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有哪些
活動培訓制度是企業(yè)提升員工能力和團隊協(xié)作效率的重要手段，它涵蓋了多種類型和形式的培訓活動。這些活動包括但不限于：
1. 新員工入職培訓：幫助新人快速適應公司文化和工作環(huán)境。
2. 技能提升課程：針對特定崗位或領域，提升員工的專業(yè)技能。
3. 團隊建設活動：增強團隊凝聚力，提高溝通協(xié)調能力。
4. 領導力發(fā)展項目：培養(yǎng)潛在領導者，提升管理能力。
5. 持續(xù)教育研討會：跟蹤行業(yè)動態(tài)，更新知識體系。
主要內容
活動培訓制度的核心內容包括培訓目標設定、課程設計、講師選拔、執(zhí)行與評估等環(huán)節(jié)：
1. 目標設定：明確培訓的目的，如提升員工技能、改進工作流程等。
2. 課程設計：依據(jù)目標制定教學大綱，確保內容實用且與實際工作緊密結合。
3. 講師選拔：選擇具備相關經驗和良好教學技巧的內部或外部專家。
4. 執(zhí)行：安排合適的時間和地點，確保參與者的參與度和互動性。
5. 評估：通過反饋和測試評估培訓效果，以便調整和優(yōu)化培訓計劃。
重要性
活動培訓制度對企業(yè)的重要性不言而喻：
1. 提升績效：通過技能培訓，員工能更高效地完成任務，提高整體生產力。
2. 促進創(chuàng)新：持續(xù)學習鼓勵員工思考，激發(fā)新想法，推動企業(yè)發(fā)展。
3. 保留人才：良好的培訓機制讓員工感受到成長機會，增強留任意愿。
4. 塑造文化：培訓活動是傳播和強化企業(yè)文化的有效途徑。
5. 應對變化：面對市場和技術的快速變化，培訓能幫助企業(yè)及時調整戰(zhàn)略方向。
活動培訓制度是企業(yè)保持競爭力的關鍵，它不僅提升員工能力，更是塑造高效、適應性強的組織的基石。
活動培訓制度范文
第1篇 _中心小學校本培訓培訓組教研組活動制度
中心小學校本培訓培訓組(教研組)活動制度
一、指導思想
全面貫徹《基礎教育課程改革綱要(試行)》精神,以課改為導向,改進和加強學校培訓工作,建立以教師研究為主體,課堂為主陣地,課改中面臨各種問題為研究對象的以校為本的培訓制度,以促進每個學生的發(fā)展和教師專業(yè)的成長,并使學校逐漸成為勇立潮頭,與時俱進的學習型學校。
二、教學研究理念
圍繞“學生發(fā)展”這一中心,以新課程實施過程中教師所面臨的各種具體問題為對象,以教師為研究主體,研究和解決教學實際問題,總結和提升教學經驗,形成民主、開放、高效的培訓機制。
三、遵循原則
1.針對性原則。校本培訓活動的開展要針對課改中面臨的現(xiàn)實問題進行探討研究,實施“面對面”的研討。有的放矢地解決教師課改中的疑慮和困惑。
2.實效性原則。以“問題”為中心,采用行動研究的方法,注重實效,力求把先進的教育理念轉化為教師的教育教學行為和現(xiàn)實的教學效益。
3.實踐性原則。遵循認識――實踐――再認識――再實踐的原則,注重給教師反復實踐的機會,使理念學習與培訓活動緊密結合,產生1+1>2的效能。
四、分組形式
1.全校分成語文、數(shù)學、綜合三個培訓組,每個組設正副組長各一人。
2.以年級組為單位成立備課組,各組設組長一人。
五、培訓活動時間
每周二下午語文教研組、每周三下午數(shù)學教研組、每周四上午綜合教研組。
1.統(tǒng)籌時間
單周培訓大組進行培訓活動
雙周備課組進行培訓活動
2.分散時間
以備課組為單位,在教學閑余時間進行教學研究探討。
六、培訓活動任務
深入了解并及時探討解決教學中的問題和困難,交流教學心得、經驗,探索教學規(guī)律,不斷促進教師的教學專業(yè)化成長,提高教師校本課程開發(fā)建設與管理的能力。
七、培訓形式
以自我反思、同伴互助、專業(yè)引領為主要活動形式,運用案例分析、問題解決、調查研究、實踐探索、區(qū)域交流等多種培訓活動方式,開展互動式培訓活動、學科整合式培訓活動。
1.自我反思
是指教師自我對話,是教師對自己行為的思考、省視、分析。教師根據(jù)學校校本培訓計劃內容和校本培訓活動計劃自行學習和對自己教學行為進行分析,提出問題、制定政策。要求每位教師每學期上1―2節(jié)能給人帶來思考和問題的培訓課,撰寫教學行為敘事案例2篇,研究性論文(或課題)1篇。
