2025年人事部門個人總結怎么寫 【篇1】2350字
一、 立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局，做好工作總結
學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四、工作勤奮肯實干，鉆研業(yè)務能力強，職責到位出成績。
本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作 2）學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查 3）非在編人員用工制度 4）部分合同工的合同簽訂工作 5）出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 6）協(xié)保人員鑒合同 7）農民工的用工處理 8）工資標準統(tǒng)計調整工作 9）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10）xx學年度考核三類表格填寫工作 11）學年度考核統(tǒng)計工作 12）學年度考核一人一表填報工作
十月份：1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊的編冊工作 3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業(yè)技術資格情況表d工資表等信息 4）調進調出人員的手續(xù)辦理工作 5）中高級教師比例預測工作 6）就引進人員的簽約工作 7）醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作 8）醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9）社?？ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/strong>
十一月份：1）獻血工作 2）退休教師的教師資格證書的申辦工作 3）初級職稱申報審批工作 4）初級職稱人員晉升工資工作 5）初級職稱人員職崗調整工作 6）教職工基本情況匯總表二十五套表格 7）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作
十二月份：1）人才引進招聘工作 2）年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作 3）勞動福利統(tǒng)計工作 4）勞動情況104表的統(tǒng)計工作 5）第二次工資標準調整工作 6）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作 7）退休人員增加養(yǎng)老金工作 8）保險福利構成情況統(tǒng)計工作 11）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作 12）年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作 13）社?？ǖ陌l(fā)放工作
____年1月：1）退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作 2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3）年終一次性獎金發(fā)放辦理工作 4）人才引進辦理工作 5）葉銘玉退休手續(xù)辦理工作 6）出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)7）教師資格證書辦理中補充條件辦理工作 8）人事資料的存檔工作
五、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應有的職責，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任，做好人事年度工作計劃，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。
總之，我無愧于一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧于學校領導所委托的重任。
篇1寫作要點151人覺得有用
寫個人總結的時候，很多人覺得挺麻煩的，尤其是人事部門的工作內容比較雜，涉及到招聘、培訓、員工關系等方方面面，要是寫得不好，領導看了可能心里沒譜。其實總結也沒那么難，關鍵是抓住幾個關鍵點。
先把全年的工作理一遍，腦子里過一遍做過的事，哪些事情做得好，哪些地方還有不足。比如，今年組織了幾場培訓，效果怎么樣，有沒有達到預期目標，這些都是需要回顧的。要是能列出一些具體的數(shù)字就更好了，像參加培訓的人數(shù)、滿意度調查結果之類的，這樣顯得更有說服力。
接著就是寫具體的工作內容了，這部分要詳細一點。比如說招聘這塊，可以寫寫了多少崗位需求，最終錄用了多少人，是不是按時完成了任務。再比如員工關系這一塊，要是處理了一些勞資糾紛，也要寫進去，說說當時是怎么解決的，最后的結果怎樣。
還有一些細節(jié)需要注意，寫總結的時候，不要光說成績，問題也不能忽略。如果遇到過什么困難，比如某個項目推進得不太順利，后來是怎么克服的，把這些都寫下來。這不僅能讓總結看起來真實可信，還能體現(xiàn)出你的應對能力。
寫的時候，要注意條理清晰，但也不要太死板。比如，可以按照時間順序來寫，從年初到年末，每個階段做了些什么，重點事情放在前面，次要的放后面。不過有時候順序也可能亂一下，特別是碰到突發(fā)狀況的時候，先寫緊急處理的事情也行。
書寫注意事項：
