【第1篇】作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度怎么寫900字
作業(yè)人員（含操作和管理人員）具有良好的素質(zhì)是保證起重機(jī)械安全使用的前提，《條例》規(guī)定特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門考核，并做到：
1．起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，取得由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)的“特種設(shè)備作業(yè)人員證書”后方可獨(dú)立上崗。
2．從事起重機(jī)械操作和管理人員應(yīng)具備以下基本條件：
①年滿18周歲，具有初中以上的文化程度，具備一定的機(jī)電基礎(chǔ)知識(shí)；
②身體健康，視力（包括矯正視力）在0.7以上，無色盲，聽力應(yīng)滿足具體工作的要求，無高血壓、心臟病、精神病等疾??；
③熟悉國家有關(guān)起重機(jī)械的法律法規(guī)、操作規(guī)程以及本單位的有關(guān)規(guī)章制度；初步了解起重機(jī)械的構(gòu)造、動(dòng)作原理、性能特征；
④操作人員應(yīng)熟悉起重機(jī)械的各個(gè)安全裝置的功能和位置，熟練掌握操縱方法和各種基本安全操作技術(shù)，并熟練掌握起重機(jī)的各種指揮動(dòng)作信號(hào)；
⑤具有高度的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，工作踏實(shí)；
⑥具有良好的安全意識(shí)。
3．培訓(xùn)的方式包括單位內(nèi)部的崗位培訓(xùn)、起重機(jī)械生產(chǎn)單位的使用和管理培訓(xùn)，以及特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設(shè)備作業(yè)人員上崗資格培訓(xùn)。
4．安全管理人員應(yīng)定期對(duì)作業(yè)人員開展內(nèi)部崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容一般應(yīng)包括：
①安全生產(chǎn)和特種設(shè)備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī)；
②起重機(jī)械相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)要求；
③起重機(jī)械的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、性能特點(diǎn)；
④起重機(jī)械安全保護(hù)裝置的種類與作用；
⑤起重機(jī)械的安全操作、應(yīng)急救援和日常管理；
⑥起重機(jī)械事故及防范；
⑦日常的安全教育等。
5．各種形式的培訓(xùn)考核均應(yīng)予以記錄，各種資格證書原件（或復(fù)印件）由人事部門統(tǒng)一保管，以方便管理和查閱。
6．作業(yè)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的相關(guān)知識(shí)，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化和技術(shù)的發(fā)展。
7．人事部門應(yīng)及時(shí)安排起重機(jī)械作業(yè)人員的換證考核工作，在特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期屆滿前二個(gè)月應(yīng)與特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所取得聯(lián)系，以便及時(shí)辦理復(fù)審和考核。對(duì)于資格證書過期或復(fù)審不合格的不得再安排相應(yīng)的崗位。
8．起重機(jī)械操作人員、管理人員的證書原件由單位統(tǒng)一保管，胸卡由作業(yè)人員隨身攜帶。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫一個(gè)作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合具體的工作場景去構(gòu)思。一開始得明確培訓(xùn)的目的，比如提高業(yè)務(wù)能力、減少操作失誤之類的，這樣寫起來才不會(huì)跑偏。比如，車間里的設(shè)備更新?lián)Q代快，新員工不了解最新設(shè)備的操作規(guī)程，老員工也可能對(duì)新技術(shù)掌握得不夠全面，這時(shí)候就需要一套針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)方案。
制定制度的時(shí)候，最好能列出具體的培訓(xùn)內(nèi)容，包括理論知識(shí)和實(shí)踐技能。理論部分可以參考廠家提供的說明書、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件，還有企業(yè)內(nèi)部積累的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。實(shí)踐技能就復(fù)雜些了，要根據(jù)不同的崗位來細(xì)化，像電工這類技術(shù)活兒，光看手冊(cè)不行，得手把手教才行。不過有些時(shí)候，培訓(xùn)內(nèi)容可能列得不夠細(xì)致，比如只寫了“熟悉設(shè)備原理”，卻沒有具體到哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要重點(diǎn)掌握，這就容易讓受訓(xùn)者摸不著頭腦。
考核環(huán)節(jié)也很重要，這關(guān)系到培訓(xùn)的效果到底如何?？己朔绞娇梢远鄻踊?，書面考試、實(shí)操演示、小組討論都可以納入進(jìn)來。但要注意的是，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得事先確定好，不能臨時(shí)抱佛腳。比如規(guī)定書面考試占百分之四十，實(shí)操占百分之六十，如果打分的時(shí)候隨意調(diào)整比例，就可能出現(xiàn)不公平的情況。另外，有些人在設(shè)計(jì)考核流程時(shí)可能會(huì)忘記加入反饋機(jī)制，導(dǎo)致學(xué)員即使通過了考核也不知道自己的不足之處在哪，這樣的考核其實(shí)是不到位的。
