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重要性和意義
在企業(yè)的日常運營中，安全制度如同守護(hù)神，確保了員工的生命安全與企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。它不僅僅是法規(guī)的遵守，更是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。安全制度的存在，有助于預(yù)防事故的發(fā)生，減少潛在風(fēng)險，提高生產(chǎn)效率，為公司的長期繁榮奠定堅實基礎(chǔ)。
安全制度有哪些
一套完整的安全制度應(yīng)涵蓋以下幾個核心部分：1) 安全操作規(guī)程，明確員工在各自崗位上的安全行為準(zhǔn)則；2) 風(fēng)險評估機制，定期識別和評估工作場所的安全隱患；3) 應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)事件中能迅速、有序地響應(yīng)；4) 安全培訓(xùn)，提升員工的安全意識和技能；5) 事故報告和調(diào)查程序，用于分析原因，防止類似事件重演。
注意事項
在制定安全制度時，需注意以下幾點：1) 制度應(yīng)具有可執(zhí)行性，避免過于抽象和寬泛；2) 要定期更新，以適應(yīng)變化的工作環(huán)境和法規(guī)要求；3) 確保員工充分理解和接受，必要時進(jìn)行模擬演練；4) 制度執(zhí)行要公平公正，違規(guī)行為須有相應(yīng)的處罰措施，對遵守制度的員工要給予認(rèn)可。
安全制度是企業(yè)安全文化的基石，它的完善與執(zhí)行直接關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。讓我們共同致力于構(gòu)建一個安全、健康的工作環(huán)境，讓每一個員工都能安心工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
安全獎勵制度范文
第1篇 安全獎勵制度
1 目的:
確保項目部承建項目的順利施工,提高安全施工管理水平,實現(xiàn)安全目標(biāo),杜絕違章作業(yè)行為,鼓勵安全施工的單位和個人。
2 受獎條件:
2.1 月評比達(dá)標(biāo)單位的前三名。
2.2 月評比達(dá)標(biāo)單位的安全第一責(zé)任人,專職安全員。
2.3 為安全施工做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)科室、施工單位人員。
2.4 年度安全評比達(dá)標(biāo)單位的前三名
2.5 年度安全評比的先進(jìn)個人。
2.6 消除事故隱患,避免了重大事故的單位、個人。
2.7 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的。
3 獎勵辦法:
3.1 對單位獎勵發(fā)放一次性獎金及安全文明施工優(yōu)秀流動紅旗一面。
3.2 對個人的獎勵發(fā)放一次性獎金。
3.3 獎勵金額:
單位:1000元至5000元
個人:10元至1000元
3.4 獎勵應(yīng)拉開檔距,重獎在施工一線的安全第一責(zé)任人,主管施工的領(lǐng)導(dǎo),工程技術(shù)人員,安監(jiān)人員和個人,以及為安全施工做出貢獻(xiàn)的有關(guān)科室;嚴(yán)禁平均分配。
4 獎金來源:
4.1 從工程人工費總額中予留1~2%,作為獎勵基金。
4.2 安全保證金罰款轉(zhuǎn)移到獎勵基金。
4.3 安全獎勵基金由財務(wù)部設(shè)立并建帳,由安監(jiān)部門統(tǒng)一掌握使用。
第2篇 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為加強本公司的安全生產(chǎn)管理工作，增強本公司干部，員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，獎勵安全生產(chǎn)處罰各類不安全行為消防隱患，保障員工在經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)工作中的人身安全與健康，制定本制度。
一、獎勵對有下列情況之一的個人與單位給予100-1000元的獎勵。
1、在安全生產(chǎn)方面堅持科技進(jìn)步管理工作有創(chuàng)新并取得優(yōu)異成績。
2、在推進(jìn)本公司安全化生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)（成績）取得實效的。
3、在上級組織的重大安全生產(chǎn)活動中，成績突出的。
4、一年中無任何安全事故或多年連續(xù)未發(fā)生過安全事故的。
5、在安全生產(chǎn)的其他方面做出突出成績的。
二、處罰
對具有下列情況之一的單位個人，除責(zé)令其整改外，還要給予經(jīng)濟(jì)處罰200-1000元。
1、在生產(chǎn)過程中不嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，違反勞動紀(jì)律對重大事故預(yù)防不及時采取措施的。
2、未在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)備設(shè)施上設(shè)置明顯的安全，防止大警示標(biāo)志的。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自動用消防器具消防設(shè)施的。
4、拒不執(zhí)行上級或公司安全部門安全檢查指令，或拒絕阻礙安全監(jiān)督檢查，以及隱瞞有關(guān)安全隱患的。
5、對檢查時發(fā)現(xiàn)的問題不及時改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中發(fā)生過安全生產(chǎn)事故的，或出現(xiàn)工傷1次以上的。
第3篇 鐵路生產(chǎn)安全事故事故隱患舉報獎勵制度
鐵路項目生產(chǎn)安全事故及事故隱患舉報獎勵制度
為深入貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,充分發(fā)揮人民群眾對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用,遏制和減少各類生產(chǎn)安全重特大事故和事故隱患,努力維護(hù)社會穩(wěn)定和人民群眾的生命財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合全區(qū)實際,制定本制度。
一、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門是各類生產(chǎn)安全事故及事故隱患舉報的受理機構(gòu),具體負(fù)責(zé)受理本區(qū)域內(nèi)各類生產(chǎn)安全事故及事故隱患的舉報,兌現(xiàn)舉報獎勵資金。
二、任何單位和個人均有權(quán)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局舉報發(fā)生在施工區(qū)域內(nèi)隱匿不報或謊報的各類傷亡事故、重大事故隱患、涉及安全生產(chǎn)方面的違規(guī)行政審批事項、未取得安全生產(chǎn)審批許可而從事有關(guān)活動的行為。
三、舉報事項包括:
(一)發(fā)生人員死亡、重傷、中毒和重大財產(chǎn)損失等生產(chǎn)安全事故,有關(guān)單位或人員破壞、偽造事故現(xiàn)場、隱瞞不報、拖延遲報或謊報的。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時,有關(guān)責(zé)任人員未立即組織搶救或在事故調(diào)查期間設(shè)置障礙、擅離職守或者逃匿的。
(三)生產(chǎn)經(jīng)營單位不具備《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,而從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;被安全生產(chǎn)主管部門依法責(zé)令限期改正、停產(chǎn)停業(yè)整頓、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營單位,逾期未改、未?；蛭搓P(guān)閉而繼續(xù)違法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。
(四)嚴(yán)重危及人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會公共安全的消防、交通、建筑施工、煙花爆竹和民用爆炸物品、非煤礦山、危險化學(xué)品、鍋爐、壓力容器、壓力管道、特種設(shè)備及公眾聚集場所等方面存在的重大事故隱患。
(五)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程不健全或不落實;未按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);違章指揮,強令職工冒險作業(yè),形成安全生產(chǎn)事故隱患的。
(六)生產(chǎn)經(jīng)營單位購置不符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材的;使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。
(七)生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人,因未依法保證安全生產(chǎn)條件必需的資金投入或資金投入不足,可能導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。
(八)涉及安全生產(chǎn)事項的行政審批部門未按規(guī)定做出的批準(zhǔn)、核準(zhǔn)、許可、注冊、認(rèn)證、頒發(fā)證件、竣工驗收及采取弄虛作假等手段批準(zhǔn)的違規(guī)行政審批事項及行為。
(九)非煤礦山、建筑施工單位、危險化學(xué)品、煙花爆竹和民爆器材的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位,未按規(guī)定依法取得《安全生產(chǎn)許可證》的;以及需進(jìn)行安全生產(chǎn)事項行政審批而未取得批準(zhǔn),擅自從事有關(guān)活動的行為。
(十)生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi),或兩者距離不符合安全規(guī)定,存在生產(chǎn)安全事故隱患的。
(十一)新建、改建、擴(kuò)建工程項目的安全設(shè)施,未與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)或使用的。
(十二)生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員,危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存以及礦山、建筑施工等高危行業(yè)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員,未經(jīng)考核合格持證上崗的。
(十三)應(yīng)在有關(guān)部門職責(zé)范圍內(nèi)受理而未受理,報經(jīng)安全生產(chǎn)主管部門查實的隱匿不報或謊報的各類傷亡事故或重大事故隱患。
(十四)其他可能導(dǎo)致重大傷亡或財產(chǎn)損失的事故隱患及違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為。
四、生產(chǎn)安全事故及事故隱患舉報事項一經(jīng)核查屬實,將給予舉報人獎金獎勵或表揚鼓勵。獎金獎勵標(biāo)準(zhǔn)最低為50元,最高為1000元,分為二類五級。其中:對一般事故或一般事故隱患的舉報人,獎勵50元;對重大事故或重大事故隱患的舉報人,獎勵100元至1000元。具體規(guī)定如下:
(一)重大事故隱患是指易造成群死群傷,嚴(yán)重危害人民生命財產(chǎn)安全和社會公共安全的事故隱患。事故隱患的認(rèn)定由區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按照法律法規(guī)及國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)對于兩名以上人員聯(lián)名或多人多次舉報同一事故及事故隱患的,分別按一人(次)或第一時間舉報的實施獎勵,其他人員給予表揚鼓勵。
(三)上述舉報事項有交叉時,按單項最高額獎勵,不重復(fù)獎勵。
(四)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門根據(jù)事故隱患現(xiàn)場勘察記錄所確定的隱患危害等級和發(fā)生的事故類別,確定對舉報人的獎勵額度,填寫《城陽區(qū)生產(chǎn)安全事故及隱患舉報獎勵登記表》,經(jīng)主要負(fù)責(zé)人同意簽字后,由財務(wù)部門審核并開具舉報獎勵領(lǐng)款單,通知舉報人持有效證件、憑證領(lǐng)取舉報獎金。
舉報獎勵資金依次為:50元、100元、200元、500元、1000元。
五、安全生產(chǎn)舉報獎勵經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預(yù)算,由區(qū)財政全額撥付。舉報獎勵經(jīng)費由區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)管理,專款專用,當(dāng)月兌付。
六、舉報人可采取電話、書面或來人直接舉報等形式進(jìn)行舉報。舉報事項應(yīng)為與安全生產(chǎn)相關(guān)的問題,內(nèi)容應(yīng)詳實具體,并提供有關(guān)證據(jù)。
七、對生產(chǎn)安全事故及隱患提倡實名舉報,以便于及時核實、查處、消除事故隱患和實施獎勵。對于單位、個人匿名和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的人員舉報生產(chǎn)安全事故及隱患的,予以表揚鼓勵。舉報單位和個人要求保密的,受理單位和工作人員應(yīng)為其保密。
八、舉報人的合法權(quán)益受法律保護(hù),嚴(yán)禁單位或個人對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù),對出現(xiàn)類似問題的,有關(guān)部門要嚴(yán)肅查處,構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
九、接到舉報后,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要認(rèn)真做好記錄,嚴(yán)格保密制度和工作紀(jì)律,不得將舉報人及舉報情況泄露。對舉報的安全生產(chǎn)事故及隱患,應(yīng)立即組織或責(zé)成有關(guān)部門調(diào)查核實,一般應(yīng)于接到舉報或委托查證后的3個工作日內(nèi),特殊情況不超過5個工作日內(nèi)調(diào)查核實完畢,提出處理意見,依法查處和消除,督促有關(guān)單位落實安全防范措施,并將有關(guān)情況存檔備案。
十、舉報人要求對舉報事項的查處情況進(jìn)行答復(fù)的,受理舉報或參與調(diào)查處理事故的部門,要在調(diào)查核實、查處完畢后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。
十一、各有關(guān)部門、單位要積極配合調(diào)查取證工作,對故意毀滅證據(jù)、向當(dāng)事人或有關(guān)單位通報案情、提供虛假情況及配合不力的,將按規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十二、各負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門,對上級主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門交辦的群眾信訪舉報件,應(yīng)及時辦理并按規(guī)定時間反饋辦理情況。區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和相關(guān)部門要及時交辦、督辦信訪舉報件,并向區(qū)政府及時報告辦理結(jié)果。
十三、本制度自發(fā)布之日起施行。
附件:《生產(chǎn)安全事故及隱患舉報獎勵登記表》
第4篇 安全隱患舉報和獎勵制度
1.事故隱患分類：
