2025公務(wù)員管理工作總結(jié)精選怎么寫 【篇1】1600字
一、認(rèn)真做好公務(wù)員的日常管理工作，完善更新了公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于對(duì)完善縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄機(jī)制問題調(diào)研的通知》要求，為做好迎接省調(diào)研的準(zhǔn)備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄情況統(tǒng)計(jì)表，并根據(jù)**市人力資源和社會(huì)保障局的要求對(duì)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄計(jì)劃申報(bào)的程序，制約招錄計(jì)劃申報(bào)的因素。三年來未申報(bào)招錄計(jì)劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄的總體情況寫出了匯報(bào)材料。
二、根據(jù)《關(guān)于政府系統(tǒng)干部隊(duì)伍日常管理工作的通知》(獻(xiàn)人社字〔**〕7號(hào))文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊(duì)伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學(xué)化和制度化。對(duì)**市人事計(jì)劃管理和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行了完善，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了補(bǔ)錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)中心進(jìn)行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《**人民政府進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部管理工作的實(shí)施意見》(獻(xiàn)政字〔**〕182號(hào))以及新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國(guó)土局、人社局工作需要，我局會(huì)同縣編辦對(duì)這些單位推薦擬任的31名正股級(jí)干部任職資格和編制使用情況進(jìn)行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，通過填寫推薦票、個(gè)別談話等形式進(jìn)行。并根據(jù)“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)，對(duì)31名股級(jí)干部人選進(jìn)行了任職前考察。
四、我們嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對(duì)我縣政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)副科級(jí)以下662名公務(wù)員進(jìn)行了年度考核，此項(xiàng)工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強(qiáng)了對(duì)全縣662名公務(wù)員的網(wǎng)上考核和培訓(xùn)，對(duì)每月一次全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)上考核和培訓(xùn)工作的進(jìn)展和完成情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和通知。
五、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時(shí)掌握我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。因2025年度企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)尚未下達(dá)，我縣2025年上半年企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)暫參照《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的通知》(冀企轉(zhuǎn)聯(lián)字[**]1號(hào))執(zhí)行。同時(shí)，耐心細(xì)致的做好政策解釋，積極協(xié)調(diào)各主管單位對(duì)每一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。
根據(jù)**人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的通知和要求，做好2025年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，為轉(zhuǎn)入我縣的1名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)**市人社局規(guī)劃統(tǒng)計(jì)科通知，我局會(huì)同縣編辦對(duì)我縣政府工作部門、參照公務(wù)員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)自然減員人數(shù)和空編情況進(jìn)行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的原則。結(jié)合我縣實(shí)際，申報(bào)了2025年度我縣公務(wù)員錄用“四級(jí)聯(lián)考”招錄計(jì)劃。
七、根據(jù)冀政法字〔**〕1號(hào)文件精神，**年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點(diǎn)班應(yīng)屆畢業(yè)生,按照有關(guān)規(guī)定為其辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實(shí)《**省關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(冀辦法202526號(hào))文件和電視電話會(huì)議精神，對(duì)我縣科級(jí)以下政府序列公務(wù)員的檔案進(jìn)行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報(bào)縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級(jí)晉升條件的公務(wù)員填寫了**省公務(wù)員職級(jí)晉升審批表。
九、按照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》、《**省2025年度公務(wù)員錄用省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考工作實(shí)施方案》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) <國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知> 的通知》(冀公局發(fā)〔**〕2號(hào))要求，成立了考察小組，對(duì)通過體檢的12考生進(jìn)行考察。認(rèn)真查看考生的相關(guān)材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細(xì)核對(duì)出生年月、工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀(jì)處理的情況，認(rèn)真核對(duì)，并備份有關(guān)材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為**年錄用的16名公務(wù)員辦理了登記手續(xù)。
篇1寫作要點(diǎn)192人覺得有用
寫總結(jié)，其實(shí)大家都有自己的套路，但要是想寫出一份讓人眼前一亮的，還得琢磨一下。開頭部分得說清楚背景情況，比如這一年里單位做了哪些事情，目標(biāo)是什么之類的。這一步很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看總結(jié)，第一眼就想知道你們干了什么。
接著就是重點(diǎn)了，要把工作成果擺出來，最好是分幾個(gè)模塊來說，每個(gè)模塊講一個(gè)方面的工作。比如說行政管理這一塊兒，可以提一下優(yōu)化流程，提高效率，還有處理突發(fā)狀況的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，這里頭要注意的是，別光顧著堆砌數(shù)字，最好能結(jié)合具體案例，這樣更有說服力。
