人力資源2025年年終工作總結(jié)格式怎么寫 【篇1】1700字
轉(zhuǎn)眼間____就要過去了，新的一年就要開始了。回顧逝去的____年，我有很多值得我回憶的地方。不說感情是我有了新的歸宿，就說事業(yè)上我也是得意異常。過去的一年是我激動的一年，不過我并沒有感到非常的自滿，我覺得我還是有很多地方要改正。
____，在聯(lián)社黨委及理事會、主任室、監(jiān)事會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務(wù)。
一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對本部門的一系列管理制度進行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時效性和針對性。
二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，組織集中“專升本”復(fù)習(xí)，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達**人，目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有**人通過了全部課程的考試，預(yù)計至____年元月，所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期，參訓(xùn)人數(shù)達***次。四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級學(xué)歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。
三、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象。____年我社被評為**市標(biāo)兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。
1、抓細小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。
2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。
3、切實加強文明服務(wù)的教育工作，不斷增強“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
4、扎實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中。
5、采取多種形式，強化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進服務(wù)質(zhì)量的提高。
今年下半年以來，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進行了兩次全面檢查，并用攝像機進行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網(wǎng)點和角落，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進行攝像檢查，有效地促進了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。
我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力?，F(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會好好珍惜的。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。
篇1寫作要點156人覺得有用
關(guān)于人力資源____年的年終總結(jié)，其實大家都知道這是一項比較重要的工作。它不僅反映了這一年的工作成果，也是對未來工作的指導(dǎo)方向。首先，得明確總結(jié)的主要內(nèi)容，包括人員流動情況、培訓(xùn)效果、績效考核等方面。這些內(nèi)容都是企業(yè)運營的重要指標(biāo)，需要細致梳理。
人員流動這部分，可以先列出全年招聘人數(shù)和離職人數(shù)，再分析具體原因。比如有些員工是因為個人發(fā)展離開，有些可能是薪資待遇不匹配導(dǎo)致的。這種情況下，就需要反思公司在吸引人才方面的策略是否到位。不過有時候統(tǒng)計的時候，可能會遺漏一些細節(jié)，比如某個部門的具體流失率沒算清楚，這就需要回頭仔細核對數(shù)據(jù)了。
接著就是培訓(xùn)這一塊。這一年我們組織了不少培訓(xùn)活動，既有內(nèi)部講師授課也有外部專家講授。從反饋來看，大多數(shù)員工對課程內(nèi)容表示滿意，但也有人提到某些課程實用性不高。這就提醒我們在設(shè)計培訓(xùn)計劃時，應(yīng)該更多地結(jié)合實際工作需求，而不是一味追求形式上的高大上。話說回來，有時候領(lǐng)導(dǎo)層可能覺得某些培訓(xùn)看起來很專業(yè)，就不管員工是否真的需要，結(jié)果就成了走過場。
績效考核也是不可忽視的一部分。今年我們調(diào)整了考核標(biāo)準(zhǔn)，增加了團隊協(xié)作的權(quán)重。通過這樣的調(diào)整，確實看到了一些積極的變化，比如團隊成員之間的溝通更加順暢了。但也有個別部門反映新的考核方式讓他們感到壓力山大，尤其是那些剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，他們覺得自己還沒完全適應(yīng)就被納入考核體系。這種情況其實可以理解，畢竟新員工需要一個適應(yīng)期。
至于薪酬福利部分，今年我們做了一些改進，比如增加了節(jié)日禮品的種類，還提高了加班補貼的標(biāo)準(zhǔn)。從員工滿意度調(diào)查的結(jié)果看，大家對這些變化還是比較認可的。不過這里有個小問題需要注意，就是有些部門主管在執(zhí)行過程中沒有嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放，導(dǎo)致部分員工有意見。這種事情一旦發(fā)生，就會影響整個部門的士氣，所以管理層必須重視起來。
小編友情提醒：
