- 目錄
有哪些
縣建設(shè)局的重大安全事故責任追究制度主要包括以下幾個方面：
1. 責任劃分：明確各層級、各部門在建設(shè)項目中的安全職責，確保責任到人。
2. 事故報告：規(guī)定了事故發(fā)生后的即時報告機制，包括報告流程和時限。
3. 調(diào)查程序：詳細闡述事故調(diào)查的步驟、參與部門和調(diào)查期限。
4. 責任認定：依據(jù)法律法規(guī)和事實證據(jù)，確定事故責任方。
5. 處罰措施：列出對責任單位和個人的處罰標準，包括經(jīng)濟處罰、行政處分等。
6. 整改與預(yù)防：要求事故單位進行整改，并建立預(yù)防機制，防止類似事故再次發(fā)生。
內(nèi)容是什么
該制度的核心在于，一旦發(fā)生重大安全事故，縣建設(shè)局將按照既定程序進行事故調(diào)查，查明原因，確定責任。根據(jù)責任認定結(jié)果，對相關(guān)責任人進行追責，可能包括罰款、警告、撤職等。制度強調(diào)了事故后的整改措施，要求事故單位不僅要修復(fù)損害，還要查找漏洞，完善安全管理，防止事故重演。
重點
制度的重點在于強化責任意識，通過嚴格的追責機制，促使各級管理人員高度重視安全生產(chǎn)。制度也注重事后的教育和預(yù)防，旨在通過事故教訓，提升全縣建設(shè)項目的整體安全管理水平。
存在的問題
盡管制度設(shè)計較為全面，但在實際執(zhí)行中，可能會遇到以下問題：
1. 責任界定有時可能模糊不清，導(dǎo)致追責難度增大。
2. 對于一些復(fù)雜事故，調(diào)查時間可能超出規(guī)定期限，影響處理效率。
3. 在處罰力度上，可能存在執(zhí)行不嚴或“一刀切”的現(xiàn)象，影響公正性。
4. 預(yù)防機制的建立和執(zhí)行需要持續(xù)投入和監(jiān)督，否則可能流于形式。
改進方向應(yīng)著重于細化責任分配，優(yōu)化事故調(diào)查流程，確保處罰的公正透明，以及強化預(yù)防機制的落地實施。
縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度范文
第1篇 縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度
茶陵縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度
茶陵縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度
為了有效地防范安全事故的發(fā)生,嚴肅追究重大安全事故的責任,保障人民群眾生命、財產(chǎn)的安全,制定本制度。
第一條:重大安全事故的具體標準,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條:依法對建筑安全生產(chǎn)事項負責審批(包括批準、核準、許可、頒發(fā)證照、竣工驗收等)的問題,必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查;不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的,不得批準;不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件,弄虛作假,騙取批準或勾結(jié)串通批準外,應(yīng)當對弄虛作假騙取批準或者勾結(jié)串通審批工作人員的當事人依法給予行政處罰,對部門正職負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級,撤職直至開除公職的行政處分;構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的,由司法機關(guān)追究刑事責任。
第三條:對依照第二條規(guī)定取得批準單位和個人,負責審批的部門必須對其實施監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件的,必須責令停工整改、黃牌警告、吊扣證照直至撤消原批準。
負責審批的部門違反前款規(guī)定,不對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查,或者發(fā)現(xiàn)其不再具備地安全條件,不對其進行處理而又不撤消原批準的,對部門的正職負責人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予降級或者撤職的行政處分,構(gòu)造犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
第四條:負責審批的部門未履行職責,發(fā)生重大安全事故的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予正職撤職或開除公職的行政處分,構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的,由司法機關(guān)追究刑事責任
第五條:各單位應(yīng)建立健全安全事故防范和門衛(wèi)制度,落實到人,各負其責職,做好防火、防爆、防泄漏、防盜、防事故等各項工作。對未履行職責,發(fā)生重大安全責任事故的,根據(jù)情節(jié),單位主要負責人應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任,分管領(lǐng)導(dǎo)要負直接責任,責任人員要負主要責任。觸犯刑律的,由司法機關(guān)追究刑事責任。
第六條:重大安全事故發(fā)生后,有關(guān)部門應(yīng)當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報,不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告,并應(yīng)當配合,協(xié)助事故調(diào)查,不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查,如違反規(guī)定的給予行政處分。
第七條:本制度自頒布之日起施行。
第2篇 z縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
財 務(wù) 管 理 制 度
一、總則
為了加強會計核算與監(jiān)督,嚴格財務(wù)審批制度,節(jié)約費用開支,防止國有資產(chǎn)流失,提高資金使用效益,根據(jù)中華人民共和國《會計法》和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設(shè)局機關(guān)。局屬企、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
三、財務(wù)管理制度
(一)預(yù)算管理
堅持“量入為出,統(tǒng)籌兼顧,保證重點,收支平衡”原則,科學合理編制單位預(yù)算。
(二)收入管理
嚴格規(guī)范收費行為,嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準,堅決制止各種未經(jīng)批準的收費行為。各項收費必須嚴格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支兩條線”管理的規(guī)定,使用財政部門統(tǒng)一印制的《收費票據(jù)》及《收款收據(jù)》,嚴禁白條收費,不得坐收坐支。
(三)支出管理
單位所有支出按年初預(yù)算支出計劃執(zhí)行。
1、公用經(jīng)費
公用經(jīng)費(業(yè)務(wù)費、會議費等)按照財務(wù)預(yù)算,實行總量控制。公用經(jīng)費列支時,由主辦人提出申請,經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節(jié)約的原則,并制定相關(guān)管理制度,單位職工水電費應(yīng)由個人承擔;單位職工參加函授、脫產(chǎn)進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔,業(yè)務(wù)培訓按有關(guān)制度執(zhí)行。
2、旅差費
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,因公外出人員要本著節(jié)約的原則,節(jié)省一切支出。旅差費支出根據(jù)現(xiàn)行價格因素和實際情況,市內(nèi)住宿標準每人每天不得超過40元;市外出差每人每天(費用包干)不得超過100元,并不得報銷餐飲費;在途交通補助市內(nèi)每人每天3元,市外每人每天8元,具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)按照必需節(jié)儉的原則,根據(jù)年初財務(wù)預(yù)算實行總量控制,其規(guī)定為:全年業(yè)務(wù)招待費事業(yè)單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可招待,其招待標準為20元/人,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或超標準招待的進餐條據(jù),財務(wù)股不予報銷。
根據(jù)單位情況,實行業(yè)務(wù)招待費定額包干制,超額部分財務(wù)股不予報銷。其標準為:黨委成員各3000元,辦公室1000元,財務(wù)審計股1000元,人事教育股1000元,建設(shè)股1000元,綜合股1000元,公用事業(yè)股1000元,勘測設(shè)計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品,經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室統(tǒng)一購買,并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品,必須辦理領(lǐng)取手續(xù),履行簽字手續(xù)。
5、小車費用
單位小車費用根據(jù)年初預(yù)算,實行總量控制。
根據(jù)單位情況,可實行小車費用包干制,即每輛小車費用開支控制在18,000元以內(nèi)(含保險費),局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫(yī)藥費
離休人員按有關(guān)規(guī)定在醫(yī)保據(jù)實報銷,其他在職及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度,單位不再報銷門診及住院醫(yī)療費。
7、各種補貼
(1)獨生子女費每年計96元,由父母所在單位各承擔一半(按有關(guān)規(guī)定發(fā)至14周歲)。
(2)國家法定節(jié)假日,單位發(fā)放福利費不得超過100元。
(3)機關(guān)干部、職工及其家屬因病住院,由辦公室統(tǒng)一安排一次性慰問,其慰問費用限定在200元以內(nèi)開支。
(4)機關(guān)干部職工的直系親屬亡故,由辦公室統(tǒng)一安排吊唁,經(jīng)費開支限定在200元以內(nèi)。
(5)電話費、差旅費補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 縣建設(shè)局行政執(zhí)法違法責任追究制度
茶陵縣建設(shè)局行政執(zhí)法違法責任追究制度
茶陵縣建設(shè)局行政執(zhí)法違法責任追究制度
依法行政是對行政執(zhí)法機關(guān)及其執(zhí)法人員的總要求。因此,所有的行政執(zhí)法人員都必須依法辦事。為了增強行政執(zhí)法人員的責任心,提高行政執(zhí)法效率,確保辦案質(zhì)量,按照上級機關(guān)對建設(shè)行政執(zhí)法的要求,結(jié)合本局行政違法案件查辦的實際,制定本制度:
一、負有管理職能的站、辦、室、股、處及其工作人員(包括受托單位執(zhí)行人員)應(yīng)當及時、主動、全面履行好各自的職責,盡可能使違法違章行為在最短時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)和查處。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn),造成嚴重后果,負有管理職責的人員應(yīng)當承擔相應(yīng)責任,按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。
二、行政執(zhí)法人員應(yīng)公正執(zhí)法。如發(fā)生弄虛作假、徇私舞弊,應(yīng)當管理的不管理,應(yīng)當查處的不查處;或者是故意擴大事實,顛倒黑白,加重處罰,造成嚴重后果的,有關(guān)人員除給予相應(yīng)的行政處分外,情節(jié)嚴重的,報司法機關(guān)追究刑事責任。
三、行政執(zhí)法案件錯案追究。如發(fā)生行政處罰案件在終局行政復(fù)議或者行政訴訟中敗訴的,或者通過與相對人協(xié)商處理予以賠償?shù)?相關(guān)人員按下列原則承擔責任:
1、行政案件的敗訴,是由于調(diào)查證據(jù)不真實,不充分的原因造成的,由案件的調(diào)查人員承擔相應(yīng)的責任。
2、行政案件的敗訴,是由于定性不準、適用法律法規(guī)錯誤或法律依據(jù)不足造成的,則由法規(guī)人員承擔相應(yīng)責任。
3、行政案件的敗訴,是由于執(zhí)法程序的錯誤造成的,如果是調(diào)查取證階段造成的,由調(diào)查人員承擔相應(yīng)責任;如果是處罰執(zhí)行程序的錯誤,則由法規(guī)人員承擔相應(yīng)責任。
4、行政案件的敗訴,盡管是由于證據(jù)或法律依據(jù)的不足造成的,但調(diào)查人員或法規(guī)人員在討論處罰的會議上或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)說明存在問題而又難以解決的情況,局領(lǐng)導(dǎo)或局務(wù)會議仍然決定進行的行政處罰,則由作出處罰決定的領(lǐng)導(dǎo)或組織承擔相應(yīng)責任。
5、如發(fā)生行政錯案,造成了經(jīng)濟財物損失的,負有相應(yīng)責任的人員應(yīng)承擔直接經(jīng)濟損失的40%,并取消當年的評先評優(yōu)資格。
第4篇 某縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神，大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制：
(一)總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系，統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料，定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系，管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作；管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計劃，制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