1)?? 一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
2)?? 二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
3)?? 三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4)?? 四類：機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
5)?? 五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
6)?? 六類：樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
7)?? 七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
2.報告程序：
1)? 發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報班組，班組報科室領(lǐng)導(dǎo)，科室報礦安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
2)? 上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
3.報告形式：
1)? 報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全科備案，以供備查。
2)? 在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一式二份，一份交上級部門，一份備案。
4.獎勵：
1)?? 報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
2)?? 1-4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10—50元，5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20—50元。
3)?? 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4)?? 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由相關(guān)科室申報，礦長簽字生效。
5)?? 科室對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。
6)?? 對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的，班組承擔(dān)事故損失的10-50%。
7)?? 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因科室不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故科室承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任人再嚴(yán)重處理，報告人不承擔(dān)責(zé)任。
第5篇 某電廠安全生產(chǎn)獎勵考核制度
1 獎勵
1.1 能避免較大及以上人身、設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故的行為,獎勵15000-20000元。
1.2 能避免一般人身事故的行為,獎勵10000-15000元。
1.3 能避免一般設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故的行為,獎勵5000-10000元。
1.4 能避免設(shè)備一類障礙的行為,獎勵2000元。
1.5 能避免設(shè)備二類障礙的行為,獎勵1000元。
1.6 能避免主要輔機設(shè)備或系統(tǒng)退出運行,保證調(diào)度負(fù)荷正常的行為,獎勵500元。
1.7 積極進(jìn)行事件處理,防止事態(tài)擴(kuò)大的行為,獎勵500元。
1.8 技術(shù)支持部專業(yè)組年度無異常及以上事件,獎勵該專業(yè)組人員2000元/人。
1.9 發(fā)電部運行值(班)年度無異常及以上事件,獎勵該值(班)人員2000元/人。
1.10 發(fā)電部年度無障礙及以上事件,獎勵該部門管理人員(部長、副部長、專業(yè)工程師)5000元/人。
1.11 技術(shù)支持部年度無障礙及以上事件,獎勵該部門管理人員(部長、副部長)5000元/人。
1.12 公司年度無障礙及以上事件,獎勵公司(1.8-1.11項未受獎)人員2000元/人。
1.13 經(jīng)公司認(rèn)定對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的建議或行為,獎勵500元。
1.14 制止非自身業(yè)務(wù)轄區(qū)違章行為,獎勵200元。
2 考核
2.1 較大及以上人身、設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故
2.1.1 考核責(zé)任部門部長、副部長三個月月度績效工資。
2.1.2 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長六個月月度績效工資。
2.1.3 考核責(zé)任人一年月度績效工資。
2.1.4 非責(zé)任部門,但對事故負(fù)有責(zé)任的,相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
2.1.5 承包方為責(zé)任單位時考核100000元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核50000元。
2.1.6 事故對公司造成重大影響的,由公司研究處罰決定。
2.2 一般人身事故
2.2.1 考核責(zé)任部門部長、副部長二個月月度績效工資。
2.2.2 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長四個月月度績效工資。
2.2.3 考核責(zé)任人六個月月度績效工資。
2.2.4 非責(zé)任部門,但對事故負(fù)有責(zé)任的,相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
2.2.5 承包方為責(zé)任單位時考核50000元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核30000元。
2.2.6 事故對公司造成重大影響的,由公司研究處罰決定。
2.3 一般設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故
2.3.1 考核責(zé)任部門部長、副部長一個月月度績效工資。
2.3.2 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長二個月月度績效工資。
2.3.3 考核責(zé)任人四個月月度績效工資。
2.3.4 非責(zé)任部門,但對事故負(fù)有責(zé)任的,相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
2.3.5 承包方為責(zé)任單位時考核20000-40000元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核10000-20000元。
2.3.6 事故對公司造成重大影響的,由公司研究處罰決定。
2.4 一類障礙
2.4.1 考核責(zé)任部門部長或分管副部長當(dāng)月月度績效工資20%。
2.4.2 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長當(dāng)月月度績效工資50%。
2.4.3 考核責(zé)任人當(dāng)月月月度績效工資。
2.4.4 非責(zé)任部門,但對事故負(fù)有責(zé)任的,相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
2.4.5 承包方為責(zé)任單位時考核5000-10000元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核2000-5000元。
2.4.6 對公司造成重大影響的,由公司研究另行決定對責(zé)任人的處罰。
2.5 二類障礙
2.5.1 考核責(zé)任部門部長或分管副部長200元。。
2.5.2 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長500元。
2.5.3 考核責(zé)任人1000元。
2.5.4 非責(zé)任部門,但對事故負(fù)有責(zé)任的,相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
2.5.5 承包方為責(zé)任單位時考核2000元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核1000元。
2.6 異常
2.6.1 由部門部長視情況對相關(guān)責(zé)任人員視情況進(jìn)行考核200-500元。
2.6.2 同時涉及發(fā)電部和技術(shù)支持部時,由綜合部視情況對相關(guān)責(zé)任人員考核200-500元。
2.6.3 承包方為責(zé)任單位時考核500元, 非責(zé)任單位,負(fù)有責(zé)任時,考核200元。
2.7 違章
2.7.1 視情節(jié)對當(dāng)事人考核100-1000元。
2.8 維護(hù)檢修技改
2.8.1 現(xiàn)場事件處理未按規(guī)定時間到位, 考核200元。
2.8.2 工作負(fù)責(zé)人未在現(xiàn)場監(jiān)護(hù)的, 考核200元。
2.8.3 未定置擺放,堵塞現(xiàn)場通道,考核200元。
2.8.4 檢修技改有遺留問題未處理的,每點考核責(zé)任單位500元。
2.8.5 檢修技改出現(xiàn)質(zhì)量問題的,每一項考核責(zé)任單位1000元。
2.8.6 檢修技改出現(xiàn)質(zhì)量問題影響機組并網(wǎng)的,考核責(zé)任單位5000元。
2.8.7 檢修技改質(zhì)保期內(nèi)因檢修技改質(zhì)量問題造成停機,考核責(zé)任單位10000元或全部質(zhì)保金。
2.9 其他
2.9.1 廠內(nèi)未按規(guī)定路線或位置行駛或停放車輛的, 考核200元。
2.9.2 損壞廠內(nèi)設(shè)備設(shè)施的,按設(shè)備設(shè)施價值進(jìn)行考核。
2.9.3 相同事件重復(fù)或頻繁發(fā)生,按事件上一級別考核。
2.9.4 出現(xiàn)事故的相關(guān)責(zé)任人員,除上述規(guī)定考核,同時受降職、降級等考核。
第6篇 安全認(rèn)可與獎勵制度
l、公司安全考評獎懲制度是企業(yè)安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比”原則的具體落實和延伸，是企業(yè)安全生產(chǎn)激勵機制的重要內(nèi)容；
2、通過對公司內(nèi)各單位的安全工作進(jìn)行全面的總結(jié)評比，獎勵先進(jìn)，懲處落后，以充分調(diào)動職工遵章守紀(jì)、主動搞好安全工作的積極性；
3、安全獎懲實施的主依據(jù)是安全生產(chǎn)總結(jié)評比的結(jié)果；
4、評比的依據(jù)主要包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、違章違制記錄、安全監(jiān)督檢查結(jié)果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數(shù)量、安全改進(jìn)措施等有關(guān)安全的各方面；
5、對完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的單位和責(zé)任人，要進(jìn)行獎勵，否則要進(jìn)行處罰；
6、對造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；
7、公司進(jìn)行評比有安全一票否決權(quán)，對個人的升職、
8、公司各單位應(yīng)本著促進(jìn)安全生產(chǎn)的精神，堅持重獎重罰、物質(zhì)獎勵和精神獎勵并重的原則，根據(jù)本單位的實際情況，建立安全生產(chǎn)考評獎懲制度。
9、公司修及時建立、修訂、完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》及《安全管理目標(biāo)》等。
第7篇 安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度
1? 目的
為加強公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，落實公司各項規(guī)章制度；對職工獎懲處分有章可循，有據(jù)可查；保障員工的安全健康，保護(hù)公司財產(chǎn)安全，確保公司安全發(fā)展，依據(jù)《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級評審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2? 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員。
3? 責(zé)任部門
3.1? 公司綜合部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。
3.2? 公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3.2? 公司各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。
4? 安全管理要點
4.1? 獎勵種類及條件
4.1.1? 精神獎勵: 公告表揚、頒發(fā)證書/獎狀。
4.1.2? 物質(zhì)獎勵：發(fā)放一次性獎金；晉升工資或晉級及其它形式的獎勵。
4.1.3? 認(rèn)真履行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，貫徹落實本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵，并發(fā)給一次性獎金。有下列先進(jìn)之一的個人，分別給予通報表揚和200元至1000元的獎勵。
4.1.3.1? 對在安全管理提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進(jìn)個人給予獎勵外，同時經(jīng)公司評定給予晉升工資或晉級獎勵600元。
4.1.3.2? 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和一次性獎勵1000元。
4.1.3.2? 對部門各個安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，年內(nèi)實現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和一次性獎勵200元。
4.1.3.4? 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.3.5? 對敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者, 給予表彰和一次性獎勵200元。
4.1.3.6? 被上級安全部門評為安全先進(jìn)個人的, 給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.3.7? 在安全工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的, 給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.4? 上述獎勵由各部門提出,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2? 處罰種類及條件
4.2.1? 行政處罰
4.2.1.1? 一級處罰：書面批評、警告、嚴(yán)重警告，由公司綜合部執(zhí)行并備案。
4.2.1.2? 二級處罰：記過、撤職、降級，由公司各部門提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2.1.3? 三級處罰：辭退和開除，由公司綜合部提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2.2? 經(jīng)濟(jì)處罰
