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第1篇 公安勞教所文明執(zhí)法樹形象活動總結(jié)
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
活動伊始，局黨組進(jìn)行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實(shí)任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部?；顒悠陂g，領(lǐng)導(dǎo)小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當(dāng)前的重點(diǎn)工作抓好抓實(shí)”，先后制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案，成立了組織機(jī)構(gòu)，明確了責(zé)任。勞教所各科、隊(duì)一把手是第一責(zé)任人；所領(lǐng)導(dǎo)按照分線和蹲點(diǎn)的分工分別督促指導(dǎo)本線、本點(diǎn)的活動開展。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，哪條線或哪個科、隊(duì)走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對活動實(shí)施目標(biāo)管理考核，各科、隊(duì)及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室多次到勞教所督促和指導(dǎo)活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認(rèn)合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責(zé)令重來。
二、教育深入，認(rèn)識到位
為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關(guān)等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員會議，使領(lǐng)導(dǎo)小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領(lǐng)導(dǎo)和科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，要求他們帶好頭，引好路，切實(shí)抓好本線本單位的組織落實(shí)工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發(fā)了活動主體的積極性和自覺性，科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)紛紛上臺表態(tài)、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點(diǎn)對象，組織他們就文明執(zhí)法這個主題談?wù)J識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊(duì)為單位集中兩個工作日，組織學(xué)習(xí)文明執(zhí)法有關(guān)資料，分析監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)不文明執(zhí)法的典型案例，進(jìn)行正面引導(dǎo)和反面警示教育；六是輔之以條幅標(biāo)語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發(fā)信息簡報6期，所內(nèi)張掛條幅標(biāo)語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發(fā)廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執(zhí)法、“文明執(zhí)法樹形象”活動的重要性和必要性
何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認(rèn)識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認(rèn)真搞好揭擺查。一方面，以科、隊(duì)為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊(duì)書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項(xiàng)承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復(fù)了所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，堅(jiān)持了勞教人員解教前紀(jì)檢、監(jiān)察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認(rèn)真扎實(shí)的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點(diǎn)的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的'關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊(duì)有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，平時有不文明言行。同時，各科隊(duì)就如何加強(qiáng)科學(xué)文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位
通過采取尋根找源、突出重點(diǎn)、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實(shí)解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點(diǎn)問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點(diǎn)，做到嚴(yán)格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進(jìn)來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗(yàn)豐富的科隊(duì)長來所現(xiàn)場講授和指導(dǎo)正確處理嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊(duì)長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的典型案例為反面教材，對廣大民警進(jìn)行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認(rèn)識不文明執(zhí)法的嚴(yán)重后果，深刻吸取教訓(xùn)，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強(qiáng)勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導(dǎo)對問題單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事民警逐一進(jìn)行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊(duì)某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務(wù)的少數(shù)勞教人員進(jìn)行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊(duì)勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實(shí)控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責(zé)成紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當(dāng)?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認(rèn)真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴(yán)格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學(xué)員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強(qiáng)民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊(duì)管教民警組織實(shí)施了管教“五會”（會講評、會指揮隊(duì)列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗(yàn)收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_(dá)不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的目標(biāo)管理獎金；3次考核不合格的，實(shí)行待崗處理。