(二)下設(shè)科室：
辦公室：
普查辦：
社會股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾，我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢，最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源，提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計，做到數(shù)出有據(jù)，真實可信，客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作，在執(zhí)法過程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓，統(tǒng)計繼續(xù)教育，統(tǒng)計職稱考試工作，
嚴格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責任制，廉潔自律，不用權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點，進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問責任制：
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責任人)，必須負責接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項，使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識，切實為前來辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任：
(1)、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，要及時給予辦理；不能當場辦理的，要說明理由；需要補充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問責任人應(yīng)先授受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的，首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的，首問責任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報或投訴的，首問責任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人，不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應(yīng)認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制cnfla版權(quán)所有
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容：
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等；
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則：既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式：在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄；制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙，設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺；通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責任。
2、責任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定，不認真解決職責范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀，群眾意見較大，反映強烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐斗爭規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
(4)工作不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的。
(5)工作作風疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失，或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中營私舞弊，造成不良影響的。
(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，對失職行為人進行責任追究。
(2)觸犯黨紀政紀的，按《中國___紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應(yīng)佩戴標有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。
第5篇 j縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
一、總則
為了加強會計核算與監(jiān)督,嚴格財務(wù)審批制度,節(jié)約費用開支,防止國有資產(chǎn)流失,提高資金使用效益,根據(jù)中華人民共和國《會計法》和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設(shè)局機關(guān)。局屬企、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
三、財務(wù)管理制度
(一)預(yù)算管理
堅持“量入為出,統(tǒng)籌兼顧,保證重點,收支平衡”原則,科學合理編制單位預(yù)算。
(二)收入管理
嚴格規(guī)范收費行為,嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準,堅決制止各種未經(jīng)批準的收費行為。各項收費必須嚴格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支兩條線”管理的規(guī)定,使用財政部門統(tǒng)一印制的《收費票據(jù)》及《收款收據(jù)》,嚴禁白條收費,不得坐收坐支。
(三)支出管理
單位所有支出按年初預(yù)算支出計劃執(zhí)行。
1、公用經(jīng)費
公用經(jīng)費(業(yè)務(wù)費、會議費等)按照財務(wù)預(yù)算,實行總量控制。公用經(jīng)費列支時,由主辦人提出申請,經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節(jié)約的原則,并制定相關(guān)管理制度,單位職工水電費應(yīng)由個人承擔;單位職工參加函授、脫產(chǎn)進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔,業(yè)務(wù)培訓按有關(guān)制度執(zhí)行。
2、旅差費
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,因公外出人員要本著節(jié)約的原則,節(jié)省一切支出。旅差費支出根據(jù)現(xiàn)行價格因素和實際情況,市內(nèi)住宿標準每人每天不得超過40元;市外出差每人每天(費用包干)不得超過100元,并不得報銷餐飲費;在途交通補助市內(nèi)每人每天3元,市外每人每天8元,具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)按照必需節(jié)儉的原則,根據(jù)年初財務(wù)預(yù)算實行總量控制,其規(guī)定為:全年業(yè)務(wù)招待費事業(yè)單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可招待,其招待標準為20元/人,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或超標準招待的進餐條據(jù),財務(wù)股不予報銷。
根據(jù)單位情況,實行業(yè)務(wù)招待費定額包干制,超額部分財務(wù)股不予報銷。其標準為:黨委成員各3000元,辦公室1000元,財務(wù)審計股1000元,人事教育股1000元,建設(shè)股1000元,綜合股1000元,公用事業(yè)股1000元,勘測設(shè)計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品,經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室統(tǒng)一購買,并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品,必須辦理領(lǐng)取手續(xù),履行簽字手續(xù)。
5、小車費用
單位小車費用根據(jù)年初預(yù)算,實行總量控制。
根據(jù)單位情況,可實行小車費用包干制,即每輛小車費用開支控制在18,000元以內(nèi)(含保險費),局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫(yī)藥費
離休人員按有關(guān)規(guī)定在醫(yī)保據(jù)實報銷,其他在職及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度,單位不再報銷門診及住院醫(yī)療費。
7、各種補貼
(1)獨生子女費每年計96元,由父母所在單位各承擔一半(按有關(guān)規(guī)定發(fā)至14周歲)。
(2)國家法定節(jié)假日,單位發(fā)放福利費不得超過100元。
(3)機關(guān)干部、職工及其家屬因病住院,由辦公室統(tǒng)一安排一次性慰問,其慰問費用限定在200元以內(nèi)開支。
(4)機關(guān)干部職工的直系親屬亡故,由辦公室統(tǒng)一安排吊唁,經(jīng)費開支限定在200元以內(nèi)。
(5)電話費、差旅費補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、固定資產(chǎn)管理
單位固定資產(chǎn)指定專人管理,并將固定資產(chǎn)進行分類分項登記、編號,建立財產(chǎn)管理卡片,會計帳簿必須設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳,定期或不定期地對固定資產(chǎn)進行清查盤點,年度末要進行一次全面的清查盤點,做到帳、卡、物相符。
固定資產(chǎn)一律不準私人侵占,嚴禁以物易物或贈送、轉(zhuǎn)讓。工作人員調(diào)離原單位時,必須將借用或領(lǐng)用的設(shè)備、圖書等歸還,并由相關(guān)管理人員簽章清帳后方可辦理調(diào)離手續(xù),否則由管理人員負責追回或賠償。
五、財務(wù)監(jiān)督管理
財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度、維護財經(jīng)紀律的保證。單位財務(wù)對外要接受財政、物價、審計部門監(jiān)督,對內(nèi)接受單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾監(jiān)督。年度終了,單位財務(wù)運行情況進行公開。
第6篇 某縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
縣糧食局機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度機關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度加強機關(guān)效能建設(shè),進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風,規(guī)范工作行為,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,樹立勤政、務(wù)實、高效、文明的良好形象,結(jié)合我局實際,特制定本制度。
一、崗位責任制
(一)局長工作職責:
1、實行局長負責制。
局長主持全面工作,副局長、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助局長工作,側(cè)重抓好分管工作。
2、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和規(guī)定、指令,堅持四項基本原則,嚴格依法行政,使糧食工作自覺地服從和服務(wù)于黨委、政府的中心工作。
3、組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。
加強思想政治工作,進行愛崗敬業(yè)教育,全心全意為人民服務(wù)。
4、溝通政府、社會與糧食系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系。
5、協(xié)助政府研究、制定、實施糧食行業(yè)政策、規(guī)劃和計劃,發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)作用,對全縣糧食工作進行管理和指導(dǎo)。
6、加強機關(guān)黨建、效能建設(shè)、廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)、計生、綜治、安全等工作,切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風,提高工作效率,提升行業(yè)形象。
7、完成縣委、縣政府交辦的各項工作任務(wù)。
(二)辦公室工作職責:協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作,當好參謀;
協(xié)調(diào)局機關(guān)各股室工作;
負責政務(wù)、事務(wù)、服務(wù)工作,即:辦文、辦會、辦事等行政事務(wù)工作;
完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(三)財會股工作職責:組織實施國家有關(guān)糧食財務(wù)、會計和稅收、信貸制度、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)企事業(yè)單位財務(wù)狀況,指導(dǎo)會計基礎(chǔ)工作和增收節(jié)支、扭虧增盈工作;
負責督促按規(guī)定消化財務(wù)掛帳和對各企業(yè)的各種補貼費用、資金的撥付和使用管理,協(xié)同有關(guān)部門管理和正確使用糧食風險基金;