4.2.2.1 降薪，由各部門提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部執(zhí)行。
4.2.2.2 對未切實履行本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)部門和有關(guān)責(zé)任人員。 酌情給予一級處罰,經(jīng)一級處罰未改正的給予二級處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予三級處罰。
4.2.2.3 對違章指揮的直接責(zé)任者, 酌情給予一級處罰；12個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章指揮者, 給予二級處罰；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
4.2.2.4 對違反勞動紀(jì)律、公司安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人員，給予一級處罰；6個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章者, 給予二級處罰；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
4.2.3? 發(fā)生因工傷亡事故的處罰
4.2.3.1 發(fā)生輕傷事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予一級處罰；12個月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的，給予二級處罰。
4.2.3.2 發(fā)生重傷事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予二級處罰。
4.2.3.2 發(fā)生死亡事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予三級處罰。
4.2.3.4 對于重大未遂事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,酌情給予二級或三級處罰。
4.2.4? 對事故隱患的處罰
對存在不安全隱患的部門或直接責(zé)任人員，有下列情況之一者，酌情給予處罰：
4.2.4.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責(zé)任部門或責(zé)任人員酌情給予一級處罰。
4.2.4.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，對有關(guān)的責(zé)任部門或責(zé)任人員酌情給予一級或二級處罰。
4.2.4.3 經(jīng)公司專職安全員檢查確定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的，要對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予二級處罰。
4.2.4.4 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。
4.2.5? 加重處罰：
凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：
4.2.5.1 場長以上干部違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
4.2.5.2 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
4.2.6? 減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：
4.2.6.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
4.2.6.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
4.2.7? 其他處罰
4.2.7.1 凡阻止、干擾、刁難公司專職安全員、場區(qū)兼職安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在部門酌情給予處罰。
4.2.7.2 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
4.2.7.3 情節(jié)嚴(yán)重的移交處理司法部門。司法部門按照有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰的不做重復(fù)處罰。
4.2? 實施與檢查
4.2.1 公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，實行安全生產(chǎn)一票否決制，凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的部門和個人，一律不得評為先進(jìn)集體或個人。
4.2.2 對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，由各部門提出，安全生產(chǎn)委員會審核、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予表彰和獎勵。
4.2.3 經(jīng)濟(jì)處罰由各部門通過檢查按月提出，報安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)，財務(wù)部門執(zhí)行。
4.2.4 本規(guī)定中的罰款由財務(wù)部門按安全生產(chǎn)委員會發(fā)出的“安全生產(chǎn)違規(guī)、違紀(jì)通知單”從被罰部門或個人安全生產(chǎn)考核獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。
4.2.5 對所罰款項，財務(wù)部門應(yīng)列入安全生產(chǎn)考核獎勵基金中，由安全生產(chǎn)委員會掌握專款專用。
4.2.6 公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)本制度的日常監(jiān)督檢查。
4.2.7 公司綜合部必須按規(guī)定建立安全生產(chǎn)獎懲記錄臺帳，并歸檔。
5? 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第8篇 水利水電工程安全生產(chǎn)獎勵制度
第一章 總 則
第一條 目的
為切實有效貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強化各級安全生產(chǎn)職責(zé),提高廣大員工參與局安全管理的積極性,全面推動我局安全管理的健康發(fā)展,根據(jù)國家和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,制定本獎勵制度。
第二條 適用范圍
凡我局從事水利水電建筑安裝施工和其他生產(chǎn)經(jīng)營的單位(以下簡稱單位)、第三產(chǎn)業(yè)、設(shè)計、修造單位適用本辦法。在我局承(分)包施工的局外勞務(wù)組織、局基地管理和局機關(guān)有關(guān)處室、依照本辦法有關(guān)條款執(zhí)行。對輸出勞務(wù)的單位和人員,可參照執(zhí)行。
第二章 安全目標(biāo)控制
第三條 各生產(chǎn)單位依法建立和完善規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,加強安全管理的自我約束。采取有效措施和技術(shù)措施,杜絕人身傷亡事故及對社會造成一定影響的惡性事故,消滅重大設(shè)備和其他事故,大幅度減少一般事故。
第四條 工程據(jù)實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理。按照決策層、管理層、作業(yè)層各自的安全職責(zé),逐級提出分解,一級向一級負(fù)責(zé),嚴(yán)格考核,系統(tǒng)控制,有序運行。
工程局局長向集團(tuán)公司承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任,努力實現(xiàn)上級下達(dá)的安全指標(biāo),局屬各單位和行政正職向工程局負(fù)責(zé),積極實現(xiàn)安全目標(biāo),施工處,分公司、車間、作業(yè)隊的行政主要領(lǐng)導(dǎo)向本單位負(fù)責(zé),保證安全生產(chǎn)指標(biāo)落實到每個班組崗位和職工。
第五條 工程局根據(jù)各生產(chǎn)單位或工程項目的投資規(guī)模、單元工程因有危險等,確定年度或施工階段的安全文明考核指數(shù),以“責(zé)任書”的形式,在局年度安全工作會議上,由局長與各生產(chǎn)單位、項目部行政正職簽訂。按照分層控制的原則,生產(chǎn)單位也要以適當(dāng)方式逐級簽訂安全責(zé)任書,層層把關(guān),形成縱向到底的系統(tǒng)控制網(wǎng)絡(luò)。
第六條 考核期內(nèi),適用于全局安全考評的保證項目:
1、按全口徑統(tǒng)計的各類事故控制在指標(biāo)以內(nèi),安全管理工作有序,施工(生產(chǎn))現(xiàn)場文明規(guī)范;
2、無人身死亡和群傷事故,年千人重傷率在上級下達(dá)的指標(biāo)以內(nèi),年輕傷傷害頻率(12%);
3、車輛交通事故不超過5/百臺年(指一次事故造成重傷1-2人,輕傷3人,經(jīng)濟(jì)損失不足30000元無人員傷亡事故);
4、機械電氣設(shè)備事故不超過4起/百臺年(指修理費用一般設(shè)備500-1000元;關(guān)鍵設(shè)備1000-3000);
5、無重大車輛、機電設(shè)備和火災(zāi)事故
6、無大面積的群體中毒事故;
7、當(dāng)年無新增職業(yè)病患者
8、達(dá)到或基本達(dá)到《水電施工企業(yè)安全文明檢查考評》標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求
第三章 獎勵
第七條 工程局在每年的第四季度對局屬個單位進(jìn)行一次安全工作考核,作出安全生產(chǎn)優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、未達(dá)標(biāo)的評定,同時對該單位的行政正職和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安全部門的負(fù)責(zé)人的工作作出評價。
第八條 被評為安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位(項目部),工程局給予表彰并授予證書,對單位或項目部的安全第一責(zé)任人獎勵,由工程局一次性給予3000元至10000元的獎勵,對主管安全生產(chǎn)的責(zé)任人和安全管理部門的人員的獎勵由各單位按照安全生產(chǎn)第一責(zé)任人獎勵額度的80%和50%予以兌現(xiàn)。
第九條 對連續(xù)兩年實現(xiàn)安全文明生產(chǎn)、成績優(yōu)異的單位,工程局將向集團(tuán)公司予以推薦表彰。
第十條 對在安全生產(chǎn)工作中作出突出成績的生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo),安全人員和工人,有下列情況之一者給予1000元至3000元的一次性的表彰或嘉獎。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),在防止人身傷亡事故及職業(yè)病防治工作上作出成績的。
2、在安全管理、安全技術(shù)、勞動保護(hù)方面提出建議,并在實踐中卓有成效的。
3、排除事故隱患或搶險有功,使企業(yè)和人民生命財產(chǎn)免遭重大損失或減輕損失的。
4、敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)、糾正違反勞動安全紀(jì)律,堅持安全文明生產(chǎn)成績顯著的。
第十一條 在特殊情況下對個別有功人員的獎勵決定,資金數(shù)額由工程局黨政領(lǐng)導(dǎo)或分管副局級領(lǐng)導(dǎo)作出外,工程局每年組織一次全局性安全生產(chǎn)評比活動,獎勵指數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)為:
安全生產(chǎn)先進(jìn)個人:1000人以上的單位4-6名,1000人以下的單位3-4名,不足500人的單位1-2名,標(biāo)準(zhǔn)為300元/人。
安全生產(chǎn)先進(jìn)單位:全局4-6個/年度,標(biāo)準(zhǔn)3000元至5000元。
安全生產(chǎn)先進(jìn)集體:全局20-30個/年度,標(biāo)準(zhǔn)1000元至3000元。
安全生產(chǎn)先進(jìn)班組:全局30-50個/年度,標(biāo)準(zhǔn)500元至1000元。
第十二條 成績特別突出的個人,工程局將向集團(tuán)公司推薦表彰。
第十三條 各單位、項目部都要建立安全生產(chǎn)獎懲制度,落實獎勵基金。其獎金總數(shù)可在結(jié)算人工費中按1-3%提取(土建工程取上限、安裝工程取下限),劃歸安全部門用于本單位或項目經(jīng)常性的安全考評和年終安全生產(chǎn)工作的獎勵。
第十四條 工程局年度安全科長會議上對全局安全監(jiān)察員的工作做出考核評定,對合格以上的安全監(jiān)察員予以一次性200元至500元的表彰獎勵。
第十五條 被集團(tuán)公司評為安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位(項目部),對單位或項目部的安全第一責(zé)任人獎勵,由工程局一次性給予10000元以內(nèi)的獎勵,
第十六條 被集團(tuán)公司或省級評為安全生產(chǎn)先進(jìn)個人的,由工程局給予一次性1000元的獎勵。
第四章 附 則
第十七條 本制度與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時,以國家和上級規(guī)定為準(zhǔn)。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施工。
各單位、項目部應(yīng)按本規(guī)定精神和分級管理的原則制定實施細(xì)則。
第十九條 本制度由局安監(jiān)辦組織實施和負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 安全隱患報告舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用,及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患,生產(chǎn)違章,預(yù)防和減少安全事故發(fā)生,保障我公司安全生產(chǎn),根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī),結(jié)合公司實際,制定本制度。
一. 安全隱患報告舉報范圍
1. 駕駛員、內(nèi)部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2. 車輛有安全隱患未及時修復(fù),嚴(yán)重危及安全生產(chǎn),危及員工生命財產(chǎn)安全,可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3. 從業(yè)人員操作過程中不符合有關(guān)規(guī)程及規(guī)范的。
4. 其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀(jì)律,不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放,違反消防、勞動保護(hù)規(guī)定等現(xiàn)象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
10. 有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11.各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
