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信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度(6篇范文)

更新時間:2024-05-06 查看人數(shù):68

信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度

體系如何搭建

信息技術(shù)有限公司的薪資福利管理制度構(gòu)建,旨在營造公平、激勵和留住優(yōu)秀人才的環(huán)境。我們首要任務(wù)是明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo),將之與員工的個人發(fā)展相結(jié)合,確保制度設(shè)計既能滿足業(yè)務(wù)需求,又能激發(fā)員工潛能。

體系框架

1. 基本薪資:基于市場調(diào)研和職位評估,設(shè)定具有競爭力的基本工資標(biāo)準(zhǔn),確保公正透明。

2. 績效獎金:引入績效考核機(jī)制,將業(yè)績與獎勵直接掛鉤,鼓勵高效工作。

3. 福利計劃:包括健康保險、年假、退休金等,為員工提供全面保障。

4. 激勵政策:設(shè)立股票期權(quán)、年終獎等,吸引和保留關(guān)鍵人才。

5. 員工發(fā)展:提供培訓(xùn)機(jī)會,支持職業(yè)成長,增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。

重要性和意義

薪資福利制度不僅是吸引和留住人才的關(guān)鍵,也是塑造企業(yè)文化、提升員工士氣的基石。它能夠促進(jìn)內(nèi)部公平,減少因待遇不公引發(fā)的矛盾,同時通過激勵機(jī)制推動員工提高工作效率,實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

制度格式

制度文件應(yīng)清晰、簡潔,包含以下部分:

1. 制度目的:闡明制度設(shè)立的目標(biāo)和意圖。

2. 適用范圍:定義制度覆蓋的員工群體。

3. 內(nèi)容詳細(xì)規(guī)定:詳述各項薪資福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。

4. 執(zhí)行與調(diào)整:說明制度的執(zhí)行流程,以及何時和如何進(jìn)行調(diào)整。

5. 附則:包含解釋權(quán)、爭議解決等條款。

在制定和執(zhí)行過程中,我們需要不斷評估制度的有效性,定期收集反饋,適時調(diào)整以適應(yīng)公司和市場的變化。信息技術(shù)有限公司的薪資福利管理制度,是我們尊重并投資于人力資源的體現(xiàn),旨在創(chuàng)造一個既激勵創(chuàng)新又充滿關(guān)懷的工作環(huán)境。

信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度范文

第1篇 信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度

薪資福利管理制度

一、薪資制度

1、基本原則

1.1評定原則:以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ),按工作崗位和能力差異,確定工資級別;

1.2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員

工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定;

2、薪資體制

2.1薪資標(biāo)準(zhǔn):公司實行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個崗位

的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。

2.2薪資結(jié)構(gòu):員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,

未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制。)

2.3薪資體制:員工薪資采用月薪制,以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工

當(dāng)月實際考勤天數(shù)算出月工資。

本月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75)_實際考勤天數(shù);

2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應(yīng)到公司上班的天數(shù)。

2.3.2實際考勤天數(shù)的定義:員工實際到公司上班的天數(shù)。

2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。

2.4給付時間:每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;

2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會保險公積金個人應(yīng)繳納

部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等;

2.6公司實行工資保密制度,任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事

件,視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退;

3、員工崗位工資

3.1公司員工崗位工資對照表,附表1;

3.2工資表模板,附表2;

4、獎金

4.1個人貢獻(xiàn)獎,員工如對公司有特別的貢獻(xiàn),公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,酌情給予員工一

定數(shù)額的個人貢獻(xiàn)獎;

4.2年終雙薪,公司按員工個人能力,貢獻(xiàn)大小及公司效益情況,在年終酌情給員工發(fā)

放年終雙薪,發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定;

4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,不得提前發(fā)放;

4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工,含辭職與辭退的員工,不予以發(fā)放當(dāng)

年的年終雙薪(內(nèi)部調(diào)動除外);

4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同;