針對大隊(duì)有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動問題，一是嚴(yán)格控制勞動時間，規(guī)定每月應(yīng)有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴(yán)格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補(bǔ)足相應(yīng)的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊(duì)違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責(zé)采取強(qiáng)制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責(zé)任人年度目標(biāo)管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務(wù)。
針對少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)、平時有不文明言行等問題，在所內(nèi)加大警容風(fēng)紀(jì)督查力度，在所外聘請周邊有關(guān)人士為警容風(fēng)紀(jì)糾察員，收到了較好效果；輔之以作風(fēng)整頓和行風(fēng)評議，在全所樹立2個“文明執(zhí)法示范窗口”單位和3個“文明執(zhí)法標(biāo)兵”，并推薦了1個單位和個人參評省勞教系統(tǒng)文明執(zhí)法先進(jìn)典型；全員推評“工作責(zé)任心最差”的3位民警職工自費(fèi)到省新開鋪所、網(wǎng)嶺監(jiān)獄等單位跟班學(xué)習(xí)；在廣大民警職工中開展禮儀學(xué)習(xí)競賽活動，大興為人師表、文明禮貌之風(fēng)。
在解決以上五個重點(diǎn)方面問題的同時，圍繞創(chuàng)辦勞教特色，積極推進(jìn)“451”認(rèn)知求進(jìn)管教模式，彰顯人文關(guān)懷。完善收容告知制；實(shí)行網(wǎng)上所務(wù)政務(wù)公開；成立家庭幫教委員會，以親情感悟；以老干局、關(guān)工委、離退休干部為主體成立志愿者隊(duì)伍，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)幫教，以示社會關(guān)愛；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，多方面與廠家聯(lián)系達(dá)成意向，為勞教人員解教后安置就業(yè)牽線搭橋；開設(shè)親情餐、生日餐和民族灶，啟動放假制度；與律師事務(wù)所合作，籌建法律咨詢援助站；改進(jìn)收容工作，變“守株待兔”為“主動出擊”，今年收容量大幅度上升，有望超過300人。
五、機(jī)制健全，防范到位
建立健全系統(tǒng)的長效管理機(jī)制，切實(shí)鞏固“文明執(zhí)法樹形象”活動成果，確保文明執(zhí)法工作常抓不懈，嚴(yán)防不文明執(zhí)法問題抬頭。
一是健全教育機(jī)制。突出“三抓”：繼續(xù)抓好民警執(zhí)法理念更新，突出增強(qiáng)宗旨意識、法制意識，提高文明執(zhí)法自覺性；抓實(shí)民警執(zhí)法能力培養(yǎng)，采取走出去參觀學(xué)習(xí)，請進(jìn)來傳經(jīng)指導(dǎo)、崗位練兵、技能考核多形式相結(jié)合的辦法，提高民警科學(xué)文明執(zhí)法水平；抓緊勞教人員文明服教意識教育，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
二是健全考核激勵機(jī)制。把文明執(zhí)法情況列為單位和個人目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤，并作為個人晉職、晉級、晉銜、入黨等重要依據(jù)；弘揚(yáng)文明執(zhí)法先進(jìn)典型，樹立文明執(zhí)法示范窗口和文明執(zhí)法標(biāo)兵，以先進(jìn)典型引路，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。
三是健全檢查監(jiān)督機(jī)制。向勞教人員和社會公開承諾文明執(zhí)法有關(guān)規(guī)定；設(shè)立舉報電話和信箱；健全所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度；堅(jiān)持勞教人員解教前紀(jì)檢監(jiān)察部門談話制度；定期對勞教人員或其家屬進(jìn)行問卷調(diào)查；定期向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函；聘請警容風(fēng)紀(jì)監(jiān)察員；實(shí)行科隊(duì)自查與總值班、職能科室巡查、所領(lǐng)導(dǎo)督察三級督察制，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。
四是健全責(zé)任追究機(jī)制。一旦出現(xiàn)不文明執(zhí)法問題，除按規(guī)定追糾當(dāng)事民警的直接責(zé)任外，科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對單位不文明執(zhí)法案件和事故要負(fù)連帶責(zé)任，管線或蹲點(diǎn)所領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)職能科室、總值班對不文明執(zhí)法情況查處不力要負(fù)一定責(zé)任。
為期3個月的“文明執(zhí)法樹形象”活動，在局黨組的嚴(yán)格要求下，在領(lǐng)導(dǎo)小組的認(rèn)真指導(dǎo)、督促下，在勞教所黨委和全體民警職工的努力下，發(fā)動深入、程序到位、重點(diǎn)突出、組織嚴(yán)密，整個活動開展得井井有條、有聲有色，取得了較好實(shí)效。同時，也還存在了一些不容忽視的問題，如有的民警科學(xué)執(zhí)法水平亟待提高，強(qiáng)調(diào)文明執(zhí)法往往無所適從，不敢大膽管教或放松管教；少數(shù)勞教人員鉆文明執(zhí)法的空子，不服管教，對抗改造；有的民警警容風(fēng)紀(jì)仍然欠佳，著裝不標(biāo)準(zhǔn)、言行不規(guī)范、娛樂不健康的現(xiàn)象時而有之。今后，我們將以增強(qiáng)民警崗位適應(yīng)能力為著力點(diǎn)，切實(shí)提高科學(xué)管教水平；以強(qiáng)化勞教人員服教意識為著力點(diǎn)，充分激發(fā)其改造自覺性；以監(jiān)督防范為著力點(diǎn)，努力杜絕不文明執(zhí)法言行；以深入創(chuàng)辦特色為著力點(diǎn)，力求勞教執(zhí)法與社會文明進(jìn)步相適應(yīng)，不斷促進(jìn)文明執(zhí)法工作，推動我市勞教執(zhí)法水平上臺階。
第2篇 開展計生系統(tǒng)基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動總結(jié)
按照上級文件精神，根據(jù)縣人口計生局的工作部署和要求，雞場坪鄉(xiāng)積極開展計生系統(tǒng)基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動，并以今年計生系統(tǒng)開展的民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作為契機(jī)，開展了動員部署、宣傳發(fā)動、自查和清理工作，全面推進(jìn)雞場坪鄉(xiāng)人口計生系統(tǒng)基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動有序順利開展，現(xiàn)就雞場坪鄉(xiāng)開展專項(xiàng)活動情況總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全面動員部署
雞場坪鄉(xiāng)收到區(qū)計生局下發(fā)專項(xiàng)活動的通知后，分管領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全面鋪開專項(xiàng)活動，層層抓好落實(shí)工作。8月26日組織鄉(xiāng)計生系統(tǒng)團(tuán)體工作人員、各村支書主任、人口主任、計生專干等召開雞場坪鄉(xiāng)計生系統(tǒng)基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動動員部署專項(xiàng)工作會議，與參會人員共同學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)〈盤縣人口計生系統(tǒng)文明執(zhí)法集中教育整頓活動實(shí)施方案〉的通知》（盤人口通〔2023〕80號）文件精神，按照縣局的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真開展專項(xiàng)活動。
