歡迎光臨管理范文網(wǎng)
當(dāng)前位置: > 總結(jié)大全 > 年終總結(jié)

人事部2025年年終工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

發(fā)布時間:2025-05-12 19:10:05 查看人數(shù):12

人事部

人事部2025年年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2450字

今年來,在同事們的關(guān)心幫助下,我完全融入到了公司這個大家庭。在此,我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!

1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布)

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化)

3.宿舍的安排及管理(每月進(jìn)行評分)

4.新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練(公司的廠紀(jì)廠規(guī))

5.負(fù)責(zé)全廠人員異動(轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理)

6.勞動合同的簽核,工傷、社會保險(xiǎn)資料的申請及辦理

7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總,月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對,并以相關(guān)報(bào)表整理核對交至財(cái)務(wù)室(如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表、懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表)

8.每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報(bào)表、每月人力流動統(tǒng)計(jì)表、請假,遲到,曠工,懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等)

9.內(nèi)部公(通)告的處理及回收(a、b、c公告)

10.對各類資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔(廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放

12.做好文員工作,承辦上級臨時安排各項(xiàng)工作

在職期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作,我要求自己:做好文員工作計(jì)劃,保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn),充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。

工作總結(jié)2

在工作中時刻保持一顆童心,時刻要有愛心,耐心和恒心的細(xì)師工作者,工作中無疑是忙碌的,是辛苦的,是最值得尊敬的。在認(rèn)真履行了崗位職責(zé)的同時,一年來的工作成效如何呢?

經(jīng)過了一年緊張而又忙碌的工作,轉(zhuǎn)眼又到了歲末,回想走過的日日夜夜,日子是那么快卻又是那么的充實(shí)?,F(xiàn)在我就對這一學(xué)年的個人工作做如下總結(jié):

德:

作為一名青年教師,在思想上我能積極要求上進(jìn),認(rèn)真參加每次的政治學(xué)習(xí),樹立正確的世界觀和人生觀。在工作中我能愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),作到為人師表,樹立良好的師德形象。同時我能以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項(xiàng)工作。積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動,做好各項(xiàng)工作。我能熱愛每一位幼兒,對他們一視同仁,熱情接待每一位家長,使家長能放心的將孩子交到我們手中。

能:

隨著二期課改的不斷深入,通過學(xué)習(xí)新綱要、新課程,我的觀念與行為也在不斷轉(zhuǎn)化。確立“以幼兒發(fā)展為本”的觀念,關(guān)注每個孩子的尋常時刻,關(guān)注孩子的發(fā)展之窗……這些新理念都能熟記于我的心中。在教育活動中,針對我們本學(xué)期研究的“目標(biāo)的制定與設(shè)計(jì)有效提問”,我在制定的目標(biāo)時盡量注意要適切、具體、可操作,同時要在幼兒已有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,具有一定的挑戰(zhàn)性。在活動中能靈活運(yùn)用多種教學(xué)手段,盡可能地打破傳統(tǒng)教學(xué)模式,采用多啟發(fā)、多提問的方式調(diào)動幼兒的學(xué)習(xí)興趣。特別是在設(shè)計(jì)提問時要注意到幼兒的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),設(shè)計(jì)一些符合本班幼兒年齡特點(diǎn),具有開放性、遞進(jìn)性與挑戰(zhàn)性的問題,幫助幼兒在二期課改理念的指導(dǎo)下,我們的活動都以主題的形式展開。在主題生成、開展、深入的過程中努力做到:打破學(xué)科間界限,更多地關(guān)注幼兒已有的生活經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和認(rèn)知需求,以近階段主題與本班幼兒現(xiàn)有認(rèn)知能力、生活經(jīng)驗(yàn)互相銜接,選擇確定適合本班孩子發(fā)展的內(nèi)容與形式。如這學(xué)期我們大班的孩子在學(xué)習(xí)主題活動“動物大世界”時,由于動物是孩子們非常喜歡的,所以孩子們的興趣很高,他們回家找來了關(guān)于動物的各種資料、圖片,有的是書上找到的,有的是讓爸爸幫他上網(wǎng)查的……幼兒通過自主活動知道了動物的名稱、特征、習(xí)性;知道動物們是怎樣過冬的;知道一些動物的尾巴有什么用途等;我們還在教室里布置了有關(guān)動物的圖書角和“動物大世界”的墻面;區(qū)角活動中我們還引導(dǎo)幼兒用手工紙折各種動物,用圖畫紙畫出各種動物等。通過活動幼兒各方面的能力都得到了發(fā)展,如解決問題的能力、交往能力、語言表達(dá)能力等。孩子從相對單調(diào)的課堂,走向立體的豐富、廣闊的多元環(huán)境,信息量得到充分的發(fā)展,從而使幼兒產(chǎn)生持續(xù)不斷的探索欲,激起了他們對世界的探索的需要。

家長工作是幼兒園各項(xiàng)工作的一個重要環(huán)節(jié),因此我首先擺正和家長之間的位置,經(jīng)常換位思考,了解家長的要求。同時認(rèn)真、及時的寫好每月的家園聯(lián)系冊內(nèi)容,按時更換家園聯(lián)系欄的內(nèi)容,我還經(jīng)常把好的教育經(jīng)驗(yàn)介紹給家長,使家長們從中學(xué)到了很多育兒知識,在家長中樹立了良好的教師形象。

在完成教師這一本職工作的同時,我能認(rèn)真開展大教研組的工作。每次教研活動前認(rèn)真準(zhǔn)備好教研活動的內(nèi)容,事先查詢相關(guān)的資料,積累相關(guān)的理論知識。我還積極參加區(qū)先導(dǎo)小組的培訓(xùn),虛心地向姐妹園學(xué)習(xí)組織教研的經(jīng)驗(yàn)。在參加現(xiàn)場教研活動中,我能認(rèn)真聽取經(jīng)驗(yàn),仔細(xì)記錄,并在自己的實(shí)踐過程中進(jìn)行嘗試,帶領(lǐng)全園老師一起學(xué)習(xí),分析實(shí)踐活動中遇到的一些案例活動,使老師的專業(yè)水平有了一定的提高。但是我也深知自己的能力水平還很不夠,在擔(dān)任大教研組長的過程中還存在著一些困難,今后還需要不斷的努力,提高自己的教研能力,使我園教師的業(yè)務(wù)水平得到大步提高。

勤:

