【第1篇】食品安全管理考核制度怎么寫350字
為建立健全食品安全管理運(yùn)行機(jī)制，激勵(lì)基層食品監(jiān)管人員愛(ài)崗敬業(yè)、積極履職，保質(zhì)保量高效地完成本職工作及交付的任務(wù)，提高食品安全工作的管理水平，特制定本制度。
一、考核原則
點(diǎn)面結(jié)合，綜合評(píng)估，實(shí)事求是，公平公正，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、單位對(duì)食品安全工作負(fù)總責(zé)，餐廳負(fù)責(zé)食品安全工作。對(duì)發(fā)生的食品安全事故要在第一時(shí)間向主管單位報(bào)告。
2、負(fù)責(zé)食品安全工作的專職或兼職人員要明確;食品安全工作的開(kāi)展情況要形成記錄，有據(jù)可查。
3、利用節(jié)假日、各種活動(dòng)等群眾聚集時(shí)間，廣泛宣傳食品安全知識(shí)引導(dǎo)群眾安全消費(fèi)。
4、對(duì)突發(fā)食品安全事故，要在報(bào)告的同時(shí)，迅速趕赴現(xiàn)場(chǎng)并能妥善處置。
5、及時(shí)收集、受理群眾反映的各類食品安全的信息和投訴，遇到問(wèn)題能及時(shí)與有關(guān)職能部門聯(lián)系解決。
6、積極配合、支持防疫成員單位在本轄區(qū)內(nèi)開(kāi)展的食品安全工作。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
食品安全管理考核制度的制定，得結(jié)合單位的具體情況，不是說(shuō)照搬別人的就能用。像我之前參與過(guò)一個(gè)單位的制度起草工作，當(dāng)時(shí)就有人想直接套用別的單位的制度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)好多條款根本不適用。所以，寫制度的時(shí)候得先把現(xiàn)有的流程梳理清楚，哪些環(huán)節(jié)容易出問(wèn)題，像食品采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工這些關(guān)鍵點(diǎn)都要考慮到。
剛開(kāi)始起草的時(shí)候，可能有些人會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊就草草了事，這樣很容易留下隱患。記得那次有個(gè)同事為了趕進(jìn)度，把一些重要的檢查項(xiàng)目給漏掉了，后來(lái)在審核的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。所以呀，寫制度的時(shí)候一定要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，不能馬虎。像食品進(jìn)貨查驗(yàn)這塊，就得明確規(guī)定檢查頻率、檢查內(nèi)容，還有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的處理辦法。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
考核標(biāo)準(zhǔn)也不能太模糊，像有些單位的制度里寫著“確保食品安全”，這其實(shí)沒(méi)什么實(shí)際意義。最好能細(xì)化到具體指標(biāo)，比如每月檢查幾次、每次檢查需要記錄哪些內(nèi)容，還有對(duì)違規(guī)行為的處罰措施。我記得有一次審閱制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有條關(guān)于罰款的規(guī)定寫得挺含糊，說(shuō)是“視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰”，這種表述就很不好操作。
制度里還應(yīng)該包含獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工遵守規(guī)定。像我們單位就設(shè)置了季度食品安全先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)那些表現(xiàn)突出的員工。不過(guò)這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法剛開(kāi)始定的時(shí)候也有點(diǎn)問(wèn)題，獎(jiǎng)金數(shù)額沒(méi)明確，后來(lái)修改了好幾次才確定下來(lái)。所以，制度里的每一項(xiàng)規(guī)定都得考慮周全，不能留空白。
小編友情提醒：
制度寫完后還得征求一線員工的意見(jiàn)，他們最清楚實(shí)際工作中會(huì)遇到什么困難。像上次有個(gè)員工反映，制度里規(guī)定的某些檢查流程太繁瑣，根本沒(méi)法按時(shí)完成。后來(lái)我們調(diào)整了一下流程，把一些不必要的步驟刪掉了，大家執(zhí)行起來(lái)就順暢多了。所以寫制度的時(shí)候，多聽(tīng)聽(tīng)基層的聲音很重要。
【第2篇】食品安全工作考核獎(jiǎng)懲制度范本怎么寫450字
第一條 縣政府每年將食品安全工作納入對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、相關(guān)單位的年度綜合目標(biāo)考核范疇，年終指定牽頭部門組織開(kāi)展對(duì)各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、相關(guān)部門食品安全工作的綜合評(píng)估、獎(jiǎng)懲。
