公司人事行政年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2000字
公司人事行政年終工作總結(jié)范文
____年轉(zhuǎn)眼即過。在領(lǐng)導的支持和同事們的幫助下，我也較好的完成了自己的本職工作。很感謝當初公司領(lǐng)導給我這個成長的平臺，讓我可以在工作中不斷成長，不斷學習，提升了自身的素質(zhì)，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：
一、日常工作方面
1、把事情細節(jié)化、條理化、規(guī)范化
前臺的工作比較瑣碎，收發(fā)傳真、郵件、報紙，維護辦公設(shè)備、送水、接待不同的來訪人員等。剛接觸工作時，有時候事情趕到一塊就會有些應(yīng)付不過來，顯得手忙腳亂。雖然完成了工作，但是在工作過程中有些細節(jié)就沒能注意到，做事情也顯得沒有條理。效率也就低了下來。
經(jīng)過不斷的摸索和總結(jié)，我意識到要想優(yōu)質(zhì)的完成這些工作，首先要把工作從全局統(tǒng)籌好，再從細節(jié)入手，保持良好的工作狀態(tài)，提高效率。只永不懈怠的提高自己，才能勝任看似簡單的行政工作?，F(xiàn)在，已能較好的統(tǒng)籌安排工作，并努力把工作細節(jié)處理得當。爭取給大家最到位的支持和服務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，按職業(yè)化的標準時刻要求自己。同時，規(guī)范化方面還需要加強，我也會在今后的工作中更加注意這一點。
2、保持較好的工作狀態(tài)
人低為王，地低為海。行政本身是一個服務(wù)性和支持性的工作，尤其是前臺接待。當有客戶到訪或詩司有大型會議時，前臺就會負責一些茶水準備和服務(wù)工作，要了解到每個人的需求，適時地為大家服務(wù)。在接待其他人員，如送報、送水、來訪人員的司機，也要服務(wù)周到，體現(xiàn)出公司的良好的形象。
只有保持良好的工作狀態(tài)，才能提升服務(wù)質(zhì)量。在工作過程中，我要求自己避免消極情緒，謹激作職責，時刻把自己的位置放到一個合適的高度，本著為人服務(wù)提升自己的態(tài)度投入到工作中。這也是一個行政人員必備的素養(yǎng)。
3、學會溝通和團隊協(xié)作
溝通，是一個人生存在這個社會中必不可少的一種能力。前臺工作需要對內(nèi)、對外和各部門以及社會上很多人士打交道。溝通、以及良好有效的溝通顯得尤為重要。在這一年的工作中，各項溝通基本暢通，但本身也存在著不少問題。當一件事情發(fā)生時，很多情況下我在溝通時缺少積極性和主動性?？偸腔ㄙM時間在去想這件事上，而不是及時的去了解、溝通，在處理事情時略顯被動。因此，也浪費了一些時間，降低了工作效率。這是很不專業(yè)的一面。
遇事積極主動，在第一時間去解決問題。不僅可以把工作更好的完成，也能促使自己養(yǎng)成做事不逃避、勇于向前、負責到底的品質(zhì)。在今后的工作中，我會以這種標準去要求自己，爭取把工作完成的更出色。
公司是一個整體，每個員工都是組成這個整體的一部分。無論我們身在哪個崗位，開展什么樣的工作，始終都離不開同事之間的配合。這就要求我們要有團隊協(xié)作精神。在良好溝通的基礎(chǔ)上，和同事積極配合，團結(jié)協(xié)作，才能把工作做好。這點在工作中也深有感觸。我也將一如既往的認真協(xié)作、積極配合，同時嚴格要求自己，把各項工作都做好。
二、加強自身技能和素養(yǎng)方面
走出學校，初入職場，在能力和閱歷方面都很不足。經(jīng)過這一年的學習和積累，已能保證本崗位各項工作正常運行，但是還欠缺很多。我也在工作中找尋不足，抓緊學習，培養(yǎng)自己的各項能力。
目前，我通過——學習了相關(guān)專業(yè)知識，包括了前臺的職業(yè)素養(yǎng)與能力提升、檔案管理、行政統(tǒng)籌管理等相關(guān)內(nèi)容。財務(wù)會計方面的知識也很欠缺，也正在學習這方面的知識。通過這些學習，使自己的技能有了一定程度的提高，也更希望能在以后的工作中有機會參加相關(guān)的培訓，更大程度上提高工作技能。
在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也會悉心學習，真切感受到身邊的每位領(lǐng)導和同事都是身上集著不同優(yōu)點的老師，每個人身上都有我值得學習的地方。工作技能有時候也不光光是自己從書本上學習出來或做出來的，有時候也需要吸取別人身上的精華。
三、工作成果與存在的問題
1、工作成果
辦公設(shè)備、大桶水等各項臺賬建立完備；餐飲、酒店、訂票等各項服務(wù)基本完善；每日巡檢、各項檢修維護順利進行；各類賬目報銷流程規(guī)范；其他服務(wù)、跟進工作有序進行。
2、存在的問題
（1）工作不夠精細化：前臺工作貴在精細，但有很多地方我還沒有做到這一點。在服務(wù)支持上，會議室、茶水間、前臺大廳，二樓辦公大廳的衛(wèi)生保持上做的很不到位，沒能夠及時的發(fā)現(xiàn)問題，更談不上及時解決。招待用的杯子和一些服務(wù)方向指示也存在問題，沒有給大家提供方便的服務(wù)。