寫總結的時候，最好多用專業(yè)術語。像人事管理這一行，經常提到的一些概念，像績效考核、人才梯隊建設之類，適當穿插進去會顯得專業(yè)。不過，術語別堆得太滿，不然看著費勁，適當?shù)耐ㄋ妆磉_也是需要的。
最后一點，寫完以后最好能找同事看看，尤其是那些經驗豐富的人，讓他們提提意見。有時候自己寫的東西，看不出來的問題，別人一眼就能看出來。當然，也不是每次都能找到合適的人幫忙，所以寫完以后自己多檢查幾遍也是必要的。
公司人事部門年底總結報告怎么寫【篇2】 1050字
公司人事部門年底總結報告范文
一、積極、認真完成本職工作。
崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用網絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。
在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
三、加強培訓，不斷提高員工素質。
按照總公司第xxx號文件《關于加強職工崗前培訓的通知》要求，我部圍繞著《xxx公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的.個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務。
為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。
在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象。
篇2寫作要點183人覺得有用
年底到了，人事部門的工作也該梳理一下了。這會兒寫總結，得把全年的工作都過一遍腦子，別漏了啥重要的事。平時人事工作挺雜的，招聘、培訓、考勤、福利這些都得顧到。先把每個部分的大致情況理清楚，比如今年一共招了多少人，培訓了多少場次，員工滿意度調查結果怎么樣之類的。
記得年初定的目標，現(xiàn)在看看完成得咋樣。像去年說要優(yōu)化招聘流程，現(xiàn)在看是不是真的優(yōu)化了。要是效果不好，就得想想為啥沒達到預期?？赡苁且驗榍肋x擇不對，也可能是因為面試官的技巧沒到位。這些問題都得記下來，以后改進。
做總結的時候，別光說做了什么，得說清楚為啥這么做。比如說為啥要增加某項培訓，是因為發(fā)現(xiàn)員工在某個技能上的短板，還是因為行業(yè)趨勢變了。這樣寫出來才顯得有深度。還有，數(shù)據很重要，能用數(shù)字說話就盡量用數(shù)字，像“今年員工離職率下降了3個百分點”比“離職情況有所改善”更有說服力。
不過有時候寫總結，可能會把一些事情搞混。像我有一次寫總結，把某個月份的招聘人數(shù)寫錯了，后來才發(fā)現(xiàn)。這種小差錯其實沒啥大不了的，只要及時改過來就行。還有就是，寫總結的時候，別光盯著自己的部門，最好也能提點別的部門配合的情況。比如，要是沒有財務部門的支持，員工福利這塊就很難落實到位。
書寫注意事項：
寫總結的時候，要注意語氣，別太生硬。領導看了不舒服，可能會影響自己的印象?？梢赃m當用點禮貌用詞，像是“希望未來能進一步加強協(xié)作”這樣的表達。還有，寫總結的時候，別只顧著匯報成績，也要提點問題。畢竟問題是改進的動力，但要注意措辭，別讓人覺得是在找借口。
小編友情提醒：
寫總結的時候，格式也得注意下。標題要醒目，段落之間空開一點距離，方便領導看起來不費勁。要是能附上圖表啥的，就更好了。圖表能讓總結看起來更直觀，尤其是那些涉及數(shù)據的部分。不過圖表也不能太多，多了反而會分散注意力。
企業(yè)人事行政部門個人年度工作總結怎么寫【篇3】 2000字
____年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下：
一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理
公司堅持從基礎管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關系，使公司人事各項工作有章可循。先后制定了各部門工作制度并上墻懸掛。開業(yè)后，結合實際工作情況，制定出臺了許多規(guī)定；二是在各部門的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《各部門的工作運營手冊》；三是加強內部管理，提高執(zhí)行力，通過完善員工請假、考勤管理規(guī)定、員工職務晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是建立建全了會議紀要制度。
二、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質，穩(wěn)定員工隊伍的建設
在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。先后到人流量比較集中的地方；其次利用網絡招聘，先后在網上發(fā)布公司招聘信息；發(fā)動內部員工采取推薦等形式。但前兩種招聘途徑收效甚佳，后期主要以內部員工推薦為主要招聘途徑。
不斷提高員工的綜合素質和業(yè)務技能：不定期召開員工大會，認真學習公司的各項規(guī)章制度及時傳達總經理的重要指示及會議精神；全面了解員工思想動態(tài)的工作，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍；后期通過各部門定期上交培訓計劃進行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進行轉正考核。通過比賽及時總結員工業(yè)務技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務技能水平不同程度的有了較大提高。
