公司主管個人工作總結怎么寫 【篇1】4350字
____年，在公司的正確領導下，在各兄弟部門的支持下，我根據(jù)公司的工作精神與工作部署，結合生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位職責與工作實際，創(chuàng)新工作思路、轉變工作作風，認真踏實努力工作，較好地完成了各項生產(chǎn)工作任務，取得一定成績?，F(xiàn)將____年工作情況具體總結如下：
一、生產(chǎn)任務完成情況
____年，我?guī)ьI生產(chǎn)部干部員工團結協(xié)作，齊心協(xié)力，認真努力工作，較好地完成了生產(chǎn)任務，生產(chǎn)運行正常，無生產(chǎn)安全事故，全年完成xx臺柴油發(fā)電機組生產(chǎn)任務。
二、全年采取的主要工作措施
1、加強思想教育，提高員工凝聚力。
____年，我切實加強對員工的思想工作，開展國情、廠情教育，培養(yǎng)員工的感恩心。通過開展思想教育工作，使生產(chǎn)部每個員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高思想政治覺悟，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位，做到心往一處想，勁往一處使，增強執(zhí)行力，提高工作效率，確保完成公司下達的生產(chǎn)任務。
2、加強設備管理，確保生產(chǎn)正常進行。
設備是重要的生產(chǎn)工具，對于完成生產(chǎn)任務，提高柴油發(fā)電機組質(zhì)量具有極其重要作用。我切實加強設備管理，一是教育員工要愛惜設備，按操作要領使用設備，精心維護設備，保持設備的完好率和正常運行。二是開展設備使用、保養(yǎng)輔導，利用晨會、班會等方式對員工進行輔導，使他們懂設備結構，懂設備檢查的作用及方法，懂設備的維護保養(yǎng)，懂設備操作規(guī)程。在工作中，使用好設備，保養(yǎng)好設備，穩(wěn)定設備功能，確保設備正常運行，滿足生產(chǎn)需要。
3、加強質(zhì)量管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格。
我知道我們企業(yè)技術力量比較薄弱，產(chǎn)品質(zhì)量上不去，返工較多。所以，我作為生產(chǎn)部經(jīng)理，特別注重質(zhì)量，為此把產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首位，提高每個員工質(zhì)量意識，認識產(chǎn)品標準和質(zhì)量的重要性以及對企業(yè)的影響。我從抓質(zhì)量的基礎性工作做起，在生產(chǎn)過程中牢記“質(zhì)量是生命，生產(chǎn)保質(zhì)量”的思想，堅決杜絕質(zhì)量事故。
開展質(zhì)量問題“大反思、大排查、大整治”活動，制定質(zhì)量問題排查整治和督促檢查方案，針對柴油發(fā)電機組的質(zhì)量特點，明確質(zhì)量工作責任、目標、任務、內(nèi)容和監(jiān)督檢查措施，落實質(zhì)量排查、登記、整治、督辦、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求，切實做到質(zhì)量排查徹底、督促檢查到位、整治責任明確、跟蹤督辦有力。
通過這些措施，達到及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患，及時整治質(zhì)量問題，防止出現(xiàn)質(zhì)量事故，確保柴油發(fā)電機組質(zhì)量合格，增強柴油發(fā)電機組的質(zhì)量信譽，從而促進企業(yè)的發(fā)展，也給員工帶來實在的利益。
4、加強安全生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)安全。
____年，我切實加強安全生產(chǎn)工作，樹立“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的思想，杜絕一切安全事故，確保生產(chǎn)安全。具體抓好四項工作：
一是在生產(chǎn)過程中，要求全體干部員工時刻保持清醒的頭腦，充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，時刻保持高度的警覺性。形成“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。
二是制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行。我制定安全生產(chǎn)管理制度，建立安全生產(chǎn)崗位責任制，做到責任到人，明確分工。把安全貫串于生產(chǎn)全過程，加強安全隱患排查，消除一切安全隱患。