（2）執(zhí)行力不夠：當接到領(lǐng)導指示，完成某項工作時，往往在執(zhí)行上會有卡殼。這跟自己對任務(wù)和指示的認識、和自身對問題變通、行動都有關(guān)系。
（3）工作效率低下：由于自身知識結(jié)構(gòu)和工作技能的原因，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于辦公軟件知識和技巧的欠缺而不能夠保質(zhì)保量的完成。還有其他一些專業(yè)性較強的工作也是如此。
一年的工作中，著實學到了很多，非常感謝領(lǐng)導對我的包容和支持，讓我得以有這樣的機會工作學習，不斷成長，再接下來的工作中，我定會再接再厲，爭取做得更出色。
篇1寫作要點64人覺得有用
做年終總結(jié)的時候，特別是人事行政這類工作，得知道總結(jié)不是流水賬，也不是簡單的羅列事件。人事行政的工作涉及面廣，從員工招聘到日常管理，再到后勤保障，方方面面都需要考慮到。寫總結(jié)前，先整理好全年的工作記錄，哪些是重點完成的任務(wù)，哪些是需要改進的地方，心里得有個譜。
在寫總結(jié)時，開頭可以簡要回顧一下這一年的工作目標，這能讓領(lǐng)導明白你的工作方向。比如，年初設(shè)定了提高員工滿意度的目標，那就可以先提一下這個目標。接著，把具體做了什么寫清楚，用事實說話。像是組織了多少次培訓活動，改善了哪些后勤服務(wù)，這些都是可以詳細描述的內(nèi)容。記得要結(jié)合具體的數(shù)字，比如“全年共舉辦培訓8場，參與人數(shù)達300人次”，這樣更有說服力。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提到一些遇到的問題和解決辦法。比如在處理員工關(guān)系時，可能遇到過溝通不暢的情況，后來通過建立定期反饋機制得到了改善。這部分內(nèi)容很重要，能體現(xiàn)你在工作中遇到挑戰(zhàn)時的應(yīng)對能力。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)時，容易忘記記錄那些臨時性的任務(wù)，比如突然接到的任務(wù)，這些看似不起眼的小事其實也能反映你的工作態(tài)度。
除了日常工作，也可以談?wù)勛约旱囊恍┫敕ǎ瑢ξ磥砉ぷ鞯囊?guī)劃。比如對于提升工作效率，有沒有新的思路？對于現(xiàn)有的管理制度，是不是有改進建議？這些問題的回答不僅能展示你的思考深度，還可能為公司的發(fā)展提供新視角。當然，這部分內(nèi)容不宜過多，點到為止即可，畢竟總結(jié)的重點還是放在過去一年的工作成果上。
還有個需要注意的地方，就是語言表達上要盡量簡潔明了。有些人在寫總結(jié)時喜歡用復雜的句子，結(jié)果反而讓意思變得模糊不清。寫總結(jié)時，最好用平實的語言把事情說清楚，這樣不僅能讓領(lǐng)導容易理解，也顯得真實可信。不過有時候，為了追求簡潔，可能會不小心省略了一些關(guān)鍵信息，這就需要多檢查幾遍，確保沒有遺漏重要的內(nèi)容。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，不妨找同事幫忙看看。他們可能會提出一些你沒注意到的角度，幫助你完善總結(jié)。畢竟一個人寫總結(jié)難免會有疏漏，多聽取意見總是好的。
公司人事行政部年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字
一年的時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象
嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導、服從分配，對于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
虛心的向同事學習，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務(wù)
九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領(lǐng)導搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導科學決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面
相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理
文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像x總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情
這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導們學習，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階，以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領(lǐng)導安排的各項工作任務(wù)。
下一步，重點搞好以下幾方面工作：
