作風建設工作工作總結（十六篇）

【第1篇 加強和改進機關作風建設工作總結

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。

（一）成立領導小組，確定參學對象

我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

（三）對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條；班子5名領導征求到意見建議20條；局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。

查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：

1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、領導深入下屬單位調查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現常在時間安排上，到下屬單位的.工作調查研究指導不足。

4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮(zhèn)建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。

（四）制定切實措施，抓好作風整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。

1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。

2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。

3、制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。

4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到盛州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。

確定問題整改力爭在2月13日前完成。

同時進一步健全了《縣建設局機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。

加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采勸聽、查、看、評”的方式，對2003年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。

（五）完善監(jiān)督機制，強化督查落實

按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《縣建設局機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。

1、在貫徹落實整改措施上：一是努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，學習討論了縣委楊書記在中國共產黨__縣第十三屆二次全會上的講話等學習材料。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神新高潮。

二是以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。

三是經討論研究，制定縣建設局下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。

四是克服人員少的困難，在下基層調查研究計劃中落實了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導具體時間。結合我縣實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到盛州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。

同時圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。

2、在督促檢查作風工作上：加強了對各單位作風建設工作的督察。采勸聽、查、看、評”的方式，在對2003年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作的同時，對各單位機關作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導個人材料、健全的制度等材料入手，檢查各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。

此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。

【第2篇 黨的作風建設工作總結

一、2023年黨的作風建設情況

1、加強思想教育，用先進理論武裝干部職工頭腦。面對新的形勢、新的任務，局黨政領導班子強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發(fā)揮職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍。為此我局高度重視干部職工的思想教育工作，采取多種形式開展教育活動。首先，修訂完善了機關學習制度，將學習重點確定為鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想以及黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，學習上級黨委、政府的文件，并對學習時間、學習方法作出明確要求；其次，學習教育堅持經常，局機關每月末周五下午的集中學習日雷打不動，局黨總支理論中心組學習每季舉行一次，各支部都認真遵守“三會一課”制度；第三，學習教育方式靈活多樣，“七一”前夕，新發(fā)展的黨員參加了赴西柏坡的入黨宣誓活動，七月一日，局黨總支組織全體黨員到天安門觀看了一次升旗儀式，還動員新轉正和預備黨員到金廠峪鎮(zhèn)劉峪村訪貧問苦，為2戶貧困家庭送去了生活用品，并與該村的4名失學兒童結成了“一對一”幫扶助學對子；第四，堅持理論聯(lián)系實際的學風。局黨總支要求機關全體黨員干部聯(lián)系人事勞動和社會保障工作實際，學習理論，深刻思考開創(chuàng)工作新局面的新思路、新方法。九月份，局總支以“面對新形勢、迎接新挑戰(zhàn)”為題，要求機關四十歲以下的中青年黨員干部聯(lián)系本職工作，撰寫碉研文章，召開中青年干部座談會，會上人人發(fā)言，交流調研文章，并由局總支書記陳寶印同志進行講評，取得很好的學習效果。社會保險局黨支部除要求機關干部參加集中學習活動外，每周五下午還組織黨員干部開展政治理論和業(yè)務知識學習活動，年初為每個科室確定了一個調研題目，九月初召開調研文章交流，對優(yōu)秀論文推薦上報。通過系統(tǒng)的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業(yè)務水平有了顯著提高。

2、嚴格遵守人事紀律，促進縣鄉(xiāng)機構改革和人事制度改革。在今年的縣鄉(xiāng)機構改革中，我局承擔著大量具體的事務性工作，我們認真學習《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《遷西縣機構改革實施方案》等文件，詳細研究政策，精確測算各項數據，嚴格按政策兌現離崗和提前退休人員的待遇，為縣鄉(xiāng)機構改革平穩(wěn)順利進行起到了重要作用。抓住機構改革有利時機，進一步加強政府系統(tǒng)股級干部管理工作。在縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府系統(tǒng)全面推行股級干部公開選拔、競爭上崗、考核考察、任前公示和試用期制度，使一大批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的中青年干部走上了各單位中層領導崗位，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，使我縣政府系統(tǒng)股級干部管理逐步納入制度化、規(guī)范化的軌道。

在國家公務員錄用和事業(yè)單位工作人員聘（錄）用工作中，我局堅持在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，精心部署、嚴密組織，公開錄用條件、程序、結果，嚴守工作紀律，保守工作秘密，不優(yōu)親厚友、不跑風漏氣，由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，由電視臺對招錄考試考場現場全程錄像，保證了錄（聘）工作的高標準、高質量，先后成功的為縣財政局支付中心招聘了9名工作人員，為縣委、縣政府“兩辦”和紀檢會招錄16名公務員或工作人員，做到了縣領導、用人單位、招錄對象三滿意，并在社會上產生了十分積極的反響，任人唯賢，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良性用人導向初步確立。同時，我局還對內部機構進行了調整，嚴格按批準的“三定”方案組織實施，抓住科室職能合并、中層干部任用等關鍵環(huán)節(jié)，順利完成內部機構改革工作，達到了職能設置科學合理、干部隊伍情緒穩(wěn)定、業(yè)務銜接緊密和促進事業(yè)發(fā)展的`目的。

3、從難從嚴要求，行風建設取得顯著效果。年初，我局認真按縣委《增強事業(yè)心責任感，轉變作風抓落實活動實施方案》的要求，全面布署本局行風建設工作，并與“行政效能監(jiān)察”、“雙為杯”服務活動結合起來，成立了行風建設活動領導小組，制定了本局的實施方案。出臺了《遷西縣人事勞動和社會保障局關于進一步加強行風建設暨“雙為杯”優(yōu)質服務的具體意見》，明確了行風建設的重點目標，細化了“雙為”服務內容，強化了保證措施。局長代表全局通過電臺、電視臺向社會公開承諾服務內容、標準、程序及時限。聘請了人大代表、政協(xié)委員、服務對象共6名監(jiān)督員。為每位機關工作人員制作桌牌，實行掛牌辦公，公布投訴電話，設立投訴箱，發(fā)放征求意見卡和調查問卷，真誠地接受社會各界的監(jiān)督，通過扎實的行風建設，機關干部職工的服務觀念進一步增強、服務質量和水平大幅度提高。比如，為保障全縣干部職工的基本醫(yī)療需求，我局把縣政府確定的全年為民辦好事、辦實事之一的“城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保障制度改革”做為工作的重中之重，在人力、物力、財力上予以傾斜，不斷加大組織督導力度，有關科室同志發(fā)揚不怕疲勞、勇于拼搏的奉獻精神，同心協(xié)力把這一合民心、順民意、解民憂的好事辦好，經過艱苦努力，我縣醫(yī)改工作開局良好，運行平穩(wěn)，達到了醫(yī)、患、保三方滿意的改革目標，截止到10月底，全縣參保職工達12063人，突破年初11000人的計劃，征收醫(yī)改基金597萬元，支付職工醫(yī)療保險費用565萬元，結余醫(yī)?；?2萬元。

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【第3篇 領導干部作風建設工作總結

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。

二、結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業(yè)不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執(zhí)政為民 為民解困”的民政宗旨。范文 先生網 www.koomao.com

三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的`角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節(jié)約紙張。

【第4篇 醫(yī)院2023年度行業(yè)作風建設工作總結

醫(yī)院2023年度行業(yè)作風建設工作總結

今年以來，在市委、市政府和衛(wèi)生局的正確領導下，我院落實中心八項規(guī)定精神，加強作風建設，反對四風，堅持實事求是，積極展開醫(yī)療行業(yè)作風建設，進步醫(yī)療業(yè)務質量和服務水平，努力下降醫(yī)療費用，減輕群眾負擔，著力把醫(yī)院建成__人民最信賴的醫(yī)院。把行風建設工作與創(chuàng)建廉潔誠信醫(yī)院、三好一滿意活動等相結合，以解決工作中存在的題目為重點，增進我院行風建設有序地發(fā)展，更好地為廣大人民群眾提供優(yōu)良的醫(yī)療服務?，F總結以下：

一、高度重視，組織落實到位 1、我院高度重視行風建設工作，成立了醫(yī)院行風建設領導機構。

__院長為組長，黨總支副書記__為副組長，___為成員的醫(yī)院行風建設領導小組，負責對醫(yī)院行風建設工作進行兼顧領導和催促檢查。在領導小組下面設立行風工作辦公室，由專職職員__同道負責組織實施。確定一把手負總責，分管領導具體抓，始終把加強行風建設與醫(yī)院平常管理工作相融會。并根據本院的實際，制定了《__市中醫(yī)院2023年政盛行風評議工作實施方案》，要責備院職工嚴格遵照執(zhí)行。

2、進步熟悉，責任明確到科室和個人。我院嚴格依照上級文件要求，精心組織，廣泛宣傳動員，明確工作目標，為整體推動行醫(yī)院風建設工作打下堅實基礎：一是通過院務會議，向全院中層干部傳達動員，并要求他們在科室內做好模范帶頭作用，切實把行風建設考評工作落到實處。二是通過召開醫(yī)院職工大會，同一職工思想熟悉，使職工了解行風建設考評的重要性和必要性。三是結合創(chuàng)建廉潔誠信醫(yī)院、廉政風險防控、廉政文化進醫(yī)院、創(chuàng)文活動、和三好一滿意等活動要求，對全院干部職工進行醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德和廉政建設教育。四是利用簡訊、院報、宣傳欄等加大行風建設考評工作的宣傳力度，并通過醫(yī)院網站，向全社會宣傳報導醫(yī)院精神文明建設方面的情況，讓社會更好地了解我院。五是把行風建設作為一項重要平常工作，納進醫(yī)院綜合目標管理和科主任年度目標責任制考核范圍，與業(yè)務考核、工作考評相結合，并按責任內容逐項落實到每科室和每位醫(yī)務職員身上。

二、完善規(guī)矩，制度建設到位 抓好行風建設工作，必須要制度先行。根據上級有關文件精神和要求，結合醫(yī)院發(fā)展實際，不斷建立健全和完善政盛行風建設的各項相干制度，制定了《醫(yī)院廉政文化建設制度》、《廉政風險防控管理決策制度》、《廉政風險監(jiān)管工作機制》、《廉政風險防控責任追究制度》、《廉政風險防控預警信息搜集、處置制度》、《廉政風險防控學習教育制度》，完善了信訪、酷貓寫作范文網投訴流程和相干處理制度，修訂了《__市中醫(yī)院員工手冊》，訂購衛(wèi)生部編印的《醫(yī)療機構從業(yè)職員行為規(guī)范手冊》，分發(fā)給每位員工，與中層干部和醫(yī)院員工分別簽訂《__市中醫(yī)院醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)服務公開承諾書》、《醫(yī)務職員廉潔從醫(yī)十項承諾》、《落實黨風廉政建設制責任書》等，所有這些規(guī)章制度和手冊在我院的政盛行風建設工作中起到了指導性作用。

這篇內容講的是關于醫(yī)院、工作、行風建設、制度、廉政、風險、我院、領導等方面的內容，覺得好就按（ctrl+d）收藏下。

【第5篇 校長辦公室作風建設工作總結報告

去年年是我國改革開放三十周年，也是我?；謴酮毩⒔ㄖ?0周年。一年來，校長辦公室在學校黨政領導下、在各部門、各院系、各單位的大力支持下，繼續(xù)按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，建設要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行崗位職責，積極加強內涵建設，切實改進工作作風，團結一致，各項工作取得新的進步，為學校事業(yè)發(fā)展貢獻了應盡的力量?，F將一年工作總結如下：

一、采取的措施和取得的成績

1、加強理論業(yè)務學習，強化思想政治教育和業(yè)務素質

校長辦公室一貫把身體力行“三個代表”重要思想作為長期而首要的政治任務，堅決、徹底地在日常工作中加以落實，尤其是在做好基礎工作的同時，狠抓精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”。通過堅持政治理論學習、業(yè)務學習和組織黨日活動等多種教育形式，強化奉獻意識、服務意識、大局意識和效率意識。在提高業(yè)務水平的同時，大力倡導團隊精神，使崗位工作的意義和責任得到充分認識，不斷強化全體成員為學校發(fā)展服務、為教學科研一線服務、為校領導服務以及為廣大師生員工服務的意識，始終在政治上、思想上、行動上與學校保持一致，提高全體成員判斷形勢的能力、維護學校穩(wěn)定的能力以及自我解決問題的能力。此外，校長辦公室在繼續(xù)堅持“五個一”服務承諾和“五個不”辦公禁語的基礎上，在強調服務態(tài)度和服務質量的同時，還進一步對服務內涵進行了大膽創(chuàng)新，受到了廣大師生們的好評。

2、健全管理制度，規(guī)范工作程序，完善考核制度

校長辦公室是全校服務性樞紐部門，承擔著綜合協(xié)調、保障運轉、監(jiān)督落實和參謀咨詢的基本任務，從事著包括文書、秘書、事務、檔案、信息等常規(guī)性工作，與學校正常運轉的各個環(huán)節(jié)密切相關。為切實提高服務質量，在人員正常流動的基礎上，校長辦公室通過進一步調整分工、明確職責，積極健全印章管理、接待制度、合同管理等系列規(guī)章制度，在保障學校日常性服務工作正常運轉的同時，注重抓好常規(guī)管理工作，重視成效考核，不斷改進機關工作作風，切實加強工作責任心，努力提高為全校師生服務的質量。