三是加強安全培訓工作。我加強對員工的技術培訓，定期對員工進行培訓，對新工藝、新設備的操作使用以及近期柴油發(fā)電機組生產(chǎn)中的技術難點、安全隱患進行深入細致的分析講解，提高員工的整體技術水平，確保生產(chǎn)安全。
四是齊心協(xié)力，共同維護安全生產(chǎn)。在生產(chǎn)過程中，要求每個員工嚴格按照制度要求，認真排查安全隱患，做好安全生產(chǎn)工作，把安全時刻銘記于心，做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”，共同維護安全生產(chǎn)，促進企業(yè)發(fā)展。
三、存在的不足問題
____年，我在取得一定成績的同時也存在一些不足，一是部分崗位員工的操作水平和理論知識不夠，管理人員的拓展思維欠缺，成本節(jié)約觀念淡薄，存在浪費和跑冒滴漏現(xiàn)象；二是質(zhì)量意識和安全意識還不夠強，提高產(chǎn)品質(zhì)量上措施不夠，遵守安全制度和安全操作方面有欠缺，需要繼續(xù)加強。
____年，我認真努力工作，雖然取得了一定的工作成績，但是與公司的要求和員工的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，深化管理，按公司的要求，做好自己的本職工作，為公司健康持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。
篇1寫作要點197人覺得有用
在職場上，撰寫一份專業(yè)的總結對于提升個人形象和職業(yè)發(fā)展都有重要意義。尤其是公司主管這樣的角色，需要通過總結向領導展示工作成果和未來規(guī)劃。寫好這類總結并非易事，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧條理性，同時還要避免一些常見的疏漏。
首先，明確總結的目的很重要。作為主管，你的總結應該突出部門或團隊在過去一段時間內(nèi)的主要成績，比如完成了哪些重點項目，解決了哪些關鍵問題，又為公司帶來了怎樣的收益。這部分內(nèi)容可以直接從日常的工作記錄中提取，確保數(shù)據(jù)真實可靠。不過有時候，有些主管可能會因為手頭資料太多而感到無從下手，這時候不妨先列出幾個大方向，再逐步細化每個部分的具體內(nèi)容。
其次，關于格式和排版，這往往是被忽視的一環(huán)。很多人覺得只要內(nèi)容充實就行，其實不然。一個整潔有序的文檔會讓閱讀者留下更好的印象。比如，你可以用簡潔的小標題來劃分不同的模塊，這樣既能幫助讀者快速抓住重點，也能讓你在撰寫過程中更有條理。當然，偶爾也會遇到這樣的情況：某些主管可能習慣于將所有的內(nèi)容堆砌在一起，結果導致整篇文章看起來雜亂無章，這種情況下建議適當調(diào)整段落間距，讓頁面顯得更加清爽。
書寫注意事項：
總結中少不了對未來工作的展望。這部分內(nèi)容不必太過具體，但至少要體現(xiàn)出一定的前瞻性。你可以結合當前的市場環(huán)境和公司的戰(zhàn)略目標，提出一些建設性的想法。需要注意的是，這里可能會出現(xiàn)一些表達上的小問題，例如措辭不當或者邏輯稍顯混亂，但這并不影響整體效果，只要能傳達出你的思路即可。
小編友情提醒：
別忘了檢查一遍全文。在這個環(huán)節(jié)，有些人可能會忽略細節(jié)，比如拼寫錯誤或是標點符號的使用是否正確。雖然這些問題看似微不足道，但如果被細心的領導發(fā)現(xiàn)，難免會給人留下不夠認真的印象。因此，花幾分鐘時間仔細校對一下是非常必要的。
公司行政部主管個人年終工作總結與計劃怎么寫【篇2】 2100字
時光荏苒，____年即將過去，新的一年將要到來。回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終對自己進行一番;盤點;，也算是對自己的一種鞭策。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入學習，掌握技巧;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
行政部是公司水廠的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升，對外要應對工商、社保、藥檢、質(zhì)檢、稅務等機關單位的各項檢查。行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、大到接待、會議、結算、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。行政部人員雖然少，但在這幾個月里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步。____年，在公司水廠領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、品牌和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將____年的工作做如下簡要回顧和總結.