二. 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進(jìn)行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端,干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式,說明事故隱患的名稱、地點、安全生產(chǎn)違法,違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話,以便及時核實,查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時,受理人應(yīng)立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報,應(yīng)向舉報人詳細(xì)說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的,應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責(zé)任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后,屬一般或較大安全隱患的,由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改,并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后,應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全部復(fù)查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應(yīng)立即上報分管安全領(lǐng)導(dǎo)。
4、舉報核實處理完畢,處理此次事故的負(fù)責(zé)人填寫《安全舉報獎勵審批表》,并于每個季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,審批后,對舉報人進(jìn)行獎勵。
五、受理舉報時,對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的,受理人員將尊重舉報人的權(quán)利給予保密。
六、舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)
對經(jīng)查證屬實的舉報,由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評審確定獎勵標(biāo)準(zhǔn),給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)分五類:
(1) 一般事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元;
(2) 較大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元;
(3) 重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元;
(4) 特大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元;
(5) 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元;
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)界定。
第10篇 某小區(qū)物業(yè)安全管理部獎勵制度
小區(qū)物業(yè)安全管理部獎勵制度
為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明的管理制度,充分發(fā)揮和增強部門工作效率、工作質(zhì)量,不斷提高各職隊員的工作責(zé)任心、積極心,杜絕和預(yù)防一切不安全因素的發(fā)生,特針對安全部的工作性質(zhì)和管理要求,及結(jié)合公司處罰規(guī)定制定本獎勵制度。
獎勵制度主要以100分為基本分,隊員必需每月達(dá)到100分的基本分方為達(dá)標(biāo)合格,100分基本分以上的方為獎勵范圍,具體評分細(xì)則:
一、基本分
(一)、評分細(xì)則:(基本分合格標(biāo)準(zhǔn)為100分)
1、基本分評分由領(lǐng)班(上級)具體負(fù)責(zé),嚴(yán)格按規(guī)定要求對各職人員進(jìn)行每日評分。
2、基本分未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,按每分一元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。超出基本分的,按每分一元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵(特殊獎勵標(biāo)準(zhǔn)另計)。
3、基本分將與獎勵分相結(jié)合的形式進(jìn)行每月結(jié)清分?jǐn)?shù),超出額按獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵,未達(dá)到基本分標(biāo)準(zhǔn)的將按規(guī)定進(jìn)行處罰。
4、公司制定的《處罰條例》不例入基本分內(nèi)。
5、領(lǐng)班(上級)對下屬有直接評分權(quán)。下屬對評分有疑議的,可在二日內(nèi)以書面或經(jīng)直接上級同意越級向上級匯報。
(二)、基本分評分規(guī)定:
1、每月無退到的獎勵6分;
2、每月無早退的獎勵6分;
3、每月無曠工的獎勵8分;
4、每月無請假的獎勵8分;
5、每日嚴(yán)格按要求統(tǒng)一裝著,衣著每日保持整潔獎勵8分;
6、每日按規(guī)定做好儀容儀表要求、精神面貌好的獎勵10分;
7、每日積極、主動配合領(lǐng)班(上級)工作的獎勵12分;
8、每日作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)協(xié)助意識性強的獎勵12分;
9、每日聽從安排、服從管理、紀(jì)律嚴(yán)明獎勵30分;
10、上級認(rèn)為可加分的事項。
二、獎勵分
(一)、評分細(xì)則:
1、獎勵制度將按實事求是、公平公正的原則落實實施,獎勵制度內(nèi)的內(nèi)容也將作為處罰的依據(jù),相關(guān)獎勵條款未做到的,將視情況給予處罰。
2、基本分將與獎勵分相結(jié)合的形式進(jìn)行每月結(jié)清分?jǐn)?shù),超出額按獎勵標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵,按每分一元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵(特殊獎勵標(biāo)準(zhǔn)另計)。
3、領(lǐng)班(上級)有直接獎勵權(quán)力,部門每月1號將基本分、獎勵分統(tǒng)計情況準(zhǔn)時上交項目客戶部。
4、超出基本分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)或獎勵分將折換金額于當(dāng)月考勤上交公司財務(wù)。
(二)、獎勵分評分規(guī)定:
1.禮節(jié)、禮貌、服務(wù)意識、工作態(tài)度、責(zé)任感等得到業(yè)主/住戶表揚的;每一次獎勵2分。
2.巡視、巡邏中多次發(fā)現(xiàn)、處理、制止、上報各種管理存在的問題等事項的;按情況評定給予2分以上獎勵。
3.發(fā)現(xiàn)商鋪招牌、鋪門、照明有人搞破壞及時制止和上報的;獎勵2分。
4.及時發(fā)現(xiàn)或上報、制止外圍綠化、花基(壇)、通道有人搞破壞或商鋪損壞小區(qū)區(qū)域范圍設(shè)施的;獎勵2分。
5.及時發(fā)現(xiàn)或上報、制止外圍或小區(qū)內(nèi)有人損壞任何設(shè)施設(shè)備的,及做一些不利綠化生長、環(huán)境保護(hù)的;獎勵2分。
6.及時發(fā)現(xiàn)、制止、上報外圍或小區(qū)內(nèi)隨意派、貼、傳廣告宣傳單的,并抓獲可疑人的;獎勵3分。
7.發(fā)現(xiàn)單元、商鋪、沒有鎖門、未關(guān)窗,具有安全隱患的,及門鎖匙未撥的;獎勵3分。
8.一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)小區(qū)區(qū)域范圍設(shè)施設(shè)備損壞及時上報的;獎勵3分。
9.一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)小區(qū)內(nèi)停放的車輛有漏油、輪胎沒氣、車窗門未關(guān)的;獎勵2分。
10.一月累積達(dá)二次發(fā)現(xiàn)及上報車輛門鎖、摩托車鎖未撥的;獎勵2分。
11.發(fā)現(xiàn)及制止、上報小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶不講文明、亂丟亂放物品、垃圾的,或其它污染環(huán)境行為的;獎勵2分。
12.發(fā)現(xiàn)、制止、上報單元違規(guī)裝修、裝空調(diào)、裝防盜網(wǎng)、衛(wèi)星接收器、大陽能熱水器、隔熱板及影響建筑整體外觀感、造成安全隱患等行為的;獎勵3分。
13.一月累積達(dá)五次發(fā)現(xiàn)、制止、上報裝修單元門口經(jīng)常臟、人員不愛護(hù)衛(wèi)生、催改多次未見整改的;獎勵3分。
14.發(fā)現(xiàn)、制止、上報單元搬運貨物時損壞墻體、損壞設(shè)施設(shè)備的,并現(xiàn)場抓獲,處理及時的;獎勵3分。
15.一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)、上報搬運人員弄臟環(huán)境衛(wèi)生不清理的,能及時處理,追究搬運人員責(zé)任,讓其清理干凈的;獎勵3分。
16.一月累積達(dá)三次發(fā)現(xiàn)、上報樓座衛(wèi)生差、臟亂,并及時上報清潔部清理的;上級發(fā)現(xiàn)主動清理、撿拾紙屑垃圾的;獎勵3分。
17.一月累積達(dá)四次發(fā)現(xiàn)、上報樓座照明損壞、不亮的,樓座門、窗、
第11篇 建筑施工安全生產(chǎn)事故隱患報告舉報獎勵制度
第一章 總則
第一條為認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)和《國務(wù)院關(guān)于堅持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國發(fā)【2022】40號)精神,建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系,強化和落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),根據(jù)《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》(安委辦[2022]1號)的統(tǒng)一部署,結(jié)合本公司實際,制定本辦法。鼓勵員工及時報告安全生產(chǎn)事故隱患,提高廣大員工對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識,預(yù)防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條各成員企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報。
第四條成員企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立健全事故隱患舉報登記、處理、答復(fù)、統(tǒng)計和報告制度。
第二章 事故隱患報告
第五條崗位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行巡檢制度,及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,并向隱患所在基層單位(班組或部門)逐級報告發(fā)現(xiàn)的事故隱患,重大、緊急事故隱患應(yīng)同時報告企業(yè)安全管理部門。
第六條報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。
第七條報告內(nèi)容應(yīng)包括事故隱患地點﹑內(nèi)容﹑措施建議、報告人姓名﹑報告時間等。
第八條基層單位收到事故隱患報告后,必須立即進(jìn)行整改或在24小時內(nèi)做出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
第九條基層單位應(yīng)及時受理、核實并消除員工所報告的事故隱患。
基層單位對無法整改的隱患,應(yīng)做好安全防范措施,并及時向相關(guān)部門或上級報告,確保隱患得到及時、徹底的整改。
第十條事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報告,或超出合理時間拖延事故隱患整改時,發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應(yīng)向企業(yè)安全管理部門舉報。
第三章 舉報受理和核查。
第十一條任何員工均有權(quán)對非本崗位負(fù)責(zé)的安全隱患(包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷)進(jìn)行舉報。
第十二條成員企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故隱患舉報電話、電子信箱,建立健全舉報管理網(wǎng)絡(luò),并將企業(yè)受理舉報的方式對外公布。
公布___公司辦公地點為___辦公室、公開舉報電話______。
第十三條舉報人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報箱等方式舉報事故隱患。鼓勵舉報人表明自己身份,并提供真實姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式,以備查詢和回復(fù)意見。對不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報人,尊重其意愿。
對舉報人借舉報為名,故意捏造、歪曲事實,誣告、陷害他人的,將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十四條安監(jiān)部主要職責(zé)
(一)督促成員企業(yè)建立安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度,并監(jiān)督其執(zhí)行;
(二)負(fù)責(zé)查處上級交辦或股份公司受理的舉報事項,并按規(guī)定回復(fù)舉報人。
第十五條成員企業(yè)安全管理部門主要職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)查處本企業(yè)受理的和___公司交辦的舉報事項,并按規(guī)定回復(fù)舉報人;
(二)負(fù)責(zé)本企業(yè)舉報受理獎勵的發(fā)放;
(三)按月統(tǒng)計事故隱患舉報情況,并向___公司報告。
第十六條成員企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)受理舉報工作。受理舉報的工作人員,要講究文明禮貌,做到熱情和藹,耐心細(xì)致,正確疏導(dǎo),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第十七條受理舉報應(yīng)當(dāng)及時記錄、編號,按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報登記表》。
受理面談舉報,應(yīng)當(dāng)將舉報情況寫成筆錄,向舉報人宣讀或者交舉報人閱讀,經(jīng)確認(rèn)無誤后,由舉報人簽名。
受理電話舉報,應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽,詢問清楚,如實記錄。
受理書面和電子郵件舉報,應(yīng)及時拆閱或下載,并認(rèn)真做好登記。
第十八條企業(yè)安全管理部門接受舉報后,應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《___省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。
第十九條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門,按職能分工分別成立重特大事故隱患評估機構(gòu)。確認(rèn)、評估機構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門和有關(guān)部門有關(guān)人員組成,必要時聘請專家參加
