工作責(zé)任制度匯編：?jiǎn)T工檔案管理（20篇范文）

有哪些

員工檔案管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 員工個(gè)人信息記錄：包括入職日期、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等基本信息。

2. 工作表現(xiàn)文檔：如績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰記錄、項(xiàng)目參與情況等。

3. 職業(yè)發(fā)展資料：如培訓(xùn)記錄、晉升歷程、職業(yè)規(guī)劃等。

4. 勞動(dòng)合同與協(xié)議：包括簽訂的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文件。

5. 人事變動(dòng)記錄：如調(diào)崗、請(qǐng)假、離職等狀態(tài)變更。

內(nèi)容是什么

員工檔案管理的內(nèi)容涉及收集、整理、存儲(chǔ)和更新這些信息。它需要確保：

1. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：及時(shí)更新員工信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2. 信息安全：保護(hù)員工隱私，防止信息泄露，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3. 記錄完整性：完整保存員工的工作歷程，為評(píng)估和決策提供依據(jù)。

4. 訪問控制：設(shè)定權(quán)限，只有授權(quán)人員才能訪問檔案。

5. 文件歸檔：定期對(duì)紙質(zhì)和電子檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、歸檔，便于查找和檢索。

重點(diǎn)

員工檔案管理的重點(diǎn)在于平衡信息的透明度與保密性，以及確保合規(guī)性。這要求：

1. 制定明確的檔案管理制度：明確管理流程、職責(zé)分配和保密規(guī)定。

2. 培訓(xùn)與監(jiān)督：對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行檔案管理培訓(xùn)，定期檢查執(zhí)行情況。

3. 法規(guī)遵循：了解并遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保檔案管理活動(dòng)合法。

4. 檔案更新：定期更新檔案，尤其是涉及員工權(quán)益變化的信息。

5. 系統(tǒng)支持：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立安全可靠的檔案管理系統(tǒng)。

存在的問題

盡管員工檔案管理在企業(yè)中扮演著重要角色，但也存在一些挑戰(zhàn)：

1. 數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)：隨著數(shù)字化進(jìn)程，如何保障信息不被非法獲取是一大難題。

2. 更新滯后：部分企業(yè)可能忽視了及時(shí)更新員工信息，導(dǎo)致檔案過時(shí)。

3. 管理混亂：缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致檔案管理混亂，影響效率。

4. 法規(guī)理解不透徹：企業(yè)可能對(duì)勞動(dòng)法規(guī)理解不足，導(dǎo)致管理不合規(guī)。

5. 人力資源投入：檔案管理工作量大，需要投入足夠的人力資源進(jìn)行維護(hù)。

員工檔案管理是一項(xiàng)細(xì)致而重要的工作，需要企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和完善，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。

工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工檔案管理范文

第1篇 工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工檔案管理

員工檔案管理工作責(zé)任制度

(1)員工的入職、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、辭職表、勞動(dòng)合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。

(2)以上文件由人力資源部根據(jù)入職月份按系統(tǒng)或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統(tǒng)一存放在財(cái)務(wù)部資料房,未經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)理一致同意,任何人不得查閱或借出。;

(3)人力資源部對(duì)涉及薪資保密、員工個(gè)人保密信息等內(nèi)容嚴(yán)格履行保密義務(wù)。

第2篇 工廠總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任制度

工廠總會(huì)計(jì)師工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.總會(huì)計(jì)師在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,主管工廠全面經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

2.貫徹執(zhí)行國(guó)家會(huì)計(jì)法、經(jīng)濟(jì)政策和財(cái)經(jīng)制度,嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證國(guó)家財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成,支持和督促財(cái)會(huì)人員正確行使職權(quán),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高。

3.組織編制年、季度財(cái)務(wù)、成本(費(fèi)用)、信貸計(jì)劃,制訂并落實(shí)完成計(jì)劃的措施,審查財(cái)務(wù)的預(yù)決算,定期組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。

4.負(fù)責(zé)建立健全全面經(jīng)濟(jì)核算體系和制度,不斷推行財(cái)務(wù)現(xiàn)代化管理。

5.負(fù)責(zé)擬定工廠經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和企業(yè)內(nèi)部分配方案等重大問題的決策草案,參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)和年度計(jì)劃、內(nèi)部分配方案等重大問題的研討和審查決策,組織資金的落實(shí)和調(diào)配工作,保證生產(chǎn)需要,加速資金周轉(zhuǎn),完成企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

6.協(xié)調(diào)和審查各部門制定的生產(chǎn)、物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、勞動(dòng)工資、技術(shù)措施、基本建設(shè)等項(xiàng)目的收支方案。

7.負(fù)責(zé)組織固定資立、流動(dòng)資金的管理、結(jié)算和監(jiān)督。

8.嚴(yán)格控制計(jì)劃內(nèi)的費(fèi)用開支,對(duì)計(jì)劃外的重大費(fèi)用開支,在與總經(jīng)濟(jì)師或計(jì)劃部門協(xié)調(diào)平衡后,提請(qǐng)廠長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)引進(jìn)設(shè)備的外匯落實(shí)工作。

9.領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作,貫徹審計(jì)法規(guī)。負(fù)責(zé)組織廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)仲裁。

10.根據(jù)工在目標(biāo)負(fù)責(zé)編制主管工作的方針目標(biāo),對(duì)分管范圍內(nèi)方針目標(biāo)展開進(jìn)行審核、檢查和落實(shí)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)審核工廠的財(cái)務(wù)、成本(費(fèi)用)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表。

2有權(quán)參與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改造和基本建設(shè)計(jì)劃的研究和決策,并審核其經(jīng)濟(jì)效果。

3.審核與會(huì)簽重大經(jīng)濟(jì)合同,核經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)管理方面的文稿和制度。

4.有權(quán)檢查財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理的執(zhí)行情況,對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止,如制止無效時(shí),應(yīng)提請(qǐng)廠長(zhǎng)處理,或向上級(jí)部門報(bào)告。

5.工廠對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、晉級(jí),應(yīng)事先征求總會(huì)計(jì)師的意見。

(三)職責(zé)

1.未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法令、法規(guī)、制度,對(duì)出現(xiàn)截留利潤(rùn)、亂攤成本等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為負(fù)責(zé)。

2對(duì)簽署的工廠財(cái)務(wù)、成本、(費(fèi)用)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)負(fù)責(zé)。

3. 對(duì)會(huì)簽的重大經(jīng)濟(jì)合同、方案出現(xiàn)差錯(cuò),造成工廠重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