一、人事管理方
根據(jù)水廠部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求設備廠家前來培訓員工，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。
二、行政事務工作方面
⒈辦理好各證照并如期到各單位進行年審換證工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
⒊對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
四、工作中的收獲
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放、對外接待、對內(nèi)管理等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;能很好的完成領導交代的工作，也真正做到了;上傳下達;。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。
五、工作中存在的不足：
過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得,但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。
六、____年工作計劃
1、作為行政部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著;九千年冰川泉水;;企業(yè)標準;的正式發(fā)布，對于我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)。____年行政部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立一套健全、合理、科學、結合實際并適合水廠公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，____年行政部的工作將以此為中心。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。
3、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。
繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。____年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建設也是____年行政人事部工作的重心。其實正所謂;天下難事始于易，天下大事始于細;。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強。
篇2寫作要點113人覺得有用
年終總結和工作計劃對于每個職場人都很重要，特別是行政部這樣的核心部門，既要回顧過去一年的工作情況，也要規(guī)劃未來一年的目標任務。寫好這類總結不是件輕松的事，需要專業(yè)知識和經(jīng)驗支撐。
首先得梳理全年的工作內(nèi)容，把每個項目的進展、成果都羅列出來。比如接待了多少次來訪、組織了哪些活動、管理了多少文件歸檔等等。這些具體數(shù)字能讓人直觀感受到工作的量。記得把重點放在關鍵事件上，像那次突發(fā)的設備故障處理，最后是如何快速解決的，這能體現(xiàn)你的應急能力。但這里有個小地方需要注意，有些工作可能涉及敏感信息，該隱晦的就得隱晦點，別太直白。
接著分析工作中的不足之處。比如去年的檔案管理工作雖然總體完成較好，但還是發(fā)現(xiàn)有個別檔案分類不清晰，導致后期查找費了不少時間。這種情況其實挺常見，主要是因為當時人手緊張，沒有足夠的時間細致檢查。這種反思要誠懇，但也不能太過自責，畢竟每個人都會遇到類似的情況。
然后就是提煉工作經(jīng)驗。行政工作瑣碎繁雜，很多細節(jié)看似不起眼，但長期積累下來對團隊運行至關重要。比如建立了一個新的辦公用品采購流程，不僅提高了效率，還節(jié)省了一部分開支。這類經(jīng)驗值得分享，畢竟不是所有人都能意識到這些小改進的重要性。
至于明年的工作計劃，要結合公司的戰(zhàn)略目標來制定?？梢韵葟奶岣吖ぷ餍嗜胧郑热鐑?yōu)化現(xiàn)有的會議記錄系統(tǒng)，減少冗余環(huán)節(jié)。還可以加強與其他部門的溝通協(xié)作，定期開展跨部門交流會，增進理解和支持。當然，具體的措施還得根據(jù)實際情況調(diào)整，不能一概而論。
公司主管試用期工作總結怎么寫【篇3】 900字
本人通過近三個月的工作，目前已對公司組織結構、部門職責、信息流、單據(jù)流、實物流及資金流等有了較深的了解，熟悉掌握了儲運業(yè)務流程、工作現(xiàn)場管理、工作任務安排、周邊業(yè)務接口關系等，并且已能夠很好地融入團隊，與銷售、財務、倉庫服務商、運輸服務商、印刷廠等通力合作，正確、及時地完成公司的交付目標及任務，因此在此提出轉正申請，請各位領導予以批示，非常感謝!
試用期工作總結