負責國有資產(chǎn)管理;
負責編報系統(tǒng)會計報表、財務(wù)分析、會計委派制實施工作;
負責房產(chǎn)、用電管理;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
(五)行業(yè)管理股工作職責:負責編制糧食購銷、倉儲工作計劃;
研究分析、預(yù)測全縣糧油生產(chǎn)和市場形勢,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣糧食的購、銷、調(diào)、存、加工作;
負責協(xié)調(diào)糧食市場管理;
組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用;
負責指導(dǎo)糧食安全保管和檢查化驗工作,督促提高和改善倉儲管理水平;
負責糧食統(tǒng)計、糧食信息工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
二、首問責任制
(一)首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時,在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。
(二)首問責任制按照“首問負責,對口接待”的原則,首問責任人對不論詢問的內(nèi)容與本股室、本人職責是否有關(guān),都要熱情接待,不得以任何借口推脫。
(三)屬于本股室或首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,要按規(guī)定及時辦理,不能當場辦理的,要“一次性告知”有關(guān)辦理事項及所需資料和辦事工作程序。
嚴禁辦事拖拉、工作推諉扯皮等不良工作作風問題的發(fā)生。
(四)不屬于首問責任人職責范圍,但屬于本局職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)承辦股室,承辦股室無人時,應(yīng)告知承辦股室的電話。
(五)不屬于本局職責范圍內(nèi)的事項,要予以說明,首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦部門。
(六)屬于業(yè)務(wù)不明確或涉及交叉業(yè)務(wù)的,首問責任人要及時請示領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助有關(guān)業(yè)務(wù)股室一同解決。
對不能辦理或當時不能答復(fù)的事項,要熱情耐心地做好說明解釋工作。
(七)對于群眾電話詢問或反映情況的,要認真聽取來電的意見、要求和投訴舉報反映的問題,屬于首問責任人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的,要認真做好登記和記錄,將來電人的姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊。
(八)首問責任人必須做到:熱情接待,耐心聽講,用語文明規(guī)范,服務(wù)周到;
嚴禁使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言敷衍搪塞或簡單生硬地對待服務(wù)對象的請求和詢問。
(九)如因首問責任人不負責任,造成不良影響和后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,將嚴格按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
三、一次性告知制
(一)一次性告知制是指管理和服務(wù)對象到本局辦事或電話咨詢有關(guān)事宜時,承辦人員必須向服務(wù)對象一次告知要辦理事項中的相關(guān)內(nèi)容的制度。
(二)一次性告知的內(nèi)容有要辦理事項的法律、法規(guī)以及相關(guān)政策依據(jù)、辦理時限、辦事程序、所需材料或不予辦理理由等。
(三)承辦人對管理和服務(wù)對象要求辦理的事項,應(yīng)當當場審核其有關(guān)手續(xù)和材料,對手續(xù)齊全、符合規(guī)定的要即時辦理,因特殊情況不能按時辦理的要說明理由。
(四)承辦人對材料不齊全或不符合法定形式不能當場辦理的事項,應(yīng)當一次性告知需要補正的內(nèi)容并允許當場改正,修改后能辦理的立即辦理。
(五)依法取得行政許可資格的服務(wù)對象,經(jīng)辦人應(yīng)告知其必須履行的義務(wù)。
(六)對辦理事項中,法律、法規(guī)和規(guī)范性文件不明確或情況特殊的,經(jīng)辦人應(yīng)當在第一時間請示分管領(lǐng)導(dǎo),并及時告之處理結(jié)果。
(七)如果服務(wù)對象所辦事項不在我局辦理范圍,經(jīng)辦人應(yīng)說明理由并告知相關(guān)辦理機關(guān)。
(八)機關(guān)工作人員在工作中要做到表述準確、介紹全面,注意講求科學合理,使辦事人員減少中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié),節(jié)約開支、節(jié)省時間,進一步提高工作效率。
(九)受理或不受理的事項應(yīng)當出具書面憑證。
對不予受理的按照否定報備制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十)如承辦人未一次性告知服務(wù)對象辦理的全部事項,造成不良后果的,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
四、限時辦結(jié)制
(一)限時辦結(jié)制度是指糧食行政管理部門依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對其行政事務(wù)的管理、服務(wù)事項必須在規(guī)定的時限予以辦理。
(二)限時辦結(jié)的主要事項
1、法律法規(guī)要求限時辦結(jié)的事項;2、縣委、政府重大決策事項;
cnfla版權(quán)所有3、人大提案、政協(xié)議案、其他縣領(lǐng)導(dǎo)批辦的事項;
4、上級主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的事項;
5、其他按規(guī)定需要限時辦結(jié)的事項;
(三)辦理時限
1、糧食收購許可證辦理:應(yīng)當自受理之日起15個工作日內(nèi)完成審核,做出許可決定并公示。
2、縣委、政府重大決策的事項,按照規(guī)定時限完成。
3、人大提案、政協(xié)議案有時限規(guī)定的按時限辦理,沒有時限規(guī)定的在5個工作日內(nèi)完成并上報有關(guān)部門。
4、上級主管部門交辦、轉(zhuǎn)辦的任務(wù),有時限規(guī)定的按照時限辦理,沒有時限規(guī)定的在10個工作日內(nèi)完成。
5、其他需要限時辦理的事務(wù)、事項,由交辦人提出,承辦人按期辦理。
如遇特殊情況不能按期完成的,須請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并與交辦事項的有關(guān)部門協(xié)調(diào),取得諒解。
(四)本局機關(guān)工作人員要注重時效,對管理、服務(wù)對象提出辦理的事項,能當場辦理的立即辦理,不能立即辦理的要說明理由,不得以任何借口拖延和刁難辦事群眾。
(五)本局工作人員因違反規(guī)定受到投訴,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
五、ab崗位責任制
(一)在時限要求較高和辦理行政許可的崗位設(shè)立a、b崗工作制。
(二)崗位第一責任人因故不在時,由另一崗位的工作人員承擔該項工作從而保證工作按時完成。
第一責任人為a崗,代辦人員為b崗。
(三)b崗工作人員應(yīng)熟悉、掌握a崗工作中法律、法規(guī)的具體要求和辦理程序。
(四)a崗工作人員在離崗前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的同意,將辦理手續(xù)完整、齊全地交給b崗工作人員并明確職責,a崗工作人員向b崗工作人員清楚地說明正在辦理工作中的時限、存在的問題等注意事項。
遇特殊情況不能交接的,a崗工作人員離崗后b崗應(yīng)主動頂崗。
(五)b崗在接替a崗工作期間應(yīng)嚴格按照有關(guān)職責、規(guī)范要求辦理該項工作,保證機關(guān)工作的順利進行。
(六)b崗工作人員在辦理有關(guān)手續(xù)和處理文件過程中遇到自己把握不準的或不能解決的問題應(yīng)及時和a崗工作人員聯(lián)系并盡快解決,如無法和a崗工作人員聯(lián)系,應(yīng)及時請示分管領(lǐng)導(dǎo)。
(七)局機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)不在位時,指定一名副職代行職責,并明確代行的范圍和代行職務(wù)的原則。
(八)b崗責任人在代行a崗責任期間,不履行或不能正確履行相關(guān)職責,造成不良后果,將按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。
六、政務(wù)公示制
(一)政務(wù)公示是指糧食行政管理部門依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、國務(wù)院頒布的《糧食流通管理條例》,以及其他法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對其行政事務(wù)和服務(wù)項目必須按規(guī)定向社會進行公示。
(二)公示的內(nèi)容:
1、本單位的職能、性質(zhì)、管理方式、職責范圍和職能權(quán)限。
2、本單位的組織機構(gòu)、工作職責、機構(gòu)設(shè)置及位置平面圖。
3、公開本單位辦事指南,辦事時限、辦事程序、社會服務(wù)承諾、服務(wù)標準及有關(guān)為民辦實事事項。
4、公開辦事紀律、責任追究內(nèi)容及舉報電話,公開違紀違法事件的處理結(jié)果。
5、公開收費項目、收費標準、收費依據(jù)。
6、事前公布申請條件,事中定期公布申報辦理情況,事后公布審批結(jié)果。
7、公開公示群眾普遍關(guān)心的其他事項。
cnfla版權(quán)所有
(三)群眾來訪、來電、接待辦理答復(fù)時限向社會公示。
(四)機關(guān)工作人員一律實行持證上崗。
工作卡注明工作單位、姓名、具體股室、職務(wù)、卡號,接受群眾監(jiān)督。
(五)對要求公示公告的項目,必須全面公開。
如違反本規(guī)定,按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
七、否定報備制
(一)否定報備制度適用于行政許可事項,是對管理相對人和服務(wù)對象申請事項,在規(guī)定范圍內(nèi)予以否定,并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的制度。
(二)在《糧食收購許可證》的辦理過程中,嚴格按照《糧食流通管理條例》以及相關(guān)法規(guī)和規(guī)定對申請者提供的材料、設(shè)施、設(shè)備進行認真審核,對確實需要否定并符合職權(quán)范圍的才能作出否定決定。
(三)作出否定決定須填寫否定登記表,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,盡快告知申請者行政許可否定的決定。
(四)作出否定決定后,立即以報表的形式向局長和上級主管部門報送、備案。
(五)作出否定決定后,應(yīng)繼續(xù)跟蹤檢查申請單位的經(jīng)營情況,杜絕違法經(jīng)營的行為。
八、失職追究制
(一)失職追究制是指糧食局工作人員由于嚴重不負責任,不履行或不正確履行自己的工作職責,致使國家、集體和人民的利益遭受損失的,必須追究其行政及經(jīng)濟上的責任。
(二)失職追究的范圍
1、不貫徹黨和國家的方針、政策,不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題;2、違反效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定,不履行或不正確履行職責,給服務(wù)對象造成延誤辦事時限或造成損失的;3、不給好處不辦事,以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的;
4、工作作風粗暴惡劣,違反群眾紀律,造成不良影響的;
5、刁難、打擊報復(fù)舉報人的;
6、參加用公款支付高消費娛樂活動的;
7、違反規(guī)定亂收費、亂罰款、亂攤派、亂集資的;
8、違反規(guī)定強行推銷商品的;
9、只收費不服務(wù)或強行服務(wù)的;
10、其他失職、瀆職行為的。
(三)失職追究及處理對行為情節(jié)輕微者,應(yīng)給予效能告誡;
情節(jié)嚴重者,給予降職、調(diào)整崗位、待崗處理,追究黨紀、政紀責任;
構(gòu)成犯罪的,
第7篇 _縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
財 務(wù) 管 理 制 度
一、總則
為了加強會計核算與監(jiān)督,嚴格財務(wù)審批制度,節(jié)約費用開支,防止國有資產(chǎn)流失,提高資金使用效益,根據(jù)中華人民共和國《會計法》和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設(shè)局機關(guān)。局屬企、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
三、財務(wù)管理制度
(一)預(yù)算管理
堅持“量入為出,統(tǒng)籌兼顧,保證重點,收支平衡”原則,科學合理編制單位預(yù)算。
(二)收入管理
嚴格規(guī)范收費行為,嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準,堅決制止各種未經(jīng)批準的收費行為。各項收費必須嚴格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支兩條線”管理的規(guī)定,使用財政部門統(tǒng)一印制的《收費票據(jù)》及《收款收據(jù)》,嚴禁白條收費,不得坐收坐支。
(三)支出管理
單位所有支出按年初預(yù)算支出計劃執(zhí)行。
1、公用經(jīng)費
公用經(jīng)費(業(yè)務(wù)費、會議費等)按照財務(wù)預(yù)算,實行總量控制。公用經(jīng)費列支時,由主辦人提出申請,經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節(jié)約的原則,并制定相關(guān)管理制度,單位職工水電費應(yīng)由個人承擔;單位職工參加函授、脫產(chǎn)進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔,業(yè)務(wù)培訓按有關(guān)制度執(zhí)行。
2、旅差費
