j機關工作人員崗位制度（20篇范文）

制度包括哪些內容

工作制度通常包括以下幾個關鍵部分：

1. 組織架構：定義各部門的職能和相互關系。

2. 崗位描述：詳細說明各職位的工作職責、任職資格和報告關系。

3. 工作流程：規(guī)定各項任務的執(zhí)行步驟和審批流程。

4. 考勤和假期政策：明確工作時間、休假申請、遲到早退的規(guī)定。

5. 績效管理：設定績效指標、評價周期和獎懲措施。

6. 培訓和發(fā)展：提供員工提升技能和職業(yè)發(fā)展的機會。

7. 紀律處分和獎勵制度：規(guī)定違反規(guī)定和優(yōu)秀表現的處理方式。

注意事項

制定工作制度時，需要注意以下幾點：

1. 合法合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，尊重員工權益。

2. 明確清晰：避免含糊不清或過于復雜的條款，保證制度的可執(zhí)行性。

3. 公平公正：制度應適用于所有員工，避免偏見和歧視。

4. 可持續(xù)性：制度應隨著組織的發(fā)展和變化進行適時調整。

5. 溝通反饋：在制定過程中廣泛征求員工意見，確保制度的接受度。

制度格式

工作制度的格式一般包括標題、正文和簽署部分。標題應簡明扼要，體現制度的核心內容；正文按照上述內容結構分條列項，清晰闡述各項規(guī)定；簽署部分則需由負責人或授權人簽字，表明對此制度的認可和執(zhí)行。

工作制度是組織運行的基石，其制定需要綜合考慮各種因素，既要滿足業(yè)務需求，又要兼顧員工權益。只有合理、明確、公正的工作制度，才能為機構的穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

j機關工作人員崗位制度范文

第1篇 j機關工作人員崗位制度

一、牢固樹立全心全意為人民服務的思想,增強公仆意識,堅持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。

二、忠于職守,勤奮工作,注重質量,講求實效,高標準完成職位賦予和上級機關、領導交辦的各項工作。

三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到,不推不拖,嚴格按照各項程序和規(guī)定辦理,為群眾提供優(yōu)質、方便、快捷的服務。

四、樹立全局觀念,主動配合,密切協(xié)作,不推諉扯皮,共同搞好工作。

五、注重調查研究,一切從實際出發(fā),實事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務學習,不斷提高知識水平和業(yè)務能力。

六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章,嚴格遵守紀律,清正廉潔,勤政為民,不謀私利;嚴禁吃、拿、卡、要。

七、文明辦公,禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。

八、堅守工作崗位,保持正常辦公秩序,不串崗,不大聲喧嘩,不扎堆閑聊,不做與工作無關的事情;工作時間不準上網聊天、玩游戲或查看不健康的內容;無公務往來,中午不準喝酒。

九、辦公室要保持干凈、整潔,室內辦公用品擺放要整齊、有序,辦公人員精神飽滿,著裝整潔。

十、嚴格考勤制度,有事必須按規(guī)定請、銷假。

第2篇 政府機關事業(yè)單位工作人員管理制度

政府機關、事業(yè)單位工作人員：

為切實加強機關管理，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經黨委、政府研究決定，特制定《__鄉(xiāng)政府、事業(yè)單位工作人員機關管理制度》，現印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

中共__鄉(xiāng)委員會 __鄉(xiāng)人民政府

2023年2月28日

__鄉(xiāng)政府機關管理制度

一、學習會議制度

第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉(xiāng)干部及事業(yè)單位工作人員學習研究活動日。

第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱，調閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《__信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規(guī)定呈報，否則一次懲扣20元。

二、請銷假制度

第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業(yè)單位職工，必須嚴格執(zhí)行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續(xù)。

第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉(xiāng)長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉(xiāng)長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。

第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。

第八條 對未經請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續(xù)曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規(guī)定在年終考核中直接考核為不稱職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發(fā)現一次懲扣50元。

三、首問責任制

第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。

第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待”的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現故意拖延不辦。

第十三條 不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經辦人辦公室。經辦人不在時，應告知聯系電話，

四、財務管理制度

第十四條 鄉(xiāng)政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統(tǒng)一采購。需在店內賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數量、金額、事由，同時簽好字。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。

第十五條 差旅費報銷。鄉(xiāng)干部、事業(yè)單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規(guī)定標準執(zhí)行，并憑黨政辦出據的差旅證明單到財政報銷。出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內每天20元，縣外市內每天30元，市外省內每天40元;短期培訓、學習的縣內每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至__車費每次30元。

第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉(xiāng)長、書記同意后，黨政辦統(tǒng)一安排在食堂內(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經鄉(xiāng)長、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經主要領導同意后，由經辦人到黨政辦公室領取。各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。

第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經黨政主要領導同意，標準為__至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。

第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載，獎現金500元;在省級報刊登載的，獎現金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現金30元，被縣級其他部門登載的，獎現金20元。

第十九條 經費會簽制度。所有開支票據必須在當月內送領導簽字報銷(月底發(fā)生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。所有開支由經辦人注明事由交鄉(xiāng)長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。事業(yè)單位發(fā)生的費用，由分管領導審簽后，送鄉(xiāng)長會簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴格審計報銷制度。開支經費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經費。凡不按經費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。所有經費收支由鄉(xiāng)財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。

第二十一條 帳務公開制度。財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。會計按有關部門規(guī)定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。

五、報批管理制度

第二十二條 林業(yè)、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或審批，堅持每月研究一次。

六、內務管理制度

第二十三條 機關所有財產、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據工作需要在機關內調配使用。不準轉讓或自行處理，不得化公為私。

第二十四條 凡機關工作人員調離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續(xù)，方能辦理調離手續(xù)。

第二十五條 節(jié)假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助__元，五一、十一、春節(jié)由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結束后要做好工作移交。

第二十六條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內。

第二十七條 文件收發(fā)時必須及時登記，分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發(fā)現“長明燈”，罰相關責任人10元/次。機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數計算電費，在其補助中扣除。黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。

第二十九條 衛(wèi)生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區(qū)域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。

第三十條 各類文件經主要領導簽發(fā)，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復印經分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉(xiāng)政府。加蓋部門公章，需經分管領導同意。

第三十二條 微機打印材料及管理。微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第3篇 p糧食局機關信訪工作制度

糧食局機關信訪工作制度

一、提高對信訪工作的認識。來信來訪工作是一項重要的經常性工作,要把信訪工作作為密切聯系群眾、維護安定團結、調解社會矛盾的重要工作納入議事日程,嚴肅對待,認真辦理。

二、局信訪工作由人事監(jiān)察科扎口管理,各科、室分工協(xié)作,共同辦理。所有來信由人事監(jiān)察科登記編號,按照“分級負責,歸口辦理”的原則,由局領導批交相應科、室辦理。

