2025行政人事年度工作總結與計劃怎么寫 【篇1】3700字
公司各位領導：
××年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下，在公司領導教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理，全面提升了管理水平，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目標及部門的各項工作分解到人，部門領導職責明確，個人工作分工明細，作為定位于服務型的公司，加強服務意識，提高服務質量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”。下面將一年的工作簡要總結如下：
一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年×月到目前，共有效招聘××人。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調員工××人。
3、結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計××元。
二、制定公司培訓框架，分三部分：管理培訓、業(yè)務培訓、新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化，為明年培訓工作上臺階打下基礎。
4、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，共培訓新員工××余場，培訓××人。
5、組織中層以上干部學習《××××》，共安排××場，參加人數(shù)共計××人次。共組織中層以上干部外出參加培訓××人次，培訓內容包括《超級客戶服務》、《狼世代的企業(yè)競爭之道》、《勞動爭議的預防與解決》等。
6、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作。
7、監(jiān)督、指導、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合，協(xié)助完成。
三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎。
8、修訂《季度考核表》，加大部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決辦法。
9、完成年度內市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。
10、認真兌現(xiàn)考核結果，通過考核對不符合公司要求、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退××人，罰款×人，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。
11、著手××年度優(yōu)秀員工的評選活動，設定評選標準、評選辦法及激勵措施。12、結合月考核和季度考核結果，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作。
四、積極進行企業(yè)文化建設，加強公司內部渠道暢通，提高員工滿意度。13、成功舉辦公司成立一周年慶典，通過慶典員工清晰地看到公司飛速發(fā)展的軌跡和未來發(fā)展藍圖，對員工起到了極大的鼓舞和激勵作用。
14、創(chuàng)辦企業(yè)內刊，為員工與公司提供溝通交流的平臺，為公司決策層提供了拓展業(yè)務的新渠道。
15、進行《××年度員工滿意度調查》，全面了解員工在公司管理及各方面的滿意程度，為公司決策層改進管理措施，制度公司管理方針提供依據(jù)。
16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的情況下進行拓展訓練，并就活動內容舉辦兩次圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。
17、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐富多樣的生日活動，把公司領導的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。
五、加強員工關系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎。
18、
19、在公司領導的關懷下，在行政人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系基本形成，制定了《員工福利標準》，如“三八”婦女節(jié)的慰問品的采購發(fā)放；夏季降溫品的采購發(fā)放；仲秋節(jié)慰問品的采購發(fā)放；生病員工探望制度；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。
20、加強員工人事檔案的管理工作，規(guī)范了員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立了《入職體檢制度》和《擔保制度》，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，人事檔案數(shù)量已達××份。
21、建立了員工《離職面談制度》，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現(xiàn)公司以人為本的管理思想。截止目前共離職面談××人，通過離職面談獲取對改進公司管理制度有參考價值的信息共計××多條（見附件一）。
六、加強管理使其更有針對性和有效性。
22、每月對各部門人力資源狀況進行分析匯總，結果報公司領導，使領導及時掌握公司人力資源狀況。
23、根據(jù)有關政策辦理殘疾人就業(yè)等相關事宜，截止目前共計×人，為公司節(jié)省部分開支。
24、制定符合公司實情的相關規(guī)定，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險。
