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制度包括哪些內容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：1) 工作職責，明確各崗位的職能和任務；2) 工作流程，描述業(yè)務處理的步驟和順序；3) 時間管理，如作息時間、請假制度等；4) 員工行為規(guī)范，規(guī)定職業(yè)道德和行為準則；5) 績效考核，設定評估標準和獎勵措施；6) 溝通與協(xié)作機制，促進團隊間的交流與合作。
注意事項
在制定工作制度時，應注意以下幾點：1) 法規(guī)合規(guī)性，確保制度內容符合國家法律法規(guī)；2) 公平公正，制度應適用于所有員工，避免歧視和偏見；3) 透明度，制度公開透明，讓員工清楚了解并接受；4) 參與性，鼓勵員工參與制度的討論和修改，提高制度的接受度；5) 實效性，定期審查和更新制度，以適應組織變化。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分。標題應簡潔明了，體現(xiàn)制度的主題；正文部分按邏輯結構編排，如引言、主體和結束語；附件可以包含表格、流程圖等輔助材料，使制度內容更直觀易懂。此外，條目清晰、語言精練是保證制度可讀性的關鍵。
通過以上內容，我們可以理解工作制度是組織運行的基石，其編寫需要綜合考慮實際需求、法規(guī)要求和員工權益。只有這樣，才能制定出既有效又受員工支持的工作制度，從而推動組織持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
組織部工作制度范文
第1篇 組織部相關工作制度模版
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結,互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第2篇 組織部工作制度匯編
為加強我部工作人員思想作風建設，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。請認真學習，貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。
第一章堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。
第二章嚴守法紀，按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實～。
第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章牢記宗旨，端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評;堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自盛自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。
第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、盛市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，
兩袖清風，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部?四化方針和德才兼?zhèn)錁藴?，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派?？陀^公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質干部隊伍。
5、嚴格程序。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
6、甘當人梯。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。
三、作風守則
1、作風扎實。每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯(lián)系群眾。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹慎。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。
4、雷厲風行。說到做到，高標準，快節(jié)奏，保質保量完成目標任務。
5、精干高效。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。
6、儀表大方。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學習守則
1、勤奮學習。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。
2、博采眾長。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。
4、業(yè)務精通。刻苦鉆研業(yè)務知識，成為業(yè)務上的行家里手。
5、一專多能。不僅具備組織工作能力，還應具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學多識。成為有思想、有見解、高素質的復合型人才。
部務會議制度
一、部務會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。部務會議由部長主持。
二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。根據(jù)會議內容有關科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同)的負責人列席。
三、部務會議的主要內容：
1、研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題;
2、研究縣委管理干部的調整、配備、審查、任免等事項;
3、研究本部機構設置、干部任免、調整和有關人事工作的重要問題;
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項;
5、研究需提交部務會議議定的其他問題。
四、部務會議的組織程序。
1、實行部務會議議題申報制度。各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。由辦公室綜合后提請部長審定;
2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。有關列席人員只參與研究與己有關的議題;
3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究;
4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。以下同)科長、主任。根據(jù)需要，有關同志列席。
三、部長辦公會議的主要內容：
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委和上級業(yè)務部門的重要指導精神和交辦的重大事項;
2、研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況;
3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件;
4、討論部年度工作計劃、總結和階段性工作部署;
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題;
6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調、匯總后交部長或部長授權副部長審定，然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見;擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發(fā)領導和各科室。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同)負責人。