三、處理來信要及時。批辦的信件一般在七天內處理完畢。上級有關部門批轉辦理的來信一般在十五天內處理完畢,情況復雜的可延長到30天。到期不能結案的,要在規(guī)定期限內向局領導和交辦單位說明情況。辦理政協(xié)委員提案、人大建議要按規(guī)定時間辦理完畢,并上報結案。處理完畢后,及時將來信交人事監(jiān)察科統(tǒng)一保存,并做好結案登記。

四、對于信訪中反映的問題,法律和政策有明文規(guī)定可辦理的應及時給予辦理。超出法律和現行政策規(guī)定的問題,或因受客觀條件限制,一時難以解決的問題,應向信訪者說明情況,解釋清楚。接待來訪要熱情、耐心,答復問題要細致、準確、誠懇。

五、拓寬信息渠道,擴大信息網絡。認真抓好信息的篩選、分析、傳遞等各環(huán)節(jié),綜合分析來信來訪的問題和情況,對涉及面廣的政策問題,要組織調查研究,提出建議,供領導了解民情,預測民意。

六、提高辦理效率,減少重復信訪。全年結案率要在90%以上,重復信訪控制在10%以內。對來信來訪的數量、內容、結案情況要進行定期統(tǒng)計,并做好向有關部門上報信訪統(tǒng)計,年終要對信訪工作進行總結。

第4篇 j機關干部駐村指導工作職責制度

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為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農村糾紛調解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農村和全面小康建設。根據區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:

一、黨務村務監(jiān)督員

1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。

2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。

3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產管理、經濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。

4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。

5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。

二、富民強村指導員

6、幫助村“兩委會”理清村級經濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。

7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。

8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。

三、農村糾紛調解員

9、負責協(xié)調村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。

10、協(xié)同村干部及時排查調處村級各類矛盾糾紛,致力把農村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。

11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。

12、會同村干部負責做好信訪、_人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。

四、為民辦事服務員

13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。

14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。

五、政策法規(guī)宣傳員

15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。

16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。

17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。

18、保持村內信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。

第5篇 機關黨建工作全面實施目標管理制度

機關黨建工作全面實施目標管理制度

為深入貫徹《中國___黨和國家機關基層組織工作條例》，認真落實中共寧波市委辦公廳《關于加強機關黨的先進性建設的若干意見》，切實加強機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用和機關黨員的先鋒模范作用，促進機關黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，努力提升機關黨建工作水平，機關黨工委決定從今年起，對機關黨建工作全面實施目標管理。

一、指導思想

實施機關黨建工作目標管理，要以《中國___章程》和《中國___和國家機關基層組織工作條例》為基本依據，以機關黨支部目標管理考評細則為基本內容，以制度化規(guī)范化建設為基本要求，通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程，把機關黨的建設的經常性工作落到實處，使機關黨的工作更加規(guī)范有序、扎實有效，更好地為機關中心工作任務的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。

二、基本目標

機關黨組織自身建設不斷加強；抓機關黨建工作的職責得到全面落實；機關黨的建設促進了各項工作任務的完成。具體內容詳見《機關黨支部目標管理考評細則》。

三、方法步驟

l、制定目標。根據區(qū)黨委和區(qū)直機關黨工委對機關黨建工作的要求，結合本單位的實際，制定全年工作目標。年度目標既要有質的要求，又要有量的規(guī)定；既要考慮全面，又要突出重點；既要有突出規(guī)范化，又要體現創(chuàng)新性。

2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標，提出實現的方法、時限和質量要求，并落實到人，便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關黨建工作目標，要經常分析和定期檢查落實情況，促使工作目標有計劃按步驟地實施。

3、考核目標。對機關黨建工作目標的實施和完成情況，各單位每半年進行一次自查，機關黨工委在每年“七一”前統(tǒng)一組織考核?？己瞬捎糜嫹种?，力求準確、公正?？己私Y果將作為評比區(qū)級先進基層黨組織的主要依據。

四、幾點要求

1、各單位要認真搞好教育發(fā)動工作，特別是機關黨組織班子成員要提高認識，克服怕麻煩和畏難情緒，以積極的態(tài)度搞好目標管理工作，以目標管理工作促進機關黨建工作各項任務的完成，把實施機關黨建工作目標管理作為建立機關黨的先進性建設長效機制的重要措施，促進機關黨的建設“走在前列”。

2、堅持機關黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關黨建工作為中心任務服務，用完成本單位業(yè)務工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效；要堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，不斷改進機關黨的活動方式和工作方法，使目標管理充滿生機和活力；要堅持從嚴治黨，加強對黨員的教育和管理，增強機關黨組織自主解決問題的能力；要堅持在經常性建設上下功夫，保持機關黨建工作的連續(xù)性和漸進性，逐步深化目標管理的質量與效果。

3、切實加強對機關黨建工作目標管理工作的領導和指導。機關各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關黨工委在加強宏觀指導的同時，也將結合區(qū)域的實際情況，制定出臺具體考核辦法，年終考核結束后，根據考核成績排序并進行通報。

中共_直屬機關工作委員會

20__年12月17日

機關黨建工作目標管理細則

一、機關黨建工作職責全面落實

1、機關黨建工作的領導格局和工作機制基本形成，黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關黨的工作，分管領導有足夠的時間和精力抓機關黨的工作。黨員領導干部為黨員上黨課全年不少于2次（黨課應形成書面材料）。

2、把機關黨建工作列入局（辦）工作計劃和重要議事日程，一起籌劃和落實。局（辦）務會議每年至少兩次聽取機關黨建工作匯報，研究機關黨的建設，提出指導意見；經常通過機關黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲，聽取機關黨組織的意見和建議。

3、黨員領導干部以身作則，關心、支持并積極參加機關黨組織的活動，全年不少于6次，自覺接受監(jiān)督。

二、機關黨組織自身建設不斷加強

1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃，并根據情況分階段作出具體安排，認真完成規(guī)定的學習時間和內容；堅持和完善學習制度，改進學習方法，提高學習效果。積極完成好處級干部調訓任務。

2、加強形勢政策教育。根據本單位的任務和特點，有針對性地安排好形勢政策教育活動；及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策 ，并堅決貫徹執(zhí)行；積極組織好人員參加機關黨工委組織的大型教育活動。

3、落實黨課教育制度。能結合實際，合理安排好黨課教育，黨課教育全年不少于4次。

4、做好思想政治工作。機關黨組織認真落實每年

6、12月份組織黨員匯報思想（12月份的思想匯報可與民主評議黨員工作相結合），并進行思想分析，有重點、有針對性地做好思想政治工作；思想政治工作要入理入情，注意方法，增強效果，努力建設和諧機關。

