安全分析制度匯編7篇

重要性和意義

安全制度是企業(yè)穩(wěn)健運營的基石，它如同一盞指路燈，照亮了我們日常工作的路徑，防止因疏忽或無知引發(fā)的意外風險。它不僅保障了員工的生命安全，也維護了公司的財產不受損失，更是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)，提升了企業(yè)的公眾形象。安全制度的存在，如同一道無形的防護墻，確保了生產活動的連續(xù)性和效率。

安全制度有哪些

安全制度涵蓋廣泛，包括但不限于：應急預案、作業(yè)許可制度、個人防護裝備規(guī)定、安全培訓程序、事故報告和調查流程、消防安全措施、電氣安全規(guī)則、危險化學品管理等。這些制度旨在預防事故，規(guī)范操作行為，確保每個環(huán)節(jié)都在可控的安全范圍內。

注意事項

執(zhí)行安全制度時，需注重以下幾點：一是全員參與，從管理層到一線員工，都應了解并遵守制度；二是定期審查更新，以適應業(yè)務變化和技術進步；三是嚴格執(zhí)行，任何違規(guī)行為都應受到相應處罰，以此強化制度權威；四是結合實際，制度應具備可操作性，避免空洞無物。

安全制度是企業(yè)安全文化的載體，它的完善與執(zhí)行直接影響著企業(yè)的安全狀況。每位管理者都應視其為守護企業(yè)生命線的重要工具，投入必要的時間和精力去建設和維護。

安全分析制度范文

第1篇 安全分析例會制度

一、適用范圍:

本制度適用于濟南熱電有限公司明湖熱電廠安全分析例會工作。

二、內容

1、廠安全分析會由生產副廠長主持,安教處負責記錄、考勤。

2、每月至少召開一次廠安全分析會,發(fā)現(xiàn)安全生產問題及時召開會議。

3、各部門負責人匯報本部門上個月安全生產情況和下個月安全工作安排。

4、安教處匯報上個月全廠安全情況:事故、障礙、異常的分析和定性,安全檢查及違章處罰等,以及下個月安全工作安排。

5、廠領導總結上個月安全情況、事故教訓及安全生產管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),以及采取的預防措施,把安全隱患消除在萌芽狀態(tài),布置下個月重點安全工作,確保廠安全生產狀態(tài)持續(xù)穩(wěn)定。

三、考核

按廠綜合考核細則執(zhí)行。

第2篇 工作安全分析管理程序制度

管理程序

1 范圍與應用領域

1.1 目的

為規(guī)范作業(yè)危害分析,控制作業(yè)風險,確保作業(yè)人員健康和安全,特制定本程序.

1.2 適用范圍

本程序適用于西安長慶鉆宇實業(yè)集團有限公司(以下簡稱公司)所屬單位,以及為公司服務的承包商.

注:以下方面需要用其他專門的方法進行危害分析:

—— 與工藝安全管理有關的危害識別和風險控制;

—— 其他專業(yè)領域:如消防安全,人機工程學,職業(yè)病等.

1.3 應用領域

工作安全分析應用于下列作業(yè)活動:

—— 評估現(xiàn)有的作業(yè);

—— 新的作業(yè);

—— 改變現(xiàn)有的作業(yè);

—— 非常規(guī)性的作業(yè);

—— 承包商作業(yè).

注:工作安全分析過程本身也是一個培訓過程.

2 參考文件

中國石油天然氣集團公司《工作安全分析管理規(guī)范》

川慶鉆探工程有限公司《工作安全分析管理規(guī)范》

3 術語和定義

3.1 工作安全分析(job safety analysis簡稱jsa)

事先或定期對某項工作任務進行風險評價,并根據評價結果制定和實施相應的控制措施,達到最大限度消除或控制風險的方法.

3.2 暴露頻率

單位時間內某事件發(fā)生的(或估計發(fā)生)次數(shù).

3.3 嚴重性

可能引起的后果的嚴重程度.

3.4 可能性

后果事件發(fā)生的幾率.

3.5 危害

能引起人員的傷害或對人員的健康造成負面影響的情況.(危害=暴露頻率×嚴重性)

3.6 風險

危害發(fā)生的可能性.(風險=暴露頻率×嚴重性×可能性)

4 職責

4.1 公司技術服務科組織制定,管理,維護,推行實施jsa管理程序,并提供資源保障.