還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是，總結(jié)里得帶上反思的部分。不是那種虛頭巴腦的反思，而是實(shí)實(shí)在在的問題分析。比如說某項(xiàng)工作的推進(jìn)過程中遇到了困難，后來是怎么解決的，有什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可以吸取。這部分要是寫得好，能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不僅會(huì)干活還愛動(dòng)腦子。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，材料的選擇也很重要。該用的數(shù)據(jù)要用，該引用的意見也要引用，但千萬別為了湊字?jǐn)?shù)就把不相關(guān)的東西塞進(jìn)去。如果材料太多，那就得學(xué)會(huì)篩選，把最核心的部分提煉出來。
說到這兒，順便提一句，寫總結(jié)的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)。比如有時(shí)候?qū)懼鴮懼屯藭r(shí)間線，結(jié)果前后順序亂了。還有，有些同志喜歡用一些大而空的話，表面上看著挺高大上，實(shí)際上沒啥實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這種情況就得提醒自己，寫總結(jié)不是為了裝樣子，而是為了讓別人了解實(shí)際情況。
最后一點(diǎn)，也是容易被忽視的一點(diǎn)，那就是語(yǔ)言表達(dá)?？偨Y(jié)不是學(xué)術(shù)論文，不用搞得那么正式，但也不能太隨意。盡量做到既專業(yè)又通俗易懂，這樣才能讓看的人愿意往下讀。要是寫得太晦澀，人家看了半天還不明白你在說什么，那這份總結(jié)就算白寫了。
2025年公務(wù)員管理科工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1300字
時(shí)間總是很快過去 ，我們總是跟隨者時(shí)間的腳步開展工作，隨著 年終的到來，工作也算接近了尾聲，又到了進(jìn)行工作總結(jié)的時(shí)候，你知道怎樣寫工作總結(jié)嗎?不知道的話，就來吧，下面是小編和大家分享的年終工作總結(jié)，歡迎大家前來了解，如果想知道更多信息，或者是有什么疑問，可以登錄工作總結(jié)網(wǎng)。下面是個(gè)人年度工作總結(jié)。
1、認(rèn)真做好公務(wù)員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員招考的報(bào)名、網(wǎng)上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進(jìn)行公務(wù)員考察工作。
2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務(wù)員法管理人員登記工作。上報(bào)蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農(nóng)機(jī)總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣能源監(jiān)察大隊(duì)、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗(yàn)局蒼南檢驗(yàn)站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊(duì)等單位參照公務(wù)員法管理機(jī)構(gòu)報(bào)批。審核上報(bào)蒼南縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)符合參照條件工作人員名單。
3、做好公務(wù)員登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新工作。上報(bào)完成全縣48名公務(wù)員登記，及時(shí)做好公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)更新調(diào)整。完成2025年上半年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。
4、完成2025年度公務(wù)員考核2693人。認(rèn)真辦理公務(wù)員科員定級(jí)31人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關(guān)系，完成20個(gè)事業(yè)人員轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)工勤崗位。
5、組織好公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃。組織安排公務(wù)員普通話培訓(xùn)92人。
管理安排好各單位參加公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂學(xué)習(xí)。
6、做好轉(zhuǎn)任工作。辦理22人轉(zhuǎn)任，其中本縣內(nèi)轉(zhuǎn)任8人，縣外轉(zhuǎn)任14人。
七、公務(wù)員調(diào)任、登記工作。上報(bào)公務(wù)員調(diào)任登記2人。
下半年打算
1、繼續(xù)做好2025年公務(wù)員考錄余下工作，并做好2025年公務(wù)員考錄工作各項(xiàng)準(zhǔn)備。
2、在上級(jí)人事部門指導(dǎo)下，繼續(xù)做好符合條件的有關(guān)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理各項(xiàng)工作。
3、繼續(xù)做好公務(wù)員日常登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新，積極與人才中心、教師進(jìn)修學(xué)校合作，組織安排好公務(wù)員普通話培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂培訓(xùn)。做好公務(wù)員轉(zhuǎn)任、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升、調(diào)任等工作。
4、做好2025年軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作。
5、在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，搞好本科室“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”專項(xiàng)活動(dòng)。
6、經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，妥善做好2025年優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)各項(xiàng)工作。
7、認(rèn)真做好局黨組和上級(jí)人事部門布置的其它工作任務(wù)。
擴(kuò)展閱讀：
工作總結(jié)注意事項(xiàng)
1、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務(wù)熱愛本職工作，事業(yè)心強(qiáng)，是做好工作的前提，也是搞好總結(jié)的基礎(chǔ)。寫總結(jié)涉及本職業(yè)務(wù)，如果對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，就難免言不及義。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則
總結(jié)是對(duì)以往工作的評(píng)價(jià)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績(jī)就寫成績(jī)，是錯(cuò)誤就寫錯(cuò)誤;是大錯(cuò)誤就寫大錯(cuò)誤，是小錯(cuò)誤就寫小錯(cuò)誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽?jī)，報(bào)喜不報(bào)憂，違反作總結(jié)的目的，是應(yīng)該摒棄的。
3、重點(diǎn)在出經(jīng)驗(yàn)，找規(guī)律
總結(jié)的最終目的是得出經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結(jié)不能停留在表面現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)和客觀事例的羅列上，必須從實(shí)踐中歸納出規(guī)律性的結(jié)論來。毛主席有句名言：沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)!說的就是經(jīng)驗(yàn)的客觀重要性!
