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有哪些
工作責任制度中，工傷保險是一項至關重要的組成部分，主要包括以下幾個方面：
1. 職工意外傷害保障：覆蓋員工在工作中遭受的意外傷害，包括事故傷害和職業(yè)病。
2. 醫(yī)療費用補償：支付因工傷產生的醫(yī)療費用，包括手術、藥品、康復治療等。
3. 工傷津貼發(fā)放：為受傷員工提供工資替代，確保其在康復期間的生活保障。
4. 殘疾賠償：對于因工傷導致永久性殘疾的員工，提供一次性或長期的經濟補償。
5. 死亡撫恤金：在不幸發(fā)生工傷死亡的情況下，向員工家屬提供撫恤金。
內容是什么
工傷保險的內容涉及從事故發(fā)生到后續(xù)處理的全過程管理。企業(yè)需：
1. 注冊并繳納工傷保險費：根據員工人數和行業(yè)風險等級，定期向保險公司繳納保費。
2. 建立應急響應機制：迅速處理工傷事故，確保員工得到及時救治。
3. 提供工傷報告：事故發(fā)生后，需向相關部門報告，并配合調查。
4. 協助員工索賠：協助受傷員工提交必要的文件，確保順利獲得保險賠付。
5. 定期評估風險：評估工作環(huán)境，降低工傷事故發(fā)生的可能性。
重點
實施工傷保險的重點在于預防和應對：
1. 預防措施：通過安全培訓、定期檢查和改進工作流程，降低工傷風險。
2. 應急預案：制定詳細的應急預案，確保在事故發(fā)生時能快速有效地響應。
3. 法規(guī)遵守：嚴格遵守國家關于工傷保險的法律法規(guī)，確保合規(guī)運營。
4. 關懷文化：營造關心員工健康和安全的企業(yè)文化，提升員工滿意度和忠誠度。
存在的問題
實踐中，工傷保險面臨一些挑戰(zhàn)：
1. 理賠難：員工在理賠過程中可能遇到手續(xù)繁瑣、證明材料不足等問題。
2. 風險識別不足：部分企業(yè)對潛在的安全隱患認識不足，預防措施不到位。
3. 保險覆蓋率低：部分小型企業(yè)或臨時工群體的工傷保險覆蓋率較低。
4. 法律執(zhí)行力度：部分地區(qū)對違反工傷保險法規(guī)的處罰力度不夠，導致企業(yè)忽視安全投入。
以上是對工傷保險制度的簡要介紹，企業(yè)在實際操作中應結合自身情況，不斷完善和優(yōu)化，以保障員工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。
工作責任制度：工傷保險工作范文
第1篇 工作責任制度：工傷保險工作
工傷保險工作工作責任制度
一、每月25號之前更新保險名單,將辭職或換崗的員工更換為在職在崗員工,注意事項:
1. 以受傷率較高的制管、吊帶、換模、調機、機電、司機等工種為主要購買工傷保險對象;
2. 更換時必須查詢計劃換下的員工是否有工傷,工傷是否理賠。保險公司只理賠在保的工傷員工,禁止更換待理賠的工傷員工,否則后果由責任人承擔,理賠過的員工不能夠作替換申請。
3. 所有更換名單都必須經過人力資源部經理、生產部副總經理審批后方可通知保險公司更換。
二、工傷事故報案操作流程
1. 各部門、各車間主管必須在工傷事故發(fā)生后30分鐘內通知人力資源部。
2. 人力資源部查詢該員工是否有購買保險,若沒有購買保險,必須在工傷發(fā)生24小時內更換名單,醫(yī)院病歷上日期必須在保險公司受理有效日期后(向保險公司遞交名單更換申請后的2-3天);
3. 人力資源部負責工傷保險統計記錄工作
1) 工傷保險購買記錄表:記錄工傷保險購買日期、姓名、年齡、工種。
2) 工傷備案表:詳細記錄員工姓名、工種、工傷時間、報案時間、住院時間、出院時間、費用、是否仍需要治療、理賠申請時間、收到賠款時間、金額等資料備查。
三、理賠操作流程
1. 人力資源部保險責任人準備相關資料,通知保險公司過來理賠;
2. 理賠資料:
1) 事故證明(蓋公司章,注意要與工傷員工購買保險時用的公司名稱一致);
2) 事故通知(蓋公司章,注意要與工傷員工購買保險時用的公司名稱一致);
3) 傷者病歷、發(fā)票;若住院還需提供出院小結、住院清單等(注意傷者姓名要與身份證一致);
4) 委托授權書(工傷員工簽名加蓋手印);
5) 保單復印件;
6) 團險常規(guī)理賠申請書(工傷員工簽名加蓋手印,蓋公司章);
7) 傷者身份證復印件a4一張。
3.理賠費用:正常情況下,在遞交申請十個工作日后,保險公司將賠款匯入公司帳戶,并附賠款通知書,人力資源部保險責任人在確認理賠金額后,通知公司財務部負責人注意查收。
第2篇 工作責任制度：員工培訓
員工培訓工作責任制度
(1)對新來人員進行三天的崗前培訓及工作流程安排,根據《人才培訓條例》對新入員工進行帶教老師及導師的安排,并將《新入職培訓記錄》交給新入員工到各個崗位實習。一個星期后對實習員工進行《實習生培訓調查表》。
(2)公司所有培訓在培訓前做好培訓所需設備,檢查線路是否接好,保證培訓能夠順利進行;
(3)每次培訓完后必須將設備場地整理好,并在第二天下午2點之前收集每次培訓的三個感想及三條措施,并跟進及檢查;
第3篇 學校機房工作人員崗位責任制度
學校機房工作人員崗位責任制度
1.制定《機房守則》,教育、督促學生嚴格遵守。
2.對所有機器要標號定位,貼上標簽,并逐一登記上帳,做好帳物相符。
3.每天早晨做好保潔工作和上課前的準備工作。下班前要切斷電源,關好門窗,做好防火防盜的安全工作。
4.每臺微機要建立保養(yǎng),維修情況的檔案。
5.保證機器正常運轉,掌握機器維護保養(yǎng)的基本技能。
6.督促學生教師記好機器使用登記工作。
第4篇 辦公室主任工作責任制度
辦公室主任工作責任制度
(一)職務
1.負責督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和廠長辦公會、廠務會決議及廠長決定的貫徹執(zhí)行。
2.定期組織收集、分析、綜合全廠生產、行政各方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。
3.根據廠長指示，負責組織廠長主持的工作會議，安排做好會務工作。
4.負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，主動為廠長當好參謀。
5.組織起草廠部文件(對各職能科室以廠部名義起草的文件負責審核)，做好全廠文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