第二條 年度考核采取聽(tīng)匯報(bào)、看資料、查現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的方式。
第三條 檢查鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、相關(guān)部門食品安全工作組織體系建立情況、職責(zé)分工以及工作制度落實(shí)情況、食品安全工作安排部署、檢查考核情況。
第四條 檢查上級(jí)部署的食品安全工作任務(wù)貫徹落實(shí)情況、食品安全工作進(jìn)展情況。
第五條 檢查食品安全協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況、食品安全監(jiān)管部門開(kāi)展監(jiān)管工作情況等。
第六條 檢查食品安全信息報(bào)送、食品安全知識(shí)宣傳培訓(xùn)情況等。
第七條 食品安全年度考核牽頭部門負(fù)責(zé)向縣人民政府匯報(bào)年度考核情況，提出獎(jiǎng)懲建議。縣人民政府對(duì)食品安全工作成績(jī)顯著、年度考核優(yōu)秀的單位及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)年度考核不合格的單位予以通報(bào)批評(píng);對(duì)因玩忽職守、違反規(guī)章制度而造成食品安全事故的責(zé)任人，予以通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)予以行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八條 本制度由昌黎縣水產(chǎn)局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
食品安全工作考核獎(jiǎng)懲制度的制定，說(shuō)起來(lái)也不是件特別復(fù)雜的事，但真要寫好，得花點(diǎn)心思。有些單位在這方面做得不夠細(xì)致，結(jié)果就是制度執(zhí)行起來(lái)漏洞百出，這其實(shí)挺影響工作的。比如有的單位直接照搬別的單位的制度，結(jié)果忽略了自身情況，導(dǎo)致很多條款根本沒(méi)法落實(shí)。
一開(kāi)始，得明確考核的目的，是為了提高員工的責(zé)任意識(shí)，還是為了確保食品的安全性達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。要是目的不明確，后面的工作就容易跑偏。比如，有些制度里提到獎(jiǎng)懲措施，但具體怎么獎(jiǎng)、怎么懲，卻沒(méi)有詳細(xì)的說(shuō)明，這就有點(diǎn)含糊了。像某次我看到一個(gè)制度里寫著“對(duì)表現(xiàn)突出的個(gè)人給予表?yè)P(yáng)”，這表?yè)P(yáng)是個(gè)什么形式？是口頭表?yè)P(yáng)，還是發(fā)個(gè)小獎(jiǎng)狀？都沒(méi)個(gè)準(zhǔn)話，這樣就沒(méi)法操作。
在寫制度的時(shí)候，還有一點(diǎn)需要注意，就是條款要盡可能具體。比如，對(duì)于違反規(guī)定的處罰，如果只是籠統(tǒng)地說(shuō)“視情節(jié)輕重處理”，這等于沒(méi)說(shuō)。要是有人犯了事，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得情節(jié)輕，結(jié)果只罰了點(diǎn)錢，大家心里肯定不平衡。所以最好是能列出具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，比如罰款金額是多少，扣多少分之類的。當(dāng)然，也不能太死板，要留有一定的彈性空間，畢竟每個(gè)事情都有特殊情況。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
考核周期也得定清楚。是按月考核，還是按季度考核，或者是年度考核？這個(gè)周期得跟實(shí)際工作節(jié)奏匹配。如果考核周期太短，可能會(huì)影響工作效率；要是周期太長(zhǎng)，又會(huì)讓問(wèn)題積累下來(lái)。像有些單位搞年度考核，結(jié)果發(fā)現(xiàn)年底一忙起來(lái)，大家都顧不上自查自糾，等到年底才檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題已經(jīng)晚了。
獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)最好能跟績(jī)效掛鉤。要是獎(jiǎng)懲跟工資待遇沒(méi)什么關(guān)系，大家的積極性可能就提不起來(lái)。比如，可以規(guī)定連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有發(fā)生食品安全事故的部門，可以獲得額外的獎(jiǎng)金。不過(guò)這里頭也有個(gè)小問(wèn)題，就是獎(jiǎng)金的金額得合理，要是太少的話，起不到激勵(lì)作用，要是太多，又怕增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