三、提高員工消防意識，積極組織培訓及演練
為增強公司從業(yè)人員的消防安全意識，按照總經理的指示，在工程部的大力支持下，人事部組織對全體員工進行了消防安全大演練。通過演習，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應變能力和組織能力。
四、豐富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員活動
為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內涵。
五、工作存在的不足
員工招聘方式單一，補給不及時，造成各部門人員短缺。本年度，雖然通過了內部、傳單等形式的招聘，但效果不理想，在特殊時期，使一些較好的員工流失。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度。
員工培訓力度不夠。俗話說：“玉不琢不成器”，再有潛質的員工，若不受到良好的培訓，也發(fā)揮不出來多大的作用，在本年度，雖然我部開展了幾次培訓工作，但因業(yè)務能力欠缺、缺乏超前的管理意識，由于知識面窄，導致管理視角不廣，使培訓達不到預期的效果。
員工事務管理不到位。員工事務涉及面比較廣，包含了員工食堂、宿舍、洗澡間、更衣柜等方面，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行，但仍存在較大差距，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。
六、工作改進措施
完善制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的公司管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，制訂《員工手冊》使員工“有法可依”，當然，我們在強調一致性的同時，還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由，更大限度鼓勵員工動腦動手，大膽干、放手干，從而限度激發(fā)了員工的潛能。
加強培訓力度，完善培訓機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人及領班，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的。
每個季度對公司全體員工進行相關規(guī)章制度的學習，另各部門的相關技能實操培訓也必須每半年進行一次。并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的工作再上一個臺階。
協(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理事件處理。擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以積極主動聽取各員工建議及意見是人事部工作的重心。只有員工能高高興興的服務于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大。
關心廣大員工生活，努力建立健康向上的文化生活。關心員工生活，注意工作方法，是調動工作積極性的有效措施。切實改善員工生活，進一步改善員工用餐，充分保證員工以充沛的精力投入到工作當中。
篇3寫作要點112人覺得有用
企業(yè)在進行人事行政工作的總結時，往往需要結合過去一年的具體情況來梳理工作成果和存在的問題。這類總結不僅需要體現(xiàn)專業(yè)性，還必須真實反映部門的工作狀態(tài)。對于剛接觸這項任務的人來說，可以從幾個關鍵點入手。
首先要明確總結的核心內容是什么，這包括日常事務管理、員工培訓計劃推進、招聘流程優(yōu)化等方面。每個部分都要盡量細化，例如在日常事務管理中，可以具體提到考勤系統(tǒng)的改進措施及其效果如何。當然，這里有個需要注意的地方，就是當描述某項措施的效果時，如果只是簡單地說“效果良好”，顯得有些籠統(tǒng)，建議補充一些具體的數(shù)字或事例，這樣會更有說服力。
接著是關于問題部分的闡述。在這一塊兒，不能僅僅列出問題而不提解決方案，應當結合實際情況提出改進建議。比如，如果發(fā)現(xiàn)去年的員工滿意度調查中有明顯的負面反饋，那么在總結里就要說明采取了哪些針對性的措施，比如加強內部溝通機制建設，而不是只停留在發(fā)現(xiàn)問題的層面。這里有一點容易被忽略的是，有些時候，為了強調問題的重要性，可能會無意間夸大其嚴重程度，這一點在寫作時要注意把握分寸。
書寫注意事項：
總結中還應該包含對未來工作的展望。這部分不必太過詳細，但至少要表明一個方向性的態(tài)度。比如，針對今年可能面臨的挑戰(zhàn)，可以提前制定相應的預案，確保一旦出現(xiàn)問題能夠迅速應對。值得注意的是，在描述未來規(guī)劃時，可能會因為急于表達想法而遺漏掉一些重要的細節(jié)，這就需要反復檢查，確保沒有疏漏。
小編友情提醒：
在整個總結的撰寫過程中，語言表達方面也需謹慎。既要保證專業(yè)術語的正確使用，也要避免過于晦澀難懂。有時候，為了追求書面化，可能會出現(xiàn)一些不太符合口語習慣的表達方式，這就需要多查閱相關資料，確保措辭得當。此外，還要注意文檔格式的統(tǒng)一，包括字體大小、行間距等，這些都是構成一份完整總結的重要因素。
單位人事部門年度工作總結怎么寫怎么寫【篇4】 2550字
單位人事部門年度工作總結怎么寫
行政人事總務部既行政、人事、總務為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標準化、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒，____年即將結束!