作為一名教師,不斷學(xué)習(xí)是非常重要的,而終身學(xué)習(xí)是教師必需具備的精神。我經(jīng)常翻閱一些專業(yè)雜志、書籍,瀏覽一些教育網(wǎng)站,每當(dāng)看到好的文章、內(nèi)容,我總會欣喜不已,不失時機(jī)地將有價(jià)值的內(nèi)容保存下來,以便提高自己的專業(yè)水平與技能,使自己的知識能適應(yīng)社會快速發(fā)展的需要。因?yàn)槲疑钌蠲靼祝骸皩W(xué)海無涯”,教師要在孩子心目中樹立良好的形象,成為孩子欣賞的榜樣,只有對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)自身修養(yǎng)。工作中,我能充分發(fā)揮自身的凝聚力作用,不計(jì)較個人得失,經(jīng)常主動加。堅(jiān)持做到以身作則、勤勤懇懇。我能遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、不早退。

績:在過去的一年中,我通過自己的努力取得了一些小成績。如:我指導(dǎo)幼兒參加“花卉與美好生活”繪畫比賽獲得一等獎;指導(dǎo)幼兒參加節(jié)能主題繪畫比賽獲得三等獎;指導(dǎo)幼兒參加“愛滿天下”繪畫比賽獲得二等獎等;我還多次被評為園內(nèi)文明之星;我們級組還被評為文明班組的稱號等。

篇1寫作要點(diǎn)155人覺得有用

人事部____年年終工作總結(jié)怎么寫

年末到了,人事部門得好好梳理一下過去一年的工作。首先要回顧下年初定的目標(biāo),看看哪些完成了,哪些沒完成。這一步很重要,因?yàn)槟繕?biāo)完成情況直接反映工作成效。

記得檢查一下員工檔案管理情況,看看有沒有遺漏的地方。比如有些員工的信息更新是不是及時,這可是日常工作中的重點(diǎn)。還有培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得怎么樣,是不是每個員工都參加了必要的培訓(xùn)。這個環(huán)節(jié)要是漏了,就會影響整體工作質(zhì)量。

薪酬福利這塊也不能忽視。要核對一下工資發(fā)放記錄,確保沒有差錯。尤其是社保繳納這部分,得仔細(xì)核對繳費(fèi)基數(shù)和人員名單,這可是關(guān)乎員工切身利益的大事。

績效考核也是人事工作的重要部分。這一年績效考核制度執(zhí)行得如何,有沒有遇到什么問題,這些問題怎么解決的,都要好好整理出來。這不僅能為明年工作提供參考,還能讓管理層了解目前績效管理的效果。

再看看招聘工作。今年招了多少人,招來的員工適應(yīng)公司環(huán)境的情況怎么樣,招聘渠道的效果如何,這些都是需要總結(jié)的點(diǎn)。如果發(fā)現(xiàn)某些渠道效果不好,就要考慮調(diào)整策略。

書寫注意事項(xiàng):

勞動關(guān)系處理情況也得記下來。今年有沒有發(fā)生勞動爭議,是怎么處理的,處理的結(jié)果如何。這些事情雖然不是天天發(fā)生,但一旦出了問題,影響可不小。

還有一些日常事務(wù),比如考勤管理、員工活動組織等,也別忘了記錄。這些看似瑣碎的事情其實(shí)都很重要,它們構(gòu)成了人事工作的基礎(chǔ)。

寫總結(jié)的時候要注意條理清晰,把各項(xiàng)工作的具體情況都涵蓋進(jìn)去。不要只羅列數(shù)據(jù),還得結(jié)合實(shí)際情況分析原因。比如,為什么某項(xiàng)工作沒做好,是流程有問題,還是人員不足,還是其他因素。這樣的總結(jié)才更有價(jià)值。

小編友情提醒:

總結(jié)不能太簡略,也不能太啰嗦。既要全面又要突出重點(diǎn),這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看明白你的工作成績和存在的問題。

2025人事部年終個人總結(jié)怎么寫【篇2】 1650字

____年是公司持續(xù)發(fā)展的一年,對行政人事部工作來講,迎來了很多公司各部門新的人員的加入,期間也經(jīng)歷了司機(jī)的人員更替,整體工作受到一定程度的影響,我部積極推進(jìn)工作的完成。在這一年里,李總對我部工作進(jìn)行正確的指導(dǎo),及時給我的工作明確的方向和寶貴的意見。在此,我真誠的感謝李總的關(guān)心與幫助和對我工作的指導(dǎo),使我在工作中少走彎路,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

在此現(xiàn)將____年度工作情況總結(jié)如下:

一、 人事管理方面

1. 管理架構(gòu)的完善:自____年5月份先后3次對公司的管理架構(gòu)進(jìn)行完善和調(diào)整,使公司在持續(xù)發(fā)展過程中管理架構(gòu)不斷適應(yīng)公司發(fā)展,形成科學(xué)和良性促進(jìn)作用。

2. 關(guān)鍵崗位崗位說明書的完善:為適應(yīng)公司快速的發(fā)展情況對關(guān)鍵崗位的崗位要求隨著發(fā)生更為科學(xué)和細(xì)致化的要求,自____年5月以來對關(guān)鍵崗位的崗位說明書的完善工作持續(xù)進(jìn)行;爭取在____年5月1日前能夠經(jīng)審核執(zhí)行。

3. 建立、健全、規(guī)范人力資源檔案。重新進(jìn)行了建檔梳理工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)行勞動合同簽訂,廠牌、工卡制作,工傷處理等事項(xiàng)。對離職人員辦理離廠手續(xù)。時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

4. 招聘:根據(jù)部門人員的實(shí)際需求有針對性合理性招聘員工,以配備各崗位。通常采取一系列切實(shí)措施,如張貼招聘信息,大佛山人才網(wǎng)招聘,動員內(nèi)部員工介紹招聘等各種辦法攬用人才。

5. 宿舍管理:合理安排員工住宿情況。每月對宿舍氺、電進(jìn)行檢查統(tǒng)計(jì)。并張貼對水、電費(fèi)的扣款明細(xì),對有異常的進(jìn)行處理。適時檢查宿舍安全情況并進(jìn)行紀(jì)律整頓,通告,對有異常的進(jìn)行處理。

6. 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤制度,杜絕代打卡現(xiàn)象。加強(qiáng)請假制度、放行條管理,對于不履行請假而又未打卡的,予以查實(shí)并作處理,這樣即維持考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。