對(duì)于考核結(jié)果，應(yīng)該有個(gè)后續(xù)處理的辦法。要是某位員工沒達(dá)到合格線，就得安排補(bǔ)考或者二次培訓(xùn)，不能就這么不了了之?？捎袝r(shí)因?yàn)楣ぷ髅蛘咂渌?，管理者可能?huì)忽略這部分工作，覺得反正不是所有人都不合格，沒必要太較真。其實(shí)這樣做會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體水平提升。
小編友情提醒：
制度實(shí)施一段時(shí)間后，還得定期回顧和修訂。隨著外界條件變化，比如法律法規(guī)更新、市場需求變動(dòng)，原來的制度可能就不適用了。修改制度的時(shí)候要廣泛聽取各方意見，尤其是基層員工的看法，他們最清楚實(shí)際工作中存在的問題。當(dāng)然，修改制度可不是一蹴而就的事，中間可能會(huì)遇到各種阻力，有些人習(xí)慣于舊模式，不愿意接受新東西，這時(shí)候就需要耐心溝通，讓大家理解為什么要改。
【第2篇】特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度怎么寫600字
特種設(shè)備的操作人員、安全管理等作業(yè)人員應(yīng)按《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定要求，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，取證后方能上崗。
1、 特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件：（一） 年滿 18周歲；（二）初中以上文化程度； （三）身體健康（縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明），無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（四）通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)考核，了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，掌握相應(yīng)工種的操作技能。
2、申請(qǐng)參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請(qǐng)書》，并向經(jīng)省級(jí)以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)單位提出申請(qǐng)。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計(jì)劃。
3、 參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的，由申請(qǐng)人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請(qǐng)書》，向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并由該機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施考核。
4、特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)考核合格后，取得有效資格證件，本單位聘用的，經(jīng)法定代表人在其資格證件上簽章同意后方可從事資格項(xiàng)目內(nèi)作業(yè)。
5、特種設(shè)備作業(yè)人員資格證件每兩年進(jìn)行一次復(fù)審，經(jīng)合格后方可上崗作業(yè)。在資格證件有效期內(nèi)，本單位定期組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)電梯有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)。
6、本單位在每年1月份組織安全管理人員、操作人員和工程技術(shù)人員等相關(guān)人員進(jìn)行特種設(shè)備業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫制度，得先把背景弄清楚。比如特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度，這可不是隨便編的，得結(jié)合國家相關(guān)的法律法規(guī)，還有行業(yè)里的標(biāo)準(zhǔn)。先去查查《特種設(shè)備安全法》之類的文件，看看有什么強(qiáng)制性的規(guī)定，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來制定。要是企業(yè)規(guī)模大，那可能還得考慮不同部門的需求，不能一刀切。
起草的時(shí)候，開頭最好有個(gè)引子，說清楚為什么要做這個(gè)制度，比如“為了加強(qiáng)特種設(shè)備安全管理，提升作業(yè)人員的專業(yè)能力”。接著就該寫具體的流程了，從報(bào)名開始到考核結(jié)束，每個(gè)環(huán)節(jié)都要寫明白。比如說報(bào)名，得列出需要哪些材料，是不是得附帶體檢報(bào)告之類的。考核這部分就復(fù)雜了，理論考試和實(shí)操測(cè)試的具體要求得寫清楚，別含糊其辭，不然到時(shí)候執(zhí)行起來會(huì)亂套。
制度里頭還要提到監(jiān)督機(jī)制，誰來負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)質(zhì)量，誰來組織考核，這都得明確。如果出了問題，責(zé)任追究也不能少，不然員工培訓(xùn)完考完了，出了事沒人擔(dān)責(zé)，那制度等于擺設(shè)。不過這里邊可能會(huì)漏掉一點(diǎn)，就是有些企業(yè)在寫責(zé)任追究時(shí)，只顧著罰錢，卻忘了激勵(lì)措施，這樣員工的積極性會(huì)受影響。
寫制度的時(shí)候，專業(yè)術(shù)語少不了，像“持證上崗”、“定期復(fù)審”這些詞，得用對(duì)地方。但有時(shí)候可能會(huì)犯點(diǎn)小錯(cuò)誤，比如把“定期復(fù)審”寫成“定期審核”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。還有些地方可能會(huì)寫得太籠統(tǒng)，比如“培訓(xùn)合格后才能上崗”，到底什么叫合格？是分?jǐn)?shù)達(dá)到多少就算合格？這些都得具體化。