第二十條舉報事項經(jīng)核實基本屬實后,由安全管理部門下發(fā)《安全隱患整改通知書》,督促相關(guān)單位限期整改,并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任單位整改事故隱患后,應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全管理部門。
第二十一條對于實名舉報的事項,經(jīng)核查確認(rèn)不屬實或不屬于本辦法規(guī)定的舉報事項后,應(yīng)在10個工作日內(nèi)通知舉報人。
第二十二條 受理舉報的工作人員,必須嚴(yán)格遵守保密制度,妥善保管和使用舉報材料;不得泄露舉報人相關(guān)信息;嚴(yán)禁將舉報材料轉(zhuǎn)給被舉報單位、被舉報人,違者將受到嚴(yán)肅查處。
第二十三條 任何單位和個人不得以任何借口壓制、打擊和報復(fù)舉報人。一經(jīng)查實有打擊報復(fù)行為的,將依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第四章 獎勵
第二十四條對舉報事故隱患的有功人員,可給予物質(zhì)獎勵。
第二十五條獲得本辦法規(guī)定的獎勵應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(一)實名舉報;
(二)有明確、具體的舉報對象;
(三)舉報人提供的線索事先未被安全管理部門掌握;
(四)舉報事項被確認(rèn)屬實。
企業(yè)內(nèi)部組織的各類檢查所發(fā)現(xiàn)的事故隱患不在本辦法獎勵范圍之內(nèi)。
第二十六條 設(shè)立安全生產(chǎn)舉報獎勵基金,獎勵資金籌集與使用辦法由財務(wù)部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定。
第二十七條負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門負(fù)責(zé)舉報獎勵基金發(fā)放工作。
第二十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)重特大事故隱患級別及獎勵標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)工作并報上一級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。
第二十九條對同一舉報事項的舉報人只獎勵一次,多人多次舉報同一事故隱患的,獎勵的對象為首次舉報人(舉報順序以受理單位登記為準(zhǔn))。多人聯(lián)名舉報同一舉報事項,獎金可平均分配,由第一署名人或第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第三十條重特大事故隱患舉報獎勵每季度評審一次,每季度最后一個月下旬頒發(fā)獎金。
第三十一條按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對舉報人進(jìn)行獎勵,獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為二類:
(一)重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元-2000元;
(二)特大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元-4000元。
十個等級:舉報獎勵金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個等級。同一生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為,有兩個以上單位或個人舉報的,對第一時間舉報的單位或個人給予物質(zhì)獎勵,對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第三十二條各項具體實施獎勵的標(biāo)準(zhǔn)由負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門會同重特大事故隱患確認(rèn)評估機構(gòu)依據(jù)下列情況制定:
(一)舉報內(nèi)容或線索真實、詳盡程度;
(二)挽回經(jīng)濟(jì)損失;
(三)事故隱患整改的緊迫程度;
(四)違法行為涉及金額;
(五)造成或可能造成直接經(jīng)濟(jì)損失;
(六)造成或可能造成人員傷亡;
(七)社會影響的嚴(yán)重程度。
第三十三條舉報人接到獎勵通知后,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點領(lǐng)取獎金,逾期未領(lǐng)取的,該款項返回獎勵基金帳戶,不予保留。
第三十四條舉報人的獎勵不適用各級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門的工作人員。
第三十五條本制度所稱負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門是指依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定,除安全生產(chǎn)綜合管理部門之外在各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理的部門。
第五章附則
第三十六條本制度執(zhí)行中的具體問題由本公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 各成員企業(yè)應(yīng)根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)具體的實施細(xì)則。
第三十八條本制度自____年__月__日起施行。
____公司
____年__月__日
第12篇 路橋公司安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度
本制度依據(jù):
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《北京安全生產(chǎn)管理條例》
一、目的
利用經(jīng)濟(jì)手段體現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中安全生產(chǎn)責(zé)任落實的狀況,有效調(diào)動安全責(zé)任意識的提高,促使安全責(zé)任落實不到位面貌盡快改觀。
二 、公司獎懲的量化標(biāo)準(zhǔn)
第一條 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進(jìn)行的行政處分;經(jīng)濟(jì)處罰是指安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進(jìn)行的罰款。
第二條 上級或者相關(guān)執(zhí)法部門對單位或者個人已經(jīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的,不再重復(fù)處罰,但可以處以相應(yīng)的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標(biāo)準(zhǔn)的可合并處罰。
第一章 安全管理
第三條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未建立單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全生產(chǎn)和文明施工獎懲制度、特種作業(yè)人員安全管理制度、勞動防護(hù)用品配備使用管理規(guī)定。
2、未在規(guī)定時間內(nèi)對本單位進(jìn)行危險源辨識,形成危險源清單;制定職業(yè)健康安全管理方案、職業(yè)健康安全管理應(yīng)急預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、安全事故應(yīng)急預(yù)案。
3、發(fā)生因工死亡事故。
4、一年內(nèi)發(fā)生兩起(含)以上重傷事故或者一次事故重傷3人(含)以上。
5、遲報(超過2小時)或者瞞報傷亡事故。
6、未按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。
7、未在規(guī)定時間內(nèi)與分包單位簽定各類安全生產(chǎn)管理協(xié)議、消防管理協(xié)議、臨電管理協(xié)議。
8、一年內(nèi)由于環(huán)境保護(hù)問題被環(huán)保局曝光兩次(含)以上。
9、一年內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或冒煙事故。
第四條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未執(zhí)行安全值班制度。施工現(xiàn)場沒有管理人員安全值班或者安全值班人員脫崗。
2、將工程分包給不具備分包資質(zhì)或者未取得安全生產(chǎn)許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進(jìn)場施工。
3、施工現(xiàn)場沒有按照編制分部分項的專項施工組織設(shè)計或施工方案的原則,編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設(shè)計或者施工方案。
4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設(shè)計或者施工方案未經(jīng)審批和會簽;施工組織設(shè)計或者施工方案與施工現(xiàn)場實際情況不符,未及時變更施工組織設(shè)計或者施工方案。
5、在編制施工組織設(shè)計和施工方案時,未編制安全措施方案。
6、勞務(wù)分包單位使用禁用人員(包括:未滿18歲的未成年工、女工等人員,被通緝的在逃犯罪嫌疑人等)。
7、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)人、安全員未參加公司年度安全培訓(xùn),仍在公司內(nèi)承攬工程。
8、發(fā)生未遂生產(chǎn)安全事故。
第五條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以500-1000元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、因管理失誤,造成未經(jīng)教育上崗作業(yè)。
2、未建立入場安全教育檔案或者未達(dá)到“三統(tǒng)一”要求。
3、未進(jìn)行分部分項安全技術(shù)交底或者安全技術(shù)交底針對性、操作性不強。
4、未組織開展班前安全講話活動記錄或記錄不全。
5、指派非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè),或者特種作業(yè)人員未持證上崗。
6、未執(zhí)行集團(tuán)公司安全旁站監(jiān)督管理規(guī)定,或者未能提供安全旁站監(jiān)督管理記錄。
7、對檢查中存在問題和隱患未能在限期內(nèi)整改,或者不能徹底整改,消除安全隱患。
第六條 建筑面積在2000(含)平方米以上或者工程造價在50(含)萬元以上,且施工部位符合創(chuàng)建文明安全工地驗收條件,因工程項目自身原因,未參加市建委文明安全工地驗收,或者經(jīng)驗收未達(dá)到文明安全工地標(biāo)準(zhǔn)。對項目負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款。
第二章 安全防護(hù)
第七條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、深基礎(chǔ)或者模板支撐體系施工按照有關(guān)規(guī)定(包括集團(tuán)規(guī)定)應(yīng)該組織專家論證,在未組織專家論證情況下進(jìn)行施工。
2、使用未經(jīng)建設(shè)部組織鑒定或者未取得生產(chǎn)、使用證或者未經(jīng)當(dāng)?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督管理部門頒發(fā)準(zhǔn)用證的附著式升降腳手架。
3、使用不具備施工資質(zhì)或者超過資質(zhì)許可范圍的施工隊伍進(jìn)行人工挖擴(kuò)孔樁施工。
第八條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、購買或者租賃沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及沒有租賃資質(zhì)腳手架的材料和扣件。
2、購買或者使用沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證或者未經(jīng)過檢驗合格的安全網(wǎng)(包括水平網(wǎng)、小眼網(wǎng)、密目網(wǎng))、安全帶和安全帽。
3、購買或者租賃公司合格分供方以外安全防護(hù)產(chǎn)品。
4、腳手架未經(jīng)過驗收投入使用。
第九條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以100-500元罰款,或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、腳手架搭設(shè)不符合安全技術(shù)規(guī)范和施工方案要求。
2、使用工具式腳手架未架設(shè)水平安全網(wǎng)。
3、基坑周邊未設(shè)防護(hù)欄;未設(shè)人員上下梯道或者馬道;人員上下梯道或者馬道設(shè)置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
4、框架結(jié)構(gòu)建筑物首層未封閉;未設(shè)置出入口或者出入口設(shè)置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
5、施工現(xiàn)場其他安全防護(hù)缺少或安全防護(hù)不到位而構(gòu)成的安全防護(hù)重大隱患。
第三章 臨時用電
第十條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、未編制臨時用電施工組織設(shè)計或者未經(jīng)審批。
2、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三項五線制。
3、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三級配電兩級漏電保護(hù)。
4、未與分包單位簽定臨時用電安全協(xié)議。
5、購買公司合格分供方以外的電器設(shè)備、設(shè)施產(chǎn)品,或者制作配電箱體未經(jīng)公司審批。
第十一條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以100-500元罰款。
1、施工現(xiàn)場a、b級配電設(shè)施沒有隔離措施。
2、其他臨時用電缺陷構(gòu)成重大安全隱患。
第四章 機械設(shè)備安全管理
第十二條 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、進(jìn)場機械設(shè)備未與出租單位簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
2、塔式起重機、施工升降機安裝單位無資質(zhì)或資質(zhì)級別不符合要求。
3、塔式起重機、施工升降機、電動吊籃未在建委備案。
4、使用未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格及過期的塔式起重機、施工升降機。
5、機械設(shè)備安裝后未經(jīng)過驗收或者驗收不合格即投入使用。
第十三條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以500-1000元罰款。
1、使用國家明令淘汰、禁止使用的或已報廢的設(shè)備。
2、未制定設(shè)備的事故應(yīng)急措施和救援預(yù)案。
3、多臺起重機作業(yè)未制定專項施工方案和安全措施。
4、未編制塔式起重機安裝、拆卸方案。
5、機械設(shè)備安全裝置缺少或不靈敏。
第十四條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以100-500元罰款。
1、未對在用特種設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性日常維護(hù)保養(yǎng)和定期自行檢查。
2、明知設(shè)備存在隱患仍堅持使用。
第五章 消防安全