三、工作例會的主要內容：
1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排;
2、部領導對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。
請示報告制度
一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項;
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件;
3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議;
4、部領導交辦的重要事項的完成情況;
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復;
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復;
7、其他單位要求會商辦理的重要事項;
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴格按程序進行
1、各科室(含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。以下同)需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長(或與具體承辦科室負責人一起)向部長匯報。
3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結果逐級向部領導反潰
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。
文明接待服務制度
一、文明接待服務
文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務質量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。
(1)領辦人文明接待制度。機關來人辦事，部內設第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。來人對科室業(yè)務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業(yè)務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。
(2)承辦人文明接待制度。來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調，并領來人到有關科室說明情況。來人所辦公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。事情辦結之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。
(3)文明反饋制度?；鶎踊蛏霞墎砣宿k理公務，需要結果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內給予答復和反潰需超過限期的，應及時向有關人士和部門解釋清楚。如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反潰上級部署工作，按上級規(guī)定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周?；鶎臃从硢栴}，需調查核實的最長不超過一個月時間。特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。需要請其他部門協(xié)助解決的，有關科室應主動與有關部門協(xié)調解決，嚴禁一推了事，不負責任的態(tài)度。
3、協(xié)調聯(lián)辦制度?；鶎踊蛏霞墎砣恕砗?、來電，辦理公務，涉及幾個科室業(yè)務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規(guī)定時限共同辦理。辦理結果由牽頭科室向部領導匯報。
二、行為準則
衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。做到一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客。實現(xiàn)門好進，臉好看，話好聽，事好辦。
1、電話行為：接電話開頭語：您好，我是××科××人，您有什么事請講;結束語：好的，再見。
打電話：開頭語：您好，我是縣委組織部××科××人，請問××人或事結束語：好的，謝謝，再見。
2、機關接待行為：
接待來人來訪：您好(起身握手)，您請坐。(倒水)，請喝茶，您有事請講。(自己不能處理)您請稍候，我向科長(部長)請示一下。(如不能辦理)對不起，您這事需請示領導研究后才能解決(或處理)，我們盡快辦理，并及時通知您。(如不屬本科室業(yè)務范圍)對不起，這件事屬××科室負責，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下?；鶎油巨k完事后，起身相送，出門握手，您慢走，再見。
3、回答問題行為：
來者：同志，請問××部長在哪
答：請問，您是哪個單位的
來者：我是××單位的，來辦××事情的。
答：噢，好吧。請跟我來，我領您去介紹一下。
來者：請問，辦理××業(yè)務到哪個科室。
答：請問您是哪個單位的
來者：××(單位)的。
答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。如果部機關出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，群眾有權進行監(jiān)督和舉報。屆時，部辦公室將把群眾舉報的內容向有關科室和部長通報，并將處理結果向舉報人反潰
2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。部黨總支和辦公室負責日常工作。每月檢查兩次，檢查結果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關辦公環(huán)境、高素質的干部隊伍。
工作紀律及有關制度
請銷假制度。工作人員請假須經(jīng)有關領導批準，返回后要及時銷假。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。對部內安排的集體活動(包括黨日活動)除特殊情況可向主管領導請假外(黨日活動向總支書記或支部書記請假)，任何人不得無故不參加。連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴格考勤制度。每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。
機關工作人員學習制度
一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。
二、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、______重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關文件精神、重要文獻及相關的業(yè)務知識。
三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調查研究、注重積累、反饋信息和形成調研成果。
四、嚴格學習請假制度。集中學習，堅持考勤、登記制度。
部中心組學習制度
一、部中心組學習一般每月一次，根據(jù)實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權的副部長主持。
二、部中心組學習參加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科(室)科長(主任)，聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負責人。