第6篇 機關單位保密工作制度范例

機關單位保密工作制度

一、把保密工作列入重要議事日程,成立保密工作領導小組,負責辦公室日常保密工作,加強對保密工作的組織領導與監(jiān)督檢查。

二、開展保密宣傳教育工作,增強保密意識,嚴格遵守保密規(guī)定和保密紀律,做到不該說的不說;不該問的不問,不該看的不看;不該記錄的國家秘密絕對不記錄;不在私人交流和通信中涉及國家秘密;不在公共場所談論和處理國家秘密;不在沒有保障的地方存放國家秘密;不通無保密措施的電話、傳真、電報、郵政、電子設備傳遞、擅自翻印、復印秘密文件;不準任意攜帶密件外出,避免丟失、被竊。工作人員調動時,要及時辦理密件移交手續(xù),做好防范工作,堵塞失、泄密漏洞。

三、召開具有一定密級內容的會議,會前要對會場的錄音、擴音設備進行保密檢查,禁止使用無線話筒代替有線擴音設備。

四、會議中使用的秘密文件、資料嚴禁亂發(fā),會議上的講話未經領導本人同意不得隨便印發(fā),召開帶秘級會議,要指定專人記錄管理處理秘件,需要發(fā)文的要通過機要發(fā)送。

五、秘書在起草文件時,如涉及到保密內容的文件不論是草稿,還是正式文稿,應標明秘密字樣,不得擅自抄錄和摘記秘密文件資料,不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文電、資料。

六、在印刷秘件時要進行登記,嚴禁個人保留和抄錄外傳。

七、在機要科室、部位配置必要的安全技術防范設施設備,確保黨和國家機密的安全。

八、認真落實崗位責任制,收發(fā)涉密文件有登記,查閱涉密文件檔案有手續(xù),妥善保存涉密公文和檔案,涉密公文辦完或檔案查閱后,要及時整理立卷、歸檔。

九、涉密的電子設備、通信和辦公自動化系統(tǒng)要符合保密要求,并采取必要的保密技術防范和管理措施。

十、沒有存檔價值和保存必要的涉密公文,經過鑒別和主管領導批準,才可定期銷毀。

十一、一旦發(fā)生泄密事件要及時報告,認真查處并采取補救措施,分析原因,總結教訓。

第7篇 區(qū)機關安全保衛(wèi)工作制度

為加強機關內部管理,確保區(qū)四大家機關正常工作生活秩序和內部安全,制定本制度。

一、四大家機關安全保衛(wèi)工作包括區(qū)委、人大、政府、政協(xié)機關、家屬院、車庫及公私財物的安全防范。

二、機關安全管理本著分級管理、逐級負責、誰主管誰負責的原則,貫徹預防為主的方針,加強防范,嚴格管理,方便工作,主動服務。

三、四大家辦公室為安全保衛(wèi)工作日常管理職能部門,負有對機關安全保衛(wèi)工作的檢查、監(jiān)督、指導職責,機關各單位均須予以配合和支持。

四、機關內保人員實行全員聘任制,簽訂聘任合同,明確工作職責;機關內部各單位要明確分管安全保衛(wèi)工作的領導和具體工作人員。

五、實行機關安全保衛(wèi)工作責任制。因工作失職引發(fā)事故,要嚴肅追究內保人員、具體工作人員、科室負責人、單位分管領導、四大家辦公室分管領導的責任。

六、加強門衛(wèi)管理。門衛(wèi)工作人員必須堅持24小時值班,就餐或臨時離崗要實行倒班,嚴禁斷崗、脫崗;來人來訪必須進行登記,經電話聯系準許后方可讓其入內;下班后大門要及時落鎖,閑雜人員一律禁止入內。

七、加強車輛管理。機關駕駛員要為公務用車提供安全、高效、優(yōu)質服務,做到車輛凈潔、車況完好、行車安全,嚴禁酒后駕車,嚴禁車內存放鑰匙和貴重物品,外出執(zhí)行公務要確保停車安全,車輛返回后要及時入庫。機關院內車輛要憑證出入,非四大家機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委的車輛一律不準停在機關院內,出租車不準進入機關和家屬院。公務車輛要購置完備的保險手續(xù),有存放的車庫,暫時沒有車庫的車輛要在機關辦公院內停放并加防盜鎖。

八、加強值班工作。四大家機關實行輪流值班制度,值班人員要嚴格履行職責,嚴禁擅自離崗,值班過程中發(fā)生的重要、緊急情況要及時妥善處理,及時報告。

九、各單位要經常加強安全、保衛(wèi)、保密的宣傳教育工作,增強全體機關工作人員的法制觀念和安全意識,自覺遵守有關規(guī)定和安全保衛(wèi)制度。

十、切實落實“防火、防盜、防破壞、防其它治安災害事故”的安全防范措施,消除不安全因素。對重點部門、要害部位要嚴格管理,落實責任,完善“人防、技防、設施防”措施,確保安全。

十一、嚴禁亂拉亂接電源,嚴禁將易燃易爆品、劇毒品和槍支彈藥帶入機關大院。如有發(fā)現,及時報告辦公室負責同志妥善處置。

十二、各單位應建立財務室安全管理制度,落實財會工作人員安全保衛(wèi)責任制,完善財務室安全防范措施,按照有關規(guī)定存放現金、各類票證和印鑒。

十三、加強機密文件資料和貴重物品的保管和管理,以防泄密和失竊。

十四、要配備一定數量的滅火器材,經常維護保養(yǎng),并教育機關工作人員正確使用。

十五、增加安全保衛(wèi)工作的投入,重要部門要配備防盜門和必要的防盜器具。

十六、各單位臨時借用人員、聘用的臨時工、農民工、外來施工人員名單要報保衛(wèi)部門登記備案,領取臨時出入證。

十七、單位內部如發(fā)生刑事案件和治安災害事故,須保護現場,及時向保衛(wèi)部門報案,并積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門依法查處。

十八、各單位對安全保衛(wèi)工作要做到月自查、季匯報、年總結,發(fā)現不安全因素和隱患要及時整改。

第8篇 黨政機關語言文字工作制度范本

為進一步加強我區(qū)語言文字應用規(guī)范化、制度化建設,根據《國家通用語言文字法》、《山東省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》和日照市語言文字工作委員會的有關規(guī)定,結合嵐山區(qū)機關語言文字工作的實際情況,制定本工作制度。

一、認真組織機關干部學習、貫徹、落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》、《山東省實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》,機關干部帶頭,率先垂范。堅持說好普通話,用好規(guī)范字,增強干部職工自覺使用普通話、規(guī)范字的意識,上下聯動,持之以恒,重在實效。

