重要性和意義
安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它猶如一盞明燈，照亮了員工日常工作的道路，預防潛在風險，確保生產活動的順暢進行。良好的安全制度能提升員工的安全意識，降低事故發(fā)生率，從而維護企業(yè)的聲譽，保障經濟效益。它不僅僅是法規(guī)的要求，更是企業(yè)對員工生命財產的尊重與責任體現(xiàn)。
安全制度有哪些
安全制度涵蓋多個層面，包括但不限于：
1. 安全操作規(guī)程：詳細規(guī)定各項作業(yè)的安全步驟和應急措施。
2. 危險源識別與管理：定期評估并控制潛在的危險因素。
3. 安全培訓計劃：確保員工充分了解并掌握安全知識和技能。
4. 應急預案：預先設定應對突發(fā)事件的處理流程和責任人。
5. 安全檢查與審計：定期進行安全狀況檢查，以發(fā)現(xiàn)并糾正隱患。
注意事項
在制定和執(zhí)行安全制度時，需注意以下幾點：
1. 制度應清晰易懂：避免使用過于專業(yè)或復雜的術語，確保每個員工都能理解并遵守。
2. 制度更新：隨著技術和環(huán)境變化，安全制度應及時調整更新。
3. 實施與監(jiān)督：制度的生命力在于執(zhí)行，管理層需定期監(jiān)督并反饋執(zhí)行情況。
4. 員工參與：鼓勵員工提出改進建議，共同參與安全制度的完善。
安全制度是企業(yè)安全文化的載體，其質量直接影響到企業(yè)的安全水平。每一位管理者都應視之為守護企業(yè)生命線的重要工具，用心構建，嚴格執(zhí)行，確保安全制度在實際工作中發(fā)揮其應有的作用。
安全績效監(jiān)測制度范文
第1篇 安全績效監(jiān)測制度
1、目的
為了開展好安全標準化工作,進一步完善企業(yè)安全標準化管理體系,持續(xù)改進安全管理績效,實現(xiàn)本廠安全生產管理工作達到制度化、標準化,特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于企業(yè)范圍內的各部門、班組及全體員工。
3、內容與要求
3.1安全科負責按照安全標準化要求制定監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應明確績效監(jiān)測的范圍位置、監(jiān)測標準、監(jiān)測程序和方法、資源的配備。
3.2安全標準化績效監(jiān)測內容包括目標與指標;個人防護用品的配備和使用;職業(yè)危害因素與事故事件;糾正與預防措施實施情況及其效果;培訓情況;法律法規(guī)依從程度;安全標準化系統(tǒng)的持續(xù)改進情況;安全投入,等。
3.3廠各級安全管理人員、各部門和采區(qū)班組負責人分別按照監(jiān)測計劃要求,負責廠級和各部門班組安全績效的監(jiān)測,監(jiān)測人員要經過相應的培訓,具備一定的安全管理、專業(yè)知識和工作經驗。
3.4監(jiān)測過程采用主動監(jiān)測和被動監(jiān)測的方法,對生產過程和安全標準化管理體系運行過程中的有關內容進行監(jiān)測和測量。監(jiān)測結果并報安全科匯總,作為內部考核評價與外部考評的依據(jù)。
3.5安全科按照監(jiān)測內容和監(jiān)測結果數(shù)據(jù),每半年考核一次。每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產的長效機制。
3.6內部考核與評價
企業(yè)安全標準化考核小組根據(jù)日常跟蹤監(jiān)測記錄和結果,依據(jù)《小型露天采石場安全標準化規(guī)范》及其評分辦法,每半年進行一次考核,每年進行一次內部評價。
3.7評價時發(fā)現(xiàn)的問題,要認真組織、總結、分析、形成報告,制定相應的糾正預防措施,并認真組織落實。安全科負責對監(jiān)測與評價結果與相關人員進行溝通與回顧,并針對內部評價結果更新監(jiān)測計劃。
第2篇 安全績效監(jiān)測管理制度
1 目的與適用范圍
1.1 目的
規(guī)范安全生產績效監(jiān)測與測量，明確測量內容及方法，獲取真實可靠的測量數(shù)據(jù)，為安全標準化系統(tǒng)的持續(xù)改進提供足夠的信息。
1.2 適用范圍