5、工資表的制作與審批

5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,為了統(tǒng)計與歸檔的方便,統(tǒng)一采用《工資表樣

版》格式;

5.2人力人員對當(dāng)月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根

據(jù)備忘錄制作工資表;

5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負(fù)責(zé)人審核,總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后

的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放(如遇節(jié)假日,則順延);復(fù)印件報財務(wù)部備案

5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核,經(jīng)總部人力

總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延;一份打印,總部人力部經(jīng)理簽字后存檔;一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案;

5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后,財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;

5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;

6、個人所得稅

6.1按照國家稅法,公民的收入必須交納個人所得稅,各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人所得

稅的繳交規(guī)定制作工資表,讓員工如實繳交個人所得稅。

6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn),均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn),個人所得稅由員工自己繳交,在當(dāng)

月工資中扣除;

7、通訊費

7.1目前只適用于銷售人員,銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補(bǔ)貼,需向部門主管提交申

請報告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。

二、福利制度

1、社會統(tǒng)籌保險

1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險;

1.2繳納時間:自簽署勞動合同后,由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保

險;因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險;自員工離職之日起,為其停繳;

1.3辦理險種:險種為當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種,一般包括養(yǎng)老保險、

醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等;

1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定執(zhí)

行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳;

1.5審批流程

1.5.1各地新注冊的公司,應(yīng)及時將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣kU政策與辦事流程調(diào)查清楚,

如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況,向總部提交《關(guān)于___公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;

1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化,向總部提交《關(guān)

于___公司社會保險辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫>钟嘘P(guān)文件,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;

1.6調(diào)動

1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于___社會保險辦理的方案》,

經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理;

1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保

險繳納的險種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除,

雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案

中分別按要求進(jìn)行記錄。

2、體檢:

2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防;

2.2適用范圍:公司全體員工;

2.3體檢項目:常規(guī)體檢;(肝功五項、胸透為必備項目)

2.4 新員工入職體檢:

2.4.1新員工入職體驗:員工入職,必須在上班第一個工作日,提交個人最近半年內(nèi)

的體檢表;

2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為:胸透、肝功能、乙肝的體檢;

2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院;

2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔(dān);

2.4.5體檢不合格的,公司不得予以錄用;

2.5公司正式員工的健康檢查;

2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;

2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請不參加體檢;

2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目,每年由公司人力部對具體項目

進(jìn)行規(guī)定;

2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔(dān);

2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報公司人

力部,人力成員對檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治??;

3、假期:

第2篇 信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度

__信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度

__信息技術(shù)有限公司

網(wǎng)絡(luò)安全管理制度

網(wǎng)絡(luò)配置方面

一.網(wǎng)絡(luò)配置

充分整合公司網(wǎng)絡(luò)信息資源,提高工作效率。

二.職責(zé)

公司網(wǎng)絡(luò)隸屬于技術(shù)部門,主要負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)的正常運行,維護(hù),維修,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購,網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等工作。

三.軟件配置及使用規(guī)則

1.工作時間嚴(yán)禁玩游戲,觀看與工作無關(guān)信息,網(wǎng)頁。

2.嚴(yán)禁私自下載,安裝與工作無關(guān)軟件。

3.嚴(yán)禁私自將與工作無關(guān)文件,信息以光盤,移動硬盤,u盤及其它任何形式拷貝至硬盤及在局域網(wǎng)上傳播。

4.為文件資料安全起見,勿將重要文件保存在活動分區(qū)如:c盤,我的文檔:請將本人重要文件存放在硬盤的其他非活動分區(qū)(如:d,e,f)。(保存前用殺毒軟件檢查無病毒警告后再操作)。