1、在前任主管的協(xié)助及指導下，從3月17日至3月24日完成了《xxx之友》3期第2批及1&2期第4批共計96240本的計劃、資源組織、分揀、包裝、發(fā)貨等工作，據(jù)此基本了解了物流業(yè)務流程及接口關系;
2、從3月24日至4月2日主導完成了學語文4期第1批共計約45萬冊的包轉發(fā)貨任務，并完成了庫房資產(chǎn)的交接清點(含設備、輔料、工具等)，以及學語文2025年1&2、3期的盤點;
3、從4月3日至6月5期組織完成了學語文4期第2批、5期、6期、7&8期共計約171.4萬冊的接收、入庫、分揀、包裝、發(fā)貨、配送等，每期庫存誤差比例控制在目標范圍內(nèi)(目標值1‰);
4、在歷史業(yè)務流程基礎上，同時在不影響交付質(zhì)量的前提下，對到貨、分揀、包裝、發(fā)貨等部分操作進行了改良性的調(diào)整，提高了庫存場地的利用率、庫存貨物的周轉率及分揀包裝的工作效率，并降低了錯誤返工率;
5、在信息流方面對前期零散的訂單信息進行了模板化整合，減少了信息傳遞的錯誤及散失對業(yè)務的不良影響，降低了儲運與市場環(huán)節(jié)之間反復確認的工作量;同時對單據(jù)核對方式進行優(yōu)化，將原先3天完成的工作量縮短為2天。
后續(xù)工作策略
1、流程方面：建立并逐步優(yōu)化儲運環(huán)節(jié)的計劃、訂單處理、貨物接收、在庫管理、分揀包裝、運輸配送、客戶服務管理等業(yè)務流程，實現(xiàn)相關業(yè)務操作的標準化、規(guī)范化、制度化，做到有據(jù)可依;
2、人員方面：通過各種渠道建立臨時點數(shù)人員、臨時包轉人員的資源池及相關人員的情況說明，并定期維護更新;對內(nèi)合理實行崗位輪換制度，減少人員變化對業(yè)務的影響;
3、物料方面：通過更加合理地安排發(fā)貨計劃，平衡到貨、包裝、發(fā)貨等之間的步調(diào)，減少資源、時間等方面的沖突，提高包轉合理性、庫存周轉率及整體工作效率;
篇3寫作要點273人覺得有用
在撰寫公司主管試用期工作總結的時候，得先搞清楚總結的主要作用。這不僅是對自己工作的回顧，也是向領導匯報工作成果的機會。寫這類總結時，最重要的就是實事求是，把事情說清楚。
開頭部分最好簡明扼要地介紹一下自己的職責范圍，還有這段時間內(nèi)負責的主要項目。這部分內(nèi)容不用太復雜，主要就是讓讀者了解你在試用期內(nèi)干了些什么。記得把一些關鍵的數(shù)據(jù)放進去，像是完成了多少任務，達到了什么樣的效果之類的。如果能具體到百分比就更好了，這樣顯得更有說服力。
接著就可以詳細講講在這段時間里的工作情況了。這里可以分成幾個小點來說，比如團隊管理方面的表現(xiàn)、個人業(yè)務能力提升的情況、遇到的問題以及解決辦法等等。對于團隊管理這部分，可以談談如何調(diào)動員工的積極性，有沒有制定有效的激勵措施，團隊的整體氛圍怎么樣。業(yè)務能力這一塊兒，則需要著重強調(diào)自己學到了什么新技能，這些技能是如何幫助工作的。
說到解決問題的方法，這是個挺重要的環(huán)節(jié)。試用期里肯定會碰到各種各樣的難題，這時候就得展示出你的應變能力和處理問題的智慧?？梢耘e幾個例子，描述當時的情景、采取的行動，以及最終的結果。如果能體現(xiàn)出你的創(chuàng)新思維就更棒了。
除了成績之外，也得提一提不足之處。不是說要把所有的短板都擺出來，而是挑那些比較重要、影響較大的講講。比如說溝通上可能存在的一些障礙，或者是對某些業(yè)務流程還不夠熟悉的地方。針對這些問題，還要給出改進的方向，表明自己已經(jīng)意識到問題所在，并且正在努力改正。
書寫注意事項：
別忘了把試用期內(nèi)學到的東西也寫進去?？梢哉勔幌聫墓ぷ髦蝎@得的經(jīng)驗教訓，這些對你今后的職業(yè)發(fā)展肯定是有幫助的。而且，如果你對未來的工作有什么規(guī)劃，也可以稍微提及一下，給領導留下一個積極進取的印象。
小編友情提醒：
整個總結的語言要保持平實，盡量避免使用過于華麗的辭藻。畢竟這是個工作總結，重點在于內(nèi)容的真實性和實用性。如果能用簡單直白的話把事情表達清楚，那就再好不過了。不過，有時候寫作者可能會因為疏忽而漏掉一些細節(jié)，導致句子讀起來有些不通順，但這都是正常的，只要不影響理解就行。
公司人事主管個人年終總結怎么寫【篇4】 2650字
力資源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務。對于我來說，20**年注定是轉變觀念、轉變思想的一年，是夯實基礎、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優(yōu)化自己，努力使工作上一個新的臺階?，F(xiàn)將20**工作匯報如下：
一、招聘方面
積極維護現(xiàn)有招聘渠道，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動性大，導致一些部門人員缺口較大。在整體市場環(huán)境轉型的形勢下，對外人力資源成本上漲，整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來，在招聘方面主要開展了以下工作：