此外，還必須注意工作總結(jié)寫作結(jié)構(gòu)要遵循的三原則：全面、緊湊和精煉。
篇2寫作要點(diǎn)226人覺得有用
____年公務(wù)員管理科工作總結(jié)怎么寫
今年的工作算是告一段落了，回頭看看，覺得有不少值得記錄的地方。首先得說說人員調(diào)配這塊兒，上半年因?yàn)閹讉€(gè)同事調(diào)動(dòng)，新進(jìn)員工培訓(xùn)成了個(gè)大事。當(dāng)時(shí)為了盡快讓他們適應(yīng)崗位，我們開了幾次專題會(huì)，制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。后來實(shí)踐下來，效果還算不錯(cuò)，新人基本都能快速上手，但也有點(diǎn)小插曲，有個(gè)別新人對(duì)流程理解得不太透徹，導(dǎo)致初期工作效率稍低。
接下來是績(jī)效考核的部分，這個(gè)一直是個(gè)重點(diǎn)。今年我們嘗試引入了一些新的評(píng)價(jià)指標(biāo)，主要是針對(duì)工作完成質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作這兩塊。說實(shí)話，剛開始推行的時(shí)候有點(diǎn)阻力，部分同事覺得新增的指標(biāo)太繁瑣。不過經(jīng)過反復(fù)溝通，大家慢慢接受了這套體系。年底一算，發(fā)現(xiàn)整體成績(jī)比去年提升了不少，特別是幾個(gè)部門之間的合作明顯更加順暢了。
文件管理工作也是年度工作的重心之一。今年我們優(yōu)化了電子檔案系統(tǒng)，把原來分散存儲(chǔ)的資料都整合到了一起。這樣一來，查詢起來方便多了，但也出現(xiàn)了一些問題，比如說有些老同志不太習(xí)慣新系統(tǒng)的操作方式，偶爾會(huì)漏掉一些重要的歸檔步驟。這事讓我意識(shí)到，技術(shù)更新固然重要，但培訓(xùn)環(huán)節(jié)也得跟上節(jié)奏才行。
還有就是日常事務(wù)協(xié)調(diào)這部分，這一年里各種突發(fā)情況不少。記得有一次臨近下班時(shí)接到緊急通知，需要立刻處理一批文件上報(bào)，當(dāng)時(shí)人手又緊張，還好大家齊心協(xié)力，加班加點(diǎn)總算按時(shí)完成了任務(wù)。事后想想，這種時(shí)候特別考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，平時(shí)多做些應(yīng)急預(yù)案確實(shí)很有必要。
另外還有一點(diǎn)想提一下，就是對(duì)外聯(lián)絡(luò)這塊兒。今年我們跟其他單位的合作項(xiàng)目增加了不少，每次對(duì)接都需要耗費(fèi)大量精力。有時(shí)候?qū)Ψ教岢龅慕ㄗh不太合理，就需要花時(shí)間去解釋我們的立場(chǎng)，有時(shí)候也會(huì)遇到溝通上的誤會(huì)，好在最終都能妥善解決。通過這些經(jīng)歷，我也學(xué)到了不少東西，比如怎樣更有效地表達(dá)自己的想法，怎樣在壓力下保持冷靜等等。
公務(wù)員管理工作上半年總結(jié)怎么寫【篇3】 2600字
今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞全面實(shí)施公務(wù)員法和貫徹落實(shí)深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設(shè)人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍，為xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅(jiān)強(qiáng)有力保障的目標(biāo)要求，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，各項(xiàng)工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實(shí)全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議的主要舉措
（一）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)，深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議要求，組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，修訂完善全年工作思路，切實(shí)把握工作重點(diǎn)，全面推進(jìn)創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得以全面貫徹落實(shí)。
（二）廣泛座談，理清思路。及時(shí)召開公務(wù)員管理工作座談會(huì)，總結(jié)回顧貫徹實(shí)施公務(wù)員法的工作成績(jī)，研究謀劃新的發(fā)展目標(biāo)，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，著力使公務(wù)員隊(duì)伍適應(yīng)xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)‘兩地兩區(qū)一中心’”的實(shí)際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問題進(jìn)行梳理，提出了相應(yīng)解決意見，積極圍繞中心、服務(wù)大局。
（三）規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機(jī)關(guān)流動(dòng)管理。自今年4月1日起至上級(jí)未出臺(tái)公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機(jī)關(guān)流動(dòng)一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實(shí)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對(duì)連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員（參照管理人員）報(bào)記三等功，并依照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕2號(hào)）明確的程序與權(quán)限分別由市、縣（區(qū)）辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎(jiǎng)勵(lì)。四川省第四屆“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會(huì)后，我市對(duì)受表彰的10名個(gè)人和3個(gè)集體在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響。
二、今年上半年公務(wù)員管理工作的主要亮點(diǎn)
（一）積極監(jiān)管，著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來，市級(jí)行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴(yán)格按科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制，不搞“滿堂紅”。對(duì)縣（區(qū)）副科級(jí)以上干部向行政機(jī)關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。
