重要性和意義
煤礦作業(yè)環(huán)境復(fù)雜，安全問題至關(guān)重要。安全監(jiān)控人員的值班制度如同礦工的生命線，它確保了實時監(jiān)控，預(yù)防潛在危險，降低事故發(fā)生的可能性。有效的值班制度能提高應(yīng)急響應(yīng)速度，保護員工的生命安全，同時也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，維護了企業(yè)的穩(wěn)定運營。
安全制度有哪些
1. 明確職責：每位監(jiān)控人員需清晰了解自己的職責范圍，包括監(jiān)測設(shè)備的運行狀況，及時報告異常情況。
2. 值班安排：制定科學的輪班表，保證24小時不間斷監(jiān)控，避免因疲勞導致的疏漏。
3. 規(guī)范操作：制定詳細的操作規(guī)程，確保監(jiān)控人員嚴格按照規(guī)程執(zhí)行任務(wù)。
4. 應(yīng)急預(yù)案：建立應(yīng)急響應(yīng)機制，面對突發(fā)狀況能迅速采取措施。
注意事項
1. 監(jiān)控人員需定期接受培訓，更新知識，提高應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。
2. 設(shè)備維護保養(yǎng)不可忽視，確保其正常運作。
3. 嚴格執(zhí)行交接班制度，確保信息傳遞的準確無誤。
4. 強化內(nèi)部溝通，確保任何異常都能快速上報并得到有效處理。
煤礦安全監(jiān)控人員的值班制度，旨在通過嚴謹?shù)囊?guī)則和流程，構(gòu)筑一道堅實的安全防線。只有每一個環(huán)節(jié)都做到位，才能確保礦井的安全生產(chǎn)，保障每一位礦工的生命安全。
煤礦安全監(jiān)控人員值班制度范文
第1篇 煤礦安全監(jiān)控人員值班制度
值班人員必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，具備高度的責任感和安全意識，工作態(tài)度要端正，精力要集中，持證上崗。
1、值班人員應(yīng)熟悉井下各監(jiān)控設(shè)備的安裝地點及檢測范圍。值班期間，如實記錄各監(jiān)控地點的瓦斯?jié)舛?、風速及設(shè)備運行情況，內(nèi)容要真實、詳細，書寫字跡要工整、規(guī)范。
2、加強對瓦斯、風速等監(jiān)測數(shù)據(jù)變化情況的觀察，發(fā)現(xiàn)風速異常變化、瓦斯超限等情況時，必須及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報；同時根據(jù)應(yīng)急處理程序，采取相應(yīng)措施，并向礦長及礦技術(shù)負責人報告。
3、每次匯報情況必須認真填寫在值班記錄上，內(nèi)容包括：匯報單位、匯報情況以及采取措施、最終處理結(jié)果等。每天的監(jiān)控數(shù)據(jù)、變化曲線要及時打印，報礦技術(shù)負責人審閱，并送安全科備案。
4、監(jiān)控電腦為專用設(shè)備，不得用于其它無關(guān)工作。
第2篇 某煤礦油脂安全管理制度
1、機電設(shè)備必須按照設(shè)計規(guī)定使用符合要求的油脂
2、油脂的領(lǐng)取、保管、發(fā)放、回收由機電科指派配件組統(tǒng)一管理。
3、機電科領(lǐng)取油脂時，必須確保合格、有正規(guī)的說明書、合格證等。
4、油脂必須集中存放，存放處必須分類放置，桶上必須有明顯標志，注明油種、牌號，生產(chǎn)廠家和進貨時期，貯存有效期等，過期或不合格油脂嚴禁發(fā)放。
5、配件組必須依據(jù)機電設(shè)備油耗定額，編制各單位油耗供應(yīng)計劃。油脂不準代用，特殊情況下必須代用時,必須經(jīng)機電副總工程師批準。各使用單位必須設(shè)置兼職油脂工，負責該單位油脂計劃的上報，油脂的領(lǐng)取及使用管理。
6、本著合理用油，節(jié)約用油的原則，各單位要按油脂管“五定”原則，把油脂消耗列入包機制管理范圍之中，制定辦法，節(jié)獎超罰。廢油要回收、集中處理。
7、機電科配件組每月根據(jù)各單位油脂消耗情況，分析油脂管理中存在的問題，對超耗區(qū)隊、機臺寫出分析處理意見，幫助區(qū)隊搞好油脂管理。
第3篇 論煤礦安全事故與礦山監(jiān)察安全管理制度
我國是世界上最主要的采煤國之一，煤礦多，分布地域?qū)?，涉及面廣，就業(yè)人員多，是世界上其它國家無法相比的；這在很大程度上增加了煤礦安全管理的難度。近年來，受經(jīng)濟快速發(fā)展的強勁拉動以及煤炭作為我國基礎(chǔ)能源和重要原料的戰(zhàn)略地位的影響!煤炭產(chǎn)量激增，未來仍將處在高位增長階段，而與此同時，煤礦安全事故也頻發(fā)不斷，特別值得關(guān)注的是!過去經(jīng)常見諸中小型鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的礦難，現(xiàn)在卻開始向國有大礦蔓延，給人民生命和國家財產(chǎn)造成巨大損失，在國內(nèi)外產(chǎn)生惡劣影響。本文就我國近年來國有大礦事故頻發(fā)的根源作分析以及提出相應(yīng)的對策。
（一）超能力生產(chǎn)與設(shè)備老化
年我國煤炭產(chǎn)量為19.56 億噸，但其中有安全保障能力的只有12 億噸，其余將近8 億噸的煤炭是在沒有安全保障的條件下生產(chǎn)出來的。 年我國原煤產(chǎn)量可能按近22億噸，沒有安全保障的煤炭產(chǎn)量將會更高。什么是有安全保障的煤礦生產(chǎn)能力？國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局研究中心發(fā)布的《全國國有煤礦安全保障能力調(diào)研報告》將此定義為：一是生產(chǎn)具有合法性，證照齊全；二是安全管理體系完整有效；三是礦井生產(chǎn)系統(tǒng)協(xié)調(diào)、合理；四是礦井災(zāi)害防治系統(tǒng)健全，安全技術(shù)措施完備；五是應(yīng)急救援體系完整有效。按照此標準，許多國有煤礦在某些方面都難以達標。
當前，煤炭價格大幅上揚，受行情看好與高額利潤刺激，煤炭行業(yè)超設(shè)計能力生產(chǎn)與頻繁“擴能改造”現(xiàn)象成風，許多煤礦紛紛挑戰(zhàn)生產(chǎn)能力的“極限”，這不僅造成大量資源浪費和加速煤炭資源枯竭，更成為煤礦安全事故頻發(fā)的“禍首”。
據(jù)統(tǒng)計，在全國27 個產(chǎn)煤省區(qū)中，有20 個省區(qū)超產(chǎn)，其中19 個省區(qū)超產(chǎn)10%以上，有些甚至達到了50%。據(jù)國務(wù)院安委會煤礦安全檢查組對某省四大煤業(yè)集團進行的安全生產(chǎn)大檢查顯示，這些煤炭企業(yè) 年超產(chǎn)情祝十分嚴重，最多的超產(chǎn)達800 萬噸，最少的超產(chǎn)也達400 萬噸以上，而在這些企業(yè)的 年生產(chǎn)計劃中仍表現(xiàn)出了相當嚴重的超產(chǎn)傾向，這都將為煤礦的安全生產(chǎn)帶來極大的隱患。超能力生產(chǎn)另一個突出表現(xiàn)是嚴重的超通風能力生產(chǎn)。據(jù)某煤業(yè)集團提供的資料，該集團目前所屬的四個礦井都存在超通風能力生產(chǎn)情祝，超產(chǎn)范圍在20%～32%。在當前煤炭如此緊俏的形勢下，全國其他煤炭集團所屬礦井平均超通風能力也基本在20%左右。然而，由于我國煤炭賦存和開采條件差，95%以上都是井下開采，高瓦斯和瓦斯突出礦井按近一半，因此煤礦通風能力是安全生產(chǎn)的前提，對此國家早就提出“先抽后采，以風定產(chǎn)，監(jiān)測監(jiān)控”方針。如果煤炭生產(chǎn)企業(yè)將通風能力置于不顧，勢必給安全生產(chǎn)埋下極大隱患。
談到煤礦的安全生產(chǎn)能力，讓我們追溯歷史，不難發(fā)現(xiàn)其中諸多歷史的深層次原因。自上世紀80 年代初起，由于國家實行“有水快流”政策，小煤礦濫采亂挖現(xiàn)象十分嚴重，煤炭生產(chǎn)逐漸出現(xiàn)供大于求局面而到了1993 年國家實施宏觀調(diào)控政策，煤炭市場則呈現(xiàn)蕭條景象。加之1997 年亞洲金融危機，到1998 年煤炭市場陷入歷史最低潮。20 多年來，煤炭工業(yè)滿足了國民經(jīng)濟發(fā)展對煤炭的需求，但十幾萬煤礦工人為此付出了生命代價。目前，1/4 的礦井通風壓力偏大或通風困難，只有60%的國有煤礦建有集中監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，國有煤礦高瓦斯礦井只有60%建立了瓦斯抽放系統(tǒng)，而且主要是原國有重點煤礦。1/3 的煤礦存在防塵設(shè)施不足、老化的問題，部分國有煤礦機電設(shè)備超期服役。根據(jù)對某省四大礦業(yè)集團的調(diào)查，其主要設(shè)備超期服役率高達40%，其中上世紀50 年代的設(shè)備占30%，機電固定設(shè)備新度系數(shù)僅為0.5。各地煤礦的防災(zāi)減災(zāi)能力很難令人滿意。近年來，國家在煤炭的安全生產(chǎn)上不論從財力物力人力上，都下了大功大，使了大力氣。 年到 年國有煤礦安全資金投入總計124.14 億元，雖取得了一些成效，但遠遠沒有滿足產(chǎn)量猛增的需要。
（二）安全管理與監(jiān)督不到位
長期以來，原國家勞動部一直是國家職業(yè)安全監(jiān)察的執(zhí)法主體。1998 年政府管理體制改革之后，新成立的勞動和社會保障部不再履行這一管理職能，煤礦安全監(jiān)察及安全生產(chǎn)綜合管理職能，交由國家經(jīng)貿(mào)委新設(shè)立的安全生產(chǎn)局承擔。由于煤礦事故頻發(fā)，1999 年12 月30 日，國務(wù)院批準了《煤礦安全監(jiān)察管理體制改革實施方案》，設(shè)立一個專門機構(gòu)-國家煤礦安全監(jiān)察局，履行全國煤礦行業(yè)安全監(jiān)察職能。初，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局在國家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局基礎(chǔ)上成立，與國家煤礦安全監(jiān)察局合署辦公，一個機構(gòu)，兩塊牌子，行使國家安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管職能，歸國家經(jīng)貿(mào)委管理，但涉及煤礦安全監(jiān)察方面的工作，仍以國家煤礦安全監(jiān)察局的名義實施，煤礦安全監(jiān)察工作的體制不變，煤礦安全監(jiān)察實行垂直管理，分級監(jiān)察的管理體制。
