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公司休假制度3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):86

公司休假制度

體系如何搭建

公司的根基在于其內(nèi)部制度,制度的構(gòu)建如同搭建一座穩(wěn)固的大廈。

1. 我們需要確立核心價值觀,這將成為所有規(guī)則的基礎(chǔ)。

2. 然后,確定各個部門的職能,明確權(quán)責(zé)劃分。

3. 接著,制定具體的操作流程和標(biāo)準(zhǔn),確保每個環(huán)節(jié)有章可循。

4. 建立反饋機制,以便及時調(diào)整和完善制度。

體系框架

一個完整的制度體系應(yīng)包含以下幾個關(guān)鍵部分:

1. 組織架構(gòu)與職責(zé),明確公司各部門的定位和任務(wù)。

2. 人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、考核、福利等方面。

3. 運營管理規(guī)定,涉及日常運營、項目管理、財務(wù)管理等。

4. 法規(guī)遵從性,確保公司行為符合法律法規(guī)要求。

5. 應(yīng)急處理程序,為突發(fā)事件提供應(yīng)對策略。

重要性和意義

公司制度不僅是規(guī)范員工行為的工具,更是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的引擎。

1. 它提供清晰的行為準(zhǔn)則,減少誤解和沖突。

2. 制度的穩(wěn)定性保障了公司的連續(xù)性和一致性。

3. 通過公平公正的制度,激發(fā)員工積極性和忠誠度。

4. 合理的制度有助于提升效率,降低運營風(fēng)險。

制度格式

制定制度時,格式的統(tǒng)一至關(guān)重要。

1. 標(biāo)題應(yīng)簡潔明了,反映制度的主題。

2. 內(nèi)容部分應(yīng)分段清晰,每個段落專注于一個主題。

3. 使用動詞引導(dǎo)的指令性語句,如“應(yīng)當(dāng)”、“不得”等。

4. 每項規(guī)定應(yīng)有明確的執(zhí)行者和監(jiān)督者。

5. 附上修訂歷史和生效日期,以便追蹤和更新。

以上所述,公司制度的構(gòu)建是一項系統(tǒng)工程,需要兼顧全面性和實用性。在實際操作中,我們應(yīng)持續(xù)優(yōu)化,使之更好地服務(wù)于公司的發(fā)展目標(biāo)。

公司休假制度范文

第1篇 物業(yè)管理公司休假管理制度-5

物業(yè)管理公司休假管理制度(五)

第一條為完善公司管理制度,合理安排員工作息時間,根據(jù)國家、地方法規(guī)及公司實際,特制定本制度。

第二條公司員工假期主要有:

法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。

第三條法定休假:

1、元旦:1天(1月1日);

2、春節(jié):3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、國際勞動節(jié):3天(5月1日、2日、3日);

4、國慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)。

第三條婚假

員工結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(指雙方結(jié)婚時年齡超出國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期。婚假要一次性連續(xù)使用。

第四條喪假

員工的父母、配偶、子女去世時,可享受3天喪假。

員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時,可享受1天的喪假。

員工的去世親屬在外地的,根據(jù)實際情況給予一定的路程假。

第五條產(chǎn)假:

女員工符合計劃生育的,可享受產(chǎn)假90天(包括假日),難產(chǎn)可延長15天,一律按時上班。

生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

妊娠期不滿3個月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

一胎絕育享受假期30天,二胎絕育享受假期15天,男工絕育可休假7天。

男員工配偶分娩,享受護理假1天。

哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。

第六條探親假:

凡在公司工作滿一年的遠地員工(500公里外),與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日團聚的,在合理安排工作前提下,可批準(zhǔn)享受一定探親假。

未婚員工探望父母一年一次10天,已婚員工探望父母每四年一次20天,探望配偶一年一次20天。

探望父母、配偶和未婚員工探望父母的,離家1000公里以上,可給予2天的路程延期,2000公里以上可給予3天的路程延期。

員工請?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,綜合服務(wù)部門審核,報總裁批準(zhǔn)。員工探親時間原則上安排在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等),如果休假期較短的,可由單位適當(dāng)安排,補足其探親假天數(shù)。

對于下列情況之一的,不享受當(dāng)年探親假:

一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過40天;

一年內(nèi)一次性請事假超過20天或累計事假超過30天;

一年內(nèi)病、事假相加超過35天;

一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;

已享受了婚假。

如在探親假后,再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假,再請婚假,則取消下一個年度探親假。

第七條年休假

凡在公司工作滿一年的員工,可享受年休假,休假天數(shù)為:

公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。

年休假按工作日連續(xù)計算,包括公眾假期。

年休假僅限當(dāng)年使用,不累積。

員工個人全年請各類假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計30天(含30天)以上者,不再享受年休假。