25、進行××年行政管理與人力資源管理預算工作，為公司財務實行全面預算管理打下基礎，使公司的行政人事管理上新臺階（見附件二）。
26、××年共制訂、修訂、收集、匯總公司行之有效的管理制度共計××條，為××年全面提高公司整體管理水平奠定了基礎（見附件三）。
27、管理公司網(wǎng)站，對用戶留言做到有問必答，對于用戶反映的普遍問題及時與相關部門溝通解決，在提高用戶滿意度方面盡了部門應盡的職責。28、加強公司檔案收集管理工作，制定《文件查閱制度》，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。
29、加強車輛管理，草擬公司《車輛管理規(guī)定》，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎。
31、籌備《××年聯(lián)歡會》?！痢聊旯ぷ饔媱?/p>
一、在××年的基礎上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實。××年×月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《××年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。××年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關系管理
加強勞動合同的簽訂工作：每季度未進行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調查：聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。
認真落實各項福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務發(fā)展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正采用匯評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。三、調整、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》××年×月完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：根據(jù)××年培訓預算，開展形式多樣的管理培訓。企業(yè)內訓：請行業(yè)內的專家、教授到公司做培訓，或由公司領導對管理人員進行培訓。在崗培訓：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。外派培訓：派管理人員外出參加培訓學習，回公司后進行經(jīng)驗分享。管理人員讀書學習等。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。三、進一步完善績效考核評估工作
1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。
篇1寫作要點210人覺得有用
在撰寫年度總結時，首先要明確總結的目的，這很重要。目的不同，側重點也會有所區(qū)別。如果是行政人事方面的總結，那就要圍繞這一年的工作內容、成果、遇到的問題及解決方案來展開。
開頭部分可以概述一下全年的大環(huán)境，比如說市場變化、政策調整之類的事情，這樣能讓讀者有個大致背景了解。接著就該談談部門內部的情況了，比如人員流動狀況、培訓開展情況、招聘效率如何等等。這部分最好能用具體數(shù)字說話，像“今年新入職員工比去年增加了20%”這樣的表達會更有說服力。
對于工作成果，得實事求是地列出各項指標完成情況。例如，如果負責的是績效考核體系優(yōu)化，那就應該提到參與了多少次討論會，最終形成了什么樣的方案，以及實施后帶來了哪些積極影響。另外，也可以提及一些創(chuàng)新舉措，哪怕只是小范圍嘗試，只要有效果就值得提一提。
至于存在的問題，這可不能回避。像是員工滿意度調查結果不理想，或是某項制度執(zhí)行起來遇到了阻力，都需要誠實地反映出來。當然，光說問題沒用，還得給出初步的想法或者已經(jīng)采取的措施。比如說針對員工流失率高的現(xiàn)象，是否考慮過增加團建活動頻率？或者改善辦公環(huán)境？
接下來就是對未來工作的規(guī)劃啦。這里要注意的是，規(guī)劃不是憑空想象，而是基于現(xiàn)有資源和經(jīng)驗基礎上的合理推測。比如人力資源配置方面，可以根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求預測下一年度可能需要補充哪些崗位類型的人才。還有就是培訓體系的完善，可以結合過去的經(jīng)驗教訓，制定更具針對性的培訓計劃。
寫總結的時候，可能會遇到時間線混亂的問題。有時候為了突出某個事件的重要性，可能會無意間把它的發(fā)生時間記錯。比如把一個季度的業(yè)績分析會議記到了另一個季度，這就需要注意檢查核對了。還有就是措辭上的問題，有時候形容詞用得不當，會讓表達顯得不夠精準。像“效果非常好”這樣的表述就有點籠統(tǒng)，不如改成“提升了工作效率約15%”。
在描述未來計劃時，盡量做到條理清晰，避免語義模糊。比如，“加大對外合作力度”這樣的說法就比較寬泛，不如具體到“計劃與三家行業(yè)內領先企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關系”。同時，也要考慮到預算限制，確保提出的建議是可行的。
2025年行政人事年度考核個人總結怎么寫【篇2】 2400字
轉眼間，來到“xxxx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。
一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：
1、招聘工作;