二、制定方案，成立工作機(jī)構(gòu)
為了做好這項(xiàng)工作，結(jié)合雞場坪鄉(xiāng)工作實(shí)際，制定了《雞場坪鄉(xiāng)人口和計劃生育系統(tǒng)基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動實(shí)施方案》，下發(fā)至各村；同時，為保證本次專項(xiàng)活動的順利進(jìn)行，雞場坪鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長的基層文明執(zhí)法專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、深入宣傳發(fā)動，營造有利的輿論氛圍
為使專項(xiàng)活動深入民心，鼓勵廣大群眾積極參與和監(jiān)督，營造有利于活動開展的良好社會氛圍，要求各各村（居）結(jié)合群眾監(jiān)督，完善群眾監(jiān)督的實(shí)名舉報獎勵制度，公開監(jiān)督電話，張貼宣傳標(biāo)語，制作專項(xiàng)活動宣傳欄等，深入宣傳發(fā)動專項(xiàng)活動，從而鼓勵教育廣大黨員、干部牢固樹立依法行政，優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念。據(jù)不完全統(tǒng)計，雞場坪鄉(xiāng)制作專項(xiàng)活動宣傳口號標(biāo)語共13條，制定專項(xiàng)宣傳欄5個，橫幅18條，張貼小標(biāo)語358條，營造了良好的社會氛圍，得到了廣大干部群眾的積極參與和認(rèn)可。
四、自查自糾，查擺不足
在得到廣大干部群眾的支持參下，雞場坪鄉(xiāng)動員各各村（居）對自身執(zhí)法行為逐條逐項(xiàng)進(jìn)行清理檢查，深入查擺和梳理工作是否存在如下工作的突出問題：查工作方法是否簡單粗暴；查計生公約是否有違法限制公民權(quán)利、損害群眾利益的條文；查辦程序是否便捷高效、方便群眾，有沒有違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象等。對于群眾反映的'熱點(diǎn)問題，深入分析，并集中力量，認(rèn)真調(diào)查處理；對計生公約不符合法律、政策規(guī)定，進(jìn)行了糾正。
五、整改結(jié)合，建章立制
雞場坪鄉(xiāng)計生辦對目前查找梳理出來的問題、薄弱環(huán)節(jié)，通過認(rèn)真分析了原因，明確整改方向和重點(diǎn)，并制定如下整改措施：
1、與進(jìn)一步加強(qiáng)計生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。
認(rèn)真解決損害群眾利益的問題和群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，促進(jìn)依法行政；堅(jiān)決查處違紀(jì)違法案件，促進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)；深入開展便民維權(quán)活動，促進(jìn)社會和諧。
2、加大依法行政、文明執(zhí)法的力度。
首先，要求計生辦人員和各各村（居）以生育關(guān)懷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為原則，入戶向群眾宣傳計生法律知識，執(zhí)行有關(guān)計生事務(wù)，并引導(dǎo)群眾在遵紀(jì)守法、自覺實(shí)行計劃生育；其次，加大流動人口的普法教育。(www.koomao.com)由于流動人口管理難、執(zhí)法難，鄉(xiāng)和各村（居）通過聯(lián)系公安、工商等部門，加大對流動人口開展普法宣傳教育的力度，讓廣大流動人口更愿意接受現(xiàn)居住地的管理。
3、簡化辦事程序，從群眾不滿意的問題著手。
做到'五改'，即：改按指標(biāo)生育為按法規(guī)生育，改一孩審批為登記服務(wù)，改一孩生育證為一孩服務(wù)證，改避孕節(jié)育方法'一刀切'為知情選擇，改以考業(yè)務(wù)指標(biāo)為將群眾滿意程度作為重要指標(biāo)。
4、提高計生服務(wù)站診療水平，優(yōu)化技術(shù)服務(wù)人員隊(duì)伍。
在改善計生服務(wù)硬件環(huán)境的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)改善計生服務(wù)環(huán)境，提高技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)大練兵等形式，對服務(wù)人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；其次，采取'送出去、請進(jìn)來、相互交流'的方式，積極參加市組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動，加大崗位練兵的力度，提高人員的理論知識和實(shí)際操作能力；最后，加大計劃生育技術(shù)服務(wù)人員'三基'教育（基本理論、基本知識、基本技能）培訓(xùn)力度，全面提升計生人員的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平。
5、是加強(qiáng)機(jī)關(guān)制度建立。
從制度建設(shè)上，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部的行為，做到了有章可循，照章辦事。
通過專項(xiàng)活動的治理，維護(hù)了廣大人民群眾計劃生育的合法權(quán)益，集中治理行政執(zhí)法中存在的突出問題，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，促進(jìn)人口和計劃生育依法行政和行風(fēng)建設(shè)，使雞場坪鄉(xiāng)人口和計劃生育工作保持了穩(wěn)定健康、持續(xù)的發(fā)展。
第3篇 司法局文明執(zhí)法教育活動的總結(jié)
___市司法局根據(jù)市委、市政府和十堰市司法局文明執(zhí)法教育活動的要求，廣泛學(xué)習(xí)動員，深入自我分析，認(rèn)真整改落實(shí)，并與“紀(jì)律作風(fēng)集中教育整訓(xùn)”、“大學(xué)習(xí)大討論”等各項(xiàng)教育活動有機(jī)結(jié)合，不斷提高依法行政的能力和水平，著力推動司法行政工作再上新臺階，取得了初步成效。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全過程規(guī)范工作程序
局黨組高度重視此次學(xué)習(xí)教育活動，并把組織領(lǐng)導(dǎo)作為搞好此次活動的基礎(chǔ)和保障，及時成立了以局長楊軍為組長、其它班子成員為副組長的學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室并分設(shè)綜合、材料、宣傳督導(dǎo)三個工作小組，抽調(diào)工作能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)的同志負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，各負(fù)其責(zé)，很抓落實(shí)。
文明執(zhí)法教育活動有統(tǒng)一的時間、階段要求，為把各項(xiàng)工作落在實(shí)處，確?；顒尤〉脤?shí)效，市局制訂了詳實(shí)的工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化方法步驟，全過程規(guī)范工作程序。活動一開始，市局就對全系統(tǒng)人員提出了“七有”的具體要求，即有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)體會、有自查報告、有問題分析、有整改方案及措施、有信息報送，有完整規(guī)范的檔案資料。為達(dá)到事半功倍的學(xué)習(xí)效果，活動中注重科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法、討論方法、分析方法和整改方法。做好學(xué)習(xí)活動與工作之間的結(jié)合，活動與活動之間的銜接，力求解決工作中的實(shí)際問題，保證日常學(xué)習(xí)活動與工作相互促進(jìn)，力求使每個同志都能成為學(xué)習(xí)的模范、執(zhí)行的能手、服務(wù)的榜樣、廉潔的楷模。
二、深入學(xué)習(xí)，多角度提高思想認(rèn)識
學(xué)習(xí)教育活動中，市司法局創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、方法，采取有力措施，努力提高干部職工思想認(rèn)識。