員工請事(病)假可沖減年休假,每請一天事(病)假沖減一天年休假。

第八條病假

員工請病假3天以上者,需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明,同時,開具病休診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機構(gòu)。

員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條事假

員工因個人私事,經(jīng)公司批準(zhǔn),在一定的時間不在公司內(nèi)工作的,稱為事假。

第十條工傷假

按國家和當(dāng)?shù)亍豆kU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條請假手續(xù)

1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假,由部門負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請);

2、請事假、病假1天以內(nèi),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的,由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的,由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);

3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長批準(zhǔn)。

第十一條請假期間薪資待遇

1、員工請福利假期間,全額享受月度崗位保障收入,月度崗位考核收入不享受(國家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計算在內(nèi))。

女職工在享受法定產(chǎn)假期間,工資水平按其本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。相關(guān)費用按公司醫(yī)療制度報銷;若參加了生育保險,按國家和當(dāng)?shù)厣kU條例執(zhí)行。

2、員工請事假,每缺勤1-10天者,按缺勤天數(shù)扣減實際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入,并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計缺勤12天以上,年累計缺勤35天以上,不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎金。

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,按請事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資,最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡,按國家和當(dāng)?shù)亍豆kU條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條曠工及相關(guān)待遇

員工每曠工1天,扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%,曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入,曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎金,并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。

因曠工而被公司除名、辭退或開除的,不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎金或福利。

第十三條公司根據(jù)工作需要對關(guān)鍵崗位人員實行強制休假制度,休假期限根據(jù)實際情況而定。

第十四條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本制度自頒布之日起實施。

第2篇 泰開房地產(chǎn)公司休假制度

第一章 總則

第一條 依據(jù)《勞動法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

第二章 休假及管理

第二條 國家法定節(jié)假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

1、元旦(一天)

2、春節(jié)(三天)

3、國際勞動節(jié)(三天)

4、國慶節(jié)(三天)

第三條 年假

1、員工在公司工作滿一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開公司和原東方k泰公司工作的年限)。具體見下表:

本企業(yè)工齡 休假天數(shù)

工作滿1年不滿5年 5

工作滿5不滿10年 10

工作滿10年及以上 15

2、上一年度出勤累計滿10個月者享有年假。

3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

第四條 帶薪病假

員工一年可享有10天帶薪病假。

員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人工齡,給予三個月到二十四個月醫(yī)療期;

實際工作年限(年) 本企業(yè)工齡(年) 醫(yī)療期期限(月)

10年以下 5年以下 3

5年以上 6

10年以上 5年以下 6

5年以上10年以下 9

10年以上15年以下 12

15年以上20年以下 18

20年以上 24

第五條 婚假

員工結(jié)婚享有婚假3天, 達到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加獎勵假7天。

第六條 喪假

員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

第七條 產(chǎn)假

符合國家計劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時,可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天

第八條 晚育假

晚育員工除享受國家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加獎勵假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

薪休假。

第九條 哺乳假

公司女員工在嬰兒滿周歲前,每天可享有1小時的帶薪哺乳假。第十條 公假

1、因確屬國家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

3、員工可憑學(xué)校家長會通知,享受公假半天。

4、配偶、子女參軍或公派出國的員工,可享受公假1天。

5、確因其他理由需請公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

第十一條 探親假

1、員工的父母或配偶在長期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;::已婚員工探望配偶的,每年給予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時間除外。

2、員工在公司工作滿一年后方可享有探親假。

3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

第十二條 工傷假

員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動和社會保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 休假審批

1、員工無論擬休何種假期,須提前申請,并辦理書面《請假單》,遇緊急情況,須在事后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

2、5天以內(nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報人力資源部審批,方可休假。

第十四條 特別規(guī)定

凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長休假時間。

第十五條 休假期間的薪資處理參見《薪酬制度》。

第三章 附則

第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十七條 本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

第3篇 有限公司休假制度

____________年休假制度

休假制度

一、休假規(guī)定

1.公司規(guī)定的所有休假,職工必須在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請假條,休假時缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計發(fā)工資前補齊。否則,對缺少休假證明資料的按事假處理;不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無故不出勤者,以曠工論處或視為自動辭職。

2.職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限滿時,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,職工在此期間自動辭職的情況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結(jié)婚的職工,可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結(jié)婚的職工,可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時間規(guī)定:結(jié)婚登記日期后半年內(nèi),舉行婚禮前/后一個月內(nèi)。婚假應(yīng)當(dāng)連休,不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發(fā)放。

7.請婚假者需持《結(jié)婚證》(結(jié)婚登記時間超出半年但婚禮舉行日期前/后一個月內(nèi)的,需同時持婚禮請柬證明)到人力資源部登記、請假。

8.釋義:

法定婚齡:男年滿22周歲,女年滿20周歲。

晚婚:男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚。

結(jié)婚日期和年齡的計算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。

三、產(chǎn)假

1.本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻,違反國家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護理假待遇。