5.各部門應(yīng)定期將計算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。

6.計算機(jī)須設(shè)置密碼,避免別人的不合理侵入。

7.未經(jīng)許可,不允許使用他人電腦。

8.每天上下班,按正常程序開關(guān)主機(jī),顯示器,電源等。

9.每周五公司計算機(jī)統(tǒng)一升級殺毒軟件,公司現(xiàn)用360免費殺毒軟

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件。

10.當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò),以及計算機(jī)出現(xiàn)異常情況,須及時通知相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)人員。

四.計算機(jī)維修

1.計算機(jī)出現(xiàn)問題,需要維修,要上報領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。

2.計算機(jī)須采購配件,安公司采購管理制度流程執(zhí)行。

五.違規(guī)操作

1.違規(guī)操作者,沒有造成經(jīng)濟(jì)損失的,當(dāng)事人須接受公司警告,多次違規(guī)者,公司給予響應(yīng)的處罰。

2.違規(guī)操作者,造成經(jīng)濟(jì)損失的,當(dāng)事人須按公司規(guī)定給予賠償。六.附則

本制度有不妥之處會在運行中修改,解釋權(quán)歸公司所有。

賬號管理方面

一.帳號管理

為更好,更有效的保障公司信息系統(tǒng)的安全。

二.系統(tǒng)規(guī)則

1.對于辦公使用的pc機(jī),筆記本電腦,由使用者按本規(guī)定自行設(shè)置和管理該設(shè)備的帳號和密碼。

2.對于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,服務(wù)器和信息系統(tǒng)的管理口令設(shè)置至少8位,口令必須從字符,數(shù)字,特殊符號中至少選擇兩種進(jìn)行組合設(shè)置。安全人員對賬號和口令以及變更情況進(jìn)行加密的登記和保存,獲得賬號和口令的工作人員不得散發(fā)和與他人共享。

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3.對于網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)用戶的個人賬號和口令,管理人員必須按照本制度設(shè)置初始口令,用戶須在開始使用時更改口令并保管,不得散發(fā)和與他人共享。

4.普通口令更換不得長于2個月;

5.口令必須保存好,保證存放載體的物理安全。

6.本規(guī)定在實行過程中有修改后,本規(guī)定自行終止,并按照新規(guī)定實行。

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第3篇 信息技術(shù)有限公司介質(zhì)安全管理制度

____信息技術(shù)有限公司

介質(zhì)安全

管理制度

____信息技術(shù)有限公司

介質(zhì)安全管理制度

一總則

公司技術(shù)部為了保證公司信息系統(tǒng)的介質(zhì)安全的使用,特制定安全事件應(yīng)急處置管理制度。

二介質(zhì)的定義

所有涉密和非涉密的數(shù)據(jù)存儲介質(zhì),包括服務(wù)器/臺式電腦/筆記本電腦的硬盤、移動硬盤、u盤、用于備份數(shù)據(jù)的磁帶、cd/dvd碟片等。

三具體制度

第一條本制度適用于____信息技術(shù)有限公司所有員工。

第二條____信息技術(shù)有限公司技術(shù)部主要負(fù)責(zé)介質(zhì)安全管理制度的制定和修訂。

第三條參照制造商使用說明書正確使用數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)避免暴露于強(qiáng)電磁場內(nèi)、過熱或過冷的環(huán)境。

第四條數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)的存放需根據(jù)存載信息數(shù)據(jù)的類型和保密要求采取不同的保管方式。

第五條加強(qiáng)移動存儲介質(zhì)管理,其中對內(nèi)網(wǎng)移動存儲介質(zhì)和涉密移動存儲介質(zhì)的管理要按照業(yè)務(wù)特點和保密要求進(jìn)行嚴(yán)格的防2 / 3護(hù)。

第六條所有的移動存儲介質(zhì)都必須進(jìn)行登記造冊和編號管理,可以隨時確認(rèn)移動存儲介質(zhì)的存放位置和責(zé)任人等信息。

第七條所有的涉密移動存儲介質(zhì)必須進(jìn)行清晰的密級標(biāo)識,禁止在非涉密計算機(jī)上使用,其維修或銷毀必須按相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