a、結合____年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____年行政人事部共參加了x次招聘會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____年公司新入職職工人數(shù)為：x人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____年公司離職員工人數(shù)為：x人;
d、參與收集整理____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會
1、學習是做好工作的重中之重;
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務范圍與“xxxx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時xxxx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
3、虛心請教，融入集體;
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高;
b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在____年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。
三、____年工作計劃
在____年的工作基礎上，在____年里，我除了要做好基本的日常工作外，____年將重點做好、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買到位;
4、協(xié)助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。
以上是我的________終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。
篇2寫作要點265人覺得有用
在撰寫一份行政人事年度考核個人總結的時候，需要從多個角度去回顧這一年的表現(xiàn)。比如，可以從工作內容入手，具體描述這一年里處理過哪些事務，包括日常管理、人員招聘、培訓計劃執(zhí)行等方面的情況。對于每一項工作，都得詳細記錄下來，這樣不僅能讓領導看到你的努力，也能為未來的工作積累經(jīng)驗。
接著就是關于成績的部分，這里不是說要夸大其詞，而是實事求是地列出自己取得的成績。比如某次招聘活動的成功舉辦，或者是某個培訓項目的圓滿結束，這些都是值得驕傲的地方。當然，在陳述這些成果的時候，最好能附帶一些數(shù)據(jù)支持，像是參與人數(shù)、達成目標的比例之類的，這會讓總結看起來更加客觀可信。
還有很重要的一點，就是對問題的反思。畢竟人無完人，工作中難免會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。把這些困難寫出來，并且分析一下當時是怎么解決的，以后又該如何改進，這對個人成長很有幫助。比如有一次因為溝通不暢導致項目延期，后來通過加強團隊協(xié)作和提前規(guī)劃時間表的方式解決了這個問題。
書寫注意事項：
還要提到的是學習提升這一塊。隨著社會的發(fā)展，新的知識和技術層出不窮，作為行政人事工作者，必須不斷學習新東西來適應變化。可以談談這一年里參加過的培訓課程，閱讀過的專業(yè)書籍，甚至是向同事請教的經(jīng)驗分享，這些都是促進自身進步的重要途徑。
當然了，在寫總結的時候，有些地方可能就會顯得不太順暢。例如有時候為了表達某種想法，句子結構會變得復雜，結果讀起來有點拗口。還有些時候，可能會遺漏掉一些關鍵的信息，這就需要反復檢查修改了。不過這些問題都不大，只要用心去做，肯定能把總結寫好。
2025年學校行政人事個人年度總結怎么寫【篇3】 650字
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心
做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
三、提高自身執(zhí)行力
在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。
五、規(guī)范制度
規(guī)范員工入職、轉正、調薪、離職等人事調動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。
六、建立完善的培訓機制
年初制定本年度的培訓計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓內容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領導審議。
篇3寫作要點173人覺得有用
____年學校行政人事個人年度總結怎么寫
這一段時間過去了，需要整理一下工作情況了?；仡欉@一年，行政人事的工作千頭萬緒，從日常管理到協(xié)調配合，從制度完善到員工關懷，方方面面都得兼顧。說起來，這活兒挺考驗耐心和細致勁兒的。
一開始接到任務的時候，心里也沒底，畢竟總結不是隨便寫寫就能過關的。后來慢慢琢磨出點門道，覺得總結得既不能太虛頭巴腦，也不能光列流水賬。要把做的事說清楚，還得有點自己的思考。比如，今年新出臺的考勤制度效果怎么樣，有沒有達到預期目標？這些都要寫進去，不然領導看了會疑惑。
寫總結的時候，記得要把數(shù)據(jù)拿出來撐撐場面。像是招聘了多少人，離職率是多少，培訓覆蓋率又是多少，這些都是硬指標。不過，光有數(shù)字還不夠，最好能結合實際情況講講背后的故事。比如，為什么會有那么多人離職，是不是薪資待遇出了問題？要是只報個數(shù)字，可能領導理解不了具體情況。
總結里頭得提到一些亮點工作。像今年組織的幾次團建活動，不僅增強了團隊凝聚力，還提高了工作效率。這個就得好好夸一夸，讓領導知道咱們部門也有閃光點。當然，夸歸夸，但不能瞎吹，得實事求是。
有時候寫著寫著就會遇到瓶頸，不知道該怎么往下寫了。這時候不妨換個思路，從問題出發(fā)。比如，工作中存在哪些不足？是溝通效率低了，還是服務意識淡薄了？這些問題怎么解決，也得在總結里提出來。這樣不僅能展現(xiàn)自己的思考深度，還能給領導留下積極進取的印象。