本制度適用于公司安全標準化系統(tǒng)目標的跟蹤監(jiān)測及所涉及的活動、場所和過程的安全績效測量。
2 引用文件
2.1《中華人民共和國安全生產法》 （中華人民共和國主席令第70號）
2.2《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2011〕128號
3 職責
3.1生產部負責《安全績效監(jiān)測計劃》的制定和監(jiān)督實施。
3.2各車間、部門按《安全績效監(jiān)測計劃》實施相應職責范圍內的監(jiān)測活動，并將監(jiān)測結果反饋生產部。
4 管理要求
4.1監(jiān)測計劃的制定
4.1.1生產部負責制定每年度的監(jiān)測計劃，監(jiān)測計劃中要說明監(jiān)測頻率、范圍、監(jiān)測依據(jù)的標準、監(jiān)測資源的配置、監(jiān)測程序、監(jiān)測方法與技術等。
4.1.2 生產部要每年更新監(jiān)測計劃，在發(fā)生重大變化時，要及時更新監(jiān)測計劃。
4.2安全績效監(jiān)測的內容
4.2.1安全健康目標；
4.2.2各項安全、健康檢查完成情況；
4.2.3 設備定期檢查完成率；
4.2.4法律、法規(guī)及標準等依從程度；
4.2.5措施的執(zhí)行情況，包括管理方案、運行控制、作業(yè)指導書；
4.2.6安全檢查、設備的操作與維護及建檔情況；
4.2.7個人防護用品的依從程度；
4.2.8現(xiàn)場安全、健康許可依從情況；
4.2.9職業(yè)危害檢測情況；
4.2.10安全、健康有關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析；
4.2.11任務分析及任務觀察情況執(zhí)行情況；
4.2.12變化管理回顧情況；
4.2.13安全生產委員會會議情況；
4.2.14事故、事件調查的完成情況；
4.2.15安全、健康投入情況；
4.2.16糾正與預防行動完成率及其效果、效率；
4.2.17培訓情況；
4.2.18持續(xù)改進標準化系統(tǒng)效力的情況。
4.3監(jiān)測人員的要求
4.3.1監(jiān)測人員要經過相關業(yè)務培訓；
4.3.2監(jiān)測人員要保存監(jiān)測記錄，并定期交安全科存檔
4.4安全績效測量方法及要求
4.4.1生產部對公司及各職能安全生產目標、管理方案的實施及系統(tǒng)運行情況進行定期或不定期檢查，每年定期組織一次有關安全生產法律、法規(guī)遵循情況的符合性評價。
4.4.2對職業(yè)危害進行定期監(jiān)測，并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，對職業(yè)危害嚴重的工作場所，提出處理意見，接觸職業(yè)危害因素人員的健康體檢。
4.4.3根據(jù)《事故和事件報告、調查與分析管理制度》的按規(guī)定，查明事故原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，統(tǒng)計、上報重傷（死亡）事故報表和月、季、年度工傷事故報表并建檔。
4.4.4根據(jù)國家關于特種設備檢測、檢驗的有關規(guī)定，設備管理部門按期對特種設備進行檢驗，并建立監(jiān)測、檢驗檔案。
4.4.5對各類測量與監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的不符合，執(zhí)行《糾正與預防措施管理制度》。
4.4.6通過需求分析，對培訓情況進行統(tǒng)計。
4.4.7現(xiàn)場員工的行為抽樣檢查，可依照任務觀察制度：
根據(jù)《安全生產檢查管理制度》，各部門采用日常安全檢查表及專項作業(yè)安全檢查表等進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢查。
4.4.8各部門、 車間應按照安全標準化系統(tǒng)的要求，保持本單位的安全績效。
4.4.9按《自評計劃》每年組織對安全標準化系統(tǒng)覆蓋范圍內的部門、車間實施自評工作。
4.6監(jiān)測結果分析及改進
4.6.1在每年12月對本年度的監(jiān)測結果進行分析，得出《安全績效分析報告》。通過績效結果分析，制定安全績效改進計劃。安全績效的改進應當在安全績效報告中得到體現(xiàn)。
