工作時間工作制度9篇

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常包括以下幾個核心部分： 1. 工作時間：規(guī)定每日工作時長、輪班制度、加班政策等。

2. 休息與休假：明確休息日、年假、病假等各類假期的規(guī)定。

3. 職責與權(quán)限：定義各部門和崗位的職責范圍及決策權(quán)限。

4. 考核與獎懲：設(shè)立績效評價標準，規(guī)定獎勵和處罰措施。

5. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓計劃。

6. 通訊與報告：規(guī)定內(nèi)部溝通方式和報告流程。

注意事項

制定工作制度時，應注意以下幾點： 1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī)。

2. 公平公正：制度應適用于所有員工，避免歧視和偏見。

3. 可執(zhí)行性：制度必須實際可行，避免過于理想化。

4. 溝通反饋：在制定過程中廣泛征詢員工意見，確保制度的接受度。

5. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調(diào)整更新。

制度格式

工作制度的格式通常包括標題、引言（闡述制度的目的和依據(jù)）、正文（詳細規(guī)定）、附則（解釋和修訂條款）。正文部分應采用條列式結(jié)構(gòu)，每個部分下細分小節(jié)，便于查閱和執(zhí)行。語言應簡潔明了，避免使用專業(yè)術(shù)語，除非必要。

在實際操作中，工作制度是企業(yè)管理的重要工具，它不僅規(guī)范了員工的行為，也為企業(yè)提供了穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。只有當制度既嚴謹又人性化，才能真正發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的發(fā)展。因此，制定工作制度時需兼顧效率與員工福利，以實現(xiàn)組織與個人的共贏。

工作時間工作制度范文

第1篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本

為了保護勞動者身體健康,根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標時,勞動者應及時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時,節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實,將對相關(guān)責任人進行嚴厲處罰。

第2篇 職業(yè)危害場所工作時間管理制度

根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神,結(jié)合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定:

一、作業(yè)場所的噪聲,不應超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應采取降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時,否則,必須停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應采取相應的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必須停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。

第3篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度

為了保護勞動者身體健康，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標時，勞動者應及時撤出作業(yè)場所。

二、休息休假

執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時，節(jié)后調(diào)休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的，會延長工作時間：

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、處罰規(guī)定

各工區(qū)、科室必須嚴格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將對相關(guān)責任人進行嚴厲處罰。

第4篇 工作時間休息休假制度

工作時間與休息休假制度

第1條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條 員工每天正常上班時間為:

上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30

第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

第4條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第5條 員工的休息日和法定休假日如下:

(1)休息日: 星期六、星期日;

(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第6條 員工的其他假期如下:

(1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4)、產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:

(1)、實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

勞務工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日

第5篇 工作時間制度(范本)

我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種,即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。

(1)標準工作時間制度是指職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。

(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標準工作時間基本相同。

(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要等或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間計算或需要機動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦赵宏P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度,勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規(guī)定:

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

附:

1、標準工時制要求

①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日,

②因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,

③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然,根據(jù)標準工時制的規(guī)定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

2、綜合計算工時制

這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時制度有以下的特點:

3、綜合計算工時制特點

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同,也就是說,在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

③實行綜合計算工時制的,無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少,只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù),即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,并按《勞動法》規(guī)定支付報酬,且延長時間的小時數(shù),平均每月不得超過36小時。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看,其基礎(chǔ)仍然是標準工時制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作,但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

第6篇 工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排制度

工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排

1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車輛(包括車輛停放引導);

2、通報門崗駛離園區(qū)的貨運車輛;

3、勸阻出入園區(qū)的外來廢品收購人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣傳、銷售行為;

4、負責所轄區(qū)域的公共物品及公司物品安全及完好,具體包括:

1)消防設(shè)施;

2)景觀燈;

3)廣告牌及指示牌;

4)窨井蓋;

5、引導進入園區(qū)的車輛及行人;

6、保持園區(qū)道路無車輛違?，F(xiàn)象;

7、做好崗位及物品交接。

第7篇 酒店員工工作時間考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據(jù)工作需要,可申請

報總辦、總經(jīng)理同意后,另行安排作息時間。

2、辦公室每日工作時間:

星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;

星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30

公司下轄酒店各部工作時間根據(jù)實際班次制定實施(須報管理公司總經(jīng)辦備案)。

超過法定每周 40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。

3、特殊情況下工作時間如有變動,以總經(jīng)辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;

(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡,需于 2個工作日內(nèi)報請主管領(lǐng)導審批,并交總經(jīng)

辦加簽核準,未按規(guī)定補卡者,以缺勤論處;

(4)因業(yè)務工作需外出而無法按時打卡者,需在該業(yè)務工作結(jié)束后第一個工作日內(nèi)

交由直接主管領(lǐng)導簽名確認,并交總經(jīng)辦加簽核準。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴重違反公司規(guī)章制度并記大過一

次;

(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑

據(jù)。

2、遲到與早退

(1)工作時間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;

(2)工作時間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;

(3)遲到 30分鐘至1小時,按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

(4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);

(5)無故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:

① 超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎 200元;

② 超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元;

③ 超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元;

④ 超過 1小時的,作曠工一天處理。

3、其它事項

(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎 200元外,另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日,或一年內(nèi)累計曠工超過 10個工作日,公司將與

之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領(lǐng)導及總經(jīng)辦申請才能休

假,非因特殊情況,未經(jīng)許可休假者,視為無故曠工處理。

(3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內(nèi)兩次

書面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補償。

(4)員工在辦公時間若要外出公干,必須經(jīng)部門主管批準,并于出入登記本上登記

有關(guān)資料,若當天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預先登記外出資料。

(5)嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為,如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進餐并已打卡者,

以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,

除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領(lǐng)導論處。

2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準后方可加班,并

按規(guī)定打卡,加班報總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級領(lǐng)導外出未能及時批準的,亦須事先

以電話請示征得領(lǐng)導同意)。

3、本公司加班原則上作補休處理,不計發(fā)加班費,加班一天補休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者一律不予計算加班。

5、因工作繁忙確實無法安排補休的,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準,方可計發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財務部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計發(fā)加班工資,可給予安排補休。

第8篇 職業(yè)危害場所工作時間制度

根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定：

一、作業(yè)場所的噪聲，不應超過85db(a)。大于85db(a)的，需配備個人防護用品；大于或等于90db(a)時，還應采取降低作業(yè)場所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°，機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°；當空氣溫度超過上述要求時，必須縮短超溫地點工作人員的工作時間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°，機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時，否則，必須停止作業(yè)。

三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所，應采取相應的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個人防護用品，在濃度大時應縮短工作人員的工作時間，超過最高允許濃度時，必須停止作業(yè)。

四、任何領(lǐng)導和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。

第9篇 工作時間規(guī)章制度(范本)

工作時間規(guī)章制度

職工在工作時間上網(wǎng)聊天一次,被單位領(lǐng)導發(fā)現(xiàn),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴重違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動合同,合理嗎

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網(wǎng)聊天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭議的問題是,上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的,才可以被認為是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正,這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同,在協(xié)商達不成協(xié)議的情況下,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。