1、招聘面試重新建立了明晰化、標準化及流程化的模式。依照總公司20**年6號文件《關于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，協(xié)助主任對招聘流程、面試流程進行了修改，招聘由80、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中，由以前在辦公室坐等上門為主轉化為主動到人才市場、各職介機構招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標準執(zhí)行，減少了前廳的工作量，補充了服務薄弱的環(huán)節(jié)，限度的避免了招聘的風險。
2、積極的拓寬招聘渠道建設，維護現(xiàn)有招聘渠道，增進新的渠道。20**年在維護原有的工運學院、勞動南路人才市場等，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
(1)針對網(wǎng)絡招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)聘第一手信息，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議，發(fā)布招聘信息，擴大招聘面。
(2)及時的與服務機構聯(lián)系，參加了多次的招聘會，做好人才的儲備工作。
(3)與各大院校聯(lián)系，招聘短期工及寒暑假兼職，及時補充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。
3、開展了對內(nèi)有獎招聘，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)，對介紹者進行一定獎勵。其次，放寬了傳菜生及服務員招聘的年齡區(qū)間，打破了傳統(tǒng)的入職標準，保障了日常工作的順利進展。
二、培訓方面
20**年培訓工作主要依據(jù)20**年總部1號文件工作計劃展開，重點培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力。
1、保持與酒店培訓學校聯(lián)系，20**年1月份，配合總公司對西門店大多數(shù)人員
進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書，整體提高了實操能力。
2、中層管理知識培訓10多次，開展了全公司**管理、**管理**學習及團隊建設知識，為管理團隊注入新鮮的血液，提高了管理水平。
3、舉辦員工內(nèi)訓課程多次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學習，對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學習，激發(fā)員工掌握新知識、新思想，合理應用知識及針對性培訓，起到一定激勵作用。
4、對外合作方面，積極聯(lián)系消防部門對全體人員進行了2次的消防知識普及培訓工作，提高了整體的安全意識。
三、績效考核、薪酬、社保方面
1、6月底，積極配合總部對后廚的績效做以全面改革，將實際工作細化到每位員工身上，打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。
2、對照管理人員十八項考核標準，對每位管理人員建立了檔案，做到考核有依據(jù)，核查有資料。
3、對考勤工作重新進行了規(guī)范。每月核對后，按時張貼員工考勤，達到公開化，透明化。使每位員工清楚了解，做到人人心中有數(shù)。
4、20**年2月，配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作，持平了與市場工資的差距，確保每月按時核對、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞，進行了編輯入冊，逐步規(guī)范及步入正軌。
5、社保方面，積極與金苑大廈、高新店對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進行核實，配合財務對各種保險的基數(shù)進行了扣除，并協(xié)助金苑大廈整理基礎資料，辦理了相關證件。加強業(yè)務知識學習，5月份，與主任參加人力資源保障局的相關培訓1次，班后，在網(wǎng)絡論壇上積極學習社保方面知識，不斷的的充實自己，使自己對社保知識有一定的了解。
四、其他工作
1、質(zhì)檢及安全檢查工作：
(1)在前廳接待大型包席時，針對2個飯口高峰期，做好樓層安全巡查工作。在上菜高峰期，主動放下辦公室工作，到一線督導檢查，協(xié)助前廳服務。
(2)以開源節(jié)流為宗旨，每逢周一、周五對餐前準備工作、衛(wèi)生清掃工作、設備維護情況、出品質(zhì)量、原材料浪費、服務流程進行逐一的檢查，做好詳細登記，對做得好的給予獎勵、對做的差的做出處罰。