學(xué)習(xí)方式上，“四學(xué)”并舉。召開會議集中學(xué)，印發(fā)資料分散學(xué)，多項(xiàng)內(nèi)容穿插學(xué)，突出重點(diǎn)反復(fù)學(xué)。局每周五的集中學(xué)習(xí)日堅(jiān)持不變，重點(diǎn)階段隨時召集人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)，把相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行穿插學(xué)習(xí)，對重點(diǎn)內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并把胡___重要講話和十七大報告、中紀(jì)委二次全會精神、李鴻忠省長、李憲生副省長關(guān)于提高政府執(zhí)行力和開展文明執(zhí)法教育的重要講話精神、陳天會書記在“全市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行能力”活動動員會上的講話精神以及《行政許可法》、《行政處罰法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》等重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容編輯成冊，印發(fā)給全體參學(xué)對象，以方便自學(xué)、討論、領(lǐng)會和提高。
學(xué)習(xí)方法上，“四個”結(jié)合。局黨組力求實(shí)效，統(tǒng)籌兼顧，做到“四個“結(jié)合”，即：把文明執(zhí)法教育與“大學(xué)習(xí)、大討論”活動、紀(jì)律作風(fēng)集中教育整訓(xùn)活動、“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行能力、促進(jìn)和諧發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動等其它三項(xiàng)項(xiàng)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，與落實(shí)全年工作目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與各單位、各工作崗位業(yè)務(wù)工作開展和崗位職責(zé)履行相結(jié)合，與階段性中心工作相結(jié)合，做到兩促進(jìn)、兩提高、兩不誤。
學(xué)習(xí)措施上，“四個”同步。專家輔導(dǎo)、黨課教育、重溫職責(zé)、心得交流同步。局黨組邀請律師事務(wù)所資深律師，結(jié)合案例，就行政法與依法行政等內(nèi)容舉辦法律知識講座，釋疑解難；局長楊軍為全體黨員作了題為“黨員干部要樹立正確人生觀”黨課，進(jìn)行專題教育；組織機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三定方案”，進(jìn)一步明確科室職能與個人職責(zé)；舉辦學(xué)習(xí)專欄，多形式交流學(xué)習(xí)心得體會，相互促進(jìn)，相互提高。
通過深入學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)人員在思想上充分認(rèn)識了開展文明執(zhí)法教育活動，是貫徹十七大精神和上級會議精神的需要；是貫徹落實(shí)中央政法委、省委、省政府、省委政法委有關(guān)工作的需要；是鞏固社會主義法治理念教育成果，深化對社會主義法治理念教育理解的需要；是整頓思想，統(tǒng)一認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，以飽滿的熱情投入到工作實(shí)踐中去的需要；是加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，提高司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍素質(zhì)的需要；是總結(jié)近年來司法行政改革發(fā)展成果、發(fā)現(xiàn)典型、改進(jìn)不足，提高司法行政工作效能的需要。明確的目的和意義，保證了全體人員端正態(tài)度，以飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)活動中，并用十七大精神和胡___的講話統(tǒng)一思想，統(tǒng)領(lǐng)今后一個時期的司法行政工作。
三、認(rèn)真自查，深層次剖析作風(fēng)問題
近年來，市司法局機(jī)關(guān)和工作人員在解放思想、改變觀念、依法行政、提高效率、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾等方面做了大量工作，取得了明顯成效，但與新時期的新要求和人民群眾的意愿還有一定距離，還存在一些不容忽視的問題。為此，開展文明執(zhí)法教育活動要與鞏固和保持黨員先進(jìn)性教育活動成果，與當(dāng)前司法行政中心工作緊密結(jié)合，做到互促互進(jìn)，實(shí)現(xiàn)良性互動。通過全面查擺和重點(diǎn)查擺相結(jié)合、開門納諫查擺和自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合的辦法，發(fā)放征求意見表，召開民主生活會，設(shè)置投訴意見箱等多種方式廣開言路，廣泛聽取了各方面對市司法行政系統(tǒng)文明執(zhí)法教育活動的意見和建議。
與此同時，市局改進(jìn)征求意見的方式方法，對科室負(fù)責(zé)人、特殊崗位人員、黨外人士、基層工作人員、服務(wù)對象等40余人的單獨(dú)座談，深入基層調(diào)研等，共匯總梳理出在思想、工作、紀(jì)律、作風(fēng)、服務(wù)等五個方面有待解決的17個問題，并把這些實(shí)實(shí)在在的問題列入此次活動整改的工作重點(diǎn)，要求全體人員認(rèn)真剖析，對號入座。
在此基礎(chǔ)上，市司法局結(jié)合自身工作職能和服務(wù)事項(xiàng)，局機(jī)關(guān)和二級單位人員結(jié)合“我離履職盡責(zé)還有多大差距？我為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境還能做什么？我為如何提高執(zhí)行能力獻(xiàn)一策”，深入開展“三我”大討論，向社會作出了“法律咨詢、有問必答；法律服務(wù)市場進(jìn)一步規(guī)范；“148”法律服務(wù)專線暢通，法律援助應(yīng)援盡援；加強(qiáng)司法鑒定行業(yè)監(jiān)管，司法鑒定合法有效；法制宣傳、人民調(diào)解工作有力，刑滿釋放、解除勞教人員的安置幫教工作力度加大；嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)工作透明度”等十項(xiàng)公開承諾，廣泛接受社會監(jiān)督。
四、以學(xué)促改，全方位提高工作效能
針對文明執(zhí)法教育活動中查擺出來的問題，我局按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方法，以制度建設(shè)為抓手，以規(guī)范化管理為目標(biāo)，以科學(xué)化管理為手段，健全完善了提高執(zhí)行能力，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格依法行政的工作機(jī)制。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，形成靠制度管人，按制度辦事，用制度制權(quán)的良好氛圍，形成了以機(jī)關(guān)管理、業(yè)務(wù)管理、黨組織工作管理等三個方面為主體的制度規(guī)范。機(jī)關(guān)管理方面，重點(diǎn)建立了公務(wù)接待、文印管理、車輛管理、固定資產(chǎn)登記備案、財務(wù)收支定期通報、保密工作、檔案管理、網(wǎng)絡(luò)信息報送采編、公用經(jīng)費(fèi)保障實(shí)施等規(guī)章制度和管理辦法；在業(yè)務(wù)管理上，重點(diǎn)建立了法律服務(wù)人員資格審查、執(zhí)業(yè)承諾、注冊登記、媒體公示、質(zhì)量、信用評定考核、投訴查處以及基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員管理辦法、基層人民調(diào)解協(xié)議書制作、法律援助審批、司法鑒定質(zhì)量監(jiān)管、執(zhí)法“四制”等配套管理制度，健全完善了黨組織工作制度19項(xiàng)162條。二是對照量質(zhì)化目標(biāo)任務(wù)，明確完成任務(wù)的時限。根據(jù)丹發(fā)（2023）8號，丹辦發(fā)（2023）27號文件精神和十堰市司法局量質(zhì)化目標(biāo)考核責(zé)任書，通過召開季度工作推進(jìn)會和上半年工作總結(jié)會，按照效能建設(shè)的要求，對照量質(zhì)化目標(biāo)責(zé)任制書，重新對全年的工作任務(wù)進(jìn)行梳理，明確完成任務(wù)的具體時限，并以“四項(xiàng)活動”推動司法行政工作取得新突破。三是立足長遠(yuǎn)，建立效能建設(shè)的長效機(jī)制。對照“三定方案”進(jìn)一步規(guī)范科室及二級單位崗位職責(zé)，細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，完善考核獎勵機(jī)制。在總結(jié)完善對基層司法所量質(zhì)化考核的基礎(chǔ)上，在機(jī)關(guān)內(nèi)部推行績效考評機(jī)制，通過量化打分和實(shí)行分層分類雙向測評等措施進(jìn)行科學(xué)考評，分類排隊(duì)，并從政治上、經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行大張旗鼓的獎勵，使獎的心動，懲的心服，有力的推進(jìn)了司法行政工作的全面發(fā)展。