（二）創(chuàng)新機(jī)制，積極探索針貶時(shí)弊的辦法措施。從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅(jiān)持務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實(shí)；“四類八種”突出了時(shí)效性和針對(duì)性；“以制度管事，以職責(zé)管人”找準(zhǔn)了改進(jìn)工作和加強(qiáng)內(nèi)部管理的切入點(diǎn)。尤其是針對(duì)當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動(dòng)登記，不該登記要求登記，工作調(diào)動(dòng)被動(dòng)登記”、“不符合條件要求進(jìn)行公務(wù)員調(diào)任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《xx市公務(wù)員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法，又是與時(shí)代發(fā)展相合拍的措施。同時(shí)，從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有理論文章、新聞稿件先后在《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》和《xx日?qǐng)?bào)》等刊登。
（三）自警自勵(lì)，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵(lì)查找問題，改進(jìn)作風(fēng)。為此，我們進(jìn)行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會(huì)滿意度，改進(jìn)現(xiàn)有工作主動(dòng)增添措施；二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改進(jìn)作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進(jìn)方法樹好隊(duì)伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，以“對(duì)人民負(fù)責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo)，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)精神，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，自覺圍繞中心，服務(wù)大局，從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”，堅(jiān)持原則的“監(jiān)督員”，維護(hù)穩(wěn)定的“消防隊(duì)”，打造過硬隊(duì)伍，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹立良好形象。
（四）加大培訓(xùn)，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務(wù)員日常管理工作中，我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的管理和行政機(jī)關(guān)其他公務(wù)員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因而有的部門在呈報(bào)任免中，既報(bào)送黨委主管機(jī)關(guān)又報(bào)送政府主管機(jī)關(guān)審批；有的行政主管部門對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部自行任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機(jī)關(guān)任職；有的部門調(diào)配任免或請(qǐng)示報(bào)告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理提出了新的課題。6月初，我們?cè)谑屑?jí)機(jī)關(guān)新任科級(jí)干部培訓(xùn)班上，專門將各單位的政工或人事科長(zhǎng)一同進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機(jī)構(gòu)演變、人事任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個(gè)方面對(duì)政策進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運(yùn)用公務(wù)員管理的政策水平。
三、加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的保障措施
（一）優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報(bào)名時(shí)，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務(wù)。
（二）加強(qiáng)未登記人員管理。切實(shí)抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持社會(huì)穩(wěn)定。
（三）加強(qiáng)公務(wù)員日常登記和管理。對(duì)市、縣（區(qū)）行政機(jī)關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員（工作人員）登記工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行糾正。同時(shí)對(duì)未按程序進(jìn)行登記的，提出改進(jìn)意見，并通過正常程序報(bào)批。
四、工作中存在的主要問題及改進(jìn)意見
新形勢(shì)、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)之中，占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此，我們對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議：
（一）出臺(tái)配套政策。建議省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)盡快出臺(tái)公務(wù)員（參照管理人員）日常登記和公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法等相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
（二）規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。按照國(guó)家、省、市三級(jí)一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，以便更好地肩負(fù)起日益繁重的工作職責(zé)。
（三）改進(jìn)考錄服務(wù)。在公招公務(wù)員的時(shí)間安排和服務(wù)方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時(shí)間和條件報(bào)名參考，同時(shí)對(duì)考生個(gè)人信息與市（州）公務(wù)員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負(fù)面影響。
篇3寫作要點(diǎn)237人覺得有用
公務(wù)員管理工作涉及方方面面，想寫好上半年的總結(jié)并不簡(jiǎn)單?？偨Y(jié)這事得從日常記錄開始，很多同志平時(shí)忙起來就顧不上記，到頭來寫總結(jié)時(shí)抓瞎，這肯定不行。寫總結(jié)前最好先把各類文件、會(huì)議紀(jì)要、活動(dòng)記錄啥的都翻出來看看，腦子里有個(gè)底。
一開始得理清思路，把主要工作分分類。比如，行政管理這塊兒做了哪些事，人員調(diào)配有沒有新進(jìn)展，培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得咋樣，還有就是考勤紀(jì)律抓得緊不緊。把這些大致分個(gè)類，寫的時(shí)候就不會(huì)東一榔頭西一棒子了。
寫的時(shí)候要注意條理清晰，別一股腦全倒出來。比如說行政管理這一塊，可以先提一下年初定的目標(biāo)，接著說具體是怎么做的，用了哪些方法，過程中遇到了什么問題，最后效果怎么樣。要是中間遇到困難，也得說清楚，不然顯得工作太順利，反而不真實(shí)。