三、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、______重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。
四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。
機關值班制度
一、部內實行非工作時間輪流值班制度。辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領導及各科長(主任)，由科長(主任)通知科(室)內同志。
二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢通。遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。做好安全保衛(wèi)工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節(jié)輕重進行處理。
機關安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內禁止存放易燃易爆物品。
二、機關內禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金，出入辦公室要隨手關門，鎖門，下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。
四、私事一般不準動用部內印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā);以中共__縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導性和其它重要內容的，由部長簽發(fā);組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。
二、轉發(fā)上級文件，由有關科室起草轉發(fā)通知，辦公室審核，經(jīng)主管副部長審閱后，由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文，以其它單位為主的，由有關科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽;以我部為主的，先按部內文件審批程序辦事，后辦理會簽手續(xù)，文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領導審批。
六、文件審定簽發(fā)后，再行編號和確定份數(shù)。各類文件的送英校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，保證工作用車。
二、司機按派車單出車，不許私自出車。出車時遵守交通規(guī)則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責任追究。司機不遵守管理規(guī)定，影響部內工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。違犯規(guī)定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準權限和車輛協(xié)調。部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。非工作時間(含節(jié)假日)出車，外單位及本單位個人用車，報經(jīng)主管部長批準。各科室工作用車，由各科(室)科長(主任)負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調。部內沒車時由各科室自行解決。遇有特殊情況，辦公室協(xié)助。
公務活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內中午一般不喝酒。確因工作需要的，須經(jīng)主管領導同意，但不準酒多誤事。
二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內(含__鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處)，不得在被考察、考核單位用餐;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應處理。
關于部內選調、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同***保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質。
4、有三年以上工作經(jīng)驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中～員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調、借用時間
1、各科(室)臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科(室)要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。可以留用的延長試用時間。
三、選調、借用程序
1、各科(室)確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科(室)以文字形式提出申請，報主管部長審批。(申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況)。
2、主管部長審批后，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。考察后，報部長審批。
4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科(室)，由科(室)負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
對借用人員的管理規(guī)定
一、各科(室)確因工作需要臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數(shù)量及借用時間。對應急性工作借用人員借用時間最長不超過六個月。
二、各科(室)借人應提前由本科(室)以文字形式提出申請，經(jīng)主管部長同意，交由黨總支考察并報部長同意后由本科(室)負責落實。
三、對借用人員實行動態(tài)管理。凡借用時間在三個月以上的，由黨支部定期進行考核，及時掌握其思想動態(tài)?；卦瓎挝粫r，由黨支部對其在借用期間的表現(xiàn)寫出鑒定;借用時間在半年以上的，應辦理臨時組織關系，參加組織部黨組織的活動。
四、被借用人員到部內正式上崗前，由黨支部對其提出要求，即：在組織部工作期間要時刻用組工干部的標準要求自己，并遵守部內的各項規(guī)章制度，說話辦事不得損害組織部門的形象，嚴格規(guī)范其行為。
五、各科(室)對借用人員及其所在單位，不許諾任何條件。
關于部內選調、借用人員補充規(guī)定
經(jīng)領導研究決定，對《關于部內選調、借用人員的暫行規(guī)定》作以下補充，請一并貫徹執(zhí)行。
一、各科室因工作關系確實需要臨時或較長時間借用人員時，必須先與辦公室、黨總支進行溝通，溝通以后再按《暫行規(guī)定》的程序進行，不得直接向借用人員透露借用意向，更不得直接借用人員到部內工作。
二、按程序借用人員時間在1周以內的，要先與總支副書記、辦公室主任溝通;借用時間在1個月以內的，還須與總支書記溝通;借用時間超過1個月的，要由總支書記與部長溝通后，再按《暫行規(guī)定》的程序辦理。
保密制度
1、機關工作人員必須增強保密意識，嚴格執(zhí)行《保密法》和保密守則。
2、所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴格的登記手續(xù)，確保準確無誤。