7. 人事報(bào)表統(tǒng)計(jì):每月將全廠各部門人員明細(xì)表發(fā)給財(cái)務(wù)作為工資核算/發(fā)放的依據(jù)。

8. 安全生產(chǎn)工作:建立健全了工傷處理流程及工傷人員待遇規(guī)范,對突發(fā)工傷依據(jù)流程進(jìn)行快速處理,對工傷后進(jìn)行工傷認(rèn)定和評殘等處理的事件依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行處理。不定時對車間現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查,對發(fā)現(xiàn)的安全隱患向有關(guān)管理人員進(jìn)行通知通報(bào)以進(jìn)行快速安全排除。定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),使大多數(shù)員工能夠熟練使用消防器材。

9. 公司宣傳工作,每月對職業(yè)健康宣傳欄的更新和消防安全知識的張貼宣傳。

二、 行政后勤事務(wù)

1、 做好公司文件的通知、傳達(dá)加強(qiáng)公司文件、檔案的管理。

2、 完善、制定公司制度,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),對執(zhí)行貫徹公司制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、 加強(qiáng)溝通:與員工面對面解決問題,做到違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持行政后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。

4、 定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防器材和設(shè)備設(shè)施、工廠紀(jì)律等進(jìn)行檢查,在檢查中發(fā)現(xiàn)的各種不問題及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。

5、 建立了打印復(fù)印及耗材的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)的管理。

6、 公司會議的管理。

7、 對保安上報(bào)的各種表單及日常工作進(jìn)行審核、查閱,對有異常的進(jìn)行處理。 8、 對公司的車輛年審、保險(xiǎn)、年票、違章等進(jìn)行登記,對車輛的清潔和保養(yǎng)情況每周一次進(jìn)行檢查;督促司機(jī)及時進(jìn)行清洗清潔。

9、 對飯?zhí)霉ぷ鞴芾?,接受有關(guān)對飯菜衛(wèi)生和其他情況進(jìn)行投訴,并督促廚工進(jìn)行整改;每天對運(yùn)貨司機(jī)及其他要在飯?zhí)镁筒腿藛T情況進(jìn)行收集并及時通知飯?zhí)米龊脩?yīng)對,避免出現(xiàn)飯菜不夠等情況發(fā)生。

10、清潔和綠化工作:定期對公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化情況進(jìn)行檢查,督促對綠化樹木的灌溉和環(huán)境衛(wèi)生死角進(jìn)行整治。

11、公司日常行政、人事、辦公事物等管理工作,處理上級臨時交辦事項(xiàng)。

三、生產(chǎn)現(xiàn)場檢查督導(dǎo)工作

1、對生產(chǎn)車間依據(jù)7s標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,每月檢查拍照并將檢查結(jié)果報(bào)總經(jīng)理同時報(bào)廠長/主管進(jìn)行整改;并就整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2、就上年度的7s工作來看,仍然存在一些問題。7s應(yīng)是每一個員工的一項(xiàng)重要的工作習(xí)慣,是一項(xiàng)長期、細(xì)致而艱苦的工作。應(yīng)在不斷摸索、積累、改進(jìn)中一步步提高的,在改進(jìn)中完善,在完善中優(yōu)化,對公司來說沒有最好,只有更好。

篇2寫作要點(diǎn)120人覺得有用

____年人事部年終個人總結(jié)怎么寫

每年年底都是個總結(jié)的好時候,對于人事部來說尤其如此。這一年的工作千頭萬緒,從人員招聘到培訓(xùn)管理,再到績效考核,每一項(xiàng)都得細(xì)細(xì)梳理。寫總結(jié)的時候,不少人會糾結(jié)于格式和內(nèi)容,其實(shí)重點(diǎn)在于抓住關(guān)鍵點(diǎn),把事情說清楚。

先說招聘這塊,今年我們部門做了不少工作。年初定的目標(biāo)是招到50名新員工,結(jié)果超額完成,達(dá)到了62人。這當(dāng)中有不少亮點(diǎn),比如通過校園招聘引入了15名應(yīng)屆畢業(yè)生,他們帶來了新的活力。不過在招聘過程中也遇到些小問題,有些崗位的簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)可能有點(diǎn)模糊,導(dǎo)致初篩階段浪費(fèi)了一些時間。后來調(diào)整了一下流程,效率提高了不少。

再看培訓(xùn)這一塊,今年我們組織了三次大型培訓(xùn)活動,涉及領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個主題。記得有一次培訓(xùn),因?yàn)閳龅匕才懦隽它c(diǎn)小狀況,臨時換了地方,結(jié)果學(xué)員們的反饋反而更好,可能換個環(huán)境讓他們更有新鮮感。這次經(jīng)歷提醒我們,有時候計(jì)劃趕不上變化,靈活應(yīng)對很重要。

績效考核方面,今年我們嘗試了一套新的評估體系,將定量指標(biāo)和定性評價(jià)結(jié)合起來。剛開始執(zhí)行的時候,部分同事反映評分標(biāo)準(zhǔn)不太好把握,但經(jīng)過幾次磨合后,大家逐漸適應(yīng)了這套方法。我覺得這個調(diào)整挺有意義的,畢竟單純看數(shù)字并不能全面反映一個人的工作表現(xiàn)。

書寫注意事項(xiàng):

日常人事管理工作也不能忽視。比如員工關(guān)系維護(hù),今年我們處理了幾起勞動爭議,都得到了妥善解決。還有就是檔案管理,隨著公司規(guī)模擴(kuò)大,這項(xiàng)工作量也在增加,需要格外細(xì)心,稍不留神就可能出錯。

寫總結(jié)的時候,建議大家可以多用具體的數(shù)據(jù)說話,這樣更有說服力。比如提到某項(xiàng)工作的完成情況,最好能列出具體的數(shù)字,像“完成率達(dá)到90%”這樣的表述就比“基本完成了任務(wù)”更直觀。當(dāng)然,數(shù)據(jù)只是基礎(chǔ),還得結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析,找出存在的問題和改進(jìn)的空間。

小編友情提醒:

寫總結(jié)時要注意語言簡潔明了,避免長篇大論。如果某個問題比較復(fù)雜,可以用幾句話概括核心內(nèi)容,然后附上詳細(xì)的分析材料,這樣既節(jié)省了篇幅,又能讓讀者快速抓住重點(diǎn)。要是覺得自己的表達(dá)不夠清晰,不妨找同事幫忙看看,有時候旁觀者清,別人的一點(diǎn)建議可能就能讓你豁然開朗。