說到培訓(xùn)，這是個(gè)重點(diǎn)。上半年組織過幾次培訓(xùn)吧？參加人數(shù)是多少，培訓(xùn)內(nèi)容有哪些，大家反映如何，這些都得交代清楚。如果培訓(xùn)效果不錯(cuò)，不妨舉幾個(gè)例子，讓大家看到實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步。要是效果一般，也得分析下原因，是課程設(shè)置有問題，還是師資力量不足？
考勤紀(jì)律也不能忽視。現(xiàn)在有不少單位考勤制度形同虛設(shè)，這會(huì)影響工作效率。上半年在這方面做了哪些調(diào)整，執(zhí)行得怎么樣，有沒有定期檢查，這些問題都要說清楚。要是發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常遲到早退，處理措施是什么，這些細(xì)節(jié)最好也寫進(jìn)去。
寫總結(jié)時(shí)，數(shù)字是個(gè)好東西。用數(shù)據(jù)說話能讓總結(jié)更有說服力。比如，上半年一共組織了多少次培訓(xùn)，參與人次是多少，平均每次培訓(xùn)時(shí)間多長(zhǎng)，通過率是多少。再比如，考勤情況，每月遲到人次有多少，曠工現(xiàn)象嚴(yán)重不嚴(yán)重，這些具體數(shù)字能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出工作的成效。
寫總結(jié)的時(shí)候也要注意措辭。有些話不能說得太絕對(duì)，比如“圓滿完成了任務(wù)”，這樣顯得有點(diǎn)自吹自擂。可以說“基本完成了任務(wù)目標(biāo)”，留點(diǎn)余地比較好。另外，寫總結(jié)不是單純羅列事實(shí)，還得體現(xiàn)工作思路。比如在行政管理上，采取了哪些創(chuàng)新舉措，目的是什么，這些都要講明白。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著交上去，最好自己先讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡懿恍⌒挠缅e(cuò)詞，比如把“協(xié)調(diào)”寫成“調(diào)協(xié)”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。還有些句子太長(zhǎng)了，讀起來費(fèi)勁，得想辦法簡(jiǎn)化一下。
商行行政管理公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結(jié)怎么寫怎么寫【篇4】 850字
一年時(shí)間里，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我一直以一名公務(wù)員的身份要求自己，在基層工商所的工作中，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，不斷提高自身的政治覺悟和理論水平，在各方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，為下一步更好的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在政治思想方面，一年來，本人始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅(jiān)持真理，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。 在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)持黨性原則，能夠始終與上級(jí)保持一致；二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)服務(wù)窗口的企業(yè)、個(gè)體工商戶名稱核準(zhǔn)、登記變更、信息錄入、檔案管理、食品信息錄入以及公文寫作知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在業(yè)務(wù)方面存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的服務(wù)窗口業(yè)務(wù)工作能力。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時(shí)間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人名共和國(guó)商標(biāo)法》、《反壟斷法》、《______行政強(qiáng)制法》、《個(gè)體戶登記管理辦法》等法律法規(guī)，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。
在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和關(guān)懷下，自己在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都有了比較大的進(jìn)步，但我也深知自己還存在很多不足之處，業(yè)務(wù)知識(shí)水平與其他同事有一定的差距，基層工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，對(duì)突發(fā)事件的處理方式有待改進(jìn)。今后，我一定會(huì)繼續(xù)努力，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮工作，虛心學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足，爭(zhēng)取在各方面能有更大的提升，努力成為一名讓人民群眾滿意的公仆。
篇4寫作要點(diǎn)205人覺得有用
在填寫商行行政管理公務(wù)員年度考核登記表的時(shí)候，個(gè)人總結(jié)這一塊確實(shí)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。很多人不知道從哪里下手，既想把工作表現(xiàn)說清楚，又擔(dān)心言辭不當(dāng)顯得不夠?qū)I(yè)。其實(shí)，寫好總結(jié)是有方法的。
一開始，得明確總結(jié)的目的，是為了讓上級(jí)了解你的工作情況，所以內(nèi)容必須真實(shí)客觀。有些人可能會(huì)覺得夸大一點(diǎn)沒什么壞處，但這樣反而會(huì)適得其反。比如有些同事會(huì)在總結(jié)里提到自己參與了多少項(xiàng)目，但具體貢獻(xiàn)卻一筆帶過，這就有點(diǎn)本末倒置了。應(yīng)該詳細(xì)列出自己負(fù)責(zé)的具體事項(xiàng)，包括完成的任務(wù)、解決的問題以及取得的成績(jī)。
接著，要注意總結(jié)的結(jié)構(gòu)。有的人喜歡把所有事情一股腦兒地堆在一起，結(jié)果整篇看下來?xiàng)l理不清。建議可以按照時(shí)間順序來排列，這樣不僅便于梳理思路，也能讓閱讀者一目了然。當(dāng)然，這里有個(gè)小陷阱，就是容易遺漏一些重要的細(xì)節(jié)。比如某次緊急任務(wù)可能發(fā)生在年初，而相關(guān)的后續(xù)工作是在年末才完成的，如果只按月份羅列，就很容易忽視這部分內(nèi)容。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于用詞方面，既要避免過于口語(yǔ)化，也不能太過書面化。有些人在總結(jié)中喜歡用一些高大上的詞匯，以為這樣能提升自己的形象，但實(shí)際上效果并不好。比如，本來可以用“改進(jìn)”這個(gè)詞，非要換成“優(yōu)化升級(jí)”，聽起來就顯得別扭。還有，數(shù)字和例子的運(yùn)用也很關(guān)鍵，它們能夠直觀地展示你的工作成果。比如可以寫到某項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)提高了多少個(gè)百分點(diǎn)，或者成功處理了多少起突發(fā)事件。
