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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 組織架構(gòu)：明確各部門的設(shè)置及其相互關(guān)系。
2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)說明每個職位的職能和期望成果。
3. 工作流程：規(guī)定工作任務(wù)的執(zhí)行步驟和審批流程。
4. 行為規(guī)范：設(shè)定員工的行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德。
5. 考勤與休假：規(guī)定考勤制度和假期申請流程。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：描述員工培訓(xùn)計劃和晉升路徑。
7. 激勵與獎懲：設(shè)立績效評價標(biāo)準(zhǔn)和獎勵懲罰機制。
注意事項
在制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險。
2. 實際操作性：制度要易于理解和執(zhí)行，避免過于復(fù)雜。
3. 可持續(xù)性：制度應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展適時調(diào)整，保持其有效性。
4. 公開透明：公開制度內(nèi)容，保證員工知情權(quán)。
5. 反饋機制：建立制度修訂的反饋渠道，傾聽員工意見。
制度格式
工作制度的格式一般包含以下元素：
1. 封面：包括制度名稱、發(fā)布單位、日期等信息。
2. 目錄：列出各章節(jié)標(biāo)題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的和重要性。
4. 正文：詳細(xì)闡述各項規(guī)定。
5. 附則：如有附件或解釋性材料，可在附則中列出。
6. 簽發(fā)人和生效日期：標(biāo)明制度的批準(zhǔn)人及生效時間。
通過以上內(nèi)容，我們理解了工作制度的含義、編寫方法、包含內(nèi)容、注意事項和格式要求。在實際操作中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，靈活運用這些原則，構(gòu)建出既能規(guī)范管理，又能激發(fā)員工積極性的高效工作制度。
信息報送工作制度范文
第1篇 房屋租賃平臺日常工作信息報送制度
資產(chǎn)管理部工作手冊文件
――房屋租賃平臺日常工作信息報送制度
一、目的:
為了加強公司與各服務(wù)站之間的信息溝通與管理工作,推動信息工作步入制度化、規(guī)范化、軌道,充分發(fā)揮信息工作在正確決策、科學(xué)管理、高效運作中的重要作用,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的快速、持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。
二、適用范圍:
適用于資產(chǎn)管理部日常各類數(shù)據(jù)、信息、報表的匯報工作。
三、職責(zé):
1.資產(chǎn)管理部各員工按本制度規(guī)定的時限與要求報送各項信息;
2.資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)本制度的組織實施和監(jiān)督指導(dǎo)。
四、信息報送責(zé)任人與時限要求:
序號報送表單報送人報送時限報送方向報送要求
《月工作總結(jié)與計劃表》各員工月底前資產(chǎn)管理部
《辦公用品申購計劃表》客服專員每月1日行政管理部紙質(zhì)
《物料采購申請表》客服專員每月1日行政管理部紙質(zhì),經(jīng)審批
《服務(wù)站考勤數(shù)據(jù)》客服專員每月1日行政管理部
《有償維修匯總表》客服專員每月1日行政管理部
《房屋交接明細(xì)表》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)合同專員紙質(zhì)
《截止至房屋交接日租戶未繳水電費匯總表》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)合同專員紙質(zhì)
《兼職保潔員入職通知單》片區(qū)經(jīng)理交接后3天內(nèi)hr專員
《房屋出租價格表》資產(chǎn)管理部交接后2天內(nèi)片區(qū)經(jīng)理紙質(zhì),經(jīng)審批
《房屋租賃信息檔案表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《租金收繳臺帳表》片區(qū)經(jīng)理25日下班前財務(wù)部打單
片區(qū)經(jīng)理每月5日/10日資產(chǎn)管理部呈報