自____年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。
3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
篇4寫作要點151人覺得有用
單位人事部門的年度工作總結該怎么寫，這事挺重要的。每年到了這個時候，大家就開始琢磨這事了，寫得好能給領導留下好印象，寫得不好，可能就差那么一點意思。
開頭怎么寫？
開頭這部分得有點氣勢，不能太隨意。你可以從全年的工作目標說起，比如說年初定下的任務目標，然后大致回顧一下整個年度的大致情況，這個部分不用寫得太細，點到為止就行。記得要用一些專業(yè)術語，像“人力資源配置”“員工培訓計劃”這樣的詞兒，顯得正式。
接著就是具體工作了，這部分比較復雜。像是員工招聘這一塊，要說清楚招聘了多少人，是從哪些渠道招來的，效果怎么樣。還有績效考核，得把考核流程、標準說清楚，最好還能提到一些亮點，比如有沒有創(chuàng)新的辦法提升了效率。這部分很容易忽略細節(jié)，比如有些人在描述招聘流程時，會忘記提面試官的反饋意見，這樣就不夠全面了。
說到培訓，這是人事部門的一項重要工作。培訓的內容、形式、參與人數(shù)這些都要交代明白。如果組織過什么特別的活動，比如邀請專家講座之類的，一定要提一提，顯得有特色。不過有時候寫的時候，可能會不小心漏掉關鍵的信息，像具體的培訓時間沒寫全，或者培訓人數(shù)統(tǒng)計錯了，這就不太好。
還有就是員工關系這塊，處理得當?shù)脑?，能讓團隊氛圍更好。這一部分可以談一下如何加強內部溝通，解決員工的問題，增強凝聚力。要是平時在這方面做得不到位，寫的時候也別藏著掖著，大方承認問題，畢竟改進也是進步嘛。只是有時候在寫這部分的時候，可能會把“內部溝通機制”寫成“內部聯(lián)系機制”，雖然意思差不多，但還是要注意一下。
最后這部分，得稍微展望一下未來?？梢哉務勏乱荒甑墓ぷ魉悸?，比如打算引進新的管理理念，或者優(yōu)化現(xiàn)有的考核制度。不過寫的時候，別忘了結合實際情況，別光顧著說大話，要腳踏實地。
寫總結的時候，最好多參考一下往年的資料，看看別人是怎么寫的，取長補短。當然，每個單位的情況不一樣，不能照搬別人的套路。寫完之后，最好找個同事幫忙看看，有時候自己寫的東西，自己看不出來問題，別人一眼就能看出毛病。
行政人事部門個人工作總結800字怎么寫【篇5】 1050字
行政人事部門個人工作總結800字
轉眼間，來到公司已經四年多了?；仡欉@過去的四年，在公司領導的悉心指導和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務是管理行業(yè)中的一個重要的服務部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
____年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務。日復一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領導和同事們的熱情關心與幫助。年復一年，四年工作經驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
篇5寫作要點126人覺得有用
行政人事部門的工作總結，通常是對一段時間內工作情況的梳理和提煉，目的是為了展示成績、發(fā)現(xiàn)問題并規(guī)劃未來。這類總結不是單純的流水賬，也不是簡單的成績羅列，而是需要結合專業(yè)背景和個人經驗，用恰當?shù)姆绞匠尸F(xiàn)出來。
寫總結時，可以從幾個方面入手。第一部分是基本情況描述，包括這段時間的主要任務、承擔的職責范圍以及完成的工作量。這部分內容應該具體，能反映出工作的廣度和深度。比如，提到負責招聘工作時，可以提及參與了多少場招聘會，篩選了多少份簡歷，最終錄用了多少人，這樣的數(shù)字能讓讀者直觀感受到工作的成效。
接著，重點放在工作成果上。成果不僅限于數(shù)量上的統(tǒng)計，更重要的是質量上的提升。例如，通過優(yōu)化流程提高了工作效率，或者通過培訓增強了團隊協(xié)作能力。這里可以穿插一些實例，用事實說話。比如某個項目從籌備到實施過程中遇到的困難以及如何克服，這會讓總結更有說服力。