還有一點(diǎn)需要注意，那就是不要忽略團(tuán)隊(duì)合作的重要性。即使你在某些方面取得了不錯(cuò)的成績(jī)，也離不開團(tuán)隊(duì)的支持。所以在總結(jié)時(shí)，適當(dāng)提及與同事間的協(xié)作情況，既能體現(xiàn)謙遜的態(tài)度，也能突出集體的力量。不過這里有個(gè)小問題，就是有些人可能會(huì)過分強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的作用，而弱化了自己的角色，這就需要把握一個(gè)平衡點(diǎn)。
小編友情提醒：
檢查修改也是必不可少的環(huán)節(jié)。很多人寫完后就直接提交了，殊不知里面可能存在不少小瑕疵。比如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng)、句子不通順之類的問題。這些問題看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)給整體印象減分。因此，在正式提交前，最好多讀幾遍，必要時(shí)找同事幫忙看看，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
公務(wù)員管理科2025年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 2700字
局黨組：
XX年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績(jī)。
一、 職能工作主要成績(jī)
（一）公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區(qū)）人事局呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
（二）公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。XX年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對(duì)人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查，確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。
（三）公務(wù)員考錄順利實(shí)施。XX年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名；公考錄用公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）參照管理人員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對(duì)優(yōu)秀“村官”等五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實(shí)現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫(kù)，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
（四）事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè)，除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過渡登記工作。為此，我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會(huì)〔XX〕第1號(hào)會(huì)議紀(jì)要要求，堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽(yáng)光運(yùn)行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在XX年內(nèi)報(bào)送參照單位人員登記工作。可望在XX年初對(duì)上述單位進(jìn)行催辦審批。
（五）規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯(cuò)發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點(diǎn)，不計(jì)得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請(qǐng)坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評(píng)。
（六）中心工作扎實(shí)推進(jìn)?？剖?名同志在完成本職工作的同時(shí)，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對(duì)掛包的村社爭(zhēng)取政策支持，先后爭(zhēng)取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元，支持農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識(shí)面廣的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)邀講課8場(chǎng)次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績(jī)、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng)，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
（七）維護(hù)穩(wěn)定有成果。針對(duì)公務(wù)員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網(wǎng)絡(luò)炒作等諸多熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，我們?cè)谑煜な褂矛F(xiàn)有政策的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實(shí)說話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對(duì)平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅(jiān)持解釋政策、正面引導(dǎo)、多方匯報(bào)，表態(tài)明確，爭(zhēng)取主動(dòng)，盡最大努力協(xié)調(diào)解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“主動(dòng)仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點(diǎn)
（一）熱點(diǎn)工作嚴(yán)密程序。人事調(diào)配一律列表上會(huì)，分層報(bào)批按章辦理；任免職務(wù)堅(jiān)持逐一對(duì)照任職時(shí)間與職級(jí)，不打政策“擦邊球”。如關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定頒布后，我們對(duì)市級(jí)部門干部的任免進(jìn)行了嚴(yán)格把握，有效維護(hù)了政策嚴(yán)肅性。年度考核與獎(jiǎng)懲，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不擅自擴(kuò)大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報(bào)簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
（二）體檢醫(yī)生隨機(jī)抽選。在6月11日實(shí)施的我市XX年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機(jī)制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質(zhì)的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場(chǎng)電腦隨機(jī)抽簽的方式，產(chǎn)生當(dāng)天的16名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進(jìn)一步體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響。