（1）認真做好日常事務管理。堅持各項原則和規(guī)定，繼續(xù)規(guī)范行政公文的扭轉及印發(fā)工作，進一步規(guī)范各類印信的管理和使用，做好會議室的管理及各類會務工作，妥善配置及管理各類禮品，認真管理各類信件、包裹、報刊的收發(fā)和管理工作。高度重視漢中門校區(qū)管理，深入強化總值班工作和節(jié)假日值班工作，進一步規(guī)范了小車車輛管理，共處理、編發(fā)學校各類文件數百份，收發(fā)傳真上千次，各類印信使用逾萬次，做到全年無一例因管理失職而造成的重大事故或投訴，有效保證了學校日常工作的正常運轉，切實為學校中心工作服務。

（2）進一步深入開展學校校務公開和信息公開，扎實推進年鑒工作進程?！吨嗅t(yī)藥大學年鑒》卷的編印工作經努力現已進入最后審稿校印階段。

（3）繼續(xù)推進全校會議信息公開制度，堅持做好校務工作會議、校務會議等各類會議紀要起草和簽發(fā)工作，通過網絡將學校工作及時面向師生，形成有效監(jiān)督。并通過對校園網和校辦網頁的維護，進一步強化校辦督查督辦職能，切實建立起便捷有效的網絡服務平臺和全新的督查平臺。工作中，校辦還積極嘗試換位思考，急人所急，在開通短信平臺的基礎上，在校辦網頁上主動開通了失物招領專欄，更加人性化地服務于各級領導和廣大師生員工。

（4）校辦一貫高度重視師生們的各類來信和來訪，正確處理和對待各類校長信箱來信、人民來信、師生來信和來訪，認真負責每周校領導值班工作，及時做好各類反映問題的分類、登記和反饋等工作，主動與有關部門協(xié)調，認真了解情況，盡快幫助解決問題，對于暫時難以解決的困難，做到耐心解釋，確保事事有回音，件件有落實。并利用校辦網頁平臺對反映突出的熱點問題選擇性予以公開答復，更好地服務于師生，更加透明地接受師生員工們的監(jiān)督。全年累計處理各類來信來訪逾百件，其中校長信箱在登49件、電話登記5起。去年年，校長辦公室還在貫徹省有關文件的基礎上，起草并下發(fā)了《關于在全校開展領導干部接訪活動的貫徹實施意見》，進一步推動了學校校務公開水平。

（5）切實做好各項接待工作。堅持“高效、節(jié)約、大方、得體”原則，以有利于學校事業(yè)發(fā)展為出發(fā)點，積極做好上級機關領導、兄弟院校領導等來校檢查、指導、考察時的接待工作。尤其在國際學術交流會議、教育部學位點評估調研和江蘇省委教育工委巡視等重要接待中，以熱情的服務贏得了各級領導和來賓的好評。校辦還主動延伸接待工作的內涵，積極擴大與兄弟院校、各級政府和企事業(yè)單位的聯(lián)系，為我校順利開展產、學、研合作努力創(chuàng)造良好的條件。

（6）嚴格細心地做好檔案管理工作。堅持每周館務會制度，定期組織政治理論和業(yè)務學習，努力打造服務性團隊，形成了全員自覺參與機關作風建設的良好機制。全年共歸檔各類檔案2793卷、基建檔案421卷和名人檔案368件，接待各類查檔利用446人次、共計1761卷次，提供檔案原件復印5000多頁，輸入卷內目錄7424條、案卷目錄680條，收集、整理、歸檔電子文件1652件，刻錄光盤5盤。上半年，檔案館還為25名畢業(yè)生進行了成績單、畢業(yè)證書、學位證書等書面認證工作，并為238名學生提供有關學籍證明材料。此外，校史館、本科教育成果展更是累計接待校內師生余人，外校來賓約410人。去年年，檔案館還組織召開了學校檔案工作培訓會議，進一步在全校范圍內加強了檔案工作隊伍建設。

（7）認真做好校園網絡建設，積極推進校務公開。網絡中心通過加強學習，強化思想政治教育，不斷提高工作人員改進作風的自覺性、主動性和積極性，狠抓機關軟環(huán)境建設。去年年，在確保網絡正常工作的同時，不斷推進網絡建設步驟，積極完善了我校辦公自動化進程，切實為師生員工提高了服務質量。同時，以網絡建設為平臺，繼續(xù)對我校校務公開工作進行充實和完善，不斷推進，進一步讓全校師生員工知校情、參校事、議校政。

（8）有效做好節(jié)假日的安全工作。校辦作為一個全校性的核心樞紐部門，積極參與學校重要工作的協(xié)調、落實和突發(fā)事件的處理工作。在協(xié)調和安排學?？傊蛋嗟耐瑫r，繼續(xù)堅持了節(jié)假日和特殊時期的值班制度，在元旦、“五一”、“十一”、寒暑假以及畢業(yè)生離校期間等時間，校辦都作了具體安排，每天都安排校領導、校辦主任和工作人員24小時值班，并有專人密切監(jiān)測網絡動態(tài)，隨時處理突發(fā)事件，確保校園穩(wěn)定。

（9）認真完成年度統(tǒng)計工作。校辦積極組織和協(xié)調各部門或科室的兼職統(tǒng)計員，及時審查和報送數據，認真填寫了基層統(tǒng)計報表，科學、真實地按時完成了學校繁重的年度統(tǒng)計工作。

（10）努力做好服務師生員工的其他工作。校辦是個綜合性服務部門，日常服務工作瑣碎，校辦人員堅持從小事做起，從大事著眼，確保了校領導用車、會議提醒、報紙和信件分發(fā)、文字材料的刊印和傳閱、學校電子郵件和傳真的收發(fā)等各類日常事務的井然有序，認真及時地處理好各類校領導交辦的任務，努力提高服務水平，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。校辦還積極主動延伸職能，根據實際工作需要，大力提倡人性化服務，補充制做了各科級單位門牌，新制了學校行政辦公索引，并訂制各類慰問和接待禮品等等，更好地在更大范圍內服務于廣大師生員工。

此外，校長辦公室根據學校黨政工作計劃，在確保正常工作的基礎上，常常以“臨時上陣”的姿態(tài)，服從校領導的統(tǒng)一指揮，充分發(fā)揚奉獻精神，合理調配有限人力，采取直接參與或充分協(xié)調的工作方法，及時、高效地完成了一些承辦或牽頭部門所承接的工作。校長辦公室全體成員堅持以服務為宗旨，一如既往地不計名利，不計個人得失，甘于奉獻，積極投入。一年來我辦在工作中取得了一些成績，有了新的進步，這不僅是部門全體同志共同努力、勤奮工作的結果，也是校領導和各部門的關心、理解和支持的結果。

二、機關作風建設存在的不足及工作計劃

在總結成績的同時，我們清醒地認識到，我們的工作離領導和師生們的要求還存在一定差距，特別是在強化部門常規(guī)管理、提高服務質量和效率、加強工作創(chuàng)新性和拓展性等方面亟待進一步加強。

在新的一年里，我們將高度重視，在學校黨政領導下，堅持以人為本的原則，圍繞學校中心工作和重點工作，根據部門工作實際，進一步建立健全公文處理、督辦等規(guī)章制度，不斷規(guī)范工作程序，切實提升服務水平；加強調研工作和信息工作，強化咨詢和參謀職能；加大重大工作的組織協(xié)調，保障工作的正常開展；加強政治理論與業(yè)務理論學習和研究，能對高等中醫(yī)藥教育發(fā)展提出建設性意見；加強校長信箱、校長接待日工作,進一步收集群眾關心的問題并積極幫助解決;進一步推進管理的規(guī)范化和科學化，簡化并明確辦事程序，深入推進校務公開，切實轉變機關作風，進一步提高為校領導、為教學科研和為廣大師生服務的能力，為學?？缭绞桨l(fā)展做出更大的貢獻，也懇請校領導和各部門給予批評指正。

【第6篇 農村基層干部加強作風建設工作總結

文章導讀：在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯(lián)系群眾，促進經濟發(fā)展，確保社會穩(wěn)定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業(yè)結構發(fā)展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持……

農村基層干部是建設社會主義新農村的骨干力量,擔負著把黨的各項方針、政策落實到農村，帶領群眾致富的重要職責。農村基層干部要履行職責，必須有良好的作風作保證。

從總體上看，農村干部作風的主流是好的。但是，也必須清醒地看到部分農村基層干部在思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面，也不同程度地存在著一些影響黨-群干群關系、農村經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的問題。有的習慣于計劃經濟條件下的思維方式，工作上因循守舊缺乏敢闖、敢試的開拓創(chuàng)新精神，少數干部工作方法簡單粗暴，家長制、一言堂作風嚴重，個別人利用手中的權力，貪占集體財物，辦事不公道，優(yōu)親厚友，違反財經紀律等等。

針對上述問題，必須把加強農村基層干部作風建設擺上重要位置，加大工作力度，采取切實有效的措施來抓，使農村基層干部隊伍的作風盡快得到明顯轉變，當前應著力抓好以下幾方面的工作：

一、深化教育培訓，提高農村基層干部的整體素質。

加強農村基層干部作風建設教育是基礎。重點抓好四個方面的教育培訓：

1、加強政治理論教育培訓。要系統(tǒng)地對農村基層干部進行鄧小平理論，“三個代表”重要思想、黨在農村的政策、黨和思想路線和群眾路線的教育培訓，提高他們?yōu)槿罕姺盏淖杂X性。組織農村基層干部進行“當初入黨為什么，現在為黨干什么，一生給黨留什么”的大討論進一步增強農村基層干部的公仆意識和宗旨觀念，從而提高農村基層干部加強自身作風建設的自覺性。

2、加強經營知識和實用技術的教育培訓，提高科技知識能力。一要根據產業(yè)結構布局，確定培訓的重點；二要結合農村季節(jié)及時進行農作物栽培、水果?；ńY果和病蟲害防治、畜牧水產的養(yǎng)殖和防病治病的短期技術培訓，通過培訓教育增強廣大農村基層干部帶領群眾致富的本領。

3、加強市場經濟知識的教育培訓。要組織有關職能部門不定期地對農村基層干部進行產品加工、保鮮、貯藏和市場營銷知識培訓，幫助他們解放思想、更新觀念，提高他們的業(yè)務知識和營銷管理水平。

4、加強法規(guī)知識的培訓。當前，農村基層干部忽略法律法規(guī)的學習，相當一部分人成了法盲，不履行法律賦予的義務，不依法行政，違法犯罪時有發(fā)生，因此，必須有針對性地對農村基層干部加強憲法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，讓他們學法知法、懂法，提高依法行政和遵紀守法的自覺性。

二、建立和完善有關制度，從制度上保證農村基層干部聯(lián)系群眾要把農村基層干部聯(lián)系群眾的主要制度化、規(guī)范化，保持之以恒、行之有效。要在堅持過去已有的制度的基層上，研究制定一些督促農村基層干部聯(lián)系群眾的制度，如鎮(zhèn)推行行政服務向基層延伸3+1工作模式，進一步轉變政府職能，實現執(zhí)政為民服務宗旨，建立行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的行政服務機制和科學便捷的為民服務辦事制度，建立農村基層干部走訪群眾，定期接訪制度，為群眾辦實事制度，農村干部扶貧幫困制度、聯(lián)系群眾考核制度等，積極探索新渠道和新機制，建立行政服務向農村基層延伸，探索建立村（居）委為民服務全程室，不斷拓展密切聯(lián)系群眾的廣度和深度，了解群眾“所急、所盼、所難”扎扎實實地解決好群眾生產生活中的各種問題，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，做人民群眾的貼心人。

三、加大監(jiān)督力度，保農村基層干部正確行使權力。

加強農村基層干部作風建設，還要強化以下幾方面的監(jiān)督。一是農村經濟活動的監(jiān)督實行公開招投標，防止“暗箱操作”。二是實行民主決策、民主管理情況的監(jiān)督。三是以財務為重點的政務、村務、社務公開情況的監(jiān)督。同時要與質詢聽相結合，接受群眾的監(jiān)督。

四、抓領導干部的作風建設，帶頭轉變作風。

以上帶下，以下促上，要求領導干部要帶頭深入基層、深入群眾調查研究、了解民情、解決實際問題，為廣大農村基層干部轉變作風作出表率。領導干部切實做到“三帶頭”：

（一）帶頭解放思想。

領導干部要進一步解放思想，更新觀念。觀念決定思路，思路決定出路，只有切實加強作風建設，才能永葆創(chuàng)新活力，取得領導工作的主動權。領導干部思想解放的程度在很大程序上影響著本地區(qū)、本部門思想解放的程度，因此領導干部既要帶頭解放思想，又要創(chuàng)造解放思想的寬松環(huán)境；既要在發(fā)展思路上打破傳統(tǒng)，又要在發(fā)展措施上取得突破。要以全新的觀念來制定全機關報的發(fā)展思路，以超常的發(fā)展措施贏得經濟社會的超常發(fā)展。

