人事部門2025年個人工作總結怎么寫 【篇1】2500字
人事部門2025年個人工作總結
____年我部門在公司領導的正確領導下，在相關部門的支持和配合下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。年初建立了“高效準確，安全保質;客戶滿意，員工滿意;公司放心，自己開心”的部門服務理念;和“主動，耐心，禮貌，包容?！钡牟块T服務心態(tài)，設定了“創(chuàng)建一流的行政服務團隊”部門服務愿景。為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對2025年工作進行規(guī)劃。年工作概況：
人力資源管理方面：
a.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次(含344人次自離)，全年在各工廠有效調配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%，低于目標≤5%。
b.員工關系管理方面b.員工關系管理方面勞動關系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標。勞勞動關系：動合同簽訂率100%。
員工溝通：建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次，處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。
獎懲管理：全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次，違反制度行為的個人處罰若干，對激勵員工士氣起到初步成效。
c.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：c.薪酬和福利方面：員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每個員工的具體利益，在原來核算基礎上，薪資核算工作逐步進入了標準化階段，并落實相關部門崗位人員責任，確保按時完成保質完成相應核算任務。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作，整體在逐步降低。
人事部門2025年個人工作總結
我于年月日在xx客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領導匯報：
一、20_____年主要工作業(yè)績及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
(二)完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總人數(shù)，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。
(四)規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、 ____年工作計劃
通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領導及各部門負責人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續(xù)改進工作中的不足。____年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。
篇1寫作要點203人覺得有用
人事部門的年終總結該怎樣寫，這個問題想必不少人都在琢磨。寫總結的時候，得先把這一年的工作內(nèi)容梳理清楚，哪些事做得好，哪些地方還有不足，這都是需要重點考慮的。比如，今年人事部門組織了多少次培訓，參與人數(shù)是多少，員工滿意度怎么樣，這些都是可以具體羅列出來的。
在寫總結時，最好能結合一些數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點。像是招聘情況，去年招了多少人，今年又招了多少人，人員流動率是多少，這些數(shù)字能直觀反映出工作的成效。當然，除了數(shù)字，還得說說具體的措施，比如為了提高員工滿意度，咱們采取了哪些辦法，有沒有定期進行員工訪談之類的活動。
有時候，寫總結容易忽略細節(jié)，其實細節(jié)往往是最能體現(xiàn)工作質量的地方。比如在處理員工關系時，是不是遇到過什么棘手的問題，又是如何解決的，這些問題如果能在總結里詳細描述一下，會讓整個總結看起來更有說服力。另外，對于未來的工作計劃，也得提前規(guī)劃好，比如明年打算開展什么樣的培訓項目，或者是如何優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程。
說到培訓，記得去年我們嘗試過線上培訓的形式，效果還不錯，那么今年是否可以繼續(xù)沿用這種方式，或者加入更多互動環(huán)節(jié)，讓員工的學習體驗更好。再比如績效考核這一塊，有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度存在的一些漏洞，比如說考核標準是不是太單一了，能不能增加一些靈活的評價機制。
寫總結的時候要注意語言的表達方式，既不能太過平淡，也不能顯得過于夸張。比如，不能光說“工作取得了顯著成果”，后面卻沒有任何具體的例子來證明這一點。適當?shù)挠靡恍I(yè)術語也是必要的，但不能濫用，不然反而會讓人覺得晦澀難懂。而且，寫總結的時候，最好能換位思考，站在讀者的角度看看這份總結是否清晰明了。
書寫注意事項：
