制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 工作職責(zé)：明確各部門及崗位的職能和責(zé)任范圍。
2. 工作流程：規(guī)定任務(wù)的分配、執(zhí)行和反饋流程。
3. 時間管理：設(shè)定工作時間和休息時間的規(guī)定。
4. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)范員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
5. 考核與評價：建立公正、公平的績效評估體系。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：闡述員工的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展路徑。
7. 獎懲制度：設(shè)定獎勵和處罰的標(biāo)準(zhǔn)和程序。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免違法風(fēng)險。
2. 平等原則：制度應(yīng)對所有員工一視同仁，避免歧視和偏見。
3. 參與度：鼓勵員工參與制度的制定，提高其認(rèn)同感和執(zhí)行力。
4. 溝通透明：公開制度內(nèi)容，確保員工充分理解并接受。
5. 定期審查：定期評估制度的有效性，適時進行調(diào)整優(yōu)化。
制度格式
工作制度的格式一般包括標(biāo)題、正文和附錄三部分。標(biāo)題要簡明扼要，體現(xiàn)制度的主題；正文分條列項，層次分明，便于閱讀和執(zhí)行；附錄可包含相關(guān)表格、流程圖等輔助材料，以增強理解。
在實際操作中，工作制度的制定并非一蹴而就，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求，持續(xù)改進和完善。只有這樣，工作制度才能真正成為提升企業(yè)效率、促進團隊協(xié)作的有效工具。
關(guān)工工作制度范文
第1篇 t統(tǒng)計局機關(guān)工作管理規(guī)章制度
為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),規(guī)范工作行為,加強黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我局保持**黨員先進性教育活動整改方案工作要求,經(jīng)研究,制定《__縣__局工作規(guī)章制度》,全局干部職工必須共同遵守。
一、政治理論學(xué)習(xí)制度
堅持每周二上午進行政治理論知識學(xué)習(xí),重點學(xué)__、_、__、__等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量,并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記,每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,政治理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織,擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時間,堅持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者,發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元,遲到早退一次扣2 元,當(dāng)月累計遲到或早退10次,取消當(dāng)月考勤費,無故缺曠一天扣20元,當(dāng)月累計缺曠3天,取消當(dāng)月考勤費,考勤由辦公室負(fù)責(zé),報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告,實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi),每篇稿費為10元,1500 ―3000字以內(nèi),每篇稿費為20元,3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元,凡被縣委、政府、《__雜志》和市級部門采用,稿酬增倍計發(fā)。被《__統(tǒng)計》等省級以上刊物采用,每條信息50元,每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎,除市局發(fā)給的獎金外,由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標(biāo),則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比:為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人,從二oo四年起,每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動,對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰,每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務(wù)及工作檔案,按時立卷歸檔(每年5月底前),不留存貨,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前,不得對外提供,不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。
六、財務(wù)管理和公開制度
財務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用,重大開支由局長辦公會研究決定,辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦,大宗物品采購實行政務(wù)公開。
七、微機使用與管理制度
微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理,機房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵,不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房,機房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等,保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位,嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備,不得在打開設(shè)備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作,不得利用機房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機使用一人一機相對固定機型,未經(jīng)批準(zhǔn),不得隨意使用他人機型;最后離開機房者,必須關(guān)斷機房所有設(shè)施電源和照明電源,關(guān)好門、窗。
若違反微機使用與管理規(guī)定,造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐,實行工作餐制度,就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi),縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐,接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒,接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車,做到安全行車,控制公車私用,駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報送報表,兩人以上方能派車(除特殊情況外),未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),誰私自派車,造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計工作無關(guān)的長途電話,控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時,必須告知辦公室人員。
第2篇 機關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關(guān)紀(jì)律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準(zhǔn);副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準(zhǔn);請假2―3天,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請假3天以上,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請假4天以上,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第3篇 醫(yī)療廢物管理人員及相關(guān)工作人員培訓(xùn)制度
一、 培訓(xùn)目的：
通過培訓(xùn)提高全體醫(yī)護員工對醫(yī)療廢物管理工作的認(rèn)識，加強環(huán)保意識和自身防護意識，從而有效地預(yù)防和控制醫(yī)療廢物對人體健康和環(huán)境所產(chǎn)生的危害，進一步保障人類健康。
二、培訓(xùn)對象：
1．醫(yī)療廢物管理的專（兼）職人員（包括清潔工）；
2．全院各科室醫(yī)、護、藥、技、工勤等全體人員；
三、主要培訓(xùn)內(nèi)容：
1．醫(yī)療廢物管理的重要性和必要性；
2．國家相關(guān)法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定；
3．醫(yī)療廢物管理專（兼）職人員職責(zé)與責(zé)任；
4．醫(yī)療廢物分類收集方法和工作要求；
5．醫(yī)療廢物內(nèi)部運收工作程序；
6．醫(yī)療廢物轉(zhuǎn)交手續(xù)及登記制度；
7．醫(yī)療廢物分類收集運送、暫時貯存過程中工作人員衛(wèi)生安全自身防護措施；
8．發(fā)生醫(yī)療廢物流失、泄漏稅、擴散時報告處理制度及意外事故緊急處理措施。
四、培訓(xùn)方式：
1．下發(fā)有關(guān)國家法規(guī)及醫(yī)療廢物管理規(guī)定和本院醫(yī)療廢物管理實施辦法和相關(guān)制度，供全院醫(yī)護員工自學(xué)或部門負(fù)責(zé)人組織學(xué)習(xí)。
2．對各科室進行每月考核，現(xiàn)場督導(dǎo)
3、每年一次對新上崗及新調(diào)入人員進行培訓(xùn)。
第4篇 組織部相關(guān)工作制度范本
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。 組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。第一章 堅持原則,公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。第四章 拒腐防變,廉潔從政組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。第五章 增強黨性,保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。組工干部守則一、政治守則1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、工作守則1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。3、任人唯賢。堅持黨的干部
第5篇 縣某項目辦機關(guān)工作制度
縣項目辦機關(guān)工作制度
為確保辦機關(guān)各項工作高效運轉(zhuǎn),提高工作實效,改進工作作風(fēng),使機關(guān)工作納入規(guī)范化管理軌道,達到優(yōu)質(zhì)、務(wù)實的良好氛圍,特制定本制度。