2.同伴互助
以培訓組和備課組為互動載體,促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新”、“以強帶弱”。營造培訓活動中民主輕松的氛圍,使活動中有不同的呼聲,群體有不同思想,鼓勵老師堅持已見、百家爭鳴。以教學實踐中的問題為研究內容,將問題帶到活動中,以促使老師們不斷學習,共同提高。
3.專業(yè)引領
一方面學校組織教師加強對課程理念的學習,另一方面要求教師從專業(yè)教育報刊和互聯(lián)網上學習和引進名家的教育思想。另外,學校還將利用校內的區(qū)級以上骨干教師和聘請省內外培訓專家到學校講學,引進他們的教育思想和教學思想,促進本校教師專業(yè)成長。
八、培訓活動的要求
(一)培訓活動管理要求
1.落實組織,加強領導
學校成立以校長為組長,副校長、教導主任為副組長,并對語文、數(shù)學、綜合三大培訓組設立以培訓組正、副組長為負責人的責任機制。
2.各組長要作好培訓活動計劃,做到培訓活動記錄和總結反思。
3.班子成員要按要求每月下年級參加培訓活動兩次。
4.培訓活動要有主題,要精心組織開展、提高培訓活動質量。
5.參加活動情況與期末評估直接掛鉤
(二)培訓活動設計要求
1.營造嚴謹、務實、民主、寬松的培訓氛圍,改變教師教學研究各自為戰(zhàn)和孤立無助的狀態(tài),有效地開展教師間交流與合作研究。
2.加強自我研究意識,養(yǎng)成理論學習和實踐反思的習慣,不斷提高研究和解決教學實際問題的能力,提高課程開發(fā)和建設的能力,形成研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活狀態(tài)。
3.積極主動爭取專業(yè)人員的支持和指導。
4.加強學科的溝通整合,促進信息技術在教學中的運用。
九、校本培訓培訓組的獎勵制度
1.每學期開展優(yōu)秀培訓組和備課組評比。
2.對參與培訓活動積極的教師,多提供外學習和培訓的機會,把學習和培訓作為福利進行獎勵。
3.與獎懲細則的有關條款掛鉤,在精神獎勵同時,給予一定的物質獎勵。
4.與教師期終的考核評估及各類評優(yōu)評先掛鉤。
第2篇 醫(yī)院非衛(wèi)技人員學術活動專業(yè)培訓考核定級年審制度
醫(yī)院非衛(wèi)技人員學術活動、專業(yè)培訓、考核定級和年審制度
1、非衛(wèi)技專業(yè)人員外出參加專業(yè)性學術活動,其參加資格、次數(shù)、審批手續(xù)、費用報銷范圍和假期處理等,參照衛(wèi)技人員《外出參加專業(yè)性學術活動的規(guī)定》執(zhí)行。
2、外出參加專業(yè)培訓,以院職能部門收到的有關上級部門的培訓班通知為準,不受理個人接收的培訓通知單;專業(yè)培訓內容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口;審批手續(xù)先應經本人申請,有關職能部門審核,再上報分管院領導審批。
3、外出參加考核定級,本人從事的專業(yè)或工種必須符合上級人事部門的相應規(guī)定;審批手續(xù):由本人申請,有關職能部門推薦,醫(yī)院批準。
4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口,經本人申請、有關職能部門同意后,方可參加年審。
5、凡批準參加學術活動、專業(yè)培訓、考核定級、年審的,參加前由本人到各有關職能部門辦理登記手續(xù),參加后應及時向主管科室提交匯報材料,或向所在科室、班組傳達內容。否則,取消今后參加資格。
6、參加市內專業(yè)培訓、考核定級的,可限額報銷培訓費,但報名費、活動費、資料費一律自負;培訓費限額報銷標準:高、中級專業(yè)技術人員和高級技工不超過300元,初級專業(yè)技術人員和中、初級技工不超過200元。培訓考核時間遇節(jié)假日的,不補休;占用工作時間超過7天的,獎金按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
參加年審的,憑通知單報銷年審費,但資料費、活動費由個人自理,遇節(jié)假日不補休。