還得提一下企業(yè)文化建設(shè)。這一年我們舉辦了幾場團建活動，雖然規(guī)模不大，但效果還不錯。通過這些活動，增強了員工之間的凝聚力。只是有時候活動安排得太頻繁，會讓一些員工感覺疲憊，這就需要平衡好工作與生活的節(jié)奏。
2025人力資源助理個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2250字
在已經(jīng)度過的____年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
一、____年人力資源工作總述
____年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二、人力資源基本情況
截至____年12月31日 員工數(shù)153人，其中辦公室8人，財務(wù)部5人，售后部15人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。
三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入____年工作計劃當(dāng)中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
四、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)分兩類進行定崗定員：
1、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績、營業(yè)額、毛利等指標(biāo)進行定崗定員;
2、非業(yè)務(wù)部門按公司下達的任務(wù)、工作量等指標(biāo)進行定崗定員。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，大力加強培訓(xùn)工作
為了不斷增強公司的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
1、通過精心組織，認真做好各類培訓(xùn)工作。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著。
3、人力資源部按照培訓(xùn)計劃，加強了員工的教育培訓(xùn)工作。
4、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要，可以為公司節(jié)省很多時間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使新員工從意識上開始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎(chǔ)。
六、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎，有過必罰，制度面前人人平等，維護公司員工的正常利益。人力資源部采取批評教育，督促檢查，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象。并加大檢查力度，嚴(yán)格落實公司各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。
七、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展，特別是公司的發(fā)展。我們深刻認識到，光憑現(xiàn)有的管理知識和素質(zhì)是遠遠跟不上公司發(fā)展和社會發(fā)展的，因此，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實操，加強與各部的溝通與交流，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)。除此之外，還利用業(yè)余時間進行自學(xué)，廣覽群書。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，盡能力履行了崗位職責(zé)
在____年度，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
1、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行。
2、組織、起草、審核各種文稿，做好文字綜合和文字處理工作。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。
4、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求，研究制訂人力資源部的各項各時段工作計劃和具體措施。
九、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項工作任務(wù)
1、按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)。
2、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作。
雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距。
(一)員工招聘方式單一，補給不及時，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語講“玉不琢不成器”，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用。在07年度，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培訓(xùn)達不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面。
(五)檔案管理不到位
篇2寫作要點217人覺得有用
對于剛接觸總結(jié)寫作的人來說，確實會有些難度，特別是如何把一整年的經(jīng)歷濃縮到一份報告里。既要體現(xiàn)工作成果，又要展現(xiàn)個人成長，這可不是件容易的事。比如有的同事就喜歡把所有的項目都羅列一遍，但這樣很容易顯得雜亂無章。其實，關(guān)鍵是要抓住重點，把那些對公司影響最大的事情挑出來講。
比如，今年我參與了幾次大型招聘活動，其中一次特別成功。那段時間為了準(zhǔn)備簡歷篩選，幾乎每天都加班到很晚。當(dāng)時因為時間緊任務(wù)重，還一度覺得壓力山大，但最后結(jié)果還不錯，為公司招到了幾位優(yōu)秀的員工。這部分內(nèi)容就可以詳細寫一下具體是怎么做的，用了哪些方法，取得了怎樣的成效。