一、強化服務(wù)意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、抽出時間，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領(lǐng)導服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。
三、進一步加強業(yè)務(wù)學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發(fā)揚團結(jié)他人、謙虛學習的精神，虛心向領(lǐng)導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養(yǎng)。
在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領(lǐng)導和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上?，F(xiàn)在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼繼續(xù)在我的工作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好！
篇2寫作要點121人覺得有用
年終總結(jié)對于公司人事行政部來說，是梳理一年工作的關(guān)鍵步驟。這類總結(jié)既是對過往工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好這樣的總結(jié)需要結(jié)合專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，而不是單純地羅列事件或抒發(fā)感想。
寫總結(jié)的時候，第一步是要全面收集資料。這包括部門內(nèi)部的會議記錄、員工反饋、項目進展等。很多時候，我們會覺得這些材料已經(jīng)足夠，但往往忽略了一些細節(jié)。例如，某次培訓的效果評估表可能就藏在某個角落，如果遺漏了這部分內(nèi)容，總結(jié)就會顯得不完整。所以，要確保每一份文件都被妥善整理，尤其是那些看似不起眼的小細節(jié)。
接下來就是提煉核心內(nèi)容的過程。在這個階段，可能會遇到一些困擾。比如，如何平衡描述工作量和突出成績的比例？有些人傾向于詳細列出每天做了什么，但這會讓總結(jié)顯得冗長乏味。相反，應(yīng)該聚焦于幾個關(guān)鍵點，比如人力資源管理的優(yōu)化措施、行政服務(wù)效率的提升等。當然，這里需要注意的是，不能一味追求簡練而忽略了必要的背景信息。有一次我寫總結(jié)時，因為急于突出成果，差點忘了提及前期的基礎(chǔ)工作，后來被同事提醒才補上了這部分內(nèi)容。
在組織語言方面，要避免過于口語化或者過于學術(shù)化的表達。人事行政的工作涉及到方方面面，既有專業(yè)術(shù)語也有日常事務(wù)，因此需要用恰當?shù)姆绞匠尸F(xiàn)。比如，“完善了員工檔案管理系統(tǒng)”這句話比“建立了新的員工檔案系統(tǒng)”更能體現(xiàn)工作的延續(xù)性和改進方向。不過有時候也會出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，比如把“改善”寫成了“改正”，雖然不影響大意，但仔細推敲起來還是有些偏差。
此外，數(shù)據(jù)的運用也很重要。無論是招聘人數(shù)的增長比例，還是辦公成本的下降幅度，具體數(shù)字都能增強總結(jié)的說服力。然而，有時我們可能會陷入一個誤區(qū)，那就是只關(guān)注表面的數(shù)據(jù)，而沒有深入分析背后的原因。舉個例子，去年我們的員工滿意度提高了10%，但如果僅僅停留在這個數(shù)字上，而沒有探討是什么因素促成了這一變化，那么這樣的總結(jié)就缺乏深度。
小編友情提醒：
檢查修改也是必不可少的一環(huán)。初稿完成后，最好能放一兩天再回頭審視。這樣有助于發(fā)現(xiàn)一些當時沒注意到的問題。曾經(jīng)有一次，我在檢查時才發(fā)現(xiàn)有一段話邏輯不通，原因是中途改了前面的內(nèi)容卻沒有同步調(diào)整后面的相關(guān)表述。這類問題通常不容易察覺，除非靜下心來重新審閱。
公司人事行政部2025年工作總結(jié)及打算怎么寫【篇3】 2850字
2025年別人在緊張和忙碌中度過，而我們的產(chǎn)線員工基本上是輕輕松松的度過了一年。我們是新等建的工廠，這一年我們著力點是開發(fā)新項目，并且大多數(shù)項目仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會很多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切?；仡櫼荒陙?，人事行政部工作主要體現(xiàn)在：
一、2025年工作情況
1、配合公司的發(fā)展和用工的需求進行人員的招聘：
深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員流動大的特點，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定，所以要密切配合部門用工需求，及時補充合適的員工進來自然是人事行政部的之要工作之一。
