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第1篇 民族宗教工作個人總結
2023年民族宗教工作總結
馬峽鎮(zhèn)2023年民族宗教工作總結
為進一步做好我鎮(zhèn)宗教工作，確保宗教活動正常開展，維護民族團結和社會穩(wěn)定，促進我鎮(zhèn)兩個文明建設的健康發(fā)展，按區(qū)對我鎮(zhèn)年初目標責任書的要求，做了以下工作。
一、加大宣傳，努力擴大影響
全面貫徹黨的民族宗教政策工作中，組織涉及民族宗教工作面較大的村社干部和部分黨員，認真學習了國家《宗教事務管理條列》和省、市、縣宗教管理會議精神5次，其中：由鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)辦召集村負責宗教管理經辦人學習1次；還親臨了宗教場所對信教群眾和一并請到了部分村社干部參加，先后學習了3次之多。
二、領導重視，經費有保障
民族宗教事務工作，馬峽鎮(zhèn)黨委政府歷來高度重視，在年度目標工作中，已將民族宗教工作納入了議事日程，并對民族宗教工作重點村簽訂了目標責任書，在平時的工作中，鎮(zhèn)政府落實了分管領導和具體工作人員，具體是由鎮(zhèn)政府一把手負責全面工作，分管領導具體抓，工作人員負責日常工作。
三、管理網絡健全，宗教工作責任到位
為進一步做好不穩(wěn)定因素的排查和化解處理工作，進一步正確處理好影響民族團結和宗教穩(wěn)定等工作，鎮(zhèn)政府健全
了三級網絡管理責任制，具體是鎮(zhèn)政府到宗教場所重點村，采取鎮(zhèn)對村社的逐級管理網絡，具體分工是村級由村主任兼任宗教事務管理工作和涉及場所的所在地的村民小組長具體負責。在落實管理網絡的同時，鎮(zhèn)對村簽訂了目標責任書，村對社納入年終村民小組長的工作考核。
四、加強管理與指導
在指導宗教活動場所開展“和諧宗教場所”創(chuàng)建活動中，范文top100馬峽鎮(zhèn)以劉店北寺為重點，指導場所按照《宗教活動場所財務監(jiān)督管理辦法（試行）》的要求，規(guī)范了劉店北寺建寺以來一直未規(guī)范的財務行為，建立了依法由信教群眾公開選舉了寺管會成員，得到了廣大信教群眾的贊揚，其次是積極發(fā)動鎮(zhèn)機關各部門和努力爭取區(qū)主管部門的配合，努力為寺廟俳優(yōu)解難工作中。
五、正確引導，加強監(jiān)管
正確引導場所信教群眾樹立愛國主義和科學文化知識的教育，使他們熱愛祖國，擁護社會主義，破除迷信反對邪教等工作中做了大量的工作。在既場所開展大型活動的過程中，定期對活動場所檢查，自我學習制度等。
在強化監(jiān)管工作中，鎮(zhèn)政府堅持了在各種節(jié)假日和場所開展的每次活動中，鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)辦一道檢查火災、水災、房屋及水土流失、食品安全、定員值班等一系列工作。
六、存在的問題和不足
宣傳力度還需進一步加強。
第2篇 2023年公務員民族教育年度考核個人總結
一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。一是完善政策。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經費資(補)助。二是開展優(yōu)質服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經濟補助等政策。三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內外人才不遷戶口、不轉關系，以短期聘用、技術攻關、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《__市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有2000多家單位設攤招聘，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。三是建立重點高校畢業(yè)生__實習基地，開辟引才新途徑。為引進外經外貿類緊缺專業(yè)人才，我們與__大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生__實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。
㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿易和工商管理等知識。二是抓好高層次企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結業(yè)，53名學員獲得結業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經營管理能力。三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術技術成果交流，對年度考核結果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經費資助。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發(fā)展。一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。二是網上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網站，增強了服務功能。全年新增訪問人數107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網上登記求職數已超過3.2萬人次。三是扎實推進人事代理服務。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《__人才信息》12期;發(fā)布網上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。五是健全人才服務網絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實抓好公務員隊伍建設。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。三是加強公務員考核工作，結合實際制定出臺黨政機關年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。四是規(guī)范公務員轉任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉任。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業(yè)單位綜合管理。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。四是開展專業(yè)技術人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現的28名先進個人進行了表彰獎勵。