第十五條 有下列情形之一的對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、施工現(xiàn)場發(fā)生火災(zāi)、冒煙事故。
2、發(fā)生火災(zāi)隱瞞不報或破壞火災(zāi)現(xiàn)場。
3、一年內(nèi)被消防局或者防護(hù)火辦進(jìn)行處罰兩次(含兩次)以上。
第十六條 發(fā)生火災(zāi)造成人員傷亡的對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者進(jìn)行加倍處罰。每死亡一人,加處10000元罰款;每傷一人,加處5000元罰款。
第十七條 有下列情形之一的對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以500-1000元罰款。
1、施工現(xiàn)場消防管理人員未持證上崗。
2、在施建筑物內(nèi)住人。
3、購買或者使用不符合消防安全要求的施工材料。
4、施工現(xiàn)場消防設(shè)施存在重大隱患。
5、未建立義務(wù)消防隊或者組織義務(wù)消防隊進(jìn)行應(yīng)急演練。
第十八條 有下列情形之一的對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以100-500元罰款。
1、施工現(xiàn)場未制定或者未執(zhí)行明火作業(yè)管理制度。
2、未執(zhí)行北京市消防條例和消防安全管理規(guī)定,且在規(guī)定時間內(nèi)未進(jìn)行整改。
第六章 環(huán)境保護(hù)
第十九條 施工現(xiàn)場因環(huán)境保護(hù)管理不到位被環(huán)保局曝光,對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
第二十條 有下列情形之一的對項目負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以500-1000元罰款。
1、施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)管理人員未持證上崗。
2、施工現(xiàn)場出入口未設(shè)置車輛清洗設(shè)施,或者清洗設(shè)施未在施工全過程使用。
3、施工現(xiàn)場在運輸中由于監(jiān)管不利,造成交通道路大面積遺灑污染。
4、基礎(chǔ)土方工程施工現(xiàn)場未對車輛上下基坑的坡道進(jìn)行灑水降塵或覆蓋;或者施工現(xiàn)場存土?xí)r,未采取覆蓋或固化措施。
5、施工現(xiàn)場主要道路未進(jìn)行硬化處理,或者裸露的地面未采取覆蓋或綠化等措施。
6、施工現(xiàn)場未設(shè)密閉式垃圾站。
第二十一條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以50-100元罰款。
1、施工現(xiàn)場清洗車輛未設(shè)立沉淀池和儲水池循環(huán)使用。
2、施工現(xiàn)場未設(shè)專人負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)工作,或者未成立5-10人的清掃小組。
3、未對場界噪聲進(jìn)行監(jiān)測,不能提供相應(yīng)記錄。施工場界噪聲超過控制標(biāo)準(zhǔn),接受政府部門處罰。
4、施工現(xiàn)場強噪聲設(shè)備未搭設(shè)封閉式機棚。
第七章 個人遵章守紀(jì)
第二十二條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以20-50元罰款。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場不帶安全帽或者未系下頜帶。
2、高處作業(yè)沒有可靠防護(hù)時不系安全帶。
3、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
4、擅自拆除腳手架拉接桿件或其他防護(hù)設(shè)施。
5、擅自拆改臨時用電設(shè)施設(shè)備或器件。
6、明火作業(yè)未辦理用火證或者無看火人員或者在用火地點以外進(jìn)行明火作業(yè)。
7、酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)。
8、隨意拋灑施工垃圾或生活垃圾。
9、帶領(lǐng)非本工程施工作業(yè)人員進(jìn)入施工區(qū)域。
10、其它違章作業(yè)行為。
第二十三條 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以10-20元罰款。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場吸煙。
2、攀爬腳手架。
3、進(jìn)入施工現(xiàn)場穿拖鞋。
4、特種作業(yè)人員作業(yè)時未隨身攜帶操作證(或復(fù)印件)。
5、明火作業(yè)看火人員未攜帶滅火用具。
6、其他違反安全規(guī)章制度的行為。
第八章 分包單位
第二十四條 勞務(wù)分包單位未按規(guī)定配備專、兼職安全生產(chǎn)管理人員,總包單位可對分包單位負(fù)責(zé)人或主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款。
第二十五條 勞務(wù)分包單位未按照《路橋公司安全生產(chǎn)教育管理規(guī)定》把勞務(wù)供方人員名單及時上報勞務(wù)管理部門或者臨時更換施工人員,而發(fā)生未經(jīng)教育上崗的,每發(fā)現(xiàn)一人,對主要責(zé)任者處以100-500元罰款,因此發(fā)生生產(chǎn)安全事故的對責(zé)任者處以5000-10000元罰款。
第二十六條 勞務(wù)分包單位因勞務(wù)分包方管理失誤,在一個年度內(nèi)發(fā)生一起死亡事故,或者兩起(含兩起)以上重傷事故,扣除合同約定價款的0.5%,在勞務(wù)招投標(biāo)時,如遇同等條件不考慮發(fā)包。
第二十七條 勞務(wù)分包方非專業(yè)架子工隊伍,未經(jīng)公司安全監(jiān)管部、振興勞務(wù)審批從事腳手架搭設(shè)工作。未執(zhí)行專業(yè)架子工審批
第二十八條 工程分包單位因自身原因,發(fā)生傷亡事故,且給路橋有限公司造成不良影響,扣除合同約定價款的0.5%。
第二十九條 分包單位超出資質(zhì)許可范圍施工的處以5000-10000元罰款。
第三十條 分包單位自帶機械設(shè)備進(jìn)入施工現(xiàn)場,未在施工項目備案,或未與項目主責(zé)人員對設(shè)備進(jìn)行聯(lián)合驗收即投入使用的,對責(zé)任者處以2000-10000元罰款。
第三十一條 特種設(shè)備出租單位未按照安全施工要求配備齊全有效的保險、限位等安全設(shè)施和裝置的,責(zé)令限期整改,并處以合同價款1倍以上3倍以下的罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 出租單位出租未經(jīng)安全性能檢測或者經(jīng)檢測不合格的機械設(shè)備和施工機具及配件的,責(zé)令停止使用,并處以5萬元以上10萬元以下的罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 施工中機械設(shè)備安裝、拆卸單位有下列行為之一的,責(zé)令限期改正,并處5萬元以上10萬元以下罰款;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任:
1、未編制拆裝方案、制定安全施工措施的。
2、專業(yè)人員未進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督的。
3、不能出具相關(guān)資質(zhì)證明及操作工人上崗證。
第九章 附 則
第三十四條 分包單位有下列行為之一的,對主要責(zé)任者處以1000-5000元罰款。
1、未履行安全生產(chǎn)管理、消防管理、臨電管理協(xié)議。
2、未制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,或者未將預(yù)案報總包單位備案。
3、未將經(jīng)營資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、復(fù)印件及法人授權(quán)委托書報總包單位備案。
第三十五條 對單位和經(jīng)理處以經(jīng)濟(jì)處罰時,由公司安全監(jiān)管部開具處罰決定書,報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效。對經(jīng)理(不含)以下職務(wù)的個人(包括分包單位和個人)處以經(jīng)濟(jì)處罰時,由各單位安全管理人員開具處罰決定書,報單位經(jīng)理以上的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后有效。罰款統(tǒng)一交到公司安全監(jiān)管部,由安全監(jiān)管部登記、匯總交到公司財務(wù)部。財務(wù)部必須設(shè)立單獨賬戶,罰款專用于安全獎勵,教育培訓(xùn)等,不得挪作他用。
第三十六條 被處罰單位或者責(zé)任人拒絕在安全生產(chǎn)處罰決定書簽字,但有上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),處罰決定書仍可生效。
第三十七條 對違反本罰則的責(zé)任者給予行政處分時,由安全監(jiān)管部提出處理意見,經(jīng)營班子同意后,由人力資源部做出處理決定。
第三十八條 被處罰單位或者個人應(yīng)在接到安全生產(chǎn)處罰決定書15日內(nèi),交到公司安全監(jiān)管部。
第三十九條 本罰責(zé)如與其它處罰相矛盾時,以本罰則為標(biāo)準(zhǔn)。
第四十條 本罰則自發(fā)布起施行。由公司安全監(jiān)管部負(fù)責(zé)解釋。
第13篇 冶金安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責(zé)任者:安全部
4﹑程序:
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4.四類:機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6.六類:樓梯,作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7.七類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo),車間報職能部門,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟(jì)處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔(dān)事故損失的10-50%。
4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再嚴(yán)重處理,報告人不承擔(dān)責(zé)任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第14篇 班級安全獎勵懲罰制度
獎勵
1、安全委員每周在班內(nèi)進(jìn)行一次安全教育，并做好記錄，一次獎2分;
2、各小組長每周至少對組員進(jìn)行一次2-3分鐘的安全指導(dǎo)或警示，小組內(nèi)本周未出現(xiàn)任何安全事項，核查屬實后，獎該組2分;
3、舉報本校安全人事或安全隱患的，一人一次獎2分。
懲罰
1、上學(xué)回家途中不乘坐非載客或超載車輛，更不坐車況差的車輛，違者扣一次2分;2、上學(xué)回家途中不乘坐摩托車，違者一次扣1分，更不能乘坐超載的摩托車，違者一次扣2分;
3、嚴(yán)禁騎自行車上學(xué)，違者沒收;
4、不按路隊回家的，一次扣分;
5、上學(xué)回家途中，貪玩、破壞農(nóng)民莊稼和公共財產(chǎn)的，一次扣3分，并賠償損失;6、亂花錢買零食，一次扣2分;
7、不隨意進(jìn)入施工重地，不進(jìn)營業(yè)性網(wǎng)吧，不隨意進(jìn)入其他嚴(yán)禁進(jìn)入的地方，違者視情節(jié)扣2-10分;
8、嚴(yán)禁夜間在校園內(nèi)逗留、閑逛，違者扣5-10分，并寫出1000-4000字認(rèn)識，在班內(nèi)檢討。
9、未經(jīng)允許，亂翻別人的東西，偷盜他人物品，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，并寫出書面認(rèn)識，請家長一起向別人賠禮道歉。
10、保管好自己的物品，謹(jǐn)防丟失，一次扣2-5分.
第15篇 電站安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度
電站安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預(yù)防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
一、本制度所稱的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書信、電話和當(dāng)面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報(電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)舉報電話： ，手機: )。
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法：
1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2、同一內(nèi)容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據(jù)舉報時間確定。
五、舉報人舉報的情況應(yīng)具體明確,包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時有關(guān)舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實的舉報，局安全生產(chǎn)委員會辦公室將及時回復(fù)舉報人，并按規(guī)定給予獎勵，同時按財務(wù)管理制度完善相關(guān)手續(xù);對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴(yán)肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關(guān)責(zé)任人采取措施進(jìn)行整改，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機關(guān)追究責(zé)任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第16篇 員工安全表現(xiàn)認(rèn)可與獎勵制度
如果管理者對員工安全生產(chǎn)的獎勵得當(dāng)，礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內(nèi)部將會形成一種獎勵的氛圍，進(jìn)而使得員工的敬業(yè)度、績效和保留率都得到提升。
1、在建立激勵方案之前，對員工進(jìn)行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得獎勵的方式。或者是發(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。
2、除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計中來。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當(dāng)方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。
3、確保方案的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。方案開始實施后，如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。
4、在初步調(diào)研和實施階段開始后，不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進(jìn)行定期檢查，以確保它的有效性，并詢問哪些可以改進(jìn)。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化，看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。