書寫注意事項：
日常的工作也不能忽略。像員工培訓(xùn)這塊，我也積累了不少經(jīng)驗。記得有一次培訓(xùn)，本來打算線下進行的，但由于突發(fā)情況改成了線上。說實話，剛開始真有點手忙腳亂，不知道該怎么調(diào)整。后來慢慢摸索出一些技巧，比如提前測試設(shè)備，準(zhǔn)備好備用方案之類的?，F(xiàn)在回想起來，這個轉(zhuǎn)變反而讓我學(xué)到更多東西。
還有就是團隊協(xié)作方面。這一年下來，跟各部門打交道的機會很多，大家配合得還算默契。不過偶爾也會遇到溝通上的小摩擦，比如對某些流程的理解不太一致。這時候就需要耐心去協(xié)調(diào)，有時候甚至需要多跑幾趟才能達成共識。其實這也是個鍛煉機會，畢竟以后工作中難免還會碰到類似的情況。
至于數(shù)據(jù)統(tǒng)計部分，我覺得挺重要的。像每個月的考勤記錄、薪資發(fā)放情況這些，都是基礎(chǔ)工作。雖然看起來枯燥，但卻是保證日常工作順利開展的關(guān)鍵。記得有一次因為疏忽，漏掉了幾個員工的考勤信息，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)點名批評了。從那之后我就特別注意核對數(shù)據(jù)，確保萬無一失。
除了業(yè)務(wù)上的事，個人提升也很重要。這一年里，我也抽空學(xué)習(xí)了一些新技能，像辦公軟件的高級應(yīng)用，還有一些管理方面的書籍。雖然進步不大，但至少讓自己更有底氣面對接下來的工作挑戰(zhàn)。
最后要說的是，寫總結(jié)的時候語言盡量簡潔明了，不要啰嗦。畢竟大家都比較忙，沒人愿意花太多時間看冗長的報告。如果能用兩三句話就把一件事說清楚，那就最好不過了。當(dāng)然，偶爾也可以適當(dāng)加入一點感想，但別太煽情，畢竟這是工作匯報，不是寫日記。
2025年人力資源部主任年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 2850字
____是左岸會所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，左岸會所各項工作正沿著“加強質(zhì)量管理，提高服務(wù)水平”方面健康發(fā)展。我的工作也是同左岸會所共同成長的一年，總結(jié)____的工作之前，我回顧自己在____的109天的工作內(nèi)容。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢？很多的事物總不是簡單的重復(fù)，重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索。____是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂；____是思考著工作的一年，更多的是主動與從容，這應(yīng)該是____的收獲?，F(xiàn)在，我將自己____的思想和工作匯報如下：
一、思想認識方面
左岸會所辦公室的一大功能就是服務(wù)功能，我個人的職責(zé)是這一功能的最終執(zhí)行者，主要任務(wù)是為會所領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理和員工做好服務(wù)工作，確保會所各項工作正常開展。所以，____工作總的指導(dǎo)思想是“強化服務(wù)功能、增強服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量”。____對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視，尤其是在質(zhì)量檢查、各項人事檔案、文件的整理、員工的培訓(xùn)方面。有的事情雖小，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。
二、辦事效率方面
思想上認識明確，行動上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié)，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決。確保會所工作不受影響或少受影響。
三、主動性方面
許多工作只有積極主動，才能從容自如，要不然會疲于奔命，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍，能解決及時解決，不能解決及時匯報。
1、在每日的質(zhì)量檢查，持之以恒，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與各部門經(jīng)理主動溝通，提出解決的辦法，使其做到有問題必有解決的方法。
2、會所為員工舉辦的“中秋節(jié)”的聚餐活動工作中積極與各部門做好協(xié)調(diào)配合，對參加聚會的人員進行有序的組織安排。
3、在公司每年舉行的“秋游活動”做好各部人員安排，整個活動期間未出現(xiàn)安全事故。
四、工作實績方面
1、質(zhì)量檢查：（1）會所的質(zhì)量檢查工作在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過各項工作定出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)不斷完善、對存在的問題與各部門經(jīng)理積極整改，在整改過程中，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學(xué)習(xí)到企業(yè)的各項運作流程。從學(xué)習(xí)到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學(xué)到會所的管理在工作中要求的是細致化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，對各項工作標(biāo)準(zhǔn)要求均要熟練掌握，然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對整個工作內(nèi)容理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終導(dǎo)致一些工作脫節(jié)。（2）積極學(xué)習(xí)各項管理知識，制定適應(yīng)于會所發(fā)展的新措施、新規(guī)定、新辦法，對各項管理辦法進行深入的培訓(xùn)。