行政人事部年終總結(jié)與計(jì)劃怎么寫【篇3】 1250字

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事:

____9月22日我懷著無比激動進(jìn)入xx公司,至今已經(jīng)3個月有余。在這3個多月的時間里,我在xx學(xué)到了很多專業(yè)知識以及做人的道理,為此我做一下xx的工作總結(jié)和____的計(jì)劃。

一、關(guān)于工作方面:

在進(jìn)入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政方面的工作,對我來說這份工作十分陌生,一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼,慶幸的是我進(jìn)入的是xx這樣一個互幫互助的團(tuán)結(jié)的集體。特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事對我工作的指導(dǎo)和支持。

1、工作表現(xiàn)和收獲:

能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、接電話、辦公用品發(fā)放、快遞統(tǒng)計(jì)與對賬、考勤統(tǒng)計(jì)等);懂得事情輕重緩急,做事較有條理;能夠較好地完成上級安排的任務(wù);與同事相處融洽,能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),對后期安排的工作,現(xiàn)已得心應(yīng)手;

在工作的過程中,我努力學(xué)習(xí),盡心盡力的把所有的工作力求做到,但是仍然有諸多的不足和缺陷。

2、工作不足:

(1)由于工作方法不到位,在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題,致使自己的工作停滯不前,一拖再拖,工作效率低下;

(2)在對于問題的跟進(jìn)及關(guān)注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷,經(jīng)常會對一些事不進(jìn)行跟進(jìn)處理,導(dǎo)致出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象;

(3)工作不夠細(xì)心。

3、工作計(jì)劃:

針對____我工作上出現(xiàn)的失誤,在____我會從以下幾個方面把工作做到更好:

(1)加強(qiáng)與各部門溝通,學(xué)習(xí)掌握溝通方法,提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務(wù)質(zhì)量。

(2)對每件事都要進(jìn)行事后跟進(jìn),避免出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

(3)對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化,避免因制度不明造成的不便與失誤。

(4)多向其他部門學(xué)習(xí),多多了解與接觸,進(jìn)一步充實(shí)自己。

二、對于企業(yè)的認(rèn)知:

自____9月22日至今短短3個月的時間,在這三個月里我對xx有了進(jìn)一步的認(rèn)識。

xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè),在xx我看到各部門通力合作,員工之間友好相處,主管之間以禮相待,員工與主管之間既有工作上的相互幫助、默契配合,也有生活上的打鬧嬉戲。企業(yè)“信任、責(zé)任、成長、感恩”的價(jià)值觀,教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候,當(dāng)我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候,田姐悄悄的把吳z叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅,讓我們趕緊先吃點(diǎn),餐會結(jié)束后,田姐又讓不忘關(guān)心我們讓我們吃點(diǎn)東西,當(dāng)時真的特別感動,有種想哭的沖動,謝謝田姐對我們的關(guān)心,好像家人一樣。不僅這些,還有杜總在年會上的講話,以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵。所有的這些無一不在證明xx是一個團(tuán)結(jié)和睦的大家庭,我也越來越堅(jiān)信進(jìn)入xx是一個正確的決定!

總體來說,到xx的這一段時間里,我盡心盡力,努力工作,力求把工作做到,在這份工作中雖然存在很多不足,但是特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的包容,也特別感謝部門同事對我的指導(dǎo)與幫助,更感謝其它部門同事對我的支持。在____我會更加努力,也希望大家能夠一如既往的支持我的工作。我相信,在各位主管的領(lǐng)導(dǎo)下,各位同事的努力下,我們xx的明天會更加美好!謝謝大家!

篇3寫作要點(diǎn)263人覺得有用

行政人事部年終總結(jié)與計(jì)劃怎么寫

行政人事部的工作涉及面廣,內(nèi)容復(fù)雜,做好年終總結(jié)與計(jì)劃是必不可少的一環(huán)。在撰寫這類總結(jié)時,得考慮到部門工作的實(shí)際情況和特點(diǎn),既要全面反映過去一年的成績,也要明確未來的目標(biāo)。

寫總結(jié)的時候,首先要梳理全年工作,把主要任務(wù)和完成情況列出來。比如說招聘方面,今年招了多少人,具體崗位分布如何,有沒有遇到什么困難,采取了哪些措施解決這些問題。這部分內(nèi)容要盡量客觀,數(shù)據(jù)最好能具體到數(shù)字,這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀了解部門的工作成效。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細(xì)節(jié),這就需要反復(fù)核對資料,確保無誤。

績效考核這一塊也得重點(diǎn)寫。這一年績效考核制度有沒有調(diào)整,調(diào)整后效果怎么樣,員工對考核結(jié)果是否認(rèn)可,這些都是需要關(guān)注的重點(diǎn)。如果考核過程中存在爭議,也應(yīng)該提出來,分析原因,看看是考核標(biāo)準(zhǔn)的問題還是執(zhí)行層面出了偏差。寫這部分的時候,千萬要注意措辭,盡量用事實(shí)說話,避免情緒化表達(dá)。

培訓(xùn)方面也不能忽略。今年組織了哪些培訓(xùn)活動,參加人員有多少,培訓(xùn)的效果如何,這些都是需要詳細(xì)記錄的。特別是新員工入職培訓(xùn),可以單獨(dú)列出,說明培訓(xùn)的主要內(nèi)容、形式以及取得的效果。有時候在寫這部分時,可能會因?yàn)闀r間久遠(yuǎn),記不太清具體的細(xì)節(jié),這就需要查閱相關(guān)檔案資料,補(bǔ)充完整。

后勤保障工作也是行政人事部的重要職責(zé)之一。辦公設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生等方面都要有所體現(xiàn)。尤其是遇到突發(fā)狀況時的應(yīng)急處理,比如設(shè)備故障搶修、臨時增加的會議場地安排等,這些都屬于日常工作的一部分,但在總結(jié)時往往容易被忽視。

接下來就是關(guān)于計(jì)劃的部分了。在制定下一年的工作計(jì)劃時,要結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況和公司的發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)定合理可行的目標(biāo)。比如根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測明年可能需要新增多少崗位,提前做好招聘準(zhǔn)備。同時也要考慮現(xiàn)有員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為他們提供更多成長機(jī)會。