4.6.2根據(jù)公司獎罰規(guī)定，執(zhí)行安全獎懲考核時，應將安全績效測量結果作為判斷的依據(jù)。
5．記錄
5.1《安全績效監(jiān)測計劃》
5.2《安全績效分析報告》
6．附錄
本制度解釋權屬：___公司。
第3篇 安全績效監(jiān)測考核制度
一、安全績效管理指標體系
1、安全績效管理指標體系分為兩個層次,即:公司與各部門、二級單位簽訂的年度安全目標責任書內容;各二級單位與各工程隊、職工簽訂的年度安全目標責任書內容。
2、考核指標說明
公司安全生產的年度目標經過逐級分解,盡可能地做到細化、量化,便于進行測量控制和考核,各級的安全目標由各級責任單位按要求組織實施,確保指標的完成。同時要通過嚴格的貫徹落實盡可能使完成指標高于計劃規(guī)定指標。
3、具體指標
(1)量化絕對指標:①死亡人數(shù):公司全年控制數(shù)為“0”;②重傷人數(shù):公司全年控制數(shù)為“0”;③輕傷人次:每座礦山全年控制數(shù)為“5”;④一級非:每座礦山全年控制數(shù)為“5”。
(2)相對工作指標:①百萬工時傷害率(a=傷亡人次數(shù)/實際總工時×106)≤3;安全、健康目標及各項安全、健康檢查完成率及職業(yè)危害監(jiān)測情況完成率90%以上;安全、健康有關數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析情況符合;現(xiàn)場安全、健康許可依從情況符合;安全、健康投入情況符合;個人防護用品的依從程度符合;②安全技措重點工程完成率100%,設備定期檢查完成率90%以上;③各生產單位杜絕透水危險、大冒頂、火災等重大險肇;杜絕3人以上群體性違章現(xiàn)象;各生產單位職工“三違”處罰率100%;各生產單位隱患整改率≮95%;④各生產單位工程質量符合率:合格率100%,優(yōu)良品率≮90%;;⑤事件、事故調查完成率:90%以上;⑥糾正與預防行動完成率及其效果效率:90%以上;⑦任務分析及任務觀察情況執(zhí)行情況符合;⑧安全、健康委員會會議情況符合;變化管理回顧情況符合;持續(xù)改進標準化系統(tǒng)效力的情況符合;⑨培訓情況符合,各生產單位從業(yè)人員全員培訓率100%;⑩法律法規(guī)依從程度符合。
二、績效掛鉤原則
1、實行全員安全風險抵押金制度,從董事長到每一名工人都要按崗位預先交納規(guī)定的安全風險抵押金,與安全績效管理指標掛鉤,實行同獎同賠。
2、績效掛鉤考核,將作為員工收入、晉升、獎懲的重要依據(jù)。
三、安全風險抵押金抵押標準
董事長、總經理1萬元;
主管安全副總經理8000元;安全科長8000元;其他副總經理、工會主席、生技科長6000元;安全副科長5000元;礦長4000元;機電科負責人、勞資科長、副礦長、安全股長、安全員3000元;技術員、電工、電機車工、絞車工、生活車和工程車司機1500元;財務科長、協(xié)調科負責人、電焊工1000元;技術科副科長800元;水泵工、空壓機工500元;除上述工種外,礦山職工400元;機關及其他單位職工300元;每個工程隊繳納安全風險抵押金40000元。
四、監(jiān)測考核目的
1、確立安全目標為公司全員最高目標。
2、以公司安全績效決定所有員工收入。
3、全體員工因安全生產成為和詣團隊。
五、監(jiān)測考核原則
①權責對等,按崗預先抵押。②分期監(jiān)測,按季全面考核。③從嚴從細,指標量化考核。④公平公開,按期及時兌現(xiàn)。⑤獎懲升降,安全績效優(yōu)先。
六、改進原則
每次考核后,按照pdca循環(huán)的要求,對存在的問題提出完善、改進計劃和措施,不斷提高安全管理水平,實現(xiàn)安全生產的長效機制。
七、監(jiān)測考核組織和要求
1、企業(yè)建立安全標績效監(jiān)測考核機制,成立各級安全考核小組。
2、各二級單位的監(jiān)測考核由企業(yè)安全考核小組組織進行,報送公司安委會審批。員工安全績效監(jiān)測考核由各二級單位安全考核小組組織進行,報公司安全考核小組備案。
3、公司安全績效監(jiān)測考核小組
組 長:公司總經理 副組長:公司分管安全副總經理
成 員: 安全科、技術科、勞資科、財務科、
小組辦公室設在安全科,由公司分管安全副總經理任辦公室主任。