2、辦公室管理工作：（1）對打印機、復(fù)印機、傳真機、計算機等辦公設(shè)備的維修與維護。會所建立幾年來，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設(shè)備問題影響正常工作，部門經(jīng)理報修后經(jīng)總經(jīng)理同意后，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保會所的工作不受影響。（2）辦公易耗品的保障：會所現(xiàn)有7臺計算機；2臺打印機；各種易耗品打印紙、碳粉、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。（3）值班、休假工作按的安排，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接，并上報服務(wù)處主任進行審批，在事后做好保存、發(fā)放工作。（4）做好員工宿舍的督察工作，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系，保證會所的各項工作正常進行。（5）執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。
3、考勤管理工作：____是會所制度建設(shè)規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設(shè)、加強員工日常管理的重要舉措。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：1、員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記；2、員工的加班換休登記工作；3、對日常打卡情況進行監(jiān)督，不定期對在崗情況進行抽查；4、對打卡數(shù)據(jù)進行采集。匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益，在做這項工作時，力求客觀公正、不偏不倚。由于這項工作是從無到有，從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近三個月的磨合，基本上形成較完整的制度，通過這項工作加強了會所工作紀(jì)律。
4、人事管理：（1）積極做好人力資源的控制，對各部門人事缺員情況下積極采取有效措施，并拿出對策和擬定招聘計劃。（2）事管理：在職、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：____9—12月共計入職24人、離職28人；現(xiàn)有在職共計人員117人，分別為：辦公室3人、人力資源部1人、營業(yè)部8人、保安部15人、后勤部12人、茶室部25人、浴足部29人、工程部3人、財務(wù)部12人,、廚務(wù)部11人（3）對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。（4）負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬與管理。（5）做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（6）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在總經(jīng)理的指導(dǎo)幫助下，對員工各項管理制度、流程進行的修訂編寫。
5、其它工作：（1）積極參加會所的各種會議和活動，做好服務(wù)工作與各項保障工作。（2）協(xié)助總經(jīng)理做好會所的各項安全工作，特別是停車場的安全管理及茶室部、浴足部客人的財產(chǎn)、人身給安全工作帶來很大困難，依照總經(jīng)理的要求，不間斷地為各部門經(jīng)理及值班人員做好安全思想工作，不定時到各部門、員工宿舍進行檢查，做好安全工作。（3）認真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
五、存在的問題與不足____的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐性；工作中有時還存在畏難情緒，對有的事情的困難準(zhǔn)備不足，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務(wù)性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏。因此，人力資源部的工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展，同時與會所目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題，懇請領(lǐng)導(dǎo)提出批評指正。
篇3寫作要點131人覺得有用
____年人力資源部主任年終工作總結(jié)怎么寫
到了年底，不少人力資源部主任都在為年終總結(jié)發(fā)愁?？偨Y(jié)，既要體現(xiàn)工作成果，又要展示個人能力，還得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。其實總結(jié)并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于理清思路，掌握一些技巧。
先說資料準(zhǔn)備，平時的工作記錄很重要。比如員工招聘的數(shù)據(jù)、培訓(xùn)活動的反饋、薪酬調(diào)整的情況等等。把這些數(shù)據(jù)整理好，不僅能讓總結(jié)更有說服力，也能避免遺漏重要事項。不過有時候忙起來，可能會忘記保存某些關(guān)鍵文檔，這就需要養(yǎng)成定期備份的習(xí)慣。去年我就差點因為沒及時存檔，差點少寫了幾個項目的情況。
接著就是提煉重點。這一年里肯定有不少亮點，比如新入職員工的培訓(xùn)效果特別好，或者某個項目團隊的表現(xiàn)超出預(yù)期。要把這些閃光點找出來，用具體事例說明。但要注意的是，不能光堆砌數(shù)據(jù)，得結(jié)合實際情況講清楚為什么會有這樣的結(jié)果。例如，某次培訓(xùn)的成功可能是因為采用了新的教學(xué)方法，而不是單純因為老師經(jīng)驗豐富。
