治庸問責總結（九篇）

【第1篇 治庸問責工作總結

治庸問責工作總結

按照省治庸辦《關于做好治庸問責總結提高階段有關工作的通知》文件精神要求，我局對照先前制定的治庸問責工作實施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規(guī)定動作，成效顯著，達到了預期效果?，F將有關總結情況匯報如下：

一、基本情況

省直機關治庸問責工作開展以來，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署和省直機關治庸問責工作領導小組的要求，全局精心謀劃，周密部署，迅速行動，成立領導機構，制定工作方案，大力開展宣傳動員，認真組織學習討論，全方位開展自我剖析，多渠道查找突出問題，研究制定整改措施，各項工作按預定計劃有序展開，各項活動按規(guī)定要求順利推進，取得了一定的成效。五個月來，局機關治庸問責工作領導小組辦公室做了大量工作，很好地發(fā)揮了服務協調、督促檢查和宣傳交流作用。前不久，省直機關治庸問責工作第七督導檢查組對我局治庸問責工作予以充分肯定，認為我局認識到位、行動迅速、措施有力、效果良好，做到了規(guī)定動作不走樣、自選動作有特色。

（一）宣傳動員全面深入。省委治庸問責動員大會一結束，我局立即召開了局機關治庸問責工作動員大會，認真?zhèn)鬟_學______書記、_____省長等省領導的重要講話精神、省委常委會關于開展治庸問責工作的決議以及省直機關推進治庸問責工作的實施方案；局治庸辦設立了治庸問責工作簡報，刊發(fā)重要講話精神和各處室工作進展情況，目前已編發(fā)×期。通過宣傳動員，全局黨員干部提高了對治庸問責工作的認識，增強了治庸問責的緊迫感和主動性，明確了治庸問責的各項要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來，為治庸問責工作順利開展奠定了牢固的思想基礎。

（二）學習討論內容廣泛。動員大會召開后，局機關將胡總書記“七一”重要講話、鴻忠書記在省委九屆十次全會上的講話等資料編印成冊，印發(fā)各處室；近期又為全局機關干部購置了“科學發(fā)展主題案例”和“_____省加快轉變經濟發(fā)展方式干部讀本”兩套書籍。各處室按照治庸問責工作方案的要求，認真組織專題學習，圍繞解放思想和改進作風開展專題討論，進一步加深了對治庸問責工作的理解，明確提能提效提神的方向和重點。

（三）自查整改比較扎實。以處室為單位，組織全局干部職工從自身能力、工作作風、工作紀律、廉潔自律等方面開展了自查自糾，并形成了個人自查報告；各處室召開組織生活會，查找了在業(yè)務能力、履職盡責、內部管理等方面的突出問題，并研究制定了整改措施；向省直有關單位、省委第二巡視組、各市州信訪局發(fā)放征求意見表，廣泛征求對我局工作的意見建議。在此基礎上，局領導班子召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，進一步查找了局領導班子、局機關存在的影響科學發(fā)展的突出問題，對加強整改作了安排部署，提出了“六個再下功夫”的明確要求，即堅持在突出“問題導向”上下功夫、在提升工作能力上下功夫、在勇于負責上下功夫、在抓好落實上下功夫、在優(yōu)化運行機制上下功夫、在加強隊伍建設上下功夫，爭取把治庸問責工作全面推向深入，真正取得提能、提效、提神、提勁的效果。

（四）投訴件辦理嚴肅認真。治庸問責工作以來，全局共收到省治庸辦、省紀委、省委組織部轉交的群眾投訴件×件。按照“誰主管、誰負責”的原則，相關處室認真辦理投訴事項，按規(guī)定時限報送結案材料，做到件件有著落、事事有回音，提高了治庸問責的社會參與度，確保了問責追責落到實處。

（五）機關作風明顯改進。局機關公布了治庸問責的九項承諾，接受群眾監(jiān)督，實行自我加壓，促進提高服務水平；對每位機關干部的崗位職責實行立牌公示，增強了機關干部履職盡責的意識；信訪服務中心作為服務群眾的窗口，還提出了“三不準”、“三堅持”、“三到位”的高要求，并制成宣傳臺式牌，接受來訪群眾的監(jiān)督。開展治庸問責工作以來，機關遲到早退、擅自離崗以及上班時間炒股、玩游戲、看閑書、串崗聊天等“庸懶散軟行為明顯減少，機關紀律更加嚴明，干部作風明顯改進。

二、主要工作做法

回顧“宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高” 前幾個階段的治庸問責工作，我局的主要做法是：

（ 一）廣泛宣傳發(fā)動，全面安排部署

1、召開全局干部職工大會，深入宣傳發(fā)動。省委治庸問責動員大會一結束， ×月×日 ，我局就召開治庸問責工作動員大會，認真?zhèn)鬟_學習李_____、王_____、黃_____、侯_____、李春明等省領導的重要講話精神，學習省委常委會關于開展治庸問責工作的決議以及省直機關推進治庸問責工作的實施方案，全面安排部署全局治庸問責工作。省委副秘書長、省信訪局局長_____代表局領導班子初步剖析了當前局機關存在的一些“庸懶散軟”現象，要求全局干部職工堅決貫徹落實省委決策部署，提高認識，統(tǒng)一思想，積極行動，自覺投身到治庸問責活動中來，認真對照檢查，扎實開展整改，通過治庸問責，營造一種風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的機關環(huán)境，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。

2、制定詳細實施方案，抓好安排部署。局機關迅速制定了詳細的實施方案，明確全局治庸問責工作的指導思想是，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對機關干部職工中存在的“庸懶散軟”問題，通過“四個抓手”，即抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，努力達到“四個目標”：促進機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善。要求各個階段、環(huán)節(jié)之間銜接緊密，標準嚴格，做到有布置、有檢查、有落實、有效果，確保工作內容、步驟、時限、責任四落實。