（三）理論調(diào)研收獲成果。近年來，公務(wù)員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，張學(xué)金同志撰寫了調(diào)研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日?qǐng)?bào)等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國(guó)人事報(bào)》首篇刊載?！痘剜l(xiāng)散記》、《加強(qiáng)公務(wù)員管理的對(duì)策研究》等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日?qǐng)?bào)先后刊用4個(gè)專版稿件，圖片和散文見諸報(bào)刊達(dá)60余篇。
三、明年主要工作任務(wù)
（一）事業(yè)單位參照管理任務(wù)艱巨。由于參照管理單位人員情況錯(cuò)綜復(fù)雜，仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺?duì)象，而且還有4名缺考，65名不合格，個(gè)別單位甚至?xí)壕弲⒄展芾?，因而面臨的社會(huì)矛盾較大，必須堅(jiān)定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實(shí)施。
（二）公務(wù)員日常登記任務(wù)繁重。在完成公務(wù)員集中登記后，現(xiàn)已進(jìn)入公務(wù)員日常登記工作，因而新調(diào)任、新錄用的國(guó)家公務(wù)員必須完善相關(guān)公務(wù)員登記報(bào)送手續(xù)。
（三）公務(wù)員考核改革勢(shì)在必行。對(duì)公務(wù)員的考核要跳出年度考核的框框，轉(zhuǎn)向與平時(shí)考核和年度考核的有機(jī)統(tǒng)一，把“德”和“績(jī)”有機(jī)結(jié)合起來，創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)考核與促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展。
（四）抓好公務(wù)員公招工作。積極統(tǒng)籌好XX年公招公務(wù)員面試、體檢等相關(guān)事宜，確保公招公務(wù)員工作規(guī)范有序進(jìn)行，努力做到參考考生、用人單位和組織機(jī)關(guān)“三滿意”。
總之，XX年工作雖有成效，但離標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅(jiān)信有局黨組堅(jiān)強(qiáng)有力的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，有全體同仁的大力支持，通過科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭(zhēng)當(dāng)“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jī)。
特此報(bào)告
二〇一〇年十二月三十日
篇5寫作要點(diǎn)129人覺得有用
對(duì)于公務(wù)員管理科來說，____年的各項(xiàng)工作開展得還是比較順利的。年初的時(shí)候，科室制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，包括人員調(diào)配、培訓(xùn)安排以及績(jī)效考核等方面的具體措施。這些計(jì)劃在實(shí)施過程中得到了較好的執(zhí)行，特別是在人員調(diào)配方面，通過合理的崗位調(diào)整，提高了工作效率。
在培訓(xùn)方面，我們組織了多次專題講座和技能培訓(xùn)，邀請(qǐng)了多位業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行授課。從反饋來看，參加培訓(xùn)的同事普遍表示收獲頗豐，不僅提升了專業(yè)技能，也增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。不過，由于場(chǎng)地限制，部分培訓(xùn)課程的參與人數(shù)受到了影響，這一點(diǎn)在后續(xù)的工作中需要進(jìn)一步優(yōu)化。
績(jī)效考核是年度工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。我們采用了定量與定性相結(jié)合的方式，既注重結(jié)果也關(guān)注過程。經(jīng)過綜合評(píng)定，大多數(shù)員工的表現(xiàn)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，但也有一些同志存在不足之處。對(duì)此，我們及時(shí)進(jìn)行了溝通交流，幫助他們找到問題所在，并制定改進(jìn)方案。總體而言，這次考核起到了激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。
書寫注意事項(xiàng)：
在日常管理工作中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)。比如如何更好地平衡工作任務(wù)與個(gè)人生活的問題，這個(gè)問題一直困擾著不少同事。為此，我們嘗試推行彈性工作制，允許員工根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間。這一舉措得到了大家的認(rèn)可，有效緩解了壓力，同時(shí)也促進(jìn)了工作的積極性。
信息化建設(shè)也是今年的重點(diǎn)之一。隨著科技的發(fā)展，電子政務(wù)越來越普及，我們的工作方式也隨之發(fā)生了變化。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的需求，科室加大了對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用力度，逐步實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化。這不僅提高了辦事效率，還減少了紙質(zhì)文件的使用，符合綠色環(huán)保的理念。
在具體操作過程中也難免會(huì)出現(xiàn)一些小狀況。比如，有時(shí)候系統(tǒng)更新會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失，這就要求我們?cè)谌粘＞S護(hù)中更加細(xì)致謹(jǐn)慎。還有一次，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)故障，導(dǎo)致某項(xiàng)緊急任務(wù)未能按時(shí)完成，給后續(xù)工作帶來了不便。這些問題提醒我們要加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的檢查和維護(hù)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
16年公務(wù)員管理工作個(gè)人總結(jié)怎么寫【篇6】 1400字
2025年度，公務(wù)員管理科在局黨組的堅(jiān)強(qiáng)有力和科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構(gòu)建法制人事”的總要求，努力構(gòu)建公務(wù)員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎(jiǎng)懲任免、人事調(diào)配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，并取得了優(yōu)良的工作成績(jī)。