寫制度的時(shí)候，最好能讓一線工作人員參與進(jìn)來(lái)。因?yàn)樗麄冏盍私鈱?shí)際工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，他們的意見(jiàn)能幫助制度更加完善。不過(guò)有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，管理層覺(jué)得自己的想法才是正確的，聽(tīng)不進(jìn)去下面人的建議，結(jié)果制度寫出來(lái)后執(zhí)行起來(lái)困難重重。比如某次有個(gè)制度規(guī)定，每天必須檢查三次食品儲(chǔ)存溫度，但實(shí)際情況是，人手不夠，根本做不到這么頻繁的檢查，最后只能偷偷改成了兩天檢查一次。
小編友情提醒：
制度寫完之后，別忘了定期評(píng)估一下它的效果。要是發(fā)現(xiàn)某些條款不太合適，就得及時(shí)調(diào)整。不然的話，制度長(zhǎng)期不適應(yīng)實(shí)際情況，反而會(huì)變成一種擺設(shè)。
【第3篇】食品安全監(jiān)督考核制度怎么寫1050字
為加強(qiáng)食品安全管理工作，提高管理水平，特制定本安全監(jiān)督考核制度
1、考核內(nèi)容
公司的廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理、原輔料管理、食品添加劑管理、生產(chǎn)過(guò)程管理、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)管理、員工培訓(xùn)與教育、倉(cāng)儲(chǔ)管理、不安全食品召回的管理。
2、部門及職責(zé)
由食品安全管理小組負(fù)責(zé)考核：由食品安全小組組長(zhǎng)牽頭組織實(shí)施；其職責(zé)是：
（1）確保質(zhì)量、食品安全體系所需的過(guò)程得到建立；且有效實(shí)施保持。
（2）確保在企業(yè)內(nèi)提高產(chǎn)品質(zhì)量的意識(shí)。
（3）確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和顧客要求。
（4）統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)公司的食品安全工作，貫徹落實(shí)國(guó)家和地方對(duì)食品安全工作的法律、法規(guī)和方針、政策，制訂公司食品安全工作規(guī)劃并組織實(shí)施。
（5）配合政府各職能部門食品安全檢查、督促和落實(shí)各部門食品安全監(jiān)管責(zé)任的落實(shí)。
（6）開(kāi)展重大食品安全事故的報(bào)告、調(diào)查處理及應(yīng)急救援工作
定期聽(tīng)取原材料采購(gòu)、生產(chǎn)過(guò)程控制、產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)有關(guān)食品安全工作匯報(bào)，分析公司的食品安全形勢(shì)。
（7）開(kāi)展食品安全信息（包括法律法規(guī)、食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等）的收集分析、預(yù)測(cè)和發(fā)布工作，建立和健全食品安全標(biāo)準(zhǔn)體系。
3、考核程序
（1）每月例會(huì)，各部門將上月本部門負(fù)責(zé)食品安全工作進(jìn)行匯報(bào)，作為自我考核評(píng)價(jià)。
（2）食品安全小組長(zhǎng)每月組織部成員工對(duì)各部門食品安全工作進(jìn)行不定期抽查一次，作為例行監(jiān)督考核。
（3）每季度末，食品安全小組對(duì)各部門整個(gè)季度內(nèi)食品安全工作進(jìn)行匯總打分，確定最終考核結(jié)果。
4、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核采用百分制，
自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）部門內(nèi)部未出現(xiàn)食品安全事件。10分
（2）部門內(nèi)部未出現(xiàn)質(zhì)量事件。10分
（3）未接收相關(guān)部門的投訴。10分
（4）部門內(nèi)部質(zhì)量、食品安全文件落實(shí)到位，記錄填寫完整、有效。5分
（5）部門內(nèi)部未出現(xiàn)生產(chǎn)安全事件。5分。
（6）向相關(guān)部門提出投訴（質(zhì)量、食品安全方面）5分
（7）提出可提高食品質(zhì)量、食品安全工作改進(jìn)方案，5分
例行監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)：
（1） 采用抽樣方式，檢查記錄填寫完整性與有效性10分
（2） 采用現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式，檢查各部門是否存在影響食品質(zhì)量、食品安全的的不穩(wěn)定因素。20分
（3） 采用現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式檢查員工食品安全相關(guān)知識(shí)的掌握情況10分
食品安全小組打分：10分
日常工作中是否出現(xiàn)重大食品質(zhì)量、食品安全事故實(shí)行一票否決，分?jǐn)?shù)為零。
各部門考核分?jǐn)?shù)：自我評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 例行監(jiān)督分?jǐn)?shù) 食品安全小組打分。
5、考核獎(jiǎng)勵(lì)