6.組織做好廠部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，及時編寫工廠大事記。
7.會同黨辦負責協調安排涉及多部門領導參加的各種會議。
8.組織做好來客接待和小車的管理工作。
9.指導做好電話話務與機線維修工作。
10.根據廠長方針目標要求，及時編制本室方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實。
11.負責全廠公辦用房的分配調整及辦公用品用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
12.負責完成廠長臨時交辦的各項任務。
(二)職權
1.有權向全廠各部門索取必要的資料和情況。
2.對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權檢查督促。
3.有權催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務。
4.有權督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
5.有權按廠長的指示、協調各部門之間的工作關系。
6.有權安排調度小車的使用。
7.對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權。
8.對不符合上級規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發(fā)放。
9.對要求多部門領導參加的會議有綜合平或精簡壓縮的權力。
10.有權根據廠長的指示，對辦公用房進行分配和調整，對辦公用品，用具標準化進行檢查、督促。
(三)職責
1.對得知生產行政工作出現異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負責。
2.對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
3.對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現象，影響工作負責。
5.對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。
6.對所屬服務工作質量差造成不良影響負責。
7.對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
8.對未及時根據工廠方針目標要求，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
9.副主任協助主任工作，并對主任布置的工作負責。
第5篇 安全生產工作責任追究制度食品公司
食品股份公司安全生產工作責任追究制度
為進一步強化各部門對安全生產工作的領導、管理和監(jiān)督,保障國家和職工生命財產安全,促進公司穩(wěn)定和科學發(fā)展,根據國家“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針和有關法律、法規(guī)及公司有關建立各級安全生產責任制的規(guī)定,特制定本制度。
一、各部門要從學習實踐“科學發(fā)展觀”、確保公司財產和職工生命安全的高度,把安全生產工作納入重要議事日程,認真做到思想到位、責任到位、工作到位,減少和避免傷亡事故的發(fā)生。
二、各部門主要負責人是安全生產第一責任人,承擔安全生產法定義務和責任,對安全生產工作負總責。
三、發(fā)生傷亡事故,按照“四不放過”原則,依法對各級領導、管理者、事故直接責任者及監(jiān)督執(zhí)法者予以追究。責任追究以事實為依據,以法律為準繩,以傷亡事故的后果和影響,區(qū)別不同情況,對有關責任人員給予黨紀、政紀處分,情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。
四、具體責任追究
(一)凡有下列情況之一的,追究各部門負責人責任:
1、本年度內發(fā)生重特大安全責任事故的單位;
2、因官僚主義失職,忽視安全生產工作,對重大安全隱患治理和整改不力,致使發(fā)生重大事故的;
3、發(fā)生重、特大安全事故,部門負責人未及時趕赴事故現場組織搶救,造成嚴重后果的。
(二)凡有下列情況之一,造成傷亡事故和嚴重后果的,追究事故部門及有關責任人的責任:
1、不嚴格執(zhí)行或違反國家安全生產法律、法規(guī);
2、安全機構不健全,安全規(guī)章制度不完善;
3、對職工未進行安全教育、培訓,分配職工上崗作業(yè)和特種作業(yè)人員未經安全技術培訓、考核,無證上崗;
4、管理混亂,違章指揮,違章作業(yè),違反勞動紀律;
5、只重視生產和效益,忽視安全生產且連續(xù)發(fā)生傷亡事故;
6、工程承包、分包未簽定安全責任書的。
(三)凡有下列情況之一的,追究有關安全保衛(wèi)和生產制造部門及有關責任人的責任:
1、不及時貫徹國家和上級安全生產工作方針和要求;
2、違反國家安全生產法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范,執(zhí)法違法;
3、工作玩忽職守、徇私舞弊的。
(四)凡有下列情況之一的,追究有關部門及有關責任人的責任:
1、違反規(guī)定遲報、漏報事故或隱瞞不報的;
2、改變事故性質或庇護事故責任者的。
五、對發(fā)生上述情形之一的部門,均應受到安全生產責任追究,并由公司安全生產委員會下達《安全生產責任追究通知書》。
六、對被下達《通知書》的部門及被追究安全生產責任的,應組織相關紀檢部門按照有關規(guī)定對被追究對象的責任進行調查。涉及行政處分的由監(jiān)察部門提出處分建議,并按人事管理權限作出決定。觸犯刑法的,移交司法機關依法追究刑事責任。
七、安全生產實施一票否決,凡被公司安委會下達《通知書》的責任部門,在當年內取消被評為文明、先進、紅旗、模范等各種榮譽稱號的資格;負有領導責任和直接責任的人員,當年內取消本人評先授獎。并按公司安委會制定的安全生產責任追究制處理。
八、公司安委會辦公室和安全生產委員會負責對本制度和執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
第6篇 職業(yè)危害防治工作責任制度