5、建立一個有效的員工安全表現(xiàn)認(rèn)可與獎勵方案需要時間和細(xì)致的規(guī)劃。然而，一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。
第17篇 路橋公司安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
本制度依據(jù)：
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
《北京安全生產(chǎn)管理條例》
一、目的
利用經(jīng)濟(jì)手段體現(xiàn)安全生產(chǎn)管理中安全生產(chǎn)責(zé)任落實的狀況，有效調(diào)動安全責(zé)任意識的提高，促使安全責(zé)任落實不到位面貌盡快改觀。
二 、公司獎懲的量化標(biāo)準(zhǔn)
第一條? 本罰則中的行政處罰指由人力資源管理部門對在冊人員進(jìn)行的行政處分；經(jīng)濟(jì)處罰是指安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和安全管理人員依照本罰則對單位或者個人進(jìn)行的罰款。
第二條? 上級或者相關(guān)執(zhí)法部門對單位或者個人已經(jīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，不再重復(fù)處罰，但可以處以相應(yīng)的行政處罰。同時符合本罰則兩條以上處罰標(biāo)準(zhǔn)的可合并處罰。
第一章? 安全管理
第三條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未建立單位安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全生產(chǎn)和文明施工獎懲制度、特種作業(yè)人員安全管理制度、勞動防護(hù)用品配備使用管理規(guī)定。
2、未在規(guī)定時間內(nèi)對本單位進(jìn)行危險源辨識，形成危險源清單；制定職業(yè)健康安全管理方案、職業(yè)健康安全管理應(yīng)急預(yù)案、火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案、安全事故應(yīng)急預(yù)案。
3、發(fā)生因工死亡事故。
4、一年內(nèi)發(fā)生兩起（含）以上重傷事故或者一次事故重傷3人（含）以上。
5、遲報（超過2小時）或者瞞報傷亡事故。
6、未按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。
7、未在規(guī)定時間內(nèi)與分包單位簽定各類安全生產(chǎn)管理協(xié)議、消防管理協(xié)議、臨電管理協(xié)議。
8、一年內(nèi)由于環(huán)境保護(hù)問題被環(huán)保局曝光兩次（含）以上。
9、一年內(nèi)發(fā)生火災(zāi)或冒煙事故。
第四條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、未執(zhí)行安全值班制度。施工現(xiàn)場沒有管理人員安全值班或者安全值班人員脫崗。
2、將工程分包給不具備分包資質(zhì)或者未取得安全生產(chǎn)許可證的單位或者未簽定分包合同就安排進(jìn)場施工。
3、施工現(xiàn)場沒有按照編制分部分項的專項施工組織設(shè)計或施工方案的原則，編制模板工程、腳手架工程和臨時用電施工組織設(shè)計或者施工方案。
4、模板工程、腳手架工程和臨時用電的施工組織設(shè)計或者施工方案未經(jīng)審批和會簽；施工組織設(shè)計或者施工方案與施工現(xiàn)場實際情況不符，未及時變更施工組織設(shè)計或者施工方案。
5、在編制施工組織設(shè)計和施工方案時，未編制安全措施方案。
6、勞務(wù)分包單位使用禁用人員（包括：未滿18歲的未成年工、女工等人員，被通緝的在逃犯罪嫌疑人等）。
7、勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)人、安全員未參加公司年度安全培訓(xùn)，仍在公司內(nèi)承攬工程。
8、發(fā)生未遂生產(chǎn)安全事故。
第五條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以500-1000元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、因管理失誤，造成未經(jīng)教育上崗作業(yè)。
2、未建立入場安全教育檔案或者未達(dá)到“三統(tǒng)一”要求。
3、未進(jìn)行分部分項安全技術(shù)交底或者安全技術(shù)交底針對性、操作性不強。
4、未組織開展班前安全講話活動記錄或記錄不全。
5、指派非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者特種作業(yè)人員未持證上崗。
6、未執(zhí)行集團(tuán)公司安全旁站監(jiān)督管理規(guī)定，或者未能提供安全旁站監(jiān)督管理記錄。
7、對檢查中存在問題和隱患未能在限期內(nèi)整改，或者不能徹底整改，消除安全隱患。
第六條? 建筑面積在2000（含）平方米以上或者工程造價在50（含）萬元以上，且施工部位符合創(chuàng)建文明安全工地驗收條件，因工程項目自身原因，未參加市建委文明安全工地驗收，或者經(jīng)驗收未達(dá)到文明安全工地標(biāo)準(zhǔn)。對項目負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款。
第二章? 安全防護(hù)
第七條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以2000-5000元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、深基礎(chǔ)或者模板支撐體系施工按照有關(guān)規(guī)定（包括集團(tuán)規(guī)定）應(yīng)該組織專家論證，在未組織專家論證情況下進(jìn)行施工。
2、使用未經(jīng)建設(shè)部組織鑒定或者未取得生產(chǎn)、使用證或者未經(jīng)當(dāng)?shù)亟ㄖ踩O(jiān)督管理部門頒發(fā)準(zhǔn)用證的附著式升降腳手架。
3、使用不具備施工資質(zhì)或者超過資質(zhì)許可范圍的施工隊伍進(jìn)行人工挖擴(kuò)孔樁施工。
第八條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、購買或者租賃沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及沒有租賃資質(zhì)腳手架的材料和扣件。
2、購買或者使用沒有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證或者未經(jīng)過檢驗合格的安全網(wǎng)（包括水平網(wǎng)、小眼網(wǎng)、密目網(wǎng)）、安全帶和安全帽。
3、購買或者租賃公司合格分供方以外安全防護(hù)產(chǎn)品。
4、腳手架未經(jīng)過驗收投入使用。
第九條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人、和主要責(zé)任者處以100-500元罰款，或視情節(jié)嚴(yán)重予以相應(yīng)的行政處分。
1、腳手架搭設(shè)不符合安全技術(shù)規(guī)范和施工方案要求。
2、使用工具式腳手架未架設(shè)水平安全網(wǎng)。
3、基坑周邊未設(shè)防護(hù)欄；未設(shè)人員上下梯道或者馬道；人員上下梯道或者馬道設(shè)置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
4、框架結(jié)構(gòu)建筑物首層未封閉；未設(shè)置出入口或者出入口設(shè)置不符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
5、施工現(xiàn)場其他安全防護(hù)缺少或安全防護(hù)不到位而構(gòu)成的安全防護(hù)重大隱患。
第三章? 臨時用電
第十條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、未編制臨時用電施工組織設(shè)計或者未經(jīng)審批。
2、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三項五線制。
3、施工現(xiàn)場臨時用電未執(zhí)行三級配電兩級漏電保護(hù)。
4、未與分包單位簽定臨時用電安全協(xié)議。
5、購買公司合格分供方以外的電器設(shè)備、設(shè)施產(chǎn)品，或者制作配電箱體未經(jīng)公司審批。
第十一條? 有下列情形之一的對主要責(zé)任者處以100-500元罰款。
1、施工現(xiàn)場a、b級配電設(shè)施沒有隔離措施。
2、其他臨時用電缺陷構(gòu)成重大安全隱患。
第四章? 機械設(shè)備安全管理
第十二條? 有下列情形之一的對單位負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任者處以1000-2000元罰款。
1、進(jìn)場機械設(shè)備未與出租單位簽訂租賃合同、安全協(xié)議書。
2、塔式起重機、施工升降機安裝單位無資質(zhì)或資質(zhì)級別不符合要求。
3、塔式起重機、施工升降機、電動吊籃未在建委備案。
4、使用未經(jīng)定期檢驗或者檢驗不合格及過期的塔式起重機、施工升降機。
5、機械設(shè)備安裝后未經(jīng)過驗收或者驗收不合格即投入使用。
第18篇 安全生產(chǎn)獎勵懲罰制度范本
第一章 總則
第一條 為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,更好地推動安全生產(chǎn)工作,預(yù)防安全事故的發(fā)生和更好的消除施工建設(shè)中的安全隱患,促進(jìn)我項目施工任務(wù)計劃的順利完成,根據(jù)中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》和本項目所編制項目管理辦法相關(guān)法規(guī)、規(guī)定,特定本辦法。
第二條 本《辦法》適用于我項目范圍內(nèi)職工、合同工、農(nóng)民工。
第二章 獎勵
第三條 根據(jù)我項目管理文件中安全生產(chǎn)獎罰辦法中相關(guān)規(guī)定,凡堅持原則,遵章守紀(jì)避免了事故發(fā)生,挽回經(jīng)濟(jì)損失的有功人員,遇重大事故積極參與搶救,減少事故損失的有功人員由項目經(jīng)理部審批給予獎勵。
第四條 每季度組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(隊伍)和個人,并分別給予通報表彰。項目經(jīng)理部在進(jìn)行年終總結(jié)評選先進(jìn)時,同時進(jìn)行安全生產(chǎn)先進(jìn)評比。
第五條 安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(隊伍)評選條件:
認(rèn)真貫徹國家、華達(dá)公司、業(yè)主、監(jiān)理處及各上級頒發(fā)的各項安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度,起模范帶頭作用;積極改善勞動條件;在安全生產(chǎn)的宣傳教育、安全檢查和現(xiàn)代化管理等方面有一定的創(chuàng)造和成績。
第六條 個人評選條件:
(1) 各部門(隊伍責(zé)任人)對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針、法規(guī)和各項安全生產(chǎn)制度;堅持“五同時”成績突出者。
(2) 在安全生產(chǎn)中有重大革新、改善勞動條件,消除事故隱患有明顯效果者。
(3) 認(rèn)真遵守操作規(guī)程和安全生產(chǎn)制度,勇于探索制止他人違章,積極主動解決所屬部門(管轄范圍)不安全隱患有貢獻(xiàn)者。
(4) 認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)責(zé)任制,及時發(fā)現(xiàn)重大不安全因素,防止傷亡事故或在事故搶救中有功者。
(5) 專職或兼職技安人員認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職權(quán),成績突出者。
第七條 獎勵標(biāo)準(zhǔn):
先進(jìn)部門(隊伍)獎勵1000-2000元;先進(jìn)個人獎勵500-1000元。
第三章 懲罰
第八條 凡發(fā)生一般性安全事故懲罰如下:
(1)對直接責(zé)任人罰款500-1000元,并取消其當(dāng)年評先的資格;
(2) 對事故發(fā)生部門(隊伍)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人罰款1000元,實行安全生產(chǎn)否決權(quán),取消該部門(隊伍)當(dāng)年先進(jìn)部門的資格。
第九條 凡發(fā)生一起重傷事故,對該部門(隊伍)負(fù)責(zé)人罰款1000-2000元;對事故主要責(zé)任人罰款800-1500元。
第十條 有下列情形之一造成之事故的,追究部門(隊伍)主要責(zé)任人的責(zé)任,并從重罰款。
(1) 忽視安全生產(chǎn),安全生產(chǎn)規(guī)章制度不執(zhí)行的;
(2) 發(fā)現(xiàn)事故隱患,不及時采取措施的;
(3) 不參加安全技術(shù)教育,或不經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得操作證而上崗操作的;
(4) 由于機械設(shè)備超過檢修期限的;
(5) 無安全防護(hù)設(shè)施,勞動條件或作業(yè)環(huán)境不符合安全文明施工規(guī)范的;
(6) 未執(zhí)行施工計劃與安全措施同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用規(guī)定的。
第十一條 有下列情形之一造成傷亡事故的,追究事故主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,并從重罰款。
(1) 存在事故隱患,生產(chǎn)條件惡劣,接到《安全檢查整改通知》后拖延不整改的;
(2) 違章指揮生產(chǎn)、作業(yè);
(3) 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度,玩忽職守的;
(4) 因采購不合格原材料、設(shè)備、勞動用品的;
(5) 發(fā)現(xiàn)傷亡事故險情,不立即報告的;
(6) 違反勞動紀(jì)律、擅離職守的。
第十二條 有下列情形之一的部門(隊伍),視情節(jié)處30元以上200元以下罰款或警告。
(1) 忽視安全生產(chǎn),不認(rèn)真執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、各項安全操作規(guī)程不上墻;
(2) 不堅持“三同時”的規(guī)定的;
(3) 生產(chǎn)現(xiàn)場雜亂,不行使安全文明生產(chǎn)要求;
(4) 不執(zhí)行三級安全教育規(guī)定和違反其他安全教育培訓(xùn)規(guī)定的;
(5) 無證上崗操作的各工種,尤其是特種作業(yè),從重處罰;
(6) 對事故隱患不排除、對“安全檢查整改通知書”或監(jiān)理通報工作指令不能按時完成整改的;
(7) 對發(fā)生事故瞞報、拖報從重處罰。
第十四條 有下列行為之一者,視情節(jié)處5元以上50元以下罰款或警告;管理施工人員違章從重扣罰。
(1) 檢修帶電設(shè)備時在配電開關(guān)處不斷電或不掛警示牌;
(2) 任意開動非本工種設(shè)備;
(3) 特種作業(yè)非持證者獨立進(jìn)行操作;
(4) 設(shè)備上有安全裝置,但開車操作時不用;
(5) 危險作業(yè)未經(jīng)技安部門審批和無人監(jiān)護(hù);
(6) 任意拆除設(shè)備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝置和警示標(biāo)志、顯示儀表;
(7)使用未經(jīng)審批的臨時電源線;
(8)高處作業(yè)任意往地面上扔?xùn)|西
(9)違反爆破作業(yè)“十不準(zhǔn)”;
(10)非崗位人員任意在危險區(qū)域內(nèi)逗留;
(11)焊、割未經(jīng)完全清洗和充分通風(fēng)的盛裝過易燃易爆物品的密封器和通道;