二、加強普通話的普及,實行持普通話等級證書上崗的制度,使普通話成為機關日常工作用語。

(一)區(qū)機關干部在各種場合自覺使用普通話,切實發(fā)揮政府職能部門在推廣普通話中的龍頭作用。

(二)下列情況必須使用普通話:

1.執(zhí)行公務時;

2.重大活動的主持、發(fā)言;

3.各類會議的發(fā)言;

4.對外宣傳,包括新聞發(fā)布、接受媒體采訪等;

5.接聽來電,接待來訪;

6.對外服務、政務受理等窗口應以普通話為基本的工作和服務用語。

(三)實行持普通話等級證書上崗的制度。

1.機關工作人員中,凡1954年1月1日以后出生的未取得普通話相應等級工作人員均應參加普通話話培訓和測試,并取得相應等級。

2.機關工作人員的普通話水平應達到三級甲等以上,新錄用的公務員要達到二級乙等以上。

3.普通話水平達不到等級要求的各類人員將不得參加評優(yōu)、評先。

4.普通話水平作為干部提拔、職務晉升的重要依據之一。

三、加強對機關用字的管理,努力實現用字規(guī)范化。

(一)認真執(zhí)行國家現行文字應用的各項法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范標準,推行規(guī)范漢字,嚴格把好用字關。

(二)下列機關用字必須規(guī)范:

1.機關的名稱牌;

2.機關內各種標牌、指示牌、標語牌、告示欄、宣傳櫥窗(欄)、電子顯示屏等;

3.機關公文、印章、材料、網絡網頁以及其他各種印刷品;

4.下發(fā)的獎狀、獎牌、證書等;

5.大型活動的會標、標語、背景圖案、宣傳單等。

四、加強對機關語言文字工作的管理。

(一)成立各機關語言文字工作領導小組。由分管領導任組長,語言文字工作領導小組下設辦公室,負責健全完善語言文字工作網絡,落實語言文字工作的日常組織管理,加強對本機關用語用字情況的督查。

(二)積極開展語言文字法律法規(guī)、方針政策的宣傳教育。定期組織語言文字規(guī)范知識培訓,不斷增強干部的語言文字規(guī)范意識和職業(yè)語言素質。

(三)把語言文字規(guī)范化納入創(chuàng)建行業(yè)精神文明的總體規(guī)劃,作為年終評優(yōu)創(chuàng)先的條件,有計劃、有重點地提高本機關的語言文字規(guī)范化程度。

(四)建立機關語言文字檢查制度。

1.全體干部職工必須按要求說普通話、寫規(guī)范字。辦公桌上必須設立“請說普通話,請用規(guī)范字”桌牌。

2.各科室公文用字規(guī)范,杜絕繁體字、異體字、錯別字等不規(guī)范用字。

3.把說普通話、寫規(guī)范字列入公務員基本行為規(guī)范;把語言文字工作列入機關公務員、工作人員的職責,列入機關作風建設、年度考核的內容;把語言文字作為個人年度評優(yōu)表模的重要內容進行考核;把普通話合格作為錄用公務員的一項條件。

4.凡發(fā)現工作人員不按要求說普通話三次及以上者,語言文字工作領導小組辦公室令其限期改正,且個人當年不得參加機關評優(yōu),其所在科室當年也不得參加優(yōu)秀科室評選。

5.語言文字工作領導小組辦公室負責機關各科室語言文字工作的檢查和指導。

以每年的“推普周”活動為契機,搞好語言文字規(guī)范化宣傳,大力營造良好的語言文字規(guī)范化氛圍,扎實推進語言文字工作。努力建設一支素質優(yōu)良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓各類人員,使本機關語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高。每年定期、不定期對推廣普通話情況和用字規(guī)范情況進行自查整改。對下屬各單位規(guī)范語言文字工作進行監(jiān)督檢查。

第9篇 機關文書工作制度-范本

為充分發(fā)揮機關公文的效用,提高機關公文制發(fā)的質量,特制定本制度。

1、收發(fā)規(guī)范:收文發(fā)文按規(guī)定進行登記。對來函、來電、信息、簡報、出席會議帶回的文件以及本局的請示、匯報、通知等公文,均由辦公室專人負責登記。做到收文登記齊全及時;發(fā)放登記及時、準確、保密、保證無積壓、無遺漏、無差錯、無遺失。

2、閱辦高效:文件登記后,要及時給領導批辦,做到急文急辦、特文特辦、密級文件專送專管、緊急文件不壓誤、常規(guī)文件辦理不拖拉。

3、歸檔科學:公文閱辦完畢后,應主動、及時退還文書保管歸檔,不得擅自存放,工作上需要的可保留復印件以備查。辦公室收集整理后,對需要立卷的公文按規(guī)定時間和要求立卷歸檔。對需要銷毀的文件,由辦公室登記造冊、到指定造紙廠監(jiān)銷。

4、公文擬稿:公文內容按政策規(guī)定,嚴謹明確,措施、辦法切合實際,文字表達準確精練、文件格式規(guī)范。公文擬稿必須使用專用稿紙,用鋼筆(碳素或藍黑墨水)書寫,字跡力求清晰。

5、公文審核、簽發(fā):凡以本局名義制發(fā)的公文(包括總結、信息、新聞報道、專題報告等),必須由職能科、所、中心負責人核稿,由分管局長審稿,主管局長簽發(fā)。

6、公文打印、校對:打印的文件應符合公文的格式和用紙要求,各科、所、中心擬稿的文件,清樣稿由各科、所、中心負責校對,正確無誤后印刷。文件版面要求整潔清晰,印刷份數按發(fā)文數量和發(fā)文范圍確定,所發(fā)文件辦公室存檔二份,各科、所、中心各一份,正副局長室各一份。

第10篇 j機關工會工作制度

為了更好地發(fā)揮機關工會組織的作用,開展好各項活動,調動全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務的順利完成,特制定本工作制度。

1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會職責,發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯系機關干部職工的橋梁和紐帶。

2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動,積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動,促進機關中心任務的完成。

3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識,不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質,推進機關各項工作的開展。

4.建立健全機關民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調查研究,了解反映干部職工的意見,與干部職工始終保持密切聯系。

5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益,切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難,使機關工會組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。

6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程,定期改選工會委員,做好新會員的接收及會員的管理工作。

7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作,積極致力于構建和諧社會,創(chuàng)建“文明機關”,組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9.機關工會要嚴格財務管理制度,收好、管好、用好工會經費。

10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作,并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

第11篇 機關單位督查督辦工作制度

_單位督查督辦工作制度

第一章 總則

第一條 為進一步提高機關工作效率，確保上級和本級機關重要決定、決策和全局性重要工作更好地貫徹落實，根據_規(guī)定，結合分局實際，特制定本制度。

第二條 督查督辦工作以_理論、黨的基本路線以及 “__”重要思想為指導，緊緊圍繞市局和分局中心工作，突出重點，抓好督促檢查工作，提高工作效率，完善監(jiān)督機制，確保政令暢通，使上級和分局的各項決策和工作部署得到有效落實。