4.對(duì)未建立健全經(jīng)濟(jì)核算體系和制度,造成財(cái)務(wù)工作混亂負(fù)責(zé)。

5.對(duì)未完成工廠年度主要財(cái)務(wù)、成本指標(biāo),工廠效益不能逐年提高負(fù)責(zé)。

6.對(duì)由于經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)會(huì)管理失誤,致使工廠發(fā)生重大的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

7.對(duì)資金管理不善,造成資金周轉(zhuǎn)不快,影響工廠經(jīng)濟(jì)效益。

8.對(duì)分管范圍方針目標(biāo)展開未落實(shí)負(fù)責(zé)。

9.副總會(huì)計(jì)師協(xié)助總會(huì)計(jì)師工作,并對(duì)總會(huì)計(jì)師布置的工作負(fù)責(zé)。

第3篇 公司辦公室主任工作責(zé)任制度4

公司辦公室主任工作責(zé)任制度(四)

(一)職務(wù)

1.負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對(duì)黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示和總經(jīng)理辦公會(huì)、公司會(huì)議決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

2.定期組織收集、分析、綜合全公司生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié),及時(shí)向匯報(bào)總經(jīng)理請(qǐng)示工作,并定期向上級(jí)書面匯報(bào)。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會(huì)議,安排做好會(huì)務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計(jì)劃、總結(jié)和工作報(bào)告,主動(dòng)為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。

5.組織起草公司總部文件(對(duì)各職能科室以公司總部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好公司總部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,及時(shí)編寫公司大事記。

7.會(huì)同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會(huì)議。

8.組織做好來客接待和小車的管理工作。

9.指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。

10.根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)要求,及時(shí)編制本室方針目標(biāo)展開,并組織檢查、診斷、落實(shí)。 11.負(fù)責(zé)全公司公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。

12.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)向全公司各部門索取必要的資料和情況。

2.對(duì)公司總部會(huì)議決議和總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查督促。

3.有權(quán)催促各部門按時(shí)按要求完成上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。

4.有權(quán)督促各部門及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

5.有權(quán)按總經(jīng)理的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。

7.對(duì)各科室以公司總部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8.對(duì)不符合上級(jí)規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9.對(duì)要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議有綜合平衡或精簡(jiǎn)壓縮的權(quán)力。

10.有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示,對(duì)辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整,對(duì)辦公用品,用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

(三)職責(zé)

1.對(duì)得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時(shí)向總經(jīng)理反映,以致造成重大損失負(fù)責(zé)。

2.對(duì)公司總部行文發(fā)生差錯(cuò),收集與整理的資料失實(shí)造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

3.對(duì)機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。

4.對(duì)公文、函件、報(bào)刊、電報(bào)傳遞不及時(shí),或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負(fù)責(zé)。

5.對(duì)印鑒、介紹信管理不嚴(yán),使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。

6.對(duì)所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。

7.對(duì)本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

8.對(duì)未及時(shí)根據(jù)公司方針目標(biāo)要求,編制好本室方針目標(biāo)未及時(shí)檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

9.副主任協(xié)助主任工作,并對(duì)主任布置的工作負(fù)責(zé)。

第4篇 煤礦安全責(zé)任工作制度

一、礦務(wù)局局長(zhǎng)、礦長(zhǎng)是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對(duì)礦務(wù)局、礦安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，必須親自召開安全辦公會(huì)議和組織安全大檢查。檢查安全生產(chǎn)工作，對(duì)重大安全生產(chǎn)問題及時(shí)做出決策。

二、礦務(wù)局、礦總工程師對(duì)礦務(wù)局、礦安全技術(shù)負(fù)全面責(zé)任，對(duì)礦井各系統(tǒng)，特別是礦井通風(fēng)、瓦斯、煤塵、自燃火災(zāi)、沖擊地壓的防治負(fù)有技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)重大措施的審批。

三、礦務(wù)局、礦行政副職對(duì)分管系統(tǒng)的安全、生產(chǎn)負(fù)責(zé)，必須對(duì)安全第一責(zé)任者負(fù)責(zé)，定期地組織系統(tǒng)安全大檢查，召開隱患整改專業(yè)會(huì)議，研究決策安全生產(chǎn)的重大問題，為超前控制事故提供保證。

四、礦務(wù)局、礦副總工程師對(duì)分管系統(tǒng)的安全技術(shù)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)安全技術(shù)措施審批。

五、各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)本職范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，必須搞好業(yè)務(wù)保安。

六、車間（區(qū)）、隊(duì)、班組長(zhǎng)對(duì)所管轄范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接責(zé)任，必須堅(jiān)持經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，組織開展各種形式的安全大檢查，編制貫徹執(zhí)行安全技術(shù)措施，組織調(diào)查處理事故，吸取事故教訓(xùn)，采取針對(duì)性措施，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全。

七、工人對(duì)所在崗位的安全工作負(fù)責(zé)。

第5篇 工廠總經(jīng)濟(jì)師工作責(zé)任制度

工廠總經(jīng)濟(jì)師工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策和法令,落實(shí)國(guó)家計(jì)劃任務(wù),協(xié)調(diào)社會(huì)需要和企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系,確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)對(duì)策。

2.建立健全全面計(jì)劃管理體系,組織制定各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效果。

3.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)工作,提出可行性論論證報(bào)告和經(jīng)營(yíng)決策方案。

4.領(lǐng)導(dǎo)編制和實(shí)施企業(yè)的長(zhǎng)、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計(jì)劃,組織計(jì)劃指標(biāo)的制定,分解、執(zhí)行和檢查,組織開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平,落實(shí)企業(yè)對(duì)國(guó)家和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)工作,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情報(bào)管理,組織開展經(jīng)濟(jì)信息的搜集,根據(jù)工廠方針目標(biāo)整理、加工和傳遞反饋工作。

6.負(fù)責(zé)編制主管工作的方2針目標(biāo),對(duì)分管范圍內(nèi)方針、目標(biāo)的展開進(jìn)行審定、檢查和落實(shí)。

7.完成廠長(zhǎng)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)主持召開工廠重要的生產(chǎn).經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議。

2.有權(quán)統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全廠各職能部門和各車間的計(jì)劃.經(jīng)營(yíng)管理工作。

3.有權(quán)審.簽企業(yè)上報(bào)的綜合計(jì)劃.統(tǒng)計(jì)報(bào)表,與外單位簽訂的重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)協(xié)議。

4.對(duì)于企業(yè)發(fā)生的違反計(jì)劃法.統(tǒng)計(jì)法.合同法,以及妨礙或損害企業(yè)統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)目標(biāo).經(jīng)營(yíng)方針.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的活動(dòng),有權(quán)進(jìn)行檢查.制止并提出處理意見,制止無效時(shí),除及時(shí)向廠長(zhǎng)匯報(bào)外,有權(quán)越級(jí)上報(bào)。