3、公開宣布九項承諾，突出部門特色。堅持面向群眾，開門治庸問責，主動接受群眾監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量治庸問責工作成效的重要標準，充分發(fā)揮群眾及社會輿論的監(jiān)督作用。為此，局機關宣布 “九項承諾”。一是要密切與人民群眾的聯系，維護信訪群眾合法權益；二是推行“四家工作法”，把來訪群眾當家人、把群眾來信當家書、把群眾訴求當家事、把群眾工作當家業(yè)；三是對待來訪群眾做到“五個一樣”，即生人熟人一個樣，群眾情緒好壞一個樣，初訪重訪一個樣，問題大小一個樣，本地外地一個樣；四是認真貫徹《信訪條例》，按規(guī)定時限受理和辦理信訪事項；五是依法按政策解決群眾訴求，做到恪盡職守、秉公辦事；六是提高服務質量，努力做到信訪事項“件件有著落，事事有回音”；七是發(fā)揚信訪干部“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的精神，多為信訪群眾辦實事、做好事；八是保持信訪接待場所整潔文明，營造安全有序、友好和諧的信訪服務環(huán)境；九是廉潔自律，嚴守紀律，不超越或濫用職權，不以權謀私，不侵害信訪人合法權益。

4、成立專門領導小組，加強組織領導。局機關成立治庸問責工作領導小組，由_____同志任組長，其他局領導任副組長，各處室主要負責人、機關黨委專職副書記、紀檢員為成員。領導小組下設辦公室，負責情況綜合、聯絡協調、督促檢查等工作，全面掌握局機關開展治庸問責工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協調督辦，事后進行全面總結，發(fā)現苗頭性問題及時解決。對群眾向省直機關治庸辦反映有關信訪干部的投訴事項，嚴格按照《“治庸”投訴件辦理工作制度》及時辦理，組織專班、指定專人認真調查，深入了解情況，落實整改措施，及時報告處理情況。同時，充分運用《_____信訪》、工作簡報、局門戶網站、機關電子屏、櫥窗等載體，加強對治庸問責活動的輿論宣傳，積極營造深入扎實開展治庸問責活動的濃厚氛圍。

5、落實處室（支部）責任，組織專題學習。以處室（支部）為單位，認真開展專題學習活動。各處室（支部）集中時間集體學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、省委九屆十次全體（擴大）會議精神、省領導 ×月×日 在省直機關治庸問責工作動員會上的講話、王永高同志 ×月×日 在局機關治庸問責動員大會上的講話和局機關“治庸問責”方案，同時認真開展增強黨性、愛崗敬業(yè)、學習先進等方面教育。通過深入學習，黨員干部更加全面地了解黨的光輝歷程、偉大成就，更加深刻地認識到黨所面臨的“四大考驗”、“四大危險”，更加強烈地意識到我省跨越式發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提高了對治庸問責工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責工作的責任感和緊迫感。

6、開展討論交流，明確工作要求。由各處室（支部）組織，全局黨員干部以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，開展解放思想大討論；以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展作風建設大討論。通過討論進一步明確了開展治庸問責工作的指導思想、方法步驟和具體要求，并形成三個方面共識：一要加強學習、提高服務能力。面對當前繁重的信訪工作任務，更要克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，不斷提高政治素質、政策水平和業(yè)務能力，切實增強服務群眾的能力。二要主動履責，服務好信訪群眾。每個黨員干部都要立足崗位，愛崗敬業(yè)，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。三要嚴肅工作紀律，改進機關作風。堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、看閑書等“庸懶散軟”行為，進一步轉變工作作風、提升工作效率。

7、結合處室職能，細化具體措施。各處室圍繞改進工作作風、提高服務水平，研究制定本處室的方案，做到規(guī)定工作扎實到位，自選動作富有特色，確保治庸問責工作取得實效。如辦信處加大綜合分析力度，探索實行按問題分類辦理群眾來信，提高了辦信工作水平。認真開展調查研究，分別就成立信訪矛盾分析研究中心、開展人民意見建議征集、優(yōu)化辦信工作人員配置等提出工作意見和方案，推動工作創(chuàng)新。網絡信訪處積極拓展網上信訪渠道，認真辦理人民網“省委書記留言板、省長留言板”、省政府門戶網站“省長信箱”以及“公眾訴求”系統(tǒng)受理的網上信訪事項。圍繞搭建“e流信訪”快捷平臺，明確提出在第一時間回復和辦理網上信訪事項，探索開展網上視頻接訪，為群眾信訪提供便利條件。督查一處、二處加強對重點信訪案件的督查督辦和終結備案，對久拖不決的信訪積案，落實“一名包案領導、一個工作班子、一套化解方案、一份會辦紀要、一套穩(wěn)控措施”等“五個一”要求，進行攻堅克難。

（二）認真自查自糾，落實整改承諾

×月初，我局召開治庸問責領導小組會議，對宣傳發(fā)動階段工作進行全面總結，對自查整改階段工作進行了具體部署。各處室（支部）按要求召開組織生活會，結合部門和崗位職責，聯系個人思想和工作實際，全方位開展自我剖析，深入查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改措施，并就整改落實工作實行公開承諾。如辦信處召開組織生活會，開展批評與自我批評，查找出全處在業(yè)務學習、工作作風、組織紀律等三個方面存在的問題，提出了分類辦信、征集建議、嚴守程序、深入調研、綜合分析、創(chuàng)新機制、嚴格把關、注重實效等八項整改措施。全處每個同志向處室寫出“公開承諾書”，處長代表全處向分管領導和局班子作出書面公開承諾，并上墻張貼，接受監(jiān)督。接訪中心結合自查情況，提出了 “三不準”、“三堅持”、“三到位”，并制成宣傳臺式牌，擺放在每名工作人員辦公桌上，主動接受群眾監(jiān)督。 “三不準”是：不準遲到早退，擅離崗位；不準態(tài)度粗暴，舉止不雅；不準推諉扯皮，敷衍塞責。“三堅持”是：堅持熱情接待。把來訪群眾當家人，做到一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一句好話相送。堅持依法辦事。認真貫徹《信訪條例》，有訪必登，有訴必接，有案必辦，有理必督，多為群眾辦實事解難事；以治庸問責推動責任落實，促進來訪事項“案結事了”。堅持敬業(yè)奉獻。發(fā)揚信訪干部“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的精神，首接負責，恪盡職守，做到不登記完畢不關門、不接待完畢不下班、不勸返離開不離崗?！叭轿弧笔牵簩碓L訴求合理，符合政策法律規(guī)定的，解決到位。對來訪訴求合理，但缺乏政策法律依據、或客觀條件不具備一時難以解決的，解釋到位。對來訪訴求不合理，不符合政策法律規(guī)定的，疏導到位。