7、出地級市參加培訓學習的,返回后憑培訓費、差旅費收據(jù),實行限額報銷:高、中級專業(yè)人員、高級技工總額700元,初級專業(yè)人員、中級或初級技工總額600元;超出部分不報,不到限額標準的則按實報銷,報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓期間遇節(jié)假日不補休。占用工作時間超過7天的,獎金待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
8、因醫(yī)院業(yè)務發(fā)展需要,參加指令性學習培訓的,可根據(jù)實際情況酌情處理報銷范圍和標準。
第3篇 __公司保持**黨員先進性教育活動學習培訓制度
保持**黨員先進性教育活動學習培訓制度
第一條為了保證**黨員先進性教育活動如期完成并達到良好效果，進行有組織有紀律的黨的教育活動，特制定本制度。
第二條公司的全體黨員必須執(zhí)行本制度。
第三條學習內容的范圍：學習《保持**黨員先進性教育讀本》和黨章；學習中央開展先進性教育活動的重要指示精神，學習各級領導近期就先進性教育活動發(fā)表的一系列重要講話；學習《人民日報》等黨報、黨刊上與先進性教育活動有關的重要文章；學習模范人物的事跡。
第四條時間安排：總計學習時間為40小時。每星期總支組織一次培訓學習，時間不少于4小時；各支部每天2小時。為了作到工作學習兩不誤，具體時間可臨時通知，但必須堅持當日完成。
第五條每一名學習者必須在統(tǒng)一發(fā)放的筆記本上仔細認真的記好學習筆記，筆記字數(shù)不應少于2萬字。在學習的基礎上，每名黨員要認真撰寫1―學習心得體會。
第六條對各黨支部學習培訓情況，總支部將會進行不定期檢查監(jiān)督，包括黨員學習筆記、支部培訓學習記錄、考勤記錄、學習秩序等。這些內容將作為考核班子的重要依據(jù)。
第七條各黨支部要確定一名信息員，負責收集編寫其組織先進性教育活動的進展情況和典型做法，要每周向黨總支報送一次?？傊R總信息再報送督導組，每周至少報送信息。
第八條每個黨員要認真學習，學習培訓完要進行統(tǒng)一的考試，考試成績要作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
第九條每個黨員要認真遵守學習紀律，不得遲到、早退、曠課，否則比照勞動紀律規(guī)定處理。一般不允許請假，對確實有特殊原因不能到者，應該在所規(guī)定的黨組織履行嚴格的請假手續(xù)?？傊ЫM織的學習，向總支書記請假，支部組織的學習，向支部書記請假，其他領導沒有批準的權利。
第十條因請假或缺勤的人員，必須要在適當時間將落下的學習內容補回來，并要記好落下的筆記，所在黨組織要認真檢查其補課情況和筆記情況。
第十一條各支部書記要保證其下屬人員的出勤率，有責任負責好現(xiàn)場的學習紀律和學習效果。
第十二條本制度從公布之日起執(zhí)行。
第4篇 房地產售樓部例會培訓文化活動制度
房地產售樓部例會、培訓及文化活動制度
1.例會
1.1 售樓部例會:
售樓部每周日下午6:00(冬季為5:30)為例會日,由售樓主管向全體售樓人員總結上一周的工作及布置當周的工作計劃、傳遞公司的最新決議及思想,同時售樓人員可將在銷售過程中出現(xiàn)的一些情況,需要哪些部門給予配合向售樓主管反映,由售樓主管整理集中處理。售樓人員必須按時出席例會,不得缺勤,如遇特殊情況,須經售樓主管批準。周例會記錄每周一上午十點前交銷管部。
1.2 公司例會:
每月1日、16日上午9:30公司銷管部組織召開售樓部主管例會。各售樓部主管、項目部人員、銷管部人員參加。
2 培訓制度
2.1 除了開盤前公司組織統(tǒng)一培訓外,針對每個銷售階段及項目進展情況售樓主管隨時依據(jù)需要對售樓人員進行臨時短期培訓,使得公司對產品、市場的一些理念能及時傳達給每一位售樓人員,以便傳達給客戶。售樓主管可根據(jù)實際需要對銷售人員進行全面或個別的培訓。銷管部可提供培訓資料或協(xié)助培訓;
2.2 為提高售樓主管的培訓水平及公司各售樓部人員的專業(yè)素質,銷管部每月安排一位售樓主管對公司全體售樓人員進行培訓,培訓地點安排在售樓部現(xiàn)場。
3 文化活動:
全體售樓人員每季度聯(lián)歡一次,活動內容由各售樓部輪流安排,銷管部協(xié)調。
附表14、《周例會記錄、工作計劃表》
第5篇 _小學培訓活動安全管理制度
長江路第一小學培訓活動安全管理制度
1、教科室對參加的培訓人員,應嚴格審查,非培訓對象不得參加培訓。