第4篇 非煤礦山工余安全管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強員工工余安全管理,實現(xiàn)本質(zhì)安全目標,樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。
第二條 本管理制度規(guī)定了員工工余時間的相關(guān)注意事項、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。
第三條 本制度適用于礦業(yè)公司全體干部、員工及外協(xié)人員。
第二章 管理機構(gòu)
第四條 __公司各基層單位負責對本單位員工的管理和考核,設(shè)立工余管理機構(gòu),由綜合部、安環(huán)部及相關(guān)科室組成,單位一把手領(lǐng)導負總責,各單位安全科負責對員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。
第五條 各單位要將各車間主任、班組長納入管理機構(gòu)范圍,賦予相應(yīng)的管理職責和義務(wù),行使對員工的工余管理權(quán)利,及時了解員工工余時間活動內(nèi)容,合理安排員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。
第三章 工余安全管理
第六條 實行員工家庭監(jiān)督卡制度,每半年填報一次,由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報對象主要包括主體單位一線崗位員工和維修崗位員工及輔助單位的維修崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可根據(jù)員工實際情況要求員工家屬填寫員工工余時間監(jiān)督卡。
第七條 ___礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會,聽取他們對員工工余管理方面的意見和建議,了解情況,制定措施,加強教育。
第八條 ___公司各單位要安排專人不定期走訪街道、居民委,對員工工作時間之外的表現(xiàn)進行了解,發(fā)現(xiàn)違紀或違反規(guī)定的按獎懲條例嚴肅處理。
第九條 ___公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),把工余管理延伸到社會,在員工所居住地聘請監(jiān)督員,不定期召開座談會,把員工工余活動置于社會監(jiān)督之中。
第十條 各單位發(fā)現(xiàn)或者有反映員工在工余時間有違法違紀行為時,應(yīng)及時向礦業(yè)公司匯報,根據(jù)實際情況,做出相應(yīng)的處理。
第十一條___公司要及時開展工余安全宣傳,發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區(qū)。條件允許,可在礦業(yè)公司宣傳媒體設(shè)專欄,廣泛進行宣傳。
第十二條 ___公司要對員工工余時間的事故進行分析,做出合理的解決方案,并制定預(yù)防措施。
第十三條 各單位要定期開展安全知識培訓和安全生產(chǎn)宣傳,培訓和宣傳內(nèi)容應(yīng)包括如何預(yù)防工余意外,并要針對如何預(yù)防工余意外,年有針對性地宣傳、教育、培訓。
第十四條 ____公司各級干部、員工在工余時間要合理調(diào)整休息時間,有效杜絕疲勞過度、情緒低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè),要有一個良好的工作情緒、思想狀態(tài)及安全意識,保證上標準崗、嚴格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項規(guī)章制度、規(guī)定,保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作安全順暢。
第四章 附 則
第十五條 本制度若與上級有關(guān)文件、規(guī)定相抵觸,按上級文件、規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本制度由安全環(huán)保部負責解釋。
第十七條 本制度自下月1日起施行。
第5篇 煤礦安全獎懲制度范例
第一條 為了規(guī)范職工安全行為和安全獎懲工作,保證生產(chǎn)安全,根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》,制定本制度。
第二條 實行安全獎懲制度,堅持精神鼓勵與物質(zhì)相結(jié)合以精神鼓勵為主,教育與處罰相結(jié)合以教育為主的原則,引導職工遵守規(guī)章制度,自覺搞好安全生產(chǎn)。
第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻者,依照本制度給予表彰和獎勵;對違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,違反操作規(guī)程的違章指揮和違章作業(yè)行為,依照本制度實施經(jīng)濟處罰或行政處分。
第四條 職工必須履行法定的安全生產(chǎn)義務(wù),遵守有關(guān)礦山安全法律、法規(guī),遵守企業(yè)規(guī)章制度,認真執(zhí)行安全操作規(guī)程,對本職的安全工作負責。
職工違反《煤礦安全操作規(guī)程》、安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和本礦規(guī)章制度的,不論是否產(chǎn)生后果均應(yīng)承擔責任。
第五條 有下列情形之一的單位和個人,有礦給予獎勵:
1、 完成年度安全管理目標單位的負責人;
2、 有技術(shù)革新或發(fā)明對安全生產(chǎn)有突出貢獻的個人;
3、 由于個人行為而避免重大事故發(fā)生的個人;
4、 在搶險救災(zāi)過程中表現(xiàn)突出的單位或個人;
5、 提出合理化建議明顯改善安全狀況的個人;
6、 其他煤礦認為應(yīng)當給予獎勵的。
第六條 有下列情形之一的,由礦給予經(jīng)濟處罰:
1、 違章指揮或違章作業(yè)的;
2、 違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的;
3、 違反勞動紀律影響安全生產(chǎn)的;
4、 未完成安全管理目標的單位或個人;
5、 對生產(chǎn)安全事故負直接或見解責任的。
第七條 對違反安全規(guī)章制度的職工實施經(jīng)濟處罰,根據(jù)違章情節(jié)和危害后果,區(qū)別情況,分別處理。處罰前由安全檢查人員弄清事實,取得證據(jù),礦長批準后實施。對職工實施安全處罰,允許職工陳述和申辯。
1、 違章情節(jié)較輕或尚未產(chǎn)生不利后果的,給予經(jīng)濟處罰;情節(jié)、后果較嚴重或?qū)逸^不改的,加重處罰,直到給予行政處罰;
2、 職工嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度,違章作業(yè)造成嚴重后果或經(jīng)常違章違紀屢較不改的,由礦依法解除與其訂立的勞動合同。
第八條 貫徹本制度,對職工實行一次性獎勵,最少不低于50元;對違章職工實施經(jīng)濟處罰,每次違章的罰款額度最高不超過500元,由職工工資中扣除。
第九條 玩忽職守,違反《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)安全安全操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程,或違章指揮造成人身傷亡或財產(chǎn)損失事故的,除依照本制度實施經(jīng)濟處罰外,還將依照有關(guān)規(guī)定責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償額度根據(jù)違章情節(jié)和損失情況確定,從本人工資收入中扣除。
第十條 建立違章登記制度。凡在各類檢查中被查出違章現(xiàn)象或行為的,必須到礦安全檢查部門登記。
第十一條 區(qū)(隊)長、班組長、安全檢查人員和其他對安全生產(chǎn)負有責任的人員,應(yīng)當依照本制度加強安全檢查,制止違章行為;在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章而不制止的,按違章給予處罰。
第十二條 依照本制度,礦另行制定職工“三違”處罰規(guī)定,本制度一并執(zhí)行。
第十三條 本制度從2006年1月1日起執(zhí)行。
第6篇 露天煤礦采剝安全管理制度
工作面各項參數(shù)管理制度
一、 挖掘機采裝、剝離的臺階高度必須符合以下規(guī)定:
1、我礦巖土剝離及煤炭采裝臺階均無需爆破,故要求臺階高度不得大于挖掘機的最大挖掘高度。
2、我礦多采用下挖下裝車的采裝方式,當有必要采用上裝車作業(yè)時,臺階高度不得大于挖掘機最大卸載高度與運輸容器高度及卸載安全高度之和的差。
3、 安監(jiān)部每月巡查現(xiàn)場,發(fā)現(xiàn)臺階高度超過規(guī)定高度,每隔100m為一處,每處罰款()元。
二、 露天采場邊幫必須符合以下規(guī)定:
1、 最終邊坡(包括工作幫、非工作幫和端幫)的臺階坡面角和邊坡角,必須符合最終邊坡設(shè)計(我礦設(shè)計臺階坡面角為70°,最終邊坡角為23°)要求,誤差不得超過0.5%,否則每隔100m為一處,每發(fā)現(xiàn)一處罰款()元。
