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體系如何搭建
科技公司的運營離不開一套完善且高效的制度體系。搭建這樣的體系，首先要明確公司的核心價值觀和業(yè)務(wù)目標。這些基礎(chǔ)理念將指導制度的制定，確保每一項規(guī)則都服務(wù)于公司的長遠發(fā)展。接著，需要劃分各個部門的職責，確保每個團隊都有清晰的工作邊界和協(xié)同機制。制度應(yīng)涵蓋員工的入職、在職到離職的全周期管理，保證流程的順暢。
體系框架
制度框架應(yīng)包括以下幾個關(guān)鍵部分：一是人力資源政策，包括招聘、培訓、考核、福利等方面；二是運營流程，涉及產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié)；三是財務(wù)管理制度，規(guī)范預(yù)算、報銷、審計等財務(wù)行為；四是風險管理，設(shè)立應(yīng)對技術(shù)風險、市場風險的預(yù)案。此外，還要有一套有效的溝通和反饋機制，確保制度的執(zhí)行和改進。
重要性和意義
公司制度是科技公司有序運行的基石。它能確保公平公正，減少因人為因素導致的決策偏差，提高工作效率。良好的制度環(huán)境有助于吸引和留住人才，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過制度化管理，公司可以降低運營成本，提升服務(wù)質(zhì)量，從而在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢。
制度格式
制度格式應(yīng)簡潔明了，便于理解和執(zhí)行。通常包括標題、正文和附件三部分。標題應(yīng)準確反映制度的主題，如“科技公司考勤管理制度”。正文部分應(yīng)條理清晰，使用動詞開頭的指令性語句，如“員工應(yīng)按時打卡，遲到早退需提前申請”。附件則包含具體的操作指南或表格，以便員工參考。每項規(guī)定應(yīng)明確責任主體，避免模糊不清，確保執(zhí)行力。
科技公司的考勤制度作為制度體系的一部分，應(yīng)融入公司的整體框架，體現(xiàn)其重要性和實用性，同時遵循清晰、一致的格式，為公司的高效運作提供有力保障。
科技公司考勤制度范文
第1篇 網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度格式怎樣的
網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
第一章總則
為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。
本制度適用于公司全體員工
（含試用期）。
第一章 考勤管理
一、工作時間
根據(jù)《中華人民共和國勞動 》規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：
周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
（午休 12:00-13:30）。
公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；
3.4 .2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，()第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次
（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；
3.4 .3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。
四、 因公外出管理規(guī)定
4.1.1 因公外出前需提前1個工作日
（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；
4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；
4.1.3 《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天
（含2天）以上；
4.1.4 一個月內(nèi)有10次以上
（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。
4.2 因公出差管理規(guī)定
4.2.1 .因公出差必須在出差前3個工作日
（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；
4.2.2 . 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。
五、 請假管理規(guī)定
5.1 病假
5.1.1 原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
5.1.2 病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。
病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：
本公司工齡病假工資
不滿2年本人工資_60%
滿2年不滿4年本人工資_70%
滿4年不滿6年本人工資_80%
滿6年不滿8年本人工資_90%
滿8年本人工資_100%
5.2 事假
5.2.1 事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)《請假申請單》，便于存檔。
5.2.2 未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
5.2.3 事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
六。 特別說明
6.1 公司全體員工全部要記錄考勤；
6.2 若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用《特殊情況簽到表》進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，人事部酌情給予免責處理；
6.3 每月考勤記錄時間為當月1日到30日
（31日），次月1日到 10日為考勤匯總時間，如對自己的考勤匯總有異議，須在10日之前提出，否則視為認可考勤匯總記錄并認可公司按考勤處理相應(yīng)工資獎金的發(fā)放結(jié)果。
6.4 每月15日為工資發(fā)放時間。
第2篇 網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
第一章總則
為規(guī)范公司考勤及休假管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。
人事部負責全體考勤的記錄與匯總，并對全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。
本制度適用于公司全體員工
（含試用期）。
第一章 考勤管理
一、工作時間
根據(jù)《中華人民共和國勞動 》規(guī)定，公司實行 5 天工作制，每天工作時間不超過8小時，具體如下：
周一至周五：上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
（午休 12:00-13:30）。
公休日及法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)向上級說明合理理由，并在釘釘填寫申請；
3.4 .2因個人原因未打卡的，一個月累計允許簽卡3次，()第4次開始不予補簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元；第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元，第八次