（二）帶頭真抓實干。

真抓實干是檢驗作風建設的一把尺子。領導干部要創(chuàng)造性地開展工作，堅持深入基層摸情況，深入分析添措施，深入一線辦實事，用自己深入扎實的工作作風帶動本部門、本單位干部群眾、整體推進各項工作。具體地講，就是要做到布置工作、解決問題和檢查督促“三落實”。

（三）帶頭廉潔自律。

帶頭執(zhí)行黨風廉政的各項規(guī)定，時時遵章守紀，處處以身作則，以員的人生觀、價值觀對待事業(yè)和生活，以黨員干部的高風亮節(jié)和人格力量影響，帶動廣大群眾。同時要教育和管好配偶、子女和身邊工作人員。

五、抓考評獎勵，健全加強農村基層干部作風建設的激勵約束機制。

上級黨組織每年要對下級-黨組織加強作風建設進行考評，對干部作風建設抓得好、行動快、措施硬、效果好的單位黨組織進行通報表揚，行動慢的單位黨組織給予通過批評，對重視不夠，落實不力的支部書記予以免職或降職調整處理，要制定詳細的考評辦法，對加強農村基層干部作風建設進行評比，好的表彰差的限期整改，以至作出辭退處理。

在工作中要把加強農村基層干部作風建設的著力點和落實腳點放在密切聯(lián)系群眾，促進經濟發(fā)展，確保社會穩(wěn)定上，注重“三個結合”。一是把加強農村基層干部作風建設同調整農業(yè)結構發(fā)展農村經濟結合起來，幫助農村搞好產前、產中、產后服務等實際問題，爭得群眾的信任和支持。二是把加強農村基層干部作風建設同保持社會穩(wěn)定結合起來，開展專項治理。向群眾公開收費標準、舉報電話和查處辦法。三是把農村基層干部作風建設同鎮(zhèn)、村增收節(jié)支結合起來，鎮(zhèn)要鞏固機構改革成果，減少非生產性開支，強化財務監(jiān)管，嚴格執(zhí)行規(guī)范津補貼的有關規(guī)定，村要減少村干部職數，提倡村干部兼任社干部確保農村基層干部作風建設落到實處

【第7篇 ___年機關作風建設工作總結（城監(jiān)支隊）

加強隊伍作風建設是市城監(jiān)支隊一項長抓不懈的重要工作。雖然我們在去年市直機關作風測評活動中的結果只得了倒數第三，但我們沒有氣餒，我們既看到了不足也看到了自己的進步，尤其鄧維龍書記等市領導在市城管辦調研會上的講話更是鼓舞了我們，增強了我們的信心。測評結果公布后，城監(jiān)支隊迅速行動，積極部署，在充分總結去年作風建設工作基礎上，針對存在的問題，及時制定措施，認認真真搞整改，扎扎實實抓落實。通過抓“勤”、抓“細”、抓“實”的不懈努力，____年支隊機關作風建設取得較為顯著的成效，現將機關作風建設的情況總結如下。

一、統(tǒng)一思想，提高認識、增強信心，確立執(zhí)政為民、優(yōu)化管理、文明執(zhí)法的觀念

市城管辦在____年機關作風測評中被評為倒數第三的結果，對各級領導干部和廣大隊員的震動都很大，一開始不少隊員都有點不理解，心想為什么我們去年做了那么多工作，得了不少成績，但測評結果還是得到倒數第三？測評結果公布后不久，市城管辦辦立即組織召開了市城管辦作風測評整改大會，市人大副主任、市城管辦主任柯明在會上作了動員講話，消除了同志們的疑慮，進一步明確了作風測評的重要性，認清了自己的不足，增強了廣大隊員的責任感和使命感。會后支隊機關、各大隊又組織了層層的思想動員，經過深入動員，大家對測評結果都有了正確的認識。 _月__日下午，市領導鄧維龍、梁萬里、張志、柯明、潘那生組成調研組，深入市城管辦，就市城管辦去年機關作風建設情況及目前還存在哪些問題、如何改進等情況進行了專題調研。會上，鄧維龍書記等市領導對市城管辦去年所取得的成績表示了充分的肯定，并分析了城管辦測評情況，一針見血地提出了市城管辦存在的問題，最后寄語城管辦全體干部職工，要改正自身不足，做到執(zhí)法為民，為城市建設和管理再立新功。市領導的到來和講話極大地鼓舞了全體干部職工的士氣，增強了全體干部職工進一步做好城市管理工作的決心和信心。調研會后第二天，市城監(jiān)支隊又分別召開各級領導干部會議，認真?zhèn)鬟_學習了鄧維龍書記等市領導的講話精神。隨后，各大隊又組織全體隊員進行了傳達學習，每人在會上都做了發(fā)言，表了態(tài)。

通過動員使廣大隊員統(tǒng)一了思想，提高了認識，使我們進一步認清了形勢，加深了我們對我市開展機關作風測評活動的認識，使廣大隊員確立起執(zhí)政為民、優(yōu)化管理、文明執(zhí)法的思想觀念。全體干部職工在進一步認識自身的不足和差距的同時也更堅定了要打贏這場“翻身仗”的決心和信心。

二、落實措施，講究實效，扎實整改

_、成立機構，制定措施，加強組織領導。_月__、__日，支隊領導組織調研組，分別到下屬_個大隊進行了作風整改工作調研，聽取了各大隊整改工作的匯報，并到各大隊轄區(qū)進行現場勘察指導，邊調研邊整改邊解決問題，進一步摸清情況，深入動員。在進行廣泛摸底調查的基礎上，支隊及時制定了具體的整改意見，從隊伍思想教育、業(yè)務培訓、執(zhí)法監(jiān)督，宣傳工作都作了具體的規(guī)定。如在文明執(zhí)法方面，我們規(guī)定堅持做到“三個先”和“三個一”，即執(zhí)法過程中要做到“先敬禮、先問候、先出示證件”，對待來訪群眾要做到熱情服務，要有“一杯熱開水，一張凳子、一聲問候”，對一年內連續(xù)_次被投訴服務態(tài)度差的經查實后即進行嚴肅處分，在解決以罰代管只罰不管問題上，要進一步落實包干管理責任制。規(guī)定凡一年內被連續(xù)投訴_次有執(zhí)法不公或粗暴執(zhí)法或只罰不管、以罰代管的，經查實后，相應扣除責任單位（中隊）或責任人和責任領導的一定比例的年終獎金，對造成嚴重影響的進行嚴肅的行政處分。在此基礎上各大隊也根據自身存在問題制定了相應的措施。如霞山一大隊在整改方案中把存在問題、解決辦法、責任領導都進行了一一列明，操作性比較強。如針對個別隊員素質低的問題，先在隊伍中找出了_名存在問題較多的隊員列為重點幫扶對象，并指定負責領導，對這_名隊員實行“一幫一”的教育監(jiān)管。對要解決的“六亂”問題，也都進行了詳細的列表，列明了責任范圍、責任人、整改時間和要解決的問題。_月初，我們還制定實施了《市城監(jiān)支隊____年機關作風建設實施方案》。為確保各項措施落實到位，加強組織領導，支隊在去年成立的機關作風建設工作領導小組基礎上，進一步強化了領導小組的職能，明確了任務。各大隊也相應成立作風建設工作領導小組，從組織上、時間上、人力上、物力上確保各項措施落到實處。

由于我們堅持把作風整改當作第一要務貫穿于各項工作中，改進作風、服務群眾已成為廣大隊員的自覺意識和自覺行為。

_、認真開展紀律教育學習月活動，促隊伍作風建設。_月份起，支隊從隊伍實際出發(fā)，以“艱苦奮斗、廉潔從政”為主題，與機關作風建設相結合，及時制定方案，有計劃、有步驟地認真組織開展了一系列的紀律教育學習活動，一是思想動員，提高認識。支隊在市城管辦召開全體干部職工動員大會后，支隊和各大隊又分別召開了中層領導干部和全體人員會議，進行層層動員，進一步明確了這次活動的目的、要求和內容。二是認真組織討論學習，支隊機關、各大隊按要求，通過多種形式積極開展各類專題學習，如學習領導人重要講話；組織收看反腐警示片等，通過學習討論，提高了廣大隊員的思想認識，促進了隊員思想觀念的轉變。三是結合隊伍作風建設，認真開展自查自擺活動，對照存在的問題，及時整改。通過開展學習教育、紀律作風整頓等工作，加強了黨紀政紀，強化了廣大隊員艱苦奮斗、廉潔從政的思想，增強了廣大隊員的法制觀念和拒腐防變的能力，從思想根源上堵截以權謀私、吃拿卡要等不正之風。同時通過抓紀律學習教育，也促進了隊伍的作風建設，進一步強化了廣大隊員的服務意識、公仆意識。

_、開展樹典型，學先進活動，營造積極向上的良好氛圍。在過去一年的工作中，在市城管辦的正確帶領下，支隊全體干部職工都做了大量工作，付出辛勤的勞動汗水，當中涌現出不少的先進典型。如市城管辦監(jiān)督科凌云同志，自負責市區(qū)拆遷賠償工作，每天都要做大量的數據統(tǒng)計工作和材料匯總，有時一坐下來就是一天，午飯也顧不上吃，同事見他辛苦就勸他吃完再做，他就笑笑說：這活等不了，要不影響拆遷進度。做好拆遷戶的思想工作凌云同志總是耐著性子，不厭其煩地上門找拆遷戶宣傳政策，做溝通，一次不行兩次，兩次不行三次，一直到做通思想工作為止，如寸金路兩戶拆遷戶，凌云同志登門做思想工作達__次之多。有時碰到一些拆遷戶因不理解的辱罵，凌云同志仍能微笑以對，把對方弄得無計可施，最后由不理解到支持凌的工作。沒有哪個拆遷戶不夸凌科長的脾氣不好的，都說凌科辦事，我服。為了拆遷工作，凌云同志曾經有_個多月沒見過就住隔壁的父親了。但凌云從來不喊苦不喊累，始終把工作放在首位，任勞任怨，正是因為凌云同志的這種工作精神和服務態(tài)度，使拆遷戶搬遷工作得以順利進行。此外還有支隊的鄧東同志，做為一名黨員，工作永遠沖鋒在前，活總是挑最苦最累的干，少說多干，從不計較個人得失，他帶領負責管理的文明東路因市容秩序良好而多次受表揚。我們在城管系統(tǒng)廣泛開展向凌云、鄧東同志學習的活動，通過比一比，照一照，增強廣大干部職工的事業(yè)心和責任感受，營造一個良好的積極向上的氛圍，促進機關作風的建設?，F在隊伍中好人好事不斷，敬業(yè)愛崗的精神處處體現，如一隊黃衛(wèi)忠同志，面對家庭破裂和兒子殘廢的沉重打擊，每天仍堅持按時從麻斜過渡到霞山上班，工作認真負責，任勞任怨，體現了一個隊員高度的工作責任心。赤坎大隊陳世勇同志在整治大排檔時不幸被野蠻的檔主用刀砍傷背部，縫了十六針，醫(yī)生要求其在家休養(yǎng)一個月，但十天不到他就堅持要上班，問他為什么，他說：“單位人手不夠，少一個人大伙干得很累。”還有很多這樣的例子，總之講奉獻是我隊伍中的主流。

_、學工商局干部霍大俠——霍自強，積極開展為民、便民、利民活動，做到既執(zhí)法又服務，既處理違章又為群眾排憂解難，取信于民，服務于民。為取締建筑材料占道經營，保證拆違建綠工作順利進行，城管辦主任柯明同志深入實際，不辭勞苦地為經營戶解決出路，做好各方面工作，減免經營戶鋪租和一定時期工商管理費，使經營戶高興地搬入市場經營，得到群眾的好評。從_月下旬開始，各大隊按支隊要求，都建立起了沿街單位、商鋪的溝通機制，每個執(zhí)法隊員每個月都要到責任路段上的至少_個沿街單位或商鋪進行宣傳教育，每個人每個月的訪談情況都要有記錄，并列入月考評考核內容。幾個月來各大隊已和沿街近____個商鋪建立起良好的關系，霞山一大隊由大隊領導組成宣傳隊先后走訪了粵西農墾局、第二人民醫(yī)院、霞山區(qū)建設局、解放街道辦、愛國街道辦、二中、十二小、十四小、附屬醫(yī)院、二十七小、七小等單位，深入與這些單位領導交換看法，征求意見，另外，還請來一些老同志到單位進行座談，傾聽意見。通過交流溝通，增進了相互間的理解，消除了管理者與被管理者之間的對立，使沿街單位（商鋪）支持我們工作，自覺遵守有關城市管理法規(guī)。