2、校長辦公室管轄的旅館部,應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全,嚴格登記手續(xù),無合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務員應隨時掌握住宿人員進出情況,對形跡可疑的人員要做好控制工作,并及時和學校有關部門或當?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系。
4、參加培訓、臨時住宿人員的貴重物品、機密文件,服務臺應提供代為保存服務?？腿瞬坏秒S便將以上物品自行存放在客房內,預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、服務人員進入客房打掃應隨時關窗鎖門,非工作人員不準帶入客房。房間內接待來訪客人,晚上12時前必須離開。
6、培訓的講師和學員名冊、來客登記、每天住客情況,必須接受學校有關部門和公安機關的檢查,突擊檢查時工作人員應主動提供資料給予方便。
7、培訓活動內發(fā)生案件、事故,學校應主動組織人員保護好現(xiàn)場,及時報警,積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調查工作。
8、校長辦公室有責任對旅(賓)館加強安全管理,督促其做好防火、防盜、防事故工作。
第6篇 房地產售樓部例會培訓文化活動制度怎么寫
房地產售樓部例會、培訓及文化活動制度1.例會
1.1 售樓部例會:售樓部每周日下午6:00(冬季為5:30)為例會日,由售樓主管向全體售樓人員總結上一周的工作及布置當周的工作計劃、傳遞公司的最新決議及思想,同時售樓人員可將在銷售過程中出現(xiàn)的一些情況,需要哪些部門給予配合向售樓主管反映,由售樓主管整理集中處理。
售樓人員必須按時出席例會,不得缺勤,如遇特殊情況,須經售樓主管批準。
周例會記錄每周一上午十點前交銷管部。
1.2 公司例會:每月1日、16日上午9:30公司銷管部組織召開售樓部主管例會。
各售樓部主管、項目部人員、銷管部人員參加。
2 培訓制度2.1 除了開盤前公司組織統(tǒng)一培訓外,針對每個銷售階段及項目進展情況售樓主管隨時依據(jù)需要對售樓人員進行臨時短期培訓,使得公司對產品、市場的一些理念能及時傳達給每一位售樓人員,以便傳達給客戶。
售樓主管可根據(jù)實際需要對銷售人員進行全面或個別的培訓。
銷管部可提供培訓資料或協(xié)助培訓;2.2 為提高售樓主管的培訓水平及公司各售樓部人員的專業(yè)素質,銷管部每月安排一位售樓主管對公司全體售樓人員進行培訓,培訓地點安排在售樓部現(xiàn)場。
3. 文化活動:全體售樓人員每季度聯(lián)歡一次,活動內容由各售樓部輪流安排,銷管部協(xié)調。
附表14、《周例會記錄、工作計劃表》
第7篇 小學培訓活動安全管理制度
長江路第一小學培訓活動安全管理制度
1、教科室對參加的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參加培訓。
2、校長辦公室管轄的旅館部，應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續(xù)，無合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務員應隨時掌握住宿人員進出情況，對形跡可疑的人員要做好控制工作，并及時和學校有關部門或當?shù)嘏沙鏊〉寐?lián)系。
4、參加培訓、臨時住宿人員的貴重物品、機密文件，服務臺應提供代為保存服務?？腿瞬坏秒S便將以上物品自行存放在客房內，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。
5、服務人員進入客房打掃應隨時關窗鎖門，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來訪客人，晚上12時前必須離開。
6、培訓的講師和學員名冊、來客登記、每天住客情況，必須接受學校有關部門和公安機關的檢查，突擊檢查時工作人員應主動提供資料給予方便。
7、培訓活動內發(fā)生案件、事故，學校應主動組織人員保護好現(xiàn)場，及時報警，積極配合保衛(wèi)、公安部門做好對案件、事故的調查工作。