（含）及以上視為曠工0.5天。因考勤機、公司安排或出差、外出等情況未打卡的，不包含在內(nèi)；
3.4 .3如發(fā)現(xiàn)未按時出勤而虛報簽卡者，當事人按曠工處理，審核和審批者通報批評。
四、 因公外出管理規(guī)定
4.1.1 因公外出前需提前1個工作日
（如特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)），在釘釘提交《外出申請》，并由部門負責人批示后方可生效，否則將視為不生效，記為曠工；
4.1.2 除全天外出，其他類型外出必須要有到達公司和離開公司的打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理；
4.1.3 《外出申請》中只允許填寫 1 天外出，不可以連續(xù)申請2天
（含2天）以上；
4.1.4 一個月內(nèi)有10次以上
（含 10次）外出的，必須由總經(jīng)理親自審批確認方可生效。
4.2 因公出差管理規(guī)定
4.2.1 .因公出差必須在出差前3個工作日
（特殊情況，需在回來后2個工作日內(nèi)）在釘釘填寫《出差申請》，并由部門負責人審批方可生效，過時作廢。沒有《出差申請》將記為曠工；
4.2.2 . 如在工作時間內(nèi)，出差從公司出發(fā)或出差回來直接回公司必須要有打卡記錄，如沒有打卡記錄將按照未打卡處理。
五、 請假管理規(guī)定
5.1 病假
5.1.1 原則上要求提前申請并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)在當天9:00前電話向部門負責人申請，并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補填《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準。未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
5.1.2 病假需提供社保定點醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條，3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明，病假超過 5 天的，應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來公司辦理請假手續(xù)或快遞，否則公司將按曠工處理。無病假證明的按事假處理，未經(jīng)批準的，按曠工處理。如提供虛假材料，公司有權(quán)按照嚴重違紀處理。
病假工資計發(fā)辦法如下，據(jù)實計發(fā)：
本公司工齡病假工資
不滿2年本人工資_60%
滿2年不滿4年本人工資_70%
滿4年不滿6年本人工資_80%
滿6年不滿8年本人工資_90%
滿8年本人工資_100%
5.2 事假
5.2.1 事假為無薪假，即按當日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請假申請》及填寫紙質(zhì)《員工請假單》并經(jīng)批準，若遇特殊或緊急情況，應(yīng)電話向部門負責人申請，并在釘釘補填《請假申請》并經(jīng)批準。銷假當天需填寫紙質(zhì)《請假申請單》，便于存檔。
5.2.2 未履行前述請假程序或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。
5.2.3 事假超過30個自然日且經(jīng)批準的員工，視為同意因其事假對工作造成影響，無法按約履行勞動合同，公司需安排他人替代從事其崗位的工作，因此公司可暫時不保留其崗位，待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
六。 特別說明
6.1 公司全體員工全部要記錄考勤；
6.2 若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因，造成無法打卡的，將采用《特殊情況簽到表》進行手工登記；如遇臺風暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況，人事部酌情給予免責處理；
6.3 每月考勤記錄時間為當月1日到30日
（31日），次月1日到 10日為考勤匯總時間，如對自己的考勤匯總有異議，須在10日之前提出，否則視為認可考勤匯總記錄并認可公司按考勤處理相應(yīng)工資獎金的發(fā)放結(jié)果。
6.4 每月15日為工資發(fā)放時間。
第3篇 科技公司考勤管理制度
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司考勤管理制度
一、目的
為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、職責
行政管理部負責考勤統(tǒng)計及相關(guān)獎懲兌現(xiàn)工作。
三、工作時間規(guī)定
(一)工作時間
1、周一至周六為工作日,周日為休息日。
2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調(diào)休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補休。
4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的原則安排,不得跨月累計。
四、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。
2、打卡次數(shù):
1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營運部、財務(wù)部、采購部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。
4、打卡其他要求
1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。
2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報備。
3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續(xù)者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)
4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
五、遲到、曠工管理
1、于規(guī)定上班時間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。
2、于規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。
3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。
4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
六、獎懲規(guī)定
1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。
2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。
3、忘打次數(shù)超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。
4、請假天數(shù)超過1天取消當月全勤獎。
5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。
6、凡是在工作過程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。
附件:《值班表》、_z-qr-014《調(diào)休申請表》、_z-qr-027《外出登記表》、_z-qr-016《未打卡補簽申請表》