三、熱情服務，認真對待群眾來訪來信，切實為群眾辦好事辦實事。

對每起群眾投訴，支隊都非常重視，及時查處，跟蹤落實，使每件投訴做到件件有落實，事事有答復。如赤坎區(qū)主要道路亂擺賣比較少，但小街小巷多亂擺賣有時比較嚴重，尤其市保健院周圍的小街小巷，亂擺賣無孔不入，市民最近反映較大，為此赤坎大隊立即組織力量加大力度對該地加強監(jiān)控，使該地的亂擺賣基本銷聲匿跡，還有霞山區(qū)延安路、麻斜渡口榕樹周邊、青島路、嶺南西路等地亂擺賣較嚴重，經過前段時間整治都被取締了。如支隊于_月__日接到貴辦轉來的徐少華市長批示編號為督______的湛江人民廣播電臺轉來市民投訴北橋河畔夜間大排檔“臟、亂、差”現象突出，嚴重影響附近一帶的衛(wèi)生治安，支隊領導非常重視，馬上批示赤坎大隊進行查處，_月__日赤坎大隊的大隊長、教導員親自帶隊到投訴地點查看，經查北橋河畔現有一家飲食大排檔，地點位于幸?；▓@后門處，檔主叫謝炎榮，其利用宿舍樓樓下兩間車房進行經營，并經常將臺凳、燒烤爐擺到北橋河畔的彩磚上。赤坎大隊_月份已經對其進行過整治，但過后不久該檔主又繼續(xù)違章。這次投訴后大

隊非常重視，領導們找違章檔主進行教育，負責該路的一中隊人員也先后三次登門做其思想工作，并于_月__日發(fā)書面整改通知書，責令其立即進行整改。經教育，檔主自行停止了經營，到目前為止沒有發(fā)現違章現象。由于處理投訴及時妥當，受到當地群眾的表揚，湛江電臺還對此進行了采訪。家住霞山愛國路的林明月夫婦，因單位效益不好，早幾年就下崗在家，家中還有一個殘廢的女兒和一個正在上學的小女兒要供養(yǎng)，為了維持生計，丈夫背井離鄉(xiāng)打工，林明月在紅旗路擺起糖水檔，因為是違章擺賣，霞山一大隊對其進行了清理。但霞山一大隊領導對他們的遭遇很同情很關心，想方設法為他們找出路，暫時在一個不影響市容環(huán)境的地方讓他們定時擺賣，等找到合適的門店再讓他們入室經營。林明月一家很感動，中秋節(jié)前夕，林明月殘疾的女兒還坐著輪椅去看望因公受傷的城監(jiān)隊員，表示感謝。林明月一家的理解和支持在支隊引起不小的反響，支隊領導親自到其家中拜訪他們，湛江晚報對此進行了報道，我們的工作得到大家的好評。

上半年，支隊共查處群眾投訴的違章___起，查處達___%。

四、以實實在在的工作成績，促機關作風建設

（一）、精心部署，認真開展市區(qū)市容管理達標示范路活動。

今年_月，潘那生副市長在市城管系統(tǒng)表彰大會上提出了“要在市區(qū)創(chuàng)建市容管理達標示范路”的要求后，市城管辦和市城監(jiān)支隊高度重視，柯明主任親自召集會議進一步明確了工作思路。支隊迅速行動，及時進行部署，一是對市區(qū)道路進行勘查摸底，按潘副市長“選擇市容狀況較差的主要道路為示范街”的要求，選定赤坎的中山路（南橋河北至南華廣場段）、霞山的文明東路、建新西路、坡頭的南調路作為第一階段創(chuàng)建的示范路。并對示范路沿街商鋪和擺賣情況進行了調查了解、登記造冊；二是認真制定切實可行的實施方案。經過多次開會討論研究，支隊制定了《市城監(jiān)支隊關于開展市區(qū)市容管理達標路實施方案》，明確了示范路的創(chuàng)建目標、內容、要求和實施步驟。創(chuàng)建工作分三步走，_月到_月為創(chuàng)建階段，_月到年底為總結鞏固階段，明年再以點帶面逐步推廣。各大隊按支隊要求，結合示范路的實際情況也制定了具體的創(chuàng)建措施；三是高標準嚴要求抓好各項創(chuàng)建工作的落實。經過_個月的努力，示范路的創(chuàng)建工作取得了階段性的成果。我們主要是做了以下幾方面工作。

_、積極做好宣傳發(fā)動工作。為順利開展示范路創(chuàng)建活動，讓創(chuàng)建活動得到更多市民群眾和沿街商鋪的支持和配合，從_月底開始到_月初，為創(chuàng)建宣傳發(fā)動階段，各大隊由一名大隊領導掛帥組成宣傳隊向示范路沿街商鋪、單位派發(fā)了公開信，挨家挨戶做沿家門店、單位負責人的思想工作，請一些門店單位負責人到大隊座談，宣傳創(chuàng)建的意義和做法，對一些存在問題的門店大隊也及時發(fā)出限期整改通知書，督促整改。據統(tǒng)計，各大隊共發(fā)出宣傳資料___多份。由于領導重視，宣傳到位，示范路的創(chuàng)建工作得到廣泛的支持，沿街商鋪、單位基本都能自覺地按照管理要求規(guī)范經營，一些存在違章現象的門店經多次教育也能自行整改。

_、積極組織整治行動。對示范街內一些屢教不改的違章堆放、室外經營的門店，特別是對釘子戶和流動攤檔進行清理整頓，采取機動和定點相結合的辦法，勤管理，勤疏導，邊整治邊宣傳，邊教育邊整治。如赤坎中山路三客運至南華廣場一段的違章擺賣蔬菜、水果的現象比較嚴重，通過反復清理、監(jiān)控，最終取締了這些違章攤檔，使南華周邊市容秩序有了明顯的好轉。通過組織強有力的整治行動，使各條示范路的違章現象明顯減少，達到預期的效果。

_、邊工作邊總結，邊總結邊完善，高標準高質量創(chuàng)建示范路。由于這幾條示范路過去都是市容狀況比較差，管理比較難的路段，實施初期管理效果并不好，標準較低，各大隊及時進行了總結和適時的調整，更科學地安排時間和調配人力進行管理，使創(chuàng)建工作更規(guī)范有效。如文明東路，過去我們隊員是_時開始上路執(zhí)勤，但實際上違章擺賣_時就已出來經營，影響市容交通，于是責任大隊將上午執(zhí)勤時間改為早上_：__時—_：__時、__：__—__：__，進行錯時執(zhí)法，有效地遏制違章亂擺賣的勢頭，使違章現象消滅于萌芽之中。其他各轄區(qū)大隊也都進行了時間調整，都取得明顯效果。

由于宣傳到位，措施得力，示范路創(chuàng)建工作得到順利開展，并取得初步的成效，達到預期效果。示范街的市容市貌正逐步好轉，管理也越來越規(guī)范，沿街門店基本做到入室經營。

（二）、進一步落實和深化道路包干管理責任制。

經過去年近半年的實踐，我們進一步總結了道路包干的一些好的做法和不足之處，及時制定了《“五好、兩滿意”月考評補充規(guī)定》，進一步完善和改進了道路包干管理，切實加強了監(jiān)督和檢查工作，使責任路段的管理更行之有效。各大隊也進行了調整，如赤坎大隊重點抓好雙休日和時間差的管理，堵塞管理中存在的漏洞。同時，赤坎大隊還建立機動與定點相互配合的工作制度，要求各中隊機動組人員每月到定點崗位配合工作不得少于__次，月底進行檢查評定，少于__次或配合工作成效差的，要相應扣除該中隊長和副中隊長的月考評分。經完善和改進，以及采取各種手段、措施，使主要道路包干工作的效果得到不斷的提高，如霞山人民大道、海濱大道、文明路、解放東路、友誼路、人民西四、五路、民有路，赤坎康順路、中山路、海田路、海北路、寸金路、躍進路、民主路等主要路段基本消除了六亂現象。

（三）、不斷加強對各小街小巷的規(guī)范化管理。

在大力抓好主要道路包干管理工作的同時，支隊提高了對小街小巷的管理和考核標準，各大隊根據支隊的要求，結合本轄區(qū)的特點，對各小街小巷重新進行了規(guī)劃，不能擺賣的堅決不能擺，可以擺賣的實行規(guī)范經營、統(tǒng)一管理，經過不懈的努力，各小街小巷的市容市貌都有了不同程度的改觀，如延安路、嶺南路、永寧路、南方二橫路、百果園、寸金三橫路等路段，其中變化最明顯的是南方二橫路，原來的南方二橫路“臟、亂、差”嚴重，沿街門店店外占道經營、流動攤檔亂擺賣、亂搭掛等現象相當突出，上級領導和群眾反映意見較大。根據柯明主任的指示精神，赤坎大隊將這條路的規(guī)范管理工作作為一項重點來抓，研究制定了一系列的整治措施，并由大隊領導親自抓各項工作的落實。一是廣泛開展宣傳教育工作，除印發(fā)宣傳通知以及整改通知書、上門宣傳外，還召開了沿街門店經營者座談會，把管理要求、目的宣傳到各家各戶；二是開展集中整治行動，對不整改、不按要求進行規(guī)范經營的門店、攤檔予以堅決取締和查處。三是抓好日常的巡查維護工作，防止各種違章現象死灰復燃，同時，大隊領導也加強對該路段的檢查，發(fā)現問題及時采取措施予以整改。經過近一個月的努力，南方二橫路的市容市貌有了明顯的改觀，“臟、亂、差”現象得到有效遏制，上級領導和群眾都比較滿意。

（四）、下大決心打一場攻堅戰(zhàn)，堅決取締各類夜間違章飲食攤檔。

夜間占道經營大排檔、燒烤檔、糖水檔一直以來都是城市管理中的老大難問題，絕大多數違章攤檔不但衛(wèi)生條件差而且嚴重影響當地市容環(huán)境衛(wèi)生和當地居民的作息，群眾反映意見較大，雖然城監(jiān)支隊歷年來不斷組織力量進行整治，但效果不理想，難治易發(fā)，成了我市管理的“頑疾”。為了徹底解決這個問題，支隊多次召集會議研討對策，制定了一個較為完整的方案，從去年_月份起分階段、分步驟、有目標、有計劃地對市區(qū)夜間違章的占道經營飲食檔進行全面清理取締。今年_月、_月、_月，支隊分別組織了幾次規(guī)模較大的整頓活動，違章大排檔已有所減少。_月份，為了進一步加大整治力度，支隊專門從下屬各大隊抽調了_輛工具車和__名同志組成專項整治小組專責這項工作。在進行廣泛宣傳和派發(fā)整改通知書的基礎上，專治小組從_月__日起每晚從_：__時到次日凌晨，不定時地對市區(qū)大排檔、燒烤檔、糖水檔進行全面清理整頓，到_月__日兩個月時間，已清理整頓大排檔___檔、糖水檔__檔、燒烤檔__檔；沒收違章物品達__車（工具車），經過整治，市區(qū)主要道路已見不到占道經營的大排檔、燒烤檔和糖水檔，過去反映較突出的赤坎百園小區(qū)、南京路、赤坎分站、北橋路、霞山工農路、解放西路、綠蔭路、海濱小區(qū)都得到有效的控制，違章攤檔明顯減少。

（五）、高科技整治市區(qū)亂張貼。市區(qū)性病、游醫(yī)等非法廣告鋪天蓋地滿天飛，到處亂張亂貼，嚴重影響市容觀瞻，因其流動性大、隱蔽性強，有關部門多次進行治理都無效果，性病游醫(yī)廣告成了一張貼在市區(qū)面貌上的“牛皮癬”，市民對此意見頗大。盡管我們也專門組織力量對市區(qū)“牛皮癬”進行過大規(guī)模的清理整治，白天、夜間都派人對市區(qū)的道路進行定人維護，亂張貼現象也得到一定遏制。但“牛皮癬”難治易發(fā)，你清他貼，整治效果不盡人意。在市政府的重視和支持下，支隊今年_月份購進_臺移動式汽油驅動式高壓水槍清洗亂張貼后，各大隊每月、每周都定期進行清洗，效率較以往大大提高。為從根本上杜絕亂張貼，后又購進一套語言干擾系統(tǒng)，按照違章亂張貼上的號碼，經過核實后對其進行__小時不間斷的呼叫，使違章者自覺停止違章行為。利用高科技手段對付亂張貼，使轄區(qū)亂張貼現象得到有效遏制，數量明顯減少，特別是市區(qū)主要道路基本消除了亂張貼現象。

（六）、積極配合有關職能部門加強專項整治力度。一是積極配合做好市區(qū)拆遷工作，為保質保量地完成市政府今年拆遷__萬平方米臨時、違章建筑的目標，支隊增派更多力量配合市城管辦對市區(qū)寸金路、機場路、椹川大道等路段的臨時、違章建筑夜以繼日的進行核查，維護整治現場，耐心做拆遷戶工作，順利地完成了寸金路的拆遷，保證了我省第六屆大學生運動會的順利舉行。到目前為止已經順利完成拆遷面積______平方米。二是積極配合搬遷建筑材料市場。今年六月，為取締建筑材料占道經營，保證拆違建綠工作順利進行，在城管辦柯明主任的帶領下，城監(jiān)隊員深入實際，積極做好各方面工作，減免經營戶鋪租和一定時期工商管理費，使經營戶順利地搬入市場經營，完滿地解決了椹川大道木材檔長期占道經營的問題，得到群眾的好評；三是配合公用事業(yè)局搞好城市道路、市政設施的管理維護工作。今年以來共查處亂挖人行道__起，亂堆放建筑材料和建筑淤泥__宗，查處破壞園林綠化行為__宗。四是配合交通交管部門進行交通整頓。五是配合環(huán)保部門查臭源、噪音。為查清臭源，我們的同志和環(huán)保部門的同志連續(xù)幾個晚上不休息，步行近十公里逐家逐戶地查，最終把臭源找出來，但同志們已幾晚不合眼，他們從沒有過半句怨言。