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準，加強對職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實保障勞動者的健康，制定本制度。
1、法定代表人或最高管理者的職責
法定代表人或最高管理者批準頒發(fā)職業(yè)病防治工作責任制，具體職責為：
1．1、認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準，落實各級職業(yè)病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
1．2、建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。設置與規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，建立職業(yè)衛(wèi)生管理網絡，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生主管，負責具體的職業(yè)病防治工作。
1．3、定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，落實職業(yè)病防治所需經費，督促落實各項防范措施。、
1．4、對新、改、擴建或技術改造、技術引進項目（通稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害時，應進行職業(yè)病危害控制效果評價，并經衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可正式投入生產和使用。
1．5、親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調查和分析，對有關責任人以嚴肅處理。
1．6、對職業(yè)病防治工作負領導責任。
2、職業(yè)衛(wèi)生管理機構和職責：
2．1、組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，并督促執(zhí)行。
2．2、根據機構設置，明確各部門、人員職責。
2．3、制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。
2．4、負責職業(yè)病防治工作，建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。
2．5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
2．6、經常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。
2．7、對發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人給予嚴肅處理。
2．8、對職業(yè)病防治工作負直接責任。
3、技術部門的職責：
3．1、編制生產工藝、技術改進方案，規(guī)劃職業(yè)病防治措施，改善職工勞動條件，促進文明生產。
3．2、提供生產過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3．3、對職業(yè)病防護設施進行維修保養(yǎng)、檢修，確保安全運行。
3．4、對職業(yè)病防治工作負技術責任。
4、工作場所負責人、車間負責人職責：
在職業(yè)衛(wèi)生管理機構的領導下工作，具體職責：
4．1、把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
42、組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育，發(fā)放個人防護用品。
4．3、督促職工嚴格按操作規(guī)程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。
4．4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及進報職業(yè)衛(wèi)生管理機構，采取措施。
4．5、發(fā)生職業(yè)病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
4．6、對本工作場所的職業(yè)病防治工作負全部責任。
第7篇 銷售部門負責人工作責任制度格式怎樣的
企業(yè)銷售部門負責人工作責任制度
(一)職務1.教育銷售人員遵紀守法,嚴格執(zhí)行國家有關產品銷售、管理的各項政策和規(guī)定。
2. 在分管副廠長領導下負責本廠銷售管理工作,組織編制和落實年(季)銷售計劃。
3. 按期完成產品銷售任務,負責貨款回收,及時提出產品銷售價格的修訂建議。
4. 及時掌握商情,搞好市場預測,注意經濟情報收集、整理、分析、及廣告宣傳、售后服務,做好用戶檔案立卷歸檔和市場信息傳遞工作。
5.負責組織產品的收發(fā)、保管工作,按合同要求制訂合理的發(fā)運計劃,做到發(fā)貨準確及時,確保銷售計劃與產品資金周轉指標的完成。
6. 不斷加強完善成品庫的管理,合理掌握、控制成品資金的升降動態(tài)。
7. 做好安全防火工作。
8. 負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
9.完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權1.有權代表工廠簽訂產品銷售合同。
2. 有權處理銷售工作中各種糾紛,并及時報告主管廠長。
3. 有權代表廠部參加和召開各種產品訂貨和用戶座談會。
4. 對本科下屬人員的調動、獎懲、晉級有建議權。
(三)職責1.對組織編制的各類產品經營銷售業(yè)務工作計劃不周,未按時全面完成任務負責。
2. 對市場預測、合同執(zhí)行失誤,銷售服務質量不好而未完成銷售任務,影響企業(yè)的聲譽和經濟效益負責。
3. 負責組織的產品訂貨和用戶座談會,準備不周、效果不好,造成不良影響負責。
4. 對產品發(fā)運不及時出現差錯,致使成品資金超定額負責。
5.對貨款加收不及時,影響資金的及時回籠負責。
6. 對倉庫管理不善,致使成品銹損、丟失,造成經濟損失負責。
7. 對發(fā)生人身安全和火災事故負責。
8. 對未及時根據廠長方針目標展開要求,編制、展開、落實好本科方針目標負責。