2、 坡面必須保持平整,在30m長度內(nèi),誤差不得超多2m,發(fā)現(xiàn)一處超限罰款()元。
3、 最終邊坡坡頂不得出現(xiàn)0.5m及以上的傘檐,每隔30m為一處,發(fā)現(xiàn)一處超限罰款()元。
三、 最小工作平盤寬度必須符合以下規(guī)定:
1、 必須保證采掘、運輸設(shè)備的安全運行和供電線路、電信線路、供水管路、排水溝等的正常布置。
2、 必須滿足設(shè)計(當前我礦處于采剝外包階段,最小平盤寬度為35m,通路平盤寬度25m;實現(xiàn)采剝自營后,最小平盤寬度為65m,通路平盤寬度45m)要求。
3、 安監(jiān)部每月巡查現(xiàn)場,以100m為一個監(jiān)察區(qū),工作平盤寬度小于設(shè)計最小平盤寬度的,每處罰款()元。
四、 采剝工作面必須保持平整,在30m長度內(nèi),誤差不得超過0.5m,一處超限罰款()元;工作面上的浮煤、浮貨必須及時清理,每發(fā)現(xiàn)一處不符合要求罰款()元。
采裝設(shè)備操作管理
五、 我礦現(xiàn)采用單斗--汽車工藝,單斗挖掘機向汽車裝載應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1、 汽車在進入裝車地點之前,必須在挖掘機最大回轉(zhuǎn)半徑之外的停車場等進。
2、 勺斗容積和物料塊度應(yīng)與汽車載重相適應(yīng),對于大塊矸石與煤塊必須使用破碎錘先行破碎方可裝車。
3、 單面裝車(挖掘機只朝一個方向裝載汽車)作業(yè)時,只有在挖掘機鳴笛發(fā)出進車信號,汽車開到裝車位置停穩(wěn)并鳴笛發(fā)出裝車信號后,方可裝車;雙面裝車作業(yè)時,正面裝車(汽車從挖掘機司機室一側(cè)進入裝車地點)汽車可提前進入裝車位置;反面裝車(汽車從挖掘機非司機室一側(cè)進入裝車地點)應(yīng)由勺斗引導汽車進入裝車位置。
4、 裝載第一勺斗時,不得裝大塊,要用細碎物料作為第一勺裝入車廂內(nèi)墊底,以保護車廂底板;卸載時應(yīng)盡量放低勺斗,其斗尺距車廂底板不得超過0.5m,嚴禁高吊勺斗裝車。但亦不可為了降低勺斗而使勺斗的重量及物料的重量一起壓在車廂底板上。
5、 裝車時嚴禁挖掘機勺斗從汽車駕駛室上方越過。
6、 裝入車內(nèi)的物料要均勻,嚴禁單側(cè)偏載、超載。
7、 發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定的裝車行為,每次處于罰款()元。
六、 單斗挖掘機在挖掘過程中遇到的五種不正常情況及必須采取的三點措施:
五種不正常情況:
1、 發(fā)現(xiàn)臺階崩落或有滑動跡象,危及挖掘機安全。
2、 工作面有傘檐或大塊物料,可能砸壞挖掘機、
3、 有冒落危險的火區(qū)。
4、 遇有松軟巖層,可能造成挖掘機下沉或掘溝遇水有可能被淹。
5、 發(fā)現(xiàn)不明地下管線或其他不明障礙物。
必須采取的三點措施
1、 停止作業(yè)。
2、 撤到安全地點。
3、 報告有關(guān)部門檢查處理。
當遇到上述的“五種不正常情況”時,作業(yè)人員必須立即全面的執(zhí)行“三點措施”,違者處于罰款()元,并要一定程度上承擔由此造成的事故損失。
七、 操作單斗挖掘機必須遵守下列規(guī)定:
1、 運轉(zhuǎn)中嚴禁維護和注油。
2、 勺斗回轉(zhuǎn)時,必須離開采掘工作面。
3、 在回轉(zhuǎn)或挖掘工程中,嚴禁勺斗突然變換方向。
4、 遇堅硬巖體時,嚴禁強行挖掘。
5、 嚴禁用勺斗直接救援任何設(shè)備,嚴禁將挖掘機作為其中設(shè)備使用。
6、 無關(guān)人員嚴禁進入到作業(yè)半徑之內(nèi)。
7、 有違上述六條者,處于罰款()元。
八、 兩臺及以上單斗挖掘機在同一臺階或相鄰上下臺階作業(yè)時,必須遵守下列規(guī)定:
1、 我礦屬于汽車運輸,兩臺挖掘機的間距不得小于其最大挖掘半徑(以半徑較大者為準)的2.5倍,并制定安全措施(所謂安全措施即特定生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境中出現(xiàn)的有礙安全生產(chǎn)而現(xiàn)有安全規(guī)程及制度中又沒有明確規(guī)定的問題時,生產(chǎn)技術(shù)部門針對現(xiàn)場安全實際,制定并由生產(chǎn)技術(shù)主要負責人和安全監(jiān)察部門審批的臨時性安全規(guī)定)。
2、 兩臺挖掘機在相鄰的上、下臺階作業(yè)時,兩者的相對位置影響上、下臺階設(shè)備、設(shè)施時,必須制定安全措施。
3、 對于不遵守上述兩條規(guī)定的操作人員以及沒有及時制定安全措施的相關(guān)責任人分別處于罰款()元與()元。
九、 臺階坡面、運輸設(shè)備與單斗挖掘機尾部之間的距離不得小于1m;單斗挖掘機停止作業(yè)時,司機室應(yīng)位于工作面相反一側(cè)。
十、 單斗挖掘機行走和升降段應(yīng)遵守下列規(guī)定:
1、 行走前應(yīng)檢查行走機構(gòu)及制動系統(tǒng)。
2、 應(yīng)根據(jù)不同的臺階高度、坡面角,使挖掘機的行走路線與坡底線和坡頂線保持一定的安全距離。
3、 挖掘機應(yīng)在平整、堅實的臺階上行走,當?shù)缆匪绍浕蚝畬佑谐料菸ｋU時,必須采取安全措施。
4、 挖掘機升降段或行走距離超過300m時,必須設(shè)專人指揮;行走時,主動軸應(yīng)在后,懸臂對正行走中心,及時調(diào)整方向,嚴禁原地大角度扭車。
5、 挖掘機升降段之前應(yīng)預(yù)先采取防止下滑的措施。爬坡時,不得超過挖掘機規(guī)定的最大允許坡度。
6、 對于違規(guī)操作人員處于罰款()元,并一定程度上承擔因此造成的事故損失。
十一、單斗挖掘機雨天作業(yè)時,遇有水淹和片幫時,應(yīng)及時將單斗挖掘機開到安全地帶,并向礦調(diào)度室報告。
第7篇 煤礦安全學習制度范本
一、 礦長、安全礦長、技術(shù)員負責對本礦各類安全管理人員和有關(guān)負責人進行三個月一次的安全技術(shù)和法律法規(guī)學習,且學習時間不得少于5天。
二、 礦長或本礦其他主要負責人必須按時參加上級有關(guān)部開的安全生產(chǎn)會議,并認真學習和領(lǐng)會會議精神。
三、 生產(chǎn)副礦長負責組織本礦相關(guān)人員對上級部門召開的會議精神和下達的有關(guān)文件進行學習,并認真貫徹落實會議和文件精神。
四、 每期的安全學習結(jié)束后都必須進行一次考試,凡未經(jīng)考試或考試不合格者,不得從事其本職工作。
五、 本制度自公布之日起實施。
第8篇 某煤礦安檢隊跟面安全員交接班管理制度
根據(jù)礦領(lǐng)導總體部署以及礦井當前安全形勢的要求，為不斷提高我礦井下生產(chǎn)期間的安全管理，強化跟面安全員現(xiàn)場檢查能力，進一步規(guī)范安全員工作行為，使其能在本崗位充分的發(fā)揮安全監(jiān)管作用?，F(xiàn)結(jié)合我礦實際安全運行現(xiàn)狀，特制定跟面安全員交接班管理制度
一、跟面安全員必須按時參加調(diào)度、隊組班前會，并將會內(nèi)安排事項及時準確傳達給所在隊組，最后由安檢隊長具體安排入井安全注意事項，安排工作后要及時入井，不能以任何理由在井口停留，出現(xiàn)一次無故不入井經(jīng)濟處罰50元，并在考核標準內(nèi)予以扣分。
二、跟面安全員在入井后要嚴格執(zhí)行工作面電話交接班制度，若出現(xiàn)一次未在指定地點交接班，對上一班安全員經(jīng)濟處罰300元，接班安全員因不在指定地點而給交班人員進行簽字給予經(jīng)濟處罰100元處罰。
三、隊內(nèi)所有人員必須在指定地點交接班，要做到口對口、手拉手交接，必須交接清當班存在問題及下一班注意事項，并履行交接班簽字制度，發(fā)現(xiàn)交接班不清一次處接班者和交班者各100元，二次加重處罰。
四、當掘進（開拓）工作面有人作業(yè)時，安全員必須在工作面進行交接，工作面無人作業(yè)時，電話匯報安全指揮中心本班安全生產(chǎn)運行情況后應(yīng)順工作面到順槽口檢查巷道支護情況，可在順槽口進行交接，否則一次處罰300元，二次處罰500元，并予以停工。
五、當回采工作面有人作業(yè)時，安全員必須在工作面進行交接，工作面無人作業(yè)時，電話匯報安全指揮中心本班安全生產(chǎn)運行情況后應(yīng)順工作面到順槽口檢查巷道支護情況，可在順槽口進行交接，否則一次處罰300元，二次處罰500元，并予以停工。
六、接班安全員在接班后首先對各環(huán)節(jié)存在的問題進行全面排查，并以電話形式匯報安全指揮中心安全調(diào)度員本班安全生產(chǎn)情況，對遇特殊地段需要特殊監(jiān)督的情況下，要立即匯報生產(chǎn)調(diào)度室及安全指揮中心，以便作出具體安排，此期間若未經(jīng)匯報而發(fā)生人身傷害事故的將按照事前責任追究制度予以嚴肅處理。
七、以上規(guī)定跟面安全員必須嚴格執(zhí)行，只有在工作面沒有作業(yè)人員的情況下方可到指定地點進行交接，在離開工作面前必須電話匯報指揮中心信息科值班員，否則按脫崗處理。另附各工作面具體交接地點及電話號碼表。
第9篇 煤礦安全檢查員管理制度
為了規(guī)范井下跟班安檢科科室人員行為，樹立良好的工作作風和安檢員的形象，充分發(fā)揮安全監(jiān)督檢查的職能作用，有效防范和遏制各類事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。
一、嚴格請假制度，按時上下班。
二、嚴格執(zhí)行井下交接班制度，發(fā)現(xiàn)不交接班每次罰款30元。
三、嚴格執(zhí)行安全檢查和現(xiàn)場隱患排查整改閉合管理制度，對本人所管轄的區(qū)域必須進行不間斷的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?，F(xiàn)場處理不了，必須當場（或交接班）對下一班交接清楚。每發(fā)現(xiàn)一條隱患整改不了（特殊情況或隊組整改隱患有客觀困難除外）罰當班安檢員50元。
四、當班安檢員發(fā)現(xiàn)“三違人員”需罰款處理時，必須下罰款單，并及時上交安監(jiān)科。