寫總結的時候，可能有些人會傾向于把成績夸大一點，這是可以理解的，畢竟誰不想展示自己的工作成果呢。不過，這種夸大也得有個度，不能脫離實際情況。比如，如果今年確實沒有完成某些目標，那就老老實實承認，同時提出改進的方案，這樣反而更能贏得領導的信任。
人事部門年終個人總結怎么寫【篇2】 1850字
企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益，獲得利益化，而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標，通過調整機構設置，利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員，基本達到的機組與人員配置，使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。
1、合理調配現(xiàn)有人力資源，以達配置
按照《公司2025年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作，將管理部室、車間從21個精減到了15個，分流人員68人，由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人；并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。
2、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，采取三級考評管理辦法（自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間互評，互評后經(jīng)所在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，評價共計463人次。
3、勞動合同管理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術、管理骨干采取長期（5年）合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見，最后公司依據(jù)員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人，共確定續(xù)簽勞動合同554人次，其中：①續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。
通過本年度勞動合同續(xù)簽工作，首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限，即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例，將合同期限改為一年期、三年期和五年期，對工作責任心不強、業(yè)務水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽，充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性，使明確了崗位的重要性，這對很多員工的觸動很大，通過這種形式，使每位員工都認識到，并不是企業(yè)效益不好才減人，企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立，只有雙方都達成一致，勞動合同才成立，本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識，改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門，就是電廠人的傳統(tǒng)思想，打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。
4、改革內(nèi)退人員管理
為充分調動在崗職工工作積極性，經(jīng)充分討論，對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調整，為傳達第xx屆一次職代會會議精神，做好正面引導和宣傳，加強與內(nèi)退人員的溝通，同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次。同時根據(jù)公司領導要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調整了工資，并有1人自愿回公司上班。
本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴峻的市場考驗，爭取了他們對公司的支持和理解，達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機意識，也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。
5、出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè)
為促進員工的合理流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際，在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次，其中辭職35人次調離30人次。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的，企業(yè)輕裝前進，有利于下一步的發(fā)展。
6、加強勞動保護用品管理