（三）抓好統(tǒng)籌結合，全面推進工作

堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，“彈好鋼琴”，正確處理開展治庸問責活動與做好各項工作的關系，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到四個結合：

1、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。將治庸問責貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)始終，以創(chuàng)先爭優(yōu)作為治庸問責活動的動力，以治庸問責提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。在明確崗位標準、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標等方面下功夫，不斷提高服務信訪群眾的能力和水平。如綜合指導處在明確崗位職責和工作標準的基礎上，實行“ab角零缺位制度”和“履行崗位職責承諾制度”，保證崗位職責落到實處。組織開展黨政領導干部“四訪促和諧”活動，要求各級領導干部開門接訪察民情、主動約訪排民憂、帶案下訪解民難、上門回訪暖民心。今年以來，各級黨政領導班子成員參與“四訪”活動達×余人次，接待處理信訪問題×.×萬多件。

2、與公務員能力席位標準建設相結合。借開展治庸問責活動的契機，加快修訂和完善局公務員能力席位標準，做到覆蓋全面、層級清晰、職責明確、嚴謹規(guī)范。進一步完善各項制度，優(yōu)化工作流程，構建責任體系，完善績效考核，努力實現工作職責法定化、責任主體明確化，崗位責任具體化，責任體系科學化，責任追究規(guī)范化。局辦公室把進一步完善能力席位書作為健全“確責、履責、問責”責任體系和履責機制的重要環(huán)節(jié)，牽頭負責修訂和完善各處室、各崗位能力席位書，同時，為辦公室每個同志制作崗位職責桌簽并進行公示。

3、與精細化管理相結合。把精細化管理納入治庸問責的重要內容，進一步提高工作標準，提升工作質量，提高工作效能，促進辦文、辦會、辦事精細化。逐步健全完善應急處置、聯合接訪、分類辦信、復查復核、信訪終結、網上信訪事項辦理等業(yè)務制度，進一步提高信訪工作整體水平。如接訪中心針對接訪窗口工作特點，在工作推進上突出“三個重點”，即突出重點部位、重點人員、重點問題；在工作落實上選好“三個抓手”，即以加強內部管理為抓手，以解決信訪突出問題為抓手，以規(guī)范信訪秩序為抓手；在機制創(chuàng)新上建立“三項制度”，即建立處長值班制、檢查通報制、責任追究制。著力推進各級信訪服務中心建設，搭建集中受理、聯合辦理、督辦落實信訪事項的綜合平臺。

4、與信訪業(yè)務工作相結合。針對近期全國性的重大活動較多、群眾信訪活動趨勢上行、進京非正常上訪出現階段性反彈等情況，通過治庸問責，嚴肅紀律，改進作風，提振干部精神，以各項業(yè)務工作的新突破檢驗治庸問責活動的成效。如 ×月×日 ，我局向省委專題匯報了涉法涉訴、勞動社保、農村土地征用、城鎮(zhèn)房屋拆遷、基層干部違紀、民辦教師、企業(yè)改制、部分軍隊退役人員、移民等×個方面的信訪突出問題，省委書記李鴻忠明確要求從政策層面加大解決信訪突出問題的力度。 ×月×日 ，網絡信訪處組織召開全省網上信訪工作會議，推動各地各部門以“事要解決”為核心、以群眾滿意為標準，健全網絡、完善機制，建立公開透明、快捷高效的網上信訪工作體系；加快推廣應用全國信訪信息系統(tǒng)，盡早實現“縱向貫通、橫向互聯、資源共享”的目標，切實發(fā)揮網上信訪工作受理群眾訴求、解決信訪問題、促進和諧穩(wěn)定的重要作用。

（四）查找問題，健立機制，提升能力。

我局要認真貫徹省委、省政府的工作部署，圍繞強化責任、提升能力、改進作風等三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。

1、查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。一方面，要結合職能職責查找問題。處室要對照職責分工，從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查處室工作還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。個人要結合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質量怎樣，職責范圍內的重要任務能夠拿下來，做到讓領導放心，不出現失誤。另一方面，處室負責同志要帶頭查找問題。要認真思考自己作為處室領頭人，是否符合“行家里手”的要求，用業(yè)務能力樹立工作威信；要認真思考作為負責同志，有沒有當好敬業(yè)的模范，處室管理是否規(guī)范嚴格，人員分工是否合理優(yōu)化，是否實現了效益的最大化；要認真思考有沒有做到對處室干部的成長進步負責，在工作上嚴格要求、認真負責，有沒有該批評的不批評、講情面、和稀泥的現象；要認真思考有沒有嚴格落實民主集中制，積極性共同查找問題，深入開展批評和自我批評，達到共識的目的。

2、著力健全長效機制。結合我局實際，局班子民主生活會提出了“六個再下功夫”，把治庸問責工作全面推開展，取得提效、提神、提勁的效果。各處室對排查出來的突出問題，要認真梳理、深入分析，結合學習貫徹“六個再下功夫”的要求，研究提出切實可行的整改方案和措施。局治庸辦要盡快對局和處室兩級領導班子查找的突出問題及整改措施進行匯總，再印發(fā)到各處室，加強監(jiān)督，促進整改。要把解決現實問題與建立長效機制緊密結合，著力在完善和落實相關制度上下功夫。局辦公室針對查找的問題加強內部管理制度建設，進一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各業(yè)務處室也結合業(yè)務工作存在的突出問題，研究完善長效機制；機關黨委進一步完善學習制度，進一步落實組織生活制度，實現干部學習的經?；?，組織生活的規(guī)范化。

3、完善個人整改計劃。每位干部職工要針對自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的要求找差距，發(fā)揚“跳起來摘桃子”的精神，進一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，而不是光說什么人少事多等客觀原因，并結合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業(yè)務工作的務實措施：針對能力不夠的問題，提出提升能力的措施；針對辦事水平不高的問題，提高“會辦事、辦成事”的本領；針對作風不實的問題，提出改進和轉變作風的措施。制定個人提升計劃要以強化責任為基礎，有責任就有擔當，每一個干部職工都要做好份內應做之事，擔好份內應擔之責。通過抓好個人整改，切實增強干部的能力席位意識、責任意識、服務意識和奮發(fā)有為意識，促進機關干部作風的大轉變，更好地服務信訪群眾，服務湖北經濟社會發(fā)展大局。