第三條 督查工作的主要任務是：

(一)上級機關重要文件、重要工作部署和領導同志重要指示的貫徹落實情況。

(二)上級及分局領導批示、交辦的重要事項的落實情況。

(三)分局重要工作部署、工作目標、重要會議的精神和重要決定的貫徹落實和執(zhí)行情況。

(四)對基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題進行督查，提出工作建議和措施。

(五)其他事項的查辦。

第四條 組織領導。按照“統(tǒng)一管理、歸口負責”的原則，建立以辦公室為主、其他職能部門為輔的督查工作體系。

(一)建立分局領導負責分管工作目標督查制度，分局領導每年不定期對分管工作開展情況進行1-2次督查。

(二)分局辦公室是督查工作的管理部門，設立督查崗位，配備專門人員，具體負責督查工作的計劃、組織、協(xié)調和本局電子督查系統(tǒng)的代碼維護工作。

第五條 督查管理部門的主要工作職責為：

(一)負責對上級國稅機關和省、市、區(qū)黨委、政府領導同志關于稅收工作的重要指示督查的分辦、督查工作。

(二)負責分局黨支部會議、局長辦公會議重要決定以及局領導有關指示及批辦事項的分辦、督查工作。

(三)負責督促分局各部門建立健全工作報告制度，及時報告重要情況。

(四)負責對分局的全局工作計劃、目標管理實行督辦。

(五)負責對上級和分局領導有關人民來信來訪重要批示以及人大、政協(xié)提案的分辦、督查工作。

(六)負責將分局貫徹上級國稅機關和區(qū)委、區(qū)政府重大決策及重要工作情況和上級機關要求反饋的其它情況向上級有關部門匯報。

第六條 分局其他職能部門要建立健全督查工作崗位責任制，按各自職責和分局領導的要求，負責專項督查工作。

第七條 分局通過電子督查系統(tǒng)進行日常督查督辦工作。

第二章 權限管理

第八條 用戶權限。用戶權限分為分局領導權限、督查員權限、部門領導權限、部門內勤權限和一般干部權限五個級次。

第九條 分局領導權限。分局領導擁有分局督查事項批示權、延期事項審批權、辦理結果復審權(包括退辦權、完成核銷權和報上級機關審核權)、全部事項跟蹤查詢權。

第十條 督查員權限。督查員是分局系統(tǒng)的管理責任人，負責管理分局所有用戶的信息和權限，包括建立用戶賬號、設置用戶初始登錄口令和權限級次等。具體包括：系統(tǒng)維護權、督查事項立項權、延期事項審核權、辦理結果初審權(包括不需要領導復審事項的退辦權、核銷權和報上級機關審核權)、催辦權、全部事項的跟蹤查詢權、督查通報(督查專報)上傳權、考核結果的審核、調整、公示權。

第十一條 部門領導和部門內勤權限。

(一)本部門承辦事項批示權、辦理結果的審核上報權、延期申請的審批和審核上報權、部門承辦事項的跟蹤查詢權。

(二)部門領導直接承辦事項的延期申請權和辦理結果反饋權。

(三)本部門分管工作的考核權和考核結果錄入上報權。

第十二條 一般干部權限。本人承辦事項的延期申請權、辦理結果反饋權和閱讀查詢權。

第三章 工作流程

第十三條 工作程序。督查督辦工作包括：督查立項、領導批示、分辦、承辦、延期、催辦、反饋、審核、退辦、歸檔等程序。

第十四條 督查事項立項。督查事項立項由辦公室統(tǒng)一扎口管理，立項時要注明公開或不公開，對公開事項所有人員均可通過分局內網“督查督辦”模塊瀏覽該事項的基本情況，增加工作的透明度;對非公開的事項只能由事項流經的人員閱讀查詢。督查事項立項的主要范圍：

(一)上級國稅機關和分局的重大決策和重要工作部署。

(二)分局各個時期的中心工作和奮斗目標。

(三)上級及分局領導批示和交辦、督辦事項。

(四)分局局務會議、局長辦公會議、局黨支部會議等重要會議確定的重要工作事項。

(五)人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理情況。

(六)人民來信來訪辦理情況和基層反映強烈的“熱點”、“難點”問題。

(七)其它需要督查督辦的事項。

第十五條 領導批示。分局辦公室對需列入督查督辦的工作，應在電子督查系統(tǒng)中列明督查工作的事項內容、完成期限、工作要求、立項部門等，報經分局領導批準后，下發(fā)承辦單位實施。對需要會簽的督查事項，可同時轉報多個領導批示，領導會簽后，督查員可根據領導批示意見修改具體工作要求。

第十六條 立項分辦。辦公室根據分局領導的要求和督查內容，按照“分工負責”的原則，定期擬出督查事項進行分類立項，分解下達給有關部門辦理。對涉及幾個部門的綜合性督查事項，要分別注明主辦和協(xié)辦

部門，明確責任范圍;對涉及全局的重大決策、重要工作部署以及社會反映強烈的“熱點”、“難點”問題，必要時由辦公室報請分局領導批準成立督查小組開展督查。

第十七條 承辦。有關單位接受督查任務后，應按照要求迅速組織實施，在規(guī)定時限內辦理完結。督查督辦事項的部門承辦完成時限為督查員或分局領導批示中指定的時間，而非整個事項的最終完成時間。一般承辦單位的完成時限為整個事項最終完成時限前三個工作日，有特殊情況的在具體事項督辦要求中另行說明。對時限緊迫、內容重要的上級決定、指示應隨到、隨辦;對一些涉及面廣、時間跨度大、落實難度大的督查事項，要實施不間斷地跟蹤督查;對未能如期辦結的事項，要及時報告原因和進展情況。對非本單位職責范圍的督查任務，必須在二個工作日內及時報告并由分局進行協(xié)調。

第十八條 督查事項辦理。各承辦單位接到督查事項后，要及時組織辦理，并在規(guī)定時間內辦結，同時反饋辦理結果，形成專題報告，經承辦單位領導審簽后上報。辦理情況報告要實事求是，結論準確、完整，對需要整改的問題，須提出具體的整改措施。督查事項形成的文件、資料必須齊全，對需上報的報表、表格等材料應以附件形式上傳，并在反饋結論欄中寫明所上傳附件的名稱。