1、辦機關(guān)工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,執(zhí)行辦主任會議集體研究的各項決議、決定,服從組織分工,聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,牢固樹立全辦一盤棋思想,做到依法準(zhǔn)確行使自己的職權(quán)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,層層抓落實,辦機關(guān)工作人員應(yīng)按照各自分工,各司其職、各負(fù)其責(zé),團結(jié)共事,互相協(xié)調(diào),認(rèn)真做好自己的本職工作。各科室內(nèi)一般工作人員向科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)和主任負(fù)責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)向主任負(fù)責(zé)。對于各項工作任務(wù),都必須確保按時按質(zhì)按量完成,不能拖延或貽誤工作。對哪一級沒有按要求完成自己的工作任務(wù),因主觀原因造成重大失誤或受縣委、縣政府以上部門通報批評影響惡劣的,追究直接責(zé)任人的責(zé)任,影響本辦在縣年終績效考核結(jié)果的,追究直接責(zé)任人的責(zé)任。
3、樹立機關(guān)良好形象,工作人員對來訪人員應(yīng)起身相迎,茶水相待,服務(wù)周到,工作中不得推卸責(zé)任,相互扯皮,不準(zhǔn)弄虛作假,欺上瞞下,否則,嚴(yán)肅處理,對當(dāng)事人停職反省或調(diào)離原崗位。各工作人員應(yīng)勤政務(wù)實,深入基層,深入實際,認(rèn)真搞好調(diào)查研究,準(zhǔn)確掌握有關(guān)數(shù)據(jù)和典型材料,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
5、各工作人員必須時刻保持清正廉潔、克己奉公的良好風(fēng)氣,不準(zhǔn)以權(quán)謀私,以崗謀私,更不得向工作對象索、拿、卡、要。否則,一經(jīng)查實,按黨紀(jì)、政紀(jì)條規(guī)處理。
6、各科室在處理相關(guān)業(yè)務(wù)工作中,涉及到關(guān)鍵性統(tǒng)計報表和重要材料,須請示分管領(lǐng)導(dǎo),再報主任審定后方可上報,個人不得擅自作主。否則,造成無法挽回的損失和影響將按工作失誤嚴(yán)肅處理。
7、為確保機關(guān)工作環(huán)境的安靜、優(yōu)雅和嚴(yán)肅性,上班時間應(yīng)認(rèn)真處理各自的工作業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)理論、業(yè)務(wù)知識,堅持做到以下“五個不準(zhǔn)”。
上班時間不準(zhǔn)遲到、早退,不得中途脫崗,否則,按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。
不準(zhǔn)在工作時間大聲暄嘩 ,更不得三五成群對機關(guān)內(nèi)外人和事品頭論足,說三道四,惹事生非。
不準(zhǔn)在工作時間開展娛樂活動,更不得進行賭博活動,否則,一經(jīng)查實,公開檢討;情節(jié)嚴(yán)重的,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分,并納入績效考核。
下鄉(xiāng)指導(dǎo)工作不準(zhǔn)酗酒。
非工作需要不準(zhǔn)客串科室或到其他單位串門,更不得拉幫結(jié)派,搞凌駕于組織之上的非組織活動,否則,從嚴(yán)處理。
第6篇 機關(guān)工作紀(jì)律制度處罰規(guī)定
為了加強局機關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),倡導(dǎo)廉政勤政,遵章守紀(jì)新風(fēng),提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率,使機關(guān)管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合工作實際,制定如下制度和規(guī)定:
一、工作紀(jì)律制度
1、嚴(yán)格遵守機關(guān)工作作息時間,按時簽到,按時上下班,上班時間不得無故串崗、離崗,不得上網(wǎng)娛樂,不得從事與工作無關(guān)的事。
2、準(zhǔn)時參加會議,不得無故缺會,會議期間手機調(diào)至震動或關(guān)機,不得剪指甲,不得隨意走動、大聲喧嘩。
3、嚴(yán)格請銷假制度。因病、因事需請假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);半天以上2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上(含3天)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報jú長批準(zhǔn)。凡請假必須履行請銷假手續(xù)并及時告知辦公室,請假手續(xù)送局辦公室存檔,嚴(yán)禁電話請假和事后補假。年請假時間累計不得超過15天。
4、各股室尤其是窗口服務(wù)工作要進一步增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。堅持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項絕不允許推諉、拖拉、刁難;對確實不符合條件、不能及時辦理或不在辦理范圍內(nèi)的要耐心解釋,說明理由和原因。同時要努力樹立自身和單位對外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣,不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭吵,更不能動手。
5、要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進一步提高辦事效率。窗口服務(wù)業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷,工作無差錯、無漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起,國有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記,30個工作日發(fā)證;其他房屋所有權(quán)登記,20個工作日發(fā)證;集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記,60個工作日發(fā)證;交易過戶手續(xù)辦理15個工作日完成;抵押權(quán)、地役權(quán)登記,10個工作日完成;預(yù)告登記、更正登記,10個工作日完成;房地產(chǎn)評估,100萬元以下的,10個工作日內(nèi)完成,100萬元以上的,15個工作日完成;異議登記1個工作日;資料齊全,房屋測繪10個工作日完成;他項權(quán)證辦理1個工作日。
6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排,辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),出縣境外的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛加油或維修由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放,按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場。
7、公務(wù)接待和辦公用品購置由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。
8、工作紀(jì)律實行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項紀(jì)律制度,管好自己的人,做好自己的事。
二、處罰規(guī)定
1、每周由局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查,對遲到、早退的每人每次罰款20元;上班時間串崗、上網(wǎng)娛樂、干私事者,每次罰款30元;無故離崗者按曠工處理,每日罰款50元;參會遲到、早退的每人每次罰款20元。
2、凡在局作風(fēng)紀(jì)律督查小組組織抽查或受到群眾反映、舉報中,一般工作人員違紀(jì)的,股室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰;股室負(fù)責(zé)人違紀(jì)的,分管領(lǐng)導(dǎo)受連帶責(zé)任,并受相應(yīng)處罰。如同一個人在局里抽查中受通報批評或受到群眾反映、舉報連續(xù)3次的,責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查并調(diào)整崗位;屬臨時聘用人員的責(zé)令其解除勞動合同并辭退。連續(xù)4次的責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
3、凡上班時間上網(wǎng)娛樂被抽查到的,第一次罰款30元,第二次由辦公室收回其電腦,重新分配。
4、連續(xù)曠工3天以上(含3天)者除按天數(shù)罰款外,給予批評教育,責(zé)令本人在干部大會上做書面檢查;
5、年累計曠工達15天(含15天)以上或?qū)医滩桓牡?按事業(yè)單位管理條例,視情節(jié)給予警告、記過、撤職或開除處分。
6、凡未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意擅自用車,經(jīng)上級檢查或舉報受到縣紀(jì)委通報批評1次的,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果出現(xiàn)任何交通安全事故,一切責(zé)任由當(dāng)事人和駕馭員承擔(dān)。
7、凡工作或服務(wù)方面受到群眾反映、舉報等原因造成單位受到縣紀(jì)委通報批評1次或與群眾發(fā)生爭吵1次的,除負(fù)相應(yīng)責(zé)任外,屬臨時聘用人員的一律解除勞動合同并辭退;屬正式職工的責(zé)令本人在全體職工大會做書面檢查,并調(diào)整崗位;屬股室負(fù)責(zé)人的做免職處理,并調(diào)整崗位。如果因同一個人連續(xù)2次受縣紀(jì)委通報批評的,責(zé)令本人回家休息,不再在單位上班,發(fā)基本工資。
以上工作紀(jì)律制度和處罰規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第7篇 機關(guān)工作人員請休假制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院的有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。
一、審批事項
1、 機關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上
（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、 機關(guān)工作人員休假
（喪假除外）必須先本人書面報告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時銷假。
3、 機關(guān)工作人員請、休假
（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補假，否則以曠工論處。
團聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探親假期。
（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探親假待遇。按正常出勤對待。
（三）產(chǎn)假辦法及待遇
1、 產(chǎn)假假期
（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的增加30天。
（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
（3）其他任何待遇按正常出勤對待。
（四）婚、喪假辦法及待遇
1、 婚、喪假假期
（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達晚婚年齡
（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。
（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補助和交通費。
（2）其他任何待遇按正常出勤對待。