五、安檢員“反三違”罰款金額，嚴格按照“安全管理績效考核細則”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、抓好安全隱患的檢查驗收工作。需安檢員檢查驗收時，必須不折不扣執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一條未檢查驗收或情況不明罰款50元。
七、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，安檢員有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員，并立即向調(diào)度值班室和安監(jiān)科匯報。既不及時采取措施，也不立即匯報的處200元罰款。釀成事故的，視情節(jié)輕重追究責任。
八、盡責盡職的抓好本班的安全工作，努力杜絕本班任何安全事故，如果本班發(fā)生輕、重傷事故，嚴格按照“安全管理績效考核處罰制度”執(zhí)行。
九、積極參加本部門召開的安全例會，無故不參加，一次罰款50元。
十、積極參加礦組織的安全例會和安全大檢查（上班除外），無故不參加，一次罰款50元。
十一、安檢員要作風正派，公正無私，不徇私舞弊，不消極怠工。如果被他人檢舉班中睡覺、不負責、工作失職等，且情況屬實，視情節(jié)輕重罰款50元——200元。
十二、認真學習安全知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
瓦檢員管理制度
1、認真學習國家安全法律法規(guī)，煤礦“三大規(guī)程”，遵守勞動紀律，服從領(lǐng)導指揮。
2、持證上崗，熟悉掌握通風、瓦斯、煤塵及煤炭自燃的一般知識。
3、掌握所用瓦檢器的結(jié)構(gòu)、性能、原理和操作方法，負責所管轄范圍內(nèi)的瓦斯檢查和管理工作。
4、負責按規(guī)定進行分管區(qū)域內(nèi)瓦斯、二氧化碳及其它有害氣體的檢查測定與匯報。
5、熟悉所轄范圍的通風系統(tǒng)、防塵灑水系統(tǒng)、防滅火注漿系統(tǒng)、防治瓦斯措施及避災(zāi)路線，監(jiān)督各系統(tǒng)的正常使用，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報通風值班室或調(diào)度室。
6、按時參加班前會，了解當班的安全工作重點和要采取的措施，服從值班領(lǐng)導的指揮和班長的工作分配。
7、嚴格認真的按規(guī)定檢查所轄范圍的瓦斯、二氧化碳濃度和溫度，嚴格執(zhí)行“一炮三檢查制度”、“三人連鎖換牌放炮”制度，禁止瓦斯超限作業(yè)。
8、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，嚴禁脫崗、漏檢、假檢、誤檢。
9、負責所轄范圍內(nèi)的棚欄、密閉設(shè)施的檢查和巡視，監(jiān)督施工單位按措施要求搞好現(xiàn)場管理工作。
10、堅持巡回檢查制度和請示匯報制度，認真填寫班報記錄，做到記錄“三對口”。當班下班1小內(nèi)及時送交班報表以便及時匯總，如不及時送交每班罰款30元。
瓦斯檢測程序及操作
進入檢查區(qū)域后，按巡回圖表所擬定路線及時間依次達到各檢查點。
1.瓦斯測定
一手將連接瓦斯入口的膠管按二氧化碳吸收劑管用探仗伸向測點（距離巷道頂200板mm以下處）手壓氣球10次以上，待測氣體入氣室，然后收回探仗，打開目鏡護蓋。觀察光譜黑線在分劃板上的移動位置，同時調(diào)整測微手輪，使光譜黑線在分劃板上移到靠近的整數(shù)位置上。再觀測測微刻度盤上指示的讀數(shù)，將分劃板上指示的整數(shù)與測微盤上指示的小數(shù)相加即為該點的瓦斯?jié)舛取?/p>
2.二氧化碳測定
在測定點距巷道底板200mm以上處，首先測出該點的瓦斯?jié)舛?，然后拔開二氧化碳吸收劑管，將儀器吸氣嘴伸向同一地點。同測瓦斯?jié)舛确椒ㄒ粯印Ｎ《趸己屯咚沟幕旌蠚怏w，讀出混合氣體濃度數(shù)值減去已測出的同點的瓦斯?jié)舛仍俪艘?.925所得數(shù)即為該點的二氧化碳濃度。
通風工管理制度
1、負責全礦井通風設(shè)施的建筑、維修和改造、回收工作，以確保通風系統(tǒng)的安全性。
2．負責局部通風機和風筒等導風設(shè)施的安裝、維護、拆除和回收工作。
3．熟悉礦井通風系統(tǒng)，掌握通風設(shè)施設(shè)置地點、位置、種類、用途和使用管理狀況，確保其可靠性。定期及時的對所管轄區(qū)的板牌進行填寫。
4．為確保井巷風流的穩(wěn)定性，所修建的通風設(shè)施都必須符合質(zhì)量標準的要求，并按設(shè)計或指定位置施工。
5．在實施通風設(shè)施更改（包括墻改門或門改墻等）
工程時，必須嚴格執(zhí)行先建好新的、再拆除舊的施工程序，以確保通風系統(tǒng)的穩(wěn)定性。
6．當發(fā)生事故致使通風設(shè)施遭受破壞時，應(yīng)根據(jù)處理事故的需要，及時做好通風系統(tǒng)的恢復(fù)工作。
7．熟悉局部通風機的結(jié)構(gòu)、原理、性能、技術(shù)特征和一般的維修知識。
8．掌握各掘進工作面局部通風設(shè)計和現(xiàn)場的使用管理狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報和處理。
9．局部通風機和風筒的安裝和使用，都必須符合規(guī)定和質(zhì)量標準的要求。
礦井通風有關(guān)計算
一、常見斷面面積計算：
1、半圓拱形面積=巷寬×（巷高+0.39×巷寬）
2、三心拱形面積=巷寬×（巷高+0.26×巷寬）
3、梯形面積=（上底+下底）×巷高÷2
4、矩形面積=巷寬×巷高
二、風速測定計算：
V表=n/t(m/s)
(一般為側(cè)身法測風速)
式中：V表：計算出的表速；
n：見表讀數(shù)；
t：測風時間（s）
V真=a+b×V表
式中：V真：真風速（扣除風表誤差后的風速）；
a、b：為校正見表常數(shù)。
V平=KV真=（S-0.4）×V真÷S
式中：K為校正系數(shù)（側(cè)身法測風時K=（S-0.4）/S，迎面測風時取1.14）；
S為測風地點的井巷斷面積
三、風量的測定：
Q=SV
式中Q：井巷中的風量（m3/s）;S：測風地點的井巷斷面積（m2）;
V：井巷中的平均風速（m/s）
例1：某半圓拱巷道寬2m,巷道壁高1m,風速1m/s，問此巷道風量是多少。
例2：某煤巷掘進斷面積3m2,風量36
m3/min，風速超限嗎？
四、礦井瓦斯涌出量的計算：
1、礦井絕對瓦斯涌出量計算（Q瓦）
Q瓦=QC（m3/min）
式中Q：為工作面的風量；C：為工作面的瓦斯?jié)舛龋ɑ仫L流瓦斯?jié)舛?進風流中瓦斯?jié)舛龋?/p>
例：某礦井瓦斯涌出量3
m3/min，按總回風巷瓦斯?jié)舛炔怀抻嬎愕V井供風量不得小于多少。
2、相對瓦斯涌出量（q瓦）
q瓦=（m3/t）
式中Q瓦：礦井絕對瓦斯涌出量；1440：為每天1440分鐘；
N：工作的天數(shù)（當月）；
T：當月的產(chǎn)量
五、全礦井風量計算：
1、按井下同時工作最多人為數(shù)計算
Q礦=4NK（m3/min）
式中4：為《規(guī)程》第103條規(guī)定每人在井下每分鐘供給風量不得少于4立方米；N：井下最多人數(shù)；K：系數(shù)（1.2~1.5）
2、按獨立通風的采煤、掘進、硐室及其他地點實際需要風量的總和計算
Q礦=（∑Q采+∑Q掘+∑Q硐…+∑Q其他）×K
式中K：校正系數(shù)（取1.2~1.8）
六、采煤工作面需風量
1、按瓦斯涌出量計算
Q采=100×q采×KCH4（m3/min）
式中100：為系數(shù)；
q采：采煤工作面瓦斯涌出量（相對）；
KCH4：瓦斯涌出不均衡系數(shù)（取1.4~2.0）
2、按采面氣溫計算：
Q采=60×V×S（m3/min）
式中60：為系數(shù)；
V：采面的風速（溫度為18~20℃時取0.8~1.0m/s，溫度為20～23℃時取1.0～1.5
m/s）;
S:采面平均斷面積。
3、按采面人數(shù)計算：
Q采=4N（m3/min）
4、按炸藥量計算：
Q采=25A（m3/min）
式中25：為系數(shù)；
A：為一次性爆破的最多炸藥量
5、按風速進行校驗：
15≤Q采≤240（m/min）
或0.25≤Q采≤4（m/s）
式中15與0.25：為工作面最低風速（m/min）（m/s）
240與4：為工作面最高風速（m/min）（m/s）
例：某采面工作人數(shù)15人，一次性爆破炸藥5kg，溫度20度，瓦斯涌出量為1
m3/min，請問采面需風量是多少。
七：掘進工作面需風量的計算
1、按瓦斯涌出量計算
Q掘=100×q掘×KCH4（m3/min）
式中KCH4：瓦斯涌出不均衡系數(shù)（取1.2~1.8）
2、按炸藥量計算：
Q掘=25A（m3/min）
3、按人數(shù)計算：Q掘=4N（m3/min）
4、按局扇吸風量計算+
Q掘=Q局+60VS
式中Q局：為局扇實際吸風量；V：為最低風量1.5m/s；S：斷面積
5、按風速進行校驗：
煤巷或半煤巖巷：15≤Q掘≤240（m/min）
或0.25≤Q掘≤4（m/s）
巖巷：9≤Q掘≤240（m/min）
或0.15≤Q掘≤4（m/s）
八、硐室風量取值（按經(jīng)驗選?。?/p>
1、機電硐室需風量：獨立回風的機電硐室可取150～200m3/min；
2、爆破材料庫需風量：中小型取60～100m3/min；
3、充電室需風量：100～200
m3/min
九、其他巷道的需風量計算
按下列方法分別進行計算，采用最大值
1、按瓦斯涌出量計算：
Q其他=100×q×KCH4（m3/min）
2、按風速驗算：
按最低風速驗算取值：Q其他=9S（m3/min）
S為斷面面積
十、礦井有效風量率計算
礦井有效風量：是指礦井各獨立用風地點的風量之和
礦井有效風量率=×100%
注：規(guī)程要求礦井有效風量率不低于85%
例：某礦有效風量是540
m3/min，主風機風硐面積4m2,風速為3m/s，礦井有效風量率符合規(guī)程規(guī)定嗎？
十一、礦井漏風率計算
1、礦井外部漏風率=×100%
注：《規(guī)程》第121條規(guī)定：外部漏風率在無提升設(shè)備時不得超過5%；有提升設(shè)備時不得超過15%.
