在寫(xiě)的時(shí)候,盡量全面一點(diǎn),不要只盯著自己的“一畝三分地”。
小編友情提醒:
語(yǔ)言上要注意簡(jiǎn)潔明了。有些人在總結(jié)里喜歡堆砌辭藻,反而弄巧成拙。用最簡(jiǎn)單的語(yǔ)言表達(dá)清楚事實(shí)就好。比如,“通過(guò)努力,員工滿意度提升了五個(gè)百分點(diǎn)”比“經(jīng)過(guò)不懈奮斗,員工滿意度有了顯著提高”更直白易懂。