㈢做好其他日常人事工作。一是切實加強機構編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協(xié);完成了市工商聯、經濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關機構編制事項41項。二是繼續(xù)做好軍轉安置工作，共安置營及以下軍轉干部14名，隨調家屬6名。按上級有關規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉干部解決生活困難。三是調整了機關事業(yè)單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼，共有1.5萬多名調整了地方職務崗位津貼;3600多名機關工作人員調整了平時考核獎標準;5500多名離退休人員調整了生活費補貼。規(guī)范完善了機關、事業(yè)單位獎金分配政策。四是出色完成信息報送工作，受到上級人事部門表彰。此外，還扎實做好市鎮(zhèn)目標管理考核、轉體單位人員安置、退休干部管理和機關工作人員出國(境)報備登記等工作。
三、自身建設方面
一是認真組織“三個代表”重要思想學習。通過開展專題輔導、心得交流等活動，進一步確立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強為基層、為群眾的責任感和自覺性。
二是扎實開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。完善政務公開內容，實行服務和首問責任制度，針對群眾反映的意見，切實提出整改措施加以改進。
三是圍繞人才引進培養(yǎng)、公務員隊伍建設和事業(yè)單位改革等課題，組織專題調研活動，全年共撰寫有一定質量的調研文章1。
第3篇 民族中學班主任個人工作總結
自任職以來,我本著積極認真的態(tài)度投身到學校的各項工作中去,堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務能力。具體總結如下:
一、思想政治方面:
我堅決擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線和政策。積極參加學校的政治學習，提高思想覺悟，熱愛黨的教育事業(yè)。自覺遵守《教師法》中的法律法規(guī)，認真執(zhí)行教育方針，努力探索教育教學規(guī)律，積極參加教研活動，服從分配，認真完成各項工作，處處以身作則，為人師表。
二、教學工作方面:
(一)在日常工作中,我堅持認真?zhèn)湔n。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課做出總結。
(二)我努力增強上課技能，提高教學質量。根據數學課的特點,采用多種教學方法，并進行有機整合，強調學生自主學習能力和學生在課堂上學習積極性的培養(yǎng)，加強師生交流，充分體現學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快。同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，給他們設計不同的教學任務，提出不同的教學要求，讓各個層次的學生都得到提高，有些學生厭學情緒嚴重，作為教師，我首先從思想上進行轉化工作，積極引導，解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，在課堂上也經常設計一些練習讓他們體驗成功感，使之對學習萌發(fā)興趣，進一步通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情，而是充滿樂趣的，從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣,后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴，強制學習轉化到自覺的求知上來。在此基礎上,再教給他們學習的方法，提高他們的技能，并認真細致地做好查漏補缺工作。
(三)“學高為師”，我虛心請教同組和其他老教師，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意，經常利用聽課的機會，做到邊聽邊講,學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，形成具有自己特色的教學風格。另外，積極參加縣里組織的各種形式的學習和培訓活動，認真的聽講，認真的記筆記，經常的反思自己的教學和工作，力爭在教學和教育學生的方面達到最佳的效果。
(四)認真布置和批改作業(yè):布置作業(yè)做到精讀精練，有針對性，有層次性。針對一班學生的特點，我經常上網查找相關內容的題目或根據實際自己出題目。同時對學生的作業(yè)批改及時，認真分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現的問題在上課時作出分析總結，進行透切的評講,并針對有關情況及時改進教學方法,做到有的放矢。
三、學生管理方面:
作為班主任，我對教育學生和做學生的思想工作一直沒有停過，我除了利用課堂上花一定的時間，平時我還會抓住機會如考試、作業(yè)、活動等等多方面對學生進行思想的教育和心理的疏導。
總之，在過去的工作中，我的努力得到了回報，取得了一定的成績，但也發(fā)現了許多不足之處，如在教學上創(chuàng)新有余，穩(wěn)重不足，對學生的管理還缺少經驗。在以后我會繼續(xù)努力豐富自己，提高自己，不斷提高自己的業(yè)務水平，為祖國的教育事業(yè)努力奮斗。