薪酬福利體系也需要適時調(diào)整。隨著市場環(huán)境變化,企業(yè)間的競爭日益激烈,適時提高員工待遇可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。當(dāng)然,這需要綜合考量公司的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)營成本,不是盲目跟風(fēng)。

對于文化建設(shè)方面,可以嘗試開展更多豐富多彩的文化活動,增進(jìn)員工之間的交流與合作。有時候可能因?yàn)轭A(yù)算限制,活動形式會比較單一,但這并不妨礙通過創(chuàng)新思維來提升活動質(zhì)量。例如利用線上平臺舉辦知識競賽,既能節(jié)省開支,又能達(dá)到預(yù)期效果。

2025年人事部年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 2750字

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,獲取的和社會效益為目標(biāo),要達(dá)到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度,并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充,使之日趨完善。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過程,要依靠思想政治工作。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃,人們社會化程度的日益提高,必然要求企業(yè)要加強(qiáng)科學(xué)管理,不斷健全與完善各項(xiàng)條例和規(guī)章制度,制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,所以制定規(guī)章制度時必須堅(jiān)持思想,體現(xiàn)黨的民主集中制的原則,讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度,執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中,制度制定得再好,再完善,也要靠人的身體力行,自覺遵守,要做到這一點(diǎn),只有通過深入細(xì)致的思想政治工作,幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,克服自由主義、無政府主義等非正確思想,才能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,單純抓制度落實(shí)是一句空話,只有做好思想政治工作才能建立健全和落實(shí)規(guī)章制度,才能限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,順利完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。企業(yè)行政人事部部門工作總結(jié)

執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進(jìn)行耐心說服,熱情正確地引導(dǎo),使其提高思想覺悟,做遵守紀(jì)律的模范。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。執(zhí)行紀(jì)律的目的,是為了維護(hù)黨和人民的利益,維護(hù)單位正常的工作秩序,也是為了教育違紀(jì)者。一般講,單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象,諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,不需要強(qiáng)制辦法。但是,由于各類人員的思想水平不一,認(rèn)識能力有差異,有的犯了錯誤,嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育,則必須給予必要的紀(jì)律處分,通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強(qiáng)教育的效果,也能促使違紀(jì)者改正錯誤。因此,執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。

但是,在具體的工作中,一定要掌握好政策界線,做到公平、公正,防止片面性和絕對化。要堅(jiān)持以思想教育為主,避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段,運(yùn)用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育,達(dá)到認(rèn)清是非,改正缺點(diǎn)之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,有的職工違反了規(guī)章制度,造成了不良影響,對此就要給予紀(jì)律處分,但在實(shí)施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,嚴(yán)格掌握處分條件,公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律,絕不能以感情代替政策,隨便給人紀(jì)律處分,不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn),要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),所以,在堅(jiān)持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時,特別要注意以教育為主,不可濫施懲罰。

要堅(jiān)持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀(jì)律的全過程。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段,但在實(shí)施懲處時,思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責(zé)就是要在執(zhí)行紀(jì)律過程中,耐心做好疏導(dǎo)教育,使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,把處分變?yōu)楦恼e誤,繼續(xù)前進(jìn)的動力,這其中就包含了大量的思想政治工作。同時,做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。執(zhí)行紀(jì)律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁?xiàng)重要內(nèi)容,實(shí)踐中我們體會到,執(zhí)行紀(jì)律必須認(rèn)真、嚴(yán)格,對該給予紀(jì)律處罰的絕對不能遷就,但是,要做到嚴(yán)中有理,符合事實(shí),要使被處罰的人心服口服,才能起到處罰的積極作用。

搞好工資管理要依靠思想工作工資管理是人事行政管理不可缺少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強(qiáng)工資管理,運(yùn)用效益工資這一杠桿,就能充分調(diào)動職工的積極性。但是由于多年來工資管理的弊端較多,造成企業(yè)職工的思想觀念保守,認(rèn)為社會主義就是平均分配,因此干多干少一個樣,激發(fā)不了職工的積極性,為了改變這種惡性循環(huán)狀況,就需要加強(qiáng)思想政治工作,企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念,單位領(lǐng)導(dǎo)將效益工資的發(fā)放作為一種激勵獎懲機(jī)制,以發(fā)揮其調(diào)控作用。但是,為了充分發(fā)揮效益工資的積極作用,只有依靠思想政治工作,進(jìn)行正面教育,積極引導(dǎo)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念,并應(yīng)注意以下幾個問題

一是效益工資的發(fā)放,必須堅(jiān)持嚴(yán)格的考核,按照實(shí)際工作完成質(zhì)量、數(shù)量,貫徹按勞分配的原則,實(shí)行多勞多得,少勞少得,不勞不得,使效益工資起到獎勤罰懶的作用。

二是教育企業(yè)職工顧全大局,使效益工資的分配體現(xiàn)“尊重知識,尊重人才”的原則,對有特殊貢獻(xiàn)的人,要給予重獎,以推動化建設(shè)事業(yè)的。發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿和經(jīng)濟(jì)手段的作用,必須依靠堅(jiān)強(qiáng)的思想政治工作做保證,忽視思想政治工作的效力,經(jīng)濟(jì)手段就要失去其應(yīng)有的作用,甚至走上邪路,兩者結(jié)合,才能限度地調(diào)動企業(yè)職工的積極性,做好企業(yè)的各項(xiàng)工作。

三是強(qiáng)化思想政治工作。教育職工發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)主義風(fēng)格,反對“向錢看,為錢干”,把企業(yè)職工的政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益同其對國家的貢獻(xiàn)密切聯(lián)系起來,不斷提高職工的思想覺悟和道德水準(zhǔn),促進(jìn)精神文明建設(shè)。

在____,我擔(dān)任年級學(xué)生會學(xué)習(xí)部長。轉(zhuǎn)眼之間,這一年就過去了過得真的好快,到了快要換屆選舉的日子了?;厥孜疫@一年的工作,確實(shí)有很多要說的。...

全區(qū)宣傳思想戰(zhàn)線以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和____系列重要講話精神,圍繞中心、服務(wù)大局,突出重點(diǎn),求真務(wù)實(shí),有力地推動了全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)的發(fā)展。

自____2月末來到xx結(jié)算部工作,至今5個月的時間,這期間在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的大力支持下,其他相關(guān)人員的積極配合下,踏實(shí)工作,較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

環(huán)保局行政問責(zé)工作總結(jié)匯報(bào)市行政問責(zé)辦根據(jù)xx市問責(zé)辦公室《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)____行政問責(zé)工作的通知》要求,現(xiàn)將xx市環(huán)保局____行政問責(zé)工作情況總結(jié)一、領(lǐng)導(dǎo)重視,專門成立組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)《xx省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施行政問責(zé)辦法等...