3、不經(jīng)有關領導批準，秘密以上文電不得帶出機關、不得翻英復櫻并按要求定期收回、上繳。
4、對保密性強的文件，只能由機關打字室印制，不得到商業(yè)性印刷點、打字室印制。
5、部內尚未公開的有關政治、經(jīng)濟、社會等重大問題，不得外傳、不得見諸報刊。
電話使用規(guī)定
1、機關電話只供內部人員因公使用，通常只準打市內電話，不得轉借外單位使用。
2、因公需打長途電話時，要從嚴掌握，經(jīng)主管部領導批準，并做好記錄。私事一律不允許打長途電話。
3、部內同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時間占用電話。
4、盡力壓縮電話費支出，禁止出現(xiàn)與工作無關的信息服務費等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追查有關人的責任。
5、傳真電話為傳真專用(包括通過上網(wǎng)向上級組織部門報送信息)，如有特殊情況，必須填寫《使用傳真電話審批單》，經(jīng)過辦公室主任同意方可拔打。
衛(wèi)生制度
一、以科室為單位劃分衛(wèi)生責任區(qū)，實行科室長責任制。
二、經(jīng)常保持衛(wèi)生區(qū)整潔。樓道、廁所、樓前院落要堅持每日上班前清掃清理，辦公室內和樓道保持四壁無塵，地面清潔無雜物，辦公用品擺放整齊有序，會議室、值班室保持整潔。
三、自行車必須存放指定地點，樓道樓廳內禁止存放自行車。
四、嚴禁隨地吐痰，亂丟煙頭、廢紙及其它雜物。
五、部內成立衛(wèi)生檢查小組，對部內環(huán)境衛(wèi)生工作進行檢查評比，并發(fā)通報。對衛(wèi)生工作先進的科室予以表揚，頒發(fā)衛(wèi)生流動紅旗。對落后的科室提出批評和改進意見。
會議審批制度
為精減會議，鼓勵多到基層調查研究，進一步改進工作作風，經(jīng)研究制定本制度。
總的原則：召開會議必須主題明確，準備充分，內容充實，時間簡短。能合并召開的會議合并開，能不開的會堅決不開。
審批程序：
1、除每年的全縣組織工作會議必須召開外，其他需要基層領導參加的會議實行嚴格的審批制度。
2、召開會議科室要提前2天提出申請，填寫《會議審批單》，寫清會議時間、地點、參加人員、會議內容和需要解決的問題。
3、《會議審批單》由主管副部長簽批后交辦公室，由辦公室征求其他科室意見，看有無需要合并召開的會議，有無隨會下發(fā)的文件，如有商主開科室統(tǒng)籌安排。
4、辦公室匯總有關協(xié)調情況，提出意見，然后由主開科室報部長最后審批。
文印制度
一、文件印制審批。一般文件(份數(shù)較少或時間性不太強等)由各科室自行打櫻對確需由文印室打印或復印的文件，經(jīng)主管文印工作的辦公室副主任(辦公室主任)審批后，交由文印室復印(速印)。
二、文件印制登記。文件印制時，由主印科室人員從旁協(xié)助，并負責登記，注明印制的時間、文件名稱、頁數(shù)、印制份數(shù)及登記人。
三、文件保存。原件交辦公室存檔，另附2份正式件。
四、設備管理。文印室工作人員負責正確操作和經(jīng)常性維護，并保持室內清潔，其他人員不得隨意操作微機(包括打印機)、復印機、速印機及其它文印設備。否則，在操作過程中，造成設備損壞，將追究有關人員責任，維修費用由主印科室承擔。文印室設備一般不得外借或隨意搬移，其他科室或部門因保密或加班確需使用或外借文印室設備的，經(jīng)請示辦公室主任同意后，方可搬移或操作文印室設備，在操作過程中造成設備損壞的，借用科室負責一切維修費用。
五、落實責任。文印室負責文件的格式和復印(速印)質量，主印科室負責校對和裝訂。
六、有專項撥款的科室或部門，文件在部內印制時，自帶紙張?？剖一虿块T舉辦有收費項目的培訓班、組織有專項經(jīng)費的會議或活動及其他一切有收入的活動，所需文印耗材(包括粉筒、油墨、版紙、紙張等)自行承擔。
七、為節(jié)約文印費用，各科室需復印的材料如無特殊要求，一律雙面復櫻各科室、部門日常所用紙張及其它易耗品，均自行負擔。
辦公物品管理制度
為保證部內財產(chǎn)的完整，防止流失，提高辦公物品的使用效率，制定如下管理制度。
一、建立帳冊，專人負責。各科室要對所使用的辦公物品登記造冊，明確使用人的責任，并確定專人負責管理。部辦公室對部內辦公物品登記入帳。定期結合有關科室進行盤點。
二、愛護公物，人人有責。部內同志要對自己使用的辦公物品精心愛護，妥善保管，定期檢查，及時維修。
三、對新購置的辦公物品，各科室要及時登記入冊，同時報辦公室登記備查。
四、對閑置、報廢的物品，交由辦公室保存，科室之間辦公物品調劑由辦公室協(xié)商進行，并履行交接手續(xù)，不得自行處置。
五、對辦公用低值易耗品建立領用登記制度。
六、對故意損壞公物的行為人，給予相應處罰，并賠償公物。遺失公物的，追究管理人的責任。
財務管理制度
1、嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，勤儉辦事，厲行節(jié)約，杜絕浪費，按規(guī)定辦理財務事項。
2、辦理財務事項須取得合法票據(jù)，并寫明事項，經(jīng)辦人員簽字，由財會人員審核后報領導審批。
3、財務審批程序
(1)購置辦公文印用品，由辦公室根據(jù)工作需要，按審批權限報經(jīng)領導批準后購置。辦公文印用品專人保管，領用登記。
(2)汽車修理、加油實行定點。汽車修理由司機填寫申請單，寫明修理部件及維修費用，報辦公室主任及主管領導批準后到定點廠家修理。汽車用油憑票到指定加油站加油，按車核算。
4、財務審批權限。財務事項在500元以內由主管財務部長審批，500-__元須報請部長審批，__元以上由部長辦公會研究決定。
5、財會人員按規(guī)定報送財務收支情況報告。
黨總支例會制度
每月召開一次總支會，主要匯報各支部本月工作完成情況，對下月工作進行安排，研究我部思想政治工作情況，總結經(jīng)驗，找出差距，針對存在問題，采取相應措施。
黨總支委員在工作上要率先垂范，認真完成各自的工作任務，為全體黨員做表率。同時要經(jīng)常地、主動地找部內同志開展談心交心活動，了解他們的思想、學習、工作、生活情況，幫助他們解決實際問題，增強其做好工作的事業(yè)心和責任感。
思想政治工作三談四訪
三談：每逢部內調資、晉級、崗位變化等容易出現(xiàn)思想波動時，黨總支和各支部委員要主動找有關同志談話，做好思想工作。
四訪：每逢部內同志生并婚喪嫁娶、家中遇有突發(fā)事件或特殊困難時，黨總支和各支部委員要主動進行家訪慰問，幫助解決困難，使同志們真正感受到組織的關懷和溫暖。
黨員入黨紀念日賀卡制度
每逢黨員入黨紀念日，由黨支部書記找該同志談一次話，聽取黨員思想、工作匯報;每個黨員對總支工作、支部工作提一條建議;黨組織對本人提出要求，贈送入黨紀念日賀卡一個，鼓勵其做好本職工作，發(fā)揮先鋒模范作用，做優(yōu)秀**黨員。
黨日活動制度
每周五下午為黨員活動日，活動堅持豐富多彩，健康向上的原則，一般安排學習、到基層參加義務勞動、開展群眾喜聞樂見的文體活動等。并利用節(jié)假日時間組織部內同志參觀旅游、開展社會調查、向先進單位和個人學習等，寓教于活動之中，使機關生活有張有弛，勞逸結合，為大家創(chuàng)造一個健康、愉快、和諧、文明的工作環(huán)境。
三會一課制度
支部黨員大會。每季至少召開一次。會議由支部書記主持，主要是學習黨的路線、方針、政策，傳達上級黨組織的決議和指示，制定貫徹落實的計劃和措施;聽娶討論支部委員會的報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督;討論、接受新黨員和預備黨員轉正;討論決定支部工作中的其他重大問題。
每次舉行支部黨員大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數(shù)及名單、會議議題、每名黨員的發(fā)言內容、決議的內容及表決情況(同意的人數(shù)、不同意的人數(shù)、棄權的人數(shù))，會議記錄要認真保管，存檔備查。
支部委員會。每月最少召開一次。主要研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的指示、決定、支部工作計劃、檢查和總結等;討論決定對黨員的表彰和處分。