第8篇 機關(guān)工作人員請銷假制度規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強機關(guān)紀(jì)律,規(guī)范考勤工作,提高工作效率,結(jié)合機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核,特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準(zhǔn);副秘書長、機關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準(zhǔn);請假2―3天,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送秘書長處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請假3天以上,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn),請假4天以上,須常委會主管主任批準(zhǔn),并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關(guān)工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關(guān)黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
第9篇 h小學(xué)關(guān)工委工作制度
關(guān)心下一代成長,培養(yǎng)社會主義的建設(shè)者和接班人既是學(xué)校的辦學(xué)宗旨,也是學(xué)校的責(zé)任,既是在崗教師的職責(zé),也是離退休教師的義務(wù)。為了把這項工作落到實處,收到實效,有計劃地開展工作,特制定本制度。
一、學(xué)校要把關(guān)心下一代工作納入重要議事日程,每學(xué)期至少在學(xué)校行政會上研究討論兩次,總結(jié)工作時也要總結(jié)這方面的工作。
二、由督查室主任任校關(guān)工委副主任,主抓“關(guān)工委”工作,負(fù)責(zé)組織建設(shè)、制定工作制度,傳述上級精神,具體指導(dǎo)“關(guān)工委”的工作,向校行政通報“關(guān)工委”的工作情況,為“關(guān)工委”開展工作提供必要的條件等。
三、積極配合學(xué)校各部門,做好學(xué)生的德育工作和思想政治教育工作。
四、學(xué)校要為“關(guān)工委”提供必要的活動經(jīng)費,并給予一定的精神和物質(zhì)激勵。
五、配合學(xué)校結(jié)合重大歷史事件,紀(jì)念日、重大事件,聯(lián)系實際對學(xué)生進行有針對性的思想政治教育,經(jīng)常性地進行講課。講課者須準(zhǔn)備講稿,認(rèn)真?zhèn)湔n。
六、配合學(xué)校政教處做好各項有關(guān)專題工作。
七、加強對學(xué)生革命傳統(tǒng)教育,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人。
八、定期召開青少年學(xué)生座談會,培養(yǎng)學(xué)生熱愛學(xué)校、熱愛集體的優(yōu)良美德。
九、配合政教處,積極參與家長學(xué)校的建設(shè)和管理,幫助家長樹立為國教子觀念,掌握科學(xué)的教育方法,促進家長素質(zhì)和青少年素質(zhì)同步提高。
十、配合有關(guān)部門開展“幫困助學(xué)”活動,幫助學(xué)校特困學(xué)生克服困難,完成學(xué)業(yè)。
第10篇 組織部相關(guān)工作制度
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。
請認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀；自覺地同以 同志為核心的***保持一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，服務(wù)中心，顧全大局，按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求，積極認(rèn)真地做好本職工作。
第一章 堅持原則，公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。
第一條、任人唯賢，搞五湖四海，不準(zhǔn)封官許愿，拉拉扯扯，搞小圈子。
第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為，不準(zhǔn)為 者提供方便。
第三條、秉公辦事，剛直不阿，不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見，不準(zhǔn)搞個人說了算。
第二章 嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事
組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事，選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準(zhǔn)違反工作程序，擅作主張，隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性，不準(zhǔn)玩忽職守，麻痹大意。
第四條、嚴(yán)格保守工作秘密，不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨，端正作風(fēng)
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)；堅持理論聯(lián)系實際，做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一；堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準(zhǔn)脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際，講求實效，不準(zhǔn)搞形式主義，做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改，有錯必糾，不準(zhǔn)文過飾非，或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不準(zhǔn)懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責(zé)，粗枝大葉。
第四章 拒腐防變，廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明，嚴(yán)格要求自己，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹(jǐn)慎交友，減少應(yīng)酬，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準(zhǔn)講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。
第四條、克已奉公，清正廉明，不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性，保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結(jié)，互助友愛，始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致，表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。
第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準(zhǔn)嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。
第三條、襟懷坦白，光明磊落，不準(zhǔn)搬弄是非，挑撥離間，傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務(wù)，謙虛謹(jǐn)慎，不準(zhǔn)盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。
組工干部守則
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一、政治守則
1、政治堅定。
堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。
頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護縣委形象。
3、遵紀(jì)守法。
模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德，堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。
4、黨性堅強。
堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。
5、光明磊落。
對同志以誠相待，話講當(dāng)面，不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。
以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。
愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2、清正廉潔。
自覺抵制 主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風(fēng)，樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。
堅持黨的干部四化方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。
4、公道正派。
客觀公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制 鬧官等不正之風(fēng)，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。
5、嚴(yán)格程序。
嚴(yán)格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓縣委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。
6、甘當(dāng)人梯。
默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。
三、作風(fēng)守則
1、作風(fēng)扎實。
每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作，辦實事，求實效。
2、聯(lián)系群眾。
想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認(rèn)真聽取群眾意見和建議。
3、謙虛謹(jǐn)慎。
為人謙虛，工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣。
4、雷厲風(fēng)行。
說到做到，高標(biāo)準(zhǔn)，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。
5、精干高效。
思維敏捷，辦事果斷，務(wù)求實效，事爭一流。
6、儀表大方。
穿著整潔，言談得體，舉止端莊。
四、學(xué)習(xí)守則
1、勤奮學(xué)習(xí)。
充分利用每周五下午學(xué)習(xí)日及工余時間，堅持學(xué)習(xí)。
2、博采眾長。
廣泛涉獵各門科學(xué)知識，充實自己，完善自己，提高知識水平。
3、思想進步。
深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導(dǎo)工作。
4、業(yè)務(wù)精通。
刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，成為業(yè)務(wù)上的行家里手。
5、一專多能。
不僅具備組織工作能力，還應(yīng)具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。
6、博學(xué)多識。
成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。
部務(wù)會議制度
一、部務(wù)會議一般每半月召開一次，根據(jù)實際情況可隨時召開。
部務(wù)會議由部長主持。
二、出席部務(wù)會議的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員。
根據(jù)會議內(nèi)容有關(guān)科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）的負(fù)責(zé)人列席。