通過開展一系列卓有成效的措施，市區(qū)的“六亂”現象明顯減少，市容市貌有了明顯的改觀。據不完全統(tǒng)計，今年以來，支隊共查處亂擺賣_____起，亂堆占____起，亂搭掛____起，亂挖掘__起，亂張貼______張，亂倒垃圾淤泥__起，污水橫流___起，查處破壞路樹___棵，暫扣氣瓶____個。

知恥而后勇，雖然我們在去年作風測評中成績不理想，但我們不抱怨、不氣餒，鄧維龍書記等市領導到市城管辦的調研講話時時鼓舞著每個城監(jiān)隊員，奮發(fā)圖強。經過前段時間的整改我們取得了較明顯的成效，為今年的作風建設打下了良好的開端，但我們不會自滿，我們將繼續(xù)以市領導調研時的講話精神為動力，變壓力為動力，以更大的決心，更大的信心，努力爭取今年作風測評取得好成績。

【第8篇 干部作風建設工作總結匯報

根據縣委、縣府的安排部署，從_月起，在全縣機關干部中開展干部作風整頓活動。我透過用心參加黨委政府組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到就應切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立干部的好形象。

一、干部作風整頓的重要好處

加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。是實現“開放立縣、工業(yè)強縣、產業(yè)富民”戰(zhàn)略和建設全省丘區(qū)經濟強縣目標的重要保證。透過作風整頓，破除“官本位”意識，能夠樹立真心為民的干部形象。真心為民，是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。人的一生但是幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，大家必須要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂。透過作風整頓，破除“小集團”思想，能夠樹立團結協(xié)作的干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。透過作風整頓，破除“推靠等”思想，樹立務實高效率的干部形象。實干就是水平，落實就是潛力。解決好當前改革和建設中的難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、對照要求，檢查不足

透過學習，按照領導工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。透過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。作為一名領導干部必須要透過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整頓

(一)是要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份縣委文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要用心參加鎮(zhèn)黨委政府組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

(二)強化工作的職責意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的職責感做的工作，用的服務為領導排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在全縣發(fā)展大局的高度思考工作，用心創(chuàng)新，使社會穩(wěn)定和司法調解工作更好地為經濟發(fā)展服務。

(三)是不斷改善工作，使司法調解更好的為經濟建設中心服務。牢固樹立以經濟工作為中心、以為經濟工作服好務為目標的意識，①是要進一步熟悉與了解經濟狀況與態(tài)勢，從經濟工作全局出發(fā)，思考工作方向;②是要進一步探索新的工作方法，努力構成市場經濟理念與思維;③是嚴格遵守鎮(zhèn)黨委政府的各項制度。

四是進一步更新觀念，堅持“三用心”，弘揚“四種”作風，樹立“五種”意識，倡導“八個方面”的良好風氣。進一步落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，在工作中展現領導干部良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓司法調解服務工作的新局面。

【第9篇 機關單位作風建設工作總結范文

為認真貫徹落實省、市有關加強作風建設的要求，我單位根據局“進一步加強作風建設”活動實施方案的具體安排，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹黨的十八大精，以“進一步加強作風建設”為契機，以增強服務意識和服務能力、提高服務水平和服務質量為中心，以提高干部職工素質、規(guī)范行為準則、增強工作效能、改進工作作風為重點，轉變作風，提高工作效率，提升服務水平，樹立高效、務實、勤政、廉潔的新形象，繼續(xù)深入落實“”的理念，換位思考，創(chuàng)新思路，竭誠為群眾提供滿意服務，切實促進我單位作風建設邁上一個新臺階。

一、加強領導組織，營造輿論氛圍

一是成立了作風建設年的領導小組。下設宣傳報道組，經濟服務組，主題教育、監(jiān)督檢查組，落實了人員。并印發(fā)了“進一步加強作風建設”活動領導小組及辦公室工作職責，明確了分工，確保作風建設工作正常有序開展。

二是制訂活動實施意見。明確指導思想與活動的目標要求，明確大興學習之風、端正思想作風、改進工作作風、加強廉潔自律、深化行風建設、強化機關效能建設、厲行勤儉節(jié)約等七項內容為重點?；顒臃中麄靼l(fā)動、提高認識階段，查找問題，邊整邊改階段，建章立制、總結提高階段等三個階段。

三是召開動員大會。月日，我單位召開“進一步加強作風建設”活動動員會議，統(tǒng)一思想，部署工作。圍繞作風建設的整改和提升執(zhí)行力、改善服務環(huán)境等內容，開展“作風建設改什么”、“我為單位發(fā)展做什么”、“愛崗敬業(yè)”等為重點的大討論，全體工作人員要積極配合，并結合實際工作，做到工作、作風兩手抓，形成全員參與、共同整改的良好氛圍。

二、多方查找問題，全面整改落實

一是加強理論學習。我單位堅持把學習放到重要位置，堅持領導干部帶頭落實學習制度，以股為單位學習來強化業(yè)務，以平常自學來鞏固知識，做到邊學習、邊整改、邊提高、邊鞏固。通過中心組學習會、支部學習會、班組學習會等多種形式，大力開展十七大精神的學習活動，切實把思想認識統(tǒng)一到十七大報告精神上來，做到以報告精神為動力，進一步激發(fā)廣大黨員干部職工投身發(fā)展事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，進一步加大對崗位業(yè)務知識的學習培訓力度，堅持學用結合，堅持理論聯(lián)系實際，使廣大干部職工的政治理論素質和業(yè)務本領切實得以提高。

二是明確責任分工。堅持“誰主管，誰負責”的原則，形成“一把手”親自抓、負總責，各股室責任人具體抓、管實效的責任制，結合各股室分工職能及崗位特點，把行風建設和糾風工作落實到每個職工、每個崗位。

三是完善管理制度。從教育、管理、監(jiān)督等方面入手，加強制度建設、風氣導向、以身作則、常抓不懈等工作。繼續(xù)對相關制度進行梳理，修訂完善、認真貫徹落實《考勤制度》、《內部采購管理制度》、《處罰制度》、《職工守則》和個崗位職責及責任標準，從服務流程、管理制度、職業(yè)行為等方面加強服務標準化建設。該廢止的廢止，該調整的調整，切實發(fā)揮制度監(jiān)督的作用，把作風建設融入到單位的各項工作之中，作為長期性工作來抓，建立和完善作風建設的長效工作機制。

四是規(guī)范服務行為。不斷提高職工的服務能力和服務水平，規(guī)范服務行為，以“”為宗旨，充分尊重意愿，嚴禁暗箱操作；嚴格按照規(guī)定程序辦事，杜絕工作隨意性，嚴禁“沒有熟人難辦事、有了熟人亂辦事”；嚴禁利用工作之便收受紅包饋贈等，通過系列規(guī)定，全面提升整體素質修養(yǎng)。

五是提高服務意識。以人為本，創(chuàng)導“”的理念：一是結合形勢和任務，對要害崗位人員重點進行預防職務犯罪教育；對人員重點進行職業(yè)道德教育；對全體職工經常進行行風建設教育和警示教育，促進職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正樹立行業(yè)良好形象。二是采用請進來的做法，請勞動和社會保障培訓中心的教師到舉辦職業(yè)道德規(guī)范培訓，培養(yǎng)職工“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會”的職業(yè)道德新風尚，切實增強服務意識，改進工作態(tài)度，轉變工作作風，提高為服務的技能和本領。三是著力在“查思想，看是否樹立了服務意識；查工作，看是否愛崗敬業(yè)；查作風，看是否兌現了承諾；查制度，看是否依章辦事；查紀律，看是否有違章操作”等方面加強職業(yè)道德的指導、檢查和監(jiān)督。每月定期召開“工作分析會”，查找行風差距，積極主動將工作置于社會的監(jiān)督之下，虛心接受社會各界的批評和意見，不斷推動職業(yè)道德建設向縱深發(fā)展。

六是推行政務公開。按照的標準，對內定期公開務、黨務工作人員崗位公示欄，主要公示重大事項及財務情況，主動接受內干部群眾監(jiān)督公示欄的制作，做到人員職責分工上墻、項目標準上墻，使我單位的服務功能更加完善。

七是強化服務監(jiān)督。為杜絕“冷、硬、拖、卡”等現象的發(fā)生，一方面，通過公布舉報電話，設立群眾意見箱，廣開渠道，接受社會監(jiān)督；另一方面，通過業(yè)務回訪，做好跟蹤服務，開展服務滿意度調查。建立外舉內查的服務長效監(jiān)管機制，及時發(fā)現、解決行風建設中存在的問題。

三、主要收獲

通過“作風年”建設活動，廣大職工較好地克服了進行教育過程中容易產生的厭煩情緒、無所謂情緒、應付情緒，端正了作風建設態(tài)度，振奮了精神，在態(tài)度、作風、風氣方面發(fā)生了變化。主要表現在：

一是思想作風端正，干部職工之間更加團結。我單位對上級指示從不打折扣，始終與上級保持一致，在開展批評與自我批評之后，更加團結，增強了戰(zhàn)斗力。二是注重理論學習，學習氣氛更加濃厚。中心組理論學習做到參學人員、時間、內容、主講人員四到位，安排了形勢任務、企業(yè)文化、優(yōu)質服務、安全生產、黨風廉政、普法教育等內容，切實提高了領導干部能力，帶動了全單位學習，全員培訓率超過了%。三是作風正派，廉潔自律。參加保持勤儉持家的優(yōu)良作風，在經費使用上做到認真細致，在各種活動中用最少的錢辦最大的事，為群眾辦好事、辦實事。四是工作作風扎實，吃苦精神更強。在人員少，任務重的情況下，靠扎實的工作和吃苦精神，各項工作都取得了較好的成績：全年實現安全無事故。內部管理制度完善，工作態(tài)度，作風得到了全面改善。

【第10篇 住房公積金管理中心機關作風建設工作總結

一、加強思想建設，強化服務意識

思想是行動的先導，良好的作風是建立在良好的思想素質的基礎上。一年來，我們通過組織科室人員參加中心的政治理論學習、觀看反腐倡廉錄像片、發(fā)放理論學習書籍、組織參加政治理論考試、召開學習討論會等形式著重抓好三方面的教育：一是抓理想信念教育。要求工作人員要講政治、講大局，堅定共產主義理想和社會主義信念。通過學習、對照黨的基本理論、基本路線、基本綱領，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有針對性地解決存在的思想問題，不斷適應開拓創(chuàng)新的要求和時代進步的需要。二是抓崗位責任意識教育。通過聯(lián)系工作實際，開展討論活動，使大家清醒地認識到自己作為人事秘書科的人員，身處領導身邊，更要樹立光榮感、責任感，加倍努力，更加嚴格要求自己，在機關作風建設中起帶頭作用。三是抓廉潔、奉獻意識教育。人事秘書科既是中心的綜合服務部門，又是管人、管財、管物、管英辦文的.敏感部門，工作繁雜。針對這些特點，一方面，我們認真抓好“三服務”教育和“三個代表”教育，進一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務的責任感和自覺性，徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、“有苦勞、沒功勞”的思想，樹立起牢固的公仆意識，真正做到耐得住寂寞，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻。如在籌備管委會會議、各管理部掛牌揭幕，以及準備市機關作風建設、政務公開、黨風廉政建設等檢查期間，人秘科的同志加班加點，犧牲了假日，冷落了家庭，但始終無怨無悔，默默奉獻。另一方面，根據中心的統(tǒng)一部署，狠抓以“為民、務實、清廉”為主題的紀律教育和兩個《條例》教育，使干部職工樹立正確的權力觀，增強廉潔從政的意識，真正經得起政治考驗，抗得住各種誘惑，擔得起服務重任，切實做到“四不”，即不辦人情事、不蓋人情章、不以權謀私、不參加妨礙公務的宴請。由于思想教育抓得好，人秘科的機關作風不斷好轉，有力促進了各項工作的開展。

二、完善制度，構建機關作風建設的長效機制

加強機關作風建設是一項長期任務，制度的健全與完善是根本。人秘科作為中心機關作風建設領導小組的辦公室，十分注意在制度建設上下功夫，努力構建機關作風建設的長效機制。今年，我們根據中心領導的要求，以及機關作風建設工作的需要，積極探索新形勢下依法行政、依法管理、預防和治理不正之風的新途徑，先后制定了《限時辦結制度》、《一次性告知制度》、《服務承諾制度》、《公文處理制度》、《休假制度》，并進一步完善了干部使用、機關財務管理、車輛管理等制度。同時，我們認真落實科室作風建設責任制，實行科領導分工負責，一級抓一級，確?？剖易黠L建設落到實處。工作中，我們隨時了解、掌握本科室人員的思想動態(tài)，檢查落實各項制度的執(zhí)行情況，對作風過硬、廉潔勤政，表現突出的個人給予表揚；發(fā)現不良苗頭，及時找到有關人員進行談心，提醒教育，逐步形成一種激勵和制約機制，促進人秘科機關作風建設的全面好轉。