2、宿舍管理：
為改進酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和休息環(huán)境，采取了以下措施：(1)、加強宿舍水電管理。對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)約水電進行表揚、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。(2)、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。
3、日常事務：
(1)協(xié)助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵。
(2)酒店系統(tǒng)維護及協(xié)助維修工作：本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司與外修技術人員溝通，針對電腦、網(wǎng)絡使用過程中的多發(fā)性問題，進行咨詢并協(xié)助進行維修，使電腦、打印機正常運行，提升工作效率減少了公司支出成本。
(3)報刊資料整理：每月月底對店里的大小活動、重要會議、以及員工的投稿進行整理，及時上報總部、豐富了悅報的內(nèi)容。
(4)及時完成上級下達的各項任務。
五、個人成長方面
個人20**年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年。學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
1、20**年招聘工作較往年難度明顯增加，實際工作中有放棄的念頭，但是我學會了堅韌、堅持。在思想上堅定信念，在行動中克服難點。在部分工作中自己獲得成長、取得了經(jīng)驗。在這里要特別感謝領導的栽培及鼓勵。
2、利用一切學習機會進行深造和學習，提高自己專業(yè)知識和技能。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺。20**年參加了oa系統(tǒng)、執(zhí)行智慧、禮儀、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓，參與了《**》的收集、整理，讓自己得到了鍛煉、拓展了思維、工作方法得到改善、工作計劃得到了完善，為日常工作注入新的更好的思路。
3、20**年在與其他部門溝通能力，員工談話技巧，行政事務處理，員工投訴處理方面取得較大進步。
4、積極學習人力資源六大模塊基礎知識，并取得三級證書，為工作奠定了一定的基礎。
20**年即將過去，留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。對照工作，總結經(jīng)驗，我將在工作中提高效率，改進工作方法，不斷提高自我工作能力。以我的實際行動為**向專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。
篇4寫作要點236人覺得有用
年終總結對于公司人事主管來說，既是對自己一年工作的梳理，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。這類總結不同于日常的工作匯報，它需要結合專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，突出重點，條理清晰。
寫總結時，首先要明確目標，知道自己想通過總結傳達什么信息。比如，你是想展示過去一年的成績，還是想指出工作中存在的問題并提出改進方案？這決定了你的側重點。比如，可以先列出幾個關鍵事件，比如員工培訓項目完成情況、招聘流程優(yōu)化效果、績效考核體系調(diào)整等。這些都是比較重要的模塊，值得詳細描述。
接著，要注意總結的語言表達。既要專業(yè)又要接地氣，不能太學術化，也不能太隨意。例如，提到某個項目的成果時，可以用“顯著提升”這樣的詞，但也要配上具體的數(shù)字，比如“員工滿意度提高了20%”。這樣既顯得客觀，又能讓領導直觀感受到成效。當然，這里有個小地方需要注意，有些人在寫總結時會忘記補充具體數(shù)據(jù)，導致內(nèi)容顯得空洞，這可能是需要特別留意的地方。
書寫注意事項：
總結中還可以穿插一些小故事，增加生動性。比如，在某次招聘過程中遇到過一個棘手的情況，最后是如何克服的。這類細節(jié)能讓人事工作看起來更加人性化。不過，在敘述這些小故事時，可能有人會因為疏忽而遺漏了某些關鍵環(huán)節(jié)，這就需要反復檢查確保完整。
還有一個值得注意的是時間線的問題。很多人事主管在寫總結時容易忽略時間順序，把事情堆在一起說，這樣會讓讀者感到混亂。建議按照事情發(fā)生的先后順序來組織內(nèi)容，這樣不僅條理清楚，也便于回顧整個年度的發(fā)展脈絡。當然，偶爾也會有人因為趕時間而草草整理時間線，結果導致前后邏輯不對勁，這一點也需要特別留心。
小編友情提醒：