三、部務(wù)會議的主要內(nèi)容：
1、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作中的重要政策問題；2、研究縣委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項；3、研究本部機構(gòu)設(shè)置、干部任免、調(diào)整和有關(guān)人事工作的重要問題；
4、討論市組部、縣委臨時交辦的重要事項；
5、研究需提交部務(wù)會議議定的其他問題。
四、部務(wù)會議的組織程序。
1、實行部務(wù)會議議題申報制度。
各科室擬提交部務(wù)會議討論的議題，需提前向辦公室申報。
由辦公室綜合后提請部長審定；2、由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。
有關(guān)列席人員只參與研究與己有關(guān)的議題；3、被確定提交部務(wù)會議研究的議題，由有關(guān)科室準(zhǔn)備匯報材料，并按要求的份數(shù)打印好交辦公室，于會前交送參加部務(wù)會議成員。
凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；
4、部務(wù)會議由辦公室負(fù)責(zé)記錄，必要時形成會議紀(jì)要。
5、會議決定的事項，分管副部長要認(rèn)真組織落實。
承辦科室要迅速辦理，辦公室負(fù)責(zé)督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
部長辦公會議制度
一、部長辦公會議原則上每月召開一次，必要時由部長決定可隨時召開。
部長辦公會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席部長辦公會議的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。
以下同）科長、主任。
根據(jù)需要，有關(guān)同志列席。
三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：
1、傳達貫徹中央、省委、市委、縣委
和上級業(yè)務(wù)部門的重要指導(dǎo)精神和交辦的重大事項；2、研究有關(guān)黨的建設(shè)和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；3、研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件；
4、討論部年度工作計劃、總結(jié)和階段性工作部署；
5、檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設(shè)等問題；
6、應(yīng)由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。
四、需要提請部長辦公會議研究的問題，各科室應(yīng)在會議前兩天提出，辦公室協(xié)調(diào)、匯總后交部長或部長授權(quán)副部長審定，然后通知與會人員。
五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應(yīng)事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。
六、部長辦公會議討論的問題，必要時形成會議紀(jì)要，印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和各科室。
會議決定的事項，分管副部長要認(rèn)真組織落實，承辦科室要迅速辦理。
辦公室負(fù)責(zé)督促檢查各科室對會議決定事項的辦理情況，并及時向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
七、部長辦公會議由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄等項工作。
工作例會制度
一、工作例會每月召開一次，一般在月底進行。
會議由部長或部長授權(quán)副部長主持。
二、出席工作例會的人員為：部長、副部長、部務(wù)會成員、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委，以下同）負(fù)責(zé)人。
三、工作例會的主要內(nèi)容：
1、由各科室負(fù)責(zé)人分別通報本科室當(dāng)月工作完成情況和下月工作安排；2、部領(lǐng)導(dǎo)對各科室的工作提出要求。
四、辦公室負(fù)責(zé)工作例會的組織、記錄等項工作，并負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)要求的督導(dǎo)落實。
請示報告制度
一、為確保機關(guān)工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。
二、請示報告的主要事項
1、上級組織部門和縣委、縣政府下達的會議通知或要求辦理的事項；2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門發(fā)生的重大突發(fā)性事件；3、重要工作的進展情況和對某項工作的安排、建議；
4、部領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項的完成情況；
5、對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門請示的重要問題的答復(fù)；
6、對人大代表、政協(xié)委員提案和建議的答復(fù)；
7、其他單位要求會商辦理的重要事項；
8、其它需要請示報告的事項。
三、請示報告的程序
請示報告必須嚴(yán)格按程序進行
1、各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、縣直工委。
以下同）需請示報告的事項，一般由科室負(fù)責(zé)人直接向主管副部長匯報。
2、主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應(yīng)及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負(fù)責(zé)人一起）向部長匯報。
3、部領(lǐng)導(dǎo)對請示報告的事項批示后，具體承辦科室和承辦人要負(fù)責(zé)到底，認(rèn)真落實辦理，并把結(jié)果逐級向部領(lǐng)導(dǎo)反饋。
4、遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負(fù)責(zé)人直接向部長匯報。
文明接待服務(wù)制度
一、文明接待服務(wù)
文明接待服務(wù)，是部機關(guān)接待基層和上級有關(guān)部門來人、來函、來電，請示問題，辦理公務(wù)，指導(dǎo)工作。
把部機關(guān)干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務(wù)質(zhì)量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機關(guān)辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。
1、來人辦事接待服務(wù)。
無論是基層還是上級來人辦事，從進機關(guān)、辦理公務(wù)、離開機關(guān)以及公務(wù)的處理結(jié)果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。
（1）領(lǐng)辦人文明接待制度。
機關(guān)來人辦事，部內(nèi)設(shè)第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務(wù)，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負(fù)責(zé)督辦，并設(shè)接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結(jié)果予以登記，以便檢查。
來人對科室業(yè)務(wù)職能不清楚的，打聽到誰，由誰來領(lǐng)辦，領(lǐng)辦人負(fù)責(zé)把來人領(lǐng)到應(yīng)去的業(yè)務(wù)科室，使其與崗位責(zé)任人接洽后，領(lǐng)辦人方能告別離去。
（2）承辦人文明接待制度。
來人辦事應(yīng)先起身讓座，倒一杯清茶，然后耐心聽取來人辦事的內(nèi)容，能馬上辦的馬上辦，不能馬上辦的限期辦理，不能辦的耐心向來人解釋清楚。
屬于其他科室辦理，應(yīng)主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并領(lǐng)來人到有關(guān)科室說明情況。
來人所辦
公務(wù)不能馬上辦的，應(yīng)填寫文明接待登記卡，一式兩份，來人一份，承辦人存放一份，限期辦理，限期答復(fù)。
一般需請示部領(lǐng)導(dǎo)處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關(guān)部門的事宜，不能超過10天。
如果特殊情況需延期，承辦人應(yīng)向來人說明理由。
事情辦結(jié)之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關(guān)科室的科長。
（3）文明反饋制度。
基層或上級來人辦理公務(wù)，需要結(jié)果的，不能立即處理和答復(fù)的事宜，應(yīng)在限期內(nèi)給予答復(fù)和反饋。
需超過限期的，應(yīng)及時向有關(guān)人士和部門解釋清楚。
如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關(guān)單位有權(quán)向部辦公室直至主管部長提出咨詢。
2、來函、來電文明處理制度。
各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關(guān)部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應(yīng)及時反饋。
上級部署工作，按上級規(guī)定時限完成，基層請示工作，能馬上辦的馬上辦，需請示部領(lǐng)導(dǎo)的最長不能超過一周。
基層反映問題，需調(diào)查核實的最長不超過一個月時間。
特殊情況需延期，由部長和主管副部長決定。
不宜反饋或不能解決的，應(yīng)向有關(guān)來函來電方面解釋清楚。
需要請其他部門協(xié)助解決的，有關(guān)科室應(yīng)主動與有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，嚴(yán)禁一推了事，不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
3、協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。
基層或上級來人、來函、來電，辦理公務(wù)，涉及幾個科室業(yè)務(wù)職能，由部長明確一個科室牽頭負(fù)責(zé)，其他科室配合，按規(guī)定時限共同辦理。
辦理結(jié)果由牽頭科室向部領(lǐng)導(dǎo)匯報。
二、行為準(zhǔn)則
衣著整潔，談吐大方，舉止端莊，辦公有序，笑迎來者，握手相送。
做到一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客。
實現(xiàn)門好進，臉好看，話好聽，事好辦。
1、電話行為：接電話開頭語：您好，我是____科____人，您有什么事請講；結(jié)束語：好的，再見。
打電話：開頭語：您好，我是縣委組織部____科____人，請問____人或事結(jié)束語：好的，謝謝，再見。
2、機關(guān)接待行為：
接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐。
（倒水），請喝茶，您有事請講。
（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下。
（如不能辦理）對不起，您這事需請示領(lǐng)導(dǎo)研究后才能解決（或處理），我們盡快辦理，并及時通知您。
（如不屬本科室業(yè)務(wù)范圍）對不起，這件事屬____科室負(fù)責(zé)，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。
基層同志辦完事后，起身相送，出門握手，您慢走，再見。
3、回答問題行為：
來者：同志，請問____部長在哪
答：請問，您是哪個單位的
來者：我是____單位的，來辦____事情的。
答：噢，好吧。
請跟我來，我領(lǐng)您去介紹一下。
來者：請問，辦理____業(yè)務(wù)到哪個科室。
答：請問您是哪個單位的