5月以來，“機(jī)關(guān)黨支部聯(lián)系農(nóng)村黨支部、機(jī)關(guān)黨員聯(lián)系農(nóng)村黨員，幫助困難農(nóng)村黨員致富、幫助困難群眾脫貧”的“雙聯(lián)雙幫”活動在土關(guān)埡鎮(zhèn)金山村全面啟動。局黨組積極創(chuàng)新機(jī)關(guān)黨建工作方式方法，在新農(nóng)村建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的金山村開展“雙聯(lián)雙幫”活動，組織機(jī)關(guān)近40名黨員干部建辣椒科技種植示范基地，為“雙聯(lián)雙幫”對象送化肥、種苗、技術(shù)、地膜……機(jī)關(guān)黨員受教育，農(nóng)村群眾得實(shí)惠，收到了很好的社會效果和政治效果。
“我為和諧做貢獻(xiàn)”人民調(diào)解主題實(shí)踐活動扎實(shí)開展。在全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神、舉辦奧運(yùn)會、改革開放30周年紀(jì)念活動的特殊年份，以及我市招商引資、移民安置等中心工作、重點(diǎn)工作的關(guān)鍵時期，局黨組在全市開展了以基層司法所為主體，以化解矛盾糾紛、促進(jìn)社會和諧為主題的“我為和諧作貢獻(xiàn)”人民調(diào)解主題實(shí)踐活動，進(jìn)一步發(fā)揮人民調(diào)解在鞏固改革發(fā)展成果，預(yù)防、化解矛盾糾紛及法制宣傳等方面的重要作用，最大限度地減少不和諧因素，確保了社會的和諧穩(wěn)定。
“五好”法律服務(wù)工爭創(chuàng)活動效果明顯。在全市法律服務(wù)行業(yè)開展了“業(yè)務(wù)素質(zhì)好、職業(yè)道德好、執(zhí)業(yè)紀(jì)律好、誠信服務(wù)好、社會效益好”的“五好”法律服務(wù)工爭創(chuàng)活動，加強(qiáng)法律服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，為全社會提供了優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
深化普法依法治理各項(xiàng)創(chuàng)建活動。為推動“五五”普法和普法依法治理工作向縱深發(fā)展，在全市積極籌備舉辦了“計生杯”等多項(xiàng)法律知識競賽，全面推進(jìn)民主法治建設(shè)。
扎實(shí)的學(xué)習(xí)教育活動，在整個司法行政系統(tǒng)逐步實(shí)現(xiàn)了紀(jì)律上提高標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行上提高速度、工作上提高效率、償罰上提高力度“四個”提高，省司法廳通過實(shí)地對基層司法所規(guī)范化建設(shè)檢查驗(yàn)收給予高度評價、司法鑒定工作在全省專項(xiàng)交叉考核檢查中得到充分肯定、經(jīng)費(fèi)保障工作作為全省三個縣級司法局之一作交流發(fā)言，司法行政工作得到了上級和社會各界的肯定和好評。
第4篇 親民和諧文明執(zhí)法活動工作總結(jié)范文
根據(jù)中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)深化正風(fēng)肅紀(jì)工作切實(shí)解決“四風(fēng)”突出問題“9+2”專項(xiàng)整治方案的通知》的精神，我局扎實(shí)開展了“親民和諧文明執(zhí)法”整治活動，收到了一定成效。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、主要工作及成效
（一）開展執(zhí)法宣傳
作為源頭監(jiān)管單位，廣大群眾依然對我局相關(guān)職責(zé)感到很陌生，為贏得廣大群眾的支持，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，我局長期以來堅(jiān)持以車站、貨運(yùn)站為定點(diǎn)，稽查車輛為動點(diǎn)的宣傳模式，以橫幅、宣傳標(biāo)語、音頻資料、led顯示屏、散發(fā)宣傳單等方式開展執(zhí)法宣傳，讓廣大群眾學(xué)習(xí)道路運(yùn)輸相關(guān)的法律條例，了解我局的執(zhí)法工作與任務(wù)，贏得廣大群眾的信任與支持，為基層一線執(zhí)法人員開展文明執(zhí)法工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（二）開展執(zhí)法培訓(xùn)
為提升執(zhí)法人員執(zhí)法水平，切實(shí)維護(hù)廣大群眾的合法權(quán)益，我局采取縣局各科室（隊(duì)）自主學(xué)習(xí)，縣局執(zhí)法監(jiān)督室統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)和積極參加市道路運(yùn)輸管理局組織的運(yùn)政稽查執(zhí)法培訓(xùn)的方式，學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》，《省道路運(yùn)輸管理?xiàng)l例》，《交通行政執(zhí)法人員行為規(guī)范》，《中華人民共和國行政處罰法》等相關(guān)法律知識，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，規(guī)范自身行為，提升自身執(zhí)法水平。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為
1.運(yùn)政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范。為切實(shí)做到規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，提高運(yùn)政執(zhí)法工作的能力和水平，增強(qiáng)依法行政、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法意識，樹立“以人為本、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的良好交通形象，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)、形象佳、服務(wù)好的運(yùn)政執(zhí)法隊(duì)伍。在日常的執(zhí)法稽查工作中，我局要求基層執(zhí)法人員必須按照《交通行政執(zhí)法人員行為規(guī)范》的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范儀容儀表，語言文明，佩戴執(zhí)法證件，告知當(dāng)事人權(quán)利，按照執(zhí)法程序，公平公正文明執(zhí)法。
2.文明執(zhí)法檢查，文明取證。行政執(zhí)法，是在實(shí)施國家公共行政管理職能過程中，法定的國家行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的組織，依照法定程序?qū)嵤┬姓梢?guī)范，以達(dá)到維護(hù)公共利益和服務(wù)社會目的的行政行為。道路運(yùn)輸管理部門擔(dān)負(fù)著維護(hù)道路運(yùn)輸市場秩序，保障道路運(yùn)輸安全，保護(hù)道路運(yùn)輸有關(guān)各方當(dāng)事人的合法權(quán)益的職責(zé)和使命，行政執(zhí)法貫穿于運(yùn)輸行業(yè)管理始終，面廣量大，涉及諸多利益，執(zhí)法的每個環(huán)節(jié)都可能存在權(quán)力運(yùn)行不規(guī)范，侵害相對人合法權(quán)益的現(xiàn)象。為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為，杜絕不文明執(zhí)法、暴力取證現(xiàn)象的發(fā)生，我局建立了長效的監(jiān)督機(jī)制，公布舉報電話，接受廣大群眾的監(jiān)督，聯(lián)系群眾力量，約束執(zhí)法人員行為，樹立良好的運(yùn)政執(zhí)法人員形象，____年至今，開展執(zhí)法稽查150次，運(yùn)政執(zhí)法人員參檢人數(shù)8161人次，抽檢車輛9748輛次。