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,因公外出人員要本著節(jié)約的原則,節(jié)省一切支出。旅差費支出根據(jù)現(xiàn)行價格因素和實際情況,市內(nèi)住宿標準每人每天不得超過40元;市外出差每人每天(費用包干)不得超過100元,并不得報銷餐飲費;在途交通補助市內(nèi)每人每天3元,市外每人每天8元,具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)按照必需節(jié)儉的原則,根據(jù)年初財務(wù)預(yù)算實行總量控制,其規(guī)定為:全年業(yè)務(wù)招待費事業(yè)單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可招待,其招待標準為20元/人,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或超標準招待的進餐條據(jù),財務(wù)股不予報銷。
根據(jù)單位情況,實行業(yè)務(wù)招待費定額包干制,超額部分財務(wù)股不予報銷。其標準為:黨委成員各3000元,辦公室1000元,財務(wù)審計股1000元,人事教育股1000元,建設(shè)股1000元,綜合股1000元,公用事業(yè)股1000元,勘測設(shè)計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品,經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室統(tǒng)一購買,并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品,必須辦理領(lǐng)取手續(xù),履行簽字手續(xù)。
5、小車費用
單位小車費用根據(jù)年初預(yù)算,實行總量控制。
根據(jù)單位情況,可實行小車費用包干制,即每輛小車費用開支控制在18,000元以內(nèi)(含保險費),局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫(yī)藥費
離休人員按有關(guān)規(guī)定在醫(yī)保據(jù)實報銷,其他在職及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度,單位不再報銷門診及住院醫(yī)療費。
7、各種補貼
(1)獨生子女費每年計96元,由父母所在單位各承擔一半(按有關(guān)規(guī)定發(fā)至14周歲)。
(2)國家法定節(jié)假日,單位發(fā)放福利費不得超過100元。
(3)機關(guān)干部、職工及其家屬因病住院,由辦公室統(tǒng)一安排一次性慰問,其慰問費用限定在200元以內(nèi)開支。
(4)機關(guān)干部職工的直系親屬亡故,由辦公室統(tǒng)一安排吊唁,經(jīng)費開支限定在200元以內(nèi)。
(5)電話費、差旅費補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、固定資產(chǎn)管理
單位固定資產(chǎn)指定專人管理,并將固定資產(chǎn)進行分類分項登記、編號,建立財產(chǎn)管理卡片,會計帳簿必須設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳,定期或不定期地對固定資產(chǎn)進行清查盤點,年度末要進行一次全面的清查盤點,做到帳、卡、物相符。
固定資產(chǎn)一律不準私人侵占,嚴禁以物易物或贈送、轉(zhuǎn)讓。工作人員調(diào)離原單位時,必須將借用或領(lǐng)用的設(shè)備、圖書等歸還,并由相關(guān)管理人員簽章清帳后方可辦理調(diào)離手續(xù),否則由管理人員負責追回或賠償。
五、財務(wù)監(jiān)督管理
財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度、維護財經(jīng)紀律的保證。單位財務(wù)對外要接受財政、物價、審計部門監(jiān)督,對內(nèi)接受單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾監(jiān)督。年度終了,單位財務(wù)運行情況進行公開。
財務(wù)審計股負責本制度的解釋。
__年四月二十八日
第8篇 茶陵縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度
茶陵縣建設(shè)局重大安全事故責任追究制度
為了有效地防范安全事故的發(fā)生，嚴肅追究重大安全事故的責任，保障人民群眾生命、財產(chǎn)的安全，制定本制度。
第一條：重大安全事故的具體標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條：依法對建筑安全生產(chǎn)事項負責審批（包括批準、核準、許可、頒發(fā)證照、竣工驗收等）的問題，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件的，不得批準；不符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件，弄虛作假，騙取批準或勾結(jié)串通批準外，應(yīng)當對弄虛作假騙取批準或者勾結(jié)串通審批工作人員的當事人依法給予行政處罰，對部門正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級，撤職直至開除公職的行政處分；構(gòu)成受賄罪、玩忽職守罪或者其他罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
第三條：對依照第二條規(guī)定取得批準單位和個人，負責審批的部門必須對其實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)其不再具備安全條件的，必須責令停工整改、黃牌警告、吊扣證照直至撤消原批準。
負責審批的部門違反前款規(guī)定，不對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查，或者發(fā)現(xiàn)其不再具備地安全條件，不對其進行處理而又不撤消原批準的，對部門的正職負責人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級或者撤職的行政處分，構(gòu)造犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責任。
第四條：負責審批的部門未履行職責，發(fā)生重大安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予正職撤職或開除公職的行政處分，構(gòu)成玩忽職守罪或其他罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任
第五條：各單位應(yīng)建立健全安全事故防范和門衛(wèi)制度，落實到人，各負其責職，做好防火、防爆、防泄漏、防盜、防事故等各項工作。對未履行職責，發(fā)生重大安全責任事故的，根據(jù)情節(jié)，單位主要負責人應(yīng)負領(lǐng)導(dǎo)責任，分管領(lǐng)導(dǎo)要負直接責任，責任人員要負主要責任。觸犯刑律的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
第六條：重大安全事故發(fā)生后，有關(guān)部門應(yīng)當按照國家規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報、謊報或者拖延報告，并應(yīng)當配合，協(xié)助事故調(diào)查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調(diào)查，如違反規(guī)定的給予行政處分。
第七條：本制度自頒布之日起施行。
第9篇 某縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神,大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展,保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效,實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的,我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制:
(一)總體職能:
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系,統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度;制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作;統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù);組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社會經(jīng)濟調(diào)查;審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案;匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料,并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督;向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料,定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系,管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)(鎮(zhèn))統(tǒng)計工作;管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗,協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè),積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律,法規(guī)政策和計劃,制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃,監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
(二)下設(shè)科室:
辦公室:
普查辦:
社會股:
綜合股:
工業(yè)股:
招商引資小組:
二、服務(wù)承諾制:
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾,我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則,發(fā)揮信息主體優(yōu)勢,最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源,提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析,不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平,為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計,做到數(shù)出有據(jù),真實可信,客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作,在執(zhí)法過程中做到持證上崗,文明執(zhí)法,不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金,不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓,統(tǒng)計繼續(xù)教育,統(tǒng)計職稱考試工作,
嚴格執(zhí)行持證上崗制度,不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責任制,廉潔自律,不以權(quán)謀私,不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重,依據(jù)有關(guān)決定,嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點,進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化,信息化。
三、首問責任制:
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員(即首問責任人),必須負責接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項,使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明;熟悉本單位崗位職責和工作流程;要牢固樹立黨的宗旨意識,切實為前來辦事人員著想,不得推諉;要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任:
(1)、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,要及時給予辦理;不能當場辦理的,要說明理由;需要補充材料的,要一次性告知;前來辦事人員不知道如何辦理的,要告知其如何辦理,并耐心解答對方的詢問。
(2)不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項,但屬于本單位職責范圍的,首問責任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的,當具體經(jīng)辦人不在時,首問責任人應(yīng)先授受下來,并記下管理相對人的聯(lián)系電話,再交具體經(jīng)辦人處理。
(3)不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的,首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