來者：____（單位）的。
答：好的，請跟我來，我領(lǐng)您去介紹一下。
三、檢查監(jiān)督
1、群眾舉報制度。
如果部機關(guān)出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦、話難聽、拖拉、推諉、扯皮等現(xiàn)象，群眾有權(quán)進行監(jiān)督和舉報。
屆時，部辦公室將把群眾舉報的內(nèi)容向有關(guān)科室和部長通報，并將處理結(jié)果向舉報人反饋。
2、文明接待服務(wù)制度在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下施行。
部黨總支和辦公室負(fù)責(zé)日常工作。
每月檢查兩次，檢查結(jié)果及時通報，鼓勵先進，鞭策后進，弘揚正氣，建設(shè)文明的機關(guān)辦公環(huán)境、高素質(zhì)的干部隊伍。
工作紀(jì)律及有關(guān)制度
請銷假制度。
工作人員請假須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返回后要及時銷假。
工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內(nèi)由主管副部長批準(zhǔn)，兩天以上由部長直接審批。
上班期間，暫時離開單位要向科長、主任口頭請假，回來銷假。
對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。
對部內(nèi)安排的集體活動（包括黨日活動）除特殊情況可向主管領(lǐng)導(dǎo)請假外（黨日活動向總支書記或支部書記請假），任何人不得無故不參加。
連續(xù)三次不參加視為無故不參加。
嚴(yán)格考勤制度。
每月由科長認(rèn)真記錄本科室人員出勤情況。
工作人員建立工作日志，記錄每日工作情況。
機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度
一、每周五下午為學(xué)習(xí)日，無特殊情況必須參加。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，黨的基本知識，上級有關(guān)文件精神、重要文獻及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。
三、學(xué)習(xí)由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。
四、嚴(yán)格學(xué)習(xí)請假制度。
集中學(xué)習(xí)，堅持考勤、登記制度。
部中心組學(xué)習(xí)制度
一、部中心組學(xué)習(xí)一般每月一次，根據(jù)實際情況可隨時召開，部中心組學(xué)習(xí)由部長或部長授權(quán)的副部長主持。
二、部中心組學(xué)習(xí)參
加人員為：部長，副部長，部務(wù)會成員，各科（室）科長（主任），聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負(fù)責(zé)人。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 ____重要思想，黨的路線、方針、政策，中央、省委、市委、縣委的重要指導(dǎo)精神和重大決策、決定。
四、部中心組學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄、考勤等項工作，嚴(yán)格請假制度。
機關(guān)值班制度
一、部內(nèi)實行非工作時間輪流值班制度。
辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領(lǐng)導(dǎo)及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內(nèi)同志。
二、值班職責(zé)：帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員要保證在崗，盡職盡責(zé)，確保政令暢通。
遇到重要情況，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并妥善處理，做好情況記載。
做好安全保衛(wèi)工作，禁止外單位人員隨意出入辦公樓，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。
三、值班人員換班提前通知辦公室，不準(zhǔn)找值班表以外人員替班。
四、辦公室隨時進行檢查督促，對不上崗或擅自離崗的給予通報批評，出現(xiàn)延誤工作或發(fā)生丟失、盜竊現(xiàn)象造成損失和影響的，追究值班人員責(zé)任，視情節(jié)輕重進行處理。
機關(guān)安全保衛(wèi)制度
一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。
二、機關(guān)內(nèi)禁止存放個人的貴重物品和現(xiàn)金，出入辦公室要隨手關(guān)門，鎖門，下班后要鎖好門窗。
三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應(yīng)設(shè)施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。
四、提高安全防范意識，禁止推銷等閑雜人員進出辦公室。
印章管理制度
一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。
二、各科室例行公事用章，需經(jīng)主管部領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室方可蓋章。
三、重要事宜用章，報部長批準(zhǔn)后使用，并做簽字登記。
四、私事一般不準(zhǔn)動用部內(nèi)印章，遇到特殊情況，由主管部長審批。
文件制發(fā)審批程序
一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關(guān)科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā)；以中國 縣委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復(fù)、通報等，屬于事務(wù)性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導(dǎo)性和其它重要內(nèi)容的，由部長簽發(fā)；組干字文件，由有關(guān)科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。
二、轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，由有關(guān)科室起草轉(zhuǎn)發(fā)通知，辦公室審核，經(jīng)主管副部長審閱后，由部長審定簽發(fā)。
三、代縣委起草的文件，呈報縣委書記、副書記審批的文件，由有關(guān)科室起草，主管副部長審閱，部長審批。
四、聯(lián)合發(fā)文，以其它單位為主的，由有關(guān)科室商辦公室提出意見，送主管副部長審閱后，由部長會簽；以我部為主的，先按部內(nèi)文件審批程序辦事，后辦理會簽手續(xù)，文件編為主單位的文號。
五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領(lǐng)導(dǎo)審批。
六、文件審定簽發(fā)后，再行編號和確定份數(shù)。
各類文件的送印、校對由起草科室負(fù)責(zé)，由辦公室負(fù)責(zé)存檔。
車輛管理規(guī)定
一、司機要愛護車輛，熟悉車況，加強保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，保證工作用車。
二、司機按派車單出車，不許私自出車。
出車時遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁違章駕駛，確保工作順利完成和行車安全。
不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準(zhǔn)將車輛帶回家或停放在其他地方。
司機不得將車輛外借或交與他人駕駛。
三、責(zé)任追究。
司機不遵守管理規(guī)定，影響部內(nèi)工作的，除給予批評外，司機要做出檢查。
違犯規(guī)定造成責(zé)任事故的，視情況給予處罰或組織處理。
四、出車批準(zhǔn)權(quán)限和車輛協(xié)調(diào)。
部領(lǐng)導(dǎo)及各科室工作用車，按領(lǐng)導(dǎo)工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。
非工作時間（含節(jié)假日）出車，外單位及本單位個人用車，報經(jīng)主管部長批準(zhǔn)。
各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負(fù)責(zé)提前一天向辦公室填寫用車申請單。
若幾個科室同時用車，由辦公室按工作輕重緩急和提出申請的先后順序予以協(xié)調(diào)。
部內(nèi)沒車時由各科室自行解決。
遇有特殊情況，辦公室協(xié)助。
公務(wù)活動中用餐的規(guī)定
一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。
確因工作需要的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但不準(zhǔn)酒多誤事。
二、工作時間之外不準(zhǔn)酗酒，不準(zhǔn)酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公務(wù)活動中，在縣直范圍內(nèi)（含鎮(zhèn)、城區(qū)辦事處），不得在被考察、考核單位用餐；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察、考核，必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)食堂用工作餐，不準(zhǔn)喝酒。
四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。
違犯此規(guī)定并造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別做出相應(yīng)處理。
關(guān)于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定
一、基本條件
>組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：
1、堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同***保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，政治堅定，作風(fēng)扎實，群眾公認(rèn)程度高。
2、年齡原則上不超過30歲。
3、正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認(rèn)學(xué)歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。
4、有三年以上工作經(jīng)驗，有較高的文字功底，國家正式干部，中國 黨員。
5、身體健康，且具有較好的形象、氣質(zhì)。
6、財政開支的行政事業(yè)在編人員。
7、特殊人才可適當(dāng)放寬條件。
二、選調(diào)、借用時間
1、各科（室）臨時借用部外人員幫助工作，應(yīng)根據(jù)工作量來確定臨時借用人員的數(shù)量及借用時間。
2、借用時間最長不得超過半年，如確需延長借用時間的，要重新提出申請。
3、被部內(nèi)確定為選調(diào)對象的人員，試用期為半年，試用期滿，用人科（室）要及時提出能否留用的意見，不適合留用的，退回原單位工作。
可以留用的延長試用時間。
三、選調(diào)、借用程序
1、各科（室）確因工作需要選調(diào)、借用部外人員幫助工作，應(yīng)提前由本科（室）以文字形式提出申請，報主管部長審批。
（申請包括借用人員的基本情況及借用事由、借用時間等情況）。
2、主管部長審批后，將申請交黨總支。
3、黨總支接到申請后，召開總支會議商定確需借用人員，然后由總支與被借人單位主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，被借人單位同意后，委派專人進行考察。
考察后，報部長審批。
4、部長審批后，黨支部將審批意見反饋到有關(guān)科（室），由科（室）負(fù)責(zé)具體落實。
四、對借用人員的管理按照《對借用人員的管理規(guī)定》執(zhí)行。