9.副科長協助科長工作,對科長布置的工作負責。
第8篇 中心小學安全工作責任追究制度
為進一步貫徹落實《國務院關于特大安全事故行政責任追究制的規(guī)定》和省、市、縣、鎮(zhèn)及教育管理中心關于學校安全工作的相關要求,提高師生安全意識和防范能力,及時排除各類安全隱患,防止事故發(fā)生,確保學校師生人身安全和公共財產不受損失。特制定本制度。
一、安全事故責任追究制的原則
1.堅持公開、公正的原則。
2.堅持有錯必糾、處罰適當的原則。
3.堅持教育為主、懲戒為輔的原則。
4.堅持誰主辦、誰負責,誰主管、誰負責的原則。
二、安全事故責任追究的對象
學校領導和所有教職工,依據其工作崗位和職責,因工作失職、瀆職等造成的學校安全事故均追究相應的責任。
三、安全事故追究的范圍
1、教職工應自覺遵守國家安全法律法規(guī)和行業(yè)安全規(guī)定,認真履行安全教育職責,處理保護學生和自身的合法權益;掌握處理各類重大突發(fā)事故的方法,以及緊急狀態(tài)下組織學生自救自護的辦法,具備分辨安全、危險的能力和防范事故的能力。
2、班級是學校安全和管理的基層單位,班主任是對學生進行安全教育和管理的直接實施者,是學生安全的主要責任人。班主任因對學生教育不力,對學生違反規(guī)定行為或學生受到外來人員侵害時制止不力,應當預見而沒有預見的其他安全隱患,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,應追究法律和行政責任。
3、課堂(含體育或學校安排的課外活動)是學校安全和管理的直接陣地,任課教師未按規(guī)定做好“課前一分鐘學生到位查詢”和“課后一分鐘安全提醒”,或不在崗及擅自離崗,從而導致出現安全事故的,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和行政責任。
4、課間、午間、上下學時段是學生在校園最活躍的時間,行政值日和值日教師必須按規(guī)定進行安全巡查,發(fā)現學生有危險活動要及時制止,若不到位或不認真巡查,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和行政責任。
5、任課教師、后勤員工由于自己的過失而使自己分管的安全環(huán)節(jié)或承擔的工作出現疏漏,因侮辱、毆打、體罰或變相體罰學生;或因擅離工作崗位或雖在崗位但未認真履行職責,或違反工作要求、操作規(guī)程,導致安全事故的發(fā)生,要承擔相應的直接責任。
6、根據《學校安全工作目標分解表》劃定的職責范圍,消防、校舍、活動場所等相關責任人,要加強常規(guī)管理和督查。如因各種隱患排查不到位,事故處理不力,要追究相關責任人的責任。
7、食堂及營養(yǎng)餐監(jiān)管事關食品安全,食堂管理者和食堂工勤人員必須注重食堂內外衛(wèi)生及安全隱患排查,嚴格按程序及規(guī)定操作,若遲到、早退、不認真工作或不在崗,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任和經濟責任。
營養(yǎng)餐值日教師必須按時到崗,嚴格按要求履行職責,全程管理營養(yǎng)餐的運行,對當日營養(yǎng)餐期間的一切安全工作負直接責任。
8、未按有關規(guī)定要求組織課外活動、校外活動,如發(fā)生事故且情節(jié)嚴重的,追究當事人的責任。
9、加強值班制度。晝夜由安保人員值班,課間、午間由每學期排定的值日人員巡查,節(jié)假日、重大活動由學校領導輪流值班;各功能室及辦公室由相應責任人或各組安排的值日教師負責。若不到位或不認真履行職責,從而導致安全事故的發(fā)生,屬于失職行為。發(fā)生事故后,追究相應法律責任、經濟責任和行政責任。
10、建立重大突發(fā)事件報告制度。學校如發(fā)生重大滋擾校園治安的事件,值班人要立即向學校主要領導和分管領導報告,積極予以制止和處理。學校要根據情況逐級匯報,并采取果斷措施實施處置。
11、建立學校安全工作考核制度。將學校安全工作列入教師管理、評估的重要內容。學校根據有關工作制度,定期進行查驗或完善,作出工作記錄或檢查記錄。
12、實行安全工作“一票否決制”,凡發(fā)生重大安全責任事故人員,一律取消當年評優(yōu)評先資格,取消當年獎勵性績效工資。
13、學校發(fā)生一般安全事故,應在事故發(fā)生后的一日內,以書面形式將事故發(fā)生、處理情況報告教育行政主管部門。對事故隱瞞不報、漏報或拖延報告的,對事故未及時組織處理或阻撓有關部門調查處理的,追究當事人的責任。
總之,安全工作要做到長抓不懈,警鐘長鳴,防患于未然。
第9篇 雅成小學安全工作責任追究制度
雅成小學安全工作責任追究制度
1、對拒不接受安全教育和管理任務的教職工，停發(fā)當月學?？己说目冃И劷穑敝镣瓿扇蝿?。
2、沒有對學生進行安全宣傳、教育、訓練的教職工，給予扣發(fā)獎金，在評估考核中扣分處理。
3、結合自己的崗位安全職責，沒有按時上報“安全檢查報告”的，在月獎中扣發(fā)獎金50元。在評估考核中作扣分處理。
4、在學校集體活動、集合、做操、課間操安全護導，沒有到崗的教師，按遲到、缺席對待，在這期間發(fā)生安全事故者，按有關條文處理。
5、教職工在教學、組織學生活動、勞動、午餐中玩忽職守，失職而造成的安全事故，按下列辦法處理：
①向全體教職工作檢討；②承擔相應的經濟損失責任；③上報教育局處理；④涉嫌違法的，追究法律責任；⑤學校聘用人員扣發(fā)工資。
6、學生在校期間嚴重違反學校紀律造成的安全事故，一般事故取消所在班當周流動紅旗評比資格；出現嚴重傷亡事故的，所在班級當期不能評為先進班，取消班級教師評選先進資格。
7、教師因體罰和變相體罰學生，造成學生傷亡事故，按下列辦法處理：
①承擔全部經濟責任；②停職檢查，停職期間停發(fā)工資；③承擔法律責任；④上報教育局處理。
8、教職工在校園內遇見學生行為具有危險性不制止，不報告或明知學校設施、房舍存在重大安全隱患不報告的，按第5條處理。
9、學校在處理安全事故時，教職工唆使家長到學校無理取鬧，擾亂學校教育教學秩序的，經查實，追究教職工本人的責任，給予扣發(fā)全年獎金的處理。
10、當學校發(fā)生群體性傷亡事故或學生受傷，學校安全受到威脅，發(fā)生火災時，教師不積極主動參與救護，按玩忽職守、瀆職對待，按第5條處理。拒不接受指揮人員安排的任務的，視為臨陣脫逃，加重處理。