對(duì)工廠各類經(jīng)營(yíng)管理人員的調(diào)動(dòng)、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)有建議權(quán)。

(三)職責(zé)

1.對(duì)未正確貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策和法令,造成計(jì)劃不周.統(tǒng)計(jì)工作混亂,發(fā)生重大失誤負(fù)責(zé)。

2.對(duì)簽署上報(bào)的綜合計(jì)劃.統(tǒng)計(jì)報(bào)表出現(xiàn)差錯(cuò),以及與外單位簽訂的重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)聯(lián)營(yíng)協(xié)議出現(xiàn)失誤負(fù)責(zé)。

3.對(duì)組織編制的長(zhǎng).中期發(fā)展長(zhǎng)、中期發(fā)規(guī)劃缺乏科學(xué)性、預(yù)見性負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效果負(fù)責(zé)。

4.對(duì)企業(yè)的年(季)度綜合計(jì)劃的執(zhí)行,落實(shí)和完成出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

5.對(duì)分管范圍內(nèi)的方針目標(biāo)未按期編制和落實(shí)負(fù)責(zé)。

6.副總經(jīng)濟(jì)師協(xié)助總經(jīng)濟(jì)師工作,并對(duì)總經(jīng)濟(jì)師布置的工作負(fù)責(zé)。

第6篇 供電有限責(zé)任公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急工作制度

1、 職責(zé)：在政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)__市電力系統(tǒng)的抗震救災(zāi)和“電力保障”工作。

2、 當(dāng)接到政府的臨震預(yù)報(bào)通知后，及時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，安排電力系統(tǒng)的各項(xiàng)應(yīng)急措施。

3、 當(dāng)發(fā)生一般地震災(zāi)害后，及時(shí)了解震情、災(zāi)情、電力系統(tǒng)人員傷亡和電力設(shè)施破壞情況，確定應(yīng)急工作的規(guī)模。并將災(zāi)情和“電力保障”工作情況向政府和市公司及時(shí)匯報(bào)。

4、 當(dāng)發(fā)生較大或重大地震災(zāi)害后，立即召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，成立抗震救災(zāi)指揮部，啟動(dòng)“__市供電有限責(zé)任公司地震應(yīng)急預(yù)案”，啟動(dòng)?；颌㈨憫?yīng)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)參加市抗震救災(zāi)指揮部會(huì)議，在市政府抗震救災(zāi)指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，指揮、協(xié)調(diào)震區(qū)的“電力保障”應(yīng)急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災(zāi)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)公司本部有關(guān)人員在24小時(shí)內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電力職工，現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。密切注意__市電網(wǎng)運(yùn)行情況，防止因地震可能造成的重大電網(wǎng)事故。同時(shí)，要將震情、災(zāi)情和震區(qū)“電力保障”應(yīng)急工作情況以及電網(wǎng)運(yùn)行情況及時(shí)向市政府和市公司匯報(bào)。

5、 當(dāng)發(fā)生特別重大地震災(zāi)害后，立即召開領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會(huì)議，成立抗震救災(zāi)指揮部，啟動(dòng)“__市供電有限責(zé)任公司地震應(yīng)急預(yù)案”。參加市抗震救災(zāi)指揮部會(huì)議，在市抗震救災(zāi)指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)動(dòng)下，迅速組織本系統(tǒng)的人力、物力投入“電力保障”應(yīng)急工作和“緊急支援”工作。統(tǒng)一指揮震區(qū)的“電力保障”應(yīng)急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災(zāi)工作。公司主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行24小時(shí)值班，指揮各專業(yè)應(yīng)急協(xié)調(diào)小組的抗震救災(zāi)指揮工作。公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)公司本部有關(guān)人員在最短時(shí)間內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電力職工，現(xiàn)場(chǎng)指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。并盡快將震情、災(zāi)情和震區(qū)“電力保障”應(yīng)急工作情況以及電網(wǎng)運(yùn)行情況向市政府和市公司匯報(bào)，請(qǐng)求市公司緊急支援。公司應(yīng)有一名主要領(lǐng)導(dǎo)在電力調(diào)度通信中心指揮和協(xié)調(diào)電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行工作，防止重大電網(wǎng)事故的發(fā)生，以確保電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行。

第7篇 實(shí)驗(yàn)學(xué)校消防工作責(zé)任制度

為加強(qiáng)學(xué)校消防安全管理工作,各級(jí)各類學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)消防安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo),要建立學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度,結(jié)合本單位實(shí)際,現(xiàn)制定《學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度》,請(qǐng)認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行。

一、建立完善單位消防安全組織機(jī)構(gòu),落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制;

二、加強(qiáng)單位員工消防安全教育、義務(wù)消防員的培訓(xùn),定期組織學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,提高員工和義務(wù)消防員消防安全意識(shí)和防控火災(zāi)能力;

三、落實(shí)每日防火巡查、檢查,及時(shí)消除各類火災(zāi)隱患,對(duì)確無能力當(dāng)場(chǎng)解決的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提高解決方案,及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告;

四、保持疏散通道、安全出口暢通,嚴(yán)禁占用疏散通道,嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;

五、加強(qiáng)單位消防設(shè)施、器材維護(hù)管理,確定專職管理員負(fù)責(zé),定期檢查,確保消防設(shè)施、器材整潔、完好。每年對(duì)建筑消防設(shè)施進(jìn)一次全面技術(shù)檢測(cè);

六、加強(qiáng)用電安全管理,嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電;加強(qiáng)用火管理,嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度,做好動(dòng)火作業(yè)前的安全防范工作。

七、加強(qiáng)易燃易爆危險(xiǎn)物品管理,建立專用庫房,易燃易爆危險(xiǎn)物品應(yīng)分類、分項(xiàng)儲(chǔ)存,配備必要消防器材設(shè)施,倉(cāng)管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任;

八、制訂完善滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并組織全員學(xué)習(xí)和熟悉,明確分工與責(zé)任,每半年進(jìn)行一次演練;

九、切實(shí)做好燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理,按規(guī)定正確安裝、使用燃?xì)狻㈦娖髟O(shè)備、相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)。燃?xì)狻㈦姎庠O(shè)備應(yīng)由每月進(jìn)行一次檢查。

第8篇 工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購(gòu):因此工作服要分開來做,根據(jù)實(shí)際情況提前做好工作服的采購(gòu)計(jì)劃并向上一級(jí)請(qǐng)示審批后方后采購(gòu);