(4)屬于電話咨詢的,首問責任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù);屬于舉報或投訴的,首問責任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊,并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時,經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的,或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚,法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況,經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告,并將結(jié)果告知當事人,不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項,除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外,要以書面的形式告知當事人,并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時,應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的,須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好交接手續(xù),直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制,主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責,副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應(yīng)認真履行替代崗位職責,按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù),不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式,將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié),一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容:
(1)、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等;
(2)、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果,服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
(3)財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則:既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定,又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門;既要公開辦事程序,又要公開辦事結(jié)果;既要公開群眾的意見和建議,又要公開群眾意見和建議的處理情況,凡是與群眾直接相關(guān)的事項,只要不違反保密要求,不影響穩(wěn)定的,原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式:在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄;制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙,設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺;通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中,由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責,影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,致使國家、集體或公民的利益遭受損害,造成不良影響和后果的,必須追究其責任。
2、責任追究的內(nèi)容
(1)不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定,不認真解決職責范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
(2)對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管,造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀,群眾意見較大,反映強烈的。
(3)所轄科室關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善,導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
(4)工作不負責任,造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費,造成較大損失的。
(5)工作作風疲沓,辦事不力,推諉扯皮,態(tài)度粗暴,耽誤政務(wù),造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失,或群眾意見反響較大的。
(6)違反保密規(guī)定造成不良后果。
(7)在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊,造成不良影響的。
(8)對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
(9)其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
(1)對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量,損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的,依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對失職行為人進行責任追究。
(2)觸犯黨紀政紀的,按《中國___紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
(3)造成重大損失的,構(gòu)成瀆職失職罪的,交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是:單位所有正式工作人員上崗時,應(yīng)佩戴標有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片(或稱胸牌)。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作,必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神,規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件,不準借給他人,更不準送人或變賣。
第10篇 某縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
財務(wù)管理制度
一、總則
為了加強會計核算與監(jiān)督，嚴格財務(wù)審批制度，節(jié)約費用開支，防止國有資產(chǎn)流失，提高資金使用效益，根據(jù)中華人民共和國《會計法》和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設(shè)局機關(guān)。局屬企、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
三、財務(wù)管理制度
(一)預(yù)算管理
堅持“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”原則，科學合理編制單位預(yù)算。
(二)收入管理
嚴格規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準，堅決制止各種未經(jīng)批準的收費行為。各項收費必須嚴格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支兩條線”管理的規(guī)定，使用財政部門統(tǒng)一印制的《收費票據(jù)》及《收款收據(jù)》，嚴禁白條收費，不得坐收坐支。
(三)支出管理
單位所有支出按年初預(yù)算支出計劃執(zhí)行。
1、公用經(jīng)費
公用經(jīng)費(業(yè)務(wù)費、會議費等)按照財務(wù)預(yù)算，實行總量控制。公用經(jīng)費列支時，由主辦人提出申請，經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節(jié)約的原則，并制定相關(guān)管理制度，單位職工水電費應(yīng)由個人承擔;單位職工參加函授、脫產(chǎn)進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔，業(yè)務(wù)培訓按有關(guān)制度執(zhí)行。
2、旅差費
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，因公外出人員要本著節(jié)約的原則，節(jié)省一切支出。旅差費支出根據(jù)現(xiàn)行價格因素和實際情況，市內(nèi)住宿標準每人每天不得超過40元;市外出差每人每天(費用包干)不得超過100元，并不得報銷餐飲費;在途交通補助市內(nèi)每人每天3元，市外每人每天8元，具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)按照必需節(jié)儉的原則，根據(jù)年初財務(wù)預(yù)算實行總量控制，其規(guī)定為：全年業(yè)務(wù)招待費事業(yè)單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可招待，其招待標準為20元/人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或超標準招待的進餐條據(jù)，財務(wù)股不予報銷。
根據(jù)單位情況，實行業(yè)務(wù)招待費定額包干制，超額部分財務(wù)股不予報銷。其標準為：黨委成員各3000元，辦公室1000元，財務(wù)審計股1000元，人事教育股1000元，建設(shè)股1000元，綜合股1000元，公用事業(yè)股1000元，勘測設(shè)計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品，經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室統(tǒng)一購買，并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品，必須辦理領(lǐng)取手續(xù)，履行簽字手續(xù)。
5、小車費用
單位小車費用根據(jù)年初預(yù)算，實行總量控制。
根據(jù)單位情況，可實行小車費用包干制，即每輛小車費用開支控制在18,000元以內(nèi)(含保險費)，局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫(yī)藥費
離休人員按有關(guān)規(guī)定在醫(yī)保據(jù)實報銷，其他在職及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度，單位不再報銷門診及住院醫(yī)療費。
7、各種補貼
(1)獨生子女費每年計96元，由父母所在單位各承擔一半(按有關(guān)規(guī)定發(fā)至14周歲)。
(2)國家法定節(jié)假日，單位發(fā)放福利費不得超過100元。
(3)機關(guān)干部、職工及其家屬因病住院，由辦公室統(tǒng)一安排一次性慰問，其慰問費用限定在200元以內(nèi)開支。
(4)機關(guān)干部職工的直系親屬亡故，由辦公室統(tǒng)一安排吊唁，經(jīng)費開支限定在200元以內(nèi)。
(5)電話費、差旅費補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、固定資產(chǎn)管理
單位固定資產(chǎn)指定專人管理，并將固定資產(chǎn)進行分類分項登記、編號，建立財產(chǎn)管理卡片，會計帳簿必須設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳，定期或不定期地對固定資產(chǎn)進行清查盤點，年度末要進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。
固定資產(chǎn)一律不準私人侵占，嚴禁以物易物或贈送、轉(zhuǎn)讓。工作人員調(diào)離原單位時，必須將借用或領(lǐng)用的設(shè)備、圖書等歸還，并由相關(guān)管理人員簽章清帳后方可辦理調(diào)離手續(xù)，否則由管理人員負責追回或賠償。
五、財務(wù)監(jiān)督管理
財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度、維護財經(jīng)紀律的保證。單位財務(wù)對外要接受財政、物價、審計部門監(jiān)督，對內(nèi)接受單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾監(jiān)督。年度終了，單位財務(wù)運行情況進行公開。
財務(wù)審計股負責本制度的解釋。
_年四月二十八日
第11篇 縣水利系統(tǒng)工程建設(shè)項目招投標管理制度
1.為加強水利工程建設(shè)項目招投標工作的管理，規(guī)范招投標活動，根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《水利工程建設(shè)項目招標投標管理規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合水利系統(tǒng)工程建設(shè)的特點，特制定本制度。
2. 招標項目：凡是各基層單位水利工程建設(shè)項目的勘察設(shè)計、施工、監(jiān)理以及與水利工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料采購等必須進行招標。
3.招標范圍： 涉及防洪、排澇、灌溉、水力發(fā)電、引（供）水、灘涂算價在50萬元人民幣以上的；重要設(shè)備、材料等貨物的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；勘察設(shè)計、監(jiān)理等服務(wù)的項目，單項合同估算價在20萬元人民幣以上的；5-20萬元的各類項目可采用邀請招標方式。
5.凡是夠招標條件工程項目必須由有資質(zhì)的招投標代理機構(gòu)代理招標。
6．招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。項目的招標準備工作由項目實施基層單位具體負責。
7. 水利局負責管理全系統(tǒng)水利工程建設(shè)項目招標投標活動，邀請縣監(jiān)察、計劃、財政、審計部門等全程行政監(jiān)督。
8.項目的招標必須成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組，由局一名主管領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責招標事宜。