寫總結的時候，語言風格也要注意。不能太死板，也不能太隨意?？梢陨晕c個人色彩，但別太過分。比如，可以說“在大家共同努力下”，而不是“我們所有人一起努力”。前者顯得更正式一點，適合用于總結這種場合。
書寫注意事項：
總結里頭的排版也很重要。雖然領導看的是內容，但整潔清爽的格式也能給人好印象。段落之間空一行，字體大小統(tǒng)一，這些都是基本功。要是格式亂七八糟的，再好的內容也可能被忽視。
其實，總結就是一種復盤的過程。通過梳理一年的工作，看看哪些做得好，哪些需要改進。寫的時候別急著趕工，多花點時間推敲推敲。畢竟，這是給自己交作業(yè)，也是給領導匯報工作的機會。
前臺行政人事年度工作總結模板怎么寫【篇4】 900字
前臺行政人事年度工作總結模板
轉眼間已至____年歲末，作為公司的前臺人員，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有許多不足，需要今后不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學習、工作情況總結如下：
一、認真的完成本職工作及領導交辦的任務
加強衛(wèi)生管理，創(chuàng)建整潔干凈的工作，搞好公司辦公樓宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生工作，每日對保潔工作者進行公共衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作，及時的做好各項檢查記錄，日檢查記錄表，周檢查記錄表，月檢查匯總表。加強安全用電、用水及門窗檢查，每日對辦公樓宿舍樓的安全用電、用水及門窗檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。并做好記錄
會務接待準備工作，做好會前的籌備工作，為客人準備好企業(yè)宣傳資料，水果糖茶等等。確保會議順利進行。宿舍設備設施的建立及維修，公司不斷的為員工增加綜合性的服務，宿舍建立晾曬衣服架、洗衣房、全自動熱水機等等。____年宿舍設備設施共報修xx件，每報修一項設備工程部都及時的配合我部門進行維修，方便員工正常使用。
宿舍新員工入住及客房接待情況____年宿舍內共辦理新員工入住xx人，為他們營造了良好的生活休息環(huán)境。我在檔案資料的收集、整理、立卷歸檔中不斷的學習、摸索、認真總結經(jīng)驗，繼續(xù)改進方式方法加大力度，并采取具體措施完成公司材料歸檔工作。
二、盡心履職，全心全意當好配角
作為領導的副手，在平時的工作中，對領導交辦的工作，不討價還價，保質保量完成;對自己分內的工作積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他同事的工作協(xié)調上，做到真誠相待，互幫互學。
三、自我評價
在認真完成本職工作的同時，我存在許多不足之處，如工作還不夠有計劃性，交流不善于表達，我會盡量克服缺點。
四、下一年度的工作思想
繼續(xù)做好工作，為員工營造一個良好的工作休息環(huán)境，使管理更上一個臺階。做好各種接待前的準備工作。有機會想多多參加學習培訓班，更進一步的提高工作的理論知識，加強工作，使管理更有條理性。
篇4寫作要點76人覺得有用
做總結這回事，說復雜也復雜，說簡單其實也不難。關鍵是要把這一年干的事理清楚，特別是那些重要節(jié)點和成果，得讓領導一眼就明白你到底做了什么。開頭，最好把單位的情況簡要提一下，比如公司規(guī)模、業(yè)務范圍之類的，這能讓后面的內容更有針對性。
比如說人事這塊兒，年初的時候肯定有不少招聘任務吧？記得當時為了招到合適的人選，跑了不少招聘會，還跟幾個獵頭公司合作過。后來新員工入職后，培訓工作也不能少，這個環(huán)節(jié)很重要，直接影響到團隊戰(zhàn)斗力。培訓的內容要結合實際需求，不能流于形式。還有就是績效考核，這一塊兒得嚴格按照制度來執(zhí)行，不能搞特殊化，不然會影響整個團隊的積極性。
行政方面的工作就更多了，辦公設備維護、會議室布置、后勤保障等等，事無巨細都要考慮到。有一次因為打印機壞了沒及時修，導致一個重要文件沒法按時打印，最后還是找朋友幫忙才解決的。這件事讓我意識到，日常管理中細節(jié)真的不能忽視，哪怕再小的問題都可能引發(fā)大麻煩。
至于個人成長方面，這一年學了不少新東西，像是勞動法相關的知識，還有企業(yè)管理的一些理論。這些知識在處理員工糾紛或者制定規(guī)章制度時特別有用。當然，光看書還不夠，還得結合實踐去理解，這樣才能真正消化吸收。
總結的時候，最好能用數(shù)字說話，這樣更有說服力。比如去年一共招聘了多少人，離職率是多少，培訓了多少人次，這些具體的數(shù)據(jù)能讓總結看起來更專業(yè)。不過有時候也會遇到一些小問題，像統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候偶爾會漏掉個別部門的信息，這就需要反復核對幾次，確保不出差錯。
小編友情提醒：
寫總結的時候要注意語氣，既不能太謙虛，也不能太過自夸。實事求是就好，把自己所做的貢獻如實反映出來就行。如果還能提出一些建議，比如如何改進現(xiàn)有流程，或者優(yōu)化某些服務，那就更好了。畢竟，總結不只是回顧過去，更是為未來打基礎嘛。
行政人事年度工作總結范例怎么寫【篇5】 800字
行政人事年度工作總結范例
不知不覺，新的一年又到來了，感覺時間過得好快，有時候安靜下來問問自己，____年個人的收獲，還是會覺得有些蒼白無力，不管是關于生活和工作，離年初訂的目標還是有很多差距。每天被很多瑣事圍繞，但在x總和xx的支持和信任下，相對而言較好完成了____年度各項工作，對公司各部門工作開展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處，現(xiàn)總結報告如下：
一、招募入職情況
基本完成招聘任務，新入職人數(shù)14人。人員招募比例較大，多為離職人員的崗位補缺。特別在春節(jié)前后、夏季等二段用工高峰期，通過努力加之兩個招聘平臺的投入使用，保證了用工計劃
二、離職情況
