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第1篇 大學生實習單位的面試經驗總結
距離學校傳達實習通知又已經12天了。還記得剛接起實習手冊的那一刻，心里還在想著去哪里實習呢？放心吧 很容易的…
但其實，經過在這炎夏底下多天的跑動，我才感受到“原來想找符合自己理想的實習單位”不容易呀…
理想實習單位：知名度……一定要有
賞識度……一定要有
工資好……一定要有
環(huán)境好……一定要有
就是因為出來自己的“認識度”太差，所以很多東西衡量自己太過于高，定的目標也過于高，這樣達到目標也會比一般人困難，所以我這些天碰到的壁也很多…
特別在這烈日炎炎的這么多天，頂著猛烈的太陽在路上奔跑真不是滋味，而我更不想依靠任何人來達到我的目的，我想什么都靠我來證明我自己。得到一些公司的認可，可是實習都是沒補貼的，更不用說底薪…
就是這樣失敗再失敗，我是時候總結一下自己的面試經驗了
首先我找單位要考慮的是什么？主要目的是一定要有足夠的空間學習。最基本的300補貼是有的。環(huán)境一定要良好，不然工作都熱死人了，還叫人怎樣干活…
面試的時候，拒絕說是實習生，因為在一般的中等公司都會拒絕實習生，因為他們覺得他們公司小，很難有資源能提供給實習生；只能說是面試收新人咯，剛畢業(yè)出來的喲，面對合同問題 只能暫時妥協(xié)…
我覺得本人在面試的時候回答自如、通暢，這不是問題。主要的是要講中所面試公司的要點…
第2篇 學生會公關部補招面試總結
學生會公關部補招面試總結
總的來說，此次招新既豐富了我們的經驗，又讓我們認識到了自己的不足，認識到我們的工作“任重道遠”。
一、此次面試讓我們在工作的態(tài)度和方法上都有所成長。
1、 第一次作為部長為學生會廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學生會的干部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學生會的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長對部門乃至整個學生會的責任，使我們更好的適應了換任后由干事到部長的角色的轉變。
2、 在人力資源部門和主席團助理為我們籌備的面試培訓中，我們更好的掌握了面試的重點和技巧，這為我們面試的準備工作打下了堅實的基礎，也使我們面試的思路更全面，更專業(yè)。
3、 我們在面試前做好了充分的準備，在面試的準備過程中也增加了我們部長之間的協(xié)作默契。經過詳細的討論，在明確了我們部門需要什么樣的人才之后，我們在制定面試問題時，注意了以下幾點問題： 1、 我們需要什么能力的新干事； 2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學們感到難以應對）； 3、 每個問題能考察出同學什么能力； 4、 面試形式人性化； 5、 學生會形象的塑造和宣傳……
二、從面試的開展到順利結束，我們既感受到欣慰也感受到壓力。
1、 在此次面試中，我們看到了大家對加入學生會的熱情，這充分證明了我們學生會的影響力和號召力。
2、 面試的過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多出類拔萃的人才，但由于諸多情況，我們只能做出取舍，因此，我們不免感到惋惜，但同時，我們也感到了壓力，對于怎樣讓被錄取的同學真正學習到東西，得到鍛煉，我們仍需認真思考和努力。
3、 整個面試過程，也促進了南北校區(qū)的交流，在相互協(xié)作的過程中，我們看到了相對南校來說，我們在干事培養(yǎng)上的不足和差距，因此，我們會取長補短，加強對部門干事的培訓和鍛煉。同時我們也看到了南北校區(qū)工作方式的差異，在工作中出現(xiàn)分歧，在今后的工作中，我們應加強南北校區(qū)的交流。
4、 我們也看到了我們在招人方式上的.缺陷，對于很多能力強，但不適合所報部門的同學，我們僅僅做到了推薦，但我們認為應該有更進一步的考核工作，讓他們不痛失進入學生會的機會，同時也為學生會積累了人才，把我們的工作做到細處，讓同學們看到我們學生會認真負責的形象。
這次學生會干部增補面試結束了，相信每個部門都招到了滿意的人才。下個學期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個組織，這個大家庭，相信這次的鍛煉能使我們更好的完成下學期的招新任務。 同時我們要抓緊這次契機，同新成員們創(chuàng)下更多的輝煌，讓學生會走向更高的頂峰，書寫華南理工大學學生會三十二屆第二任學生會干部輝煌的一筆！
第3篇 學生會生活部招新面試總結
今年生活部的面試，我們依照人力資源部和服務板塊負責常委的指示，共招收了十五名新干事?，F(xiàn)就面試工作，做出總結。
在面試開展之前我們做足了充分的準備，期間常委們和上一任的老部長也給了我們許多寶貴的意見和建議，這是我們部門招新面試工作能順利進行的保障。