招聘主要是人員流動的補充。根據(jù)缺崗的情況，我們通過多種方式進行招聘，包括張貼宣傳公告、鼓勵內(nèi)部員工介紹、利用朋友推薦、網(wǎng)上招聘等方式進行聘，這一年來基本上能及時將缺崗人員補充就位，保證2025年生產(chǎn)用工之需要。
在技工方面，個別新增帶有一定技術(shù)含量的崗位沒能全面滿足公司的發(fā)展之需，小編導致公司的技術(shù)人才仍然欠缺。2025年仍需努力去招聘這方面的人才，以達到提高公司的技術(shù)力量和管理能力。
2、做好宣傳培訓工作
為了讓新進員工盡快熟悉公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新
進員工進廠還安排了上崗前的培訓制度，為新進員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在2025年10月推出新修訂的《員工手冊》后，我們同樣安排時間對全體員工進行一次新的《員工手冊》培訓，讓所有員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。
為了做好看板宣傳和方便閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間進行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有娛樂性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化氛圍的存在，并逐步認同公司的制度文化和娛樂文化。
3、加強監(jiān)督管理 落實制度執(zhí)行
針對上半年管理比較松懈，紀律比較散慢的情況，下半年我們加大了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊》出臺后，進一步加強了對員工日常行為的監(jiān)督管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些特別嚴重的行為進行了必要的處罰告知。通過這些措施，到2025年底，全體員工基本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。
4、做好后勤服務(wù)
后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供應(yīng)。對于新進廠員工，還做好健康證檢查跟進，保證每位進廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安排，范文寫作讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定給予辦理預借款手續(xù)，讓他們到出納處預借生活費用，解決新進員工的生活擔憂，讓新進員工感受到公司對他們的關(guān)懷。
5、設(shè)法調(diào)動員工的工作積極性
為了進一步調(diào)動員工的工作熱情和工作積極性，我們與有關(guān)部門配合于9月推出了季度、年度《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》考核評選方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進一步提升員工工作熱情和團隊協(xié)作精神，以改善之前工作比較松散的行為，提高生產(chǎn)效率。
二、2025年存在的問題
1、員工工作積極性不高。上班時間聊天現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗聊天也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)。
2、管理水平比較低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織能力欠缺，沒有能夠很好的把團隊的極性帶動來。在生產(chǎn)安排上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的，導致生產(chǎn)效率低下。當然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標準，也影響了裝配效果，還有就是很多產(chǎn)品是第一次做，沒什么經(jīng)驗，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。
3、思想?yún)R報專題沒有形成強有力的團隊精神。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識比較差。拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在打掃公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是擔心自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱情的工作氛圍，更別說奉獻那一點點時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當然，沒有形成強有力的團隊精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。
