第1篇 2023年全縣年度考核工作總結(jié)
根據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（曲市人〔2023〕40號(hào)文件）要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于2023年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工7914人,應(yīng)參加考核人數(shù)7902人,實(shí)際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員（黨群機(jī)關(guān)工作者）291人，占公務(wù)員（含黨群機(jī)關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機(jī)關(guān)工人26占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的17%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q(chēng)職（合格）等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽(tīng)取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。
2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序
為做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門(mén)既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來(lái)。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。
3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對(duì)工作人員一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅(jiān)持分類(lèi)型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類(lèi)型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱(chēng)職、基本合格、不稱(chēng)職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專(zhuān)題說(shuō)明材料。
三、存在的困難和問(wèn)題
1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。
2、國(guó)家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
第2篇 2009年全縣年度考核工作總結(jié)范文
根據(jù)中共曲靖市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（曲市人〔2009〕40號(hào)文件）要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于2009年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作。現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工7914人,應(yīng)參加考核人數(shù)7902人,實(shí)際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員（黨群機(jī)關(guān)工作者）291人，占公務(wù)員（含黨群機(jī)關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機(jī)關(guān)工人26占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的17%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的15%。考核為稱(chēng)職（合格）等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)勤政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽(tīng)取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。
2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序
為做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保考核質(zhì)量。組織人事部門(mén)既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來(lái)。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。
3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對(duì)工作人員一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅(jiān)持分類(lèi)型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類(lèi)型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱(chēng)職、基本合格、不稱(chēng)職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專(zhuān)題說(shuō)明材料。
三、存在的困難和問(wèn)題
1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。
2、國(guó)家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
第3篇 全縣年度考核工作總結(jié)
根據(jù)中共__市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二oo八年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（__市人〔XX〕40號(hào)文件）要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于XX年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作?，F(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：
一、基本情況
全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工7914人,應(yīng)參加考核人數(shù)7902人,實(shí)際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員（黨群機(jī)關(guān)工作者）291人，占公務(wù)員（含黨群機(jī)關(guān)工作者）總數(shù)的20%；機(jī)關(guān)工人26占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的16%；事業(yè)單位管理人員18人,占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的17%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的19%；事業(yè)單位工人119人，占該類(lèi)別應(yīng)考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q(chēng)職（合格）等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。
二、主要做法
1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)__政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽(tīng)取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。
2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序
為做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門(mén)既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序；在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來(lái)。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。
3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量
為客觀公正地對(duì)工作人員一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作成績(jī)作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%；二是堅(jiān)持分類(lèi)型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類(lèi)型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例；三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次；四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱(chēng)職、基本合格、不稱(chēng)職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專(zhuān)題說(shuō)明材料。
三、存在的困難和問(wèn)題
1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。
2、國(guó)家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。