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在百度搜索:組織部相關(guān)工作制度
第11篇 g移民局政務(wù)公開相關(guān)工作制度
政務(wù)公開考評制度
一、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各科窒開展政務(wù)公開工作進行季度抽查、年終檢查測評和考核。
二、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員各負(fù)其責(zé),認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作,對不按時完成工作任務(wù)的,視其情節(jié)輕重,給予批評教育或紀(jì)律處分。
三、政務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對擬公開的政務(wù)公開材料的真實性、全面性及有效性進行檢查評議。
四、每季度、年終政務(wù)公開的檢查、測評結(jié)果匯總后,及時報送政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,作為年終考核科室和個人工作的重要依據(jù)。對政務(wù)公開工作抓得不力的,在科室點名批評,其科室年終不得評優(yōu)。
政務(wù)公開經(jīng)費保障制度
一、每年的政務(wù)公開經(jīng)費納入年度計劃,確保政務(wù)公開工作正常開展。
二、從預(yù)算經(jīng)費中拿出一部分資金,用于公開欄的維修、材料打印、歸檔等。
三、平時檢查、考評所需費用,由政務(wù)公開辦公室擬出計劃報領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批。
政務(wù)公開工作聯(lián)席會議制度
一、聯(lián)席會議由局領(lǐng)導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)人召集,聯(lián)席會議有政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和監(jiān)督小組成員單位參加。
二、聯(lián)席會議主要研究處理政務(wù)公開工作中的重大事項,并匯報上季度政務(wù)公開工作的開展情況。
三、聯(lián)席會議成員必須按時參加會議,無特殊情況不準(zhǔn)請假。
四、每次的聯(lián)席會議,必須做好參會人員的簽到、發(fā)言記錄等工作。
五、聯(lián)席會議原則上每季度召開一次,如有重大事項需及時通報或研究的,根據(jù)情況臨時召開。
政務(wù)公開工作反饋制度
一、政務(wù)公開欄書寫必須規(guī)范,淺顯易懂,以便接受廣大群眾和職工了解、監(jiān)督 ,提出建議和意見。
二、單位必須設(shè)政務(wù)公開意見箱,公開舉報電話和熱線電話。
三、公開欄必須設(shè)有“回音壁”、“落實與反饋”欄目,對群眾提出的建議和意見及時答復(fù)。
四、對意見較為集中的,必須及時整理歸檔,并且及時向政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組負(fù)責(zé)人匯報,及時整改和糾正工作中出現(xiàn)的問題。
政務(wù)公開工作責(zé)任制度
一、實行行政“一把手”負(fù)責(zé)制,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,對行政“一把手”負(fù)責(zé),認(rèn)真按規(guī)定搞好政務(wù)公開工作。
二、需要公開的內(nèi)容須經(jīng)各科室報政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組同意或開會討論通過方可公開。
三、政務(wù)公開的內(nèi)容須實事求是,按要求公開,如未按要求進行公開或政務(wù)公開中弄虛作假、隱瞞欺騙群眾、上級,工作不力,群眾反映強烈,對社會造成不良影響的,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
四、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期或不定期按極度進行檢查,及時研究分析政務(wù)公開工作中存在的問題,督促抓好整改。
第12篇 s機關(guān)工會工作制度
為更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織作用,開展好各項活動,調(diào)動職工的社會主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1、機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用。
2、機關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。
3、每年定期召開四次工會委員會議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會規(guī)劃,獨立負(fù)責(zé)地開展好工會各項活動。
4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽,如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動,充分發(fā)揮主力軍作用。
5、工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動,每個工會干部都要成為職工的知心朋友。
6、工會必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國家主人翁地位,定期開好職工代表大會,組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。
7、維護職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
8、認(rèn)真抓好“雙先”競賽考證工作,并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。
9、從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項文體活動。
10、積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動,按時完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第13篇 a機關(guān)工作制度
_××縣紀(jì)委××縣監(jiān)察局
機關(guān)工作制度
為進一步加強委(局)機關(guān)管理,加快建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理科學(xué)的機關(guān)管理體系,經(jīng)本委常委會研究,制定《_建寧縣紀(jì)委、建寧縣監(jiān)察局機關(guān)工作制度》?，F(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、會議制度
(一)常委會議
1、議事范圍
(1)上級黨委、政府,縣委、縣政府及上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)重大部署,重要批示的貫徹。
(2)全委會的工作報告。
(3)全縣性紀(jì)檢監(jiān)察工作的重大部署。
(4)縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接抓和重點過問的大要案或典型的案件查處。
(5)縣紀(jì)委管理的紀(jì)檢監(jiān)察干部的任免、調(diào)動、調(diào)整、獎懲。
(6)重大經(jīng)費開支。
(7)典型培育。
(8)其它需要提交常委審議的重要問題。
2、議事規(guī)則
(1)常委會議由書記或書記委托的副書記主持召開?？h紀(jì)委常委參加,不是縣紀(jì)委常委的監(jiān)察局副局長列席會議;必要時請有關(guān)室主任(負(fù)責(zé)人)列席參加有關(guān)問題的討論。
(2)議題由書記或書記委托的副書記確定。也可以由各室提出,并經(jīng)分管常委同意后報請書記或書記委托的副書記確定。
(3)對需要提交常委會研究決定的事項,主辦室應(yīng)提出初步意見或建議,對需要提交常委會討論通過的文件,由辦公室或有關(guān)室準(zhǔn)備,經(jīng)分管副書記審核,并報請書記同意后,提前一天送各位與會人員。
(4)常委會議必須有半數(shù)以上常委到會才能召開,常委如不能出席會議的,可在會前就議題提出意見或建議,會后由主持人及時向未出席的常委通報議定事項。
(5)常委會要堅持民主集中制,充分發(fā)揚民主,討論重要事項,會議前要把討論的內(nèi)容與常委通氣,作好準(zhǔn)備。決定問題要體現(xiàn)多數(shù)常委的意見,如對重要問題產(chǎn)生不同意見,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩作出決定。
(6)會議討論和決定的內(nèi)容,除會議決定公開或工作需要交辦的外,要嚴(yán)格保密,任何與會同志不得向外泄露。
(7)常委會議由辦公室派人記錄,討論和研究的問題與科室有關(guān)的,有關(guān)科室可另派人記錄。
(二)監(jiān)察局長辦公會議
1、議事范圍。
(1)年初計劃、年終總結(jié);
(2)上級監(jiān)察機關(guān)和縣紀(jì)委常委會部署的重要事項;
(3)有關(guān)行政監(jiān)察工作;
(4)對監(jiān)察對象的處理意見;
(5)向人大、政府、上級監(jiān)察機關(guān)的請示、報告;
(6)其他需研究的事宜。
2、參加人員:正、副局長,辦公室主任,另根據(jù)需要可請有關(guān)室負(fù)責(zé)人參加。
3、具體時間、議題由局長確定。
4、凡涉及重要議題,應(yīng)邀請紀(jì)委正、副書記及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。
5、會議由辦公室派人記錄。
(三)室主任(負(fù)責(zé)人)例會
1、議事范圍
(1)貫徹落實常委會議的決定和意見。
(2)督促檢查和組織協(xié)調(diào)各室工作。
(3)研究和部署機關(guān)的日常工作。
(4)討論各室提交會議研究的問題。
2、室主任(負(fù)責(zé)人)例會原則上由常委、各室主任(負(fù)責(zé)人)參加,根據(jù)會議內(nèi)容,如需有關(guān)人員參加或列席的,由主持會議的領(lǐng)導(dǎo)確定后,由辦公室負(fù)責(zé)通知。
3、室主任(負(fù)責(zé)人)例會由書記或副書記主持召開,原則上每半月召開一次。
4、室主任(負(fù)責(zé)人)例會決定的事項,各室要抓落實,并及時把情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,在下一次的室主任(負(fù)責(zé)人)例會上要反饋落實情況。辦公室要抓好督辦。
5、室主任(負(fù)責(zé)人)例會由辦公室派人記錄。
(四)、常委民主生活會
1、常委民主生活會每年召開一次。
2、會前必須事先報告市紀(jì)委、縣委,并將有關(guān)問題進行調(diào)研、形成材料,會后及時整理材料向上級報告。
3、認(rèn)真做好民主生活會會前的準(zhǔn)備工作。
4、民主生活會的有關(guān)工作由機關(guān)支部負(fù)責(zé)。
二、學(xué)習(xí)制
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(一)紀(jì)委常委中心組學(xué)習(xí)制度
1、縣紀(jì)委建立中心學(xué)習(xí)組,縣紀(jì)委常委參加。
2、中心組學(xué)習(xí)一月一次(必要時,可結(jié)合機關(guān)學(xué)習(xí)一并進行),由支部負(fù)責(zé)。
3、中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)要求和學(xué)習(xí)計劃具體安排。
4、學(xué)習(xí)采取集中與自學(xué)結(jié)合的辦法,需要集中討論的問題,由書記或副書記確定。
(二)機關(guān)學(xué)習(xí)制度
1、建立委(局)機關(guān)學(xué)習(xí)制度,學(xué)習(xí)時間為每周二、四晚上。其中周二晚上為集中學(xué)習(xí)時間,周四晚上的學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,原則上在單位學(xué)習(xí)。
2、機關(guān)學(xué)習(xí)由支部書記召集,除紀(jì)委書記外,全委(局)機關(guān)干部、職工參加。