三、提高服務質量，塑造良好形象

人秘科作為中心的綜合服務部門，工作上既對內又對外，我們的服務水平如何，直接影響到單位的形象，因此，在機關作風建設中，我們注重實效，狠抓服務創(chuàng)優(yōu)。

(一)以人為本，熱心服務群眾

一是認真執(zhí)行首問責任制。凡有外來群眾來到人秘科，不管誰成為首問責任人，必定笑臉相迎，熱情接待，屬于自己職責范圍內的事馬上承辦；屬于業(yè)務上的問題，能解答的盡量解答，不能解答的，將來人引領到具體業(yè)務科室找到承辦人落實一次性告知職責，切實做到首問必答，首問必釋，首問必果。

二是認真做好群眾的政策宣傳和解釋說服工作。一方面，通過各種宣傳媒體和組織業(yè)務咨詢活動，大力宣傳住房公積金政策法規(guī)和管理運作情況20多次，組織發(fā)放宣傳資料10000多份。另一方面，利用文印室這個服務窗口，搭建宣傳群眾的平臺。文印室是人秘科與外來群眾接觸最多的地方。在日常工作中，文印室的同志充分利用群眾復印資料的機會，主動向他們宣傳公積金政策，尤其是對部分“臉難看、話難聽”的群眾，通過熱情問候，耐心解釋，積極開導，使其進一步了解政策，提高認識，消除怨氣，從而使中心干部與群眾之間架起了連心橋，樹立了良好的機關形象，推動了工作的開展。

三是加強檔案的綜合利用，全心全意為職工服務。檔案的綜合利用既對內又對外，用好了可以為領導、為機關、為群眾解決很多實際問題。今年我們先后為辦理公積金抵押貸款的30多位職工，查找貸款檔案，無償為其提供房產證復印件，使他們順利解決了戶口遷移、子女讀書等問題。同時，為了方便全市職工了解住房公積金的政策法規(guī)以及業(yè)務辦理程序，經中心領導同意，先后向市檔案局移送《__市住房公積金個人購房抵押貸款暫行辦法》、《__市住房公積金提取管理暫行辦法》等20多份文件，供職工隨時查閱，受到了職工的一致好評。

(二)立足大局，努力服務領導和機關

在日常工作中，我們始終保持快節(jié)奏、高效率的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗、任勞任怨的精神，根據輕重緩急的原則，辦好每一件事，搞好每一項服務。一年來，我們按照機關工作的要求，努力當好領導的參謀，積極做好行政、秘書、人事、勞資、黨務、計生、宣傳策劃、機關財務、工青婦以及其他各項后勤服務工作，同時根據領導意圖和工作需要，認真做好中心內部的上傳下達和組織協(xié)調工作。由于基礎工作做得好，后勤保障落實到位，從而確保了中心業(yè)務的正常有序開展。

四、落實政務公開，拓寬群眾監(jiān)督渠道

一年來，我們根據上級要求，結合中心的實際，認真落實政務公開各項工作。一方面，認真做好政務公開資料的組織起草、審核、報批、登記備案工作。另一方面，講求實效，抓住重點，緊緊圍繞與職工切身利益密切相關的事項，以及職工最關心、社會最敏感、反映最強烈的熱點問題，如住房公積金的管理運作、財務狀況以及中心的辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限等，通過多種形式全面對外公開，增加管理工作和辦事透明度；同時，將中心的人事管理、車輛使用、機關財務、計劃生育、通訊費用、廉潔自律等情況及時對內公開，方便中心人員掌握內情，更好地實施內部監(jiān)督，促進中心的廉政建設和機關作風建設。

五、抓好廉政建設，杜絕不正之風

黨風正是搞好機關作風建設的基矗因此，我們十分注重抓好科室的黨風廉政建設。一是通過組織科室人員認真學習《廉政準則》、《廉政守則》和《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，進一步規(guī)范干部職工的從政行為；二是通過學____、___等人的先進事跡，教育引導干部職工敬崗愛業(yè)、勤政廉政；三是通過自覺執(zhí)行《黨風廉政建設責任書》和《不收受和贈送“紅包”承諾書》，確保科室人員廉潔自律，干凈干事；四是通過規(guī)范機關財務管理、嚴肅人事工作紀律，確保科室人員依法行政、秉公辦事。

一年來，盡管我們在機關作風建設方面做了一些工作，取得了一定的成效，但距離上級和群眾的要求還有不少差距，一些地方還需要加以改進。今后，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照《__市直機關作風測評辦法》實施細則以及中心《崗位測評方案》的要求，扎實工作，與時俱進，進一步推動人秘科的機關作風建設，為優(yōu)化中心的服務環(huán)境，促進三個文明建設作出新的貢獻。

【第11篇 2023年交通局紀律作風建設工作總結

我局認真貫徹落實中共__縣委、縣人民政府《關于在全縣開展“三項建設”專項教育活動的意見》（瀘發(fā)〔XX〕23號）和《__縣交通局“三項建設”專項教育活動實施方案》的文件精神。按文件要求，我局開展的“三項建設”活動進展順利，并取得了顯著的成效，現根據__縣紀律檢查委員會、__縣委組織部、__縣監(jiān)察局、__縣人事局《關于對全縣機關紀律作風建設情況進行專項檢查的通知》（瀘紀發(fā)【XX】14號）要求，結合我局工作實際，就我局機關紀律作風建設情況總結如下：

一、導高度重視，行動積極

XX年2月，在全局開展以“業(yè)務建設、作風建設、環(huán)境建設”為主要內容的__縣“三項建設”學習活動。局領導高度重視，積極行動，認真落實“三項建設”活動的各項任務。我局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以新一輪思想大解放推動我局工作發(fā)展，全力加強“三項”建設。一是成立了以王江民局長為組長，副局長楊禮清、主任科員董慶云為副組長，各部門負責人為成員的__縣“三項建設”活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。二是制定實施方案，結合本單位實際，我局制定了具體實施方案，深刻領會開展“三項建設”活動的重大意義；明確目的，端正作風，切實把握“三項建設”活動的指導思想、基本原則和目標要求；精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局?！叭椊ㄔO”活動分四個階段進行：1、學習提高階段；2、分析檢查階段；3、整改落實階段；4、總結考評階段。

二、及時召開動員大會，認真學習，營造良好學習氛圍。

1、及時召開動員大會。我局黨支部于XX年2月27日召開__縣交通局全局黨員干部職工會議。會上局長王江民同志首先傳達縣委、縣政府《關于在全縣開展“三項建設”專項教育活動的意見》（瀘發(fā)〔XX〕23號）和《__縣交通局“三項建設”專項教育活動實施方案》精神，指出我局今年將解放思想學習討論活動和“三項建設”活動有機結合起來，全面增強全體黨員干部職工的發(fā)展意識、開放意識、服務意識；切實轉變工作作風、提高業(yè)務水平；營造良好環(huán)境，實現我縣交通率先發(fā)展。局長王江民動員全體黨員、干部要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，在活動中要堅持工作學習兩不誤。并要求全局干部職工結合當前實際，進一步強化對開展作風整頓的重要性和必要性的認識，增強全局抓作風建設和效能建設的責任感和緊迫感。動員全體干部職工進一步昂揚精神狀態(tài)，提升精氣神，在本職崗位上干好事、干成事、不出事，在推進全縣交通事業(yè)又好又快發(fā)展上發(fā)揮積極作用。

2、認真學習，營造良好學習氛圍。

運用多種形式廣泛發(fā)動干部群眾積極投身學習討論活動，利用__縣交通局宣傳欄、橫額標語等廣泛宣傳,提高大家的對活動的認識，營造良好學習氛圍。組織干部學習黨的__大和__屆三中全會會議精神，省第八次黨代會、州第六次黨代會和縣委十屆六次全會精神及有關交通法律、法規(guī)和各種業(yè)務知識。通過學習，不斷拓展廣大黨員干部的工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。

三、征求意見，認真查擺。

局機關結合實踐科學發(fā)展觀活動的開展，緊密聯(lián)系思想和工作實際，認真查找并深刻剖析領導班子成員在思想政治建設、黨性黨風、效能建設和對所屬基層單位監(jiān)管等方面存在的突出問題，認真查找局機關工作人員是否存在紀律松懈、作風飄浮等方面存在的問題。通過發(fā)放征求意見表、座談會和談心活動等方式，找出了理論學習系統(tǒng)性、深入性不夠、工作作風不夠深、創(chuàng)新意識不夠強等問題，針對存在問題，局黨委召開了專題會議制定了整改措施予以改進。并設立舉報電話和意見箱，召開座談會，廣泛征求該所在組織紀律、依法行政、服務辦事、廉潔自律等方面存在的問題意見和建議，制定出初步的整改措施，把作風整頓工作落到實處。我局力求通過整頓、整改，努力把交通隊伍建設成為一支思想素質好、紀律嚴明、作風正派、業(yè)務過硬，能夠讓黨和政府放心，群眾滿意，更好地適應交通事業(yè)發(fā)展需要的高素質隊伍。

我局廣大黨員干部職工，積極按照作風整頓的要求，不僅堅持把學習貫穿了活動的整個過程，還把征求意見、查找問題貫穿始終，遵循“實事求是、客觀準確”的原則，結合征求意見時收集到的群眾提出的問題和不足，查找存在問題，撰寫自我剖析材料，逐條逐項找差距，分析問題查原因，自覺提出了整改措施和努力方向。同時，還將個人剖析材料在民主評議會上通過，采取發(fā)放評議表的形式，對每位同志進行評議，起到了相互監(jiān)督、相互促進、共同提高的作用。

四、制定方案，認真整改

1、根據征求到的意見和梳理出的問題，認真制定切實可行的整改方案。整改方案明確了整改重點，確定了整改時間。2、將整改任務進行了分解，落實到科（室）和具體的責任人。

做到邊整邊改，邊改邊落實。對理論學習上存在的問題，進一明確了黨支部學習制度和完善了學習日制度，通過制度的執(zhí)行，確保有足夠的學習時間和學習內容能落實到位。

五、取得的主要成效

（一）提高了認識，增強了工作責任感和工作效率。通過學習教育，全局干部職工對加強“三項建設”重要性的認識普遍提高，大局意識、服務意識和依法行政觀念進一步增強。工作效率明顯提高，服務環(huán)境明顯優(yōu)化，全局上下形成了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

（二）服務意識進一步提高。

我局從學習創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質、辦事效率、服務基層、聯(lián)系群眾、工作機制、促進發(fā)展、節(jié)能降耗、執(zhí)行落實等方面入手，尋找差距和對策，切實解決好影響我縣交通科學發(fā)展的突出問題，使“三項建設”更有針對性。積極探索便民利民新舉措，切實增強服務能力，轉變作風，強化工作責任制，真正做到為民著想，提高便民質量。

（三）依法行政能力進一步加強。結合這次作風整頓活動，深入組織開展《行政許可法》的學習、宣傳和培訓，以《公路法》、《道路安全法》、《道路運輸條例》等交通法律法規(guī)為重點狠抓法制宣傳教育，不斷提高交通行政執(zhí)法隊伍的思想政治素質和業(yè)務素質。堅決禁止執(zhí)法不公、亂收費亂罰款、吃拿卡要、刁難群眾和工作作風簡單粗暴等行為，不斷完善優(yōu)質、高效的便民服務措施。并設立舉報電話接受社會各界人士的監(jiān)督；糾正行業(yè)不正之風，鞏固治理公路“三亂”成果，勤政為民。

（四）完善制度，轉變各部門職能。全面建立健全單位首問責任、服務承諾制、限時辦結；切實開展好“陽光政府”四項制度建設，開通了“96128”電話查詢專線。實現以制度管人、管權、管事。切實加強對單位各部門和重點項目推進情況的效能監(jiān)察，加強對重點對象、重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題，

六、存在的問題。

1、學習不夠深入。集中學習的時間還不夠，內容不齊全，個人學習筆記簡單，更沒有學習體會。2、宣傳輿論氛圍不濃。宣傳方式單一，只有宣傳欄，沒有標語。上報信息的力度不夠。

七、建立長效機制的思路。

1、堅持依法行政。按照《行政許可法》等相關法律規(guī)定，結合本單位實際，圍繞交通行政執(zhí)法責任制，進一步完善和制定具體的實施辦法及配套措施，切實做到“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統(tǒng)一”，努力消除影響執(zhí)法的行為障礙。同時，在執(zhí)法中大力倡導文明規(guī)范用語，以規(guī)范的執(zhí)法行為為民服務，以良好的執(zhí)法形象取信于民。

2、加強行政管理。進一步建立和完善行政管理制度，嚴格依照規(guī)范化程序管理事務，把行政行為納入制度化軌道，確實消除辦事以個人意志、憑個人關系的不良風氣，堅決杜絕辦人情事、執(zhí)人情法等現象，確保各項規(guī)章制度落到實處，從而使單位的管理體系有序有效運行。

3、推進作風建設。建立健全以黨風廉政建設責任制為核心的制度體系，突出抓好干部特別是領導干部的廉潔自律工作。堅持“一線工作法”。深入到施工建設工地檢查和指導工作，幫助解決實際困難。