9. 各項目實施單位必須按《中華人民共和國招標投標法》編制招投標實施方案，報有關(guān)部門審批。并向水利局提交備案的招投標報告。
10. 水利局組織人員監(jiān)督開標、評標、定標等活動。對招標投標活動的違法違規(guī)行為，立即責令改正，必要時可做出包括暫停開標或評標以及宣布開標、評標結(jié)果無效的決定，對違法的中標結(jié)果予以否決。
11.本制度從20__年1月5日起執(zhí)行。
第12篇 縣某項目辦黨風廉政建設(shè)制度
縣項目辦黨風廉政建設(shè)制度
根據(jù)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求,全辦黨風廉政建設(shè)堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo),全面貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設(shè),加強以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè),在堅決懲治腐敗的同時,更加注重治本,更加注重預(yù)防,更加注重制度建設(shè),努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域,認真貫徹落實上級黨委、紀委關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的工作部署,突出工作重點,加大工作力度,狠抓任務(wù)落實,扎實推進黨風廉政建設(shè)工作再上臺階。
一、加強領(lǐng)導(dǎo),著力強化反腐倡廉體制機制建設(shè)
1、加強對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作政策的學習,形成統(tǒng)一認識。深刻理解黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復(fù)雜性,將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作貫穿業(yè)務(wù)工作的始終,將黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作統(tǒng)一到縣委、縣政府及各級紀檢監(jiān)察部門的要求中,常抓不懈,持之以恒。堅持突出重點,做到日常性抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作,從源頭上預(yù)防和治理腐敗。
2、成立黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成成員如下:
組長:z
副組長:z
成員:z
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由潘海軍同志任辦公室主任,負責日常管理工作。
二、明確責任,著力強化黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行力
1、要按照黨風廉政建設(shè)責任制“四個親自”和“一崗雙責”的要求,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。要層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標管理責任書,嚴格責任分工、責任考核、責任追究。將黨風廉政建設(shè)列入日常議事日程、納入目標管理和辦年度工作計劃,按步實施,狠抓工作落實。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子對全辦黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負全面責任,領(lǐng)導(dǎo)并督促我辦黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的開展。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管科室及其負責人黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。
3、科室負責人對本科室黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作負直接責任,領(lǐng)導(dǎo)本科室人員具體開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。
三、嚴格考核,著力強化關(guān)鍵環(huán)節(jié)反腐工作懲處力度
1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責考核工作,對各科室涉及的工作事項進行分類登記,建立、完善中層干部廉政檔案,確保黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作落實到位。
2、嚴格執(zhí)行各級黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的規(guī)定,協(xié)助紀委完成黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù),按照有關(guān)規(guī)定和程序切實履行工作職責,確保本辦工作的廉潔高效。
3、嚴肅責任追究,對違_風廉政建設(shè)和反腐敗工作規(guī)定的人和事予以查處,并追究相關(guān)人員的責任,確保本辦干部隊伍純潔。
4、進一步加強信訪舉報工作,深入學習貫徹《信訪條例》,暢通信訪渠道,認真處理來信、來訪,增加工作透明度,自覺接受社會各界的監(jiān)督,確保社會穩(wěn)定。
5、認真執(zhí)行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費的規(guī)定,嚴肅追究利用公款出國(境)旅游的行為;積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制,嚴肅追究給國家利益、公共利益和公民合法權(quán)益造成嚴重損害的行為;認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,嚴肅追究領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益,利用權(quán)力尋租的行為。
四、深化宣傳,著力強化黨員干部隊伍拒腐防變能力建設(shè)
1、要充分發(fā)揮教育在反腐倡廉中的基礎(chǔ)性地位和作用,不斷創(chuàng)新教育形式,把反腐倡廉教育工作引向深入。要認真開展黨的十七四中、五中全會精神的學習,認真開展以《黨章》、《中國___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》為重點的黨紀政紀條規(guī)學習教育。要加強同相關(guān)部門的溝通協(xié)作,進一步加大反腐倡廉宣傳力度,繼續(xù)深入開展理想信念教育、典型示范和社會主義榮辱觀教育,廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育,開展豐富多彩的廉政文化建設(shè)活動,不斷增強干職工的廉潔意識。
2、要以開展廉政文化建設(shè)年、機關(guān)效能建設(shè)年活動為載體,進一步加強黨員干部的黨性鍛煉,提高黨性修養(yǎng),增強政治素養(yǎng),加強思想道德建設(shè),增強拒腐防變能力,使黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性明顯增強,作風進一步轉(zhuǎn)變,清正廉潔、勤政為民的自覺性有明顯提高,依法辦事、廉潔行政、高效辦事、科學辦案的能力明顯增強。
3、要進一步落實黨政“一把手”講廉政黨課制度,組織開展廉政警示教育活動,認真做好“三重一大”定期報告制度、班子成員“一崗雙責”制度等,加強對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性黨風黨紀教育,扎實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。
五、完善制度,著力強化反腐倡廉工作長效機制建設(shè)
1、堅持與時俱進,狠抓制度完善工作。進一步完善和充實《政務(wù)公開制度》、《違法監(jiān)督舉報制度》、《車輛管理制度》、《財務(wù)管理制度》、《黨風廉政建設(shè)制度》等制度,強化干部職工的行為規(guī)范,使制度的監(jiān)督制約作用得到充分有效的發(fā)揮。
2、深化政務(wù)公開,狠抓陣地建設(shè)工作。充分利用網(wǎng)絡(luò)的宣傳陣地,將規(guī)章制度、要求、辦事程序等內(nèi)容上網(wǎng)公開,接受廣大群眾的監(jiān)督。制作政務(wù)公開欄,將單位組織結(jié)構(gòu)、職能職責、辦事程序以及群眾廣泛關(guān)注的招考工作各個環(huán)節(jié)、“公開承諾”事項等內(nèi)容予以公開,認真接受社會群眾的有力監(jiān)督,著力打造“陽光人事”,努力提高社會公信力。
3、落實信訪工作制度,狠抓服務(wù)群眾工作。高度重視群眾信訪工作,對群眾信訪中反映的熱點難點,及時予以解決。同時,工作中堅持熱情服務(wù),優(yōu)質(zhì)辦案,滿意答復(fù),力爭達到“事事有回音、件件有回復(fù),信訪辦結(jié)率和群眾滿意率兩個100%”的信訪工作目標。
4、強化執(zhí)行力,狠抓日常管理工作。在圍繞全縣廉政文化建設(shè)年、機關(guān)效能建設(shè)年、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作的同時,進一步完善工作舉措,創(chuàng)新工作思路,按時、保質(zhì)保量地完成縣紀委(監(jiān)察局)交辦的資料上報、信息調(diào)研以及紀檢辦案等工作任務(wù),確保全辦黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)的圓滿完成,有力地促進我辦黨風廉政建設(shè)工作再上新臺階。
第13篇 某縣項目工程建設(shè)績效考核制度
縣項目工程建設(shè)績效考核制度
一、責任單位
nn縣項目工程建設(shè)辦公室
二、責任人
主任、副主任、科長、承辦人
三、權(quán)力行使依據(jù)
根據(jù)縣委、縣政府授權(quán),縣項目工程建設(shè)辦公室負責全縣項目載體單位項目工程任務(wù)完成情況的驗收、考核和獎勵,下發(fā)了《nn縣項目工程績效考核實施辦法》。
四、所需條件
33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和年初下達項目工程目標考核任務(wù)的縣直單位
五、所需材料
1、各項目載體單位提供全年項目工程相關(guān)迎檢材料;
2、全年各月項目工程月報表;
3、項目現(xiàn)場察看需提供的相關(guān)情況。
六、考核程序
1、平時,由縣項目辦按季度組織對各項目載體單位進行定期督查,印發(fā)督查通報,督查結(jié)果納入年終績效考核;
2、年終,由縣委督查室、縣政府督查室牽頭,納入全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位年終績效考核,統(tǒng)一制定考核方案;
3、與縣績效考核組一起現(xiàn)場驗收考核,查看相關(guān)數(shù)據(jù)、實地察看項目情況、聽取業(yè)主意見等,形成考核綜合材料;
4、根據(jù)考核情況擬定先進單位和先進個人等名單;
5、報常務(wù)副縣長審定;
6、提交縣委常委會通過;
7、按縣委常委會議定考核結(jié)果兌現(xiàn)獎懲情況。
七、監(jiān)督檢查
辦公室內(nèi)部進行經(jīng)常性的自檢自查,縣紀檢監(jiān)察部門對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
八、責任追究
科以下(含科級)有關(guān)責任人違反本制度規(guī)定,情節(jié)較輕的,由本單位紀檢監(jiān)察部門責令改正、誡勉談話或通報批評;情節(jié)較重的,應(yīng)依法依紀給予相應(yīng)處分,并調(diào)離現(xiàn)有工作崗位,一年內(nèi)不得從事與該崗位性質(zhì)相同或相近的工作。違反制度規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,要移送司法機關(guān)處理。
附件:縣項目工程建設(shè)績效考核流程圖
附件:
項目工程建設(shè)績效考核流程圖
按季度進行定期督查,印發(fā)督查通報
年終,“兩辦”督查室統(tǒng)一制定考核方案
發(fā)布績效考核通知
組織現(xiàn)場考核
項目工程建設(shè)促進領(lǐng)導(dǎo)小組初定考核結(jié)果
擬定先進單位和先進個人等名單
報常務(wù)副縣長審定
提交縣委常委會通過
印發(fā)表彰通報文件兌現(xiàn)表彰獎勵
第14篇 縣建設(shè)局財務(wù)管理制度
財 務(wù) 管 理 制 度
一、總則
為了加強會計核算與監(jiān)督，嚴格財務(wù)審批制度，節(jié)約費用開支，防止國有資產(chǎn)流失，提高資金使用效益，根據(jù)中華人民共和國《會計法》和有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于縣建設(shè)局機關(guān)。局屬企、事業(yè)單位可參照執(zhí)行。
三、財務(wù)管理制度
（一）預(yù)算管理
堅持“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平”原則，科學合理編制單位預(yù)算。
（二）收入管理
嚴格規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和收費標準，堅決制止各種未經(jīng)批準的收費行為。各項收費必須嚴格執(zhí)行縣政府關(guān)于“收支兩條線”管理的規(guī)定，使用財政部門統(tǒng)一印制的《收費票據(jù)》及《收款收據(jù)》，嚴禁白條收費，不得坐收坐支。
（三）支出管理
單位所有支出按年初預(yù)算支出計劃執(zhí)行。
1、公用經(jīng)費
公用經(jīng)費（業(yè)務(wù)費、會議費等）按照財務(wù)預(yù)算，實行總量控制。公用經(jīng)費列支時，由主辦人提出申請，經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支。郵電費、水電費支出要本著節(jié)約的原則，并制定相關(guān)管理制度，單位職工水電費應(yīng)由個人承擔；單位職工參加函授、脫產(chǎn)進修和短期培訓學習的費用支出一律由個人負擔，業(yè)務(wù)培訓按有關(guān)制度執(zhí)行。
2、旅差費
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，因公外出人員要本著節(jié)約的原則，節(jié)省一切支出。旅差費支出根據(jù)現(xiàn)行價格因素和實際情況，市內(nèi)住宿標準每人每天不得超過40元；市外出差每人每天（費用包干）不得超過100元，并不得報銷餐飲費；在途交通補助市內(nèi)每人每天3元，市外每人每天8元，具體按有關(guān)文件執(zhí)行。