宣傳部關(guān)于____宣傳思想工作總結(jié)的報(bào)告 旗委: 我旗宣傳思想戰(zhàn)線在市委宣傳部的指導(dǎo)和旗委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)宣傳思想工作,緊緊抓住發(fā)展第一要務(wù),緊密圍繞旗委、政府中心工作,解放思想、與時俱進(jìn)、團(tuán)...

站在第一學(xué)期,透視過去半年,工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴時時在眼前隱現(xiàn),回眸望去過去的一幕慕,在不知不覺中充實(shí)眼瞼。似乎初進(jìn)學(xué)校的記憶依然就在心頭展現(xiàn)!而匆匆的一個學(xué)期又將結(jié)束。在這段時間里,我們的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。

全市交通工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,在省交通運(yùn)輸廳、省公路局和市直有關(guān)部門的大力支持下,全市交通系統(tǒng)干部職工以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),積極踐行三個服務(wù),解放思想,開拓創(chuàng)新,全力推進(jìn)我市交通事業(yè)發(fā)展,狠抓公路交通建管養(yǎng),規(guī)范運(yùn)...

范文一上坊項(xiàng)目開工以來,機(jī)電系統(tǒng)在項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在局總部的大力支持下,我們克服了點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長、人員少的困難,不斷提升自身素質(zhì),自我加壓,團(tuán)結(jié)一心,努力完成項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

篇4寫作要點(diǎn)151人覺得有用

關(guān)于如何寫好____年人事部年終個人工作總結(jié),我覺得可以從幾個方面入手。首先得明確總結(jié)的目的,主要是為了梳理一年的工作情況,找出不足之處,為未來工作積累經(jīng)驗(yàn)。這一步很重要,因?yàn)橹挥星宄繕?biāo),后續(xù)整理材料時才不會偏離方向。

寫總結(jié)時,建議先列出全年的重要事項(xiàng)清單,包括參與的項(xiàng)目、處理的重大事件、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等。這樣能幫助理清思路,不至于遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。記得要把重點(diǎn)放在那些對公司發(fā)展有積極影響的事件上,比如優(yōu)化了招聘流程,提高了員工滿意度之類的。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體數(shù)據(jù)來支撐,比如招聘效率提升了百分之多少,離職率下降了多少個百分點(diǎn)之類。

接下來就是提煉工作經(jīng)驗(yàn)了。這一年里肯定遇到過不少難題,無論是協(xié)調(diào)資源還是解決突發(fā)狀況,把這些經(jīng)歷詳細(xì)記錄下來很有必要。特別是那些通過努力成功化解的問題,可以深入分析當(dāng)時采取的方法是否合理,有沒有更好的替代方案。當(dāng)然,失敗的經(jīng)驗(yàn)同樣值得反思,看看哪里出了偏差,以后該如何改進(jìn)。

書寫注意事項(xiàng):

關(guān)于自身能力提升的部分也不能忽略。如果這一年里參加了培訓(xùn)課程或者自學(xué)了一些新技能,都應(yīng)該提一提。畢竟人事工作需要不斷更新知識庫,這樣才能跟上公司發(fā)展的步伐。這部分內(nèi)容可以稍微帶點(diǎn)個人感受,比如學(xué)到的東西讓自己更有信心面對挑戰(zhàn),或者增強(qiáng)了某些方面的專業(yè)能力。

還有就是對下一年工作的展望。可以根據(jù)當(dāng)前存在的問題提出一些初步的想法,比如說希望進(jìn)一步完善績效考核體系,或者加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等。不過這些設(shè)想最好基于現(xiàn)有的實(shí)際情況,避免空談理想化的目標(biāo)。

至于格式,標(biāo)題一定要醒目,內(nèi)容排版要清晰,段落之間要有適當(dāng)?shù)拈g隔。字體大小也得適中,既不能太小讓人看不清,也不能太大顯得臃腫。至于行文風(fēng)格,既要嚴(yán)肅又要生動,不能干巴巴地堆砌事實(shí),適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式能讓整篇總結(jié)更有吸引力。

有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候會遇到卡殼的情況,這時候不妨換個角度重新審視材料,說不定會有新的靈感冒出來。當(dāng)然,寫完之后一定要仔細(xì)檢查一遍,確保沒有明顯的錯誤。畢竟,一個小小的疏忽可能就會給閱讀者留下不專業(yè)的印象。

行政人事部年終總結(jié)怎么寫【篇5】 1000字

____年行政人事部年終總結(jié)范文

____,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待____的工作。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計(jì)劃。

人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。

對于____需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

____人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

篇5寫作要點(diǎn)34人覺得有用

行政人事部年終總結(jié)怎么寫

行政人事部的年終總結(jié),主要是梳理一年的工作情況,展示成果,也便于下一年工作有個清晰的方向。寫總結(jié)時,得把事情分門別類地列出來,比如人員管理、制度建設(shè)、培訓(xùn)計(jì)劃、招聘流程這些方面,都要覆蓋到。當(dāng)然,每個部門的具體情況不一樣,但大體思路都差不多。

一開始就要明確目標(biāo),不要上來就堆砌數(shù)據(jù)。比如,今年招了多少人,辦了幾場培訓(xùn),這些數(shù)字是有必要的,但更重要的是把這些數(shù)字背后的意義講清楚。像通過某次培訓(xùn),員工的技能提升了多少個百分點(diǎn),這樣的具體描述會更有說服力。不過有些人在寫的時候,可能就會忽略這一點(diǎn),只顧著報(bào)數(shù)字,卻忘了說結(jié)果。

在寫總結(jié)的時候,還得結(jié)合公司的實(shí)際情況。比如某個季度招聘任務(wù)特別重,就得詳細(xì)寫一下是怎么應(yīng)對的,用了哪些方法,效果如何。如果這個過程中遇到了困難,也要提一提,這樣顯得真實(shí)。要是有人在寫的時候,一味強(qiáng)調(diào)順利的地方,而對困難避而不談,反而會讓總結(jié)顯得不夠全面。

書寫注意事項(xiàng):