4、人事行政部在服務(wù)方面仍存有不足之處。比如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及時補充進來，夏天沒有定期安排涼茶的供應(yīng)，對一些工衣工服在訂做與發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有很多細節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進一步去完善。
5、文化宣傳和文體活動還是比較單調(diào)。因為公司剛起步，所以在公司的組織活動文化宣傳方面還是比較薄弱，活動安排還比較單調(diào)。
三、2025年展望 機會與挑戰(zhàn)并存
1、來自人力資源方面的機會與挑戰(zhàn)
生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造成本不斷的攀升，人力資源成本也不例外，所以“人雖然多，卻越來越難招” 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。2025年我們公司著力點在于項目開發(fā)和產(chǎn)品整合，范文top100對人員的需求不是很多。其實人也是一種資源（資本），并且是財富的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：“人才＝錢財”。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，2025年必將進入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部必須把握這個用工機會，提前著手廣泛開展人員招聘工作，選擇適合的員工加入我們公司。招到人還要想辦法留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也減少招聘成本，這就是我們的挑戰(zhàn)之一；
2、打造團隊精神的機會與挑戰(zhàn)
隨著員工隊伍的日益擴大，來自四面八方的員工素質(zhì)當然參差不齊，對人生的價值觀的看法也不一樣。如何讓這些來自不同地方而又千差萬別的人員組合在一起，并且還要發(fā)揮他們最大的潛能呢？首先要張揚個性，發(fā)揮個人的特長，量才而用，不要壓抑其優(yōu)點，讓他們有一個展示平臺的空間；其次建立有效的溝通機制，將各人的長處有效的組合在一起。如果沒有一個良好的溝通平臺，信息就會受阻，無法很好的將所有的正能量組合到一起，也就無法顯示出團隊精神所具有的那種優(yōu)點（發(fā)揮優(yōu)勢，協(xié)同作戰(zhàn)）；最后就是學習培訓，輔之以文化活動來練就一種團隊的大局意識、服務(wù)意識、和合作協(xié)同意識，并具有一定的奉獻精神，同時讓員工在成長中感受到公司濃郁的文化氛圍，促使團隊成員有一種正確的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲精神，從而形成堅實的團隊精神。這是2025年的第二個挑戰(zhàn)（當然這需要一定的經(jīng)費投入才可以形成）。
3、提升日常管理的機會與挑戰(zhàn)
2025年很多數(shù)據(jù)不健全，不能給予理論有力支撐，隨著公司的日益發(fā)展，需要不斷總結(jié)過去的經(jīng)驗，需要做好工資福利的建檔工資；人為資源的招聘、錄用、考核、變動、升遷等也要建立健全檔案；對于那些受獎或受罰，對于公司涌現(xiàn)出的好人好事等要做好通報表揚或批評，以彰顯公司的公平、公證，張揚先進鞭策落后；最后還要不斷完善公司的規(guī)章制度，使之更簡明更符合公司的現(xiàn)狀，以利于共同遵守。當然，在整個2025年期間我們所要做還有很多，在此就不一一列舉了。
總之，人事行政部要以一種服務(wù)的心態(tài)配合各部門做好2025年的各項工作！
篇3寫作要點220人覺得有用
寫總結(jié)的時候，大家得明白總結(jié)不是簡單的羅列事情，也不是單純的流水賬。它需要把一年的工作情況梳理清楚，還得讓人看明白你的工作成效。比如人事行政這一塊，就得從招聘、培訓、員工關(guān)系這些方面入手。
先說招聘，今年我們招了多少人，用了哪些渠道，效果怎么樣，這些都要寫清楚。像我們上半年通過校園招聘招了三十多個新人，下半年又通過線上平臺補充了一些技術(shù)崗人員，這個過程挺順利的。不過有個地方我覺得寫的時候要注意，就是描述數(shù)字的時候別搞混了，像是把人數(shù)寫錯了，雖然只是個小小的失誤，但會影響整體可信度。
再說培訓，培訓的內(nèi)容、形式、參與人數(shù)都得記錄下來。今年我們組織了幾次內(nèi)部培訓，還外派了幾個人去參加外部專業(yè)培訓，效果還不錯。這里有個小細節(jié)需要注意，寫的時候別把培訓的時間地點搞反了，不然就有點尷尬了。