11、學校行政人員按教育局責任追究制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
第10篇 安全工作責任追究制度
一、安全工作領導組負責全園安全工作，定期召開會議，研究部署安全工作的開展實。負責制定安全工作制度，明確分工，責任到人。
二、安全領導組副組長負責組織實施安全措施，檢查安全隱患，落實事實整改方案，并詳細記錄，定期向園長匯報。
三、幼兒安全實行誰當班誰負責制度，嚴格執(zhí)行接送卡制度。幼兒出現任何大小事故，當班教師負全責。
四、值班教師負責當天幼兒園在門衛(wèi)的開放與關閉。嚴禁幼兒入園后單獨離園，發(fā)生從大門走失幼兒事故，值班教師負全責。同時，值班教師還要負責在園內巡視，發(fā)現不安全隱患記錄在安全值班記錄中，并提出意見或建議。
第11篇 食堂工作人員消防責任制度
1、遵守消防法律、法規(guī),學習消防常識,積極參加消防演練。
2、遵守操作規(guī)程,正確使用各類炊事器具,防止發(fā)生火災。
3、愛護單位消防設施,不挪用消防器材,不亂堆亂放可燃物。
4、掌握防火、滅火和逃生方法,會報火警。
5、對他人違反消防法規(guī)的行為有責任糾正。
6、發(fā)現火災隱患及時處理或上報。
第12篇 工作責任制度：員工宿舍管理
員工宿舍管理工作責任制度
(1)公司宿舍樓分為:新來員工根據其不同的工種安排宿舍,不得隨意安排,將員工帶入宿舍安排好,記住其宿舍號及床位號。一旦登記后不得隨意更換宿舍,否則給予每晚50元罰款處理;
(2)每個月的十號、二十號、三十號為檢查宿舍時間,杜絕在宿舍內賭博、酗酒、鬧事,檢查宿舍公共設備。如門鎖、水籠頭、燈管等方面出現問題及時和電工溝通解決;
(3)對每個宿舍進行衛(wèi)生檢查,杜絕走廊上有剩菜剩飯,創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境;
(4)每個月對管理宿舍樓二樓雨棚、飯?zhí)脝T工宿舍樓二樓雨棚進行一次清理。
第13篇 幼兒園建立健全安全穩(wěn)定綜合治理工作責任制度
為認真貫徹國家和省、州、縣有關加強教育系統安全教育和社會治安綜合治理的文件精神，確保校園安全與穩(wěn)定，學校要牢固樹立“安全第一”、“責任重于泰山”、“穩(wěn)定壓倒一切”的思想，做好宣傳、教育和排查工作，制定以下制度。
1、成立由學校校長任組長的安全教育和綜合治理工作領導小組，保證專設機構、專人管理、專項經費。學校校長是本單位安全工作的第一責任人，對本單位的安全工作負責，要做到任務明確，措施有力，工作到位。
2、無發(fā)生校舍設備倒塌造成人員傷亡事故。無發(fā)生重大校園火災事故。組織校外大型活動時無發(fā)生惡性交通事故。無發(fā)生學校師生群體嚴重中毒事故。無發(fā)生嚴重校園暴力案件。無發(fā)生造成社會影響的治安和刑事案件。無發(fā)生造成社會影響的群體上訪事件。無發(fā)生造成影響的師德事件。
3、各部門要加大安全工作力度，做到有組織、有制度、有宣傳、有檢查、有記錄。要開設法制教育課和講座，每半年搞一次法制報告會。學生、教職工違法犯罪率分別控制為零。開展“珍愛生命，遠離毒品”教育，單位內無種值、吸毒、販毒人員。
4、加強領導干部管理，無犯罪行為。
5、及時上報師生違法犯罪情況，及時上報各種安全事故，不得隱瞞。如有隱瞞，一經查實，追加責任。
6、學校政教處要采取各種形式對師生、職工進行防火、防盜、防電、防雷、防風、防水、飲食、交通安全等各種安全教育及演練，提高自護、自防、自救意識。各部門要積極協助、參加。
7、學校政教處要抓好值班工作，堅持領導帶班、值班人員坐班及定時巡視檢查，嚴禁值班人員脫崗。
8、各部門要定期對相應的辦公室等場所進行檢查、維修，一定要按照規(guī)程和要求去做，發(fā)現問題及時向上級報告，及時解決，及時整改，消除隱患，確保安全。各部門要對存在的隱患立即整改，一時不能整改的要拿出計劃，落實死看死守措施。
9、各重點部位要配備足夠數量的安全消防器材，并成立安全救護隊，力爭把不安全事故處置在初發(fā)階段。
10、各部門要建立安全信息網絡，對外聯系電話要做到暢通無阻。
第14篇 工廠工模部生產主管工作責任制度
一、職務
1.認真執(zhí)行上級下達的指示與工作任務;負責落實生產排期的正常運轉,督促、檢查對生產過程中出現的總是及時協調平衡生產;加工小組的工作落實情況;
2.明確自身的工作職責與下屬的工作情況;定期召開生產加工各小組會議;及時了解下屬存在的問題并加以解決與反映;
3.加強自身對管理對技術的經驗;不斷創(chuàng)造機會給下屬發(fā)展?jié)撛谀芰?確保任職范圍內的工作效率顯著;
4.堅持“用才”方針,一律杜絕搞個人斗爭;影響大局的局勢;正確達拔使用和培養(yǎng)各級管理人員;以身作則,樹立標本人物,帶動整個生產人員工作氣氛;
5.定期向上級匯報所屬組員的工作情況以及存在的問題,征求得到上級的解決方案;
6.嚴格控制簽批領材料,杜絕任何費用,材料的浪費;
7.負責生產管理制度的起草,改善并督促加以執(zhí)行;
8.負責生產資料的完備,生產技術標準的修訂;
二、職責
1.對違背上級下達的工作任務,私自利用職權影響生產負責;
2.對由于管理不力,決策失誤,造成按時完成不了生產任務,影響公司聲譽負責;
3.對生產加工各小組發(fā)生重大生產質量事故或嚴重人為破壞或粗心引起的不良后果負責;
4.對生產加工設備的使用法不當;人員操作安全未加強注意而出現事故要承擔責任。
5.對生產加工各小組成員不團結,不作不深,作風不正派,組與組之間工作安排不合理等造成部門管理混亂,造成流失人員強大,人心不一要負責;
6.對生產加工監(jiān)控力度不夠,導致加工部門屢次返工,同樣要負責任;
7.對因管理不善,導致工位工具遺失或丟失而影響生產需求,要負責;同時,對生產設備、儀器保管不當或使用不當而降低使用期限與精密度負責;
三、職權
1.對生產加工本組成員的調動,獎勵與升級有審定權;
2.對生產加工異常的問題,可以作及時處理權;
3.對生產設備、物資、工具有集中管理權;
4.對不合理使用物資有制止權;
5.對生產用的動力有指揮、協調、調配權。
工模部加工小組組長崗位職責
一、職務
1.作到遵章守紀,尊重同事,關心學員,帶領學員;
2.認真執(zhí)行上級下達的指示與工作任務;負責落實所屬加工小級工作的正常運轉;督促檢查對生產過程中出現的總是及時協調平衡生產;
3.強調制作過程以質量的控制,管理。力求在制作過程中發(fā)現,分析并匯報問題駕及時改進;明確使每一個成員認識到質量是每個人的責任;也是每個加工崗位的工作。