2.無生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工,按病假處理。

3.已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定:

1)享受98天產(chǎn)假,晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

3)有未滿1周歲嬰兒的女職工,每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間,多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。每天勞動時間內(nèi)的哺乳時間可以拆分兩次使用。

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4.符合晚婚晚育規(guī)定,妻子生育前/后1個月內(nèi),給予男方護理假7天。

5.產(chǎn)假、護理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發(fā)放:

1)公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險,符合規(guī)定的女職工生育后,需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料,由公司向本地人社局申報生育保險待遇。

人社局批付的“生育醫(yī)療費”全額支付給生育女職工。

女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補發(fā)工資,保持員工工資不變。

2)參加生育保險男職工的配偶無工作單位,其生育符合計劃生育政策規(guī)定的,按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料,由公司向本地人社局申報。批付的費用由男職工全額享受。

3)男職工護理假期間工資正常發(fā)放。

7.休產(chǎn)假、護理假者需持《結(jié)婚證》、《計劃生育服務(wù)手冊》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》(女方生育前休假者,需縣級以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開具臨產(chǎn)證明)到人力資源部登記、請假。

8.釋義:

晚育:已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時,給予喪假1天。

3.職工配偶為獨生子女(需出具獨生子女證明),其配偶的父母死亡時,給予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發(fā)放。

5.喪假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時間規(guī)定:

1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。

2)已滿10年不滿20年的,年休假10天。

3)已滿20年的,年休假15天。

4)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3.職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假:

1)員工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2)員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的。

3)累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

4)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

5)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

5.非公司統(tǒng)一安排職工進行的年休假期間,需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請,經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍:職工因工傷或視同工傷(以本地工傷保險部門認(rèn)定書為依據(jù))情況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付:

1)辦理工傷保險的職工,按規(guī)定向本地工傷保險部門申報各種工傷、傷殘待遇的報銷,不能全額報銷的醫(yī)療費差額由公司承擔(dān)補足。

2)未辦理工傷保險的職工,由公司參照工傷保險待遇報銷的項目和金額承擔(dān)、支付給受工傷職工。

3)按照《工傷保險條例》應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷醫(yī)療、傷殘待遇,由公司承擔(dān)支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發(fā)放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國家、本地區(qū)工傷保險管理的法規(guī)執(zhí)行。

七、病假

1.病假范圍:職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。

2.病假審批:

1)普通病假,提供縣級以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時間到人力資源部辦理審批手續(xù)。

2)疾病、傷情嚴(yán)重者,需請假1個月以上的,持三級醫(yī)院的醫(yī)療診斷報告和治療、休假證明、勞動能力鑒定(或傷殘鑒定)證書,由公司根據(jù)國家、地方對職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時長的病假。

3)病假5天(含)以內(nèi),由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批;5天以上須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

3.病假期間工資:

1)病假單次連續(xù)10天(含)以下(不含法定假和公休假/休班),病假期間工資按員工基本工資80%計發(fā),員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的,按“最低工資”計發(fā)。

2)病假單次連續(xù)11-22天(不含法定假和公休假/休班),病假期間工資按員工基本工資60%計發(fā);員工當(dāng)月“應(yīng)發(fā)工資”低于“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的,按“最低工資”計發(fā)。

3)病假單次連續(xù)1個月以上,病假期間“應(yīng)發(fā)工資”按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。

4)當(dāng)年累計病假22天(不含法定假和公休假/休班)以上,從超過累計22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計發(fā)。

4.職工傷/病治療結(jié)束,經(jīng)有相應(yīng)資質(zhì)(二級或三級)的醫(yī)院診斷病愈,即醫(yī)療期結(jié)束后報到上班,職工個人仍想繼續(xù)休養(yǎng)的,公司根據(jù)醫(yī)院診斷和醫(yī)囑建議,以事假處理。職工痊愈后無故拖延不按時上班的,以曠工論處或視為自動辭職。

5.釋義:

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不解除勞動合同的時限。

八、事假

1.連續(xù)請事假不得超過1個月(最長31天),事假期滿后,特殊原因需延續(xù)的,必須持有關(guān)書面證明到人力資源部辦理延假申請,事假延期最多1個月(最長31天)。

2.職工請事假連續(xù)時長超過2個月(最長62天),或當(dāng)年事假累計超過3個月(最長90天)視為自動辭職,按辭職手續(xù)辦理。

3.事假當(dāng)天日工資全額扣除。事假當(dāng)月職工出勤工資不足以抵消個人五險一金扣款的,職工請假前需將五險一金扣款差額以現(xiàn)金形式補足交給人力資源部。

4.事假5天(含)以內(nèi),由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批;超過5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。

公司休假制度3篇

第一章總則第一條依據(jù)《勞動法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假?!?
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