3、實行嚴(yán)格的學(xué)習(xí)簽到制度,由支部書記負(fù)責(zé)考勤;每人每月發(fā)給學(xué)習(xí)滿勤獎40元,遲到者每次扣3元,缺席者每次扣10元,私事請假者每次扣5元.,扣完為止。
4、機關(guān)學(xué)習(xí)實行“一月一專題一季一考試”制度。
5、每位干部、職工每年撰寫學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字;撰寫心得體會或論文一篇以上。
三、文件管理和行文制度
(一)文件管理制度
1、收文辦理統(tǒng)一由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收登記,按照一定程序送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱知或者批示。重要文件要隨收隨送。
2、常委傳閱文件,由辦公室負(fù)責(zé)傳送。中央、國務(wù)院、省(市)委、省(市)政府發(fā)至縣團級的文件,傳閱至常委以上干部。涉及有關(guān)室的文件,經(jīng)書記批示后,送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)傳閱。需要傳達貫徹的文件,按文件規(guī)定分別召開會議進行傳達貫徹。需要及時辦理的文件,書記或分管副書記簽批后交有關(guān)室辦理。中紀(jì)委、監(jiān)察部、省紀(jì)委、監(jiān)察廳,市紀(jì)委、監(jiān)察局,縣委、縣政府文件傳閱至各室主任?！叭堋蔽募€人不得存留、復(fù)印,閱后要及時于當(dāng)日的上午或下午交還管理人員。
3、加強保密工作,辦公桌上不得堆放“三密”文件。
(二)行文制度
1、行文要嚴(yán)格按照公文格式要求擬稿,使文書管理規(guī)范化、制度化。
2、擬稿、修改、簽發(fā)文件不能用鉛筆、圓珠筆、彩筆,如修改較多,要重新打印,不能剪貼。
3、文件的簽發(fā)。以縣紀(jì)委名義上報和下發(fā)的文件應(yīng)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,由書記簽發(fā);以監(jiān)察局名義上報和下發(fā)的文件,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核,監(jiān)察局長簽發(fā);各室需要上報或下發(fā)的文件材料要經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)。
4、以委、局名義上報或下發(fā)的文件,由各主辦室負(fù)責(zé)起草、打印、校對、裝訂,經(jīng)書記或書記委托的副書記審核簽發(fā)后,由主辦室負(fù)責(zé)上報或下發(fā)。
5、各室負(fù)責(zé)起草的文件材料和各室自己用的材料各室要負(fù)責(zé)打印、校對、裝訂分發(fā)。應(yīng)存檔的要按一式二份加原稿交辦公室存檔。
四、請示、報告制度
1、按逐級請示報告和首長負(fù)責(zé)制的原則,工作人員向室主任(負(fù)責(zé)人)、室主任(負(fù)責(zé)人)向分管副書記、副書記向書記請示匯報工作,除特殊情況外,一般不越級請示匯報。
2、凡以縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局名義處理或答復(fù)的問題,除已有明確規(guī)定、應(yīng)及時答復(fù)的以外,其他必須事先請示。
3、各室要積極發(fā)揮職能作用,屬各室職權(quán)范圍的工作,各室要大膽負(fù)責(zé),認(rèn)真辦理,不得推諉。
五、財務(wù)管理制度
1、機關(guān)干部因公出差需經(jīng)書記或書記委托副書記批準(zhǔn)。差旅費要及時經(jīng)機關(guān)后勤服務(wù)中心審核,10天內(nèi)報分管副書記審批,按財務(wù)規(guī)定報銷。
2、辦公費用審批,金額在2000元以下由分管副書記審批,2000元以上由常委集體研究。
3、困難補助、獎金等其它特別開支由常委集體研究決定。
4、財務(wù)開支情況每半年向常委會報告一次,每年向全委干部職工通報一次。
六、接待工作
接待工作要嚴(yán)格按縣兩辦有關(guān)文件執(zhí)行,嚴(yán)格報批、審批。
1、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)正科以上領(lǐng)導(dǎo)來我縣視察指導(dǎo),由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。對副處以上來賓,應(yīng)及時向縣委辦報告。
2、市以上紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)副科級以下干部來我縣,對口室負(fù)責(zé)安排,辦公室配合接待。
3、本省及省外紀(jì)委、監(jiān)察局帶隊來我縣參觀考察,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
4、上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)副處以上(含擔(dān)任上述職務(wù)退居二線的)領(lǐng)導(dǎo)在建寧視察指導(dǎo)期間,由書記、副書記或常委陪同。
5、書記、副書記有關(guān)客人,由辦公室負(fù)責(zé)安排接待。
6、上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)正科以下干部在建寧期間,由分管副書記、常委或室主任(負(fù)責(zé)人)陪同。
7、陪餐人員要從嚴(yán)控制,原則上2-3
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陪同。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員來縣紀(jì)委辦事,由辦公室安排,辦公室1人陪同。
9、接待要厲行節(jié)約,不得隨意超過標(biāo)準(zhǔn),辦公室要從嚴(yán)把關(guān)。
七、值班衛(wèi)生制度
1、機關(guān)值班根據(jù)作息時間具體確定。機關(guān)大院值班和節(jié)假日值班,按縣委、縣政府的值班要求執(zhí)行。
2、值班人員由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排,值班人員要按時到位,負(fù)責(zé)當(dāng)班安全及處理好當(dāng)班的有關(guān)事宜,做好值班記錄,不得出現(xiàn)脫班。
3、每位工作人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本室衛(wèi)生和單位包干區(qū)衛(wèi)生,做到每天地板一拖,桌椅一擦,煙灰缸等一洗,并積極參加義務(wù)勞動。
4、書記室的衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)打掃,其他科室的衛(wèi)生由各科室自行打掃。
5、會議室、走廊的衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)打掃。
八、考勤制度
(一)考勤辦法
1、全委(局)干部、職工(除書記、駕駛員外)全部實行嚴(yán)格的簽到制度。
2、考勤制度統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)實施。
3、每位干部職工必須在上班后10分鐘前簽到;上班后10―30分鐘內(nèi)簽到者算遲到,30分鐘以后及未簽到者視為曠工(半天)。
4、日常考勤不能找人代簽,請假、出差或外出辦案等特殊情況要向辦公室說明,由辦公室人員在考勤簿上注明。
6、辦公室每月要對考勤情況進行一次通報,對有關(guān)違反考勤制度的行為按有關(guān)獎懲辦法施行。
(二)請假制度
1、常委請假要經(jīng)書記審批。
2、其他工作人員請假3天以內(nèi)(含3天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由書記審批。
3、機關(guān)工作人員外出辦事應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明,領(lǐng)導(dǎo)不在時告知辦公室。
4、凡請假的人員事先必須寫好請假審批單,由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將請假審批單交辦公室。
5、按規(guī)定要求休假的機關(guān)工作人員,一律要填寫好休假審批單,由書記審批。
6、要求事假、病假、探親假、婚假、休假的人員應(yīng)遵守請銷假制度,審批單交辦公室。回單位應(yīng)及時銷假,特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)口頭請假,在回單位上班的一天內(nèi)補辦請假手續(xù),對未按規(guī)定先離崗后請假的視為曠工。
7、請銷假制度由辦公室負(fù)責(zé)督查,一律列入考勤登記。
(三)考勤獎懲辦法
1、考勤情況作為對個人工作進行評優(yōu)、評先的一項重要內(nèi)容。
2、每人每月發(fā)給滿勤獎60元;凡遲到者每次扣5元,曠工每半天扣10元,私事請假者每半天扣5元,扣完為止。
九、獎勵制度
1、工作創(chuàng)新獎。凡被市紀(jì)委評上“開拓創(chuàng)新獎”的,給予承擔(dān)該項工作的科室獎金1000元;科室工作獲得全市前三名的:第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元。
2、項目引進獎。凡引進項目獲得縣里獎勵的,所獲獎金的一半獎給項目引進有功人員,另一半由全委(局)干部職工平均分配。
3、信息工作獎。①凡所寫信息被中央級信息刊物采用的,每條獎勵300元;被省級信息刊物采用的,每條獎勵200元(辦公室工作人員所寫信息被省級采用的,每條獎勵50元);被市級信息刊物采用的,每條獎勵50元(辦公室工作人員所寫信息被市級采用的、其他科室人員所寫信息被市級對口科室信息刊物采用的,每條獎勵20元)。②凡所寫論文、調(diào)研文章被中央級雜志、報刊采用的,每篇獎勵500元;被省級雜志、報刊采用的,每篇獎勵300元;被市級雜志、報刊采用的每篇獎勵200元。
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第14篇 某城鄉(xiāng)機關(guān)工作人員考核制度
為加強機關(guān)管理,切實強化干部隊伍建設(shè),進一步端正工作作風(fēng),提高工作效能,激發(fā)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”積極性、主動性;更好地完成市委、市政府下達的各項目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委、政府的重點工作任務(wù)和其他交辦任務(wù)。經(jīng)鎮(zhèn)黨委會研究決定,制定以下考核辦法。
一、目的及意義
進一步增強機關(guān)干部責(zé)任心,充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支更加奮發(fā)有為、勤奮、務(wù)實、高效、充滿活力的機關(guān)工作團隊。
二、考核對象
全體機關(guān)工作人員。
三、考核原則
(一)堅持實事求的原則;
(二)堅持公正、公開、透明、民主的原則;
(三)堅持注重工作實績,獎優(yōu)罰劣的原則。
四、考核內(nèi)容
根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和各項工作制度,對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。主要考核工作實績。
五、考核程序
(一)季度考核
1、每季度開頭第一周工作日內(nèi),由黨委組織全體工作人員進行考核。
2、鎮(zhèn)督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組公布上季度督查結(jié)果。
3、民主評議
(1)每位機關(guān)工作人員作2―3分鐘的上季度工作小結(jié)發(fā)言。
(2)由全體機關(guān)干部及工作人員集中民主評議,由參加評議人員填寫評分表,評議內(nèi)容包括每個工作人員的德、能、勤、績、廉,以及工作配合、團結(jié)互助等方面情況。評議的總分為40分。
4、組織考核
由黨政班子人員根據(jù)個人總結(jié)發(fā)言、對各自分管工作范圍內(nèi)承擔(dān)具體任務(wù)的人員進行考評?？荚u內(nèi)容包括日常工作履職情況、交辦任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)、效能情況等為機關(guān)工作人員考核評分,總分為60分。交叉管理工作由各分管領(lǐng)導(dǎo)評分后按綜合得分折后計分。
5、加減分情形