第十九條 延期處理。對情況特殊需要延長辦理時間的督查事項，承辦單位必須在事項到期前，通過電子督查系統(tǒng)辦理延期申請。延期申請應寫明申請延期的原因和預計完成時間，并報告工作進展情況，經承辦單位領導審核同意后，報督查員初審，督查員初審后根據具體情況批復申請人或轉報主管領導審批。對承辦單位報送的延期申請，主管領導或督查員應在3個工作日內審核批復申請人，在批復申請人時，應明確具體完成時間。

第二十條 督辦。督查事項由負責督查的部門按照職責和分局領導的要求進行督辦。督查員應定期通過電子督查系統(tǒng)的“事項跟蹤”功能，及時了解進展情況，檢查督查事項的完成情況，加快辦理速度，對未按期完成的督查事項進行催辦，督促承辦單位及時辦理。

第二十一條 反饋。承辦單位要及時、準確地向辦公室反饋督查事項的辦理情況和辦理結果，辦公室要及時將承辦單位的反饋情況向分局領導匯報。督查事項辦結后，承辦單位要整理辦結報告，報送辦公室和有關領導審結，一般情況下，年度工作情況，每季反饋一次;分局奮斗目標，半年反饋一次;有具體時限要求的，按規(guī)定時限反饋。

第二十二條 審核。分局對承辦單位報送的督查事項按下例程序進行審核。

(一)由督查員進行初審，督查員可根據具體情況和權限，對承辦單位報送的辦理結果做出退辦、核銷存檔或轉報主管領導審核等處理。

(二)主管領導對督查員轉報的辦理結果應簽署審核意見，對完成合格的事項應在系統(tǒng)內核銷存檔，對完成不合格的事項應在系統(tǒng)內進行退辦，退回承辦單位重新辦理。

(三)對退辦的事項，主管領導或督查員應寫明退辦的原因和退辦完成期限。

(四)對承辦單位送報的辦理結果，主管領導或督查員應在5個工作日內審核并簽署意見。

第二十三條 歸檔。凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動記錄督查事項全過程的各項數據，形成電子檔案，督查員應根據規(guī)定，定期做好數據備份和數據清理工作，確保系統(tǒng)信息的安全。

第二十四條 查詢利用。電子督查系統(tǒng)提供了綜合查詢和統(tǒng)計查詢功能供用戶查詢操作。

(一)用戶可通過系統(tǒng)的綜合查詢功能，跟蹤查詢自己有權查閱督查事項的詳細情況。

(二)凡列入電子督查系統(tǒng)的督查事項，系統(tǒng)自動統(tǒng)計各承辦單位的辦理情況，所有用戶均可通過該功能查詢各單位的完成情況，增加工作透明度。

(三)系統(tǒng)提供的“督查通報”欄，用于督查工作經驗交流，供用戶瀏覽借鑒。

第四章 安全保密

第二十五條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)，應設置自己的登錄口令。登錄口令由個人負責保密，按有關設置規(guī)則進行設置，并根據需要及時更換。工作人員發(fā)現自己的登錄口令有被盜用的情況要及時報告，由有關部門追究有關人員責任。

第二十六條 工作人員使用電子督查系統(tǒng)應嚴格執(zhí)行各項保密制度，對屬于本人辦理的非公開事項，要注意防止泄密，嚴禁擅自拷貝、打印或給無關人員閱讀，違反規(guī)定者按保密工作的有關紀律規(guī)定處理。

第五章 考核獎懲

第二十七條 分局將督查工作列入二級崗考?？己藘热莘謨蓚€方面，一是督查工作運行情況，包括部門領導重視、專人負責、工作程序規(guī)范等;二是督查工作質量，即督查事項辦理落實的時效性、落實內容的全面性以及督查報告質量。

第二十八條 分局按季采取《督查通報》的形式，在督查督辦系統(tǒng)中對督查事項的辦理落實情況進行通報。

第二十九條 對在考核中成績顯著的，或上報督查材料積極，反映帶有普遍性的問題且有較高的參考價值，被市局或以上督查、信息刊物采用的，在二級崗考中給予加分，加分辦法另行規(guī)定。

第三十條 對未按時辦結的、被退辦的、辦理質量不高的，在二級崗考中給予扣分，扣分辦法另行規(guī)定。

第五章 附則

第三十一條 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三十二條 本制度由_負責解釋。

二○○五年三月十日

第12篇 a鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第13篇 s機關工會工作制度

為更好地發(fā)揮機關工會組織作用,開展好各項活動,調動職工的社會主義積極性,保證全社中心工作任務的順利完成,特制定本工作制度。

1、機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會職責,發(fā)揮好黨的助手作用。

2、機關工會必須在社黨支部的領導下開展各項工作。

3、每年定期召開四次工會委員會議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會規(guī)劃,獨立負責地開展好工會各項活動。

4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽,如“目標管理”、“四講一服務”、“青年文明號”等活動,充分發(fā)揮主力軍作用。

5、工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動,每個工會干部都要成為職工的知心朋友。

6、工會必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國家主人翁地位,定期開好職工代表大會,組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權利。

7、維護職工的切身利益和合法權益,為職工說話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。

8、認真抓好“雙先”競賽考證工作,并配合有關部門搞好“目標管理責任制”的考核。

9、從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項文體活動。

10、積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動,按時完成黨支部、社領導交辦的各項工作。

第14篇 某城鄉(xiāng)機關工作人員考核制度

為加強機關管理,切實強化干部隊伍建設,進一步端正工作作風,提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標任務和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務和其他交辦任務。經鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。

一、目的及意義

進一步增強機關干部責任心,充分調動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務實、高效、充滿活力的機關工作團隊。

二、考核對象

全體機關工作人員。

三、考核原則

(一)堅持實事求的原則;

(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;

(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。

四、考核內容

根據《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。

五、考核程序

(一)季度考核

1、每季度開頭第一周工作日內,由黨委組織全體工作人員進行考核。

2、鎮(zhèn)督查工作領導小組公布上季度督查結果。

3、民主評議

(1)每位機關工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結發(fā)言。

(2)由全體機關干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結互助等方面情況。評議的總分為40分。

4、組織考核

由黨政班子人員根據個人總結發(fā)言、對各自分管工作范圍內承擔具體任務的人員進行考評?？荚u內容包括日常工作履職情況、交辦任務完成情況、工作作風、效能情況等為機關工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領導評分后按綜合得分折后計分。

5、加減分情形

(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責任人3分,被領導誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。

(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。

(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。

(4)、對領導交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領導予誡勉談話,每談話1次扣4分。

(5)、衛(wèi)生責任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責任人2分,被領導誡勉談話的扣4分。

(6)、上班時間上網做與工作無關的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領導誡勉談話的扣4分。

(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現1次扣2分。

(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。

(9)、不服從部門負責人、分管領導安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。

(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。

6、季度考核得分

鎮(zhèn)黨委根據季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。

(二)年終考核

1、下一個年度的第一個月上旬內,由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。

2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內人員進行考評,考評內容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務、重點工作等,總分為100分。