總結(jié)里還可以適當(dāng)加入一些創(chuàng)新的想法。比如,過去一年嘗試了一些新的管理模式,雖然剛開始大家都不太適應(yīng),但后來發(fā)現(xiàn)效果不錯。這種新嘗試的過程,還有最終的效果,都可以寫進(jìn)去。當(dāng)然,這里頭也可能出現(xiàn)一些小問題,比如新辦法實(shí)施初期,有些同事不太配合,導(dǎo)致推進(jìn)速度慢了點(diǎn),但這不是壞事,反而能體現(xiàn)工作的復(fù)雜性。

除了上述內(nèi)容,還應(yīng)該把明年的工作計(jì)劃寫進(jìn)去。畢竟總結(jié)不只是回顧過去,還要為未來做打算。比如針對今年存在的問題,計(jì)劃怎么改進(jìn);針對現(xiàn)有的優(yōu)勢,又該怎么保持和發(fā)展。寫這部分的時候,切忌空洞,最好能細(xì)化到具體的措施和時間表。有些人寫到這里,可能就草草了事,只寫個大概,這樣就失去了總結(jié)的意義。

小編友情提醒:

總結(jié)寫完后,最好能找?guī)讉€同事看看,聽聽他們的意見。畢竟旁觀者清,他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。當(dāng)然,也有可能會出現(xiàn)這種情況,就是別人看完后,覺得沒什么問題,但你自己總覺得哪里不對勁,這就需要再仔細(xì)檢查一下了。

2025年度行政人事部年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 5500字

一、在政治上嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,努力實(shí)踐“三個代表”重要思想,樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工____7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作,填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報(bào)____各種工資、干部年報(bào);完成____勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位____工資計(jì)劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后,積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位,搞清楚各種辦事程序,仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,深入船員中了解、熟悉情況,很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作,進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫,不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理,整理船員各類證書,及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期,嚴(yán)格船員假期管理,周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原來的26人減少到22人,船返港后,及時安排人員休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān),切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下,全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手,在擺正自己位置的基礎(chǔ)上,獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,盡心盡力,協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作,當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則,起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排,本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員,克服人員減少的困難,理順管理關(guān)系,保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為:完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件,并順利通過換證審核;制定我局____畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃;布置____年度考核工作。

____年度行政人事部年終工作總結(jié)

行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,為提高公司的管理水平,凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量,使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。

時光荏苒,____年即將結(jié)束!

自____年3月23日來公司上班,被擔(dān)任人事管理員,在此工作中,我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計(jì)劃,現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新,另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作,首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制,逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善,最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn):做好日常對外、對內(nèi)工作,進(jìn)一步提高工作效率,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛心銈兊膸椭?,才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔,便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔,便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷、實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對,方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理,增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘員工,以配備各崗位;通過采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并對外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部,按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

⑴、加強(qiáng)考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。

____年度行政人事部年終工作總結(jié)____年度行政人事部年終工作總結(jié)

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。

⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理,對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。

7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實(shí)上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善、制定公司規(guī)章制度,并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé),辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面:每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作,有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時向公司匯報(bào),讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理:對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),并分類建檔存入電腦中,保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能,認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作,做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶,堅(jiān)持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱,對有異常的進(jìn)行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。

三、____年計(jì)劃

根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展____年度的工作,全面推行目標(biāo)管理。

1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外,重點(diǎn)做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實(shí)際情況,對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,通過“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”,促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案及合同的管理,嚴(yán)格控制公司勞動用工,做好以事設(shè)崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后,在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。

____年公司是緊張忙碌的,行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,兢兢業(yè)業(yè),履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然,行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重,要求也更高,為此,我將更加勤奮的工作,努力為公司做出貢獻(xiàn)!

行政人事總務(wù)部

辭舊迎新之際,回顧我____度的工作感觸頗深。起初,我的想法和大部分人看法一樣,行政人事是份簡單的工作,在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到專業(yè)的技能、知識,突然意識到自己想法的淺薄,是我沒有深入的走進(jìn)這個崗位中,自身有太多需要惡補(bǔ)的,這也是我____度的工作計(jì)劃。

在xx的第一個春秋,我的工作由兩部分組成:行政 人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年,3月份入職與王文第、李德志交接行政事務(wù)工作,起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么,漸漸去理清頭緒,后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)。

10月份隨著部門人員的擴(kuò)充,隊(duì)伍的壯大,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理,對這個崗位我了解并不是很多,之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘、面試工作,岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門。

____年度行政人事部年終工作總結(jié)工作總結(jié)

____度工作中的不足(此處不一一列舉個人崗位職責(zé),詳見____(____年度編辦工作總結(jié))度個人述職報(bào)告)

一、行政人事制度、流程、手續(xù)、表格類

在日常工作中行政人事類的制度、流程、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整,些許制度、表格只是遇到時在臨時制作,通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式,給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,辦事效率折半,____度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。

二、人事信息的及時更新

很多時候入職、離職人員信息掌握不及時,造成手續(xù)簽訂的不順暢,手續(xù)辦理的時效性差。后續(xù)多加與各部門主管溝通,及時了解人員變動情況,更新人員信息。

三、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排,從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全,希望日后在岳總的帶領(lǐng)下,策劃有創(chuàng)意的活動。

四、其他

無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理,需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作。

五、____度計(jì)劃

努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識,提高自身工作技能,使自己的工作更加專

業(yè)性。嚴(yán)格要求自己,及時的去了解各部門需求信息,多聽多問多溝通,對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成,遇到解決不了的問題及時反饋。

正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),我相信行政人事部會越做越強(qiáng)。xx的馬年將會是騰飛的一年,我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,為xx獻(xiàn)上自己的力量!