再來說說問題部分。每個部門都有不足之處，總結(jié)時不能回避。比如今年我們在績效考核方面就遇到了一些挑戰(zhàn)，有些員工對考核標(biāo)準(zhǔn)不太理解。針對這些問題，我們采取了針對性措施，比如組織專門的解讀會，效果還不錯。當(dāng)然，這里可能有個小失誤，我一開始寫的時候把“績效考核”誤寫成“績效管理”，后來才發(fā)現(xiàn)不對勁。
最后是規(guī)劃展望?？偨Y(jié)不是為了單純回顧過去，還要為未來指明方向?？梢越Y(jié)合當(dāng)前形勢，提出下一年的工作計劃。比如明年我們要加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這不僅能提升員工滿意度，也有助于公司長遠發(fā)展。不過有時候在寫這部分時，可能會因為時間緊迫，導(dǎo)致思路不夠清晰，這就需要提前預(yù)留足夠的時間來構(gòu)思。
寫總結(jié)時語言要簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。用詞上也要注意專業(yè)性，比如提到薪酬體系時，要用到“薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化”這樣的術(shù)語。但有時候為了追求簡潔，可能會忽略一些細節(jié)，比如在描述某個項目的進展時，沒有詳細列出具體的步驟。這種情況下，最好能補充完整，以免影響總結(jié)的整體質(zhì)量。
縣人力資源局年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1300字
我局xx____防艾攻堅工作要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，根據(jù)市、縣防艾文件精神，特制訂xx____度工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以全面落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會為指導(dǎo)，進一步增強對艾滋病危害性以及我縣面臨的嚴(yán)峻形勢的認識，以強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，緊緊圍繞加強和完善防艾人民戰(zhàn)爭工作機制，健全和規(guī)范各項工作制度和管理制度的年度工作要求，采取更加有力的措施，健全防艾人民戰(zhàn)爭長效機制，堅持“全民動員，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治”的工作方針，努力完成xx____度防艾各項工作任務(wù)。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，確保防艾工作目標(biāo)的實現(xiàn)
切實加強領(lǐng)導(dǎo)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治責(zé)任。我局要嚴(yán)格實行“三制”，即一票否決制、責(zé)任追究制和“一把手”負責(zé)制。局長負責(zé)全局的禁毒防艾工作，局屬各股、室、所、中心、院負責(zé)人負責(zé)本部門的防艾工作。成立以局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股、室、所、中心、院負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，分工負責(zé)，明確職責(zé)，切實加強對防艾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。認真落實防艾工作責(zé)任狀，層層簽訂責(zé)任書，把責(zé)任落實到各工作部門，保證各項任務(wù)落到實處。投入必要工作經(jīng)費，以保障工作順利開展，為完成各項工作任務(wù)提供經(jīng)費保障。
二、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入開展防艾工作
切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認真履行縣防艾委成員單位的工作職責(zé)，做好防艾工作，建立一支政治思想過硬，防艾業(yè)務(wù)素質(zhì)高的基層第一線宣傳隊伍。通過這支隊伍深入扎實的工作，全面推動全縣普法、防艾工作向更高層次發(fā)展。
三、深入開展防艾宣傳，廣泛發(fā)動人民群眾參與防艾
我局要積極采取多種措施加強對艾滋病防治知識的宣傳與教育，提高干部職工和廣大群眾對防治艾滋病重要性的認識，將禁毒防艾法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃和年度普法依法治理計劃，通過以下主要措施開展防艾攻堅工作：一是組織本局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)艾滋病防治的法律、法規(guī)、政策和知識；二是積極主動配合縣防艾委辦公室，開展多種形式的專項活動，重點抓好禁毒防艾宣傳周和禁毒宣傳日的宣傳教育活動，深入推進禁毒防艾工作進程；三是對新就業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)時增加防艾知識培訓(xùn)，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的防艾意識；四是在就業(yè)服務(wù)窗口、社會保險服務(wù)大廳窗口設(shè)立防艾宣傳欄，張貼宣傳畫，放置宣傳手冊，營造良好的氛圍；五是在人力資源市場電子顯示屏上滾動播放艾滋病知識和政策；六是對外出務(wù)工人員進行防艾宣傳、培訓(xùn)，將艾滋病防治知識和政策列入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)以及人力資源市場職業(yè)培訓(xùn)的一部分。
四、切實加強自身建設(shè)，努力提高防艾工作水平