制度寫完后，最好找?guī)讉€(gè)懂行的人過目，尤其是那些一線的作業(yè)人員，聽聽他們的意見。他們最清楚實(shí)際工作中有哪些難點(diǎn)，能幫你把制度改得更實(shí)用。有時(shí)候，寫制度的人覺得自己想得很周全，但實(shí)際上操作起來才發(fā)現(xiàn)漏洞百出。所以多聽聽基層的聲音很重要。
最后一點(diǎn)要注意的是格式，雖然不是最重要的，但也得整齊。標(biāo)題字號(hào)要大一點(diǎn)，正文分成幾部分，每部分前面最好標(biāo)個(gè)序號(hào)，方便閱讀。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙?huì)忘記這一點(diǎn)，結(jié)果整篇文章看起來亂糟糟的，影響觀感。
【第3篇】特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度怎么寫1450字
1、目的
為加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，增強(qiáng)特種作業(yè)人員的安全意識(shí)和實(shí)際安全從技能，減少傷亡人數(shù)，保證安全生產(chǎn)，結(jié)合煤礦具體情況，特制定本制度。
2、適用范圍
煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審及其監(jiān)督管理工作，適用本制度。
3、定義
3.1特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規(guī)定。
3.2特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
3.3特種作業(yè)的范圍
（1）電工作業(yè)
（3）危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)
（4）叉車
（5）壓力容器
4、職責(zé)
4．1由管理部保管特種作業(yè)證書；并由安全管理員負(fù)責(zé)管理特種作業(yè)人員臺(tái)賬；做好特種作業(yè)人員檔案管理工作。
5、一般規(guī)定
5.1特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
（二）經(jīng)社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具備必要的安全技術(shù)知識(shí)與技能；
（五）相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。
危險(xiǎn)化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)和第（五）項(xiàng)規(guī)定的條件外，應(yīng)當(dāng)具備高中或者相當(dāng)于高中及以上文化程度。
5.2特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》（以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。
6、培訓(xùn)
6.1特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受與其所從事的特種作業(yè)相應(yīng)的安全技術(shù)理論培訓(xùn)和實(shí)際操作培訓(xùn)。
6.2已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。
6.3特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內(nèi)有效。
6.4特種作業(yè)操作證遺失的，應(yīng)當(dāng)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)審查同意后，予以補(bǔ)發(fā)。
7、復(fù)審
7.1特種作業(yè)操作證每2年復(fù)審1次。
特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時(shí)間可以延長至每6年1次。
7.2特種作業(yè)操作證需要復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)在期滿前60日內(nèi)，由安全管理員向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交下列材料：
（一）社區(qū)或者縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明；
（二）從事特種作業(yè)的情況；
（三）安全培訓(xùn)考試合格記錄。
7.3特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的，應(yīng)當(dāng)按照前款的規(guī)定申請(qǐng)延期復(fù)審。
7.4特種作業(yè)操作證申請(qǐng)復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加必要的安全培訓(xùn)并考試合格。
7.5申請(qǐng)延期復(fù)審的，經(jīng)復(fù)審合格后，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。
7.6再復(fù)審、延期復(fù)審仍不合格，或者未按期復(fù)審的，特種作業(yè)操作證失效。
7.7離開特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
7.8 加強(qiáng)對(duì)本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審檔案，做好申報(bào)、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。
7.9特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，公司不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。