支部委員會議內容也要安排專人按要求做好記錄，存檔備查。
黨小組會。通常每月召開一次或兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，主要任務是組織黨員學習，研究如何貫徹執(zhí)行黨支部的決議，完成各項任務;黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評和自我批評;針對群眾的思想狀況，研究如何做好思想政治工作。
黨課。每月組織全體黨員上一次高質量的黨課，主要內容是學習黨章、鄧小平理論及黨的基本知識和黨的路線、方針、政策。同時還要從單位實際出發(fā)確定黨課內容，不斷增強全體黨員的黨性修養(yǎng)。
第3篇 _組織部相關工作制度
組織部相關工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結,互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第4篇 相關組織部工作制度
組織部相關工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結,互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第5篇 組織部門工作規(guī)章制度(范文)
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以江主席同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀,按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結,互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
第6篇 組織部相關工作制度范本
為加強我部工作人員思想作風建設,培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認真學習,貫徹落實。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。努力學習馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務中心,顧全大局,按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求,積極認真地做好本職工作。第一章 堅持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為,不準為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風民主、善于聽取各種意見,不準搞個人說了算。第二章 嚴守法紀,按章辦事組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī),嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,不準違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實反映情況,敢講真話,不準弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性,不準玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴格保守工作秘密,不準泄露有關領導班子和干部的考察情況,干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標準,嚴要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。第一條、關心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際,講求實效,不準搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯必糾,不準文過飾非,或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴謹細致,不準懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責,粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明,嚴格要求自己,不準利用職權謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹慎交友,減少應酬,不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。第四條、克已奉公,清正廉明,不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。第五章 增強黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結,互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權打擊報復。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務,謙虛謹慎,不準盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。3、遵紀守法。模范遵守黨紀國法和社會公德,堅決同違法違紀行為作斗爭。4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責,高標準,嚴要求,完成領導交辦的各項任務。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風,樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅持黨的干部
第7篇 組織部相關工作制度
為加強我部工作人員思想作風建設，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。
請認真學習，貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。
努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以 同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務中心，顧全大局，按照***關于加強黨的建設的總目標、總要求，積極認真地做好本職工作。
第一章 堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為 者提供方便。
第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風民主、善于聽取各種意見，不準搞個人說了算。
第二章 嚴守法紀，按章辦事
組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴格按照《黨章》和有關規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意。
第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調配的討論情況和尚未公布的干部任免調配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內容以及其他屬于組織內部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨，端正作風
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學與用、知與行的統(tǒng)一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責任感對待工作。