三、工作成效

我局通過學習討論治庸問責活動，機關干部職工精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。主要做法是：

（一）提高了思想認識。加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談會、支部學習會、組織學習討論、治庸問責征文等形式，使局系統(tǒng)黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了少數干部存在的模糊認識，得到了局系統(tǒng)上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作局面；精神面貌煥然一新。通過宣傳發(fā)動、自查整改、激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情、為群眾服務的熱情，在局系統(tǒng)上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍，“只謀事、不謀人”的局面初見成效。

（二）提升了干部素質。群眾服務意識。局系統(tǒng)干部宗旨意識切實增強，深入群眾工作、深入基層調研，積極幫助解決群眾生產生活中的困難和問題，密切了黨群干群關系。綜合素質得到提高。干部學習自覺性、主動性、積極性得到強化，業(yè)務水平、業(yè)務能力切實增強，獨當一面的能力、協調能力、文字綜合能力等得到加強。

(三)嚴肅工作紀律，改進機關作風。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自離崗；不在上班時間上網聊天、打牌、炒股、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關的書籍等“庸懶散軟”行為，轉變工作作風、提升工作效率。

(四)加強學習、提高能力。在當前信訪工作任務繁重情況下，克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，提高政治素質、政策水平和業(yè)務能力，提高維護群眾權益的能力。

(五)明確責任，服務好信訪群眾。每個黨員干部要圍繞中心，服務大局，立足崗位，愛崗敬業(yè)，化壓力為動力，改不足為進步。進一步增強群眾觀念，牢固樹立用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，做到為黨分憂，為民解難，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。

四、基本經驗

在前段治庸問責活動中，我們雖然做了一些工作，取得了階段性成效，但與上級的要求，還有一定差距。下一步，我們將嚴格按照實施方案的要求，結合實際工作，總結有以下幾方面的經驗：

一是領導要重視。按照省直機關工委的統(tǒng)一要求，成立了局治庸問責工作領導小組，組建了工作專班，各個環(huán)節(jié)工作都很扎實，很到位；

二是特色要鮮明。緊密結合信訪工作實際公開九項承諾，每個黨員干部還根據個人崗位特點作出個人承諾，各處室也結合處室業(yè)務工作開展了各具特色的活動。

三是工作要規(guī)范。學習討論充分、查究整改具體，各項工作資料非常齊全，資料整理非常細致、清晰；

四是要求要明顯。通過短時期的治庸問責活動，機關干部職工精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升。

五、幾點建議

下一步，我局將在前期工作的基礎上，繼續(xù)廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。

（一）抓規(guī)定動作。按照省治庸辦統(tǒng)一部署，繼續(xù)抓好檢查追責、建立機制這兩階段各項規(guī)定動作，全面貫徹落實市治庸辦規(guī)定的目標任務。

（二）抓關鍵環(huán)節(jié)。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關處室、直屬單位職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監(jiān)督檢查，主動接受社會監(jiān)督，發(fā)現問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結合、平時考核與年度考核相結合、內部考核與外部評議相結合。

（三）抓重點整治。一是拓寬發(fā)現問題的渠道，實行電話、網絡、舉報信箱等多形式并舉，對省治庸辦反饋的問題，認真調查處理；二是深入組織開展測評活動，真正評出正氣、評出干勁。三是加強明察暗訪，及時發(fā)現存在的問題；四是嚴格責任追究，對庸懶散和損害投資環(huán)境的行為做到發(fā)現一起、查處一起、通報一起。

（四）抓正反典型。在局系統(tǒng)評選、樹立一批干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，通報處理一批庸懶散和損害投資環(huán)境的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

（五）抓制度建設。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法；七是建立干部下基層機制。

【第2篇 教師深入開展治庸問責 自查自糾的活動總結

近兩周來，二橋中學為全面貫徹落實局黨委擴大會議精神，全體學校領導和教師上下一心，用自己的實際行動，將“治庸問責”“九查九看”以自查自糾的形式開展，已經進行到了“白熱化”階段。本階段主要體現在以下兩個方面：

一、全體教師以師德為至高出發(fā)點，從“奉獻”、 “敬業(yè)”、 “愛生” 、“律己”、 “創(chuàng)新”等方面進行深入匯報總結。在張金豹校長和鄭萍書記帶領全體教師認真學習了“治庸問責”“九查九看”等文件精神后，教師們立刻在各年級組長的帶領下，結合自己的教學工作實際，迅速分年級開展了以師德為主題的反思匯報專題活動。這些活動的認真深入開展將二橋中學的師德師風面貌引向更加暫新的層面，并使全體教師的師德師風建設提高到一個新的水平。

二、全體學校領導以責任為準繩，從大局意識和協作精神、思想狀態(tài)和開拓精神、價值追求和奉獻精神等方面進行深刻反思。為全面實施促進“干部隊伍建設年”“治庸問責”活動的深入開展， 2023年5月30日上午，二橋中學全體領導干部在張金報校長和鄭萍書記的帶領和組織下，召開了以“九查九看，治庸問責”為主題的自查自糾民主生活會。會上，以張金豹校長和鄭萍書記為領頭人，全體黨員干部均從 “九查九看”具體要求出發(fā)，結合自己工作實情，以書面形式進行了深刻的自查自糾工作總結匯報。從而增強了二橋中學領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，營造了更加團結和諧、真抓實干的工作氛圍，進一步實現了 “治庸問責”工作的快速推進。

【第3篇 2023年學?！爸斡箚栘煛被顒涌偨Y

自從開展“治庸問責”活動以來，我們學校高度重視，認真開展自查活動，收到了良好的效果，使教師的工作作風，學校面貌有了煥然一新的感覺。下面是我們活動的

二、深入學習、營造氛圍，奠定治庸問責工作思想基礎

1、是組織大會集中學習。利用政治學習時間組織全體教師學習胡錦濤總書記“七一”重要講話及省、州、縣相關文件精神。

2、是開展專題討論。根據縣治庸辦統(tǒng)一部署，組織各學科組開展兩個專題的討論。目前，全校3個學科組全部按照要求，采取多種形式組織開展了治庸問責工作專題學習討論。治庸辦已編寫各學科組開展專題討論的專題簡報5余期。