第八條在外網(wǎng)計算機(jī)上使用的移動存儲介質(zhì)禁止在內(nèi)網(wǎng)和涉密網(wǎng)中使用,杜絕發(fā)生移動存儲介質(zhì)交叉使用混用的現(xiàn)象。

第九條從移動存儲介質(zhì)存取文件之前必須使用防病毒軟件進(jìn)行掃描。

第十條禁止使用移動存儲介質(zhì)復(fù)制侵犯知識產(chǎn)權(quán)的軟件。

第十一條禁止使用移動存儲介質(zhì)保存色情、政治敏感等非法資料。

第十二條必須對保存有敏感信息的移動存儲介質(zhì)進(jìn)行加密處理。

第十三條

保護(hù)。

第十四條備份的數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)必須存放于安全存儲區(qū)域,不可將數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)放置于桌面等暴露地方。

第十五條電腦送修時將存儲信息的硬盤或其他可移動存儲介質(zhì)取出,避免信息泄密。

在修理硬盤或其他電腦所使用的移動介質(zhì)時,如涉及到敏感信息則必須有專人陪同修理。

第十六條硬盤或其他移動介質(zhì)報廢時,必須進(jìn)行物理破壞處理防止信息泄密。

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第4篇 信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度

__信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度

__信息技術(shù)有限公司

人員安全教育與培訓(xùn)管理制度

第一章總則

第一條目的:為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃

地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)

而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神,特制定《培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本

制度),作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

第二條適用范圍:凡本公司所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等,均依本制度辦理。

第三條權(quán)責(zé)劃分

1、行政人事部權(quán)責(zé)

1)制定、修改全公司培訓(xùn)制度;

2)擬定、呈報公司培訓(xùn)計劃;

3)收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布;

4)聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓(xùn)課程的實施;

5)檢查、評估培訓(xùn)的實施情況;

6)管理、控制培訓(xùn)費用;

7)負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;

8)追蹤考查培訓(xùn)效果;

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2 、各部門權(quán)責(zé)

1)制定部門培訓(xùn)計劃;

2)制定部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;

3)收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;

4)配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作;

第二章培訓(xùn)管理

第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé),并結(jié)合個人興趣,在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

第五條凡本公司員工,均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。

第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改,所有培訓(xùn)費用的預(yù)算、審查與匯總呈報,以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜,以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位,各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。

第七條公司的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位,并對公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。

各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。

第三章培訓(xùn)體系

第八條新員工入職培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對象:所有新進(jìn)人員。

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2)培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,順利進(jìn)入工作狀況。

3)培訓(xùn)形式:公司集中培訓(xùn)。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等)、公司制度介紹、安全意識教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)等。

第九條內(nèi)部培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對象:全體員工

2)培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量,最大效度的利用公司內(nèi)部資源,加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流,在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍,并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。

3)培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進(jìn)行。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及技術(shù)類、管理類的多個方面,及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

第十條外部培訓(xùn)

1)培訓(xùn)對象:根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同,確定不同的培訓(xùn)對象

2)培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量,提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧,以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量,提高工作效率。

3)培訓(xùn)形式:參加外部公開課、交流研討會,或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

4)培訓(xùn)內(nèi)容:涉及專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。

第四章培訓(xùn)計劃的擬訂

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第5篇 信息技術(shù)有限公司考勤管理制度

公司考勤管理規(guī)范

第一條目的

為建立工作秩序、規(guī)范勞動紀(jì)律、提高工作效率,特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍

公司全體員工

第三條管理辦法

1.員工考勤實行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。

2.任何原因未登記指紋,未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn),員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事

后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù),否則視為曠工。

3.只登記一次上班卡或下班卡、又無請假等情況說明者,一律按無考勤記錄視為曠工行為。

第四條工作時間規(guī)定

員工工作時間:每周一至周五09:00 18:00

12:00~13:00為中午用餐時間.