2、礦井內(nèi)部漏風率=×100%
十二、等積孔的計算
A=1.19×q/
式中：1.19為系數(shù)；
Q為礦井總風量（m3/s）;
h為礦井通風阻力（單位為帕Pa）
十三、瓦斯積聚計算
瓦斯積聚：是指積聚的瓦斯?jié)舛却笥?%，體積≥0.5m3的現(xiàn)象。
Q積=SLC（m3）
例：某盲巷長200m，斷面3m2,柵欄內(nèi)側(cè)1米處瓦斯?jié)舛葹?%，計算該盲巷濃度量。
注：盲巷是指沒有通風其長度大于6米的獨頭巷道。
第10篇 煤礦安全績效考核制度
為了落實礦井安全管理主體責任,增強礦井依法安全生產(chǎn)意識,提高礦井安全生產(chǎn)管理水平,集團公司特制定礦井安全管理績效評價考核辦法。
一、組織機構(gòu)
集團公司成立礦井安全管理績效評價考核領(lǐng)導組。
組 長:董事長 總經(jīng)理
常務(wù)副組長:集團公司安全副總經(jīng)理
副 組 長:集團公司其他領(lǐng)導
成 員:安監(jiān)局、生產(chǎn)處、通風處、機電處、總工辦、洗選加工處、保衛(wèi)處、基建處、供應(yīng)處、環(huán)保處、勞資處、計劃處、企管處、黨委辦公室、宣傳部、工會、團委等部門負責人。
領(lǐng)導組職責:
1、負責總體策劃礦井安全管理績效評價考核(以下簡稱評價考核)辦法。
2、協(xié)調(diào)解決評價考核實施過程中的疑難問題。
3、審核評價考核結(jié)果和獎懲結(jié)果。
領(lǐng)導組下設(shè)評價考核辦公室。辦公室設(shè)在安監(jiān)局,辦公室主任由安監(jiān)局主管副局長擔任。
辦公室職責:
1、負責制定、完善礦井安全管理績效評價考核辦法,并組織實施。
2、負責收集評價考核實施過程中存在的問題、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)工作,及時修訂完善礦井安全管理績效評價考核辦法和《礦井安全管理評價標準》。
3、負責建立評價考核檔案,公開評價考核結(jié)果,實施獎懲兌現(xiàn)。
業(yè)務(wù)處室職責:
1、安監(jiān)局負責牽頭評價考核工作。組織集團公司對礦井安全管理績效進行季度評價考核;每月組織召開評價考核會,將評價考核結(jié)果報送相關(guān)處室進行考核,并通報考核結(jié)果;對各業(yè)務(wù)處室的評價考核及獎懲兌現(xiàn)工作進行檢查考核。
2、生產(chǎn)處、通風處、機電處、總工辦、洗選加工處、保衛(wèi)處、基建處、供應(yīng)處、環(huán)保處、勞資處、計劃處、工會、團委等按分管業(yè)務(wù)范圍,依據(jù)《礦井安全管理評價標準》負責對各礦井進行評價,并將評價結(jié)果按要求及時報評價考核辦公室,按時參加評價考核會。
3、企管處負責將評價考核結(jié)果報勞資處。
4、勞資處按評價考核結(jié)果進行獎懲兌現(xiàn)。
5、宣傳部、報社負責將評價考核結(jié)果進行宣傳報道并在晉煤電視臺和晉礦工人報上通報;并根據(jù)評價考核辦公室的通知對評價考核結(jié)果差的礦井負責人進行追蹤報道。
二、評價考核范圍
古書院礦(含胡底礦)、長平公司(含王臺鋪礦、長平礦)、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦、趙莊礦(含趙莊二號井)、寺河二號井。
三、礦井安全管理績效評價內(nèi)容及標準
《礦井安全管理績效評價標準(試行)》共分十大項內(nèi)容:依法安全生產(chǎn)、安全生產(chǎn)條件、安全職責履行、安全生產(chǎn)管理、五級素質(zhì)工程、職業(yè)危害防治、應(yīng)急救援管理、事故調(diào)查處理、安全文化建設(shè)、和安全管理績效。
四、評價考核辦法
礦井安全管理績效評價考核辦法分為礦井安全管理績效評價(以下簡稱評價)和礦井安全管理績效考核(以下簡稱考核)。
1、評價
分月度評價、季度評價、半年度評價和年度評價
(1)月度評價每個月,由各業(yè)務(wù)處室按照專業(yè)分工,依據(jù)《礦井安全管理績效評價標準(試行)》中月度評價內(nèi)容,自行組織對礦井進行評價。
礦井月度評價得分=1000 分-月度評價總扣分-月度安全績效扣分。
(2)季度評價
每季度第三個月由安監(jiān)局牽頭,各業(yè)務(wù)處室參加,依據(jù)《礦井安全管理績效評價標準(試行)》全部評價內(nèi)容對礦井進行一次季度評價。礦井季度評價得分=1000-季度內(nèi)三個月月度評價總扣分之和÷3-季度評價扣分-季度內(nèi)安全績效扣分總和。
(3)半年度評價
礦井半年度評價得分為半年度內(nèi)兩個季度得分的算術(shù)平均值。
(4)年度評價
礦井年度評價得分為年度內(nèi)兩個半年度評價得分的算術(shù)平均值。
2、考核
分月度考核、季度考核、半年度考核、年度考核和礦領(lǐng)導班子成員考核。依據(jù)評價得分高低進行排名,根據(jù)評價得分排名情況分別和月安全結(jié)構(gòu)工資、安全獎勵、安全抵押獎勵、評先及面子等掛鉤。具體考核如下:
(1)月度考核
依據(jù)礦井月度評價得分排名,由集團公司對各礦井進行考核,考核結(jié)果與本單位月度安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤。礦井月度工資總額的30%作為礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資。礦井月度實得安全結(jié)構(gòu)工資=礦井月度應(yīng)得安全結(jié)構(gòu)工資×/u26376_度評價得分排名系數(shù)。月度安全結(jié)構(gòu)工資考核部分納入集團公司安全獎勵基金使用。系數(shù)如下表:
排名 第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名
系數(shù) 1.00 1.00 1.00 1.00 0.99 0.98 0.97
(2)季度考核
依據(jù)礦井季度評價得分排名,由集團公司按下表獎勵金額對各礦井進行考核獎勵。其中古書院礦、鳳凰山礦、成莊礦、寺河礦和趙莊礦使用集團公司安全獎勵基金;長平公司和寺河二號井根據(jù)季度評價得分排名和下表獎勵金額自籌獎勵資金,進行獎勵。
排名 第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名
獎勵(萬元)6045 30 25 20 0 0
(3)半年度考核
依據(jù)礦井半年度評價得分排名,由集團公司對各礦井進行考核獎勵。礦井實得獎勵金額=礦井半年度安全結(jié)構(gòu)工資考核總額÷/u21442_與安全獎勵基金分配的礦井個數(shù)×/u21322_年度評價得分排名系數(shù)。長平公司和寺河二號井按半年度評價得分排名參照執(zhí)行。系數(shù)如下表:
排名 第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名
系數(shù) 1.10 1.05 1.00 0.95 0.90 0.85 0.80
(4)年度考核
依據(jù)礦井年度評價得分排名,由集團公司對各礦井進行考核。礦井年度評價得分排名后兩名的礦井不得評選集團公司模范單位,礦領(lǐng)導班子成員不得評選集團公司勞動模范。
(5)礦井領(lǐng)導班子成員考核
①礦井領(lǐng)導班子成員安全抵押獎勵和本單位的半年度礦井評價得分排名掛鉤。依據(jù)礦井半年度評價得分排名,由集團公司對礦井領(lǐng)導班子成員進行考核獎勵。領(lǐng)導班子成員實得安全抵押獎勵=應(yīng)得安全抵押獎勵×/u21322_年度評價得分排名系數(shù)。安全抵押獎勵支付仍執(zhí)行集團公司《安全目標風險抵押
考核辦法》。系數(shù)如下表。
排名 第一名第二名第三名第四名第五名第六名第七名
系數(shù) 1.10 1.05 1.00 0.95 0.90 0.80 0.70
②礦井半年度評價得分排名最后一名的礦井負責人要在集團公司安委會上做檢查。
五、評價考核要求
1、長平公司作為一個單位進行評價考核,依據(jù)《礦井安全管理績效評價標準(試行)》分別對王臺鋪礦和長平礦進行評價,取兩個礦井評價得分的算術(shù)平均值,作為長平公司的得分進行評價得分排名,但兩個礦井的安全績效扣分要直接帶入進行考核。
2、胡底礦、趙莊二號井按基建礦井進行評價考核,安全績效扣分直接代入托管礦井,二礦投產(chǎn)后按生產(chǎn)礦井進行評價考核。
3、礦井發(fā)生傷亡事故時,取礦井月度考核安全結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)工資額和《晉城煤業(yè)集團事故調(diào)查處理規(guī)定》扣款中的最高值執(zhí)行。
4、礦井發(fā)生生產(chǎn)死亡事故時,取消季度、半年度得獎資格。
5、各礦井必須將集團公司對本單位的評價得分排名情況,在公共場所進行公布,接受員工的監(jiān)督。
6、每月28 日前,業(yè)務(wù)處室將礦井的月度評價扣分情況經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字后報評價考核辦公室;每季度第三個月28 日前將季度評價扣分情況和季度評價總結(jié)經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字后報評價考核辦公室。
7、評價考核辦公室每月29 日(遇休息日順延)組織一次評價考核會議(地點:安監(jiān)局會議室),各業(yè)務(wù)處室必須有一名分管領(lǐng)導參加。會議研究、確定、通報評價考核結(jié)果。
8、評價考核辦公室次月4 日前,將評價考核結(jié)果經(jīng)集團公司安全副總經(jīng)理審核批準后,分別報送企管處、勞資處、宣傳部和報社等有關(guān)處室。
9、勞資處依據(jù)評價考核結(jié)果進行獎懲兌現(xiàn)。(根據(jù)晉煤集勞字[2007]158號文件精神,按照“安全結(jié)構(gòu)工資來之于各礦,用之于各礦”的原則,集團公司考核的月度安全結(jié)構(gòu)工資只用于各礦獎勵)。
10、安監(jiān)局、宣傳部、報社必須將礦井的月度、季度、半年度和年度評價考核情況在晉煤安全監(jiān)察、晉煤電視臺和晉礦工人報進行通報。
11、評價考核辦公室要將月度、季度、半年度和年度評價考核結(jié)果和總結(jié)上報集團公司領(lǐng)導。
12、企管處、安監(jiān)局負責對各業(yè)務(wù)處室的評價考核工作進行監(jiān)督檢查,對不認真進行評價考核或不按規(guī)定報送材料的處室要按《機關(guān)業(yè)務(wù)處室業(yè)務(wù)保安績效評價考核辦法》嚴格考核。
13、評價考核辦公室負責對礦井的月安全結(jié)構(gòu)工資、月安全結(jié)構(gòu)工資考核總額和自籌資金獎懲兌現(xiàn)情況進行監(jiān)督檢查,凡未按本《辦法》執(zhí)行的責任單位和處室,要追究責任。
14、評價考核辦公室要建立評價考核檔案,將評價考核資料歸檔保存。
15、事故調(diào)查處理、重大安全生產(chǎn)隱患責任追究和集團公司安全特別小分隊對礦井的監(jiān)督檢查仍執(zhí)行原規(guī)定。
第11篇 煤礦班組安全舉報制度
1 舉報范圍: 公司范圍內(nèi)一切違章違紀行為。。
2 舉報內(nèi)容:
(1) 運輸安全生產(chǎn)中的各類違法違規(guī)行為。即公司所有人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、本隊各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
(2)本隊存在的各類事故隱患。
(3)負責安全生產(chǎn)的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規(guī)行為。
(4)對存在的事故隱患和已發(fā)生的事故不報或推遲上報。
3 本班所有人員針對以上內(nèi)容均有權(quán)向任何領(lǐng)導及管理人員舉報。
4 舉報情況要真實,不得虛報、假報。舉報事項一經(jīng)查實,將根據(jù)實際情況給予舉報人員適當獎勵。
5 任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應(yīng)將信息及時報告有關(guān)部門,屬緊急情況的應(yīng)先指揮處理整改,解除緊急狀態(tài)后,再通報信息。任何人接受舉報時,不得以各種理由拒絕或推托。
第12篇 煤礦安全風險分級管控措施檢查制度
一、編制目的
為了建立礦井安全風險定期檢查分析工作機制，檢查安全風險管控措施落實情況，評估管控效果，不斷完善管控措施，特制定《______煤礦安全風險分級管控措施檢查制度》。
二、編制依據(jù)
1、《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于實施遏制重特大事故工作指南構(gòu)建雙重預(yù)防機制的意見》（安委辦[2016]11號）；
2、《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法》（煤安監(jiān)行管[2017] 5號）（試行）；