8、校長辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。
第8篇 有限空間作業(yè)活動安全教育培訓制度
有限空間作業(yè)活動的安全教育培訓制度
一、有限空間安全教育常識
有限空間是指封閉或部分封閉,進出口較為狹窄有限,未被設計為固定工作場所,自然通風不良,易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或氧含量不足的空間。有限空間作業(yè)是指作業(yè)人員進入有限空間實施的作業(yè)活動。
有限空間分為三類:
一是密閉設備,如船艙、貯罐、車載槽罐、反應塔(釜)、冷藏箱、壓力容器、管道、煙道、鍋爐等;
二是地下有限空間,如地下管道、地下室、地下倉庫、地下工程、暗溝、隧道、涵洞、地坑、廢井、地窖、污水池(井)、沼氣池、化糞池、下水道等;
三是地上有限空間,如儲藏室、酒糟池、發(fā)酵池、垃圾站、溫室、冷庫、糧倉、料倉等。
二、有限空間作業(yè)安全技術要求
1、【檢測】生產經營單位應嚴格執(zhí)行“先檢測、后作業(yè)”的原則。檢測指標包括氧濃度值、易燃易爆物質(可燃性氣體、爆炸性粉塵)濃度值、有毒氣體濃度值等。最低限度應檢測下列三項:氧濃度(應在19.5-23.5%范圍內),易燃/可燃氣體濃度(應<最低爆炸極限的10%),一氧化碳濃度(應<25ppm)。未經檢測合格,嚴禁作業(yè)人員進入有限空間。
在作業(yè)環(huán)境條件可能發(fā)生變化時,應對作業(yè)場所中危害因素進行持續(xù)或定時檢測。實施檢測時,檢測人員應處于安全環(huán)境,檢測時要做好檢測記錄,包括檢測時間、地點、氣體種類和檢測濃度等。
2、【危害評估】實施有限空間作業(yè)前,生產經營單位應根據(jù)檢測結果對作業(yè)環(huán)境危害狀況進行評估,制定消除、控制危害的措施,確保整個作業(yè)期間處于安全受控狀態(tài)。
危害評估應依據(jù)gb8958《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》、gbz2.1《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分:化學有害因素》等標準進行。
3、【通風】生產經營單位實施有限空間作業(yè)前和作業(yè)過程中,可采取強制性持續(xù)通風措施降低危險,保持空氣流通。嚴禁用純氧進行通風換氣。
4、【防護設備】生產經營單位應為作業(yè)人員配備符合國家標準要求的通風設備、檢測設備、照明設備、通訊設備、應急救援設備和個人防護用品。當有限空間存在可燃性氣體和爆炸性粉塵時,檢測、照明、通訊設備應符合防爆要求,作業(yè)人員應使用防爆工具、配備可燃氣體報警儀等。
防護裝備以及應急救援設備設施應妥善保管,并按規(guī)定定期進行檢驗、維護,以保證設施的正常運行。
5、【呼吸防護用品】呼吸防護用品的選擇應符合gb/t18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》要求。缺氧條件下,應符合gb8958《缺氧危險作業(yè)安全規(guī)程》要求。
6、【應急救援裝備】生產經營單位應配備全面罩正壓式空氣呼吸器或長管面具等隔離式呼吸保護器具,應急通訊報警器材,現(xiàn)場快速檢測設備,大功率強制通風設備,應急照明設備,安全繩,救生索,安全梯等。
三、有限空間作業(yè)安全管理培訓
生產經營單位應對有限空間作業(yè)負責人員、作業(yè)者和監(jiān)護者開展安全教育培訓,培訓內容包括:有限空間存在的危險特性和安全作業(yè)的要求;進入有限空間的程序;檢測儀器、個人防護用品等設備的正確使用;事故應急救援措施與應急救援預案等。培訓應有記錄。培訓結束后,應記載培訓的內容、日期等有關情況。
公司將對管道施工人員每周進行安全教育培訓一次,由技術總工講授,參與培訓后進行培訓記錄,保證培訓人員切實認識有限空間安全生產的重要性,并切實落實到日常工作中。必要時,公司將請具有資質的培訓機構的專業(yè)老師開展培訓工作
生產經營單位應制定有限空間作業(yè)應急救援預案,明確救援人員及職責,落實救援設備器材,掌握事故處置程序,提高對突發(fā)事件的應急處置能力。預案每年至少進行一次演練,并不斷進行修改完善。