（1）對(duì)連續(xù)三次考核分?jǐn)?shù)為第一的的部門，給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的部門，給予200元的處罰。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
食品安全監(jiān)督考核制度的制定，說(shuō)到底是個(gè)細(xì)致活兒。既要考慮到實(shí)際操作，又得兼顧法律法規(guī)的要求。一開(kāi)始，就得明確目的，這可不是喊口號(hào)，而是要讓參與的人都明白為什么要做這個(gè)事情。比如，是為了保證食品的質(zhì)量安全，還是為了提高整個(gè)流程的透明度，這一點(diǎn)很重要。
起草的時(shí)候，最好能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，把一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)列出來(lái)。比如說(shuō)采購(gòu)環(huán)節(jié)，是不是有專門的檢查記錄？生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有沒(méi)有定期的設(shè)備維護(hù)？這些都得細(xì)化到具體的操作步驟里頭。當(dāng)然，光有步驟還不夠，還得設(shè)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，不然執(zhí)行起來(lái)就容易走樣。像食品儲(chǔ)存溫度這樣的指標(biāo)，就不能含糊其辭，必須給出一個(gè)具體的數(shù)值范圍。
考核部分，建議分成幾個(gè)層次，從基層員工到管理層都要納入進(jìn)來(lái)。每個(gè)層級(jí)的考核重點(diǎn)不一樣，像一線工人主要看他們是否嚴(yán)格按照操作規(guī)程干活，而管理層則更注重整體規(guī)劃和應(yīng)急處理能力。這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是考核周期別太長(zhǎng)，一個(gè)月一次比較合適，時(shí)間拖得太久，問(wèn)題可能就積壓下來(lái)了。
至于獎(jiǎng)懲措施，這是個(gè)敏感的話題。獎(jiǎng)勵(lì)，可以設(shè)置一些物質(zhì)上的激勵(lì)，比如獎(jiǎng)金之類的，但要注意公平公正，不然會(huì)讓人心生不滿。懲罰也一樣，不是一棍子打死就行，得根據(jù)情節(jié)輕重來(lái)定。要是有人因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致重大事故，那肯定要嚴(yán)肅處理，但如果是無(wú)意的小偏差，可以適當(dāng)寬容，給改正的機(jī)會(huì)。
文件格式上，盡量保持簡(jiǎn)潔明了。不用什么花哨的排版，條理清晰就好。每一條規(guī)定后面最好附上相關(guān)的法律依據(jù)，這樣既能增加權(quán)威性，也能方便查閱。不過(guò)，有時(shí)候起草人可能會(huì)忘記標(biāo)注出處，這就需要后續(xù)校對(duì)的時(shí)候多留意一下。
【第4篇】保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度怎么寫850字
為提高全體員工的保健食品安全意識(shí)和專業(yè)技術(shù)水平，有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展職工質(zhì)量教育工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》及其實(shí)施條例、《保健食品管理辦法》等法律、法規(guī)，特制定本制度。
1、保健食品安全管理負(fù)責(zé)人會(huì)同質(zhì)管部負(fù)責(zé)公司職工的質(zhì)量教育培訓(xùn)及考核工作。
2、員工質(zhì)量教育培訓(xùn)要有年初總體計(jì)劃，計(jì)劃要交保健食品安全負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。每一次培訓(xùn)還要有具體的培訓(xùn)安排，根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化及新的法律、法規(guī)的頒布，公司應(yīng)隨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。
3、公司對(duì)驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)人員要加強(qiáng)培訓(xùn)，且每年的培訓(xùn)按規(guī)定不少于16 學(xué)時(shí)。
4、保健食品安全管理負(fù)責(zé)人要按計(jì)劃組織開(kāi)展公司的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，并指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作。
5、保健食品安全培訓(xùn)要采用多種方式進(jìn)行:發(fā)放學(xué)習(xí)材料自學(xué)、集中授課、外出專業(yè)培訓(xùn)、接受上級(jí)藥監(jiān)部門的培訓(xùn)等;任何人無(wú)正當(dāng)理由，均不得缺席公司的培訓(xùn)。
6、培訓(xùn)內(nèi)容要包括《中國(guó)華人民共和國(guó)食品安全法》及其實(shí)施條列和《保健食品管理辦法》等有關(guān)保健食品方 面的法律、法規(guī)，公司各項(xiàng)制度、職責(zé)等。