4、監(jiān)測內容與計劃:每季監(jiān)測考核一次,內容為上述所有指標。
5、監(jiān)測人員能力要求:熟悉礦山安全生產,具備相應管理知識。
6、監(jiān)測過程要求:全面檢查,全過程監(jiān)測,實事求是,公開透明。
7、記錄要求:每次監(jiān)測考核,由專人作全面記錄,領導審簽。
8、溝通與回顧要求:每次監(jiān)測考核,要進行溝通與回顧,并根據(jù)結果進行改進。
9、監(jiān)測標準:根據(jù)檢查情況,與年初下達計劃和責任書對照。
10、監(jiān)測程序:內業(yè)準備——現(xiàn)場檢查——標準對照——考核反饋——溝通與回顧——考核對象申訴——結果確認——結果公布。
11、資源配備:以公司資源為主,必要時調集外部資源。
12、監(jiān)測方法與技術:動態(tài)與靜態(tài)結合,季度監(jiān)測考核以安全科組織為主,年終監(jiān)測考核由公司主要領導負責組織。
八、安全風險抵押金抵押范圍
1、公司:負責人、機關管理人員、一般工作人員。
2、二級單位:負責人、機關管理人員、一般工作人員、工人。
3、工程隊:以隊為單位。
九、考核辦法
1、全額退還安全風險抵押金:年終考核,事故指標在控制范圍以內,全額退還安全風險抵押金。
2、公司職工安全獎金:年終考核,事故指標在控制范圍以內,取得全額退還安全風險抵押金的,按交納的安全風險抵押金發(fā)放同額安全獎金。
3、工程隊安全獎金:年終考核,全年不出現(xiàn)任何事故,取得全額退還安全風險抵押金的,按隊發(fā)放2000元安全獎金。
4、部分退還安全風險抵押金:年終考核,事故指標在控制范圍以內,每輕傷1人,扣風險抵押金的10%;超過控制范圍的,每輕傷1人,扣風險抵押金的10%;每重傷1人,扣風險抵押金的50%。
5、全額扣繳安全風險抵押金:年終考核,出現(xiàn)死亡事故,風險抵押金全扣。
6、事故罰款:年終考核,事故指標超過控制范圍的,每輕傷1人,按交納的安全風險抵押金額度的5%追加事故罰款;每重傷1人,按交納的安全風險抵押金額度的25%追加事故罰款;出現(xiàn)死亡事故,按交納的安全風險抵押金額度的100%追加事故罰款。
十、本制度在執(zhí)行中不斷完善。
十一、本制度由安全科負責解釋。如有爭議時由公司安委會仲裁。
十二、對不抵押或不能足額抵押人員只考核處罰,不兌現(xiàn)獎勵。
第4篇 宣鋼公司安全績效監(jiān)測與測量管理制度
1、目的
規(guī)范安全生產績效監(jiān)測與測量,明確測量內容及方法,獲取真實可靠的測量數(shù)據(jù),為安全生產標準化系統(tǒng)的完善提供足夠的信息。
2、適用范圍
本制度適用于公司安全生產標準化系統(tǒng)目標的跟蹤監(jiān)測及所涉及的活動、場所和過程的測量。
3、職責
3.1總經理負責全廠安全績效測量和監(jiān)測控制的組織領導工作。
3.2安全科負責制定《安全績效監(jiān)測計劃》并對全廠的安全績效測量和監(jiān)測控制的全過程進行指導、監(jiān)督、總結和考核;定期組織對安全健康法律、法規(guī)及其他要求執(zhí)行情況,目標管理方案,運行控制程序完成的情況的監(jiān)控和測量及結果進行監(jiān)測。
3.3生產技術部負責特種設備的按時檢測或向外委托檢測及檔案的歸口管理,設備的維護保養(yǎng)使用動態(tài)。
3.4辦公室負責監(jiān)測測量儀器計量儀器設備的外委校準、維修及檔案的歸口管理。
3.5委托醫(yī)療機構負責各種職業(yè)性健康檢查,負責職業(yè)病患者的治療。
3.6各科室、車間負責本部門作業(yè)范圍內的安全生產標準化管理體系績效測量和監(jiān)測對象的控制工作,并填寫相關記錄。
4、工作程序
4.1安全績效監(jiān)測計劃
4.1.1《安全績效監(jiān)測計劃》的制定依據(jù)
a)安全生產法律法規(guī)及相關要求;
b)安全生產標準化目標的確立;
c)不可承受風險控制要求。
4.1.2安全科每年3月制定《安全績效監(jiān)測計劃》計劃中應包括:
a)監(jiān)測的頻率;
b)監(jiān)測范圍;
c)監(jiān)測標準;
d)監(jiān)測程序;
e)資源配備;
f)監(jiān)測方法與技術。