3、業(yè)務(wù)招待費
業(yè)務(wù)招待費支出應(yīng)按照必需節(jié)儉的原則，根據(jù)年初財務(wù)預(yù)算實行總量控制，其規(guī)定為：全年業(yè)務(wù)招待費事業(yè)單位不得超過單位總收入的1%。
單位來人來客必須經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可招待，其招待標準為20元/人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準或超標準招待的進餐條據(jù)，財務(wù)股不予報銷。
根據(jù)單位情況，實行業(yè)務(wù)招待費定額包干制，超額部分財務(wù)股不予報銷。其標準為：黨委成員各3000元，辦公室1000元，財務(wù)審計股1000元，人事教育股1000元，建設(shè)股1000元，綜合股1000元，公用事業(yè)股1000元，勘測設(shè)計股1000元。
4、辦公費
單位購買辦公用品，經(jīng)分管機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由辦公室統(tǒng)一購買，并由專人驗收、入帳、保管。各股室根據(jù)需要領(lǐng)取辦公用品，必須辦理領(lǐng)取手續(xù)，履行簽字手續(xù)。
5、小車費用
單位小車費用根據(jù)年初預(yù)算，實行總量控制。
根據(jù)單位情況，可實行小車費用包干制，即每輛小車費用開支控制在18，000元以內(nèi)（含保險費），局黨委成員每人不得超過5000元。
6、醫(yī)藥費
離休人員按有關(guān)規(guī)定在醫(yī)保據(jù)實報銷，其他在職及退休人員均執(zhí)行社會醫(yī)療保險制度，單位不再報銷門診及住院醫(yī)療費。
7、各種補貼
（1）獨生子女費每年計96元，由父母所在單位各承擔一半（按有關(guān)規(guī)定發(fā)至14周歲）。
（2）國家法定節(jié)假日，單位發(fā)放福利費不得超過100元。
（3）機關(guān)干部、職工及其家屬因病住院，由辦公室統(tǒng)一安排一次性慰問，其慰問費用限定在200元以內(nèi)開支。
（4）機關(guān)干部職工的直系親屬亡故，由辦公室統(tǒng)一安排吊唁，經(jīng)費開支限定在200元以內(nèi)。
（5）電話費、差旅費補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、固定資產(chǎn)管理
單位固定資產(chǎn)指定專人管理，并將固定資產(chǎn)進行分類分項登記、編號，建立財產(chǎn)管理卡片，會計帳簿必須設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳，定期或不定期地對固定資產(chǎn)進行清查盤點，年度末要進行一次全面的清查盤點，做到帳、卡、物相符。
固定資產(chǎn)一律不準私人侵占，嚴禁以物易物或贈送、轉(zhuǎn)讓。工作人員調(diào)離原單位時，必須將借用或領(lǐng)用的設(shè)備、圖書等歸還，并由相關(guān)管理人員簽章清帳后方可辦理調(diào)離手續(xù)，否則由管理人員負責追回或賠償。
五、財務(wù)監(jiān)督管理
財務(wù)監(jiān)督是貫徹國家財經(jīng)法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度、維護財經(jīng)紀律的保證。單位財務(wù)對外要接受財政、物價、審計部門監(jiān)督，對內(nèi)接受單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾監(jiān)督。年度終了，單位財務(wù)運行情況進行公開。
財務(wù)審__股負責本制度的解釋。
&n
bsp； __年四月二十八日
第15篇 縣食品藥品監(jiān)督制度建設(shè)年活動方案
縣食品藥品監(jiān)督管理局
關(guān)于開展“制度建設(shè)年”活動的實施方案
各科室：
為認真貫徹落實中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》以下簡稱《實施綱要》，加大從源頭上預(yù)防和治理腐敗的工作力度，充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗中的保證作用，根據(jù)市局和縣委、縣政府部署要求，我局制定實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹落實《實施綱要》為目標，以建立健全從源頭上預(yù)防和治理腐敗制度為重點，通過完善制度、創(chuàng)新制度、落實制度，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。
二、活動內(nèi)容
（一）圍繞貫徹落實《實施綱要》，結(jié)合我局實際，制定《關(guān)于貫徹落實中央<建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要>;實施方案》。
（二）圍繞從源頭上預(yù)防和治理腐敗，進一步深化干部人事制度、行政審批制度，完善建設(shè)工程招標投標、政府采購制度，推進政務(wù)公開，加大改革和創(chuàng)新力度，努力減少和遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）圍繞制權(quán)、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。
（四）圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。
（五）圍繞發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗體系中的保證作用，利用各種形式，促使黨員干部及時學習制度、全面理解制度、自覺執(zhí)行制度。對違反制度的行為，及時糾正，維護制度的嚴肅性。
三、措施要求
（一）加強學習，提高認識。要組織廣大黨員干部認真學習《實施綱要》和各級紀委全會精神，充分認識建立健全制度、推進懲防體系建設(shè)的重要性、緊迫性，明確“制度建設(shè)年”活動的重要意義、指導(dǎo)思想、把握原則和主要內(nèi)容，增強開展這項活動的自覺性和責任感。
（二）把握原則，搞好結(jié)合。建立健全制度，要把握“五個原則”：標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則；法制統(tǒng)一、與時俱進原則；立足當前、著眼長遠原則；突出重點、注重實效原則；邊出臺、邊實施、邊總結(jié)、邊完善原則。要做好“五個結(jié)合”：與單位的職能和實際相結(jié)合，突出關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到針對性強；與法律法規(guī)和上級的政策相結(jié)合，做到法制統(tǒng)一；與保持___員先進性教育活動相結(jié)合，做到整改到位；與在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“十廉”活動相結(jié)合，做到相互促進；與監(jiān)督檢查、專項整治相結(jié)合，做到堵塞漏洞。
（三）認真制定，保證質(zhì)量。要制定制度建設(shè)計劃，明確制度建設(shè)的主要內(nèi)容、方法步驟、時限要求。對擬定的制度，要廣泛聽取各方面的意見；對重要制度，可采取聽證、論證等形式，廣泛征求意見，確保制度的合法性、公正性、科學性和可操作性。
（四）不斷完善，總結(jié)提高。要及時掌握制度執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷總結(jié)、完善、提高。要根據(jù)形勢發(fā)展的需要，認真貫徹執(zhí)行上級新出臺的政策法規(guī)，及時建立健全相關(guān)配套制度。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
建立組織機構(gòu)。成立“制度建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長000任組長，紀檢組長000任副組長，000、000為成員。要認真組織學習《實施綱要》，深刻理解《實施綱要》的重大意義，周密部署，精心組織，積極推進懲防體系建設(shè)，扎扎實實地把黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作推向深入。
附：“制度建設(shè)年”活動實施方案配檔表
二οο五年七月六日
“制度建設(shè)年”活動實施方案配檔表
2023年7月
階段 工作任務(wù)和目標要求 完成時限
宣傳發(fā)動階段 按照市局黨組、縣委部署，傳達學習《實施綱要》，部署開展“制度建設(shè)年”活動。 7月上旬
成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，抓好開展“制度建設(shè)年”活動宣傳發(fā)動工作。 7月中旬
建立健全制度階段 根據(jù)要求，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行梳理，制定制度建設(shè)計劃，并上報。 7月底前
圍繞深化“六項改革”、完善“四項制度”，推進“三務(wù)公開”。 10月份
圍繞制權(quán)、管錢、用人，突出重點部位、重點環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域，健全決策執(zhí)行監(jiān)督、資金管理、人事管理等方面的制度。 10月份
圍繞加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立健全各項制度，對現(xiàn)有規(guī)章制度進行梳理，使內(nèi)部管理工作規(guī)范化、程序化、制度化。 10月份
第16篇 縣第二中學領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度
一、堅持深入學習馬列主義、_思想、理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以加強民主集中制為中心的組織紀律教育和黨的宗旨教育，提高自身素質(zhì)和認識問題、解決問題的能力。
二、要密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾監(jiān)督，定期向教職工代表大會報告工作，主動征求群眾意見，認真聽取群眾批評，不斷改進工作。
三、要認真掌握運用批評和自我批評這個武器，定期召開班子生活會，班子成員要敞開思想，如實匯報思想和工作情況，并相互開展批評和自我批評，及時揭露矛盾和解決矛盾，通過積極的思想交流，促進領(lǐng)導(dǎo)班子政治上的團結(jié)，形成工作中的統(tǒng)一意志，統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一行動。
四、堅持和實行集體領(lǐng)導(dǎo)。核心是堅持實行民主集中制。具體是要堅持和實行以領(lǐng)導(dǎo)分工負責制為內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)目標崗位責任制。重大問題要集中討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，作出決議，并無條件地貫徹執(zhí)行。
五、認真實行例會制度：每周一次班子集體辦公會；每半年一次黨支部民主生活會；每年一次教職工代表大會；每月一次全體教職工大會；每季度一次黨員活動日活動。
第17篇 縣z醫(yī)院廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
縣人民醫(yī)院廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
一、根據(jù)上級部署,結(jié)合我院實際,確定階段性黨風廉政建設(shè)工作重點、措施和目標,狠抓落實。
二、制定黨風廉政建設(shè)目標責任書,與各支部簽定責任書,明確黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風廉政建設(shè)應(yīng)負的責任,為考核、評價黨風廉政建設(shè)工作提供制度保證。
三、每年召開兩次黨風廉政建設(shè)專題會議,總結(jié)黨風廉政建設(shè)工作。
四、每半年組織一次檢查黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況,了解掌握各科室黨風廉政建設(shè)中存在的問題,及時提出整改意見。
五、經(jīng)常深入科室,檢查黨風廉政建設(shè)工作,督辦黨風廉政建設(shè)責任制的落實情況。
六、每半年開展一次黨風廉政建設(shè)專題總結(jié),形成工作報告,向院總支和上級黨委報告工作。
七、利用政治學習時間認真貫徹上級有關(guān)黨風廉政建設(shè)的批示精神,學習黨風廉政法規(guī)和黨性、黨風、黨紀教育。
八、建立職能科室以上負責人廉政檔案。
第18篇 _縣水利系統(tǒng)工程建設(shè)項目招投標管理制度
1.為加強水利工程建設(shè)項目招投標工作的管理,規(guī)范招投標活動,根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《水利工程建設(shè)項目招標投標管理規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合水利系統(tǒng)工程建設(shè)的特點,特制定本制度。
2. 招標項目:凡是各基層單位水利工程建設(shè)項目的勘察設(shè)計、施工、監(jiān)理以及與水利工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料采購等必須進行招標。
3.招標范圍: 涉及防洪、排澇、灌溉、水力發(fā)電、引(供)水、灘涂治理、水土保持、水資源保護等水利工程建設(shè)項目。
4.規(guī)模標準:施工單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;重要設(shè)備、材料等貨物的采購,單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;勘察設(shè)計、監(jiān)理等服務(wù)的項目,單項合同估算價在20萬元人民幣以上的;5-20萬元的各類項目可采用邀請招標方式。
5.凡是夠招標條件工程項目必須由有資質(zhì)的招投標代理機構(gòu)代理招標。
6.招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。項目的招標準備工作由項目實施基層單位具體負責。
7. 水利局負責管理全系統(tǒng)水利工程建設(shè)項目招標投標活動,邀請縣監(jiān)察、計劃、財政、審計部門等全程行政監(jiān)督。