第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際，講求實效，不準搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改，有錯必糾，不準文過飾非，或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。
第四章 拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹慎交友，減少應酬，不準參加可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條、克已奉公，清正廉明，不準違反中央關于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表里如一，不準口是心非，陽奉陰違。
第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。
第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
組工干部守則
;
一、政治守則
1、政治堅定。
堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。
頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀守法。
模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。
4、黨性堅強。
堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。
對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。
以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。
愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。
2、清正廉潔。
自覺抵制 主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。
堅持黨的干部四化方針和德才兼?zhèn)錁藴?，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派。
客觀公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制 鬧官等不正之風，努力建設高素質干部隊伍。
5、嚴格程序。
嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
6、甘當人梯。
默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。
三、作風守則
1、作風扎實。
每年有三分之一的時間在基層調研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯(lián)系群眾。
想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹慎。
為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。
4、雷厲風行。
說到做到，高標準，快節(jié)奏，保質保量完成目標任務。
5、精干高效。
思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。
6、儀表大方。
穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學習守則
1、勤奮學習。
充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。
2、博采眾長。
廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。
深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。
4、業(yè)務精通。
刻苦鉆研業(yè)務知識，成為業(yè)務上的行家里手。
5、一專多能。
不僅具備組織工作能力，還應具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學多識。
成為有思想、有見解、高素質的復合型人才。
部務會議制度
一、部務會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。
部務會議由部長主持。
二、出席部務會議的人員為：部長、副部長、部務會成員。
根據(jù)會議內容有關科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）的負責人列席。
三、部務會議的主要內容：
1、研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題；2、研究縣委管理干部的調整、配備、審查、任免等事項；3、研究本部機構設置、干部任免、調整和有關人事工作的重要問題；
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項；
5、研究需提交部務會議議定的其他問題。
四、部務會議的組織程序。
1、實行部務會議議題申報制度。
各科室擬提交部務會議討論的議題，需提前向辦公室申報。
由辦公室綜合后提請部長審定；2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。
有關列席人員只參與研究與己有關的議題；3、被確定提交部務會議研究的議題，由有關科室準備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務會議成員。
凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；
4、部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實。
承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。
部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）科長、主任。
根據(jù)需要，有關同志列席。
三、部長辦公會議的主要內容：
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委
和上級業(yè)務部門的重要指導精神和交辦的重大事項；2、研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件；
4、討論部年度工作計劃、總結和階段性工作部署；
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題；
6、應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調、匯總后交部長或部長授權副部長審定，然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀要，印發(fā)領導和各科室。
會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。
辦公室負責督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。
會議由部長或部長授權副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同）負責人。
三、工作例會的主要內容：
1、由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排；2、部領導對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負責工作例會的組織、記錄等項工作，并負責對領導要求的督導落實。
請示報告制度