7.10企業(yè)不得印制、偽造、倒賣特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作證。
7.11特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定一個(gè)合理的特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理制度，首先要清楚這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)是什么，那就是確保特種作業(yè)人員具備足夠的安全意識(shí)和技術(shù)能力，從而降低事故風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)制度得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合單位的具體情況來設(shè)計(jì)，不能照搬照抄別人的模式。
在起草這類制度的時(shí)候，要特別注意細(xì)節(jié)部分。比如，培訓(xùn)的時(shí)間安排，不能太緊湊也不能太松散。如果時(shí)間安排不合理，可能會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)效果大打折扣。還有就是考核方式的選擇，應(yīng)該多樣化一些，既要有理論考試，也要有實(shí)操測(cè)試，這樣才能全面評(píng)估一個(gè)人的能力。不過在具體執(zhí)行過程中，可能也會(huì)遇到一些預(yù)料之外的情況，比如某些環(huán)節(jié)的操作流程不夠清晰，這需要不斷調(diào)整和完善。
書寫注意事項(xiàng)：
在制度里面，關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的部分要盡可能詳盡。不僅要涵蓋國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課程，還要加入企業(yè)內(nèi)部的一些特殊要求。畢竟每個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境不一樣，面臨的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也各不相同。如果這部分內(nèi)容籠統(tǒng)了，就容易讓人摸不著頭腦。而且在編寫時(shí)，最好能附上相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)，這樣既能增加權(quán)威性，也能讓大家明白為什么要做這些事情。
對(duì)于考核結(jié)果的應(yīng)用，也要明確下來。比如，如果某個(gè)人考核不合格，是不是可以直接上崗？或者說是否需要重新參加培訓(xùn)？這些問題都需要提前想好，并且寫進(jìn)制度里去。不然的話，到時(shí)候出了問題就麻煩了。當(dāng)然，這里頭可能會(huì)有點(diǎn)小瑕疵，比如某些條款表述得稍微模糊了一點(diǎn)，但這都是正常的，畢竟沒有人能保證一次性做到完美無缺。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。如果沒有有效的監(jiān)督手段，再好的制度也可能形同虛設(shè)。所以要設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或者指定專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，定期檢查制度落實(shí)情況。同時(shí)，也要鼓勵(lì)員工積極參與到制度的改進(jìn)當(dāng)中來，畢竟他們才是最了解實(shí)際情況的人。只是在溝通交流的過程中，有時(shí)候難免會(huì)出現(xiàn)措辭不當(dāng)?shù)那闆r，這就需要管理者多花點(diǎn)心思去傾聽和理解。
小編友情提醒：
記得要把制度下發(fā)給所有相關(guān)人員，并且組織一次集中學(xué)習(xí)。這樣做有兩個(gè)好處，一是可以讓大家熟悉新的規(guī)定，二是可以收集反饋意見，看看有沒有遺漏或者矛盾之處。只要用心去做，相信最終會(huì)形成一套行之有效的管理制度。
【第4篇】電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度怎么寫600字
1、目的和范圍
1.1目的
提高電梯作業(yè)的人員安全意識(shí)和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。
1.2范圍
規(guī)定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。
2、職責(zé)
電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.3電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
3.4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8電梯安全管理人員培訓(xùn)工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在制定電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度的時(shí)候，得考慮到實(shí)際情況，畢竟每個(gè)地方的情況都不太一樣。比如有的單位可能覺得理論考試就夠了，但實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)，光靠理論不夠，還得結(jié)合實(shí)操才行。所以制度里頭應(yīng)該明確說清楚哪些部分需要理論測(cè)試，哪些部分需要?jiǎng)邮肿觯@樣才能保證大家都能學(xué)到真本事。
有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊就匆匆忙忙地寫完了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有些地方?jīng)]交代清楚。比如說對(duì)于新入職的員工，他們的培訓(xùn)周期到底有多長？是不是每個(gè)人都要經(jīng)歷同樣的流程？這些問題如果不提前想好，后來改起來就麻煩了。還有，要是培訓(xùn)內(nèi)容涉及多個(gè)部門合作的話，那各部門之間的協(xié)調(diào)工作也得寫進(jìn)去，不然到時(shí)候出了差錯(cuò)誰負(fù)責(zé)？