(12)在爆破作業(yè)區(qū)內(nèi)抽煙或動火;
(13)開動情況不明的電源或動力源開關(guān)、閘、閥;
(14)其它違反操作規(guī)程中相應(yīng)條款能直接倒致工傷事故或火災(zāi)、爆炸、倒塌、中毒等事故的行為;
(15)不戴安全帽進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的;
(16) 高處作業(yè)不系安全帶、或在有高處作業(yè)、有機械化運輸設(shè)備下工作而不戴安全帽的;
(17)高處作業(yè)穿硬底鞋底;
(18)穿高根鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場的;
(19)電氣作業(yè)不穿絕緣鞋底;
(20)帶電作業(yè)或使用雙重絕緣電動工具在潮濕地區(qū)或在容器內(nèi)、構(gòu)架內(nèi)工作而不戴絕緣手套的;
(21)高處作業(yè)位置在非固定支撐面上,或在牢固支撐面邊沿處以及支撐面外和在坡度大于45度的斜支撐面上工作而不使用安全帶的;
(22)在爆破作業(yè)場所穿化纖料服裝操作的;
(23)其他違反防護(hù)用品使用規(guī)定能直接造成工傷事故或火災(zāi)、爆炸、中毒的;
第四章 罰款管理
第十五條 凡發(fā)生以上,由項目經(jīng)理部下發(fā)獎罰通知,交財務(wù)部從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除,并張貼通報。
第十七條 財務(wù)部所收罰款作為安全生產(chǎn)獎勵基金,用于獎勵安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(隊伍)或個人。
第五章 附則
第十八條 本《辦法》由項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本《辦法》即日起實行。
第19篇 加油加氣站安全生產(chǎn)先進(jìn)表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作，鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度，提升員工的安全生產(chǎn)意識，特制定本制度：
一、指導(dǎo)思想
以多形式學(xué)習(xí)活動為載體，以構(gòu)建有效學(xué)習(xí)機制為保障，以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標(biāo)，全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應(yīng)急救援等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上，保障公司的安全生產(chǎn)工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一) 獎勵的原則：
1、獎懲分明，賞罰有度；
2、以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。
3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；
4、獎勵及時，注重實效的原則。
5、獎勵分為先進(jìn)集體獎勵和先進(jìn)個人獎勵
（二）獎勵的條件：
對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)者，或者有其他突出事跡的員工，給予獎勵。員工有下列情形之一的，給予獎勵
1、忠于職守，積極工作，積極學(xué)習(xí)，成績顯著的；
2、遵守各項安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)工作突出的；
3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著成績的；
4、安全生產(chǎn)考核階段（月、季度、年）內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的；
5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作，并引導(dǎo)部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的；
6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻(xiàn)的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類：
獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟(jì)獎勵，以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權(quán)限
主管經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理，站長負(fù)責(zé)各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
（一）口頭表揚，由站長獨立執(zhí)行。
（二）通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應(yīng)該包括：
1、在哪些方面做出了貢獻(xiàn)；
2、所做的貢獻(xiàn)對全局的影響有多大；
3、成績是個人做出的還是集體做出的；
4、建議給予何種獎勵。
（三）通報表彰、經(jīng)濟(jì)獎勵申請應(yīng)力求語言簡練，內(nèi)容具體，由專管簽字確認(rèn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部共同討論、審查，最后由經(jīng)理審批決定。
（四）獎勵決策做出后，由辦公室擬文下發(fā)予以公布，并按決定實施獎勵，獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗、方法推廣
對于安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進(jìn)行交流和推廣。
第20篇 項目安全文明施工違章處罰獎勵制度
一、項目部為保證工程建設(shè)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的順利進(jìn)行,確保合同承落的工程質(zhì)量、安全,各項目區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn),根據(jù)工程建設(shè)的進(jìn)展情況和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié),決定制定《項目安全生產(chǎn)文明施工違章處罰的規(guī)定》,望各專業(yè)項目區(qū)域及時向全體員工傳達(dá)。
二、對安全生產(chǎn)管理差的分包項目區(qū)域或個人違章違紀(jì)的處罰:
1、安全管理
1)對分包項目區(qū)域在勞務(wù)作業(yè)安全生產(chǎn)中無明確安全指標(biāo)的罰項目區(qū)域管理人員100元。
2)對無書面安全技術(shù)交底或內(nèi)容不全、針對性不強、未履行簽字手續(xù)的有關(guān)人員罰款100元。
3)對新入場或變換工種的人員,未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)的罰款500元,對特種作業(yè)人員不持有有效證件上崗或證件不全的罰款200元。
4)對各分包項目區(qū)域的施工班組不按規(guī)定開展安全活動或活動無記錄、記錄不全的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
5)對勞務(wù)作業(yè)層工人違反其工種安全操作規(guī)程的罰款100元。
6)對未接受安全技術(shù)交底就上崗作業(yè)的班組每人罰款50元,并對其所在專業(yè)或分包項目區(qū)域管理人員罰款100元。
2、“三寶四口”防護(hù)
1)對進(jìn)入施工現(xiàn)場不按規(guī)定戴安全帽者罰款100元,戴安全帽不系掛帽帶者罰款50元。對高處作業(yè)不系掛安全帶者罰款200元,系安全帶沒有掛好罰款100元。
2)對未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)的作業(yè)班組罰款100元,對私自拆除安全防護(hù)設(shè)施(安全網(wǎng)、繩防護(hù)、欄桿等)或安全警示牌罰款1000-5000元,并責(zé)令其限時恢復(fù)。
3)對洞口、臨邊無防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)的、罰款500-1000元。
3、高處作業(yè)防護(hù)
1)對高處作業(yè)無防墜落措施或措施不力者罰款1000-2000元。
2)現(xiàn)場搭設(shè)的一切安全防護(hù)設(shè)施,必須經(jīng)驗收合格后方準(zhǔn)投入使用,未經(jīng)驗收就投入使用的,發(fā)現(xiàn)一處罰款有關(guān)人員1000-2000元。
3)在上下交叉作業(yè)中,上層作業(yè)人員要對下層作業(yè)人員負(fù)責(zé),在下層要設(shè)安全監(jiān)護(hù)人,對不設(shè)監(jiān)護(hù)人的有關(guān)人員罰款200元。
4)使用移動式作業(yè)平臺未滿鋪并綁扎好5cm腳手板、未設(shè)爬梯未設(shè)豎向掃地桿,上端未設(shè)防護(hù)欄桿、無安全帶掛設(shè)點的罰款200元。
5)現(xiàn)場使用的人字梯上部夾角不大于45度,直梯工作角度不大于75度,跨步橫桿不大于40cm,違者罰款200元。
4、施工用電管理
1)施工臨時用電必須是“三相五線制”(五芯電纜),不準(zhǔn)使用四芯電纜外敷一根接地,違反本規(guī)定的罰款1000-1500元。
2)施工用電必須是“一機一閘一漏電保護(hù)”對不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
3)施工臨時用電設(shè)備必須按規(guī)定進(jìn)行接地或接零保護(hù)(線徑不得小于4mm)。對不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4)現(xiàn)場使用的鐵殼配電箱,開關(guān)箱外殼必須有可靠接地,對違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。
5)對現(xiàn)場使用電設(shè)施電源線(纜)一條線纜的接頭不準(zhǔn)多于3個,接頭應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行絕緣包扎,對超過3個接頭的電線(纜)每條罰款500元。
6)現(xiàn)場的照明燈具必須按規(guī)定接線,不得使用花線或塑料線(纜)。鐵殼燈具的固定桿件不準(zhǔn)用鋼筋、鋼管,要用木制的桿件,不符合本規(guī)定的每個燈具罰款200元。
7)現(xiàn)場的設(shè)施用電與照明用電必須分開設(shè)置,對混用者每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。
8)施工現(xiàn)場不準(zhǔn)使用老化的破皮電纜線,對電纜破皮后應(yīng)及時進(jìn)行絕緣包扎處理,對違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一條罰款100元。
9)對施工現(xiàn)場的值班、維修電工不按規(guī)定操作的罰款100元。
10)手持電動工具的原始電源線嚴(yán)禁接長使用,對擅自接長使用的每發(fā)現(xiàn)一臺罰款200元。
11)現(xiàn)場的施工用電必須符合“三級用電兩級保護(hù)”,違反者每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
12)電纜線必須架空,對配電箱、開關(guān)箱電纜未架空或與鋼鐵構(gòu)件、安全防護(hù)欄桿接觸的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
13)對使用電爐、碘鎢燈取暖者除沒收其器具外還將給予罰款500元,對使用煤氣爐者罰款1000元。
14)各類手持電動工具必須按規(guī)定接地,對電源插頭少腳,從開關(guān)箱接出的電源線缺相的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
15)對各類電動工具電源不按規(guī)定接線或未使用插頭(線頭直接插入插座的)每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
16)對施工臨時用電管理混亂,問題屢禁不止,對專業(yè)項目維修電工管理人員罰款100元。
5、施工機具管理
1)各類施工機具進(jìn)場后使用前,必須向項目經(jīng)理部報驗,經(jīng)驗收合格后方可投入使用,未經(jīng)報驗批準(zhǔn)投入使用的每臺罰款200元。
2)對氧氣、乙炔兩瓶間距不足5m,距明火不足10m的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
3)各類焊機一次線5m,一、二次線要有防護(hù)罩,二次線用線鼻子連接,違者每發(fā)現(xiàn)一臺罰款100元。
4)對電焊機二次把線用其它電纜線代替的罰款100元。
5)對電焊機二次接地用型鋼(鋼管、鋼筋、扁鋼、角鋼等)代替的,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
6、起重吊裝作業(yè)防護(hù)
1)起重機無超高和力矩限制器的,吊鉤無保險裝置的罰款1000-2000元。
2)對無證上崗的起重指揮或起重工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
3)對使用有斷絲、嚴(yán)重變形、磨損嚴(yán)重等超標(biāo)缺陷的鋼絲繩罰款500-1000元。
7、防火管理
1)對私自挪用消防設(shè)施、破壞消防設(shè)施器材的,除賠償損失外還給予器材價格10倍的處罰。
2)嚴(yán)禁酒后作業(yè),違者罰款200元。
3)對未辦理動火審批手續(xù)擅自動火的,動火作業(yè)人不負(fù)責(zé)的,不監(jiān)守崗位的,罰款100元。
8、文明施工管理
1)項目部管理人員及勞務(wù)作業(yè)層工人要相互團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)施工,嚴(yán)禁打架斗毆事件的發(fā)生,對打架斗毆的雙方不論責(zé)任屬誰,一律罰款2000元,經(jīng)調(diào)查后對肇事責(zé)任方加罰1000-5000元,并責(zé)成其承擔(dān)一切后果,對情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機關(guān)依法處理。
2)對穿拖鞋、高跟鞋或光背裸身作業(yè)者罰款100元。
3)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場進(jìn)行盜竊、賭博、嫖娼等行為,違者罰款1000-5000元,并交司法機關(guān)處理。
4)嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場隨地大小便,違者罰款50元。
5)對生活區(qū)男女同住者每隊夫妻罰款1000元。
6)木工棚、鋼筋棚不整潔,各類材料未按規(guī)定要求堆好,一次罰款班組200元。
7)一道工序完成后,現(xiàn)場和四周材料未分類堆放整齊,亂堆亂放,施工現(xiàn)場混亂的,一次罰款500-1000元。
8)在木工棚抽煙的一次罰款1500元。
9)以上條款和規(guī)定如在執(zhí)行中有不服或吵鬧,打擊報復(fù)的,輕者一次罰款500-1000元,重者清退出場或交司法機關(guān)處理。
8、獎勵辦法
1)在每周定期安全檢查活動中,評比出施工班組無安全隱患、無安全事故,能做到工完場清,材料堆放整齊,獎勵500元。
2)生活區(qū)在檢查評比中,得到優(yōu)勝班組的,獎勵500元。
除上述規(guī)定還必須嚴(yán)格執(zhí)行《建筑施工現(xiàn)場安全監(jiān)督、管理文件選編》中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和規(guī)定。安全管理人員有權(quán)根據(jù)其給予處罰。施工隊負(fù)責(zé)人或違章者,態(tài)度惡劣或?qū)?zhí)法人員實施威脅報復(fù)的,本項目部將對其給予重罰,對后果嚴(yán)重觸犯刑法的將交送司法機關(guān)依法處置。