一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項；2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件；3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議；
4、部領導交辦的重要事項的完成情況；
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復；
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復；
7、其他單位要求會商辦理的重要事項；
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴格按程序進行
1、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。
以下同）需請示報告的事項，一般由科室負責人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負責人一起）向部長匯報。
3、部領導對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負責到底，認真落實辦理，并把結果逐級向部領導反饋。
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。
文明接待服務制度
一、文明接待服務
文明接待服務，是部機關接待基層和上級有關部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務，指導工作。
把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務質量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務。
無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。
（1）領辦人文明接待制度。
機關來人辦事，部內設第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。
來人對科室業(yè)務職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領辦，領辦人負責把來人領到應去的業(yè)務科室，使其與崗位責任人接洽后，領辦人方能告別離去。
（2）承辦人文明接待制度。
來人辦事應先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。
屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調，并領來人到有關科室說明情況。
來人所辦
公務不能馬上辦的，應填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復。
一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。
如果特殊情況需延期，承辦人應向來人說明理由。
事情辦結之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。
（3）文明反饋制度。
基層或上級來人辦理公務，需要結果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內給予答復和反饋。
需超過限期的，應及時向有關人士和部門解釋清楚。
如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。
各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反饋。
上級部署工作，按上級規(guī)定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領導的最長不能超過一周。
基層反映問題，需調查核實的最長不超過一個月時間。
特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。
不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。
需要請其他部門協(xié)助解決的，有關科室應主動與有關部門協(xié)調解決，嚴禁一推了事，不負責任的態(tài)度。
3、協(xié)調聯(lián)辦制度。
基層或上級來人、來函、來電，辦理公務，涉及幾個科室業(yè)務職能，由部長明確一個科室牽頭負責，其他科室配合，按規(guī)定時限共同辦理。
辦理結果由牽頭科室向部領導匯報。
二、行為準則
衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。
做到一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客。
實現(xiàn)門好進，臉好看，話好聽，事好辦。
1、電話行為：接電話開頭語：您好，我是____科____人，您有什么事請講；結束語：好的，再見。
打電話：開頭語：您好，我是縣委組織部____科____人，請問____人或事結束語：好的，謝謝，再見。
2、機關接待行為：
接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐。
（倒水），請喝茶，您有事請講。
（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下。
（如不能辦理）對不起，您這事需請示領導研究后才能解決（或處理），我們盡快辦理，并及時通知您。
（如不屬本科室業(yè)務范圍）對不起，這件事屬____科室負責，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。
基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，您慢走，再見。
3、回答問題行為：
來者：同志，請問____部長在哪
答：請問，您是哪個單位的
來者：我是____單位的，來辦____事情的。
答：噢，好吧。
請跟我來，我領您去介紹一下。
來者：請問，辦理____業(yè)務到哪個科室。
答：請問您是哪個單位的
來者：____（單位）的。
答：好的，請跟我來，我領您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。
如果部機關出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，群眾有權進行監(jiān)督和舉報。
屆時，部辦公室將把群眾舉報的內容向有關科室和部長通報，并將處理結果向舉報人反饋。
2、文明接待服務制度在部務會領導下施行。
部黨總支和辦公室負責日常工作。
每月檢查兩次，檢查結果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設文明的機關辦公環(huán)境、高素質的干部隊伍。
工作紀律及有關制度
請銷假制度。
工作人員請假須經(jīng)有關領導批準，返回后要及時銷假。
工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。
上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。
對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。
對部內安排的集體活動（包括黨日活動）除特殊情況可向主管領導請假外（黨日活動向總支書記或支部書記請假），任何人不得無故不參加。
連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴格考勤制度。
每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。
工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。
機關工作人員學習制度