總結不是單純的羅列事實，還需要有自己的思考在里面。比如，針對某些長期存在的問題，可以分析原因，并給出初步的想法。這體現(xiàn)了總結的價值所在，也能為后續(xù)工作提供參考。不過，在這個過程中，有些人可能會因為急于求成而忽略深度思考，只停留在表面現(xiàn)象上，這也是需要警惕的地方。
公司廠務公開民主管理工作總結怎么寫【篇5】 950字
在持續(xù)規(guī)范推進廠務公開民主管理工作過程中，xx公司不斷拓展民主管理工作內(nèi)容與范圍，將公開管理內(nèi)容延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營工作的方方面面，進一步和諧了勞動關系，推進了該公司整體工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
迅捷化、細節(jié)化公開出效果。為切實發(fā)揮好廠務公開民主管理在協(xié)調(diào)勞動關系中的“穩(wěn)定閥”作用，除了公開一貫常規(guī)內(nèi)容外，該公司一方面是利用內(nèi)部網(wǎng)站便捷方式，公開內(nèi)容向領導干部、部室日常性、隨時性、項目生產(chǎn)各項細節(jié)、亮點工作等方面轉變，讓廣大員工隨時明曉公司工作動態(tài)、發(fā)展方向。將領導干部工作情況“曬”在員工面前，剖析領導干部每周在工作中都做了什么，做到了什么程度、下步怎樣計劃，讓廣大員工明了領導干部的工作實效，企業(yè)真實情況；另一方面是持續(xù)利用網(wǎng)上直通車、舉報箱，收集廣大員工對公司、對各領導干部的意見、建議和違紀違規(guī)事項舉報，開展領導與員工對話，聽取不同聲音，召開聯(lián)席會議，公正客觀做出決策，減少工作失誤，增強了廣大領導干部的責任意識。
多元參與展現(xiàn)新活力。為了讓廣大員工明企情、參企政、議企事、擔企難，扛企責，該公司不斷拓展民主參與內(nèi)容，將工作內(nèi)容不斷延伸到員工素質(zhì)提升、親情管理、駐地建設、技術創(chuàng)新、幫扶、廢舊處理、項目各項管理微層面等內(nèi)容上來，將民主管理工作觸角逐步延伸到了生產(chǎn)經(jīng)營管理中的各重點領域，延伸到了施工過程。在此基礎上，突出精細管理，堅持抓早抓好，點面結合，務實民主參與，在責任落實上求細，使廠務公開民主管理工作煥發(fā)出了新的活力。
“這樣做很透明，我們放心?！边@是基層員工的普遍心聲。針對敏感性和爭議頗多的勞務分包問題，該公司采取競標形式，由公司各部室、項目班子成員、管理人員、民管組成員組成的評判小組，給出攔標價，經(jīng)綜合確認，評出綜合實力強，資質(zhì)好的勞務隊伍參與勞務分包，從而避免了“一人說了算”的個別不良現(xiàn)象，堵塞了漏洞，強化了民主管理，深得廣大員工擁護。
多種方式夯實基礎。為夯實民主管理基礎工作，該公司建立了民主管理工作責任追究制，重點對基層各單位民主管理參與內(nèi)容、形式、工作流程進行了解，查訪員工對廠務公開民主管理工作的滿意度，聽意見、找問題，對該項工作運行效果半年進行一次考核檢驗，追究責任，落實整改，切實增強了民主管理實效。
（編輯：果寶）
篇5寫作要點186人覺得有用
在撰寫公司廠務公開民主管理工作的總結時，首先要明確總結的目的在于展示工作成果和存在的不足，同時提出改進措施。這類總結通常需要結合企業(yè)的實際情況，既要體現(xiàn)專業(yè)性，也要突出具體的操作細節(jié)。
首先，要確保內(nèi)容覆蓋全面，包括但不限于廠務公開的具體實施情況、員工參與民主管理的程度、相關制度的執(zhí)行效果等。在描述過程中，可以列舉一些具體的例子來支撐你的觀點，這樣不僅能讓讀者更直觀地理解，也能增加說服力。例如，某次廠務公開會議中，通過集體討論解決了生產(chǎn)流程優(yōu)化的問題，這不僅能提高效率，還能增強團隊凝聚力。
其次，在撰寫時要注意語言的專業(yè)性和準確性。使用恰當?shù)膶I(yè)術語能夠更好地傳達信息，但同時也需要注意不要過度堆砌專業(yè)詞匯，以免影響閱讀體驗。另外，適當?shù)膱D表或數(shù)據(jù)統(tǒng)計也可以作為輔助材料，幫助闡明某些關鍵點。不過有時候在整理數(shù)據(jù)的時候，可能會遺漏掉一些重要的細節(jié)，這就需要反復核對確保無誤。
對于總結的結構布局，雖然不必拘泥于固定的格式，但仍需保持條理清晰。開頭部分簡要介紹背景及目標，中間部分詳細闡述工作進展與成效，最后則針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決方案。當然，在實際操作中，可能由于時間緊迫或者其他原因，部分內(nèi)容會顯得比較倉促，但這并不意味著可以忽視質(zhì)量。比如，當需要快速完成初稿時，很容易忽略掉一些必要的環(huán)節(jié)，導致后續(xù)修改的工作量加大。
此外，撰寫總結時還應考慮到不同層級讀者的需求。高層管理者可能更關注戰(zhàn)略層面的調(diào)整，而基層員工則關心日常工作的改善。因此，在措辭上要兼顧雙方的利益訴求，既不過于晦澀難懂，也不至于太過淺顯直白。偶爾會出現(xiàn)這樣的情況：為了照顧到所有人的需求，反而使得表達變得模糊不清，這就需要在后期修訂時多花些心思。
小編友情提醒：