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時(shí)間滿一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計(jì):每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統(tǒng)計(jì)表,以便計(jì)算工資。

第9篇 生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

□ 職務(wù)

1.在生產(chǎn)副廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級(jí)有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃和廠內(nèi)各項(xiàng)任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，并組織檢查、落實(shí)和考核。

2.根據(jù)新產(chǎn)品試制計(jì)劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制本部門生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計(jì)劃，并組織檢查落實(shí)。

3.加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全廠生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì)，嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查，對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。

5.加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點(diǎn)。

6.負(fù)責(zé)辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購(gòu)合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)。

7.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)需要，向工藝、動(dòng)力、供應(yīng)等有關(guān)部門，提出需要解決的關(guān)鍵問題，并檢查其完成情況。

8.組織安排工廠各級(jí)調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。

9.做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)填報(bào)生產(chǎn)報(bào)表。

10.根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實(shí)。

11.完成廠部臨時(shí)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

□ 職權(quán)

1.有權(quán)對(duì)車間和生產(chǎn)服務(wù)單位下達(dá)完成或配合完成生產(chǎn)計(jì)劃方面的調(diào)度命令，并對(duì)各單位執(zhí)行調(diào)度命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。

2.在保證完成生產(chǎn)計(jì)劃的前提下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況提出調(diào)整月度生產(chǎn)計(jì)劃的建議。有權(quán)調(diào)整瓷件、附件作業(yè)計(jì)劃和金工模具品種計(jì)劃。

3.有權(quán)檢查生產(chǎn)會(huì)議決議執(zhí)行情況和生產(chǎn)計(jì)劃完成情況，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向主管廠長(zhǎng)報(bào)告。

4.根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要，有權(quán)召開有關(guān)車間、科室負(fù)責(zé)人緊急會(huì)議。

5.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃的要求，有權(quán)簽訂零件加工生產(chǎn)協(xié)作方面的合同。

6.對(duì)生產(chǎn)用的動(dòng)力有指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)配權(quán)。

7.對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

□ 職責(zé)

1.對(duì)由于計(jì)劃不周，調(diào)度工作不力，影響全廠產(chǎn)量、品種計(jì)劃的完成或達(dá)不到均衡生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)。

2.對(duì)下達(dá)調(diào)度命令的正確性負(fù)責(zé)。

3.對(duì)因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品供應(yīng)不能滿足生產(chǎn)需要或儲(chǔ)備超過定額，致使資金嚴(yán)重積壓負(fù)責(zé)。

4.對(duì)由于管理混亂，所轄?zhēng)旆康膸齑媪慵つ＞甙l(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負(fù)責(zé)。

5.對(duì)因指揮不當(dāng)，造成人身、設(shè)備事故及部門內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

6.對(duì)本科方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷和落實(shí)負(fù)責(zé)。

第10篇 定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求，進(jìn)一

步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育

教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，特制訂學(xué)校定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與各部門鑒定安

全責(zé)任書制度如下：

1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項(xiàng)會(huì)議。由學(xué)校分

管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。

2、學(xué)校在校組長(zhǎng)、行政及校務(wù)委員會(huì)會(huì)議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安

全防范，布置落實(shí)上級(jí)和學(xué)校相關(guān)安全工作。

3、學(xué)校安全工作責(zé)任書采取逐級(jí)鑒訂的形式。每學(xué)年初，學(xué)校安全工作責(zé)任人

與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書。

4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)鑒訂安全工作責(zé)任書

。

5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書；年級(jí)組長(zhǎng)與各班主

任鑒訂責(zé)任書。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)

第11篇 某人力資源部主任工作責(zé)任制度

人力資源部主任工作責(zé)任制度

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了__發(fā)電__人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我__人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件

《__電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范(試行)》

《組織人事干部行為規(guī)范》

3素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限

3.1素質(zhì)要求

3.1.1文化程度及所學(xué)專業(yè)

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格,并取得本崗位培訓(xùn)證書。

3.1.1.2所學(xué)專業(yè)

電力類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)知識(shí)

3.1.2.1專門知識(shí)

掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí),熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué);熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.1.2.3政策法規(guī)知識(shí)

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī);熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理知識(shí)

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì);了解管理信息系統(tǒng)原理和計(jì)算機(jī)管理知識(shí)。

3.3實(shí)際工作能力

3.3.1理解判斷能力

能正確理解國(guó)家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實(shí)際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對(duì)本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決辦法。在勞動(dòng)人事制度改革中,能制定出相應(yīng)的配套改革措施,對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標(biāo),組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體同志積極開展工作,善于團(tuán)結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。

3.1.3.3語言文字能力

具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件,布置任務(wù)?？偨Y(jié)工作,組織宣傳群眾的語言表達(dá)能力,能起草文字通順的工作文件、計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、實(shí)施方案和調(diào)查報(bào)告等。

3.1.3.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認(rèn)真分析形勢(shì),正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎(jiǎng)勵(lì)的合理分配形式調(diào)動(dòng)職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

q/105—302.1001—2003

3.l.3.5社會(huì)活動(dòng)能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關(guān)系,爭(zhēng)取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓能力善于學(xué)習(xí)、勇于探索,在勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開發(fā)新觀點(diǎn)、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

_正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責(zé)任

3.2.1在__黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全__的干部管理、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、干部培訓(xùn)等工作

3.2.2貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部人事管理,勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導(dǎo)全__的干部人事管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理等工作的開展與實(shí)施。

3.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。

3.2.5組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成__下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.3權(quán)限

3.3.l有權(quán)對(duì)國(guó)家及上級(jí)的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達(dá),布置勞動(dòng)工資、人事等各項(xiàng)工作,并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對(duì)國(guó)家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見,不符合規(guī)定條件的,有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全__工資調(diào)整方案,定員編制方案,勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)組織調(diào)整方案、勞動(dòng)人事制度改繭方案,全__人才發(fā)展規(guī)劃;有權(quán)審核勞動(dòng)工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制,標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全__干部管理、勞動(dòng)工資管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。

3.2.8有權(quán)審查__各單位定員方案,各部門勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡,學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù),工資標(biāo)準(zhǔn)等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長(zhǎng)。

3.3.12有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱進(jìn)行資格審查及對(duì)專業(yè)技水人員進(jìn)行考核。

3.3.14有權(quán)參加勞動(dòng)工資,人事有關(guān)的會(huì)議。

3.3.15有權(quán)審查__對(duì)各類人員的學(xué),見習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。

3.3.16有權(quán)檢查,指導(dǎo)__屬各單位的人事管理,勞動(dòng)工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在__黨委和__長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,直接對(duì)__黨委和__長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