4.2 各單位安全環(huán)保部門提供咨詢,支持和審核.

4.3 基層單位按要求執(zhí)行本單位jsa管理程序,組建jsa小組,指定jsa組長,由jsa小組組長具體負責開展jsa工作.

4.4 基層單位安全人員協(xié)助jsa組長確定需要進行jsa的工作,對直線管理人員提供jsa培訓,咨詢并參與jsa活動.

4.5 作業(yè)人員參與jsa過程,識別,認知作業(yè)活動風險,掌握風險控制措施,并監(jiān)視工作環(huán)境的變化.

5 管理要求

5.1 工作任務初步審查

5.1.1 工作任務分為新工作任務,以前作過分析或已有操作規(guī)程的工作任務,低風險工作任務.現(xiàn)場作業(yè)人員均可提出需要進行jsa的工作任務.(jsa流程見附錄a)

5.1.2 基層單位負責人對提出的需要進行jsa的工作任務進行初始審查,確定工作任務內容,判斷該工作任務是否需要做jsa,明確執(zhí)行jsa人員所需要的能力,制定jsa計劃.

5.1.3 若初始審查判斷出的工作任務風險無法接受,則應停止該工作任務,或者重新設定工作任務內容.一般情況下,新工作任務(指以前沒做過或分析過的工作任務)在開始前均應進行jsa,如果該工作任務是低風險活動,并由有勝任能力的人員完成,可不作jsa,但應對工作環(huán)境進行分析.

5.1.4 以前作過分析或已有操作規(guī)程的工作任務可以不再進行jsa,但基層單位應審查以前jsa或操作規(guī)程是否有效,如果存在懷疑,應重新進行jsa.

5.1.5 做過的低風險工作任務且由有勝任能力的人員完成,可不作jsa,但應對工作環(huán)境進行分析.

5.1.6 緊急狀態(tài)下的工作任務,如搶修,搶險等,執(zhí)行應急預案.

5.2 工作安全分析步驟

5.2.1 基層單位負責人指定jsa小組組長,組長選擇熟悉jsa方法的管理,技術,安全,操作人員組成jsa小組.小組成員應了解工作任務及所在區(qū)域環(huán)境,設備和相關的操作規(guī)程.

5.2.2 jsa小組審查工作計劃安排,分解工作任務,搜集相關信息,實地考察工作現(xiàn)場,核查以下內容:

—— 以前此項工作任務中出現(xiàn)的健康,安全,環(huán)境問題和事故;

—— 工作中是否使用新設備;

—— 工作環(huán)境,空間,光線,空氣流動,出口和入口等;

—— 實施此項工作任務的關鍵環(huán)節(jié);

—— 實施此項工作任務的人員是否有足夠的知識技能;

—— 是否需要作業(yè)許可及作業(yè)許可的類型;

—— 是否有嚴重影響本工作任務安全的交叉作業(yè);

—— 其他.

5.2.3 jsa小組識別該工作任務關鍵環(huán)節(jié)的危害及影響,并填寫jsa表(見附錄b).識別危害時應充分考慮人員,設備,材料,環(huán)境,方法五個方面和正常,異常,緊急三個狀態(tài),同時還應識別危害的影響和可能影響的人群,并應考慮工作場所內所有人員.

5.2.4 對存在潛在危害的關鍵活動或重要步驟進行風險評價.風險評價宜選擇半定量風險矩陣法或esp法(附錄c:半定量風險矩陣;附錄d:esp方法),兩種評價方法各有優(yōu)劣,公司推薦采用esp方法進行評價,當風險明顯易見,作業(yè)內容簡單,參與人員較少時也可采用半定量風險矩陣法評價.

5.2.5 jsa小組應針對

識別出的每個風險制定控制措施,將風險降低到可接受的范圍.在選擇風險控制措施時,應考慮控制措施的優(yōu)先順序.該過程宜參照風險控制措施優(yōu)先順序示意圖(見附錄c).

5.2.6 制定出所有風險的控制措施后,還應確定以下問題:

—— 是否全面有效的制定了所有的控制措施;

—— 對實施該項工作的人員還需要提出什么要求;

—— 風險是否得到有效控制.

5.2.7 在控制措施實施后,如果每個風險的殘余風險均可以接受,進行作業(yè)前準備.作業(yè)應得到jsa小組的一致同意,若殘余風險不可以接受,則應制定附加控制措施.