3、是開青年干部座談會，引導和幫助全校青年干部增強治庸問責的自覺性和主動性。

三、迅速行動、把開展治庸問責落實到實處

治庸問責工作辦公室成員，做了大量的治庸問責日常性的工作。

1、迅速在中心小學校門楣豎起標語：“切實開展治庸問責工作，推進‘兩課’活動深入開展”。

2、舉辦“切實開展治庸問責工作，推進‘兩課’活動深入開展”為主題的宣傳專欄。

3、在辦公大樓顯著位置懸掛《治庸問責意見箱》，公布了投訴舉報電話。

4、八次通過來鳳教育信息網站發(fā)布大河中心小學治庸問責工作動態(tài)。并根據要求按時將相關材料交縣“治庸辦”。

5、辦公室負責人多次參加暗訪組對本校各處室及各學科組進行治庸問責巡查工作。

四、強化過程，在自查整改問責上下功夫。

1、在自查在整改階段，通過自己找、組織議、群眾評、領導點，查找本單位內部管理、制度落實和服務效能等方面存在的“庸懶散軟”行為；查找本校教職工在履職能力、服務意識、工作效率、工作紀律、責任意識等方面存在的“庸懶散軟”行為。對排查發(fā)現

的問題，認真梳理歸類，明確責任，有針對性地進行整改，狠抓督辦落實，促進了全體教職工作風、政風、行風好轉，社會形象進一步提升。做到了“三個到位”，即查找問題到位、剖析原因到位、整改落實到位。

2、在督查問責階段，治庸辦督查組成員對各處室和各學科組是否還存“庸懶散軟”行為進行不定期的督查，對群眾舉報投訴反應的問題及時進行調查核實，對督查中發(fā)現的問題所涉及的責任人，不留情面，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，挖掘和推薦一批能力強、作風實、服務優(yōu)、業(yè)績好、群眾認可的先進典型，同時，對內通報少數“庸懶散”、群眾意見較大的反面典型，堅持獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮正面引導和反面警示作用，促進形成良好的工作氛圍。

五、強化整改，在取得實際效果上下功夫。對照暗訪檢查中發(fā)現教職工的問題、有關責任人要深刻反省，迅速制定整改措施，及時全面、高質量地整改到位。堅決改變按部就班、自由散漫的散軟問題，以整改提高的實際行動樹好我校的形象

六、強化領導，在推進工作實效上下功夫。領導班好子按照“帶好頭、示范好”的要求，帶頭查擺存在的問題，做到思想境界要更高一些、認識問題要更深一些、查擺問題要更透一些、整改行動要更快更實一些。

七、建立長效機制，在常態(tài)化上下功夫。建立完善了治庸問責長效機制，在制度化、規(guī)范化、常態(tài)化上下功夫，用切實有效的措施，保障治庸問責落到實處，切實防止“慵懶散軟”現象出現反彈。

【第4篇 治庸問責工作總結范文 三則

范文一:

省直機關治庸問責工作領導小組：

根據省省直機關治庸問責工作的統(tǒng)一部署，自8月份以來我局強力推進治庸問責工作，通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風嚴紀律，努力解決干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進了機關精神面貌改觀，干部作風改變，服務效能提升，發(fā)展環(huán)境改善，達到了治庸問責工作的預期目標?，F將我局機關治庸問責工作總結匯報如下：

一、基本情況

治庸問責工作啟動后，我局高度重視，將其作為當前一項重大政治任務，放在重要位置，精心組織部署，認真完成了宣傳動員、自查整改、督查問責、總結提高四個階段的工作。一是領導重視。劉勇局長親自領導，全程推進，多次召開會議研究布署治庸問責工作。二是落實到位。做到了工作機制、動員部署、學習宣傳和工作推進“四落實”，較好地完成了省直治庸問責領導小組部署的各項工作任務。三是體現特色。我們根據國稅行業(yè)特點和機關實際，開展“六查六看”、“雙千走訪問卷活動”、委托第三方開展明察暗訪等活動，既找準了突出問題，又明顯改善了行業(yè)作風。四是突出重點。我們以優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境為重點，大力推進簡政放權，清理涉稅審批事項，為服務湖北跨越式發(fā)展發(fā)揮了實質性的積極作用。五是立足長效。我們完善了部門崗責體系，建立了監(jiān)控、考核、追責三項工作機制。同時，我們還把治庸問責工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，與“依法行政深化年”活動結合起來，與全面完成今年各項國稅工作任務結合起來，統(tǒng)籌協調，整體推進，確保治庸問責工作和其他各項國稅工作“兩不誤、兩促進”。

二、主要做法

（一）整體部署、層層動員，確保落實到位

治庸問責工作啟動后，我局高度重視，將其作為當前一項重大政治任務，放在重要位置，精心組織部署，由淺入深，有序推進，做到了四個“落實”。

1、工作機制落實。成立了治庸問責工作領導小組，由劉勇局長任組長，省局其他局領導任副組長，各處室負責人為領導小組成員。為了確保治庸問責工作有效開展，形成了局長親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，機關黨辦、人事、監(jiān)察、辦公室、納稅服務等部門密切配合，形成合力的工作機制。同時，我們還建立了全省國稅系統(tǒng)治庸問責工作信息聯絡系統(tǒng)，保證了全系統(tǒng)治庸問責工作信息的及時交流。

2、動員部署落實。省直機關治庸問責工作動員大會后，為了第一時間進行傳達動員，我局當天就組織召開由省局領導和各處室負責人參加的治庸問責工作動員會議，全面啟動局機關強力推進治庸問責工作，傳達省直機關治庸問責工作動員大會精神。在結合國稅部門工作實際，迅速研究制定我局治庸問責工作方案后，于8月26日，組織召開了全省國稅系統(tǒng)強力推進治庸問責工作視頻會議，劉勇局長在視頻會上進行再動員和部署，并要求以機關帶動系統(tǒng)全面推進治庸問責工作。