8.項目的招標必須成立招標領(lǐng)導(dǎo)小組,由局一名主管領(lǐng)導(dǎo)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長負責招標事宜。
9. 各項目實施單位必須按《中華人民共和國招標投標法》編制招投標實施方案,報有關(guān)部門審批。并向水利局提交備案的招投標報告。
10. 水利局組織人員監(jiān)督開標、評標、定標等活動。對招標投標活動的違法違規(guī)行為,立即責令改正,必要時可做出包括暫停開標或評標以及宣布開標、評標結(jié)果無效的決定,對違法的中標結(jié)果予以否決。
11.本制度從2023年1月5日起執(zhí)行
第19篇 縣統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作制度
為了進一步貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于開展“機關(guān)效能年”活動的實施方案》有關(guān)精神，大力推進統(tǒng)計局機關(guān)效能建設(shè)工作的開展，保證我局在“機關(guān)效能建設(shè)年”取得明顯成效，實現(xiàn)提速、提質(zhì)、為人民、促發(fā)展的目的，我局結(jié)合實際制定了以下各項有關(guān)工作制度。
一、崗位責任制：
（一）總體職能：
1、貫徹執(zhí)行國民經(jīng)濟核算體系，統(tǒng)計指標體系和基本統(tǒng)計制度；制訂地方統(tǒng)計調(diào)查標準和統(tǒng)計調(diào)查制度；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作和國民經(jīng)濟核算工作；統(tǒng)一組織管理全縣統(tǒng)計報表工作。
2、組織完成國家、省、市部署的普查和抽樣調(diào)查任務(wù)；組織協(xié)調(diào)全縣各部門、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會經(jīng)濟調(diào)查；審查縣政府各部門和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的統(tǒng)計調(diào)查計劃、調(diào)查方案；匯總、整理全縣基本統(tǒng)計資料，并對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展和科技進步等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預(yù)測和統(tǒng)計監(jiān)督；向縣委縣政府及有關(guān)部門提供統(tǒng)計信息和建議。
3、統(tǒng)一核定、管理、公布、出版全縣性的基本統(tǒng)計資料，定期向社會公眾發(fā)布全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況統(tǒng)計信息。
4、管理全縣統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫體系，管理全縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)。
5、協(xié)調(diào)管理鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計工作；管理全縣城市社會經(jīng)濟調(diào)查、農(nóng)村社會經(jīng)濟調(diào)查工作。
6、組織管理統(tǒng)計人員持證上崗，協(xié)調(diào)組織統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格考試和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。
7、組織全縣統(tǒng)計業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展統(tǒng)計工作和統(tǒng)計科學的學術(shù)交流合作。
8、規(guī)劃全縣統(tǒng)計信息服務(wù)行業(yè)，積極培育和發(fā)展信息咨詢服務(wù)市場。
9、依據(jù)國家和省、市、縣頒布的法律，法規(guī)政策和計劃，制定地方性統(tǒng)計規(guī)章制度和統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)計劃，監(jiān)督監(jiān)察統(tǒng)計法律、法規(guī)實施情況。
（二）下設(shè)科室：
辦公室：
普查辦：
社會股：
綜合股：
工業(yè)股：
招商引資小組：
二、服務(wù)承諾制：
__縣統(tǒng)計局向社會鄭重承諾，我們要認真做好七項服務(wù)工作。
1、以提高服務(wù)質(zhì)量作為統(tǒng)計工作的基本原則，發(fā)揮信息主體優(yōu)勢，最大限
度地挖掘開發(fā)統(tǒng)計資源，提高服務(wù)水平。加強宏觀經(jīng)濟形勢分析，不斷提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)開發(fā)利用水平，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)科學決策當好參謀。
2、堅持依法統(tǒng)計，做到數(shù)出有據(jù)，真實可信，客觀公正地反映我縣社會經(jīng)
濟發(fā)展狀況。
3、依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《河北省統(tǒng)計條例》開展統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)
量檢查工作，在執(zhí)法過程中做到持證上崗，文明執(zhí)法，不接受被檢查單位的任何物品和現(xiàn)金，不吃拿卡要。
4、認真組織開展統(tǒng)計持證上崗培訓，統(tǒng)計繼續(xù)教育，統(tǒng)計職稱考試工作，
嚴格執(zhí)行持證上崗制度，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、實行政務(wù)公開和行政執(zhí)法責任制，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不以數(shù)謀私。
6、對違法行為視情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)決定，嚴肅處理。
7、抓好統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。以規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站建設(shè)為切入點，進一步強化全
縣統(tǒng)計工作的規(guī)范化，信息化。
三、首問責任制：
1、第一位接受來訪、來電、來信的機關(guān)工作人員（即首問責任人），必須負責接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項，使之得以及時、有效處理。
2、首問責任人要熱情禮貌、用語文明；熟悉本單位崗位職責和工作流程；要牢固樹立黨的宗旨意識，切實為前來辦事人員著想，不得推諉；要體現(xiàn)我局工作人員良好的職業(yè)道德和精神風貌。
3、首問責任人的責任：
（1）、屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，要及時給予辦理；不能當場辦理的，要說明理由；需要補充材料的，要一次性告知；前來辦事人員不知道如何辦理的，要告知其如何辦理，并耐心解答對方的詢問。
（2）不屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的事項，但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導(dǎo)到有關(guān)經(jīng)辦科室。屬于本科室職責范圍的，當具體經(jīng)辦人不在時，首問責任人應(yīng)先授受下來，并記下管理相對人的聯(lián)系電話，再交具體經(jīng)辦人處理。
（3）不屬于本人、本科室或本單位職責范圍的，首問責任人應(yīng)告知或盡可能幫助其了解承辦單位或部門。
（4）屬于電話咨詢的，首問責任人應(yīng)按照上述原則給予答復(fù)；屬于舉報或投訴的，首問責任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時處理。
四、一次性告知制
1、管理相對
人到我局辦事或電話咨詢有關(guān)辦理事宜時，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。
2、對管理相對人所辦事項涉及多個部門的，或相關(guān)手續(xù)、材料不清楚，法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當事人，不能一推了之。
3、對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。
五、ab崗工作制
1、機關(guān)某一崗位的工作人員不在崗時，應(yīng)由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續(xù)性。
2、崗位工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領(lǐng)導(dǎo)同意。避免辦事人到機關(guān)辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。
3、機關(guān)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續(xù)，直接領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)及時指定人員代行其職責。
4、機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)層也應(yīng)實行ab崗工作制，主要領(lǐng)導(dǎo)不在崗時應(yīng)指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)指定專人代行其職責。
5、頂崗人員應(yīng)認真履行替代崗位職責，按規(guī)定及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
六、政務(wù)公示制
1、__局以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產(chǎn)生不公平、不公正甚至腐敗問題的權(quán)力運行環(huán)節(jié)，一律予以公開公示。
2、公開公示的主要內(nèi)容：
（1）、決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況。以及行政審批事項等；
（2）、辦事公開。包括部門、單位、科室、人員的職責、辦事依據(jù)、程序、時限、過程和結(jié)果，服務(wù)承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。
（3）財政收支公開、人事、廉政公開。
3、政務(wù)公示公開的原則：既要公開有關(guān)政策依據(jù)和有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結(jié)果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關(guān)的事項，只要不違反保密要求，不影響穩(wěn)定的，原則上都要實行公示公開。
4、公開公示的形式：在辦公場所設(shè)立固定的政務(wù)公開欄；制作政務(wù)公開指南或便民手冊、明白紙，設(shè)立專線咨詢電話、咨詢服務(wù)臺；通過政府信息網(wǎng)等進行公開。
七、責任追究制
1、機關(guān)工作人員在公務(wù)活動中，由于不履行或不正確履行相應(yīng)的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度等規(guī)定職責，影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，致使國家、集體或公民的利益遭受損害，造成不良影響和后果的，必須追究其責任。
2、責任追究的內(nèi)容
（1）不貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及上級命令、決定，不認真解決職責范圍內(nèi)應(yīng)解決的有關(guān)問題。
（2）對直接下屬人員的作風惡劣、違紀違規(guī)等問題長期失察、管理不嚴或放任不管，造成所轄單位、部門和人員違規(guī)違紀，群眾意見較大，反映強烈的。
（3）所轄科室關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭規(guī)章制度不健全、不完善，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀事件的。
（4）工作不負責任，造成嚴重事故或國家、集體財產(chǎn)被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的。
（5）工作作風疲沓，辦事不力，推諉扯皮，態(tài)度粗暴，耽誤政務(wù)，造成國家、集體或個人較大經(jīng)濟損失，或群眾意見反響較大的。
（6）違反保密規(guī)定造成不良后果。
（7）在執(zhí)行公務(wù)中徇私舞弊，造成不良影響的。
（8）對應(yīng)辦理的事項不辦理或有其他不作為的。
（9）其它失職類錯誤。
3、責任追究及查處。
（1）對影響機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對人合法權(quán)益的，依照《河北省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，對失職行為人進行責任追究。
（2）觸犯黨紀政紀的，按《中國___紀律處分條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》等有關(guān)規(guī)定查處。
（3）造成重大損失的，構(gòu)成瀆職失職罪的，交由司法機關(guān)處理。
八、掛牌上崗制度
1、按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。
2、實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應(yīng)佩戴標有部門名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的身份片（或稱胸牌）。
3、每個單位的胸牌要統(tǒng)一制作，必須做到整齊劃一、以有利于振奮精神，規(guī)范管理。
4、工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。
5、對所配發(fā)的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。