3、《四川省安全風險分級管控工作指南》的通知（川安辦[2017]25號）。
三、術(shù)語定義
1.風險分級：采用科學方法對危險源所伴隨的風險進行定量或定性評價，對評價結(jié)果進行劃分等級。
2.風險管控：根據(jù)風險評估結(jié)果及運行情況等，確定不可接受的風險，制定并落實控制措施，將風險尤其是重大安全風險控制在可以接受的程度。
企業(yè)在選擇風險控制措施時應(yīng)考慮：
⑴可行性；⑵安全性；⑶可靠性；
應(yīng)包括：⑴工程控制；⑵行政管理控制；⑶個體防護控制；⑷應(yīng)急救援控制。
3、工程控制包括：
（1）消除或減弱危害——通過對裝置、設(shè)備設(shè)施、工藝等的設(shè)計、施工防控工程設(shè)施來實施；
（2）密閉——對產(chǎn)生或?qū)е挛：Φ脑O(shè)施或場所進行密閉；
（3）隔離——通過隔離帶、柵欄、警戒繩等把人與危險區(qū)域隔開；
（4）移開或改變方向——如移開或改變危險及有毒氣體的排放口。
4、行政管理控制包括：
（1）制定實施作業(yè)程序、安全許可、安全操作規(guī)程等；
（2）減少暴露時間（如異常溫度或有害環(huán)境）；
（3）監(jiān)測監(jiān)控（如礦井安全監(jiān)控、人員定位）；
（4）警報和警示信號；
（5）安全互助體系；
（6）培訓；
（7）風險轉(zhuǎn)移（共擔，如購買保險）。
5、個體防護包括：
（1）個體防護用品包括：防護服、耳塞、聽力防護罩、防護眼鏡防、護手套、絕緣鞋、自救器、呼吸器等；
（2）當工程控制措施不能消除或減弱危險有害職業(yè)安全健康因素時，均應(yīng)采取防護措施；
6、應(yīng)急控制：
編制應(yīng)急救援預(yù)案，編制應(yīng)急救援預(yù)案的目的重在“防”。確認和提高應(yīng)急事件所在位人員的應(yīng)急能力；現(xiàn)場處置方案是應(yīng)急預(yù)案體系中非常重要的環(huán)節(jié)。
四、主題內(nèi)容
（一）、管控措施
1、分級管控
安全風險分級管控根據(jù)風險級別對應(yīng)礦井管理機構(gòu)設(shè)置層級實施分級管控。
1級（重大風險、紅色），由礦長組織實施管控；
2級（較大風險、橙色），由分管副礦長（總工程師）組織實施管控，礦長督辦；
3級（一般風險、黃色），由責任范圍內(nèi)的科、隊組織實施管控，分管副職督辦；
4級（低風險，藍色），由作業(yè)班組實施管控，主管部門（單位）主要負責人督辦。
2、安全風險管控措施類型
（1）工程控制；
（2）行政管理控制；
（3）個體防護控制；
（4）應(yīng)急救援控制。
3、重大安全風險（1級）管控措施由礦長組織實施，重大安全風險管控措施應(yīng)有具體工作方案，有針對性管控措施，有人員、技術(shù)、資金保障。必須在劃定的重大安全風險區(qū)域設(shè)定符合規(guī)定的作業(yè)人數(shù)上限。
重大安全風險管控措施應(yīng)上報屬地煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門備案。
4、較大安全風險（2級）管控措施由分管副礦長（總工程師）組織實施，較大安全風險管控措施應(yīng)有具體工作方案，有針對性管控措施，有人員、技術(shù)、資金保障；礦長負責全過程督辦。
5、一般安全風險（3級）管控措施由責任科（室）、區(qū)（隊）組織實施，必須保證安全設(shè)施設(shè)備正常運行，措施有效，防護可靠；不違章指揮，崗位責任制必須落實。分管副職全過程督辦。
6、低風險（4級）管控措施由作業(yè)班組實施，個人防護用品穿戴整齊，嚴格執(zhí)行作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險蠻干。主管部門（科隊）主要負責人督辦。
（二）、檢查與改進
7、礦長每月組織對重大安全風險管控措施落實情況和管控效果進行一次檢查分析，針對管控過程中出現(xiàn)的問題調(diào)整完善管控措施，并結(jié)合年度和專項安全風險辨識評估結(jié)果，布置月度安全風險管控重點，明確責任分工。
分析評估會議應(yīng)做好記錄。管控措施的調(diào)整情況、月度管控的重點、責任分工情況應(yīng)詳細。
8、分管負責人每旬組織對分管范圍內(nèi)月度安全風險管控重點實施情況進行一次檢查分析，檢查管控措施落實情況，改進完善管控措施。
分析評估應(yīng)做好記錄，管控措施的調(diào)整情況應(yīng)記錄清楚。
9、按照《煤礦領(lǐng)導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》，執(zhí)行煤礦領(lǐng)導帶班制度，跟蹤重大安全風險管控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
礦級領(lǐng)導帶班、跟蹤管控措施落實情況、現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題及其整改情況應(yīng)做好記錄備查。
五、適用范圍
本制度適用于本礦井安全風險分級管控措施檢查工作。
六、管理職責
制度中指定或明確的相關(guān)責任人，對自己責任范圍的工作負責。
七、管理內(nèi)容及要求
各責任人根據(jù)制度要求或上級文件及相關(guān)規(guī)定中規(guī)定的內(nèi)容開展相關(guān)工作。
八、實施日期
本制度自發(fā)布之日起施行。
九、解釋權(quán)屬
本制度由______煤礦安全生產(chǎn)部門負責解釋并監(jiān)督施行。
十、其他說明
本制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度，條文若有與相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等相抵觸的，參照相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等的要求執(zhí)行。
第13篇 煤礦班組安全生產(chǎn)管理制度
為搞好班組科學管理，增強企業(yè)活力，加強班組建設(shè)，做好班組的基礎(chǔ)工作，保證企業(yè)各項生產(chǎn)任務(wù)的完成， 特制定《班組安全生產(chǎn)管理制度》，望各單位嚴格執(zhí)行。
一、 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度班組，并建立健全各項規(guī)章制度，使班組的管理逐步制度化、標準化。
二、班組實行區(qū)隊領(lǐng)導下的班組長負責制，密切配合班組長，共同抓好班組內(nèi)的各項工作。
三、班組長要有較高的思想覺悟和技術(shù)業(yè)務(wù)知識；有一定的組織管理能力，工作以身作則；團結(jié)同志，有一定文化水平；識大體，顧大局，民主意識強。
四、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度班組，并建立健全各項規(guī)章制度，使班組的管理逐步制度化、標準化。
五、全面完成各項生產(chǎn)、安全、經(jīng)濟效益等經(jīng)濟技術(shù)指標。
六、嚴格執(zhí)行操作規(guī)格，搞好安全教育，精心維護保養(yǎng)設(shè)備，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔衛(wèi)生。做好勞動保護工作和環(huán)境保護工作，做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。
七、建立健全各項規(guī)章制度，及時準確認真地填寫各種原始記錄，統(tǒng)計臺帳和管理圖表，并經(jīng)常檢查班組各類臺帳的記錄情況。
八、積極組織職工參加政治、文化、技術(shù)學習。做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
九、搞好精神文明建設(shè)，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業(yè)道德，履行公民義務(wù)。
十、大力推動班組民主管理，深化班組內(nèi)部改革，自覺運用目標管理、全面質(zhì)量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調(diào)動全班成員的積極性和創(chuàng)造性。
十二、主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的政治學習，經(jīng)常進行家訪談心活動。
第14篇 煤礦綜掘工區(qū)安全包保制度
一、班組包保制度
為貫徹落實集團公司及礦有關(guān)文件及會議精神,不斷夯實區(qū)隊安全基礎(chǔ),強化管理,細化各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,進一步加強班組安全生產(chǎn)管理,區(qū)隊實行管理人員包保班組制度,具體包保分工如下:
1、隊長何雨生、書記聶斌是區(qū)隊安全管理、教育的第一責任人,負責區(qū)隊安全生產(chǎn)及其他全面事宜,每月對班組及班組包保人員進行考核,評選出優(yōu)秀班組及班組包保人員并進行獎勵。
2、副隊長王金海包保魏光龍班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
3、副隊長楊翠遠包保辛洪剛班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
5、副隊長王愛杰包保徐三友班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
5、副隊長李文武包保李偉班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
4、技術(shù)主管劉中包保王景海班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
6、技術(shù)員張永良包保周忠厚班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
7、技術(shù)員龔亞光包保鄭明班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
8、技術(shù)員姜軍包保劉傳寶班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
10、技術(shù)員劉偉包保信永先班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
11、技術(shù)員張全明包保陳金強班組,負責本班的安全生產(chǎn)。
二、獎勵制度
為更好的落實班組包保制度,提高班組及包保人員的積極性,每月由隊長、書記根據(jù)各班組當月的安全、質(zhì)量及生產(chǎn)情況予以總體考核,評選出當月優(yōu)秀班組及班組包保人員。采用月考核季兌現(xiàn)的辦法進行考核及獎勵。
綜掘二隊
2022-9-20
第15篇 煤礦通風安全儀器、儀表保管、維修、保養(yǎng)制度
為了搞好我煤礦井下安全生產(chǎn)，加強通風儀器、儀表
管理，保證安全運轉(zhuǎn)防止丟失、損失、減少安全事故，做到合理使用，充分發(fā)揮設(shè)備的效能，在儀器、儀表管理中，應(yīng)依靠科學技術(shù)進步，促進生產(chǎn)發(fā)展和預(yù)防為主，堅持設(shè)計與使用相結(jié)合、技術(shù)管理與經(jīng)濟管理相結(jié)合的原則，做到“安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”，特制定以下管理制度：
一、我礦所使用的儀器、儀表的使用、檢測、維修、保管、保養(yǎng)，必須符合國家標準和煤礦行業(yè)標準，必須按照國家對煤礦的有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)取得專業(yè)資質(zhì)的檢測、檢驗機構(gòu)檢測檢驗合格，取得安全使用證或安全標志后，方可投入使用。
二、不得使用國家明令淘汰，禁止使用的工藝，危及生產(chǎn)安全的儀器、儀表。
三、儀器、儀表的檔案管理和使用保管。
1、為了確實掌握儀器、儀表的數(shù)量、規(guī)格、調(diào)動、事故、檢修及使用等情況，必須設(shè)專職的設(shè)備管理員，必須分類建立設(shè)備卡片和臺帳，對大型固定設(shè)備應(yīng)逐步建立履歷簿，系統(tǒng)記錄設(shè)備的使用、檢修和事故情況。
2、儀器、儀表使用和負責人必須正確掌握儀器、儀表的動態(tài)并進行統(tǒng)計，按季度向機電科匯報。
3、必須設(shè)立保管倉庫，集中保管新到貨、未使用和閑置設(shè)備，避免設(shè)備丟失、損壞。
4、使用中的儀器、儀表應(yīng)由使用部門負責日常維修、保管和合理使用。