《業(yè)主水電費確認(rèn)單》片區(qū)經(jīng)理每月26日前財務(wù)部紙質(zhì),經(jīng)審批
《退租申請表》片區(qū)經(jīng)理退租當(dāng)天財務(wù)部
《房屋租控情況一覽表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《求租客戶信息登記表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
《客戶投訴分析報告表》片區(qū)經(jīng)理每月1日資產(chǎn)管理部
《區(qū)域未簽合同匯總表》片區(qū)經(jīng)理每月1日/15日資產(chǎn)管理部
注:如無特別說明為電子版。
五、相關(guān)記錄(表單):
1.見第四點報送表單。
六、支持文件
1.《資產(chǎn)交接工作制度》
2.《水電抄表工作制度》
3.《業(yè)主水電費支付工作制度》
4.《租賃費用收取工作制度》
5.《退租工作制度》
6.《房屋出租工作制度》
7.《客戶關(guān)系維護(hù)工作制度》
8.《維修服務(wù)管理制度》
第2篇 安全工作信息報送制度
為進(jìn)一步加強對學(xué)校安全工作的監(jiān)管和指導(dǎo),及時掌握各校安全管理工作方面的信息,以便學(xué)校對安全事故及時作做出應(yīng)急處理。特制訂如下制度:
一、重大信息的界定
1、校園傷害事件。傷害學(xué)生一人以上(含一人),在醫(yī)院治療一天以上的。
2、學(xué)生死亡事件。不管發(fā)生在校內(nèi)還是校外,上學(xué)期間,還是假期當(dāng)中。
3、財產(chǎn)丟失事件。丟失財產(chǎn)價值500元以上的。 4、食品衛(wèi)生事件。
5、學(xué)校租用車輛存在安全隱患的。
6、教職工違反職業(yè)道德體罰或變相體罰學(xué)生,造成嚴(yán)重后果的。
7、其他造成嚴(yán)重后果的事件。
二、學(xué)校發(fā)現(xiàn)以上重大信息,應(yīng)在兩小時之內(nèi)電話報中心校、教委。
三、發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故后,要作及時、妥善處理,必要時請示教委。
四、對重大信息謊報、漏報或拖延不報的,要視情節(jié)輕重,追究學(xué)校主要負(fù)責(zé)人及分管負(fù)責(zé)人的責(zé)任 .
五、信息報送員:韓杰
第3篇 宣傳信息報送工作考核制度模版
信息報送是輿情上下傳遞,各項工作開展情況集中展示的重要方式,更是宣傳推薦促進(jìn)我鎮(zhèn)全面發(fā)展的重要載體。為加大宣傳力度,強力推進(jìn)我鎮(zhèn)信息報送工作,特制定以下考核辦法,請遵照執(zhí)行:
一、信息報送要求
(一)專人負(fù)責(zé):各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門負(fù)責(zé)人要高度重視,由專人負(fù)責(zé)信息報送,確保責(zé)任到人。各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門上報信息自行保管,年終由黨政辦考核。
(二)及時報送:重要信息在24小時內(nèi)形成電子檔和紙質(zhì)材料上報黨政辦,經(jīng)審核后層層上報相關(guān)部門及媒體。各村(社區(qū))、鎮(zhèn)屬部門報送信息每周不少于一次。
(三)報送程序:
1.各村(社區(qū))報送程序:個人撰寫――黨支部書記或主任審核簽字――信息員報送鎮(zhèn)黨政辦審核后上報。
2.鎮(zhèn)屬部門報送程序:個人撰寫――科室負(fù)責(zé)人初審――分管領(lǐng)導(dǎo)審核――黨政辦主任核稿――黨政辦信息工作人員登記報送。
3.信息公開錄入程序:個人撰寫――科室負(fù)責(zé)人初審――分管領(lǐng)導(dǎo)審核――科室工作人員(在黨政辦指導(dǎo)下)錄入信息公開平臺。
4.完成分配的報送數(shù)量任務(wù):詳見附件。
二、考核辦法
(一)部門獎懲:部門應(yīng)完成目標(biāo)任務(wù),對未完成任務(wù)的部門將扣除一定的目標(biāo)考核分。
(二)個人獎勵:⑴信息類:被黨務(wù)信息、政務(wù)信息、紀(jì)檢監(jiān)察信息、統(tǒng)戰(zhàn)信息、組工信息、執(zhí)行力建設(shè)及今日等市級媒體采用1條,獎勵30元。被市、省、中央級部門及媒體采用1條分別獎勵60元、150元、300元。⑵通訊類稿件:被市、市、省及以上媒體采用1篇分別獎勵100元、300元、600元。⑶課題調(diào)研文章類:撰寫一篇獎勵100元,被媒體、市及以上媒體采用1篇分別獎勵500元、1000元。⑷政府信息公開類:政府信息公開任務(wù)完成后,獎勵部門500元/240條。
(三)以最高獎勵為準(zhǔn),不重復(fù)獎勵,年底兌現(xiàn)。
(四)每季度考核一次,考核的結(jié)果將以通報的形式下發(fā)。