3、季度考核結果作為年終考核重要依據,季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。

4、年終考核得分

鎮(zhèn)黨委根據年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。

(三)全年綜合考核

1、季度考核和年終考核相加構成全年綜合考核。

2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。

六、考核結果運用

1、作為年終評優(yōu)秀公務員或事業(yè)干部的重要依據。公務員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。

2、作為年終績效考核的重要依據,全體機關工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉劇⒁?、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。

3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領導或主要領導對其進行誡勉談話,并記錄備案。

七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。

第15篇 機關思想政治工作責任制度范例

為了認真落實領導干部業(yè)務工作與思想政治工作“一崗雙責”制度,加強對思想政治工作的領導,保證機關思想政治工作的落實,保證機關正確的政治方向,增強干部職工隊伍的凝聚力,建立思想政治工作責任制度。

一、思想政治工作是機關的根本性工作,省局各級黨組織必須加強領導。省局黨組作為機關和全省地稅系統(tǒng)的領導核心,對機關的思想政治工作負有領導責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程,定期分析形勢,部署工作,提出加強和改進思想政治工作的措施,指導思想政治工作的實施,檢查思想政治工作開展情況。省局機關黨委會負責機關思想政治工作的具體組織實施工作,對機關思想政治工作負有組織協(xié)調的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關于思想政治工作的部署,了解和分析機關思想政治工作狀況,提出思想政治工作的意見建議,制定思想政治工作計劃,緊密結合機關思想政治建設的實際,組織實施全局性的思想政治工作。機關和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領導者,對本部門、本單位的思想政治工作負領導責任。要把思想政治工作納入黨支部議程,及時了解和掌握干部職工的思想情況,分析思想政治工作形勢,認真落實省局黨組和上級黨組織的關于加強思想政治工作的要求和工作部署,制定具體的工作計劃,緊密結合本部門、本單位思想政治建設的實際,有針對性地開展工作。

二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領導下的領導干部思想政治工作責任制度,各級領導干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務工作負有領導責任,而且對思想政治工作同樣負有領導責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領導者,對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領導責任,要結合行政業(yè)務工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人,要堅持思想政治行政業(yè)務工作兩手抓,一并落實。

三、省局思想政治工作的主要內容和任務是:

(一)開展馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務教育和黨風黨紀教育,開展經常性的思想政治工作,教育引導干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。

(二)加強各級黨組織建設,認真落實黨組織生活制度,組織開展黨組織活動,提高黨員素質,充分發(fā)揮各級黨組織的核心領導和戰(zhàn)斗堡壘作用,黨員隊伍的先鋒模范作用。

(三)加強機關精神文明建設,開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關建設,不斷提高機關思想業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設,建設服務型機關。開展扶貧助困活動。

(四)加強黨風廉政建設,進行反腐倡廉思想教育,落實黨風廉政建設各項制度,不斷加強機關廉政建設。

(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動,活躍機關文化生活。

(六)加強共青團、工會組織建設,組織開展多種形式的活動,發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結凝聚職工的作用。

四、省局黨組和各級黨組織要加強對領導干部落實思想政治責任制情況的檢查督促,定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況,不斷完善措施。各級領導干部要結合述職和工作總結,認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任,注重加強思想政治工作的領導干部要給予表揚,成績顯著的要給予表彰獎勵,并注意總結經驗,樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制,忽視思想政治工作的領導干部要給予批評教育,不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的,要追究領導責任,并視情節(jié)給予紀律處分。

第16篇 機關統(tǒng)計局工作規(guī)章制度

統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度

為切實轉變機關工作作風,規(guī)范工作行為,加強黨風廉政建設,結合我局保持___員先進性教育活動整改方案工作要求,經研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習,重點學__、_、_、_等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律,保證學習時間和學習質量,并認真作好學習筆記,每季度撰寫一篇學習心得體會,政治理論學習由辦公室負責組織,擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2元,當月累計遲到或早退10次,取消當月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當月累計缺曠3天,取消當月考勤費,考勤由辦公室負責,報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內,每篇稿費為10元,1500―3000字以內,每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標,則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內通報表彰,每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經領導批準,非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經紀律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經辦,大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內嚴格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴格按操作規(guī)程使用設備,不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經領導批準,不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數據;不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經批準,不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關斷機房所有設施電源和照明電源,關好門、窗。

若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標準控制在每餐人均10元以內,縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經主管領導批準,誰私自派車,造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話,控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。

__縣統(tǒng)計局

二oo五年六月十六日

第17篇 j機關值班工作制度

為明確工作職責,嚴肅值班紀律,實現機關規(guī)范化管理,特制定機關值班制度。

一、值班安排

機關所有工作人員都應履行值班職責,按照要求做好機關值班。具體值班安排由綜合科負責,每月1號前公布機關值班具體安排。

二、值班要求

(1)白天值班

正常工作日值班由綜合科承擔,不再安排機關其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。

節(jié)假日白班值班時間:

夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。

冬季:8:00----19:00

(2)晚上值班

值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00),具體值班要求見《行政服務中心機房值班管理制度》。

三、值班人員職責

1、負責值班期間接聽電話,處理有關事務,做到上傳下達。

2、負責機關安全保衛(wèi)工作,同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。

3、負責機房的設備安全及有關工作業(yè)務。

4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。

5、值班安排實行每月一公布,值班情況納入平時考核,因脫崗,缺崗,工作失職,瀆職等原因造成責任事故的,視情節(jié)給予值班人員通報批評,并追究相應責任。

第18篇 機關保密工作制度-范本

為認真貫徹落實中保委關于“保密工作科學化”的要求,依據《中華人民共和國保守國家秘密法》,特制訂本局機關保密工作制度。

一、強化組織領導。從加強對保密工作的領導出發(fā),局機關成立保密工作領導小組,主要負責人為保密工作第一責任人,分管負責人為直接責任人,辦公室主任具體負責保密工作,并落實一名兼職保密人員從事保密管理工作。

二、落實工作責任。建立保密工作責任制,局領導班子成員全部簽訂《保密工作責任書》,并填寫《黨政領導干部履行保密工作責任制情況檢查表》,模范遵守保密法律、法規(guī)和十條保密守則,履行七項保密工作職責。

三、加強宣傳教育。積極參加“保密法制宣傳月”的各項活動,組織機關涉密人員除進行在崗保密教育外,還要參與保密部門舉辦的專業(yè)知識、操作技能、保密紀律等專題教育培訓;并把保密教育納入機關工作人員學習的重要內容,增強做好保密工作的責任意識。