考核這塊兒也是個(gè)大問題。有的企業(yè)喜歡搞一次性考核，覺得這樣省事，但其實(shí)這樣做風(fēng)險(xiǎn)挺大的。萬一有人臨場發(fā)揮不好怎么辦？所以最好能設(shè)計(jì)一個(gè)階段性的考核機(jī)制，比如說每個(gè)月都有個(gè)小測(cè)驗(yàn)，半年再來個(gè)大檢查之類的。這樣既能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，也能給員工留出改進(jìn)的時(shí)間。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定也很關(guān)鍵。標(biāo)準(zhǔn)太高了，會(huì)讓員工覺得壓力山大；標(biāo)準(zhǔn)太低了，又怕達(dá)不到預(yù)期效果。最好是能夠參考一些行業(yè)內(nèi)的通用標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合自身企業(yè)的具體情況來調(diào)整。比如，對(duì)于那些操作年限較長的老員工，就可以適當(dāng)降低難度，而對(duì)于剛?cè)胄械男率?，則需要更嚴(yán)格的監(jiān)督和指導(dǎo)。
還有一點(diǎn)需要注意的是，培訓(xùn)和考核的結(jié)果應(yīng)該跟員工的職業(yè)發(fā)展掛鉤。如果表現(xiàn)優(yōu)秀，可以在薪資待遇上有相應(yīng)的提升，或者優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。這樣不僅能激勵(lì)員工好好學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，也能提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。
小編友情提醒：
制度制定出來后，不是一勞永逸的事情。隨著時(shí)間推移，外界環(huán)境變了，內(nèi)部情況也可能發(fā)生變化，這時(shí)候就需要定期回顧和更新制度內(nèi)容了。如果發(fā)現(xiàn)某些條款已經(jīng)不再適用，就要及時(shí)修改，確保制度始終符合當(dāng)前的需求。
【第5篇】車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度怎么寫600字
1、目的和范圍 1.1目的
提高車庫作業(yè)人員安全意識(shí)和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)車庫安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行車庫作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。 1.2范圍
規(guī)定車庫作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，組織車庫作業(yè)人員的方法。對(duì)培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。 2、職責(zé)
車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織對(duì)車庫作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
3、車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度
3.1車庫一作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
3.2車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部的培訓(xùn)兩種。
3.3車庫安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加車庫作業(yè)的換證考試，保持操作證的有效性。
3.4車庫安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度車庫作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.5單位內(nèi)容培訓(xùn)由車庫安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少一次，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)車庫的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);車庫事故的案例分 武漢天馬華源pcs
析;有關(guān)車庫技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須做好相應(yīng)的記錄。
3.6參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
3.7車庫作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
3.8車庫安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)車庫作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度，這事挺重要的。一方面能提升大家的專業(yè)水平，另一方面也能確保日常工作的安全性和效率。其實(shí)寫這種制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來想，不能憑空編造。
首先得確定培訓(xùn)的目標(biāo)，這目標(biāo)不是說大而化之的那種，像什么提高素質(zhì)之類的，而是具體的，比如說掌握某型號(hào)設(shè)備的操作規(guī)程，或者熟悉應(yīng)急預(yù)案的處理流程。目標(biāo)定下來后，接下來就是安排課程了，課程內(nèi)容要跟目標(biāo)掛鉤，不能跑偏。像一些基礎(chǔ)理論知識(shí)，還有實(shí)際操作技巧，都得涵蓋到。至于誰來教，最好是有經(jīng)驗(yàn)的老員工帶新人，他們知道哪些地方容易出問題，講起來也更有針對(duì)性。