員工關(guān)系這部分也很重要，包括員工滿意度調(diào)查結(jié)果、處理的勞動糾紛情況等。今年我們的員工滿意度調(diào)查顯示總體滿意率提高了五個百分點，這跟我們加強了溝通機制有很大關(guān)系。這里有個地方容易出錯，就是描述比例變化時，有時候會忘記加上具體的百分比數(shù)字，這樣會讓讀者覺得信息不夠完整。
至于明年的工作計劃，可以從幾個方面著手。首先是優(yōu)化招聘流程，提高效率；其次是完善培訓體系，讓員工成長更快；再就是繼續(xù)改善員工關(guān)系，營造更好的工作氛圍。當然，寫計劃的時候也要注意，別把目標定得太模糊，比如“爭取提升員工滿意度”，最好能具體到多少個百分點。
寫總結(jié)時，語言要簡潔明了，避免啰嗦。比如寫工作成效時，不要只說“取得了不錯的成績”，而是要明確指出具體的成績是什么，這樣更有說服力。另外，寫的時候盡量用自己的話表達，別老是套用固定模板，這樣才能寫出真實感。
公司人事行政助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 950字
公司人事行政助理年度工作總結(jié)范文
____年人事部在醫(yī)院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:
一、人事工作方面
1、在院長領(lǐng)導下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開展“敬老月”活動的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、明年工作計劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領(lǐng)導和上級機關(guān)分配的其他工作。
篇4寫作要點194人覺得有用
做年度總結(jié)的時候，很多人不知道從哪里下手。特別是人事行政助理這樣的崗位，既要顧著人事又要盯著行政，工作內(nèi)容繁雜瑣碎。不過，總結(jié)得有條理才能讓領(lǐng)導看得明白。先列出一年來的重點工作，這一步很重要。比如說招聘了多少人，員工培訓計劃落實得怎么樣，辦公用品采購流程有沒有優(yōu)化之類的。
整理數(shù)據(jù)的時候要仔細，別漏掉關(guān)鍵信息。記得去年我負責統(tǒng)計新入職員工數(shù)量，當時就差點忘記加上試用期滿轉(zhuǎn)正的那幾個同事，后來被領(lǐng)導點出來才補上。還有就是要注意數(shù)據(jù)的準確性，像考勤記錄，一旦算錯會影響工資核算，鬧出誤會就麻煩了。
除了工作量，還要總結(jié)一下工作中遇到的問題。像是今年我們部門就遇到了員工離職率偏高的情況，后來通過改進福利政策才有所緩解。解決這些問題的過程也很重要，可以寫進去。比如為了降低離職率，我們組織了幾次座談會，聽取員工的意見，還調(diào)整了績效考核標準，這些都是實打?qū)嵉呐Α?/p>
總結(jié)不是單純地羅列事情。要學會提煉經(jīng)驗教訓，比如哪些做法有效，哪些需要改進。像去年我在處理員工檔案時，因為分類不清晰導致查找起來特別麻煩，后來重新設(shè)計了一個電子表格系統(tǒng)，效率提升了不少。這種改進措施要是能寫進總結(jié)里，會讓領(lǐng)導覺得你有思考能力。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當加入一些個人感悟。畢竟這一年下來，每個人都會有一些體會。比如我覺得溝通特別重要，無論是跟同事還是跟領(lǐng)導，很多事情如果提前溝通清楚，就能避免很多麻煩。當然，這里要注意分寸，別說得太主觀，影響專業(yè)形象。
小編友情提醒：
寫完之后最好多檢查幾遍。尤其是涉及到數(shù)字的地方，一定要核對清楚。有時候一個小數(shù)點的位置不對，就會造成誤導。還有就是格式問題，雖然看起來不起眼，但一個整潔的版面會給人留下好印象。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙驗橼s時間而忽略細節(jié)，比如忘了調(diào)整字體大小，或者段落間距設(shè)置得不均勻，這樣看起來就有點潦草了。
公司人事行政助理個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1950字
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
篇5寫作要點87人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人可能覺得頭疼，因為既要回顧過去一年的工作情況，又要提煉出有價值的經(jīng)驗教訓。對于公司的人事行政助理來說，這項工作尤為重要，因為它不僅關(guān)乎個人職業(yè)發(fā)展，還影響到團隊協(xié)作效率。
首先得明確總結(jié)的核心內(nèi)容是什么。大致可以從以下幾個方面入手：一是日常事務(wù)處理，比如員工考勤記錄、辦公用品采購發(fā)放等常規(guī)工作；二是參與的重要活動，例如組織的團建活動或是配合完成的大型會議籌備；三是遇到的問題及解決辦法，這需要結(jié)合具體案例來展開描述，突出自己的應(yīng)對策略。當然，還可以提及一些創(chuàng)新性的嘗試，哪怕只是小范圍的改變，也能體現(xiàn)你的主動性和創(chuàng)造性。