4.加強自身對管理對技術的提高;不斷以身作則充當起“教師,師傅”身分傳授經驗給學員;追求每個學員的所學技能到位;并努力創(chuàng)造機會給下屬發(fā)展。確保內職范圍內的工作效率顯著;
5.以身作則,樹立標本人物,帶動整個小組成員的工人氣氛與工作技能;配合本部門整體要求;
6.定期向上級匯報所屬組成員與學員的工作情況以及存在的問題,征求得到上級的解決方案;
7.加強對生產加工工位器具和工模具管理并進行定期組職抽查與盤點;嚴格控制申請領用材料,杜絕任何材料的浪費;
8.負責起草便于所屬小組工作的開展,制定相關的管量制度;改善并督促加以執(zhí)行負責組職,安排設備的日常維修,清潔與保養(yǎng)工作;
9.負責做好生產加工日常統計工作;
第15篇 第五節(jié)?財務部門負責人工作責任制度
1.在廠長和總會計師領導下，負責全廠資金調配、成本核算和財務管理，推行現代化管理方式，進行企業(yè)經濟核算和分析工作，并反映其成效。
2.嚴格執(zhí)行國家財經制度、財經紀律以及財務會計制度，加強財務管理，遵守國家政策、法令。保證國家、工廠利益不受侵犯。
3.根據工廠年度生產經營綜合計劃編制全廠財務收支計劃、信貸計劃和成本計劃，并加強管理，促進各項經濟指標實現。確保按期組織稅利上繳，完成上級下達的各項任務。
4.組織制訂儲備、生產、成品資金定額，嚴格費用開支，加強成本管理，搞好經濟活動分析，搜集、整理、積累歷年各項原始資料，指導車間經濟核算工作，促進工廠經濟效益逐年提高。
5.負責企業(yè)資金管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收和處理等工作。做到情況清楚，手續(xù)完備，數據準確，處理及時。
6.嚴格執(zhí)行國家價格政策，搜集整理價格資料，負責制訂廠內勞務、產成品、半成品、物資等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產品正確計價和銷售。
7.負責財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。
8.負責對全廠重要經濟合同的審查會簽。并監(jiān)督經濟合同的執(zhí)行，確保工廠利益不受損害。
9.負責組織起草財務方面的管理制度及有關規(guī)定。
10.根據工廠方針目標展開要求，負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
11.負責完成廠商臨時布置的各項任務。
第16篇 供應運輸部門負責人工作責任制度-范本
□ 職務
1.在分管副廠長領導下,認真貫徹執(zhí)行國家有關物資管理方面的方針、政策,負責編制物資(含包裝材料)供應計劃和采購計劃,并按計劃做好物資供應工作。
2.核定和掌握所屬倉庫資金的定額和各種物資的儲備定額,加強資金管理,實行儲備資金指標下庫,組織處理超儲積壓物資,保證儲備資金的合理使用。
3.負責制定材料(含包裝材料)、燃料供應定額,嚴格按定額(或限額)發(fā)料,主要生產用料送到車間。
4.根據設備動力科提報的計劃,負責組織全廠設備電器備件的采購和保管供應工作。
5.加強倉庫管理,定期組織盤點,對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因分清責任,提出處理意見。
6.掌握各類物資的收發(fā)動態(tài)、庫存和主要原材料、燃料、油料、貼花紙、包裝材料的消耗情況,按時編報物資供應統計報表及分析報告。
7.按照國家的能源政策和法令,負責制訂工廠節(jié)能工作的長遠規(guī)劃和年度計劃,加強能源管理,監(jiān)督能源的合理使用,不斷提高能源利用率,按時填報能源統計報表。
8.加強廢舊物資的管理,做好廢舊物資的回收、保管、修復、改制、再生利用和對外處理等工作。
9.做好本科所屬運輸車輛的管理和維修保養(yǎng)工作,完成工廠物資運輸任務,保證行車安全。
10.加強安全防火的教育和管理。
11.根據廠長方針目標展開要求,負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
12.負責完成廠部臨時布置的各項任務。
□ 職權
1.在計劃范圍內,有權代表工廠簽訂材料、工具、備件等物資訂貨合同。
2.有權檢查各部門生產物資使用情況和儲備情況。對各部門不合理使用物資或盲目儲備,有權制止。
3.有權監(jiān)督、檢查各部門能源管理和能源消耗情況。對浪費能源的行為,有權制止和提出處理建議。
4.有權處理多余積壓物資和廢舊物資。對各單位擅自處理廢舊物資,有權予以制止。
5.在不影響生產的前提下,有權對外進行物資調劑。
6.有權要求各部門按期提供有關的計劃、各類物資消耗統計報表、工藝消耗定額和其它有關資料。
7.有權調配運輸車輛。
8.對本科下屬人員的調動、獎懲、晉級有建議權。
□ 職責
1.對物資供應計劃編制不周或物資供應不及時,影響工廠計劃任務的完成負責。
2.對供應物資的品種、規(guī)格、質量不符合要求,影響生產、工作負責。
3.對由于執(zhí)行制度不嚴,盲目采購,造成物資超儲積壓浪費,影響資金正常周轉負責。
4.對能源管理不善,使用監(jiān)督不嚴,造成浪費,完不成上級下達的能源節(jié)約計劃指標負責。
5.對由于管理不善,工作失職造成物資(含包裝材料)損失或毒_外溢、丟失負責。
6.對由于教育不夠,本科人員發(fā)生違反政府法令或財經紀律,不遵守市場規(guī)定或徇私處理物資,給工廠造成不良影響或經濟損失負責。
7.對由于忽視安全教育、措施不力,造成人身、設備、交通安全和火災事故負責。
8.對采購進廠的已淘汰或即將淘汰的物資負責。
9.對本科方針、目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
10.副科長協助科長工作,并對科長布置的工作負責。
第17篇 安全責任狀簽訂工作制度
為把特種設備安全責任落實到人,規(guī)范單位內部安全責任狀簽訂程序及行為,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局,特制訂本制度。
一、按照特種設備安全管理要求簽訂責任狀;
二、企業(yè)法人或負責人與安全生產負責人簽訂責任狀;
三、安全生產負責人與特種設備管理人員簽訂責任狀;
四、特種設備安全管理人員同特種設備作業(yè)人員簽訂責任狀;
五、任何人不得以任何理由拒簽;