4、打造陽光政務。認真貫徹《政府信息公開條例》，加強交通公開工作，除涉及國家機密和安全以外的需公開事項，都向社會公開辦事程序、辦事標準、辦事結果。充分利用現有條件，暢通公開渠道，方便廣大群眾及時查閱交通信息。建立“陽光”政務承諾制，對工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等公開做出承諾，努力提高交通辦事公開工作的水平。

5、強化內外監(jiān)督。在內部監(jiān)督上，主要通過堅持和完善民主評議、談心談話、述職述廉、日常檢查等制度，督促干部職工認真履行職責，嚴守制度規(guī)定。在外部監(jiān)督上，設立作風和效能建設投訴電話，重視群眾反映的問題，積極營造社會監(jiān)督的良好環(huán)境，形成群眾對作風和效能建設的有序參與機制。

6、進行責任追究。對影響工作效能的行為，按照有關規(guī)定給予責任追究。

【第12篇 __縣委老干局作風建設工作整體總結

按照中共XX縣委、縣人民政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》（屏發(fā)〔2003〕22號）和縣委辦、政府辦《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》（屏辦發(fā)〔2003〕81號）文件精神，我局機關作風建設工作已按工作流程，完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領導下，在縣作風辦的指導下，經過局干部職工的共同努力，我局機關作風建設工作取得了明顯成效，現將工作開展情況全面總結如下：一、建立機構，加強領導為使我局機關作風建設工作有步驟、有落實、出成效，2003年11月7日，我局召開干部職工會議，討論研究后，及時成立了作風建設工作領導小組，由局長張國良同志任組長，副局長侯進芬同志任副組長，其他人員為組員，下設領導小組辦公室，由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常事務。領導小組的成立，使局機關作風建設工作有領導、有步驟、有督促、有落實，保證了工作的扎實穩(wěn)步推進。二、制定措施為使局機關作風建設工作有章可循，保證工作出成效，局作風辦按照縣委、政府的要求，制定了相關措施：即將工作分為五個階段來開展：第一階段：思想發(fā)動，提高認識（10月8日至11月20日，24天）組織全局干部職工深入學習黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、州委羅書記10月28日在機關作風建設動員大會上的講話和縣委、縣政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》、《XX縣機關工作人員行為規(guī)范》，通過動員和學習，進一步統(tǒng)一全局干部職工的思想認識，提高干部職工參與機關作風建設的積極性和主動性，自覺參與到機關作風建設的工作中來。本階段集中學習時間為3個工作日。第二階段，對照檢查（11月21日至12月10日，20天）主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關工作人員行為規(guī)范》，認真查找本部門及干部職工自身存在的作風方面的問題。一是針對自身存在的問題，認真總結，深入分析機關作風中存在的問題；二是針對個人查找問題，認真分析每個干部職工的思想作風、工作作風、學習、生活作風等方面存在的問題，剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找，領導干部與職工相結合的方式，采取面對面背靠背，口頭或書面的形式，把機關及干部職工身上存在的作風問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布，讓每個同志對照查找，直至把問題找深、找透、找準。本階段結束時，將所查找出來的問題整改上報縣機關作風建設領導小組辦公室。第三階段，制定措施，搞好整改（12月11日至12月31日，20天）局作風辦應將查找出來的問題清理歸類，提出整改措施，能改的馬上改，不能及時解決的，應分析原因，定出整改時向計劃，提出整改措施，交局領導小組研究，為下步整改打下良好基礎。對已有的規(guī)章制度，不適宜單位建設的，要進一步修改完善，急需把制度建立起來。整改一定要動真格，出突招，見實效。本階段結束時，將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關作風建設領導小組辦公室。第四階段，完善制度，加強督促（2004年1月1日至1月15日，20天）制度一經定立或修改完善，就必須嚴格執(zhí)行。在制定的執(zhí)行中，要積極探索適應機關工作的運轉，符合部門工作特點，便于廣大干部職工遵守的方式和方法，使各項制度得以落實，真正達到用制度管人、用制度管事，使干部職工自覺地把自己的言規(guī)范到制度規(guī)定之內的良好運行機制中來，確保制度落到實處。第五階段，評議總結，鞏固提高（1月16日至30日，15正）局機關作風建設辦公室，要認真總結好前面幾個階段的工作，實事求是地總結布局作風建設的工作過程和所取得的效果，把機關作風建設工作轉正常的軌道，列入今后工作的內容。三、組織實施有了措施，局作風辦按措施組織實施。在第一階段中，主要是理論學習，采用集中學習、自學、分組討論等形式學習了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》、《XX縣機關工作人員行為規(guī)范》等內容，通過學習，使全局干部職工統(tǒng)一了思想認識，自覺參與到機關作風建設工作中。第二階段主要是對照檢查工作，通過采取自我查找、相互查找的方式，主要查找出部門的問題有：1、學習方面的問題；2、工作方面的問題；3、如何改進的問題。個人問題有：思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施，搞好整改。針對上一階段中查找出的問題，局作風辦立即制定出整改措施，首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責，然后修改和補充、完善了原有制度，新制度包括學習、工作、財務、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風辦對崗位職責和制度執(zhí)行情況加強監(jiān)督，使各項職責和制度得到落實。四、工作成效我局開展作風建設以來，干部職工工作作風、學習作風、生活作風大有改觀。以往出現的一些不良現象，比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發(fā)生，大家從思想上、行動上體現了以制度管理人、以制度管事的原則，真正樹立了為老干部服務的意識。

【第13篇 公安系統(tǒng)作風建設工作總結

一、認真貫徹落實上級關于公安機關的各種決定精神，搞好解放思想、轉變觀念進行大討論

解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上的各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。只有解放思想，才能適應新形勢，研究新情況，把握新規(guī)律，解決新問題，使思想與實際相結合，主觀與客觀相符合，做到實事求是；也只有解放思想，才能尊重實踐，尊重群眾，在實踐中檢驗和發(fā)展真理，做到與時俱進。黨在理論和實踐上的重大發(fā)展反復說明，只有不斷解放思想，才能不斷把革命和建設事業(yè)推向前進。

重點實現三大目標要求：

1、思想觀念有新轉變。在公安系統(tǒng)黨員干部中牢固樹立開放開發(fā)意識，重點要做到“五破五立”：一破不思進取、按部就班，樹立遵循規(guī)律、競爭趕超的市場意識；二破怨天尤人、等待觀望，樹立時不我待、只爭朝夕的機遇意識；三破因循守舊、固步自封，樹立合作共贏、借力發(fā)展的開放意識；四破怕?lián)L險、怕負責任，樹立勇于干事、敢于負責的責任意識；五破個人至上、單位至上，樹立圍繞中心、服務發(fā)展的大局意識。

2、工作作風有新改進。結合作風整頓，著力解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使縣公安黨員干部特別是局、中層領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風明顯改進，形成求真務實、真抓實于、共謀發(fā)展的精神狀態(tài)，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。

3、重點工作有新突破。要把大討論的成效體現在項目建設、重點工作、社會管理和行業(yè)服務及發(fā)展環(huán)境改善上。切實解決公安民警的思想作風建設，解決一些單位和工作環(huán)節(jié)辦事推諉、效率低下的問題，真心實意服務基層、服務群眾、服務社會，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、深入查找揭擺紀律作風方面的突出問題，進一步改進和加強作風建設

具體要做到以下幾點;

一是責任意識強。在實際工作中，各科室、各單位都能認真履行各自的職責，不推諉、不扯皮，講配合，講協(xié)作，全面完成各項工作任務。在具體崗位上，無論是領導干部，還是一般民警，無論是每個人都能從單位的職能出發(fā)，從自身的職責出發(fā)，自始至終，扎扎實實地開展工作。特別是農村派出所,面對任務重、時限要求緊的工作，要不計得失，不講名利，自覺加班加點，按時、按要求，優(yōu)質高效地完成工作任務，做到了不誤時、不誤事，體現了高度的主人翁精神和事業(yè)責任感。

二是民警隊伍精。以思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、紀律嚴明為標準，把一批思想新、素質好、作風硬、能力強的民警選拔到領導崗位，不斷加強單位的領導班子建設；培養(yǎng)造就了一批愛公安、懂業(yè)務、能吃苦、干實事的人才隊伍。

三是服務意識濃。依托警務公開，要多渠道、多角度加大工作透明度，公開辦事流程，減少中間環(huán)節(jié)，積極提升速度，竭誠方便基層和社會.

四是組織紀律嚴。認真遵守民主集中原則，大事講團結，小事講諒解，相互支持，相互理解，并模范帶頭執(zhí)行勤政、廉政制度。各單位都能與局黨委保持高度一致，嚴格執(zhí)行黨委的決策和部署，及時制訂和完善各項制度，細化分工，靠實責任，規(guī)范管理。

當前必須解決的幾個問題;

一是要堅持用最新理論成果武裝頭腦，著力解決思想狀態(tài)問題。要按照建設學習型機關的要求，突出抓好馬列主義、毛澤東思想、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十七大會議精神的學習.

二是要加強新知識和新技能的學習，著力解決民警素質問題。

三是要加強單位班子建設，著力解決組織原則問題。各級領導班子，要嚴格執(zhí)行民主集中制原則。要正確處理好集中領導和個人分工負責的關系。要充分認識個人分工負責是集體領導之下向集體領導負責一個方面的工作。集體領導下的個人分工，既要向班子負責，也要向班長負責，分工不等于分家，也不等于各自為政。要正確處理好個人與組織的關系。個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，任何個人都不能代表組織，凌駕于組織之上。每一位領導同志都要注意自己在班子中的位置，不能超出自己的職權范圍，自行其事，武斷從事。要正確處理好領導與被領導之間的關系。

四是要健全完善各項制度，著力解決工作機制問題。加強思想作風建設要靠理論武裝、教育引導，還要靠切實管用的規(guī)章制度來約束。嚴格考核獎罰，努力做到各項工作有章可循，每個崗位職責清楚，人人有事干、事事有人干.

五是要嚴格執(zhí)法管理，著力解決服務水平問題。要加強法律法規(guī)的學習，牢記法律條文，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)，掌握法制程序，努力提高工作人員法律素質和執(zhí)法水平，加強過錯追究和執(zhí)法監(jiān)督管理，嚴格杜絕執(zhí)法過程中環(huán)節(jié)不完善、程序不健全、引用條文不準確等執(zhí)法犯法、違規(guī)執(zhí)法和過錯執(zhí)法行為的發(fā)生。

【第14篇 中學教師思想作風建設工作總結范文

在教育局領導下，結合學校工作的實際情況，我們認真開展教師師德建設工作，以“規(guī)范行為，塑造職業(yè)形象、”為主題，大力開展師德建設活動，通過學習、自查、互查、整改等系列活動，全體教師積極進取、廉潔自律精神得到了發(fā)揚光大。教師的師德水準、思想道德素質、科學文化素質得到了很大提高。全面轉變教育思想和教育觀念，培養(yǎng)廣大教師愛崗敬業(yè)精神，自覺實施素質教育，努力把我校教師建設成一支道德高尚、業(yè)務精良的隊伍?，F將我校師德建設工作情況作如下匯報。

一、 抓教師形象工程建設，努力提高教師職業(yè)道德素質。

（一）、加強學習，更新教育觀念。

１、堅持不懈地抓好師德學習。我們首先抓好學習，促使全體教職工不斷增加學習的緊迫感、使命感。組織全體教職員工認真學習《義務教育法》，新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，《延邊州中小學教師行為“十不準”》。我們做到了兩個結合，集中學習與崗位自學結合；學習理論與工作實踐結合；其次從改變學習作風入手，克服教條主義，杜絕形式主義，結合學校工作重點，選準突破口，突出實效性，切實將“修師德、樹師風、鑄師魂”貫穿于教育教學實踐之中。

２、健全學習機制。我校將教師的職業(yè)道德學習納入工作考核之中，通過評比、檢查、小組討論、交流等手段積極培養(yǎng)善于學習、善于鉆研、勇于實踐的典型，以點帶面，營造了良好的學習氛圍。工作中加大檢查力度，通過日常工作、社會反映，教師座談等方式來提高廣教師學習的積極性，增強了教師師德建設的緊迫感。

（二）、開展教育活動，全面提高師德素質。

在師德建設工作中，我們從德為師之本這一重點出發(fā)，陸續(xù)開展了“提升師德水準、亮化師表形象”等師德系列教育活動，組織多種形式的研討會，觀看錄相等形式營造師德建設的氛圍。在國旗下宣讀亮兵中學教師師德承諾，在全校教師中掀起了樹良好教師職業(yè)道德風尚的熱潮。

（三）、健全考評機制，增強教師職業(yè)道德建設的自覺性。

對教師職業(yè)道德進行考核和評估，是保證教師職業(yè)道德建設不走過場，由抽象到具體的重要工作環(huán)節(jié)。因此，我們以我?！督處煄煹驴己思殑t》的標準考核教師。做到：對教師的先進事跡和違法違紀行為隨時記錄，做為教師職業(yè)道德評估、考核、評聘、晉級、獎懲的重要依據，對于師德高尚、業(yè)務精良、學生愛戴、家長信賴的教師在評優(yōu)工作中給予照顧。同時，實行一票否決，堅決杜絕體罰和變相體罰學生的現象。我們不斷健全學校師德建設機制,接受全社會的監(jiān)督,學校期末將對教師師德進行了評估，使師德建設工作收到了實效，得到了全體教師和學生的擁護。