在寫作過程中，要注意細節(jié)的準確性。比如，提到某次活動的時間地點，最好能精確到具體日期和地址，這樣能讓讀者更容易理解事情發(fā)生的背景。另外，關(guān)于數(shù)據(jù)方面的內(nèi)容，如招聘人數(shù)、培訓次數(shù)等，盡量核對清楚后再寫入總結(jié)，以免產(chǎn)生不必要的誤解。
有時候，人們會忽略對自身不足之處的反思。其實，承認并改正缺點同樣重要。不妨坦誠地說說自己在工作中存在的短板，比如溝通技巧上的欠缺，或者是對某些流程熟悉程度不夠深入。接著，闡述自己為此采取了哪些改進措施，哪怕效果暫時不明顯，也體現(xiàn)了積極向上的態(tài)度。
還有就是語言表達方面，盡量做到簡潔明了。避免冗長復雜的句子，用最簡單的語句傳遞最重要的信息。如果實在無法避免較長的表述，也要確保層次分明，讓讀者能夠輕松抓住重點。偶爾會出現(xiàn)一些小的措辭不當?shù)那闆r，但這并不妨礙整體的傳達效果。
小編友情提醒：
記得檢查一遍全文，看看有沒有遺漏的關(guān)鍵點，格式是否整齊，字體大小是否合適。這些都是容易被忽視的小環(huán)節(jié)，但它們直接影響到文檔的專業(yè)形象。希望以上幾點能給大家?guī)韼椭?，在撰寫總結(jié)時更加得心應(yīng)手。
公司人事行政助理年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1300字
____年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司____年人事工作及____年主要工作計劃匯報如下：
一、____年工作情況
1、積極做好培訓基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際，制定出____年公司年度培訓計劃，并在今年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，____年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設(shè)置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓。
2、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
____年，國家實行新的休假制度，____年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
____年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。
二、____年工作計劃
1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓工作，設(shè)立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
篇6寫作要點62人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得把工作里的事情一件件理清楚，這樣才不會漏掉重要的部分。像是人事這塊，年初招了多少人，培訓了多少次，還有那些離職的員工背后的原因，這些都是需要記錄下來的。行政方面，辦公室的設(shè)備維護、辦公環(huán)境的改善，這些具體的事項也得有條有理地寫進去。
記得要把每個月的重點工作都列出來，比如三月搞了一次團建活動，四月更新了公司的考勤系統(tǒng)，這些具體的時間節(jié)點和事件都很關(guān)鍵。還有就是數(shù)據(jù)，數(shù)字是最直觀的，像上半年接待了多少來訪客戶，全年采購了多少辦公用品，這些都要精確到個位數(shù)，這能體現(xiàn)你的細致程度。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像人力資源管理里的kpi指標，或者是行政后勤里的能耗統(tǒng)計，這些術(shù)語能讓總結(jié)顯得更有深度。不過用術(shù)語的時候要注意場合，別濫用，不然可能讓人覺得故弄玄虛。
寫的時候最好能把個人的感受融入進去，比如說通過某次活動發(fā)現(xiàn)團隊凝聚力增強了，或者是因為某個項目的實施，部門效率提高了。這樣的描述會讓總結(jié)更生動，而不是冷冰冰的一堆事實堆砌。
偶爾在寫的過程中，可能會因為時間緊，就把一些細節(jié)忽略了。比如明明有幾次會議紀要應(yīng)該附上的，結(jié)果忘了貼上去，只寫了大概情況。這種情況雖然不是特別嚴重，但還是會影響總結(jié)的質(zhì)量。
書寫注意事項：
總結(jié)里提到的問題解決辦法也很重要。像去年遇到過供應(yīng)商供貨不及時的情況，今年是怎么調(diào)整策略的，采取了哪些措施避免類似問題發(fā)生，這些都需要詳細說明。這樣不僅展示了問題處理能力，也能給領(lǐng)導留下深刻印象。
其實寫總結(jié)也是對自己一年工作的梳理，有時候?qū)懼鴮懼蜁l(fā)現(xiàn)，原來自己做了這么多事。但也要注意，寫的時候別太過于追求完美，不然容易把自己弄得疲憊不堪。適當?shù)姆潘尚膽B(tài)，反而能讓總結(jié)更加順暢地完成。