不要忘記將總結提交給相關部門進行審核。在這個階段，可能會收到不少反饋意見，有的甚至可能會讓你重新審視整個寫作過程。面對這種情況，保持開放的態(tài)度非常重要，畢竟每一次反饋都是一次學習的機會。即便有時因為溝通上的誤會，導致修改的方向偏離初衷，也應當耐心聽取并積極調(diào)整，這樣才能不斷完善總結的質(zhì)量。
2025公司人力資源主管年終總結怎么寫【篇6】 900字
切實做好招聘、培訓、薪酬管理、績效考核及社保事務，在日常工作中始終以較強的責任心及工作態(tài)度應對工作，主要開展以下工作：
招聘工作：積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作。
招聘的成果：1)積累了較大的儲備人才簡歷，1000余份簡歷，充實我公司人才儲備人員數(shù)目，畢業(yè)大學生涵蓋銷售、設計、文職及工人，為開年招聘做好基礎工作2)拓寬渠道，建設公司渠道維護開發(fā)思想，還得不斷維護、摸排、調(diào)研，在必要時侯投入資金與時間，效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足，對外人力資源成本上漲，導致整體招聘工作陷入被動與僵局。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：xx年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設計、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據(jù)筆試再面試的標準執(zhí)行，從一開始嚴格把關，做到心中有數(shù)，讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織，初試、復試、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定，下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道，增進新的渠道。xx年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學院、部分職介機構外，積極的拓展渠道開發(fā)與建設。
a) 針對網(wǎng)絡招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息。并及時調(diào)研：58同城、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)，趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經(jīng)費投入電話與網(wǎng)絡宣傳，及時補進銷售、文職、設計崗位。這樣效果最好，也是最常用辦法;
b) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查，取得一手樣報及價位，為以后招聘做好基礎。xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大，導致許多崗位招聘較多，
篇6寫作要點233人覺得有用
做年終總結對于一個公司的人力資源主管來說，是一件挺重要的事情。一方面是要把這一年的工作好好梳理一下，另一方面也是向領導匯報工作成果的好機會。寫總結的時候，得把工作的重點都寫清楚，不能光說些空話套話，不然領導看了也不知道你到底做了什么。
比如，年初的時候公司定了個目標，說是要提高員工的滿意度。作為人力資源主管，就得把這事交代清楚，先是搞了幾次培訓，然后又調(diào)整了一下福利政策，最后滿意度調(diào)查結果比去年提高了幾個百分點。這樣寫出來就比較具體，領導一看就知道你為這事付出了努力。
還有就是關于招聘這塊兒，今年公司擴招了不少人，這個得提一提。記得剛開春的時候，有好幾個崗位一直招不到合適的人，后來調(diào)整了招聘策略，把一些線上線下的渠道都用上了，才慢慢解決了這個問題。這一部分可以多寫點細節(jié)，像是通過哪些平臺招到了人，面試流程有沒有優(yōu)化之類的。
財務預算這部分也不能忽略。年初定的預算跟實際花銷肯定會有出入，得分析一下原因。可能是因為市場行情變了，也可能是因為內(nèi)部管理出了點問題。不管怎么說，都要把數(shù)據(jù)拿出來，讓大家明白到底是怎么回事。不過有時候數(shù)據(jù)太多，寫的時候可能會把順序搞混，但這不是大問題，只要能讓別人看懂就行。
書寫注意事項：
員工關系這一塊兒也得寫到總結里去。今年公司組織了幾場團建活動，效果還不錯。尤其是那個戶外拓展，大家都反映收獲很大。當然，活動的成功離不開各部門的配合，這里得感謝一下協(xié)作部門的支持。不過有時候寫著寫著會忘記提到某些細節(jié)，這其實沒關系，只要核心內(nèi)容沒丟就行。
最后別忘了附上一些圖表或者數(shù)據(jù)表，這樣能直觀地展示工作成果。不過制作這些材料的時候可能會有點麻煩，因為需要從各種表格里提取信息，整理起來費時間。但為了總結的質(zhì)量，這點功夫還是要下。