書寫注意事項：
也要適當提及工作中存在的不足之處。不是所有事情都能盡善盡美，承認問題本身就是一種進步的表現(xiàn)。可以談一談在執(zhí)行某些任務時遇到的瓶頸，比如資源分配不均導致進度滯后，或者因為溝通不到位引發(fā)的小誤會。當然，關鍵是要提出解決辦法，表明自己已經意識到問題并有所行動。
在表達方式上，盡量保持簡潔明了，避免冗長復雜的句子。有時候直截了當?shù)仃愂鍪聦嵎炊艽騽尤诵摹５⒁庹Z氣平和，既不要過于謙虛也不要顯得自大。畢竟總結的目的在于客觀評價自己的工作表現(xiàn)，而不是單純地討好領導。
還有需要注意的一點是，寫總結時最好能結合行業(yè)內的專業(yè)術語。這樣不僅能體現(xiàn)自身的專業(yè)素養(yǎng)，也能讓同行更容易理解你的工作內容。例如，在描述績效考核體系調整時，可以提到采用了kpi指標進行量化評估，這種方法在人力資源管理領域是比較常見的做法。
至于格式方面，雖然沒有固定的要求，但建議將每個部分劃分清晰，方便閱讀。可以采用小標題的形式，如“主要工作內容”、“取得的成績”、“存在問題及改進措施”等。這樣既能幫助自己理清思路，也能讓讀者快速抓住重點。
小編友情提醒：
檢查一遍文檔是否存在明顯的錯誤。雖然偶爾出現(xiàn)一些小的疏漏無可厚非，但如果能盡量減少這些問題，無疑會提升總結的整體質量。畢竟細節(jié)決定成敗，一個認真對待工作的人，其總結也會體現(xiàn)出這種態(tài)度。
公司行政人事部門年度工作總結怎么寫【篇6】 1000字
我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃。
人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
對于____年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡；我將在____年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
____年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇6寫作要點186人覺得有用
公司行政人事部門年度工作總結怎么寫
寫總結這事，說復雜也不復雜，說簡單，也得琢磨一陣子。要是想寫出一份既專業(yè)又實用的年度總結，那得從幾個方面下手。頭一樁，得先把這一年的工作大致過一遍腦子，哪些事情做得順溜，哪些環(huán)節(jié)出了岔子，心里得有個譜兒。
比方說，行政這塊兒，會議組織、文件歸檔、后勤保障啥的，是不是都按規(guī)矩來啦？人事那頭兒，員工招聘、培訓安排、績效考核之類的，有沒有啥亮點或者漏洞？把這些都理清楚了，下一步就是整理數(shù)據。數(shù)據，最能說明問題，像招聘人數(shù)、離職率、培訓次數(shù)這些指標，得算清楚，不能含含糊糊。
接下來就是寫的時候要注意的地方了。開頭部分，簡單點，把基本情況交代一下就行，別整得太花哨。中間這部分就重點講工作成果，特別是那些特別出彩的地方，得突出出來。像是去年搞的那個團隊建設活動，效果不錯，就可以詳細說說。還有，人事那邊推行的新制度，如果反響好，也得提提。
不過，寫的時候也要留神，千萬別漏掉一些細節(jié)。比如，某次培訓的具體人數(shù)和參與率，或者某個項目的完成時間，這些數(shù)字最好別記錯。有時候寫著寫著，可能就會把日期寫反了，或者把名字拼錯了，這種情況雖然不大影響大方向，但總是有點兒不太妥當。
再就是語言這塊兒，盡量用比較正式的表達，別太口語化。比如，“大家共同努力下”，這種說法就比“大家一起努力”的感覺要專業(yè)一點。不過，也不能太過死板，畢竟總結不是什么學術論文，得讓人看得進去才行。
小編友情提醒：
記得檢查一遍全文。檢查的時候，別光看內容，格式也得看看。行間距、字體大小啥的，都要符合標準。要是發(fā)現(xiàn)有錯別字或者標點符號用錯了，就得改過來。有時候，一個小小的標點錯誤，就可能讓人覺得不那么專業(yè)。