【第5篇 縣直機關治庸問責工作總結范文

一、領導重視，迅速動員部署

1、及時開展全體動員。2月24日下午，在全縣十三屆紀委全會暨治庸問責動員會后，我委迅速召開了全體機關干部職工會議，傳達貫徹縣委治庸問責動員會議精神，強調要認真學習縣委治庸問責文件精神，深刻認識開展治庸問責活動的重要意義，切實查找并解決當前機關干部“庸、懶、散、軟”問題，將治庸問責工作與全年機關黨的工作結合起來，與“迎創(chuàng)”主題實踐活動結合起來，與基層組織建設年結合起來，與雙爭雙創(chuàng)活動結合起來，與“星級黨組織”創(chuàng)建結合起來，與完成全年目標任務結合起來，確保治庸問責工作與其他各項工作有序推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

2、深入開展學習調研。為使全體干部職工進一步深化開展治庸問責工作的認識，把行動自覺統(tǒng)一到縣委治庸問責工作要求上，我委組織全體干部職工集中開展專題學習，全文學習縣委關于開展治庸問責工作的意見，以及縣委領導關于治庸問責工作的講話等文件。2月16日，縣委常委、縣委辦公室主任、縣直機關工委書記尤慶虎主持召開座談會，分析機關干部工作紀律作風方面的突出問題、原因和治理措施，并形成專題調研報告。

3、切實加強組織領導。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我委成立了以常務副書記為組長，分管副書記為副組長，各科室負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自擔任辦公室主任。

4、制定詳細工作方案。通過學習、動員，我委明確提出要嚴格按照縣委要求，認真搞好治庸問責活動每個階段的各項具體工作，確保活動取得實效，不走過場。按照全縣治庸問責工作方案以及相關文件要求，結合我委實際，我們制訂印發(fā)了《縣直機關工委治庸問責工作實施方案》，明確指導思想、工作目標和階段任務，指導我委機關治庸問責活動的開展。

二、找準問題，堅持邊查邊改

1、集中排查突出問題。按照崗位職責，采取自己查、同事議、領導評等方式，全面排查干部職工在工作態(tài)度、工作能力、工作紀律、工作作風、工作效果等方面存在的不足，認真剖析“庸懶散軟”問題發(fā)生的深層次原因。

2、召開專題生活會。6月26日上午，我委以“保持黨的純潔性，發(fā)揮模范帶頭作用”為主題，召開了領導班子民主生活會和機關支部組織生活會。機關黨員對照《黨章》、《廉政準則》和保持黨的純潔性的具體要求，聯系自己的思想和工作實際，認真查找理想信念、遵守紀律和立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用、廉潔自律等保持純潔性方面存在的突出問題，剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今后的努力方向和整改措施。全體黨員本著“言者無過，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，本著互相幫助、共同提高的原則認真開展民主評議，既充分肯定成績，又重點指出問題。全體黨員相互提出了許多中懇的意見和建議，指出了今后的努力方向。

3、認真做好公開承諾。我委將查找的主要問題進行梳理分類，分析產生問題的原因，然后提出了整改建議及今后努力的方向，形成治庸問責整改方案，報送給縣治庸問責工作領導小組辦公室，并在政府門戶網上進行公開。

三、明查暗訪，加強督辦檢查

隨著治庸問責的深入開展，我委不定期進行巡查暗訪，查處機關存在的“庸懶散軟”現象。

1、集中組織自查。按照全縣治庸問責工作要求，我委組織工作專班，對機關干部職工在履職盡責、機關效能建設、黨風廉政建設、機關工作紀律等方面的情況進行了集中檢查。并協助縣治庸問責領導小組辦公室對縣直機關進行了督辦檢查。

2、設立舉報電話。公開治庸問責專線電話，指定專人負責受理群眾投訴和上級批轉件，明確工作責任和辦理時限，規(guī)范工作程序和流程，做到及時調查、及時督辦、及時回告，保證件件有回音。

3、嚴格執(zhí)行問責。根據《縣治庸問責工作領導小組關于做好專項責任追究辦法起草制定工作》的通知精神，我委代擬了《縣黨政機關庸、懶、散、軟行為問責暫行辦法》，列舉出16種需要問責的行為，明確問責方式及程序，成為縣直機關開展問責的指導性文件。

四、轉變作風，促進工作實效

通過開展治庸問責，我委機關干部職工更加牢固地樹立了勤政為民的意識，切實轉變了工作作風。

1、大局意識和宗旨意識得到加強，工作態(tài)度進一步好轉。機關黨員干部自覺融入全縣經濟社會發(fā)展大局，牢固樹立以人為本、服務為榮、效率優(yōu)先的觀念，工作態(tài)度進一步優(yōu)化，對基層黨組織和機關黨員的服務更加熱情周到。

2、責任意識和創(chuàng)新意識得到加強，工作效率進一步提高。機關黨員干部認真履行職責，推行“馬上就辦”的辦事理念，機關各項工作順利推進。落實“三短一簡”精神，精簡文件2個，壓縮會議1個。

3、學習意識和務實意識得到加強，工作質量進一步提升。以開展學習型機關、學習型黨組織建設為契機，堅持大中心組理論學習模式，開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動、黨的十八專題輔導、黨務干部集中培訓及道德講堂等形式多樣的集中學習活動，機關黨員干部在學中干，在干中學，以學促干，以干促學，提出了更高的學習要求和工作要求。

4、紀律意識和廉政意識得到加強，工作紀律進一步嚴明。自覺與縣委保持高度一致，及時、準確、全面貫徹落實上級黨組織各項決策部署。認真開展了公務用車、大操大辦、基層干部作風粗暴奢侈浪費和工作日午餐飲酒專項清理治理活動。全體機關干部簽訂了禁止大操大辦、嚴禁工作日午餐飲酒責任書。

五、立足長效，確保機制到位

我們立足當前，著眼長遠，注重構建治庸問責工作長效機制，完善了機關崗位職責制，議事決策制以及監(jiān)督管理等30多項體制機制。

1、完善崗位責任制。為明確責任，提高工作效率，我委調整了領導班子成員及各科室負責人的分工，對各自的崗位職責以文件形式予以明確，為各項工作的順利開展奠定了基礎。

2、實行議事決策制。圍繞重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用等“三重一大”工作要求，對照機關工委職責，制訂了可操作的工作制度，規(guī)范了工作流程，實現了決策民主、透明、科學。