篇6寫作要點(diǎn)170人覺得有用

行政人事部的年終總結(jié),說起來還挺重要,畢竟這一年的工作成果、問題和經(jīng)驗(yàn)都得好好梳理一下。寫這種總結(jié)的時候,頭一件要搞清楚的就是總結(jié)的目的,是為了給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,還是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?目的不一樣,側(cè)重點(diǎn)肯定也不一樣。

一開始,得把部門這一年的主要工作羅列出來,別光是籠統(tǒng)地說做了什么,具體點(diǎn),最好能結(jié)合一些關(guān)鍵指標(biāo)。比如說招聘方面,年初定的目標(biāo)是招多少人,年底看看完成了沒有;培訓(xùn)這塊兒,有沒有達(dá)到預(yù)期的效果,員工滿意度怎么樣,這些都是可以拿出來講的。當(dāng)然,數(shù)字是最直觀的,如果能用圖表的形式表現(xiàn)出來就更好了,不過要是手頭沒條件做圖的話,文字描述也行,關(guān)鍵是要條理清晰。

接著就是分析工作中遇到的問題了,這里要注意一點(diǎn),別光顧著挑毛病,得帶著解決方案一起提出來。比如說去年在績效考核上存在偏差,今年是怎么改進(jìn)的,采取了哪些措施,效果如何,這樣的敘述才更有說服力。還有就是外部環(huán)境的影響,比如政策變化或者市場波動,這些都會對工作產(chǎn)生影響,也得適當(dāng)提一提。

至于經(jīng)驗(yàn),可以從兩個角度去談,一個是成功的經(jīng)驗(yàn),另一個是失敗的教訓(xùn)。成功的經(jīng)驗(yàn)可以多分享一些,比如團(tuán)隊(duì)協(xié)作的案例,或者是某個項(xiàng)目執(zhí)行過程中的一些亮點(diǎn)。教訓(xùn)的話,不用太詳細(xì),點(diǎn)到為止就好,重點(diǎn)還是在于從中吸取了什么,以后該怎么避免類似的情況發(fā)生。

書寫注意事項(xiàng):

總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新的做法,哪怕是很小的改變,只要能帶來積極的效果就行。比如人事管理方面,是不是嘗試了一些新的方法,像引入了什么軟件系統(tǒng)之類的,效果怎么樣,這些都可以寫進(jìn)去。不過,有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候,可能因?yàn)闀r間緊任務(wù)重,有些細(xì)節(jié)會忽略掉,這就需要平時養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,不然到時候想補(bǔ)都來不及。

小編友情提醒:

總結(jié)還得有點(diǎn)前瞻性的展望,不能光停留在過去??梢越Y(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,談?wù)勏乱荒甑闹攸c(diǎn)工作方向,包括人員規(guī)劃、制度優(yōu)化等方面的想法。當(dāng)然,這些建議得基于現(xiàn)有的資源和實(shí)際情況,不能脫離實(shí)際天馬行空地瞎想。

寫總結(jié)的時候,語言盡量簡潔明了,避免過多的修飾詞。有時候?yàn)榱孙@得正式,可能會堆砌一些專業(yè)術(shù)語,但這樣反而會讓內(nèi)容顯得啰嗦。其實(shí)簡單直白反而更容易讓人理解。還有,千萬別忘了檢查一下格式,尤其是數(shù)字和日期,可別因?yàn)槭韬鰧戝e了,那可就尷尬了。

人事部2025年年終工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

人事部2025年年終工作總結(jié)怎么寫?年末到了,人事部門得好好梳理一下過去一年的工作。首先要回顧下年初定的目標(biāo),看看哪些完成了,哪些沒完成。這一步很重要,因?yàn)槟繕?biāo)完成情況直接反映工作成效。記得檢查一下員工檔案管理情況,看看有沒有遺漏的地方。比如有些員工的信息更新是不是及時,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)人事部信息

  • 酒店人事部年終工作總結(jié)2000字(六篇)
  • 酒店人事部年終工作總結(jié)2000字(六篇)98人關(guān)注

    酒店人事部年終工作總結(jié)2000字20xx年,人力資源部工作,在領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)x總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神,在人事工 ...[更多]

  • 2023人事部門年終工作總結(jié)精選(十五篇)
  • 2023人事部門年終工作總結(jié)精選(十五篇)95人關(guān)注

    很快xx年就要結(jié)束了,我也在人事部工作了兩月有余,人事部的工作在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本,人性化管理”的重要思想,邊學(xué)習(xí),邊工作,逐漸在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入 ...[更多]

  • 公司人事部門個人年終工作總結(jié)(五篇)
  • 公司人事部門個人年終工作總結(jié)(五篇)90人關(guān)注

    我于xx年xx月xx日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào):一、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足(一)做好人事基礎(chǔ)工作我 ...[更多]

  • 公司人事部年終工作總結(jié)(十篇)
  • 公司人事部年終工作總結(jié)(十篇)87人關(guān)注

    降低招聘成本,并且在公司內(nèi)部營造出一個人人有機(jī)會晉升,人人有機(jī)會更換工作環(huán)境的氛圍,提高了員工的忠誠度,各用人單位所需要人員在新的崗位上適應(yīng)較快,進(jìn)一步地降低了 ...[更多]

  • 公司人事部年終總結(jié)(十篇)
  • 公司人事部年終總結(jié)(十篇)85人關(guān)注

    20xx年對于我們部門來說是極具挑戰(zhàn)的一年,我們這個團(tuán)隊(duì)在可以說是全新的亮相,三位成員都是新進(jìn)員工,幸好大家都能以最快的速度融入茲博這個家庭,借用于自己的專業(yè)完成 ...[更多]

  • 公司人事部門年終個人工作總結(jié)(五篇)
  • 公司人事部門年終個人工作總結(jié)(五篇)85人關(guān)注

    公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運(yùn)作為靈魂、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極、精細(xì)、和諧”的六字工作方針,在工作上不 ...[更多]

  • 2023年人事部門年終工作總結(jié)(十五篇)
  • 2023年人事部門年終工作總結(jié)(十五篇)79人關(guān)注

    人事部門的工作期實(shí)也是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。一、立場鮮明講政治人們說,人事也是一個實(shí)權(quán)位置,當(dāng)然他大概是指其他 ...[更多]

  • 公司行政人事部年終工作總結(jié)(四篇)
  • 公司行政人事部年終工作總結(jié)(四篇)78人關(guān)注

    公司行政人事部年終工作總結(jié)在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個人品行在剛?cè)肼殨r,作為一名新員工,對學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作 ...[更多]

  • 2023人事部年終工作總結(jié)(十五篇)
  • 2023人事部年終工作總結(jié)(十五篇)74人關(guān)注

    公司的人事骨干力量人事主管一職,在公司的人員調(diào)派,招聘,各種職位崗位職責(zé)的制定,績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去,以下是深圳地 ...[更多]

  • 2023酒店人事部年終工作總結(jié)(六篇)
  • 2023酒店人事部年終工作總結(jié)(六篇)74人關(guān)注

    20xx年,人力資源部工作,在領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)x總在20xx年度酒店工作報(bào)告的指示精神,在人事工作日益繁重,酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度 ...[更多]

年終總結(jié)熱門信息