第五條考勤的時間單位

1.本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日;

2.“一個月”為當(dāng)月的1日至月末;

3.除遲到、早退以“次”計算外,其余均以“小時”或“天”計算,八小時記為一天。4.年假最小單位半天。

第六條請假手續(xù)

員工請假(病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出)應(yīng)履行審批手續(xù),需于事前填寫《員工請假休假單》,并由部門主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后,方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。員工一次性休假不得超過15天。

第七條遲到、早退

一、到司和離司時間,以30分鐘為依據(jù);30分鐘以內(nèi)(包含30分鐘)的視為遲到和早退。

二、行政管理

1.一個月內(nèi)累計遲到及早退7次(含)以上者,公司向該員工提出書面警告。如一年之內(nèi)有兩個月(含)以上出現(xiàn)“一個月內(nèi)累計遲到及早退7次以上(含)”情形,可將該員工予以辭退;無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1

2.對于經(jīng)常遲到/早退的員工,公司將定期通報;

三、薪酬管理

1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)(含)不扣薪,第三次開始扣薪。

2.時間≤30分鐘,每次罰20元。

3.時間>;30分鐘時,請假的,按請假處理;未請假的,按曠工處理。

第八條病假

一、以下情形視為病假:

1.上班時間去醫(yī)院就診的;

2.因病無法正常工作,申請病休的;

3.因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。

二、行政管理

1. 員工休病假1天(含)以上者,應(yīng)提供醫(yī)院就診證明,及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無

假條情況按事假處理。

2. 員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù),但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部,并且

辦理相關(guān)手續(xù),否則視為無效病假,人事行政部將按照事假扣除其日工資;

3. 不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的,視為曠工。

4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。

5.上班時間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),仍須履行請假手續(xù)。

三、薪酬管理

1. 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)_日工資_50%,超過5天(不含)以上病假按日薪扣除病假

工資。

2. 病假期間,當(dāng)日無工作餐補(bǔ)貼。

3. 長期病假公司按照《國家勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條事假

一、以下情形視為事假:因個人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為

事假。

二、行政管理

1. 以虛假理由請事假者,記為曠工;

2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。

三、薪酬管理

1. 扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)_日工資_100%。

2. 事假期間,無工作餐補(bǔ)貼。

3. 當(dāng)月事假累計不超過3個工作日,不能跨月借休

3. 因特殊原因,并報總經(jīng)理審批休整月事假,暫停辦理當(dāng)月福利。如果當(dāng)月工資不足

以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費用,則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個人補(bǔ)繳費用后,予以補(bǔ)辦。

2

第十條曠工

一、以下情形視為曠工:

1. 未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的;

2. 請假未獲批準(zhǔn)的;

3. 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;

4. 以虛假理由請假的;

5. 通過任何請假形式未征得部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過30分鐘的;

6. 部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的;

二、行政管理

1. 超過2小時按曠工半天處理,超過4小時按曠工一天處理。

2. 當(dāng)月累計曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司可予以開除處理,公司不負(fù)擔(dān)任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.當(dāng)年累計曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司可予以開除,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

三、薪酬管理

曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資,直至扣罰至公司經(jīng)營所在地的最低生活保障金,停辦福利。同時并追加停發(fā)兩個工作日的工資。曠工半天的,追加停發(fā)一個工作日的工資。

第十一條公休假日及節(jié)假日

公休日:每周星期六、星期日

法定節(jié)日:按國家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行。

第十二條年假

一、年假:指公司依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定,每年為員工安排的休假;

二、年假安排及辦理手續(xù)

1.員工連續(xù)工作滿12個月后,可享受帶薪年假,職工累計工作已滿1年不滿10年的,

年假5天;已滿10年不滿20年的,年假10天;已滿20年的,年假15天?!保?/p>

假不含節(jié)假日及公休日)

2.員工首次享受年假,需根據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。

3.員工休2天以上(含)年假需提前一周書面申請,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人事行政部備