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題、情境假設以及無領導討論題，共三十多個。這讓我們能夠在短時間內較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做服務工作的能力，提高了效率。
第一輪面試我們采取的是多對多的群體面試方式，該方式能讓我們在較短的時間內有效率的面試較多的面試者，但這樣的面試方式也有不足之處，那就是每個面試者考察的時間較少，難以在短時間內很好的考察每一個面試者，只能了解一個大概?？傮w上講，第一輪的面試還是比較順利的，期間我們三個部長也不斷地總結和改進，因此最后我們選出了共三十六名面試者參加我們的第二輪面試。
第二輪的面試我們總結了前面遇到的問題，做了更加周全的準備，因為該輪面試對確定最終的干事至關重要，關乎到以后部門的發(fā)展和用人問題。而該輪面試我們采取的是無領導討論的面試形式，通過這種面試方式我們可以為面試者提供一種較為寬松的面試環(huán)境，讓他們能更好的放開自己投入到討論中去，期間我們還通過上網查找關于無領導討論的資料，為能更好進行該輪面試做好鋪墊。我們依照對第一輪各位面試者的印象，在該輪面試中通過觀察他們的動作、語言表達和表情來了解他們，同時我們也相對應的做好了筆記，最終我們確定了十五名臨時干事。
通過了這兩輪的面試，我總結出了以下幾點：
一、第一輪面試的人數(shù)較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少；
二、男女比例不均衡，可能我們的宣傳不夠到位；
三、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很好全面的考察每一位面試者；
四、我們經驗不足，有機會應該在面試前更好為自己充下電或者向有經驗的老師請教；
總體來說，這次招新面試還算比較成功的，而我們也招到了我們部門所需要的人，希望這些新干事能好好工作，為學生會的發(fā)展貢獻自己的一份力量，而我們也會很好的對他們進行相對應的培養(yǎng)，讓他們覺得能在學生會中能學到東西，能得到鍛煉，能更好的充實自己的大學生活。
第4篇 大學學生會體育部面試經驗總結
大學學生會體育部面試經驗總結
時光總是一個悄無聲息的東西，不知不覺中時間已經過了一個月。從最初那個帶著那顆對體育部的懷有無限熱情的心而報名參加院學生會體育部的我，到現(xiàn)在成為尚未過試用期的體育部中的一員，這期間的感觸何嘗能用一兩個簡單的詞就概括得完。
記得我們還在軍訓那會，在宿舍的那段時間里，總會迎來一大幫向我們介紹院或系的大大小小的協(xié)會、社團的師兄師姐們，以及大堆大堆的宣傳單。那時我們真可謂“眼花繚亂”呀!在一系列的宣傳單之中，當看到院學生會的單子中有體育部這一部門時，我的眼睛發(fā)亮了，體育部不就是我一向熱愛的嗎?我熱愛體育運動，享受在運動中那些帶給我的快樂，而加入體育部不僅能夠進一步提高我的身體素質，鍛煉我的能力，豐富我的大學生活，還能服務于更多的同學，如此好的機會我怎么錯過呢?因此，毫無疑問的我選擇了報名加入院學生會體育部。
第一次面試的時間是10月11日，那天是整個院學生會各個部門同時面試的一天。天氣炎熱，但面試的場面卻相當?shù)幕鸨?，在不大的新教學樓一樓里，每個部門等候面試的人都排起了長龍。一開始我找了體育部的隊伍，找了很久，后來才知道那條最長的隊伍正是體育部的。體育部果然很強大，很有吸引力嘛。當時心境有點小緊張，在焦急與漫長的等待之中終于來到面試桌前。在作了簡單的自我介紹之后，師兄師姐開始了對我的提問。不知是那時師兄師姐看上去太友善了的緣故，我以平和淡定的態(tài)度回答了所有的問題，事后自我感覺良好，在之后的幾天一直都在期待能夠收到關于面試結果的消息。有天晚上剛好下課，然后接到一個師兄的`電話，當時的樓道太吵聽得不太清楚，在詢問了對方兩次之后才知道，原來是我通過第一輪面試的消息。掛完電話那激動的心情久久不能平復，開心的同時我知道接下來的第二次面試還在等著我。
第二次過去的時候有點晚，形式是筆試。當時在綜合樓102室的人已經不多了，找了個位置坐下之后開始作答。筆試與面試差不多，就是換了一種形式罷了。問題不多，但我寫了挺多的，卻總是有種詞不達意的感覺且不夠完善。匆匆答完之后便上交了。之后便又是漫長的等待。當接到通過的信息時，還是很興奮卻比考核。
第三輪面試原定于考核我們的實踐能力，但由于那天我們會計班的有課，因此我和同班兩位同學還有師兄師姐一同搬運體育器材，準備籃球賽的事前工作。還未等到球賽開始，我們卻要離開現(xiàn)場了。事后得知，其實在準備球賽事前工作中也算是對我們的一種考核，在晚上的時候，接到師姐告知我通過體育部的面試電話時，可以用激動的心情形容，就差沒手舞足蹈。因為我知道，努力付出之后總是會帶來收獲。
一路的面試走來，我知道心態(tài)永遠是最重要的。心態(tài)放平了，才會有勇氣面對日后的工作中所遇到的挑戰(zhàn)，才會有責任心去做好每一件事情。雖然現(xiàn)在的我尚處于試用期，各方面的能力還不夠成熟，但在這期間以及在日后的工作中，我一定會努力完成部門安排給我的任務，積極配合部門工作，和部門的成員一起學習共同進步，為體育部貢獻自己的一份力量。