5.3 作業(yè)許可和風險溝通

5.3.1 需要辦理作業(yè)許可證的作業(yè)活動,作業(yè)前應獲得相應的作業(yè)許可,才可開展工作.作業(yè)許可的級別應同原始風險等級高低相當,原始風險較高時,應獲得較高管理層的許可.具體執(zhí)行《作業(yè)許可管理標準》.

5.3.2 作業(yè)前應召開班前會,進行有效的溝通,確保:

—— 讓參與此項工作的每個人理解完成該工作任務所涉及的活動細節(jié)及相應的風險,控制措施和每個人的分工及責任;

—— 參與此項工作的人員進一步識別可能遺漏的危害因素;

—— 如果作業(yè)人員意見不一致,異議解決后,達成一致,方可作業(yè);

—— 如果在實際工作中條件或者人員發(fā)生變化,或原先假設的條件不成立,則應對作業(yè)風險進行重新分析.

5.4 現(xiàn)場監(jiān)控

5.4.1 在實際工作中應嚴格落實控制措施,根據作業(yè)許可的要求,指定相應的負責人監(jiān)視整個工作過程,特別要注意工作人員的變化和工作場所出現(xiàn)的新情況以及未識別出的危害因素.

5.4.2 任何人都有權利和責任停止他們認為不安全的或者風險沒有得到有效控制的工作.

5.5 總結與反饋

5.5.1 作業(yè)任務完成后,作業(yè)人員應總結經驗,若發(fā)現(xiàn)jsa過程中的缺陷和不足,向jsa小組反饋.如果作業(yè)過程中出現(xiàn)新的隱患或發(fā)生未遂事故,事故,小組應審查jsa,重新進行jsa.

5.5.2 根據作業(yè)過程中發(fā)生的各種情況,jsa小組提出更新完善該作業(yè)任務程序的建議.

5.5.3 由作業(yè)任務負責人填寫jsa跟蹤評價表(附錄d),判斷作業(yè)人員對作業(yè)任務的勝任程度.

6 管理系統(tǒng)

6.1 資源支持

公司現(xiàn)有資源都是協(xié)助實施本程序可利用的資源.

6.2 管理記錄

公司技術服務科負責本程序各版本的留存,記錄和修改明細.

6.3 審核要求

公司及所屬單位都應把jsa作為審核的一項重要內容,必要時可針對jsa組織專項審核.

6.4 復核與更新

本程序應定期評審和修訂,最低頻次自上一次發(fā)布之日起不超過3年.

6.5 偏離管理

公司所屬單位執(zhí)行jsa管理程序時發(fā)生的偏離,應報公司技術服務科審查,經公司主管領導批準.偏離應書面記錄,其內容包括支持偏離理由的相關事實.每一次授權偏離的時間不能超過一年.

6.6 培訓和溝通

本程序由公司技術服務科組織培訓,納入公司人事勞資科培訓計劃管理,技術服務科提供技術支持.相關管理,維護和操作人員都應接受培訓.

本程序應在整個公司內溝通.

6.7 解釋

本程序由公司技術服務科負責解釋.

第3篇 安全分析與事故報告管理制度

1、安全生產事故的報告、統(tǒng)計、調查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。

2、安全生產事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關人員應當立即直接向項目部或分公司領導報告，項目部或分公司應在2小時內報告公司安全生產辦公室。

3、公司安全生產辦公室接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告公司主管領導，由公司主管領導研究采取進一步措施。

4、對于死亡、重大死亡事故，公司主管部門應當立即按系統(tǒng)逐級上報。事故報告應當包括以下內容：

（1） 事故發(fā)生的時間、地點、單位；

（2） 事故的簡要經過、傷亡人數(shù)，直接經濟損失的初步估計；

（3） 事故發(fā)生原因的初步判斷；

（4） 事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；

（5） 事故報告單位。

5、發(fā)生死亡、重大死亡事故的公司應當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

6、輕傷、重傷事故，由項目部或分公司負責人組織成立事故調查組，進行調查；死亡事故，由公司組成事故調查組，進行調查。

7、事故調查組有權向發(fā)生事故的公司和有關單位、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何單位和個人不得拒絕。