3.針對違法人員開展思想教育。在日常的稽查工作，針對違法行為與當(dāng)事人，我局要求執(zhí)法人員不僅僅是為了罰款而罰款，而且要做好當(dāng)事人的思想教育工作，使其學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，讓當(dāng)事人明白自己的違法行為以及危害后果，力爭做到教育為主、處罰為輔，將解決發(fā)生違法行為的根本原因放在首位，____年至今，教育違法人員210余人次，當(dāng)事人保證書101余份。
4.執(zhí)法程序合法。依法行政、文明行政是行政機(jī)關(guān)從事行政活動的基本要求，行政活動的合法性、合理性與正確性除了要有實(shí)體保障外，還須要有程序保障。如果忽略和輕視行政程序，依法行政就會成為一句空洞的口號。執(zhí)法程序的合法是保障公正、增進(jìn)效率、促進(jìn)民主的基礎(chǔ)。我局為進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法監(jiān)督，成立了紀(jì)檢室和執(zhí)法監(jiān)督室，全面監(jiān)督運(yùn)政執(zhí)法各個環(huán)節(jié)，廣泛開展《交通行政執(zhí)法5個規(guī)范》的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)法風(fēng)紀(jì)，規(guī)范執(zhí)法行為和程序，杜絕粗暴執(zhí)法、不文明執(zhí)法行為，公平、公正執(zhí)法，力爭把每個案件辦成鐵案。今年以來，縣所查處非法營運(yùn)案件100余件，規(guī)范文書檔案100份。
5.規(guī)范自由裁量權(quán)。我局結(jié)合開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的契機(jī)，通過電話、座談會、上門走訪等方式，廣泛征求了運(yùn)輸企業(yè)和群眾對本單位依法行政工作的意見和建議，其反映的突出問題是自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)不一，人情執(zhí)法，擅自降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。我局為規(guī)范自由裁量權(quán)，成立督導(dǎo)組，堅(jiān)決整治自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)不一，人情執(zhí)法，擅自降低處罰標(biāo)準(zhǔn)的問題，做到執(zhí)法公平公正。
6.全面實(shí)行罰繳分離制度。結(jié)合我局執(zhí)法工作實(shí)際，在縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的研究決定下，制定了《縣道路運(yùn)輸管理局運(yùn)政執(zhí)法罰繳分離內(nèi)部管理制度》，所有罰沒款不再由執(zhí)法人員代收，必須上繳到指定的銀行，杜絕了執(zhí)法人員私自挪用罰沒款的現(xiàn)象，不僅保護(hù)了基層執(zhí)法人員，更是執(zhí)法規(guī)范、依法行政的體現(xiàn)。
7.整理歸檔。為加強(qiáng)運(yùn)政執(zhí)法文書管理，我局定期開展執(zhí)法文書案卷評查和案卷制作經(jīng)驗(yàn)交流，力爭法律文書制作規(guī)范、完備、及時，統(tǒng)一歸檔保存，查找方便。今年以來，縣所查處非法營運(yùn)案件100余件，規(guī)范文書檔案100份。
二，存在的問題
（一）執(zhí)法隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，工作責(zé)任心不強(qiáng)，執(zhí)法工作方法簡單，工作質(zhì)量不高，應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識及政策法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
（二）存在隨意執(zhí)法，人情執(zhí)法現(xiàn)象。
（三）宣傳工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）對執(zhí)法案卷制作不夠重視，存在制作執(zhí)法案卷不及時的現(xiàn)象。
三，下一步工作與建議
第5篇 司法局文明執(zhí)法教育活動總結(jié)
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全過程規(guī)范工作程序
局黨組高度重視此次學(xué)習(xí)教育活動，并把組織領(lǐng)導(dǎo)作為搞好此次活動的基礎(chǔ)和保障，及時成立了以局長楊軍為組長、其它班子成員為副組長的學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室并分設(shè)綜合、材料、宣傳督導(dǎo)三個工作小組，抽調(diào)工作能力強(qiáng)、作風(fēng)扎實(shí)的同志負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，各負(fù)其責(zé)，很抓落實(shí)。
文明執(zhí)法教育活動有統(tǒng)一的時間、階段要求，為把各項(xiàng)工作落在實(shí)處，確?；顒尤〉脤?shí)效，市局制訂了詳實(shí)的工作方案，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化方法步驟，全過程規(guī)范工作程序。活動一開始，市局就對全系統(tǒng)人員提出了“七有”的具體要求，即有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)體會、有自查報告、有問題分析、有整改方案及措施、有信息報送，有完整規(guī)范的檔案資料。為達(dá)到事半功倍的學(xué)習(xí)效果，活動中注重科學(xué)合理的學(xué)習(xí)方法、討論方法、分析方法和整改方法。做好學(xué)習(xí)活動與工作之間的結(jié)合，活動與活動之間的銜接，力求解決工作中的實(shí)際問題，保證日常學(xué)習(xí)活動與工作相互促進(jìn)，力求使每個同志都能成為學(xué)習(xí)的模范、執(zhí)行的能手、服務(wù)的榜樣、廉潔的楷模。
二、深入學(xué)習(xí)，多角度提高思想認(rèn)識
學(xué)習(xí)教育活動中，市司法局創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、方法，采取有力措施，努力提高干部職工思想認(rèn)識。
學(xué)習(xí)方式上，“四學(xué)”并舉。召開會議集中學(xué)，印發(fā)資料分散學(xué)，多項(xiàng)內(nèi)容穿插學(xué)，突出重點(diǎn)反復(fù)學(xué)。局每周五的集中學(xué)習(xí)日堅(jiān)持不變，重點(diǎn)階段隨時召集人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)，把相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行穿插學(xué)習(xí)，對重點(diǎn)內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并把胡___重要講話和十七大報告、中紀(jì)委二次全會精神、李鴻忠省長、李憲生副省長關(guān)于提高政府執(zhí)行力和開展文明執(zhí)法教育的重要講話精神、陳天會書記在“全市加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行能力”活動動員會上的講話精神以及《行政許可法》、《行政處罰法》、《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》等重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容編輯成冊，印發(fā)給全體參學(xué)對象，以方便自學(xué)、討論、領(lǐng)會和提高。
學(xué)習(xí)方法上，“四個”結(jié)合。局黨組力求實(shí)效，統(tǒng)籌兼顧，做到“四個“結(jié)合”，即：把文明執(zhí)法教育與“大學(xué)習(xí)、大討論”活動、紀(jì)律作風(fēng)集中教育整訓(xùn)活動、“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行能力、促進(jìn)和諧發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動等其它三項(xiàng)項(xiàng)專項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動相結(jié)合，與落實(shí)全年工作目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與各單位、各工作崗位業(yè)務(wù)工作開展和崗位職責(zé)履行相結(jié)合，與階段性中心工作相結(jié)合，做到兩促進(jìn)、兩提高、兩不誤。