3、落實機關內部監(jiān)督管理制度。為規(guī)范機關內部管理，我局進一步落實了定期報告工作制度、述職述廉制度、責任追究制度、黨務政務公開制度、重大事項通報制度等一系列制度，以此規(guī)范機關干部行為，加強預防監(jiān)督。

【第6篇 開展治庸問責活動思想動員階段工作總結

全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”活動以來，我局按照市治庸辦總體要求，結合單位實際，統(tǒng)籌兼顧，認真實施，切實抓好思想動員階段各項工作，實現了全市商務系統(tǒng)治庸問責活動良好開局?，F將有關情況匯報如下。

一、學習貫徹市委全會精神和開展治庸問責工作總體情況

局成立了“治庸問責”工作領導小組，由局黨組書記、局長林肖濱同志任組長，局黨組成員、副局長賈勇，局黨組副書記、副局長王昊、孫朝忠同志任副組長。為切實抓好思想動員階段的工作，研究制定了“領會市委要求，緊扣上級部署，結合單位實際，凸顯商務特色”治庸問責工作原則，確定了“六個一” 基本動作，即召開一次局黨組會專題研究、成立一個領導小組、制定一個實施方案、召開一次動員大會、組織一次思想討論、樹立一批先進典型，從多方面著手，周密部署，扎實推進，確保了治庸問責第一階段工作取得實效。

二、思想發(fā)動階段治庸問責的主要做法

主要是開展“七抓七促”。

1、抓學習，促認識

抓好文件學習。督促局各處室、各直屬單位召開會議，對市委市政府決定、《辦法》和《暫行辦法》、局實施方案開展了學習，要求對學習內容認真領會，遵照執(zhí)行。組織深入討論。督促各處室、各單位開展了以“轉變作風、優(yōu)化服務，促進武漢商務經濟跨越式發(fā)展”為主題內容的思想大討論，并要求結合處室（單位）實際，細化工作實施方案。通過抓好學習，進一步提高干部思想認識，切實將思想統(tǒng)一到市委、市政府決策上來，統(tǒng)一到局黨組的決定上來。

2、抓宣傳，促形象

加大宣傳力度。堅持多措并舉，采取板報、電子欄、簡報、政務網等形式對局治庸工作及時開展動態(tài)報道，共制作了專題宣傳板報1期，制發(fā)工作簡報6期，通過局政務網活動專欄，刊登了領導講話、圖片新聞、活動動態(tài)、學習資料、媒體時評等內容。堅持統(tǒng)籌推進，對局屬事業(yè)開展治庸工作情況也及時進行了報道。通過大力宣傳，營造活動氛圍，切實做到局系統(tǒng)干部人人知曉、個個參與。

抓好典型宣傳。對局系統(tǒng)治庸問責工作中的先進經驗、做法予以及時總結，對先進典型進行了宣傳報道。其中，對局外商投資協調管理處進行了兩期連續(xù)報道，重點介紹了該處創(chuàng)新舉措，認真落實局治庸實施方案，進一步加強處室管理，轉變工作作風，提高工作效能，優(yōu)化服務意識的做法和成效。通過加強宣傳報道，充分發(fā)揮先進典型的示范、引導作用，在局系統(tǒng)掀起一股學先進、趕先進、創(chuàng)一流的學習熱潮。

3、抓督導，促轉變

【第7篇 干部治庸問責工作總結

求真務實，三要改進工作作風。狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成?？傊?，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。

營造求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍，為了進一步加強干部隊伍作風建設。根據黃陂區(qū)委、黃陂區(qū)政府相關文件精神，結合黃陂區(qū)治庸辦掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”黃陂區(qū)財政局[2023]7號文件精神實施方案的要求，現就我所積極開展自查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治庸問責”轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。

一、當前存在缺點與不足

對專業(yè)理論知識的學習不夠全面，一理論知識學習不夠深入。平時由于工作較多。淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

滿足于工作現狀。缺乏鉆研精神，二工作中缺乏創(chuàng)新意識。對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作發(fā)展的要求有差距。

二、存在問題的重要原因

把學習擺在次要位置，對理論學習的重要性認識不足。首先是認為工作忙起來沒時間學。其次是認為可有可無不想學，總感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的遲鈍。

三、今后努力的方向

找到問題，經過分析。查明了原因，今后的工作中，要從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

增強學習的自覺性。事實上，一進一步提高對政治理論學習重要性的認識。學習的過程是一個提高自我過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習，善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照檢查自己，約束自己。

養(yǎng)成勤于思考的習慣，二樹立開拓創(chuàng)新思想。增強工作主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，波濤洶涌的大海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

【第8篇 審計局前階段治庸問責工作總結

一、高度重視、迅速啟動治庸問責工作

（一）組織機構落實。為加強對治庸問責工作的領導，我局及時成立了以局黨組書記、局長為組長，各班子成員為副組長，各科室負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由局分管領導兼任辦公室主任。做到了治庸問責工作“一把手”全面負責，分管領導具體抓落實，其他班子成員各自負責分管范圍的治庸問責工作，各成員負責落實各自科室的治庸問責任務，確保了領導力量、落實措施和工作責任的“三到位”。

（二）學習動員落實。全區(qū)治庸問責動員大會結束以后，我局立即召開了局領導班子會議，研究部署治庸問責工作。3月9日，我局召開全體干部職工治庸問責工作動員會議，認真學習貫徹了全區(qū)動員大會精神，并作了動員講話和全面部署，進一步統(tǒng)一了思想和認識，促使干部職工迅速警覺和行動起來，營造了治庸問責工作的濃厚氛圍。

（三）部署安排落實。我局根據全區(qū)治庸問責工作方案和考核辦法，結合審計部門實際，迅速研究制定了《區(qū)審計局治庸問責工作實施方案》和《區(qū)審計局治庸問責工作考核評價辦法》，明確了治庸問責工作的指導思想、基本原則、范圍對象、主要任務、方法步驟和考核辦法。制作了《審計局治庸問責考核表》《治庸問責考核情況登記表》和《治庸問責處置單》，確保了治庸問責工作的順利開展。

二、多措并舉、強力推進治庸問責工作

在治庸問責工作中，我局始終堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制等貫穿治庸問責工作全過程,積極采取措施，推進各項任務落實。