5、儀器、儀表如發(fā)生丟失、損壞等責任事故時，各部門應(yīng)進行分析，追查原因，并提出處理意見。
6、嚴格按照儀器、儀表的說明書的要求和安全操作規(guī)程使用儀器、儀表，操作人員必須做到“四懂三會”，即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途和會操作、會維護保養(yǎng)、會排除一般故障。
四、儀器、儀表的平衡和調(diào)節(jié)。
1、為了充分發(fā)揮儀器、儀表的效能，合理使用儀器、儀表，提高利用率，各部門對閑置的儀器、儀表等應(yīng)及時進行平衡調(diào)校，應(yīng)每月調(diào)校平衡一次。
2、任何儀器、儀表的調(diào)整，必須通過相關(guān)負責人批準，管理人員辦理。
五、儀器、儀表的報廢。
1、儀器、儀表報廢，應(yīng)根據(jù)使用年限和損害程度確定，凡符合以下情況，可以申請報廢。
（1）儀器、儀表超過使用年限，損壞嚴重，再行修復(fù)，其修復(fù)費超過該儀器、儀表價值80%以上者。
（2）遭受意外災(zāi)害，儀器、儀表損壞不能修復(fù)或修復(fù)費用超過80%。
2、儀器、儀表報廢由礦組織機電、生產(chǎn)、供應(yīng)、財務(wù)等部門參加鑒定，提出報廢意見，方可報廢。并在臺帳上注銷，辦理固定資產(chǎn)報廢的財務(wù)手續(xù)。
六、儀器、儀表的檢修。
為了使檢修工作順利進行，能及時更換已磨損和消耗的零件必須加強配件和檢修材料的管理與供應(yīng)工作。
1、必須根據(jù)零件的磨損期限制定每臺設(shè)備的配件消耗定額，要有1～3個月的正常消耗的儲備配件。
2、從礦倉庫領(lǐng)存配件，必須驗收，質(zhì)量不合格的不予領(lǐng)取，通過使用驗證不合格應(yīng)做退庫處理。
3、配件和材料的領(lǐng)用，必須實行以舊換新制度，使用單位領(lǐng)用配件時，必須交還舊配件，對換下來的配件，凡能維修使用者，應(yīng)送修理廠整修、登帳，領(lǐng)用時先發(fā)放修復(fù)配件。
4、所有進行維修、檢修的儀器、儀表必須經(jīng)過有資質(zhì)的檢驗部門進行檢驗，檢驗合格方可投入使用。
5、配件和材料領(lǐng)用，必須實行以舊換新制度，使用單位領(lǐng)用配件時，必須交還配件，對換下來的配件，凡能修理使用者，應(yīng)送修理廠整修、登帳，領(lǐng)用時先發(fā)放修復(fù)配件。
6、對大、中、小修復(fù)跟換的配件應(yīng)進行記錄，搞清配件的消耗情況。
7、由機電組每月匯總各連隊的配件加工計劃。 七、儀器、儀表的維修和保養(yǎng)
1、正確使用機械設(shè)備潤滑，必須嚴格按照說明規(guī)定的品種、數(shù)量、潤滑點、周期加注或更換。做到“五定”，即定人、定時、定點、定量、定質(zhì)。
2、機械維修保養(yǎng)是以預(yù)防為主的思想指導，根據(jù)各種機械的運行規(guī)律、結(jié)構(gòu)、工作條件和磨損規(guī)律制定強制性的制度。
3、按作業(yè)時間的不同分為定期保養(yǎng)和特殊保養(yǎng)兩類。定期保養(yǎng)有日期保養(yǎng)和分級保養(yǎng)；特殊保養(yǎng)有走合保養(yǎng)、換季保養(yǎng)、停用保養(yǎng)和封存保養(yǎng)等。
4、分級保養(yǎng)一般按機械的運行時數(shù)來劃分保養(yǎng)級別內(nèi)容。而特殊保養(yǎng)一般是根據(jù)需要臨時安排或列入短期計劃進行的，也可結(jié)合定期保養(yǎng)進行，如停用保養(yǎng)、換季保養(yǎng)等。
5、日常保養(yǎng)是操作人員在上下班和交接班進行保養(yǎng)作業(yè)。內(nèi)容為“清潔、潤滑、調(diào)整、緊固防腐”十字作業(yè)，轉(zhuǎn)向及行走系統(tǒng)，制動及安全裝置等部位的檢查調(diào)整。日常保養(yǎng)的項目和部位較少，且大多數(shù)在機械外部，但都是易損及要害部位。日常保養(yǎng)是確保機械正常運行的基本條件和基礎(chǔ)工作。
6、一級保養(yǎng)除進行日常保養(yǎng)的各種作業(yè)項目外，還包括：清洗；運動異常等，發(fā)現(xiàn)后及時修復(fù)、排除。
7、在一般情況下，日常保養(yǎng)和一級保養(yǎng)由機械操作人員負責進行，而維修人員負責二級以上保養(yǎng)工作。
六、儀器、儀表的完好標準
1、完成任務(wù)好，做到優(yōu)質(zhì)、高效、準確、低耗，安全無事故配合施工協(xié)作好。
2、合理使用好，認真執(zhí)行崗位責任制為主要內(nèi)容的各項規(guī)定、制度，做到合理使用，正確操作。各項原始記錄資料齊全、準確。
3、技術(shù)狀況好。
4、維護保養(yǎng)好。認真執(zhí)行“清潔、潤滑、調(diào)整、緊固防腐”十字作業(yè)，達到規(guī)定要求，故障少。
5、保管工作好。儀器、儀表的零件、部件、隨身用具，附屬裝置，完整齊全，無缺少損壞。
第16篇 某煤礦防爆設(shè)備安全入井安裝、驗收制度
1、防爆設(shè)備檢查組，負責全礦使用的防爆電氣設(shè)備(包括小型防爆電器)的現(xiàn)場檢查、登記、督促整改等管理工作。
2、設(shè)備組（電纜組）對需入井使用的電氣設(shè)備（電纜、小型電器）進行完好狀況與防爆性能檢查，防爆性能合格的發(fā)給“防爆合格證”并加蓋“防爆合格”圖章。
3、礦機運隊每班固定一名責任心強的井口工負責檢查，核收“入井證”并在月底交防爆組，嚴禁無證下井。
4、防爆設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，以文字形式通知有關(guān)單位限期解決，并按制度給予處罰。
5、采、掘、開、機運、機電各隊應(yīng)配一名防爆檢查電工，負責本隊日常防爆電器設(shè)備的檢查監(jiān)督工作。
第17篇 煤礦安全培訓及安全培訓經(jīng)費管理制度
根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第92號令《煤礦安全培訓規(guī)定》的要求，為進一步夯實我礦安全生產(chǎn)培訓工作的行為及管理，結(jié)合我礦實際情況，礦安全培訓領(lǐng)導小組編制了安全培訓及培訓經(jīng)費管理制度如下：
一、安全培訓管理制度
（一）、主要負責人及安全管理人員安全生產(chǎn)培訓
1、主要負責人及安全管理人員的培訓實行內(nèi)部培訓及外送培訓考核相結(jié)合的方式。
2、礦安全培訓領(lǐng)導小組每年對管理人員每年集中培訓兩次，上半年1次，下半年一次，培訓地點為會議室，分上下午進行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具體由安全科協(xié)調(diào)組織。
3、培訓內(nèi)容包括：礦井安全管理知識，煤礦安全規(guī)程與技術(shù)規(guī)范、煤礦新法律法規(guī)、新標準、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料以及安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)衛(wèi)生培訓等方面的安全培訓。
4、培訓內(nèi)容由相應(yīng)的負責人準備，要求全面、綜合并符合實際。
5、各級管理人員無特殊情況必須參加培訓，無故不到者，罰款50元/次。遲到、早退者罰款20元/人，參加培訓的人員認真聽講，做好記錄，對年度學習考核不合格者，給予降職、免職的處理。
6、主要負責人及安全管理人員自任職之日起三十日內(nèi)，向考核部門提出考核申請，自任職之日起六個月內(nèi)必須通過考核部門組織的安全生產(chǎn)知識和管理能力考核，考核合格取證后方可繼續(xù)任職，主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三年必須考核一次。
7、2023年3月1日起，新招聘任職的礦長、副礦長、總工程師、副總工程師必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷和3年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)歷；新招聘任職的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人必須具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學歷和2年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷。
8、凡外送培訓考核的主要負責人及安全管理人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不予報銷，且不得繼續(xù)任職。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交礦辦公室，以便歸檔備查。
（二）、特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓
1、根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》公布的特種作業(yè)工種目錄，我礦特種作業(yè)的崗位有：○1煤礦井下電氣工；○2煤礦井下爆破工；○3煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控工；○4煤礦瓦斯檢查工；○5煤礦安全檢查工；○6煤礦提升機操作工、○7煤礦采煤機（掘進機）操作工、○8煤礦探放水作業(yè)工。
２、特種作業(yè)人員必須外送培訓和崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，并經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓和考核合格，取得省級煤礦安全培訓主管部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》后，方可上崗作業(yè)。
3、2023年6月1日起新招聘上崗的特種作業(yè)人員必須具備高中及以上學歷。
4、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓合格，取得《特種作業(yè)操作資格證》后，還必須與具備中級工以上技能等級、三年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件的特種作業(yè)人員師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，在工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。
５、凡外送培訓的特種作員人員，若考試不合格，回礦后，所有費用自負，不予報銷，且不得上崗任職。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學習成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交礦辦公室，以便歸檔備查。
6、特種作業(yè)人員違章操作，造成嚴重后果或每季度違章作業(yè)達3次以上者，由安全科暫扣《特種作業(yè)操作資格證》，并調(diào)離特種作業(yè)崗位。
7、凡離開特種作業(yè)崗位六個月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，必須外送培訓重新參加實際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可繼續(xù)上崗作業(yè)。
8、隨意安排未經(jīng)培訓、無證上崗的責任人，按違章指揮論處，同時罰單位負責人100—200元/人.次，若由此造成事故，按規(guī)定從重進行處罰。
9、特種作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。
（三）、其他從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓
1、2023年3月1日起，新招聘錄用的其他從業(yè)人員必須具備初中及以上學歷。新工人經(jīng)體檢合格后，由礦安全科通知參加培訓。
2、其他從業(yè)人員上崗前，必須經(jīng)具有培訓資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)進行安全生產(chǎn)培訓以及崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓機構(gòu)按照省級煤礦安全培訓主管部門制定的煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員安全培訓大綱和考核標準進行安全培訓，保證其他從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識、技能和事故應(yīng)急處理能力，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。初次安全培訓時間不得少于七十二學時。