(1)、日常、常規(guī)和交辦工作未完成,被上級業(yè)務(wù)部門通報批評或被鎮(zhèn)黨委政府點名批評的,扣直接責(zé)任人3分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分;出色完成工作,得到上級部門通報表揚或被鎮(zhèn)黨委政府點名表揚的加3分。
(2)、一個季度請事假超4天以上的扣2分。
(3)、上班(值班)或參加會議,每遲到、早退1次扣1分。被確認(rèn)為曠工或無故缺席的,一次扣3分。各項扣分事項多次發(fā)生,扣分累加。被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(4)、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時重大事項無故不及時完成或完成質(zhì)量不合格的,將進行書面通報。通報1次扣2分;通報后仍不能完成的由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)予誡勉談話,每談話1次扣4分。
(5)、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域及辦公室未打掃的,辦公室文件資料、物品亂堆、亂放、不規(guī)范的,被督查組發(fā)書面通報的。分別扣具體責(zé)任人2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(6)、上班時間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事或者看電影、電視劇,玩游戲的發(fā)現(xiàn)一次扣1分,被督查組發(fā)書面通報的扣2分,被領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的扣4分。
(7)、外出不按規(guī)定請示的,發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
(8)、其他違反管理制度的行為每發(fā)現(xiàn)1次扣1分,被通報的扣2分,被誡勉談話的扣4分。
(9)、不服從部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作,致使工作延遲上報的,或督促補報的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被通報的扣4分,被誡勉談話的扣5分。
(10)、出色完成工作,得到上級主管部門表揚或被鎮(zhèn)黨委政府通報表揚的,加2分。受到市委、市府及市級部門表彰的加3分;受到市委、市府及省級部門表彰的加4分;受到省委、省政府及以上表彰的加5分;受到集體表彰的部門,部門中工作人員每人按同等分值加分。
6、季度考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)季度考核加減分情況進行匯總得出季度考核總分,總分為100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(二)年終考核
1、下一個年度的第一個月上旬內(nèi),由黨委組織黨政班子成員對全體工作人員進行上年度終考核。
2、黨政班子成員對各自分管工作范圍內(nèi)人員進行考評,考評內(nèi)容主要包括每個工作人員全年的德、能、勤、績、廉,以及交辦任務(wù)、重點工作等,總分為100分。
3、季度考核結(jié)果作為年終考核重要依據(jù),季度考核得分在98分以上的,在年終綜合考核時加五分,可以累加。
4、年終考核得分
鎮(zhèn)黨委根據(jù)年終考核評分及加分情況進行匯總得出年終考核總分,總分100分,有加分情況可超100分,并于會后通報。
(三)全年綜合考核
1、季度考核和年終考核相加構(gòu)成全年綜合考核。
2、全年綜合考核綜合分為100分,其中季度考核占80%,年終考核占20%,折合總分為全年綜合考核得分。
六、考核結(jié)果運用
1、作為年終評優(yōu)秀公務(wù)員或事業(yè)干部的重要依據(jù)。公務(wù)員、事業(yè)干部年度考核中全年綜合考核得分在95分以上的,有資格參加優(yōu)秀評選,鎮(zhèn)黨委根據(jù)全年綜合考核得分考前的名次研究確定獲全年考核優(yōu)秀的工作人員。全年綜合考核得分在80分至94分的,比評為合格或稱職。全年綜合考核得分在80分以下的,比評為不合格或不稱職。
2、作為年終績效考核的重要依據(jù),全體機關(guān)工作人員全年綜合考核成績與年終績效工資掛鉤?？冃Э己朔譃樘氐泉劇⒁?、二等獎、不得獎和倒扣七個等次。綜合得分在100分以上為特等獎,年終績效工資上浮20%;綜合得分在98分以上為一等獎,年終績效工資上浮15%;綜合得分在95分以上為二等獎,年終績效工資上浮10%;綜合得分在80分至94分不得獎,年終績效工資不上浮也不扣;綜合得分在80分至70分倒扣年終績效工資10%;綜合得分在70分至60分倒扣年終績效工資20%;60分以下倒扣年終績效工資30%。
3、全年綜合考核分在80分以下的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話,并記錄備案。
七、本考核辦法從每年年初開始,懲處扣分從通知之日起執(zhí)行。
第15篇 組織部相關(guān)工作制度模版
為加強我部工作人員思想作風(fēng)建設(shè),培養(yǎng)造就一支政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍,制定如下規(guī)章制度。請認(rèn)真學(xué)習(xí),貫徹落實。
組織人事干部行為若干規(guī)范
組織人事干部必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。努力學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論,堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念,牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀;自覺地同以_同志為核心的***保持一致,堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線,服務(wù)中心,顧全大局,按照***關(guān)于加強黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總要求,積極認(rèn)真地做好本職工作。
第一章 堅持原則,公道正派
組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅持黨的原則,堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。
第一條、任人唯賢,搞五湖四海,不準(zhǔn)封官許愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二條、扶正祛邪,自覺抵制以不正當(dāng)手段謀取職務(wù)升遷或者職務(wù)變動的行為,不準(zhǔn)為跑官要官者提供方便。
第三條、秉公辦事,剛直不阿,不準(zhǔn)在工作中摻雜個人好惡,或者講人情,看關(guān)系。
第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志,不準(zhǔn)孤立地、靜止地、片面地評價干部,重才輕德或者重德輕才。
第五條、作風(fēng)民主、善于聽取各種意見,不準(zhǔn)搞個人說了算。
第二章 嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事
組織人事干部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和各項規(guī)章制度,堅決維護組織人事工作的嚴(yán)肅性。
第一條、發(fā)展黨員嚴(yán)格按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定辦事,選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,不準(zhǔn)違反工作程序,擅作主張,隨意表態(tài)。
第二條、如實反映情況,敢講真話,不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞或者歪曲事實真相。
第三條、提高政治警覺性,不準(zhǔn)玩忽職守,麻痹大意。
第四條、嚴(yán)格保守工作秘密,不準(zhǔn)泄露有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的考察情況,干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定,干部和黨員的審查情況,干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。
第三章 牢記宗旨,端正作風(fēng)
組織人事干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨,密切聯(lián)系群眾;堅持解放思想,實事求是,一切從實際出發(fā);堅持理論聯(lián)系實際,做到學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一;堅持真理,修正錯誤,勇于開展批評和自我批評;堅持高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,以強烈的革命事業(yè)心和高度的政治責(zé)任感對待工作。
第一條、關(guān)心群眾疾苦,自覺接受監(jiān)督,做黨員和干部的貼心人,不準(zhǔn)脫離群眾,對群眾的要求和意見漠然置之,甚至做損害群眾利益的事。
第二條、深入實際,講求實效,不準(zhǔn)搞形式主義,做表面文章。
第三條、開展積極的思想斗爭,勇于同不良傾向做斗爭,不準(zhǔn)對錯誤言行熟視無睹。
第四條、知過必改,有錯必糾,不準(zhǔn)文過飾非,或者爭功諉過。
第五條、積極開拓進取,勇于改革創(chuàng)新,勤奮敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,不準(zhǔn)懈怠懶散,得過且過,敷衍塞責(zé),粗枝大葉。
第四章 拒腐防變,廉潔從政
組織人事干部要自重、自省、自勵,頭腦清醒,意志堅定,始終經(jīng)受住名位、權(quán)力、金錢和美色的考驗。
第一條、公私分明,嚴(yán)格要求自己,不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利,為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。
第二條、謹(jǐn)慎交友,減少應(yīng)酬,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動。
第三條、艱苦奮斗,勤儉樸素,不準(zhǔn)講排場,比闊氣,貪圖享樂,奢侈浪費。
第四條、克已奉公,清正廉明,不準(zhǔn)違反中央關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定。
第五章 增強黨性,保持情操
組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng),模范遵守社會公德和職業(yè)道德,維護團結(jié),互助友愛,始終保持高尚的情操。
第一條、言行一致,表里如一,不準(zhǔn)口是心非,陽奉陰違。
第二條、心胸開闊,寬宏大度,不準(zhǔn)嫉賢妒能,壓制人才,或者利用職權(quán)打擊報復(fù)。
第三條、襟懷坦白,光明磊落,不準(zhǔn)搬弄是非,挑撥離間,傳播或者聽信小道消息。
第四條、熱情服務(wù),謙虛謹(jǐn)慎,不準(zhǔn)盛氣凌人,簡單生硬,驕傲自大。
組工干部守則
一、政治守則
1、政治堅定。堅定信仰,明確方向,思想上、行動上始終與中央、省、市、縣委保持高度一致。
2、旗幟鮮明。頭腦清醒,增強政治敏感性,始終站在黨的立場上,自覺維護縣委形象。
3、遵紀(jì)守法。模范遵守黨紀(jì)國法和社會公德,堅決同違法違紀(jì)行為作斗爭。
4、黨性堅強。堅持黨和人民利益高于一切,堅決做到四個服從。
5、光明磊落。對同志以誠相待,話講當(dāng)面,不搞陽奉陰違。
6、公而忘私。以黨的事業(yè)為重,正確處理名利位三者關(guān)系,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
二、工作守則
1、忠于職守。愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé),高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2、清正廉潔。自覺抵制拜金主義、享樂主義,一身正氣,兩袖清風(fēng),樹立組織部門良好形象。
3、任人唯賢。堅持黨的干部