（一）抓龍頭，領導率先垂范。堅持局班子成員和中層以上干部先行，帶頭轉變作風，帶頭遵守紀律，自覺抵制安于現狀、敷衍了事、急功近利、心浮氣躁等不良思想和作風，樹立正面典型，使干部職工學有榜樣、做有動力，在機關上下形成了真抓實干、銳意進取的良好氛圍。

（二）抓思想，樹立正確觀念。通過開展專題討論和教育，引導干部職工樹立圍繞樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。一是圍繞“六破六立”，組織開展了“精神”大討論；二是圍繞樹立“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，組織開展了治理審計隊伍“怠、庸、懶、浮、散”作風建設討論活動，大力開展了審計職業(yè)道德教育。三是以問卷調查的形式，在局內廣泛開展了“我為發(fā)展獻一策”活動。四是積極開展“讀好書、促發(fā)展”活動，為每位干部職工發(fā)放了3本書，并要求每人撰寫一篇心得體會文章。

（三）抓巡查，嚴肅工作紀律。實行治庸問責工作巡查制度，局治庸問責督導巡查專班每周組織對干部職工考勤、工作狀態(tài)和遵守工作紀律情況進行2次以上突擊檢查，對檢查情況進行登記，對上班遲到早退、竄崗脫崗、炒股、玩游戲、做私事及辦事拖拉推諉等行為填寫《治庸問責處置單》，并在季度考核中進行扣分，實行連帶責任，與分管領導及所在科室全體人員效能獎掛鉤。通過巡查，進一步強化了干部職工遵紀守法和自律意識，形成了治庸問責工作的高壓態(tài)勢。

（四）抓一線，規(guī)范執(zhí)法行為。一是實行了領導現場檢查和審計回訪制度，以個別走訪、會議座談、問卷調查等形式，對審計執(zhí)法進行全程監(jiān)督，做到了每個審計項目事中有檢查、事后有回訪，審結有自查。二是實行了審計紀律公示、反饋和自查制度。制定了《審計紀律“八不準”承諾書》《審計組審計紀律情況反饋卡》和《執(zhí)行審計紀律情況自查表》。項目實施時，將審計紀律承諾書與審計通知書同時送達被審計單位，及時收集反饋意見，主動接受被審計單位和人民群眾的監(jiān)督，促進了審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。

（五）抓宣傳，營造濃厚氛圍。我局通過多種載體，全方位、多渠道地宣傳治庸問責工作，不斷營造輿論氛圍。實現了“四個有”：一是墻上有動態(tài)，創(chuàng)辦了一期治庸問責宣傳欄，將工作方案、工作要求等內容上欄、上墻。二是網上有專欄，在審計網上開辟了治庸問責專欄，及時公開了領導講話、學習資料及工作動態(tài)等內容。三是工作有報道，及時上報工作做法和動態(tài)，在區(qū)治庸問責簡報上發(fā)表治庸問責信息2篇，在省審計廳、市審計局和中國網上發(fā)表信息5篇。四是舉報有途徑，公開了舉報投訴電話，設立了舉報信箱，廣泛接受社會各界監(jiān)督，目前尚未收到群眾舉報投訴。

（六）抓清權，理清職能職責。按照全區(qū)統(tǒng)一部署和要求，我局組織對審計部門、各科（室、局）及各崗位職能職責進行了清理，填寫了《職能職責清理審核表》，制定了審計局____年度責任白皮書和公務員能力席位標準。同時，進一步理清和規(guī)范了工作流程，制定了審計審理等工作流程圖，對文書格式、報送范圍及流程等也進行了進一步規(guī)范。

三、強化履職，提升治庸問責實效

【第9篇 治庸問責工作的自查總結

為了進一步加強干部隊伍作風建設，營造求真務實、干事創(chuàng) 業(yè)的良好工作氛圍，根據黃陂區(qū)委、黃陂區(qū)政府相關文件精神， 結合黃陂區(qū)治庸辦掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”黃陂區(qū)財 政局[2023]7 號文件精神實施方案的要求，現就我所積極開展自 查自糾活動。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認識“治 庸問責”是轉變工作作風、端正工作態(tài)度、提升自身形象標尺。 結合自身實際，將自查自糾結果匯報如下：

一、當前存在的缺點與不足

(一)理論知識學習不夠深入。平時由于工作較多，對專業(yè)理 論知識的學習不夠全面，淺償輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深 入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次不能 將理論與實際有機結合起來，工作中存在理論脫離實際的現象。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新意識，滿足于工作現狀。缺乏鉆研精 神，對新形勢下工作的新情況、新問題認識不夠，沒有很好地從 實際出發(fā)，使自己在某些方面的能力、水平，與適應新形勢工作 發(fā)展的要求有差距。

二、存在問題的重要原因 對理論學習的重要性認識不足。 首先是認為工作忙起來沒時 間學，把學習擺在了次要位置，其次是認為可有可無不想學，總 感到工作和學習關系不大，學不學一個樣，造成了政治嗅覺上的 遲鈍。 三、今后努力的方向 經過分析，找到了問題，查明了原因，在今后的工作中，要 從以下幾方面做起，切實改變作風，加強自身建設：

（一）進一步提高對政治理論學習重要性的認識，增強學習 的自覺性。事實上，學習的過程是一個提高自我的過程，也是一 個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經驗積累的過程，只有勤于學習， 善于學習，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復雜的情勢下 技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注 重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔?糾正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自 覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌 握精神實質，指導好工作實踐。用作樹新風、強作風的標準對照 檢查自己，約束自己。

（二）樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作 主動性，對工作敢想敢干，實踐就象一葉方舟，在波濤洶涌的大 海上航行，盡管征途可能充滿險阻，充滿批評，但它必竟有到達 彼岸的希望，如果畏首畏尾，躊躊不前，只會望洋興嘆，不能負 重前行，那就只能坐失良機，所以工作中要積極研究新情況，解 決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。

（三）要改進工作作風，求真務實，狠抓落實。端正良好的 工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深 入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得 以圓滿完成。 總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、 理論和專業(yè)素養(yǎng)，增強責任感、使命感和緊迫感，把工作落到實 處。開拓進取，全面推進，使工作取得更好的成績。