4.1.3各部門按照安全科制定的安全績效監(jiān)測計劃,制定本部門的安全績效監(jiān)測計劃。
4.1.4安全科要每年更新監(jiān)測計劃,在發(fā)生重大變化時,要及時更新監(jiān)測計劃。
4.2安全績效監(jiān)測內容:
a)安全、健康目標;
b)各項安全、健康檢查完成情況;
c)設備定期檢查完成率;
d)法律、法規(guī)及標準等依從程度;
e)措施的執(zhí)行情況,包括管理方案、運行控制、作業(yè)指導書等;
f)安全檢查、設備的操作與維護及建檔情況;
g)個人防護用品的依從程度;
h)現(xiàn)場安全、健康許可依從情況;
i)職業(yè)危害檢測情況;
j)安全、健康有關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
k)任務分析及任務觀察情況執(zhí)行情況;
l)變化管理回顧情況;
m)安全生產委員會會議情況;
n)安全、健康投入情況;
o)糾正與預防行動完成率及其效果、效率
p)培訓情況;
q)持續(xù)改進標準化系統(tǒng)效力的情況。
4.3監(jiān)測范圍
安全績效監(jiān)測范圍包括全廠的生產單位及科室生產經營活動。
4.4安全績效測量的判斷依據(jù):
a)各項安全檢查結果;
b)職業(yè)危害體檢結果;
c)符合性評價結果;
d)設備的檢測檢驗結果
e)事故、事件的統(tǒng)計分析報告;
f)各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析結果;
g)內部評價結果。
4.5安全績效測量方法與要求
4.5.1安全科組織有關科室對安全生產標準化目標、管理方案的實施及系統(tǒng)運行情況進行定期或不定期的檢查,每年定期組織一次有關安全生產法律、法規(guī)遵循情況的符合性評價。
4.5.2對職業(yè)危害性進行定期監(jiān)測,并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,對職業(yè)危害嚴重的工作場所,提出處理意見,對接觸職業(yè)危害因素人員進行健康體檢。
4.5.3根據(jù)《事故、事件報告、調查與分析管理制度》的規(guī)定,查明事故原因,過程和人員傷亡、經濟損失情況,統(tǒng)計、上報重傷(死亡)事故報表和月、季、年度工傷事故報表并建檔。
4.5.4對各類測量與監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)的不符合,執(zhí)行《糾正與預防措施的管理制度》
4.5.5通過需求分析,對培訓情況進行統(tǒng)計。
4.5.6現(xiàn)場員工的行為抽樣檢查,可依照《任務觀察制度》。
根據(jù)《安全生產檢查管理制度》各部門采用日常安全檢查表及專業(yè)檢查等進行系統(tǒng)的作業(yè)場所檢查。
4.5.7各部門應按照安全生產標準化系統(tǒng)的要求,保持本單位的安全績效。
4.5.8安全科應在每年12月組織對安全生產標準化系統(tǒng)覆蓋范圍內的相關職能科室及車間的安全績效測量。
4.5.9測量應使用《冶金企業(yè)安全生產標準化評定標準》中的績效模塊。
4.6監(jiān)測質量的保證
4.6.1監(jiān)測與測量要按照有關標準中的相關規(guī)定執(zhí)行。
4.6.2監(jiān)測人員必須經過業(yè)務培訓考核,合格后才能從事監(jiān)測工作。
4.6.3對監(jiān)測儀器定期進行校準與維護,確保監(jiān)測儀器可靠性和準確性。
4.6.4測量部門根據(jù)需要向技術計劃部門提交監(jiān)測測量設備更新計劃,經審批后,由公司供銷部購置。
4.6.5保留監(jiān)測的記錄的與結果,并與相關人員溝通。
4.6.6各科室、車間對本部門的監(jiān)測要每月進行了回顧,并及時與安全科溝通,發(fā)現(xiàn)問題,及時上報。
4.7監(jiān)測結果分析及改進
4.7.1安全科負責在每年12月對本年度的監(jiān)測結果進行了分析,得出《安全績效分析報告》通過績效結果分析,制定安全績效改進計劃,安全績效的改進應當在安全績效分析報告中得到體現(xiàn)
4.7.2各部門按照《安全生產認可與獎勵管理制度》《經濟責任制考核細則》等執(zhí)行安全獎懲考核時,應將安全績效測量結果作為判斷的依據(jù)。