7、新招員工上崗前均需進(jìn)行保健食品安全教育與培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者進(jìn)入試用期，試用期為3 個(gè)月，試用期滿再次考核，經(jīng)考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)為本公司正式職工?？己瞬患案裾撸娱L(zhǎng)試用期一個(gè)月，考核仍不及格者，不予錄用。
8、對(duì)因工作需要調(diào)整工作崗位時(shí)，對(duì)轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)進(jìn)行新崗位質(zhì)量職責(zé)及相關(guān)質(zhì)量管理制度及操作程序的培訓(xùn)。
9、保健食品安全管理人員參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書(shū)原件交辦公室驗(yàn)證后，留復(fù)印件存檔。
10、員工培訓(xùn)要達(dá)到預(yù)期的效果，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇筆試、口試，現(xiàn)場(chǎng)操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。保健食品安全管理員負(fù)責(zé)對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行考核和總結(jié)。
11、培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為職工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。
12、保健食品安全管理負(fù)責(zé)人應(yīng)不斷總結(jié)職工培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)借鑒外部經(jīng)驗(yàn)不斷提高自身的培訓(xùn)教育管理水平。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定一個(gè)保健食品安全知識(shí)培訓(xùn)考核制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合單位的具體情況去規(guī)劃。像這類制度，重點(diǎn)在于明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和考核方式。一開(kāi)始，得先確定培訓(xùn)的對(duì)象是誰(shuí)，是新員工還是全員都要參加，這很關(guān)鍵。畢竟不同崗位可能需要掌握的知識(shí)點(diǎn)不一樣，要是搞混了，那培訓(xùn)效果肯定大打折扣。
培訓(xùn)的內(nèi)容，一般包括法律法規(guī)、食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、操作流程這些基礎(chǔ)內(nèi)容，還得結(jié)合最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。比如，最近出了什么新的食品安全法規(guī)，就該及時(shí)納入培訓(xùn)范圍。不過(guò)有時(shí)候會(huì)遇到這樣的情況，有些人覺(jué)得老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，沒(méi)必要再花時(shí)間培訓(xùn)，其實(shí)這樣不對(duì)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)再豐富也得跟上政策變化呀。
考核的方式也可以多樣化，理論考試當(dāng)然是少不了的，但也可以加入實(shí)操環(huán)節(jié)。比如，讓員工現(xiàn)場(chǎng)演示如何正確洗手，或者檢查設(shè)備清潔情況，這比單純的書(shū)面測(cè)試更能反映真實(shí)水平。當(dāng)然，考核成績(jī)也不能一錘定音，得綜合考量平時(shí)的表現(xiàn)，這樣才能公平公正。
制度里最好能規(guī)定好培訓(xùn)的時(shí)間安排，比如說(shuō)每個(gè)月安排一次集中培訓(xùn)，每次兩小時(shí)左右。如果時(shí)間太短，怕是學(xué)不到多少東西；但如果時(shí)間太長(zhǎng)，又容易讓人疲勞，影響吸收效果。這里頭就有一個(gè)平衡點(diǎn)，得好好琢磨一下。
至于獎(jiǎng)懲措施，也是制度里不可忽視的一部分。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，比如發(fā)個(gè)證書(shū)什么的，這對(duì)大家都是個(gè)激勵(lì)。而對(duì)于那些考核不合格的，就得采取補(bǔ)救措施了，比如安排額外的學(xué)習(xí)任務(wù)，甚至可能會(huì)影響到年終評(píng)優(yōu)。
【第5篇】食品安全工作考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫500字
第一條 縣政府每年將食品安全工作納入對(duì)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、相關(guān)單位的年度綜合目標(biāo)考核范疇，年終指定牽頭部門組織開(kāi)展對(duì)各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、相關(guān)部門食品安全工作的綜合評(píng)估、獎(jiǎng)懲。