為加強勞動保護用品的管理，提高員工的自我保護能力，在原有基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理，減少了庫存，提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。
篇2寫作要點51人覺得有用
人事部門的年終總結很重要，它不僅是對自己一年工作的梳理，也是向上級匯報的重要依據(jù)。寫好這樣的總結需要一定的技巧，這里就簡單談談如何寫出一份合格的總結。
首先要明確總結的目的，是為了展示成績還是反思不足？這決定了寫作風格的不同。如果是前者，那就要突出亮點，比如今年團隊建設取得哪些突破，招聘效率提高了多少百分比之類的。如果側重后者，則可以重點分析工作中遇到的問題，以及解決這些問題的具體措施。當然，兩者結合是最好的方式，既能體現(xiàn)工作成果，也能表明改進方向。
寫總結的時候，最好能從幾個關鍵點入手。比如，這一年里參與了哪些重大項目？這些項目對公司的貢獻有多大？還有日常管理工作方面，有沒有創(chuàng)新的地方？另外，對于員工培訓這塊，是否制定了新的計劃？執(zhí)行情況怎么樣？這些都是可以展開的部分。
在具體描述時，盡量用數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最直觀的證明材料，能讓閱讀者一眼看出你的工作成效。例如，通過某項改革后，員工滿意度提升了多少個百分點，或者離職率下降了多少。當然，數(shù)據(jù)要真實可靠，不能隨意編造。
有時候，為了使總結看起來更有條理，可以分階段敘述。比如第一季度的重點任務是什么，第二季度又做了什么調整，到了下半年有哪些新目標。這樣既能讓讀者了解整個年度的工作脈絡，也方便自己回顧過去的一年。
值得注意的是，寫總結時要避免過于籠統(tǒng)的表述。比如，“今年我們做了很多事”，這樣的話顯得很空泛。應該具體列出幾件重要的事情，并且簡要說明其影響。另外，措辭也要得當，既要體現(xiàn)出專業(yè)性，又不能太過生硬。
還有一點容易被忽略，就是總結中提到的成績一定要實事求是。有些人為了顯得業(yè)績更好一些，會夸大事實，這樣做其實很危險。一旦被查實存在虛假成分，不僅會影響個人聲譽，還會給公司帶來負面影響。
小編友情提醒：
寫完總結后，建議多檢查幾遍。因為人在趕工的時候，難免會出現(xiàn)一些疏漏，比如遺漏重要事項，或者句式不通順之類的小問題。認真校對一遍，有助于提升總結的質量。
2025年人事部門個人工作總結怎么寫【篇3】 1900字
2025年人事部門個人工作總結
本人在____年xx月下旬到現(xiàn)公司人事行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結。
一、人事工作
1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業(yè)，可員工不多，只有___多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)豞_招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初)，其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到___%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
4、做好網(wǎng)絡管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡進行維護外，做好了對外網(wǎng)進行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。
5、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。
6、負責固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務符合率達到100%。
人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是____年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20xx，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
篇3寫作要點256人覺得有用
人事部門的工作總結，說起來也不是那么復雜的事，但要是想寫得好，還真得下點功夫。這總結可不是簡單的流水賬，它得能反映出這一年的工作成果，還有那些沒解決的問題，當然也得帶上點自己的想法。要是寫得不好，領導看了可能就摸不著頭腦了。
先說說資料收集這塊，這可是個關鍵環(huán)節(jié)。平時要注意積累各種數(shù)據(jù)，像是員工的考勤記錄、培訓情況、招聘進度之類的，都得留著。要是等到年底才臨時抱佛腳，那肯定抓瞎。我之前就見過有人干過，到頭來總結出來的內(nèi)容空洞得很，領導問起來也答不上來。所以平時多留意，把該記的都記下來，這樣寫的時候就有東西可寫了。
寫總結的時候，最好能把工作分成幾個部分來說。比如說招聘這一塊，可以講講今年招了多少人，用了什么方式，效果怎么樣。如果遇到了困難，也可以提一下，畢竟誰都有碰到瓶頸的時候。還有員工培訓這部分，得把培訓的內(nèi)容、形式、參加人數(shù)啥的都寫清楚，要是有啥亮點，比如開發(fā)了新的培訓課程，那就重點強調一下。
財務這塊也是繞不開的話題，工資發(fā)放、社保繳納這些事情，都得寫進去。尤其是遇到問題的時候，要分析原因，看看是不是流程出了差錯，或者是溝通不到位。我覺得這個部分特別重要，因為涉及到錢的事，領導通常都很敏感。如果能提前發(fā)現(xiàn)問題，及時調整，那對整個部門的運行都是好事。