全局要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入開展社會主義法治理念教育，增強服務(wù)意識，提高服務(wù)本領(lǐng)。要認真學(xué)習(xí)《艾滋病防治條例》、《禁毒防艾知識》和《預(yù)防控制艾滋病黨政干部讀本》等，首先強化隊伍的自身素質(zhì)，充分掌握防艾知識，教育好自己及家庭成員，抗擊艾滋、珍愛生命、潔身自愛。其次，增強社會責(zé)任意識和歷史使命感，充分發(fā)揮依法行政職能作用，積極開展防艾宣傳教育，狠抓防艾責(zé)任制各項目標(biāo)任務(wù)的落實，不斷提高防艾工作的能力和水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會和全面建設(shè)小康社會作出新的更大的貢獻。
（編輯：華華）
篇4寫作要點36人覺得有用
縣人力資源局的年終總結(jié)需要體現(xiàn)工作實績和經(jīng)驗積累，同時也要突出專業(yè)性和實用性。這類總結(jié)通常會涉及多個方面的內(nèi)容，比如全年的工作目標(biāo)完成情況、遇到的主要問題及解決辦法、未來規(guī)劃等。
在撰寫時，開頭部分可以概述一年來的總體工作情況，用一些具體的數(shù)字或事例來展現(xiàn)成果。比如，“今年我們共組織了五次大型招聘會，累計為全縣提供了超過兩千個就業(yè)崗位?！边@樣的描述既直觀又具體，能給讀者留下深刻印象。
接著，應(yīng)該詳細闡述各項工作的具體內(nèi)容。這部分內(nèi)容要結(jié)合實際工作場景，使用行業(yè)內(nèi)常用的術(shù)語。例如，在談到培訓(xùn)項目時，可以提到“本年度我們實施了‘技能提升計劃’，重點針對新入職員工開展了為期三個月的專業(yè)技能培訓(xùn)?！边@樣不僅展示了工作的專業(yè)性，也讓讀者能夠理解工作的深度和廣度。
對于工作中遇到的問題，應(yīng)當(dāng)如實反映，但更重要的是提出解決方案。比如，“由于場地限制，部分招聘活動未能達到預(yù)期效果。為此，我們積極協(xié)調(diào)多方資源，最終找到了合適的解決方案?！边@表明了面對困難時的態(tài)度和行動力。
書寫注意事項：
總結(jié)中還可以加入一些創(chuàng)新性的嘗試和探索。如果今年嘗試了一些新的管理模式或是技術(shù)手段，也應(yīng)該拿出來分享?！敖衲晡覀円肓司€上招聘平臺，大大提高了招聘效率，也降低了成本?！边@樣的內(nèi)容能夠體現(xiàn)出工作的前瞻性和創(chuàng)造性。
在語言表達上，要注意保持簡潔明了，避免冗長復(fù)雜的句子。有時候為了追求精準(zhǔn)，可能會寫出一些略顯拗口的句子，如“通過一系列有效的措施，使得我們的工作效率得到了顯著提高?！彪m然這里存在一點小瑕疵，但總體上還是達到了表達的目的。
此外，總結(jié)中還可以適當(dāng)融入一些個人感受或團隊合作的精神?！斑@一年里，全體成員共同努力，克服了不少挑戰(zhàn)，大家的專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神讓我深受感動?！边@樣的表述能讓總結(jié)更加生動鮮活，增強感染力。
小編友情提醒：
記得將總結(jié)中的所有內(nèi)容進行仔細校對，確保沒有明顯的錯誤。當(dāng)然，有時候忙中出錯在所難免，像“盡管我們在過程中做了很多努力，但還是有一些地方需要改進?！边@樣的句子，雖然稍顯平淡，但也真實反映了實際情況。
人力資源部年終工作總結(jié)格式怎么寫【篇5】 1150字
一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望____年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)對今年的工做一個小小的總結(jié)：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
三、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
篇5寫作要點136人覺得有用
人力資源部的工作總結(jié)該怎么寫，這是不少人在年底都會遇到的問題。其實總結(jié)并不是一件復(fù)雜的事情，只要抓住幾個關(guān)鍵點就行。首先要明確總結(jié)的目的，是為了回顧過去一年的工作成果，還是為了找出不足之處以便改進？這決定了寫總結(jié)時的重點放在哪里。
回顧工作的時候，可以從幾個大的方向入手，比如招聘情況、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等方面。每個部分都要盡量具體，用數(shù)據(jù)說話能增加說服力。比如說招聘這一塊，可以說說今年一共招了多少人，各個崗位的入職率是多少，和去年相比有什么變化。如果今年新開了什么培訓(xùn)項目，也要提一下參與人數(shù)和反饋情況。績效考核這部分，可以談?wù)効己藰?biāo)準(zhǔn)有沒有調(diào)整，員工的滿意度如何，通過考核發(fā)現(xiàn)了哪些問題。
寫總結(jié)時要注意條理性，雖然不用太死板地分點列出，但內(nèi)容得有頭有尾，邏輯清晰。有些細節(jié)可能需要補充說明，比如某個培訓(xùn)項目的特殊背景，或者某項政策調(diào)整的原因。這里有個小建議，有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及一些專業(yè)術(shù)語，最好能用通俗易懂的方式表達出來，這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)理解，也能讓同事覺得接地氣。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當(dāng)提到一些個人的想法，比如對明年工作的展望。不過這部分不宜過多，重點還是放在總結(jié)過往的工作上。要是公司有特別重要的活動或者項目，比如團建活動、年會之類的，也可以簡要提及，體現(xiàn)團隊的凝聚力和協(xié)作能力。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略的一點是，除了正面的成績，也要誠實地反映存在的問題。當(dāng)然，這不是說要把所有的困難都羅列出來，而是要針對一些關(guān)鍵問題提出解決思路。比如招聘過程中遇到的難點，或者是員工培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)的一些共性問題。這些問題的提出，不是為了找借口，而是為了讓接下來的工作做得更好。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候要注意語言的簡潔明了，避免冗長啰嗦。用詞要盡量貼合實際工作場景，不要堆砌太多華麗的辭藻。如果時間允許的話，最好能把初稿放一放，過幾天再看一遍，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。不過有時候忙起來就顧不上這些細節(jié)了，匆匆忙忙寫完交上去也是常有的事。