4.2按上級(jí)規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事等專業(yè)材料。材料到達(dá)后,一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3按上級(jí)或__黨委要求時(shí)間組織實(shí)施干部的考察、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。

4.4每年末對(duì)在職中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核。

4.5按照工作程序和規(guī)定的時(shí)間要求,向__黨委提出后備干部名單及考察材料,經(jīng)__黨委研究同意后,擬定培養(yǎng)計(jì)劃。

4.6各類人員的增加,收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查,職工入__后20天內(nèi)提出實(shí)習(xí),見習(xí)及培訓(xùn),分配方向。

4.7按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作政策規(guī)定及時(shí)間要求提出工作計(jì)劃,并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織申報(bào)資格審查,考核評(píng)審及報(bào)批等工作。

4.8根據(jù)規(guī)定要求,組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當(dāng)場(chǎng)解決的,當(dāng)場(chǎng)解決;否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10每月二次或根據(jù)需要,深入部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資,人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11按政策規(guī)定及時(shí)限的要求,負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。

4.12擔(dān)任過__級(jí)實(shí)職的離休干部,病危一小時(shí)內(nèi)向__領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),一日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo),確保完成計(jì)劃。

4.15組織有關(guān)勞動(dòng)組織,體制改革等論證與實(shí)施,保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時(shí)間組織實(shí)施,及時(shí)收集反饋信息,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

4.16按上級(jí)規(guī)定及時(shí)間要求,布置全__工資調(diào)整工作,制定實(shí)施辦法,提出調(diào)整方案,按時(shí)報(bào)批。

4.17按上級(jí)規(guī)定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證,審查定員方案。定員方案經(jīng)上級(jí)審批后一月內(nèi)組織人員分解落實(shí)各部門的定員方案。

4.18收到各部門調(diào)整班組及任免班組長(zhǎng)報(bào)告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

4.19審批各種臨時(shí)用工。

4.20根據(jù)情況和__部安排,每2年為一周期,牽頭組織有關(guān)部門修定勞動(dòng)定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn),崗位定額健全率達(dá)到100%。

4.21審查勞動(dòng)工資,人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,制度條款合法并符合實(shí)際,執(zhí)行率達(dá)95%以上,并每年12月對(duì)制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。

4.22每季檢查一次勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動(dòng)紀(jì)律情況,職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計(jì)劃。

4.26組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè),做好思想政治工作,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與__其他部門相關(guān)的工作。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門負(fù)責(zé)人按月自查考核,自查考核結(jié)果報(bào)送__經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2分管__領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查,并接受__長(zhǎng)及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

5.3考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

查閱更多相關(guān)制度范文,請(qǐng)點(diǎn)擊:

第12篇 _工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度

工廠工會(huì)主度工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會(huì)民主監(jiān)督的作用。

2.抓好qc小組活動(dòng)和班組長(zhǎng)培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動(dòng)態(tài),做好后進(jìn)職工的思想轉(zhuǎn)化工作。

3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)了職工代表大會(huì),主持職代會(huì)閉幕期間的日常工作,發(fā)動(dòng)群眾參加企業(yè)民主管理,維護(hù)工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動(dòng),豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場(chǎng)、閱覽室和文體器材用品及圖書報(bào)刊。

5.做好女工工作,保護(hù)女工的特殊利益,抓好晚婚和計(jì)劃生育工作。

6.負(fù)責(zé)離、退休職工管理委員會(huì)的日常工作。

7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。

8.發(fā)動(dòng)組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽,開展技術(shù)革新和提合理化建議活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),及時(shí)表彰先進(jìn)。

9.貫徹民主集中制,主持開好工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會(huì)的工作

10.支持廠長(zhǎng)行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會(huì)工作開創(chuàng)新局面。

11.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次評(píng)議,并提出獎(jiǎng)懲意見。

12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時(shí)組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實(shí)。

13.工會(huì)副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時(shí),代行主席職務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)召開工會(huì)委員會(huì)和分工會(huì)主席會(huì)議,研究、總結(jié)和布置工作。

2.有權(quán)檢查各車間、科室對(duì)職代會(huì)精神的貫徹執(zhí)行情況。

3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有權(quán)組織開展全廠性勞動(dòng)競(jìng)賽和其他競(jìng)賽活動(dòng)。

4.有權(quán)對(duì)侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)。

5.有權(quán)審核計(jì)劃生育指標(biāo)的分配,并對(duì)各部門計(jì)劃生育工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。

6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)和調(diào)整平衡各單位困難補(bǔ)助金額。

(三)職責(zé)

1.對(duì)全廠貫徹上級(jí)工會(huì)指示和廠職代會(huì)精神和決議督促檢查不力,影響工作負(fù)責(zé)。

2.對(duì)未及時(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

3.對(duì)職工反映的問題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報(bào)時(shí)間,造成不良后果負(fù)責(zé)。

4.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),對(duì)職工困難補(bǔ)助費(fèi)分配不合理負(fù)責(zé)。

5.對(duì)工會(huì)管理的場(chǎng)所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負(fù)責(zé)。

6.對(duì)計(jì)劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計(jì)劃外生育負(fù)責(zé)。

7.對(duì)廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負(fù)責(zé)。

8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開,定期檢查落實(shí)負(fù)責(zé)。

9.工會(huì)副主席協(xié)助主席工作,并對(duì)主席布置的工作負(fù)責(zé)。

第13篇 z_小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責(zé)任制度

小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責(zé)任制度

1、按時(shí)接班,必須嚴(yán)格清點(diǎn)工具,查閱上一班工作記錄與留言板上各項(xiàng)工作注意事項(xiàng),對(duì)有故障或須特別注意的設(shè)施設(shè)備作特殊跟進(jìn)與值班并記錄;

2、當(dāng)班過程中,不得有睡覺、電話聊天、看書報(bào)等與工作無關(guān)的事項(xiàng);

3、負(fù)責(zé)巡查樓層、地庫、照明與排污泵、電梯底坑有無積水、與燈具及設(shè)備有無按時(shí)停止等相關(guān)事項(xiàng);

4、負(fù)責(zé)巡查樓層燈具、天面地漏、強(qiáng)弱電井與垃圾房燈具是否正常,并對(duì)損壞的燈具進(jìn)行及時(shí)更換;

5、當(dāng)值班嚴(yán)禁飲酒,同時(shí)對(duì)不是本班組員工或外單位任何關(guān)系人員不得在值班室留宿;

6、不得帶電作業(yè),對(duì)有特殊事項(xiàng)須帶電作業(yè)時(shí),必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,同時(shí)并要求一期員工或要求安管部協(xié)助,并作好相應(yīng)的絕緣安全保護(hù)措施;