8、事故調查組提出的事故處理意見和防范措施經公司主管領導同意后，由發(fā)生事故的項目及其主管部門負責處理。

9、因違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)生事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成安全生產事故的，或者事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正當理由，拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，由公司主管部門或者公司按照國家有關規(guī)定，對公司負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

10、在調查、處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復的，由其所在單位按照國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第4篇 部門安全分析會制度

為了提高部門安全管理工作,促進部門安全生產,綜合分析當月安全生產形勢,總結事故教訓及安全生產管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),研究采取預防事故的對策,提出下階段安全工作的要求和目標。根據公司《安全分析與安全活動管理規(guī)定》中的要求,部門每月召開一次安全專題分析會。

1會議時間:

每月6日下午:15:00(特殊情況另行通知)

2會議地點:部門三樓學習室

3參加人員:部門主任、副主任、專工、班長或安全員

4會議主持人:部門主任

5會議內容:

5.1對各種不安全事件的分析(原因、責任落實及防止對策)。

5.2與上月安全情況進行數(shù)據對比,找出存在的差距或提高的原因,制定改進的措施,總結好的經驗。

5.3“兩票三制”的執(zhí)行與統(tǒng)計情況。

5.4下月部門安全工作重點等。

6要求:

6.1班組工作票、缺陷管理臺帳(要有分析);

6.2本月是否有在安全工作比較突出或出現(xiàn)好人好事的事跡,進行表揚或獎勵,是否有違章情況,并建立臺帳;

6.3本月出現(xiàn)的障礙、異常分析及不安全因素分析等;

每月2日將工作總結經班長簽字后,交部門安全專工處(電子郵件)。

第5篇 工區(qū)安全分析會議制度

一：會議時間：每旬最后兩日內（有其他安全情況可臨時召開）

二：參加人員：工長、班長、全體職工、勞務工及巡道工。

三：會議議程：

1：上旬安全生產總結，下旬安全生產安排。

2：工區(qū)上旬關鍵人、關鍵設備落實整改，安排下旬關鍵人及關鍵設備。

3：兩個關鍵的整改措施及幫教人，有上旬整改幫教的落實情況，本旬整改措施及幫教人。

4：對天窗作業(yè)情況進行匯總分析。

四：考核制度

1：當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。

2：會議時間由工長通知，除特殊情況外不可缺席。

3：遲到5分鐘內罰款20元， 5分鐘以上視情況列“安質效”問題。

4：對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。

第6篇 電廠維護部月度安全分析會制度

為了搞好設備維護部安全生產,把各項工作落實到班組,使班組能夠按時,保質、保量順利完成,特制定月度安全分析會制度。

一、時間:每月第一周的周二下午15點開始。

二、地點:供應樓,三層會議室。

三、參加人員:

維護部主任、副主任、主任助理、專工及各班組的班長和安全員。

四、安全分析會主持人、組織人:

安全分析會由部門安全專工組織、主任主持,主任不在由副主任或主任助理主持。

五、安全分析會內容:

1、分析本單位上個月的安全情況,研究制定對策。

2、研究解決本單位安全生產方面存在的普遍性及傾向性問題。

3、檢查分析本單位“工作票”、“危險因素控制卡”執(zhí)行中存在問題,提出改進意見。

4、學習上級及廠部有關安全文件、通報,并布置貫徹落實措施執(zhí)行情況。

5、檢查分析本單位安全管理存在問題,并提出改進意見。

6、安排本月度安全生產工作任務和措施。

六、考核規(guī)定:參加月度分析會人員不得無故缺席,有事必須向主持人請假,如不請假、無故不參加會議,給予30元罰款。

第7篇 某工區(qū)安全分析會議制度

一:會議時間:每旬最后兩日內(有其他安全情況可臨時召開)

二:參加人員:工長、班長、全體職工、勞務工及巡道工。

三:會議議程:

1:上旬安全生產總結,下旬安全生產安排。

2:工區(qū)上旬關鍵人、關鍵設備落實整改,安排下旬關鍵人及關鍵設備。

3:兩個關鍵的整改措施及幫教人,有上旬整改幫教的落實情況,本旬整改措施及幫教人。

4:對天窗作業(yè)情況進行匯總分析。

四:考核制度

1:當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。

2:會議時間由工長通知,除特殊情況外不可缺席。

3:遲到5分鐘內罰款20元, 5分鐘以上視情況列“安質效”問題。

4:對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。