案后,方可休假。

4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假,直至使用完畢。年假可以分段安排

使用;使用年假的最小單位為半天。

5.年假不能采取年度累計累加,當(dāng)年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢,否則視

該員工個人自行放棄。

三、薪酬管理

3

1.年假帶薪;

2.年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。

第十三條婚假

一、行政管理

1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

3.婚假包括公休假和法定假。

4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,不休者不予補(bǔ)償;

6.年度內(nèi)婚假折抵年假。

7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假,來公司前結(jié)婚的不再享受婚假

二、薪酬管理

婚假帶薪

第十四條產(chǎn)假

一、行政管理

1.入職時,不得隱瞞懷孕事實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時予以辭退。公司無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.未婚先孕者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時予以辭退;公司不辭退的,不享受產(chǎn)假待遇

3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(含節(jié)假日及公休日);難產(chǎn)的增加15天,多胞胎

生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。

4.產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息,但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。

5.已婚女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假15天,12周以上16周(含)以內(nèi)

流產(chǎn)的產(chǎn)假30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上

終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前休假15天。

6.產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間,原則上,懷孕1~3個月時,累計有不超過3次的產(chǎn)

前檢查時間;4~6個月時,每月有1次檢查時間;7~9個月,每2周有1次檢查

時間;超過9個月時,每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。

7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假

二、薪酬管理

產(chǎn)假帶薪

第十五條哺乳假

1.女員工自生育后享有每天1小時的哺育未滿周歲嬰兒的時間;

2.哺乳時間可累計計算,即累計4小時可以休半天,累計8小時可以休一天;

3.享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時,或早下班1小時;

4.以上2.3二種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時間應(yīng)保持不變;

5.超過的時間應(yīng)履行請假手續(xù),按事假累計計算;未請假的視為曠工。

4

第6篇 信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度

__信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度

__信息技術(shù)有限公司

信息安全管理制度

總則

為加強(qiáng)__信息技術(shù)有限公司信息安全管理,明確崗位職責(zé),規(guī)范操作流程,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運行,確保計算機(jī)信息系統(tǒng)的安全,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

第一條計算機(jī)信息系統(tǒng)是指由計算機(jī)及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施(含網(wǎng)絡(luò))構(gòu)成的,按照一定的應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對信息進(jìn)行采集、加工、存儲、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。

第二條__信息技術(shù)有限公司設(shè)立信息系統(tǒng)安全管理小組,專門負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)的計算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理工作。

第一章網(wǎng)絡(luò)管理

第三條遵守國家有關(guān)法律、法規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度,不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動,不得制作、瀏覽、復(fù)制、傳播反動及色情信息,不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布反動、非法和虛假的消息,不得在網(wǎng)絡(luò)上漫罵攻擊他人,不得在網(wǎng)上泄露他人隱私。嚴(yán)禁通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何黑客活動和性質(zhì)類似的破壞活動,嚴(yán)格控制和防范計算機(jī)病毒的侵入。

第四條各工作計算機(jī)未進(jìn)行安全配置、未裝防火墻或殺毒軟件的,不得入網(wǎng)。各計算機(jī)終端用戶應(yīng)定期對計算機(jī)系統(tǒng)、殺毒軟件等進(jìn)行升級和更新,并定期進(jìn)行病毒清查,不要下載和使用未經(jīng)測試和來歷不明的軟件、不要打開來歷不明的電子郵件、以及不要隨意使用帶毒u盤等介質(zhì)。

第五條禁止未授權(quán)用戶接入公司計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及訪問網(wǎng)絡(luò)中的資源,禁

2 / 4

止未授權(quán)用戶使用bt、電驢等占用大量帶寬的下載工具。

第六條任何員工不得制造或者故意輸入、傳播計算機(jī)病毒和其他有害數(shù)據(jù),不得利用非法手段復(fù)制、截收、篡改計算機(jī)信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。