7、有效處理突發(fā)緊急事故,并立即向上級(jí)匯報(bào),必要時(shí)可要求一期值班員工協(xié)助,并作好詳細(xì)的故障原因與處理經(jīng)過及處理記錄,必要時(shí)拍照并于當(dāng)班作好特別報(bào)告上報(bào)當(dāng)值主管領(lǐng)導(dǎo);

8、認(rèn)真填寫本值班與巡查中的各項(xiàng)工作表格,并詳細(xì)記錄本班中所發(fā)生的各種設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況與故障經(jīng)過;

9、對(duì)本班的各項(xiàng)已完成與待跟進(jìn)或有待下一班繼續(xù)觀察的具體設(shè)備設(shè)施故障必須作好詳細(xì)的交接班記錄與口頭提示;

10、不得遲到或早退;

11、對(duì)講機(jī)應(yīng)答迅速,并對(duì)其它部門所反映的情況作及時(shí)的檢查與跟進(jìn),并作詳細(xì)的記錄,同時(shí)不得長(zhǎng)時(shí)間占用值班電話(每次不超過3分鐘);

12、暴風(fēng)雨天氣對(duì)重要的設(shè)施設(shè)備應(yīng)采取不間斷巡查制度,并對(duì)當(dāng)班所損壞情況作詳細(xì)匯總上報(bào)。

第14篇 安全工作責(zé)任制事故追究制度

為了強(qiáng)化廣大教職員工的安全意識(shí),牢固樹立安全第一的思想,學(xué)生安全責(zé)任重于泰山,將學(xué)生安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動(dòng)中,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),鞭策退后,特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度:

一、安全職責(zé):

1、積極、主動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識(shí)和技能,加強(qiáng)學(xué)習(xí),明確職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識(shí)、管理水平和安全教育水平。

2、必須做到經(jīng)常性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和學(xué)生心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點(diǎn),工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有記錄。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不良行為和不安全行為,應(yīng)及時(shí)制止,并及時(shí)給予教育。

3、作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會(huì)議,并為幼兒園安全工作提出建議和意見。幼兒園負(fù)責(zé)人、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對(duì)幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實(shí)情況等進(jìn)行督促檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改,并做好相關(guān)資料的收集和整理。對(duì)車隊(duì)管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

4、服從值班、配班、車隊(duì)接送工作的安排,節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作,堅(jiān)守崗位,盡心盡責(zé)。

5、教室應(yīng)每天對(duì)所任班級(jí)學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范、安全知識(shí)和技能的教育輔導(dǎo),組織車隊(duì)并按幼兒園要求護(hù)送到安全地點(diǎn),并做好安全教育和車隊(duì)管理的記載。

6、幼兒在一日活動(dòng)中、接送中的不安全因素和行為、教師應(yīng)及時(shí)排除。

7、食堂人員和負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進(jìn)貨關(guān),定點(diǎn)采購(gòu);食堂人員應(yīng)持有健康證上崗,嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作,嚴(yán)格執(zhí)行48小時(shí)留樣制度。

8、司機(jī)應(yīng)持證上崗,司機(jī)對(duì)自己所駕駛車輛要經(jīng)常進(jìn)行故障排查,保證性能良好方可上路。門衛(wèi)應(yīng)24小時(shí)上班,保安上班期間不得脫崗,要堅(jiān)持開展治安巡邏守護(hù)安全檢查。

9、建立安全工作及時(shí)上報(bào)制度,凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全事故,應(yīng)立即報(bào)告幼兒園負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人應(yīng)立即會(huì)同園長(zhǎng)及時(shí)妥善處理后續(xù)事情。緊急事件立即上報(bào),不得延誤。

二、責(zé)任界定:

1、幼兒園校舍安全 隱患未及時(shí)排除造成學(xué)生意外傷害事故:幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時(shí)上報(bào),安全責(zé)任人負(fù)全責(zé);上報(bào)后未及時(shí)采取措施,園園長(zhǎng)負(fù)全責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任。

2、幼兒園組織活動(dòng)過程中造成學(xué)生意外傷害事故:教師和活動(dòng)組織者負(fù)管理不力之責(zé);教師采取保護(hù)措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。

3、接送車過程中發(fā)生學(xué)生意外傷害事故:教師未按規(guī)范操作,教師負(fù)全責(zé),教師采取保護(hù)措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。

4、司機(jī)違反交通規(guī)則造成學(xué)生意外傷害事故,司機(jī)負(fù)全責(zé)。

5、門衛(wèi)值班不當(dāng),門衛(wèi)負(fù)全責(zé),保安值班不當(dāng),保安負(fù)全責(zé)。

6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員負(fù)全責(zé),食堂人員負(fù)次要責(zé)任。

7歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦幼兒,教師有上述行為的教室負(fù)全責(zé)。

8、老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故,均視為本教師工作失職。

9、幼兒在校內(nèi)和幼兒園組織的活動(dòng)中發(fā)生重大傷害事故,或雖發(fā)生輕微傷害事故,但影響較大的,幼兒園負(fù)責(zé)人、幼兒園校長(zhǎng)、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長(zhǎng)均負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

10、如發(fā)現(xiàn)學(xué)生傷害事故發(fā)生,應(yīng)立即救治或立即送學(xué)生到醫(yī)院救治。如未及時(shí)救治造成學(xué)生傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果,第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。

三、責(zé)任追究:

1、對(duì)因教師教育不力、管理不力,造成學(xué)生輕微傷害事故,幼兒園給予嚴(yán)肅批評(píng);如發(fā)生重大安全事故,全園通報(bào)批評(píng)并扣當(dāng)月安全獎(jiǎng),教室本人不得評(píng)為本年度各類先進(jìn),扣年度安全考核獎(jiǎng)。

2、對(duì)因教師失職造成學(xué)生傷害事故,全園通報(bào)批評(píng),教師本人不得評(píng)為本年度各類先進(jìn),并扣年度安全考核獎(jiǎng)。對(duì)學(xué)生傷害事故負(fù)有一定責(zé)任的教師,幼兒園給予嚴(yán)肅批評(píng),教師本人不得評(píng)為本年度各類先進(jìn),幼兒園行政集體商議后,酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎(jiǎng)

3、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)全體教師公開檢討,本人不得評(píng)為年度各類先進(jìn),年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀稱職,并報(bào)上級(jí)主管部門處理。