六、按責任狀的內容,各負其責,共同做好本單位特種設備安全工作。
第18篇 職業(yè)病防治工作責任制度范本
為貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準,加強對職業(yè)病防治工作的管理,提高職業(yè)病防治的水平,切實保障勞動者的健康,制定本制度。
1 總則
1.1本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管職業(yè)衛(wèi)生”的原則,使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業(yè)病防治的責任,做到層層有責,各司其職,各負其責,做好職業(yè)病防治,促進生產可持續(xù)發(fā)展。
1.2本制度規(guī)定從單位領導到各部門在職業(yè)病防治的職責范圍,凡發(fā)生職業(yè)病危害事故,以本制度追究責任。
1.3為保證本制度的有效執(zhí)行,今后凡有行政體制變動,均以本制度規(guī)定的職責范圍,對照落實相應的職能部門和責任人。
2 各部門和人員的職責
2.1 法定代表人或最高管理者的職責
法定代表人或最高管理者批準頒發(fā)職業(yè)病防治工作責任制,具體職責為:
2.1.1認真貫徹國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、政策和標準,落實各級職業(yè)病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2.1.2建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理體系。設置與規(guī)模相適應的職業(yè)衛(wèi)生管理機構,建立職業(yè)衛(wèi)生管理網絡,配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生主管,負責具體的職業(yè)病防治工作。
2.1.3定期召開職業(yè)衛(wèi)生工作會議,聽取工作匯報,親自研究和制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,落實職業(yè)病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
2.1.4對新、改、擴建或技術改造、技術引進項目(通稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害時,應進行職業(yè)病危害控制效果評價,并經衛(wèi)生行政部門驗收合格后方可正式投入生產和使用。
2.1.5親自參加發(fā)生的職業(yè)病危害事故調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
2.1.6對職業(yè)病防治工作負領導責任。
2.2 職業(yè)衛(wèi)生管理機構和職責
職業(yè)衛(wèi)生管理機構:按《職業(yè)病防治法》規(guī)定,企業(yè)須建立職業(yè)衛(wèi)生管理機構,本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理機構為職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組,其職責如下:
2.2.1組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,并督促執(zhí)行。
2.2.2根據機構設置,明確各部門、人員職責。
2.2.3制訂年度職業(yè)病防治計劃與方案,并組織具體實施,保證經費的落實和使用。
2.2.4負責職業(yè)病防治工作,建立職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。
2.2.5組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)知識培訓與宣傳教育。對在職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵,對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
2.2.6經常檢查各部門職業(yè)病防治工作開展情況,對查出的問題及時研究,制訂整改措施,落實部門按期解決。
2.2.7經常聽取各部門、車間、安技人員、勞動者、工會代表關于職業(yè)衛(wèi)生有關情況的匯報,及時采取措施。
2.2.8對發(fā)生職業(yè)病危害事故采取應急措施,及時報告,并協助有關部門調查和處理,對有關責任人予以嚴肅處理。
2.2.9對職業(yè)病防治工作負直接責任。
2.3 技術部門的職責
2.3.1編制生產工藝、技術改進方案,規(guī)劃職業(yè)病防治措施,改善職工勞動條件,促進文明生產。
2.3.2提供生產過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
2.3.3對職業(yè)病防護設施進行維護保養(yǎng)、檢修,確保安全運行。
2.3.4對職業(yè)病防治工作負技術責任。
2.4 專(兼)職業(yè)衛(wèi)生主管職責
在職業(yè)衛(wèi)生管理機構的領導下工作,具體職責:
2.4.1協助職業(yè)衛(wèi)生管理機構推動本單位開展職業(yè)衛(wèi)生工作,貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》及配套法規(guī)標準。匯總和審查各項技術措施、計劃,并且督促有關部門切實按期執(zhí)行。
2.4.2組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓教育,總結推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進經驗。
2.4.3組織勞動者進行職業(yè)健康檢查,并建立職業(yè)健康檔案及管理檔案。
2.4.4組織開展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、登記、上報、建檔。