（四）、開展多種形式的活動，保證師德教育活動效果。為把師德建設活動引向深入，我們因地制宜，開展各種形式的教育活動，這學期我們開展了“我心目中的好老師”演講活動，教師每人撰寫心得體會；愛心獻給學生、誠心獻給他人、放心獻給家長、專心留給自己。在教師中提倡三種精神。即：熱愛事業(yè)，忠于職守的敬業(yè)精神；強化形象，為人師表的奉獻精神；德才兼?zhèn)?，又紅又專的進取精神。通過這些活動的深入開展，全體教師逐步樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到了愛崗敬業(yè)、無私奉獻、教書育人、為人師表。

（五）、樹立典型，促進師德活動的開展。榜樣的力量是無窮的。為了推動師德建設活動的開展，我們樹立了學校的典型。

二、教師職業(yè)道德建設活動和業(yè)務進修、教師職務培訓相結合，不斷研究和探索新時期師德建設和特點和規(guī)律。

（一）、把教師職業(yè)道德建設和全面實施素質教育結合起來。

辦好學校的關鍵是抓好教師隊伍建設，教師在教育中起著主導作用，深化教師隊伍建設是實施素質教育的保證。實踐使我們認識到：教學活動不只是知識的傳授過程，它更是以人影響人，以人格影響人格的過程。特別是對可塑性極強的學生來說，教師人格教育的力量尤其重要。為全面推進素質教育，必須提高教師職業(yè)道德水平。

（二）、把加強教師職業(yè)道德建設和全面提高教學質量結合起來。

我們要求全校教師都要做到嚴謹治學樹立良好的學風和教風，從教師教案書寫到課堂板書、從語言表達到思維訓練、從觀察學生個性到因材施教，都必須做到一絲不茍。為此，教導處還專門對教師的教學工作制定了一系列的考評細則，并組織教師積極參加業(yè)務進修和職務培訓。教師們以他們淵博的學識水平，精湛的業(yè)務能力，高尚的道德思想，教育和感染著我們的學生。

（三）、加強對教師職業(yè)道德建設的組織和領導

學校按照教育局的要求和部署，制定了教師職業(yè)道德建設活動計劃，同時成立組織機構，制定了我校教師一日師德常規(guī)，做到了定期研究、及時總結師德建設工作。

三、今后設想和打算

總之，我校全體教師，在思想觀念上有了很大的轉變，全心全意為學生服務，為教育事業(yè)敢于奉獻的精神牢固地樹立在全體教職工心中。一個你追我趕、力爭做一流的教師、為教育事業(yè)做出一流的貢獻的可喜局面正在形成。

在未來的教學工作中，我們還將繼續(xù)認真總結經驗，不斷加強學習，強化師德建設工作，爭取早日把我校教師隊伍建設成一支道德高尚、業(yè)務精良的隊伍，以適應新師德規(guī)范的的需要，不斷促進學校教育教學工作的全面發(fā)展。

國運興衰，系于教育；教育成敗，系于教師；教師素質，重在師德。在教師思想作風建設工作方面，我們將重點從細微處抓師德，以活動促師德，勤查勤檢，使我校教師的思想建設設制度化、經常化。努力提高教師自身知識水平，營造良好的育人環(huán)境，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的新型合格人才而不懈努力。

【第15篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)作風建設工作總結

一、領導深入，蹲點調研造氛圍

在4月中下旬蹲點調研活動中，領導干部帶著誠心、虛心、耐心，蹲點察實情，做好解剖、解答、解決，發(fā)展出實招，堅持真情、真謀、真干，為民辦實事，提倡勤走、勤問、勤思，活動求實效。全鎮(zhèn)班子成員帶領調研組共開展座談會22次，走訪群眾112戶，為村民代表和黨員干部宣講12堂，撰寫蹲點手記7調研報告1，發(fā)現問題32個，解決實際問題17件?；顒拥玫搅藦V泛的好評。領導們以個人的品質提升了鎮(zhèn)黨委政府的形象，也給其他干部在這次作風建設中樹立了很好的典范。

二、組織深入，結合實際定方案

我鎮(zhèn)高度重視這次作風建設年活動，結合去年八月份開展的以'強素質、強責任、強服務'為核心的'鎮(zhèn)機關作風建設推進月'活動，討論出臺鎮(zhèn)'作風建設年'活動的實施意見。同時，我們相繼召開了鎮(zhèn)中心組學習會、機關各支部學習會和全鎮(zhèn)干部動員大會，進一步向農村和企事業(yè)單位作了傳達和動員，通過層層動員，把全體黨員干部的作風建設著眼點引導到貫徹'三個代表'重要思想和黨的十六大精神及落實縣鎮(zhèn)黨代會、人代會的要求上來，把切入點引導到新農村等各種創(chuàng)建及為民辦實事辦好事上來，把落腳點引導到群眾滿意上來。根據一市干部實際狀況，這次作風建設我鎮(zhèn)干部將以樹立勤奮好學、真抓實干、親民愛民、勤儉節(jié)約、廉潔從政五種作風為突破口，以此不斷提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行上級政策、經濟社會發(fā)展、為民辦實事、解決實際問題和統(tǒng)攬全局五種能力。

三、學習深入，提高認識轉學風

結合實際，制定出臺了加強鎮(zhèn)'作風建設年'活動專題學習實施方案和學習型機關創(chuàng)建的實施意見，上階段通過請縣有關部門領導來鎮(zhèn)上課和到胡陳實地'取經'相結合、集中學習與個人自學相結合、參加學習教育和業(yè)務培訓相結合方式，積極開展各種形式的理論研討會、讀書會和業(yè)務知識培訓等活動，并以此為契機，制訂了切實可行的機關干部集中學習夜、青年干部讀書會、農村工作案例分析研討會等各層次定期學習制度。以縣級學習型鎮(zhèn)鄉(xiāng)建設為契機，在機關干部學習中我們建立調查研究制度，強化課題研究意識，各辦公室每年確定2-3個可行性的調研課題，每季度開展了聯(lián)村心得交流會，促進聯(lián)村干部對'三農'工作的思考與實踐，做到學有所得，學有所獲，學以致用，達到'講成績促提高，講經驗促交流，講不足促改進，講問題促反思，講作風促轉變'的效果。通過前階段一系列的學習教育活動，促使機關干部從被動學習轉到自覺主動地學習上來，逐步養(yǎng)成良好的學習習慣。

四、分析深入，查找差距剖原因

在動員和實施的過程中，我鎮(zhèn)廣邀村黨員干部和群眾代表參與監(jiān)督，多次召開村情民情懇談、干部作風座談，暢通征集意見的渠道，使各方的意見和呼聲能完整流暢的表達出來。根據'學先進、找差距、爭一流'實施方案，在發(fā)出作風建設意見征求表的基礎上，一是由黨政班子成員開展分析討論，對班子整體存在的問題和不足進行討論分析，明確整改措施，然后每個班子成員針對自身存在的問題和不足進行討論，剖析原因；二是以各辦公室為單位開展大討論，找出辦公室存在的不足和差距，分析原因；三是以各黨支部為單位開展大討論，查找支部存在的不足和差距，分析存在的原因；四是在全鎮(zhèn)機關干部范圍內開展大討論，要求每一名機關干部都認真對照檢查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨原則淡化的思想問題、浮夸吹牛的品德問題，懶惰拖蹋的行動問題，傲慢自大的態(tài)度問題等等，寫出自查和整改報告。通過這樣征求意見和四個層次的剖析，使各科室、各干部都能認真靜下心來查找自身在作風建設上存在的不足和比對先進人物、先進事跡存在的差距，進一步分析這些問題存在原因，為下一步的整改打下基礎。

五、整改深入，圍繞問題定措施

在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確了以干部學風、思想素質、工作服務水平等為重點整改內容，以此落實整改措施。進一步加快學習型社會的建設步伐。一是堅持學習不放松，重點是以學促改、以學帶干，同時將對全鎮(zhèn)的村學習夜制度的執(zhí)行情況進行全面的檢查。進一步發(fā)揮鎮(zhèn)黨組理論中心組的示范帶動作用，要求一般干部做到的，領導干部能帶頭做到。建立鎮(zhèn)機關干部學習時間檔案。繼續(xù)認真實行村情日記、周報、月匯報制度。有條件的村，辦一些看書閱報欄。二是進一步加快創(chuàng)新型機關的建設步伐。要把蹲點調研中的優(yōu)良作風延續(xù)下去，大力提倡干部多作些有用的調查，在加強工作前瞻性和主動性上多下功夫，及時掌握苗頭傾向。(www.koomao.com)多針對農村發(fā)展中出現的新情況新問題（比如明年的村班子換屆問題）、企業(yè)和群眾反映強烈的問題進行調研。只有加強調研與學習，才能有正確的.創(chuàng)新，所有的創(chuàng)新都要以搞好調研為前提。鼓勵干部深入群眾，做到說實話、摸實情、辦實事、求實效，徹底改變坐而論道、閉門造車的做法。對做得好的創(chuàng)新型干部，鎮(zhèn)黨委將之列入重點培養(yǎng)對象。三是進一步加快服務型機關的建設步伐。加強黨的宗旨觀念和群眾路線教育，使全體黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待手中權力，做到'權為民用，情為民系，利為民謀'，滿腔熱情地為群眾服務。實行換位思考，從群眾滿意的角度，再來進一步查找不足和差距，只有把問題都找出來了，整改才能出實效。

六、總結深入，搞好鞏固促提高

'評議總結，鞏固提高'是作風建設年活動的最后一個階段，也是檢驗開展作風建設年活動取得成效的有效方式。我鎮(zhèn)針對作風建設完成的各階段工作情況，認真總結前三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，廣泛邀請鎮(zhèn)村干部進行了評議。評議本著堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我鎮(zhèn)作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，我鎮(zhèn)召開了作風建設年活動總結大會，總結工作，交流經驗，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，為我鎮(zhèn)社會經濟又好又快發(fā)展提供作風保證。

從總結分析來看，今后要加強作風建設，仍需做好四點工作：一是要繼續(xù)在全鎮(zhèn)營造氛圍，進一步提高作風建設的認識；二是要正確認識和處理好作風建設與黨風廉政建設的關系，通過抓作風建設，轉變工作作風，提高辦事效率，進而帶動黨風、政風的好轉；三是要進一步健全工作制度，完善工作機制，形成科學的作風建設工作體系，重點建立健全制度監(jiān)督反饋機制；四是要落實責任，加強領導，實行一把手對作風建設負總責，相關的職能部門各司其責，一級抓一級，不斷強化效能監(jiān)督，確保作風建設各項工作落到實處。

【第16篇 思想作風建設工作總結

自全縣開展“干部作風整頓”活動以來，根據水利局2023“干部作風整頓”活動實施方案的要求，透過認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進行了深刻的剖析，以到達自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和用心性。

一、存在的問題

(一)學習用心性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，個性學習的資料缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

(二)工作方法個性機械，遇到困難出現急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

(三)創(chuàng)造性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能完成滿足干手頭上領導交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因的剖析

經過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

(一)是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表此刻思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有必須差距。

三、今后努力的方向

(一)進一步加強學習。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，增強學習的主動性，深刻理解實質，重點在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。要發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習本職業(yè)務，學習科學技術、市場經濟、現代管理、法律法規(guī)等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質和工作潛力，以適應新形勢新任務的需要。堅定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導自己工作的實踐。

(二)堅定理想信念。不斷加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，堅定共產主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進一步增強做好工作的自覺性和主動性。進一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，敢說、敢管，會說、會管。進一步增強大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央持續(xù)高度一致，自覺維護黨的團結統(tǒng)一。進一步增強宗旨觀念和“公仆”意識，不斷改善個人工作作風，進一步樹立求實務實抓落實的思想作風，多深入基層，多調查研究。

(三)個人利益永遠服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標的不良現象，使自己的一言一行都貼合黨章的規(guī)定和先進性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護黨委的形象結合起來，努力增強群眾榮譽感，自覺地維護黨委的整體形象。

(四)開拓創(chuàng)新，不斷進取。我們面臨的任務還十分艱巨，需要以開拓創(chuàng)新的精神，透過大膽的實踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去，不斷總結和完善已有的經驗，不斷地來提升自己的綜合實力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，始終持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力，用心肯干，吃苦耐勞，努力貢獻自己的聰明才智。

(五)自覺堅持和帶頭維護黨的民主集中制。嚴格遵守黨的組織紀律，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立民主作風，堅持群眾路線，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時總結來自基層和實踐的豐富經驗，自覺理解黨內外群眾的監(jiān)督;維護班子團結;對黨委的決定堅決貫徹執(zhí)行;充分發(fā)揚黨內民主，用心開展批評與自我批評，善于團結同志，創(chuàng)造團結協(xié)作的人際關系和良好的工作環(huán)境。