4、對(duì)違反交通規(guī)則,造成事故的司機(jī),根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、保安、門衛(wèi)值班不當(dāng)造成事故,根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗(yàn)由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員和食堂臨時(shí)人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎(jiǎng),對(duì)食堂臨時(shí)人員中的責(zé)任人作辭退處理。

7、對(duì)造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人,由上級(jí)行政部門調(diào)查處理,直至追究刑事責(zé)任。

四、說明:

1、此安全工作責(zé)任和事故追究制度,由幼兒園行政集體商議后正式施行。

2、未盡事宜,另行調(diào)查解決。

第15篇 工作責(zé)任制度：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理

員工獎(jiǎng)懲管理工作責(zé)任制度

(1)獎(jiǎng)罰單必須清楚陳述獎(jiǎng)罰事由、獎(jiǎng)罰類型,處罰單必須按《處罰通知書樣版》填寫。

(2)各部門的獎(jiǎng)罰單由部門負(fù)責(zé)人簽名后提交人力資源部存檔,人力資源部負(fù)責(zé)審核獎(jiǎng)罰單格式是否正確。

(3)處罰單必須有被處罰人簽名。

(4)人力資源部按部門、崗位進(jìn)行分類保管。

附件10:《處罰通知書》

第16篇 學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

1、 把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程,建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工,具體落實(shí)。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要要對(duì)分管范圍內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、 總務(wù)處、德育處負(fù)責(zé)學(xué)生的安全,經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識(shí)和法律常識(shí),加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,建立好檔案資料。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、 任何班級(jí)和教師不得隨意組織學(xué)生外出,如需要進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng),提前向負(fù)責(zé)人申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,學(xué)校組織統(tǒng)一安排,原則上不準(zhǔn)學(xué)生開展外出活動(dòng)。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題,組織者負(fù)主要責(zé)任。

4、 班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生在校的安全,保護(hù)好本班的公共財(cái)產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對(duì)生病學(xué)生要做好處理,嚴(yán)重的要報(bào)告并及時(shí)送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品,發(fā)現(xiàn)要隨時(shí)收繳?？迫谓處熦?fù)責(zé)上課學(xué)生的安全,班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全,下課隨學(xué)生后行,指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

5、 教師分時(shí)段,分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任,對(duì)未按時(shí)到位的從嚴(yán)追究。

6、 值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作,按時(shí)到位督查工作,及時(shí)處理問題,重大問題及時(shí)反饋相關(guān)人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生,實(shí)行責(zé)任追究。

7、 值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作,按時(shí)到位督查工作,如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

8、 教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實(shí)驗(yàn)電教管理員等,認(rèn)真履行工作職責(zé),經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施,防止一切事故發(fā)生,保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、 加強(qiáng)學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅(jiān)持外來人員進(jìn)出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。

10、 學(xué)校安全實(shí)行一票否決制,即班級(jí)發(fā)生事故,班集體和班主任及相關(guān)教師不得評(píng)模、評(píng)優(yōu),教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故,與量化考核結(jié)合,與年度考核和職稱晉升聯(lián)系。

第17篇 消防安全工作責(zé)任追究工作制度

第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害,保護(hù)員工和附近居民的人身、財(cái)產(chǎn)安全,保護(hù)中心公共財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》和公安部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,制定本制度。

第二條 消防工作堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,切實(shí)落實(shí)消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級(jí)管理。中心為一級(jí),中心主任是中心消防安全責(zé)任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人;科室為二級(jí),科室分管消防安全工作的負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人。

第三條 中心一級(jí)消防安全責(zé)任人未盡職責(zé),應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門根據(jù)國(guó)家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。

第四條 對(duì)未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室,對(duì)該級(jí)消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報(bào)批評(píng)。

(一)各二級(jí)單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的:

1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會(huì)議并將會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)到全體職工;

2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況;

3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)統(tǒng)籌安排,實(shí)施年度消防工作計(jì)劃;

4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費(fèi)和組織保障;

5、確定逐級(jí)消防安全責(zé)任,實(shí)施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;

6、組織防火檢查,督促落實(shí)火災(zāi)隱患整改,及時(shí)處理涉及消防安全的重大問題;

7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊(duì);

8、組織制定符合本單位實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并實(shí)施演練;

9、組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;

10、積極參加公安消防部門和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識(shí)培訓(xùn)等活動(dòng);

11、建立本單位的消防安全管理檔案;

12、其他消防安全管理工作。

(二)各三級(jí)單位有下列行為之一的:

1、違反消防法規(guī)定,生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險(xiǎn)物品,尚未造成嚴(yán)重后果的;

3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的;

4、占用防火間距、堵塞消防通道的;

5、有重大火災(zāi)隱患,經(jīng)公安消防部門通知,逾期不改正的;

6、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全管理規(guī)定,冒險(xiǎn)作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的;

7、發(fā)生火災(zāi)事故后,隱瞞不報(bào)或不如實(shí)反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。

第五條 違反消防法規(guī),有下列情況之一的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動(dòng):

(一)建筑工程的消防設(shè)計(jì)未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格,擅自施工的;

(二)依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防設(shè)計(jì)的建筑工程竣工時(shí)未經(jīng)消防驗(yàn)收或經(jīng)驗(yàn)收不合格,擅自使用的;

(三)公眾聚集場(chǎng)所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格,擅自使用或者開業(yè)的;

(四)擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工,使用防火性能不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的建筑構(gòu)件和建筑材料;

(五)擅自舉辦大型_、焰火晚會(huì)、燈會(huì)等群眾性活動(dòng),具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的;

(六)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所對(duì)火災(zāi)隱患不及時(shí)消除,不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;

(七)電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。

第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的,視火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度,學(xué)校對(duì)三級(jí)消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎(jiǎng)金。

(一)違反安全操作規(guī)程或冒險(xiǎn)作業(yè)的;

(二)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,不及時(shí)整改;

(三)防火重點(diǎn)部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;

(四)裝修工程不報(bào)審,且使用可燃、易燃材料;

(五)過失行為;

(六)不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達(dá)的《火災(zāi)隱患整改通知書》要求整改的;

第18篇 某學(xué)校防汛工作安全責(zé)任制度

一、汛前做好防汛調(diào)查和普查工作,對(duì)存在問題和隱患的危險(xiǎn)房屋、各種設(shè)施,要逐項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行整改,消除隱患,不能馬上進(jìn)行整改的要制定穩(wěn)妥應(yīng)急方案。

二、汛前對(duì)防汛隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn),危險(xiǎn)救護(hù)人員要掌握一定的危險(xiǎn)救護(hù)知識(shí)和技能。

三、在接受緊急防汛通知后,防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組和防汛工作辦公室進(jìn)入24小時(shí)值班,值班電話24小時(shí)開機(jī)確保暢通。