全年平均離職率非常高，已達到67%，且各月并不均衡，其中業(yè)務離職10人，采購7人。公司入職一年以上的關鍵人才流失率達到33%，雖然部分員工是因個人因素離職，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費了企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才的時間、機會成本，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對企業(yè)的認同度降低。離職原因大致分析，主要是公司發(fā)展與個人規(guī)劃、以及新入職員工對企業(yè)的不適應造成。
三、培訓情況
與往年對比，____年的培訓情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展，但主要是產(chǎn)品培訓，種類相對單一，針對員工需求的職業(yè)化、素養(yǎng)、心態(tài)、業(yè)務開拓等能力培訓都有待開發(fā)和完善。
四、薪酬福利
____年福利與往前對比，有明顯好轉，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及臺球桌、夏季花茶、咖啡的配套設施到位，為員工的歸屬感提供支持。相對而言，戶外活動頻率比較少，如果能增進全員參與、帶有競爭力的活動，將會進一步提升員工積極性和部門配合度。
五、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設主要是照片墻的陳列和展示。相對而言，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻，也許能增進企業(yè)人性化管理。
六、固定資產(chǎn)管理
____年全年固定資產(chǎn)基本配套到位，為各部門的工作提供便利。外貿部主要新增臺式電腦9臺，qc用筆記本2臺，冰箱、打印機各一臺。
篇5寫作要點128人覺得有用
寫年度總結時，有些地方得特別留意。像開頭部分，最好能概括這一年的主要工作情況，這樣能讓讀者迅速明白重點在哪。比如，先把這一年的工作分成幾個模塊，每個模塊都提一下，這就好比把蛋糕切成幾塊，每塊都有不同的味道，這樣看起來就不會那么單調。
說到具體的工作內容，得結合實際情況來說。要是負責行政工作，就著重講管理方面的進展，像是制度建設，日常事務處理，還有就是突發(fā)事件的應對措施。要是做人事方面的事，那就得關注員工招聘、培訓、考核這些環(huán)節(jié)，這些都是關鍵點。記得要把具體的數(shù)據(jù)也帶上，像招了多少人，培訓了多少次，這些數(shù)字能讓總結顯得更有說服力。
總結不能只顧著寫成績，也要適當提到存在的問題。不是說要找借口，而是為了讓大家知道哪些地方需要改進。比如，某項流程可能效率不高，或者某些培訓的效果不如預期，這些問題得擺出來，不然別人會以為你一直在報喜不報憂。
時間上的安排也很重要。一年下來的事情很多，不可能全寫進去，得挑重要的寫。像一些日常的小事，除非特別有意義，否則沒必要都寫。另外，寫的時候要注意條理，別東一句西一句的，讓人看了摸不著頭腦?？梢栽囍丛路莼蛘呒径葋硎崂?，這樣既清晰又不容易遺漏。
用詞方面也有講究。有些詞聽著挺正式的，但不一定適合所有人用。比如“優(yōu)化”這個詞，聽上去很高大上，但如果換成“調整”，反而更接地氣，更容易讓人接受。還有，“提升”這個詞也不錯，但有時候改成“加強”可能會更好理解。
當然了，寫總結的時候，也會遇到一些小狀況。比如有時候寫著寫著思路就亂了，或者突然忘記了一些重要的事情。這時候不妨停下來休息一下，換個角度想想，說不定就能找到解決的辦法。還有，如果手頭資料太多，整理起來很麻煩，那就得學會篩選，把最核心的部分挑出來，其他的暫時放一邊。
小編友情提醒：
檢查一下格式啥的也是必不可少的。字體大小要一致，段落間距也要合適，不然看著不舒服。要是有條件的話，還可以讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，畢竟旁觀者清嘛。
行政人事部門年度工作總結怎么寫【篇6】 900字
____年是極不平凡的一年。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來，在領導的指導下，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展。所以在這一年中無論是我個人的工作能力，還是思想素質都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務，也完善了公司的考核制度，為公司更正規(guī)化做出了努力。現(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結：
一、根據(jù)本職工作，這一年的工作情況
這一年的主要工作分三個方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定與管理，一方面是對外物業(yè)及招聘工作。
日常的行政工作主要包括員工考勤、衛(wèi)生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作，這些工作上基本得到了公司領導的認可，公司的正常辦公有序的進行;____年公司的制度有很多變化，協(xié)助王經(jīng)理制定考核制度;至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備。
二、 在工作中出現(xiàn)過一些錯誤，做到及時分析原因并改正
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位，在工作中沒有相應的經(jīng)驗，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的摸索中成長，最終總結出來自己的心得，凡事要想細、想全，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分，使得工作效率不是很高，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助，有領導的細心指導和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助!