一、 職能工作主要成績(jī)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報(bào)的共計(jì)875名公務(wù)員登記、轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(二)公務(wù)員年度考核嚴(yán)格規(guī)范。2025年度考核嚴(yán)格按照規(guī)定比例和要求，完成了對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計(jì)87個(gè)單位1510名同志的考核。尤其是對(duì)人員身份進(jìn)行了進(jìn)一步的核查，確保年度考核工作評(píng)語(yǔ)準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、名副其實(shí)。
(三)公務(wù)員考錄順利實(shí)施。2025年共組織實(shí)施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班計(jì)劃招錄50名，實(shí)招39名;公考錄用公務(wù)員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計(jì)劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對(duì)優(yōu)秀“村官”等五項(xiàng)目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員61名的筆試前的相關(guān)工作。三次公考計(jì)劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達(dá)4565人次。為實(shí)現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫(kù)，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務(wù)員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和好評(píng)。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位已批準(zhǔn)為參照公務(wù)員法管理單位224個(gè)，除30個(gè)單位已進(jìn)行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個(gè)事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實(shí)施過渡登記工作。為此，我們嚴(yán)格按照市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和巴公法會(huì)〔2025〕第1號(hào)會(huì)議紀(jì)要要求，堅(jiān)持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽(yáng)光運(yùn)行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分?jǐn)?shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2025年內(nèi)報(bào)送參照單位人員登記工作。可望在2025年初對(duì)上述單位進(jìn)行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機(jī)制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調(diào)配、公考錄用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯(cuò)發(fā)生。同時(shí)明確科室人員責(zé)任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識(shí)特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，牢固樹立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當(dāng)“鋪”，加班加點(diǎn)，不計(jì)得失，高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到一聲問好請(qǐng)坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評(píng)。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)?？剖?名同志在完成本職工作的同時(shí)，按照局里工作安排，自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對(duì)掛包的村社爭(zhēng)取政策支持，先后爭(zhēng)取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)。何秋莉同志發(fā)揮知識(shí)面廣的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)邀講課8場(chǎng)次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個(gè)人，自覺提升服務(wù)水平，從中形成比能力、建業(yè)績(jī)、做貢獻(xiàn)、樹作風(fēng)，形成了工作嚴(yán)謹(jǐn)、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
篇6寫作要點(diǎn)200人覺得有用
做公務(wù)員工作多年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候需要理清思路，這可不是一件簡(jiǎn)單的事。先得想清楚自己的職責(zé)范圍，哪些事情干得不錯(cuò)，哪些地方還有提升空間。像是處理文件的時(shí)候，要特別注意細(xì)節(jié)，有時(shí)候一個(gè)數(shù)字錯(cuò)了，就可能影響全局。另外，跟同事溝通也很重要，大家意見不一致時(shí)，得學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)，不能光顧著自己埋頭苦干。
平時(shí)參加的各種會(huì)議，記錄下來的東西都得好好整理，不然過段時(shí)間就忘得一干二凈。特別是那些重要的決策，得留個(gè)底稿，方便以后查閱。再比如說接待群眾來訪，態(tài)度一定要熱情，但也不能太隨意，該有的程序還是要走完，不然容易出紕漏。
有時(shí)候?qū)懖牧?，尤其是那種綜合性比較強(qiáng)的，得把各個(gè)方面的內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去，不能顧此失彼。像匯報(bào)工作時(shí)，既要講成績(jī)，也要提問題，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能全面了解情況。當(dāng)然了，寫總結(jié)的時(shí)候，別忘了結(jié)合實(shí)際情況，不能憑空捏造，不然上級(jí)問起來就麻煩了。
記得有一次寫年度總結(jié)，因?yàn)闀r(shí)間緊，沒仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)指出有個(gè)統(tǒng)計(jì)表里的數(shù)據(jù)不對(duì)勁，當(dāng)時(shí)真是懊惱。所以，寫總結(jié)前最好多檢查幾遍，確保無誤。還有就是，寫總結(jié)的時(shí)候，別老想著用些華麗的辭藻，把事說清楚才是最重要的。
其實(shí)總結(jié)寫得好不好，關(guān)鍵在于平時(shí)有沒有用心積累。遇到問題及時(shí)解決，好的做法堅(jiān)持下去，這些都是寫總結(jié)的基礎(chǔ)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼瑫?huì)發(fā)現(xiàn)自己寫到后面偏離主題了，這時(shí)候就得停下來重新梳理一下思路，不然總結(jié)就變成了流水賬。
最后要說的是，總結(jié)不是為了應(yīng)付差事，而是為了讓自己的工作更有條理，也給后來人做個(gè)參考。所以，不管是寫個(gè)人總結(jié)還是單位總結(jié)，都要實(shí)事求是，這樣才能真正起到應(yīng)有的作用。