四、在接到防汛通知后,迅速部署和指揮防汛救災(zāi)工作,并保持與上級(jí)主管部門的聯(lián)系。隨時(shí)將實(shí)情及救災(zāi)工作情況向上級(jí)部門報(bào)告。

五、值班人員不得擅自離崗,認(rèn)真做好值班記錄。在遇到緊急情況時(shí),應(yīng)及時(shí)向校防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)。

六、在汛期,做好上學(xué)放學(xué)路途防汛防洪宣傳教育活動(dòng)。汛期內(nèi),要求家長(zhǎng)護(hù)送學(xué)生上學(xué)返家,若有特殊情況可由家長(zhǎng)申請(qǐng)學(xué)校就近安排教師護(hù)送到親屬家中。

七、在防汛工作中,因玩忽職守,不遵守法律法規(guī)和防汛救災(zāi)紀(jì)律的學(xué)校將給予批評(píng)教育,行政處理或報(bào)送上級(jí)主管部門。使學(xué)校財(cái)產(chǎn)、師生人身造成損失和傷害的,依法予以處罰,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

第19篇 定期召開安全工作會(huì)議學(xué)校部門鑒訂安全責(zé)任書制度

定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求,進(jìn)一

步加強(qiáng)我校的校園安全工作,有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生,維護(hù)學(xué)校正常教育

教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定,特制訂學(xué)校定期召開安全工作會(huì)議和學(xué)校與各部門鑒定安

全責(zé)任書制度如下:

1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項(xiàng)會(huì)議。由學(xué)校分

管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。

2、學(xué)校在校組長(zhǎng)、行政及校務(wù)委員會(huì)會(huì)議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安

全防范,布置落實(shí)上級(jí)和學(xué)校相關(guān)安全工作。

3、學(xué)校安全工作責(zé)任書采取逐級(jí)鑒訂的形式。每學(xué)年初,學(xué)校安全工作責(zé)任人

與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書。

4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級(jí)組長(zhǎng)鑒訂安全工作責(zé)任書

。

5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書;年級(jí)組長(zhǎng)與各班主

任鑒訂責(zé)任書。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)

第20篇 學(xué)校食堂員工工作責(zé)任制度

星明學(xué)校食堂員工工作責(zé)任制度

一、全體員工必須具備市衛(wèi)生局防疫站體檢后的健康證，一年后必須復(fù)查方可上崗。

二、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時(shí)上班，不遲到、不早退、上班不會(huì)客、不打私人電話，禁止在公共場(chǎng)所（餐廳、庫房、白案房操作間及工作場(chǎng)地）吸煙。

三、全體員工以工作為重，杜絕賭博、買碼、上網(wǎng)。特別是上班時(shí)間不準(zhǔn)討論賭博、買碼、聊天、聽錄音機(jī)，不準(zhǔn)晚上深夜不歸（10：00前進(jìn)校門）在校娛樂時(shí)間不超過晚10：00，以免影響工作及他人休息，確保大家安全。

四、全體員工必須公私分明，不搞特殊化，杜絕品嘗食品（大師傅除外），不吃營(yíng)養(yǎng)小鍋菜、不吃學(xué)生病號(hào)餐、家屬就餐必須打卡，員工就餐必須在指定地點(diǎn)，不準(zhǔn)自己打飯菜。做到吃多少打多少，杜絕浪費(fèi)。出食堂門、校門主動(dòng)找李班長(zhǎng)檢查行李。

五、以校為家，勤儉持家，樹立當(dāng)家作主的思想觀念，要有主人翁的精神，不偷、不拿學(xué)校任何大小物品，要有正確的思想觀念，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)舉報(bào)（發(fā)現(xiàn)偷盜行為，一經(jīng)舉報(bào)給予重罰并解聘）。

六、杜絕帶著情緒工作，不端正工作態(tài)度，浪費(fèi)學(xué)校原料（發(fā)現(xiàn)一次不再續(xù)用）。

七、大師傅必須以身作則帶好頭，樹好榜樣，不意氣用事，不圖個(gè)人恩怨，不打擊報(bào)復(fù)，不責(zé)怪他人，不辱罵同志，不翻老帳，全體員工要服從部門安排，不斤斤計(jì)較，不扯是非，不拉拜結(jié)派，不打架罵人，多做自我批評(píng)，要學(xué)會(huì)體諒和包容，要相互理解，保持一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的大集體。

八、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)食品安全法規(guī)，注意個(gè)人安全，上班時(shí)間必須穿安全鞋、戴安全帽、加強(qiáng)安全意識(shí)，認(rèn)真工作、勤奮學(xué)習(xí)、多鉆業(yè)務(wù)，要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，合格的工作質(zhì)量，樹立一切為了學(xué)生、為教學(xué)師生服務(wù)的意識(shí)。

九、全體員工要提高警惕，注意防火、防盜、防毒，有毒物品嚴(yán)禁帶入食堂，下班時(shí)要關(guān)好水、電、空調(diào)、電扇、關(guān)好門窗、鎖好門，嚴(yán)禁在爐灶上烤衣服及任何食品，禁止寢室燒電爐、煤爐、電熱毯等危險(xiǎn)用品。

十、要節(jié)省用水用電，禁止用熱水洗衣服、被褥，禁止在洗碗臺(tái)上刷衣服、被褥。

十一、上班要按時(shí)集合到崗，整頓隊(duì)伍要規(guī)范，上報(bào)人數(shù)要準(zhǔn)確，不能漏報(bào)、少報(bào)，集合口令要響亮有力，隊(duì)伍要整齊。

集合口號(hào)：遵紀(jì)守法要牢記、食品安全要重視、工作制度要遵守、服務(wù)質(zhì)量要上去。

十二、機(jī)械設(shè)備（合面機(jī)、壓面機(jī)、升降機(jī)、絞肉機(jī)、烤箱等）定專人操作，任何人不能違反操作規(guī)則。

十三、班長(zhǎng)、大師傅要積極參與制訂食譜，食譜要統(tǒng)一規(guī)范，計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)，任何人不能私訂計(jì)劃，更改計(jì)劃，要做到計(jì)劃把關(guān)、質(zhì)量把關(guān)、驗(yàn)收把關(guān)。堅(jiān)持食品采購(gòu)索證制，保障師生健康，保障教育教學(xué)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

十四、以上工作責(zé)任制度請(qǐng)全體員工自覺遵守，如違犯學(xué)校規(guī)章制度，不按章上崗給予重罰，嚴(yán)重者自己主動(dòng)離職，學(xué)校不再聘用。