３、其他從業(yè)人員經(jīng)安全培訓考核合格取證后，方可簽訂勞動合同，培訓費用由礦承擔。對于培訓考核不合格的，不能簽訂勞動用工合同，其費用自行承擔。
４、其他從業(yè)人員在與礦簽訂勞動用工合同后，由礦根據(jù)用工需要、勞動者自身條件安排工作崗位，分配到各科隊。各科隊應(yīng)對新到崗的工人進行安全教育培訓，培訓的主要內(nèi)容包括本區(qū)隊工作特點，作業(yè)崗位存在的危險因素、防范措施、應(yīng)急預(yù)案、安全生產(chǎn)責任制、操作規(guī)程及作業(yè)規(guī)程等。
５、其他從業(yè)人員經(jīng)科隊安全培訓后，由科隊安排至班組，由班組長對其進行安全教育培訓，并簽訂安全生產(chǎn)責任書，指定具備中級工以上技能等級、三年以上相應(yīng)工作經(jīng)歷和沒有發(fā)生過違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等條件的工人師傅簽訂師徒合同，參加實際操作訓練，對新工人進行傳、幫、帶，在工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。
６、其他從業(yè)人員應(yīng)按年度參加再培訓，再培訓工作委托具有培訓資質(zhì)的煤礦安全培訓機構(gòu)進行，再培訓的時間不少于二十學時。
７、井下工人調(diào)整工作崗位或者離開本崗位一年以上重新上崗前，以及煤礦企業(yè)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備的，應(yīng)當對其進行相應(yīng)的安全培訓，經(jīng)培訓合格后，方可上崗作業(yè)。
８、除上述培訓外，各科隊每月應(yīng)至少組織１次安全技術(shù)學習與培訓，學習上級文件、作業(yè)規(guī)程以及安全技術(shù)措施等知識。各班組應(yīng)按時組織班前安全會，講授安全注意事項等。
９、必須嚴格培訓的考勤紀律，任何人非特殊原因在培訓期間不得缺勤、遲到與早退。對缺勤處罰100元/次，對遲到每次處罰20元，早退人員每次處罰30元。
（四）、安全生產(chǎn)培訓檔案管理
1、由辦公室建立健全從業(yè)人員安全培訓檔案，實行一人一檔。從業(yè)人員安全培訓檔案的內(nèi)容包括：
○1、學員登記表，包括學員的文化程度、職務(wù)、職稱、工作經(jīng)歷、技能等級晉升等情況；
○2、身份證復(fù)印件、學歷證書復(fù)印件；
○3、歷次接受安全培訓、考核的情況；
○4、安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為記錄，以及被追究責任，受到處分、處理的情況；
○5、其他有關(guān)情況。
從業(yè)人員安全培訓檔案應(yīng)當按照《企業(yè)文件材料歸檔范圍和檔案保管期限規(guī)定》（國家檔案局令第10號）進行保存。
2、由安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組建立企業(yè)安全培訓檔案，實行一期一檔。安全培訓檔案的內(nèi)容包括：
○1、培訓計劃；
○2、培訓時間、地點；
○3、培訓課時及授課教師；
○4、課程講義；
○5、學員名冊、考勤、考核情況；
○6、綜合考評報告等；
○7、其他有關(guān)情況。
對煤礦企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存三年以上，對特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存六年以上，其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓檔案應(yīng)當保存三年以上。
3、由礦安全科每月對檔案建立完善及檔案保存情況進行督查，發(fā)現(xiàn)檔案缺失或不符合要求時，必須立即督促進行整改完善，對查出重復(fù)的重復(fù)隱患按照規(guī)定進行處罰。
4、安全生產(chǎn)培訓領(lǐng)導小組應(yīng)隨時掌握主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員以及其他從業(yè)人員的安全生產(chǎn)培訓情況，及時外送培訓考核取證和聯(lián)系有資質(zhì)的安全培訓機構(gòu)對我礦其他從業(yè)人員進行培訓。
二、安全生產(chǎn)培訓經(jīng)費管理制度
1、礦安全培訓領(lǐng)導小組年初制定安全培訓計劃，確立安全培訓計劃資金，報礦長審核后，以文件形式下發(fā)。
２、礦財務(wù)科應(yīng)確保安全培訓所需的資金及時到位，不得延誤。按照《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的規(guī)定》（國發(fā)[2005]35號）文件要求，礦教育培訓經(jīng)費提取比例按職工工資總額的1.5%足額提取。其中，用于安全培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的百分之四十。
３、凡礦安排外出送培的人員必須認真聽課，作好記錄，考試成績達到培訓合格要求，取得相應(yīng)證書。工人在外出培訓期間的培訓費、交通費、食宿費、工資由財務(wù)科按規(guī)定報銷。對未能通過考核、未取得相應(yīng)證書的人員其培訓期間的費用、工資自行承擔。
４、本礦送培的從業(yè)人員應(yīng)為本礦服務(wù)至少２年，因本人原因在未達２年離開本礦的，其培訓費用按以下規(guī)定處理：
○1、培訓后不足１年離礦的，培訓期間的費用全部由本人承擔。
○2、培訓后工作滿１年不足２年的，培訓費用的50%由本人承擔。
5、從業(yè)人員在勞動合同期滿變更工作單位或者依法解除勞動合同的，不得以任何理由扣押其考核合格證明或者特種作業(yè)操作證。
6、嚴禁科隊隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全科同意后實施，否則，培訓的一切費用由區(qū)隊的管理人員賠償。
7、凡是參加培訓人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安全科備案。
第18篇 煤礦安全舉報工作制度
為了充分調(diào)動職工依法監(jiān)督煤礦安全生產(chǎn)工作的積極性,嚴肅處理違規(guī)、違章生產(chǎn)行為,規(guī)范我公司安全生產(chǎn)管理工作,特制定本制度。
舉報內(nèi)容:
對在煤礦安全工作上,有下列問題的均可舉報:
1、危害國家、集體利益,影響從業(yè)人員生命安全的行為。
2、管理人員違章指揮或者強令工作人員違章、冒險作業(yè)的行為。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場有事故隱患、不及時采取措施整改的行為。
4、職工違規(guī)作業(yè)的現(xiàn)象和問題。
對舉報一般“三違”的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵50元;舉報較嚴重“三違”的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報觸犯礦安全高壓線的“三違”行為,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。舉報一般事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報重大事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵200元;舉報特大事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。舉報輕傷(骨折)事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵100元;舉報重傷事故的,經(jīng)調(diào)查屬實,對舉報人獎勵500元。
第19篇 煤礦通風科安全管理制度試行
“一通三防”是煤礦工作的重點，是礦井安全的基石，為了確保我礦的礦井生產(chǎn)，保證我礦的安全生產(chǎn)，特制定本制度，望全科職工認真執(zhí)行。
1、瓦檢員負責所轄區(qū)域“一通三防”以及安全工作的監(jiān)督、檢查和管理。
2、瓦檢員脫崗、空班、漏檢、假檢假報，罰款50元或停止工作，情節(jié)嚴重的開除。
3、所轄區(qū)域出現(xiàn)通風系統(tǒng)被破壞、通風設(shè)施損壞、有安全隱患，當班必須處理、匯報，不處理、不匯報的罰款50元。
4、無故曠工、違反勞動紀律的罰款30元。
5、上級領(lǐng)導安排的工作沒有保質(zhì)保量完成的，罰款30~50元直至停止工作。
6、放炮不執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”、“放炮斷電撤人”制度、裝炮時不監(jiān)督使用水炮泥、炮土的，罰款50元。
7、井下停電停風不及時撤人、設(shè)置柵欄，不向有關(guān)領(lǐng)導匯報罰款50元。
8、瓦檢員不按規(guī)定排放瓦斯罰款50元。
9、瓦檢員上班時間在井下睡覺，參照第4條處理。
10、瓦檢員所轄區(qū)域風筒有破口、漏風嚴重、風筒斷開、風筒距工作面超規(guī)定不處理而造成工作面無風、瓦斯積聚的對其停止工作。
11、瓦檢員必須在工作面交接班，接班瓦檢員未到崗，交班瓦檢員不得離開，否則按脫崗處理。
12、接班瓦檢員及時到工作面接班，不得無故拖延接班時間，否則按空崗處理。
13、交接班一定要交接清楚，因交接不清楚造成問題扯皮現(xiàn)象的，兩人各罰50元。
14、因瓦檢員不負責任、玩忽職守而造成重大安全隱患的，開除廠籍，造成事故的追究其法律責任。
15、下班后瓦檢員必須把瓦斯循環(huán)圖表交回，把當班問題向值班領(lǐng)導匯報清楚，否則罰款30元。
16、圖表填寫一定要字跡清楚，數(shù)據(jù)準確，否則給予10~20元罰款。
17、瓦檢員必須把牌板掛在距工作面30~50米的安全易見地點，按規(guī)定時間檢查瓦斯，填寫牌板，否則罰款30元。
18、工人不服從班長及上級領(lǐng)導安排指揮的停止其工作。
19、在上班時間打架斗毆的，不管誰對誰錯，各處罰100元，停止其工作，造成傷害的追究其法律責任。
20、各班長發(fā)現(xiàn)本班有工人違章、違紀而包庇不管，罰班長20元或撤職。
21、下井前不準喝酒，否則不準下井，并且按曠工處理。
22、按時參加班前會，遲到者罰款10元。不參加班前會的不準下井，按曠工處理。
23、有事提前請假，并寫出書面假條，1~2天先經(jīng)班長批準后隊長批準方可休假，3~7天經(jīng)科長批準，7天以上需經(jīng)主管礦長批準，無故不上班，也不請假的按曠工處理或停止其工作。
24、班長負責全班的安全和日常工作，班里出現(xiàn)問題班長負連帶責任，罰款、處理或撤職。
25、防塵工負責全礦的巷道沖洗、灑水滅塵信領(lǐng)導安排的臨時性緊急工作，一周對所負責的巷道沖洗兩次，保證巷道沒有積塵，否則參照第5條處理。
26、儀器室必須一天24小時有人值班，保證檢測儀器的正常發(fā)放。
27、所有儀器都要放到架上，不得亂放。
28、光學瓦檢儀要及時更換藥品、電池及維修，保證儀器的正常使用。
29、對交回的儀器進行檢查，不合格的儀器不準下井使用。
30、儀器領(lǐng)用者要愛護儀器，在攜帶和使用過程中嚴禁猛烈摔打、碰撞。
31、儀器室要保持清潔衛(wèi)生、干凈整齊、無雜物。
以上幾條（26~31條）儀器發(fā)放工認真執(zhí)行，檢查發(fā)現(xiàn)問題給予儀器工10~20元罰款。
我礦是高瓦斯礦井，我們通風科是全礦安全生產(chǎn)的保證，是全礦職工的守護神，為了全礦職工的生命安全、家庭幸福，請大家一定要遵守紀律，嚴格執(zhí)行本制度，為我礦的安全生產(chǎn)保駕護航，為我礦的建設(shè)做出貢獻。
本制度從2006年4月1日起執(zhí)行。
第20篇 煤礦礦長安全辦公會議制度
1、每月必須召開一次安全辦公會議。
2、安全辦公會議由礦長主持,行政副職、總工程師、安檢處長及有關(guān)科室的負責人參加。
3、安全辦公室會議之前要做好充分準備,會議要抓住重點,有議由決,講求實效。其內(nèi)容包括:
(1)學習貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件、指示和會議精神。
(2)聽取各部門關(guān)于執(zhí)行“三大規(guī)程”(煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程),落實安全技術(shù)措施和安全管理、安全檢查工作的情況匯報。
(3)研究分析當前安全生產(chǎn)中存在的問題和安全隱患,提出解決的措施辦法,并落實到有關(guān)部門和人員。
(4)對發(fā)生的重大事故進行分析,討論出理事故責任者和嚴重違章人員,吸取教訓,制定防范措施,防止同類事故的發(fā)生。
(5)研究安全有關(guān)獎罰事項。