2025年人力資源專員年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1150字
一、工作內(nèi)容
1.負責(zé)每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況(工作中共電話預(yù)約面試者941人，獨立面試60多人);2.對于來公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個人資料，做好整理，一方面保證應(yīng)聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息;3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜;4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負責(zé)人;5.協(xié)助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決;6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。
二、個人總結(jié)
1.雖然我認真完成部門分配的每一項任務(wù)，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力;2.主動性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準(zhǔn)備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了;3.思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復(fù)麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;4.對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細節(jié);5.在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升;6.在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應(yīng)聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動;7.人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學(xué)。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。
公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個鍛煉的好機會。
最后，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好!
人力資源專員年度工作總結(jié)____末是不是命中你的要害了呢？幫到你了嗎？
篇6寫作要點131人覺得有用
人力資源的工作千頭萬緒，到了年底，總結(jié)這一塊更是不能馬虎。寫好年終總結(jié)，不僅是對自己一年工作的梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成果的重要方式。那么，怎樣才能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)？
首先要明確總結(jié)的目的，是要突出成績，還是要找出問題？有些人在寫總結(jié)的時候，喜歡把所有的成績都羅列出來，但這樣往往顯得空洞乏味。其實，總結(jié)應(yīng)該圍繞幾個核心點展開，比如這一年完成了哪些關(guān)鍵任務(wù)，取得了什么突破性的進展，這些都是重點。當(dāng)然，不能光說成績，也要適當(dāng)提到一些遇到的困難和挑戰(zhàn)，畢竟沒人能事事如意。
寫總結(jié)的時候，建議先列出一個提綱，把想表達的主要內(nèi)容大致框定一下。比如，可以從年初制定的目標(biāo)說起，然后逐步展示具體的實施過程，最后再總結(jié)一下取得的成績和存在的不足。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略掉一些細節(jié)，像是具體的數(shù)字或者案例，這就可能讓總結(jié)顯得不夠扎實。比如，如果在招聘方面做了不少努力，最好能具體到增加了多少人手，降低了多少離職率之類的指標(biāo)。
書寫注意事項：
總結(jié)的語言要簡練明了，避免啰嗦。有些人為了湊字數(shù)，把簡單的事情復(fù)雜化，結(jié)果反而讓人抓不住重點。寫總結(jié)的時候，盡量用平實的語言，把事情講清楚就行。不過呀，有時候會因為疏忽，把一些重要信息遺漏掉，這就需要反復(fù)檢查幾遍，確保沒有缺漏。
還有就是，總結(jié)不是單純的任務(wù)清單，它需要體現(xiàn)出個人的成長和團隊的進步。所以，在描述過程中，可以適當(dāng)?shù)丶尤胍恍┲饔^感受，比如面對困難時的心態(tài)變化，或者通過某次合作學(xué)到的新技能。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易跑偏，把重心放在了個人成就上，而忽略了團隊的整體貢獻，這一點需要注意。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好找同事或者上級幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟，旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。當(dāng)然，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易被自己的情緒左右，覺得哪部分寫得不夠好就反復(fù)修改，結(jié)果反而浪費了不少時間。所以，保持一個平常心很重要，只要盡力做到最好就行了。