學(xué)習(xí)措施上，“四個”同步。專家輔導(dǎo)、黨課教育、重溫職責(zé)、心得交流同步。局黨組邀請律師事務(wù)所資深律師，結(jié)合案例，就行政法與依法行政等內(nèi)容舉辦法律知識講座，釋疑解難；局長楊軍為全體黨員作了題為“黨員干部要樹立正確人生觀”黨課，進(jìn)行專題教育；組織機(jī)關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三定方案”，進(jìn)一步明確科室職能與個人職責(zé)；舉辦學(xué)習(xí)專欄，多形式交流學(xué)習(xí)心得體會，相互促進(jìn)，相互提高。
通過深入學(xué)習(xí)，全系統(tǒng)人員在思想上充分認(rèn)識了開展文明執(zhí)法教育活動，是貫徹十七大精神和上級會議精神的需要；是貫徹落實(shí)中央政法委、省委、省政府、省委政法委有關(guān)工作的需要；是鞏固社會主義法治理念教育成果，深化對社會主義法治理念教育理解的需要；是整頓思想，統(tǒng)一認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，以飽滿的熱情投入到工作實(shí)踐中去的需要；是加強(qiáng)司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)，提高司法行政系統(tǒng)隊(duì)伍素質(zhì)的需要；是總結(jié)近年來司法行政改革發(fā)展成果、發(fā)現(xiàn)典型、改進(jìn)不足，提高司法行政工作效能的需要。明確的目的和意義，保證了全體人員端正態(tài)度，以飽滿的熱情投入到學(xué)習(xí)活動中，并用十七大精神和胡___的講話統(tǒng)一思想，統(tǒng)領(lǐng)今后一個時期的司法行政工作。
第6篇 公安勞教所文明執(zhí)法樹形象活動工作總結(jié)
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位
活動伊始，局黨組進(jìn)行了專題研究，成立了以副局長黃成林任組長，市局政治部主任馮春崗和勞教所所長李國明、政委袁實(shí)任副組長，以及局所兩級相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的“文明執(zhí)法樹形象”活動領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)辦公室設(shè)于市司法局政治部。活動期間，領(lǐng)導(dǎo)小組先后3次召開專題會議，研究方案、部署工作、分析問題、解決困難。按照領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，勞教所黨委“把這次活動作為當(dāng)前的重點(diǎn)工作抓好抓實(shí)”，先后制定了嚴(yán)密的實(shí)施方案，成立了組織機(jī)構(gòu)，明確本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊了責(zé)任。勞教所各科、隊(duì)一把手是第一責(zé)任人；所領(lǐng)導(dǎo)按照分線和蹲點(diǎn)的分工分別督促指導(dǎo)本線、本點(diǎn)的活動開展。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，哪條線或哪個科、隊(duì)走了過場，出了問題，就追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對活動實(shí)施目標(biāo)管理考核，各科、隊(duì)及民警的文明執(zhí)法情況和活動開展情況直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤。市局領(lǐng)導(dǎo)和職能科室多次到勞教所督促和指導(dǎo)活動的開展，并按照要求對每個單位每個階段的活動情況予以評估，確認(rèn)合格后方能“轉(zhuǎn)段”，否則責(zé)令重來。
二、教育深入，認(rèn)識到位
為了克服民警、職工厭煩、畏難、無用、與己無關(guān)等不良思想情緒，廣泛開展了逐級分塊、形式多樣的宣傳教育活動。一是召開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員會議，使領(lǐng)導(dǎo)小組成員在思想上做到先行一步，在活動中做到身先士卒、模范帶頭；二是召開勞教所中層以上的干部會議，提高所領(lǐng)導(dǎo)和科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，要求他們帶好頭，引好路，切實(shí)抓好本線本單位的組織落實(shí)工作；三是召開全所民警職工動員誓師大會，把廣大民警職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到上級的決策上來。這一系列的宣傳教育活動，較好地激發(fā)了活動主體的積極性和自覺性，科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)紛紛上臺表態(tài)、表決心；四是召開青年民警座談會，將管教一線的青年民警作為教育重點(diǎn)對象，組織他們就文明執(zhí)法這個主題談?wù)J識、談體會、談打算、提建議；五是以科隊(duì)為單位集中兩個工作日，組織學(xué)習(xí)文明執(zhí)法有關(guān)資料，分析監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)不文明執(zhí)法的典型案例，進(jìn)行正面引導(dǎo)和反面警示教育；六是輔之以條幅標(biāo)語、信息簡報、黑板報、廣播等多種形式宣傳教育，活動中市局和勞教所共編發(fā)信息簡報6期，所內(nèi)張掛條幅標(biāo)語20多條，辦宣傳欄4處3期，播發(fā)廣播稿10多次，濃厚了活動氛圍。多層面、多形式的宣傳教育，使廣大民警職工明白了為什么要文明執(zhí)法、“文明執(zhí)法樹形象”活動的重要性和必要性 何在，徹底消除了“年年搞活動，每次走過場，活來動去總現(xiàn)樣”的錯誤認(rèn)識，變被動為積極主動。
三、渠道暢通，查擺到位
采取自查和檢查相結(jié)合、內(nèi)調(diào)和外報相結(jié)合的辦法，認(rèn)真搞好揭擺查。一方面，以科、隊(duì)為單位召開民主評議會，自查單位和個人在文明執(zhí)法方面存在的共性和個性問題，開展批評和自我批評。全所共收集科、隊(duì)書面自查材料12份和民警職工自我剖析書面材料91份。另一方面，著力暢通信息渠道，全方位接受監(jiān)督。向勞教人員公開文明執(zhí)法五項(xiàng)承諾，公布了2個舉報電話，設(shè)立了6個舉報信箱，恢復(fù)了所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，堅(jiān)持了勞教人員解教前紀(jì)檢、監(jiān)察部門談話制度，對勞教人員及其親屬問卷調(diào)查近100份，向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函20多份。通過認(rèn)真扎實(shí)的查擺后，歸類整理出文明執(zhí)法存在的五個方面較為重點(diǎn)的問題：一是部分民警執(zhí)法理念偏差，不能正確處理嚴(yán)格執(zhí)法與文明執(zhí)法的關(guān)系；二是少數(shù)民警不依法管理，偶有輕微打罵、體罰勞教人員現(xiàn)象；三是有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教；四是大隊(duì)有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動；五是少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，平時有不文明言行。同時，各科隊(duì)就如何加強(qiáng)科學(xué)文明執(zhí)法工作向所黨委提交了四類27條建議。
四、措施得力，整改到位
通過采取尋根找源、突出重點(diǎn)、對癥下藥、邊整邊改、人文關(guān)懷等措施，切實(shí)解決好文明執(zhí)法存在的五個方面的重點(diǎn)問題。
針對部分民警執(zhí)法理念偏差問題，在第一階段教育學(xué)習(xí)提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)法理念糾偏工作。一是學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，使大家懂得怎樣文明執(zhí)法，找到嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的結(jié)合點(diǎn)，做到嚴(yán)格執(zhí)法不粗暴管教，文明執(zhí)法而不放松管教。請進(jìn)來——邀請白馬垅所管教經(jīng)驗(yàn)豐富的科隊(duì)長來所現(xiàn)場講授和指導(dǎo)正確處理嚴(yán)格執(zhí)法和文明執(zhí)法的技巧；走出去——組織相關(guān)科長和大隊(duì)長赴白泥湖、新開鋪等所取經(jīng)。二是以所內(nèi)外不文明執(zhí)法的`典型案例為反面教材，對廣大民警進(jìn)行警示教育，使大家明白不能不文明執(zhí)法，認(rèn)識不文明執(zhí)法的嚴(yán)重后果，深刻吸取教訓(xùn)，從中受到啟發(fā)，反省自己平時不文明執(zhí)法行為。三是注重增強(qiáng)勞教人員服教意識，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