第七條公司員工禁止利用掃描、監(jiān)聽、偽裝等工具對網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器進(jìn)行惡意攻擊,禁止非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器系統(tǒng),禁止利用計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)干擾他人正常工作的行為。

第八條計算機(jī)各終端用戶應(yīng)保管好自己的用戶帳號和密碼。嚴(yán)禁隨意向他人泄露、借用自己的帳號和密碼;嚴(yán)禁不以真實身份登錄系統(tǒng)。計算機(jī)使用者更應(yīng)定期更改密碼、使用復(fù)雜密碼。

第九條ip地址為計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的重要資源,計算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it 安全管理小組的規(guī)劃下使用這些資源,不得擅自更改。另外,某些系統(tǒng)服務(wù)對網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響,計算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it安全管理小組的指導(dǎo)下使用,禁止隨意開啟計算機(jī)中的系統(tǒng)服務(wù),保證計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)暢通運行。

第二章設(shè)備管理

第十條it設(shè)備安全管理實行“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則(公用設(shè)備責(zé)任落實到部門)。

第十一條嚴(yán)禁使用假冒偽劣產(chǎn)品;嚴(yán)禁擅自外接電源開關(guān)和插座;嚴(yán)禁擅自移動和裝拆各類設(shè)備及其他輔助設(shè)備;嚴(yán)禁擅自請人維修;嚴(yán)禁擅自調(diào)整部門內(nèi)部計算機(jī)信息系統(tǒng)的安排。

第三章數(shù)據(jù)管理

第十二條計算機(jī)終端用戶計算機(jī)內(nèi)的資料涉及公司秘密的,應(yīng)該為計算機(jī)設(shè)定開機(jī)密碼或?qū)⑽募用?;凡涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)或文件,非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移,更不得透露給他人。離開原工作崗位的員工由所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將其所有工作資料收回并保存。

第十三條工作范圍內(nèi)的重要數(shù)據(jù)由計算機(jī)終端用戶定期更新、備份。

3 / 4

第十四條計算機(jī)終端用戶務(wù)必將有價值的數(shù)據(jù)存放在除系統(tǒng)盤(操作系統(tǒng)所在的硬盤分區(qū),一般是c盤)外的盤上。計算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)生故障,應(yīng)及時與信息系統(tǒng)安全管理小組聯(lián)系并采取保護(hù)數(shù)據(jù)安全的措施。

第十五條終端用戶未做好備份前不得刪除任何硬盤數(shù)據(jù)。對重要的數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)備雙份,存放在不同的地點;對采用磁性介質(zhì)或光盤保存的數(shù)據(jù),要定期進(jìn)行檢查,定期進(jìn)行復(fù)制,防止由于磁性介質(zhì)損壞,而使數(shù)據(jù)丟失;做好防磁、防火、防潮和防塵工作。

第四章操作管理

第十六條凡涉及業(yè)務(wù)的專業(yè)軟件由使用人員自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁利用計算機(jī)做與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)禁除維修人員以外的外部人員操作各類設(shè)備。

第十七條計算機(jī)終端用戶因主觀操作不當(dāng)對設(shè)備造成破壞兩次以上或蓄意對設(shè)備造成破壞的,視情節(jié)嚴(yán)重,給予行政處罰。

第七章附則

第十八條本制度下列用語的含義:

設(shè)備:指為完成工作而購買的筆記本電腦、臺式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等it設(shè)備。

有害數(shù)據(jù):指與計算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)的,含有危害計算機(jī)信息系統(tǒng)安全運行的程序,或者對國家和社會公共安全構(gòu)成危害或潛在威脅的數(shù)據(jù)。

合法用戶:經(jīng)it安全管理小組授權(quán)使用本公司網(wǎng)絡(luò)資源的本公司員工,其余均為非法用戶。

第十九條本制度自發(fā)布之日起實施。

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信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度(6篇范文)

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