至于人際關系管理，這也是人事部門的一大職責。這一年的團隊氛圍怎么樣，大家有沒有什么矛盾，作為人事負責人，心里應該有數(shù)。要是有改善措施，比如組織團建活動或者加強內(nèi)部溝通，記得寫進去。不過，有時候寫總結的時候，會不小心把“員工關系”寫成“人員關系”，雖然意思差不多，但總感覺怪怪的。還有一次，我寫到“團隊凝聚力增強”，后面又補了一句“增強了團隊凝聚力”，這就有點啰嗦了。
最后就是對未來工作的展望了?？梢韵胂朊髂暧惺裁从媱潱热缭黾有碌呐嘤栱椖?，優(yōu)化招聘流程之類的。這不僅是對領導的交代，也是對自己工作的規(guī)劃。不過有時候寫著寫著，會突然忘記剛才想表達的意思，導致句子斷掉，只好回頭再補充完整。
總結歸總結，千萬別忘了檢查一遍。有時候粗心大意，就會把“勞動合同”寫成“合同勞動”，雖然意思一樣，但看起來就不夠專業(yè)。還有一次，我寫到“年度總結已完成”，結果后面又加了個“完畢”，這明顯是多余的。寫完之后多看幾遍，把這些問題改過來就行。
公司行政人事部門年度工作總結怎么寫【篇4】 1000字
我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
____年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇4寫作要點186人覺得有用
公司行政人事部門年度工作總結怎么寫
寫總結這事，說復雜也不復雜，說簡單，也得琢磨一陣子。要是想寫出一份既專業(yè)又實用的年度總結，那得從幾個方面下手。頭一樁，得先把這一年的工作大致過一遍腦子，哪些事情做得順溜，哪些環(huán)節(jié)出了岔子，心里得有個譜兒。
比方說，行政這塊兒，會議組織、文件歸檔、后勤保障啥的，是不是都按規(guī)矩來啦？人事那頭兒，員工招聘、培訓安排、績效考核之類的，有沒有啥亮點或者漏洞？把這些都理清楚了，下一步就是整理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)，最能說明問題，像招聘人數(shù)、離職率、培訓次數(shù)這些指標，得算清楚，不能含含糊糊。
接下來就是寫的時候要注意的地方了。開頭部分，簡單點，把基本情況交代一下就行，別整得太花哨。中間這部分就重點講工作成果，特別是那些特別出彩的地方，得突出出來。像是去年搞的那個團隊建設活動，效果不錯，就可以詳細說說。還有，人事那邊推行的新制度，如果反響好，也得提提。
不過，寫的時候也要留神，千萬別漏掉一些細節(jié)。比如，某次培訓的具體人數(shù)和參與率，或者某個項目的完成時間，這些數(shù)字最好別記錯。有時候寫著寫著，可能就會把日期寫反了，或者把名字拼錯了，這種情況雖然不大影響大方向，但總是有點兒不太妥當。
再就是語言這塊兒，盡量用比較正式的表達，別太口語化。比如，“大家共同努力下”，這種說法就比“大家一起努力”的感覺要專業(yè)一點。不過，也不能太過死板，畢竟總結不是什么學術論文，得讓人看得進去才行。
小編友情提醒：
記得檢查一遍全文。檢查的時候，別光看內(nèi)容，格式也得看看。行間距、字體大小啥的，都要符合標準。要是發(fā)現(xiàn)有錯別字或者標點符號用錯了，就得改過來。有時候，一個小小的標點錯誤，就可能讓人覺得不那么專業(yè)。
企業(yè)人事行政部門工作總結1000字怎么寫【篇5】 3500字
企業(yè)人事行政部門工作總結1000字（一）
我于19xx年7月畢業(yè)于xxx學校，同年7月參加工作，至今一直在衛(wèi)生局人事科，xx年5月任人事科科長，xx年8月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將近三年來的工作總結如下:
一、自覺加強理論學習，提高政治業(yè)務素質
三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，認真學習鄧小平理論、“xxxx”、胡____的“科學發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業(yè)務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，與____保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。
在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。
二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識
做為一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。
堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來，為保證按時保質完成工作任務，經(jīng)常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
三、存在的不足與今后的努力方向
近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量；二是學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
(一)面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
(三)當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。