一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。
二、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關文件精神、重要文獻及相關的業(yè)務知識。
三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調查研究、注重積累、反饋信息和形成調研成果。
四、嚴格學習請假制度。
集中學習，堅持考勤、登記制度。
部中心組學習制度
一、部中心組學習一般每月一次，根據(jù)實際情況可隨時召開，部中心組學習由部長或部長授權的副部長主持。
二、部中心組學習參
加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科（室）科長（主任），聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負責人。
三、學習內容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導精神和重大決策、決定。
四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。
機關值班制度
一、部內實行非工作時間輪流值班制度。
辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領導及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內同志。
二、值班職責：帶班領導和值班人員要保證在崗，盡職盡責，確保政令暢通。
遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。
做好安全保衛(wèi)工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的，追究值班人員責任，視情節(jié)輕重進行處理。
機關安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內禁止存放易燃易爆物品。
二、機關內禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金，出入辦公室要隨手關門，鎖門，下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領導同意后，辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。
四、私事一般不準動用部內印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā)；以中國 縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導性和其它重要內容的，由部長簽發(fā)；組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。
二、轉發(fā)上級文件，由有關科室起草轉發(fā)通知，辦公室審核，經(jīng)主管副部長審閱后，由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文，以其它單位為主的，由有關科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽；以我部為主的，先按部內文件審批程序辦事，后辦理會簽手續(xù)，文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領導審批。
六、文件審定簽發(fā)后，再行編號和確定份數(shù)。
各類文件的送印、校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，保證工作用車。
二、司機按派車單出車，不許私自出車。
出車時遵守交通規(guī)則，嚴禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。
不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。
司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責任追究。
司機不遵守管理規(guī)定，影響部內工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。
違犯規(guī)定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準權限和車輛協(xié)調。
部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。
非工作時間（含節(jié)假日）出車，外單位及本單位個人用車，報經(jīng)主管部長批準。
各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。
若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調。
部內沒車時由各科室自行解決。
遇有特殊情況，辦公室協(xié)助。
公務活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內中午一般不喝酒。
確因工作需要的，須經(jīng)主管領導同意，但不準酒多誤事。
二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務活動中，在縣直范圍內（含鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關食堂用工作餐，不準喝酒。
四、部內人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。
違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應處理。
關于部內選調、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
>組織部選調、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同***保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質。
4、有三年以上工作經(jīng)驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中國 黨員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當放寬條件。
二、選調、借用時間
1、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內確定為選調對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。
可以留用的延長試用時間。
三、選調、借用程序
1、各科（室）確因工作需要選調、借用部外人員幫助工作，應提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。
（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
2、主管部長審批后，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領導溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。
考察后，報部長審批。
4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關科（室），由科（室）負責具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
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