三、 在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經(jīng)驗。所以無論是在個人的做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力。
在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里，這將是我的成長經(jīng)理中永遠不可磨滅的部分，這一年讓我成長了很多，謝謝大家。最后祝大家新的一年中：工作順利、身體健康、步步高升、財源廣進、幸福萬年長!
篇6寫作要點211人覺得有用
行政人事部門年度工作總結怎么寫
每年到了這個時候，行政人事部門的工作總結就成為一項重要任務。這不僅是對自己過去一年工作的梳理，也是對未來工作方向的一種展望。寫好這樣的總結，需要結合實際工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，同時還要注意一些細節(jié)。
一開始，得把這一年里的主要工作列出來。比如，組織了多少次培訓，處理了多少份文件，協(xié)調了多少場會議等等。這些具體數(shù)字能給人直觀的感受，也讓總結看起來更有說服力。當然，除了數(shù)字，還得描述一下具體的成效。像是通過那次培訓，員工的滿意度提高了多少個百分點，或者某個項目因為及時跟進而避免了潛在的風險。這些都是很實在的內容，能讓領導看到你的工作成果。
接下來就是分析問題的部分。每個部門在工作中都會遇到各種各樣的困難，行政人事部也不例外。比如，有時候招聘流程顯得有些冗長，可能是因為崗位職責描述不夠清晰，導致候選人匹配度不高。還有些時候，員工的反饋渠道不夠暢通，大家的意見沒法及時傳達上來。這些問題都需要好好反思，找出根本原因，這樣才能為下一年的工作提供參考。
在寫總結的時候，還應該提到一些創(chuàng)新的做法。比如，今年嘗試了一種新的績效考核方式，效果還不錯?；蛘呤窃谌粘９芾碇幸肓艘恍┬畔⒒侄?，提高了工作效率。這些都是值得肯定的地方，也能給其他同事帶來啟發(fā)。
寫總結的過程中，難免會有一些小差錯。比如，有時候為了趕時間，可能會忘記核對某些數(shù)據(jù)的準確性；或者在敘述過程中，由于思路跳躍，導致前后邏輯不太連貫。這些問題雖然不大，但也需要注意改正。畢竟，一份嚴謹?shù)目偨Y更能體現(xiàn)一個人的職業(yè)素養(yǎng)。
書寫注意事項：
寫總結的時候，還要考慮到不同層級的閱讀需求。對于高層管理者來說，他們更關心的是整體規(guī)劃和戰(zhàn)略方向；而對于基層員工而言，則可能更關注具體的操作指南和改進措施。因此，在措辭上要有所側重，既要概括全面，又要突出重點。
小編友情提醒：
別忘了把總結稿交給同事審閱一下。有時候，旁觀者清，別人可能會發(fā)現(xiàn)你忽略的問題。而且，多聽取意見也有助于完善自己的工作思路。不過，有時候也會發(fā)生這樣的情況，就是你明明覺得自己改得很仔細了，可還是被挑出了毛病。這就需要保持耐心，認真對待每一次修改建議。