第二條 年度考核采取聽(tīng)匯報(bào)、看資料、查現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合的方式。
第三條 檢查鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、相關(guān)部門食品安全工作組織體系建立情況、職責(zé)分工以及工作制度落實(shí)情況、食品安全工作安排部署、檢查考核情況。
第四條 檢查上級(jí)部署的食品安全工作任務(wù)貫徹落實(shí)情況、食品安全工作進(jìn)展情況。
第五條 檢查食品安全協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況、食品安全監(jiān)管部門開(kāi)展監(jiān)管工作情況等。
第六條 檢查食品安全信息報(bào)送、食品安全知識(shí)宣傳培訓(xùn)情況等。
第七條 食品安全年度考核牽頭部門負(fù)責(zé)向縣人民政府匯報(bào)年度考核情況，提出獎(jiǎng)懲建議。縣人民政府對(duì)食品安全工作成績(jī)顯著、年度考核優(yōu)秀的單位及個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)年度考核不合格的單位予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)因玩忽職守、違反規(guī)章制度而造成食品安全事故的責(zé)任人，予以通報(bào)批評(píng)，必要時(shí)予以行政處分，對(duì)構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八條 本制度由昌黎縣水產(chǎn)局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
書(shū)寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定一個(gè)食品安全工作考核獎(jiǎng)懲制度，這事挺重要的。單位里頭食品安全要是沒(méi)個(gè)規(guī)矩，出了問(wèn)題可就麻煩了。所以得好好琢磨一下怎么寫這個(gè)制度。一開(kāi)始，得把考核的內(nèi)容列清楚，哪些事該獎(jiǎng)，哪些事該罰，都得說(shuō)得明明白白。
比如，員工在日常工作中，如果能嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，檢查的時(shí)候沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那肯定是要表?yè)P(yáng)的。還有，要是發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，主動(dòng)上報(bào)并且處理得當(dāng)?shù)模驳锚?jiǎng)勵(lì)。這里頭要注意的是，獎(jiǎng)勵(lì)的方式可以多樣點(diǎn)，不只是發(fā)獎(jiǎng)金，也可以給一些榮譽(yù)證書(shū)什么的，這樣大家的積極性才能調(diào)動(dòng)起來(lái)。
再說(shuō)說(shuō)懲罰這部分，要是有人違反了食品安全規(guī)定，比如儲(chǔ)存食品的地方不符合要求，或者是加工過(guò)程中有違規(guī)操作，那肯定得有相應(yīng)的懲罰措施。不過(guò)，處罰也不是一刀切的，得看具體情況，如果是無(wú)意的失誤，可能警告一下就行，但要是故意違反，那就得重處了。這里有個(gè)小地方需要注意，有些時(shí)候可能會(huì)因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致處罰力度不太合適，這就需要領(lǐng)導(dǎo)層多留意下。
制度里邊還得寫清楚考核的頻率，是每個(gè)月評(píng)一次，還是季度評(píng)一次，這個(gè)得根據(jù)實(shí)際情況定。還有就是考核的結(jié)果要用在哪里，是直接跟工資掛鉤，還是影響到年終的績(jī)效評(píng)定，這都需要提前說(shuō)好。有時(shí)候，寫制度的時(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如考核小組的組成，這可是個(gè)大問(wèn)題，要是不明確，后續(xù)執(zhí)行起來(lái)就會(huì)亂套。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
制度里最好加上申訴機(jī)制，萬(wàn)一有人覺(jué)得考核結(jié)果不公平，得有個(gè)渠道讓他去反映情況。不過(guò)，申訴的過(guò)程也得有規(guī)矩，不能隨便就改結(jié)果，得有專門的人審核。這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有時(shí)候申訴的流程寫得太復(fù)雜，反而會(huì)讓員工覺(jué)得麻煩，不愿意去申訴，這就得在設(shè)計(jì)的時(shí)候平衡好。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著發(fā)布，得先讓大家提意見(jiàn)，尤其是那些一線工作人員，他們最了解實(shí)際情況。要是直接下發(fā)，可能會(huì)引起不滿，搞不好還會(huì)出幺蛾子。