四、搞好文檔管理。切實加強對文件制作、收發(fā)、傳遞、閱辦、存儲、銷毀等各個環(huán)節(jié)的管理,重點落實對密件、密品的管理措施,建立傳遞簽名登記和回收制度,并按《鹽城市涉密載體回收銷毀制度》的規(guī)定及時處置。同時,搞好文件整理、歸檔工作。對機關的所有文件按有關規(guī)定區(qū)分和確定永久、長期及短期等類別,并建立臺帳,實行分類管理。

五、規(guī)范信息發(fā)布。嚴格管理互聯網上傳信息,實行誰主管誰負責、誰上傳誰負責的原則,確保國家秘密、工作秘密與敏感信息不違規(guī)上傳到互聯網和政務外網,并做到上網時按規(guī)定配備和使用保密技術檢查軟件和防范設備。

六、加強工作秘密管理。對于非國家秘密,但屬于局機關內部事項、敏感信息等工作秘密,在保密期內劃清界限,責任落實到位,嚴格保密管理。

七、定期組織檢查整改。定期開展機關保密工作檢查活動,認真做好記錄,發(fā)現問題和隱患及時落實整改措施,切實解決好保密工作中的相關問題。

八、搞好上傳下達工作。加強與保密部門的聯系與溝通,互相交流情況,及時傳遞相關信息,積極完成保密部門布置的各項工作任務。

九、開展調查研究。不失時機地組織調研活動,對局機關的保密工作進行探討研究,并及時上報保密工作信息;同時注意積累資料,建立機關保密工作資料臺帳。

十、嚴格督查考核。將本制度列入機關崗位責任制目標考核的重要內容之一,加強檢查監(jiān)督,實行年度考核,確保保密工作制度得以有效落實。

第19篇 機關工作人員請假休假制度

機關工作人員請、休假制度

根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的有關文件精神,結合本單位實際情況,制定本制度。

一、審批事項

1、機關工作人員請假必須經過批準后,交黨政辦主任登記。請假1天的,由部門分管領導簽字批準;請假2天以上(含2天)先經部門分管領導簽字同意后,再由黨委書記或主任批準;黨政領導請假一律由黨委書記或主任批準。

2、機關工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報告,分管領導同意后,再經人事部門審核,報書記或主任批準后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時銷假。

3、機關工作人員請、休假(急性病及喪假除外)均得事先請假,不得事后補假,否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

(一)病假休假辦法及待遇

1、機關工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請;因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

(1)病假在2個月以內的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數比例扣除其病假期間的年終目標管理獎。

(2)病假超過2個月不滿6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。

(3)病假超過6個月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎,從第7個月開始只發(fā)放其基本工資。

(二)事假休假辦法及待遇

1、機關工作人員必須嚴格遵守機關考勤制度和其他有關的工作制度,非特殊情況不得請事假,確因特殊須書面報告經審批后方可準假。

2、事假期間的工資、福利待遇

(1)事假在1個月以內的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并按出勤天數比例扣除其事假期間的年終目標管理獎。

(2)事假超過1個月不滿2個月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補助和交通費,并扣除其全年年終目標管理獎。

(3)事假超過2個月的,按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費,差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費,不在享受其他任何福利待遇,同時還必須繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用。

(三)年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時間(參加工作時間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。

2、休假天數。參加工作時間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關年休假具體問題的處理。(1)在一個年度內,事假累計超過年休假天數,病假累計達1個月的,均不得安排休假。(2)凡當年已享受了年休假天數,而在本年度內事假、病假累計達到上述天數的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過兩次,休假時間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經書記或主任同意,方可前往,其路費自理,路途時間計算為休假時間。

(二)探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

(三)產假辦法及待遇

1、產假假期

(1)女職工產假為90天,其中產前休假15天;難產增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產假期間領取獨生子女證的增加30天。

(2)懷孕流、引產假期。經醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個月流產的,給予15天產假;滿3個月引產的。給予30天產假。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

(3)其他任何待遇按正常出勤對待。

(四)婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

(1)婚假。在職工作人員結婚可休假3天,如本人已達晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結婚者增加婚假12天。

(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請3~5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。

(2)其他任何待遇按正常出勤對待。

第20篇 局機關責任和工作質量管理制度

一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量，規(guī)范工作行為，根據《國家公務員法》等有關法規(guī)、文件的要求，結合我局工作實際，制定本制度。

二、本制度所稱工作過錯，是指全局工作人員在履行職責過程中，因不嚴、不細、不實或其它主觀原因，造成工作損失、產生不良影響和后果的行為。

三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。

四、追究工作過錯責任，應遵循實事求是，有錯必究，責罰相當，教育與懲處相結合的原則。

五、有下列情形之一，可追究工作過錯責任：

(一)一般工作過錯

1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，格式、文體、文字等方面出現較大的錯誤或遺漏，尚未造成不良影響的;

2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理，給工作造成被動的;

3.違反工作程序，越級請示、匯報，給工作造成被動的;

4.在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中，因自身原因造成上報材料失實的;

5.首問責任人不履行首問負責制，貽誤辦事人辦事，造成較壞影響的;

6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經查實的;

7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。

(二)重大工作過錯

1.遇重大或緊急問題不及時報告，不采取應急措施，給工作造成較大損失的;

2.超越規(guī)定權限擅自做主，給工作造成損失或不良影響的;

3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中，因自身原因導致內容出現與現行法律、法規(guī)、文件或其他有關規(guī)定不相一致問題，產生不良影響的;

4.違反保密規(guī)定出現泄密問題，但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;

5.因未切實履行工作職責、以權謀私，給工作造成較大損失的;

6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。

六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定：

(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯，由具體責任人承擔全部責任;

(二)因不嚴、不細、不實等原因出現的工作過錯，具體責任人承擔主要責任，處室領導承擔次要責任;

(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現的工作過錯，除具體責任人承擔責任外，處室領導承擔領導責任;

(四)工作過錯行為造成經濟賠償的，工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。

七、對一般工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人，視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。

八、有下列情形之一，應予從重追究工作過錯責任：

(一)工作過錯多次重復出現;

(二)明知已出現過錯，不及時采取補救措施，致使損失、影響擴大的;

(三)因主觀故意出現的過錯;

(四)拒不承認過錯事實的;

(五)故意隱瞞過錯真相，不及時上報的;

(六)其他經局黨組認定，應從重追究工作過錯責任的。

九、有下列情形之一，可予從輕或免除追究行政過錯責任：

(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;

(二)屬認識理解偏差，過錯輕微，且能及時糾正的;

(三)因工作程序不明、分工不明出現過錯，情節(jié)輕微的直接責任人;

(四)其他經局黨組研究認定，可從輕或免除追究工作過錯責任的。

十、工作過錯發(fā)生后，處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室，辦公室啟動工作過錯責任追究程序，按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調查核實，并提出處理意見報局黨組。

十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。

十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。