考核這塊兒也很關(guān)鍵，不能光靠考卷測(cè)驗(yàn)就完事了。除了筆試，還得有實(shí)操測(cè)試，畢竟車庫作業(yè)很多時(shí)候是要?jiǎng)邮指傻?。成績?cè)u(píng)定，建議分成幾個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀、合格、不合格這樣子，要是不合格的話，就得補(bǔ)考，補(bǔ)考還不行的話，可能就需要重新培訓(xùn)了。當(dāng)然，考核結(jié)果最好能及時(shí)反饋給本人，讓他知道自己哪里不足，好改進(jìn)。
不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候會(huì)遇到些麻煩，比如部門間的溝通協(xié)調(diào)問題。有時(shí)候某個(gè)環(huán)節(jié)需要多個(gè)部門配合，但因?yàn)槁氊?zé)劃分不清楚，就容易扯皮。像之前有個(gè)案例，某車庫改造項(xiàng)目，涉及到電氣設(shè)備安裝，結(jié)果工程部和技術(shù)部互相推諉，最后導(dǎo)致進(jìn)度延誤。所以寫制度的時(shí)候，這部分得明確下來，不然執(zhí)行起來會(huì)很頭疼。
書寫注意事項(xiàng)：
制度不是一成不變的東西，得根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。比如新設(shè)備引進(jìn)后，原有的操作規(guī)程可能就不適用了，這時(shí)候就得修訂相關(guān)條款。而且制度一旦出臺(tái)，就要嚴(yán)格執(zhí)行，不能搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，否則會(huì)讓員工覺得不公平。記得有一次，我們這邊有個(gè)同事反映，說別的組有人違反規(guī)定卻沒受處罰，搞得整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣低落。
【第6篇】z物業(yè)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度怎么寫450字
物業(yè)電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度樣本
1.電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。
2.電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。
3.電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。
4.電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)告管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
5.單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。
6.參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)管理處領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用。
7.電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎(jiǎng)。
8.電梯安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的規(guī)定要求進(jìn)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
物業(yè)里的電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度挺重要，畢竟這關(guān)系到安全問題。要是想寫好這個(gè)制度，得先把電梯作業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范搞明白。像國家對(duì)于電梯維保的那些要求，還有電梯操作的一些基本流程什么的，這些都是基礎(chǔ)。然后，要把這些規(guī)定轉(zhuǎn)化成具體的操作步驟，比如電梯日常檢查有哪些項(xiàng)目，故障排除的時(shí)候該注意什么。
寫的時(shí)候可以先列出個(gè)大綱，像設(shè)備維護(hù)的基本要求，作業(yè)人員需要掌握的知識(shí)點(diǎn)，考核的方式方法之類的。不過千萬記得，大綱只是個(gè)大概思路，不能太死板，不然寫出來的制度就僵硬了。像設(shè)備檢查這部分，除了常規(guī)的螺絲緊固情況、線路有沒有老化這些問題，還可以加上一些突發(fā)狀況下的應(yīng)急處理辦法。這樣寫出來的東西才實(shí)用。
說到考核，光靠理論考試還不夠，最好能結(jié)合實(shí)操?？梢越M織一次模擬演練，看看員工面對(duì)緊急情況能不能迅速反應(yīng)。不過這里有個(gè)小問題需要注意，有些公司可能只看重理論成績，覺得實(shí)操無所謂，這就有點(diǎn)偏頗了。畢竟電梯作業(yè)很多時(shí)候是在現(xiàn)場解決問題，光會(huì)背書沒用。
制度里還要明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的作業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)大家認(rèn)真對(duì)待工作。要是有人違反規(guī)定導(dǎo)致事故，那肯定得嚴(yán)肅處理。不過寫的時(shí)候要注意措辭，別讓人感覺太生硬。比如說“嚴(yán)重警告”這樣的詞就不太好，換成“批評(píng)教育”之類的表達(dá)會(huì)溫和些。
最后一點(diǎn)，制度制定完不是一勞永逸的事，得定期更新。隨著技術(shù)進(jìn)步，新的設(shè)備型號(hào)不斷推出，原來的制度可能就不適用了。所以每隔一段時(shí)間就得重新審視一遍，看看哪些地方需要調(diào)整優(yōu)化。有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)，有些條款寫得不夠全面，比如沒考慮到特殊情況下的應(yīng)對(duì)措施，這時(shí)候就要趕緊補(bǔ)上。