總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好好成績。
企業(yè)人事行政部門工作總結1000字（二）
我于20**年*月*日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20*年*月*日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經(jīng)驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。
三、培訓不夠系統(tǒng)
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位
篇5寫作要點116人覺得有用
在寫企業(yè)人事行政部門工作總結時，得考慮很多方面。比如，工作開展的整體情況如何，具體任務完成的情況怎么樣，這些都是需要涵蓋的。工作內(nèi)容上，不僅要回顧過去的工作，還得結合實際情況進行分析，找出問題所在。針對問題，制定相應的改進措施，這樣才能推動后續(xù)工作的順利進行。
回顧整個年度，人事行政部承擔了不少職責，包括員工招聘、培訓管理、績效考核、辦公環(huán)境維護等等。每一項工作都涉及到復雜的流程和細節(jié)，稍有疏忽就可能影響全局。比如在招聘環(huán)節(jié)，既要保證人員質量，又要控制成本，這就需要多方協(xié)調。有時為了找到合適的候選人，可能要花費大量時間篩選簡歷、組織面試，這期間難免會遇到各種預料之外的情況，比如候選人的突然爽約，或是面試官的時間沖突，這些都需要及時調整方案。
績效考核方面，主要是依據(jù)公司的規(guī)章制度和目標設定，對員工的表現(xiàn)進行評估。這個過程中，既要確保公平公正，又要兼顧激勵效果。有時候會因為考核標準不夠明確，導致員工對結果產(chǎn)生異議。這時候就需要重新審視考核體系，看看是否需要優(yōu)化指標或者調整權重比例。另外，培訓管理工作也至關重要，通過定期舉辦各類培訓活動，幫助員工提升技能，增強團隊凝聚力。但實際操作中，可能會發(fā)現(xiàn)部分員工參與積極性不高，這就需要從組織形式和內(nèi)容設計上尋找突破口。
辦公環(huán)境的維護同樣不容忽視。良好的工作環(huán)境不僅能提高工作效率，還能體現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍。在這方面，日常巡查、設施維修、衛(wèi)生檢查都是常規(guī)工作。然而，有時候會因為預算限制，無法滿足所有的改善需求。面對這種情況，就得優(yōu)先考慮哪些項目最急需解決，合理分配資源。
除了上述提到的具體工作，還有一些事務性的管理任務，比如檔案管理、考勤統(tǒng)計、會議安排等。這些看似瑣碎的小事，實際上卻關系到整個部門運作的順暢程度。如果處理不當，可能會引發(fā)連鎖反應，影響整體效率。因此，必須養(yǎng)成細致認真的習慣，確保每一個環(huán)節(jié)都不出紕漏。
勞動人事部門個人年度工作總結1000字怎么寫【篇6】 750字
一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工～年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報～年各種工資、干部年報；完成～年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位～年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
篇6寫作要點200人覺得有用
勞動人事部門個人年度工作總結該怎么寫，這確實是個需要認真對待的事情?？偨Y的目的在于回顧過去一年的工作情況，從中提煉經(jīng)驗和教訓，為接下來的工作打下基礎。
年初的時候，部門制定了不少計劃，涉及招聘、培訓、績效考核等多個方面。從結果來看，招聘工作基本達到了預期目標，新員工的入職流程相對順暢，但在一些細節(jié)上還有提升空間。比如，簡歷篩選環(huán)節(jié)有時會因為時間緊張而顯得倉促，導致部分優(yōu)秀的候選人未能及時進入面試環(huán)節(jié)。另外，培訓計劃也按部就班地推進了，但針對不同崗位的個性化需求考慮得還不夠充分，有些課程內(nèi)容可能對某些崗位的實際工作幫助不大。
績效考核方面，雖然引入了新的評估體系，但在實施過程中遇到了一些挑戰(zhàn)。首先是各部門對這套體系的理解存在差異，導致執(zhí)行標準不統(tǒng)一。其次是考核周期設定的問題，一季度的考核指標相對明確，但到了年底，由于工作任務量的變化，部分指標的完成情況難以客觀評價。這些問題都需要在后續(xù)工作中加以改進。
關于團隊建設，今年組織了幾場團建活動，大家參與的積極性很高。不過，活動的形式比較單一，主要集中在戶外拓展和聚餐上，缺乏創(chuàng)新性。如果能在活動中加入更多互動環(huán)節(jié)，比如小組討論或者角色扮演，可能會讓效果更好。此外，部門內(nèi)部的溝通機制也需要進一步優(yōu)化，尤其是在跨部門協(xié)作時，信息傳遞有時會出現(xiàn)偏差。
再說到日常管理，文件歸檔工作一直是重點。今年在這方面取得了一些進展，電子檔案系統(tǒng)得到了升級，檢索效率有所提高。但紙質文檔的整理仍需加強，特別是對于一些重要的合同文件，應該建立更加完善的保管制度，避免遺失或損壞的情況發(fā)生。
總的來看，過去一年的工作既有亮點也有不足。亮點在于各項工作的穩(wěn)步推進，不足之處則需要通過不斷調整和完善來解決。希望在未來的一年里，能夠吸取經(jīng)驗教訓，將工作做得更加細致和全面。