2.4.5組織和協助有關部門制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程,對這些制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
2.4.6定期組織現場檢查,對檢查中發(fā)現的不安全情況,有權責令改正,或立即報告公司職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組研究處理。
2.4.7負責職業(yè)病危害事故報告,參加事故調查處理。
2.4.8負責建立職業(yè)病危害防治檔案,負責登錄、存檔、申報等工作。
2.5 工作場所負責人、車間負責人職責
在職業(yè)衛(wèi)生管理機構的領導下工作,具體職責:
2.5.1把職業(yè)衛(wèi)生管理制度的措施貫徹到每個具體環(huán)節(jié)。
2.5.2組織對本工作場所職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓、教育,發(fā)放個人防護用品。
2.5.3督促職工嚴格按操作規(guī)程生產,確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業(yè)。
2.5.4定期組織本工作場所范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報司職業(yè)衛(wèi)生工作領導小組,采取措施。
2.5.5發(fā)生職業(yè)病危害事故時,迅速上報,并及時組織搶救。
2.5.6對本工作場所的職業(yè)病防治工作負全部責任。
2.6 勞動者職責
2.6.1勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識,遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。
2.6.2正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品,定期檢查和記錄,發(fā)現異常及時處理。
2.6.3發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。
第19篇 校園安全工作責任追究制度
根據上級黨委政府和教育主管部門的要求，我們全體教職員工必須牢記安全無小事，安全重于泰山，必須做到對國家財產和學生生命安全高度負責，從思想上、管理上和制度措施上把學校安全工作落實到實處，必須堅持做到安全第一預防為主的方針，為更好地做好學校安全工作，現特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學校安全工作領導小組，認真落實安全工作領導責任制，校長為學校安全工作第一責任人，分管領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習，嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題，學校將追究其責任，并由其負責導致出現的一切后果。
四、學校后勤部門必須對學校的設備、設施做到經常檢查，發(fā)現隱患及時解決，各班區(qū)域內的設備、設施，班主任要經常檢查，發(fā)現問題及時匯報。如因設備設施上引發(fā)的安全事故，如因班主任沒有及時匯報，而造成事故，要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學生在?；顒拥陌踩逃?。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動，堅持對學生進行安全教育，使學生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加，如出現活動事故，其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作，認真做好課間巡視工作，發(fā)現學生危險活動做到及時制止，對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著力抓好學生交通安全。各班必須狠抓學校附近的學生及不滿12周歲的學生一律不準騎車上學，對符合騎車條件的學生要經常進行安全行車知識的專門教育，并經常對學生車輛的性能進行檢查，杜絕學生騎病車上學的現象。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使學校安全工作做到長抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
大橋鎮(zhèn)中心小學
第20篇 管理工作責任制度－總務倉庫
總務倉庫管理工作責任制度
1、公司物資的采購
(1)供應商:
辦公用品:
工作服及廣告服:
(2)采購流程:每個月月底填寫采購單,購買下個月的辦公用品所需量--通知供應商購買物資--查收物資(包括:規(guī)格、數量與送貨單是否一致,單價是否正確)--歸類放置--簽收送貨單--將采購單做進erp系統里;
(3)門市采購辦公用品時必須由門市人員和門市管理部申請,門市管理部審批后提交人力資源部方可采購。并在每天早上九點之前將昨天發(fā)放統計表上傳到群內。
2、辦公用品的管理
(1)發(fā)放:
① 堅持做到以舊換新;
② 因遺失或人為損壞的,領取新的給予照價賠償;
③ 嚴禁出現浪費紙張現象,反面能用的紙張需再次利用資源;
④ 做好每日的出倉登記并做好《辦公用品發(fā)放》、《廣告宣傳用品發(fā)放》并上傳。
(2)賬目:
①將每次采購的物資有調整單價的在《總務倉》修改單價,并將采購記錄做進《總務倉》后上傳;
②將每天的發(fā)出去的辦公用品于次日早上9:30點前做進erp里的出倉單,負責審單人員在10:00之前審核。
③每個月的星期五將上個月的送貨單與供應商的核對數量、規(guī)格、金額是否一致,給予結算貨款。
(3)控制總務倉庫的庫存量,每半個月檢查所有總務倉的庫存情況,及需采購的要本著 節(jié)省成本、價廉物美、急需辦原則,認真仔細的做好每一筆賬。
3、負責辦公設備
(1)公司辦公設備的維修:
① 檢查辦公設備(包括打印機、復印機、傳真機等)是否有問題,接到報障后在可以維修的情況下三天內解決,避免影響工作效率。
② 把每次的辦公設備維修費及時做入辦公用品的維修費。
(2)辦公設備的報廢:辦公設備出現故障無法維修或維修費用成本太高,則向上級提出申請,經主管同意后才能報廢,采購新的辦公設備。