針對少數(shù)民警不依法管理問題，所領(lǐng)導(dǎo)對問題單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事民警逐一進(jìn)行誡勉談話，并高度重視個案查處，做到有報必查，有查必果。如入所隊(duì)某民警晚值班時對完不成生產(chǎn)任務(wù)的少數(shù)勞教人員進(jìn)行“背內(nèi)容”、搞體罰，受到了及時處理。原三大隊(duì)勞教人員吳勇忠服教期間寫信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委誤將此信批轉(zhuǎn)我所。雖然吳勇忠早已解教，其真實(shí)控告對象也非本所民警，為慎重起見，所黨委責(zé)成紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真調(diào)查，并寫出專題調(diào)查報告。吳勇忠和其家屬及當(dāng)?shù)厝罕妼诮趟拿鲌?zhí)法的認(rèn)真態(tài)度都豎起了大拇指。
針對有的民警直接管理不夠到位，利用勞教管勞教問題，從源頭抓起，嚴(yán)格清理壓縮非生產(chǎn)勞教人員，只留必要的晚值班學(xué)員，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同時，注重增強(qiáng)民警的直接管理能力，使其能夠直接管理。9月份勞教所先后對大隊(duì)管教民警組織實(shí)施了管教“五會”（會講評、會指揮隊(duì)列、會“四知道”、會個別談話教育、會處理突發(fā)性問題）和生產(chǎn)“四會”（會操作、會講解、會質(zhì)檢、會驗(yàn)收）等基本技能考核?？己酥兄苯庸芾砟芰_(dá)不到規(guī)定要求者，一律按照《民警職工百分考核辦法》予以扣分，并扣發(fā)相應(yīng)的目標(biāo)管理獎金；3次考核不合格的，實(shí)行待崗處理。
針對大隊(duì)有時組織完不成生產(chǎn)任務(wù)的勞教人員超時勞動問題，一是嚴(yán)格控制勞動時間，規(guī)定每月應(yīng)有2—3天為勞教人員休息時間，每天勞動時間不超過10個小時；二是嚴(yán)格加班勞動審批制，凡特殊情況確須加班的，必須經(jīng)所長審批，并于次日補(bǔ)足相應(yīng)的休息時間；三是發(fā)現(xiàn)大隊(duì)違規(guī)組織超時勞動，總值班有權(quán)有責(zé)采取強(qiáng)制措施，將勞教人員收工帶回生活區(qū)，并按規(guī)定分別扣除超時勞動單位和直接責(zé)任人年度目標(biāo)管理考核分，超時間勞動創(chuàng)收全部清算上繳所財務(wù)。
針對少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)、平時有不文明言行等問題，在所內(nèi)加大警容風(fēng)紀(jì)督查力度，在所外聘請周邊有關(guān)人士為警容風(fēng)紀(jì)糾察員，收到了較好效果；輔之以作風(fēng)整頓和行風(fēng)評議，在全所樹立2個“文明執(zhí)法示范窗口”單位和3個“文明執(zhí)法標(biāo)兵”，并推薦了1個單位和個人參評省勞教系統(tǒng)文明執(zhí)法先進(jìn)典型；全員推評“工作責(zé)任心最差”的3位民警職工自費(fèi)到省新開鋪所、網(wǎng)嶺監(jiān)獄等單位跟班學(xué)習(xí)；在廣大民警職工中開展禮儀學(xué)習(xí)競賽活動，大興為人師表、文明禮貌之風(fēng)。
在解決以上五個重點(diǎn)方面問題的同時，圍繞創(chuàng)辦勞教特色，積極推進(jìn)“451”認(rèn)知求進(jìn)管教模式，彰顯人文關(guān)懷。完善收容告知制；實(shí)行網(wǎng)上所務(wù)政務(wù)公開；成立家庭幫教委員會，以親情感悟；以老干局、關(guān)工委、離退休干部為主體成立志愿者隊(duì)伍，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)幫教，以示社會關(guān)愛；加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，多方面與廠家聯(lián)系達(dá)成意向，為勞教人員解教后安置就業(yè)牽線搭橋；開設(shè)親情餐、生日餐和民族灶，啟動放假制度；與律師事務(wù)所合作，籌建法律咨詢援助站；改進(jìn)收容工作，變“守株待兔”為“主動出擊”，今年收容量大幅度上升，有望超過300人。
五、機(jī)制健全，防范到位
建立健全系統(tǒng)的長效管理機(jī)制，切實(shí)鞏固“文明執(zhí)法樹形象”活動成果，確保文明執(zhí)法工作常抓不懈，嚴(yán)防不文明執(zhí)法問題抬頭。
一是健全教育機(jī)制。突出“三抓”：繼續(xù)抓好民警執(zhí)法理念更新，突出增強(qiáng)宗旨意識、法制意識，提高文明執(zhí)法自覺性；抓實(shí)民警執(zhí)法能力培養(yǎng)，采取走出去參觀學(xué)習(xí)，請進(jìn)來傳經(jīng)指導(dǎo)、崗位練兵、技能考核多形式相結(jié)合的辦法，提高民警科學(xué)文明執(zhí)法水平；抓緊勞教人員文明服教意識教育，打擊反改造行為，為民警文明執(zhí)法營造良好的環(huán)境。
二是健全考核激勵機(jī)制。把文明執(zhí)法情況列為單位和個人目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，直接與年度評先評優(yōu)和目標(biāo)管理獎掛鉤，并作為個人晉職、晉級、晉銜、入黨等重要依據(jù)；弘揚(yáng)文明執(zhí)法先進(jìn)典型，樹立文明執(zhí)法示范窗口和文明執(zhí)法標(biāo)兵，以先進(jìn)典型引路，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)。
三是健全檢查監(jiān)督機(jī)制。向勞教人員和社會公開承諾文明執(zhí)法有關(guān)規(guī)定；設(shè)立舉報電話和信箱；健全所領(lǐng)導(dǎo)接待日制度；堅(jiān)持勞教人員解教前紀(jì)檢監(jiān)察部門談話制度；定期對勞教人員或其家屬進(jìn)行問卷調(diào)查；定期向社會各界相關(guān)部門發(fā)出征求意見函；聘請警容風(fēng)紀(jì)監(jiān)察員；實(shí)行科隊(duì)自查與總值班、職能科室巡查、所領(lǐng)導(dǎo)督察三級督察制，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。
四是健全責(zé)任追究機(jī)制。一旦出現(xiàn)不文明執(zhí)法問題，除按規(guī)定追糾當(dāng)事民警的直接責(zé)任外，科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對單位不文明執(zhí)法案件和事故要負(fù)連帶責(zé)任，管線或蹲點(diǎn)所領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，相關(guān)職能科室、總值班對不文明執(zhí)法情況查處不力要負(fù)一定責(zé)任。
為期3個月的“文明執(zhí)法樹形象”活動，在局黨組的嚴(yán)格要求下，在領(lǐng)導(dǎo)小組的認(rèn)真指導(dǎo)、督促下，在勞教所黨委和全體民警職工的努力下，發(fā)動深入、程序到位、重點(diǎn)突出、組織嚴(yán)密，整個活動開展得井井有條、有聲有色，取得了較好實(shí)效。同時，也還存在了一些不容忽視的問題，如有的民警本資料權(quán)屬文秘公文第一站嚴(yán)禁復(fù)制剽竊科學(xué)執(zhí)法水平亟待提高，強(qiáng)調(diào)文明執(zhí)法往往無所適從，不敢大膽管教或放松管教；少數(shù)勞教人員鉆文明執(zhí)法的空子，不服管教，對抗改造；有的民警警容風(fēng)紀(jì)仍然欠佳，著裝不標(biāo)準(zhǔn)、言行不規(guī)范、娛樂不健康的現(xiàn)象時而有之。今后，我們將以增強(qiáng)民警崗位適應(yīng)能力為著力點(diǎn)，切實(shí)提高科學(xué)管教水平；以強(qiáng)化勞教人員服教意識為著力點(diǎn)，充分激發(fā)其改造自覺性；以監(jiān)督防范為著力點(diǎn)，努力杜絕不文明執(zhí)法言行；以深入創(chuàng)辦特色為著力點(diǎn)，力求勞教執(zhí)法與社會文明進(jìn)步相適應(yīng)，不斷促進(jìn)文明執(zhí)法工作，推動我市勞教執(zhí)法水平上臺階。
