【第1篇】安全管理目標(biāo)及考核制度怎么寫1250字
1、為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，促進(jìn)本項(xiàng)目安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)文明施工，特制定本制度。
2、本項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)考核，實(shí)行分級考核制度。 (1)、本項(xiàng)目對項(xiàng)目經(jīng)理部每季度進(jìn)行一次綜合考核。
(2)、本項(xiàng)目對項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理目標(biāo)考核結(jié)果均由公司安全科進(jìn)行備案。
(3)、項(xiàng)目經(jīng)理部對施工班組和施工人員，結(jié)合班前活動，每周進(jìn)行一次安全生產(chǎn)管理考評，崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制每月進(jìn)行一次考評。
3、考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格、不合格。
4、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為優(yōu)良的應(yīng)符合下列條件:
(1)、無重大傷亡事故、無亡人事故、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通肇事事故。
(2)、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率低于8‰，無輕傷事故，安全防護(hù)用品佩戴到位，職業(yè)病發(fā)病率控制在0.5‰以內(nèi)。
(3)、事故直接經(jīng)濟(jì)損失低于500元，歇工天數(shù)累計(jì)不超過5天。
(4)、周考評連續(xù)二次達(dá)到優(yōu)良的。
5、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為合格的應(yīng)符合下列條件:
(1)、無亡人事故無、無重大設(shè)備損壞事故、無重大火災(zāi)事故、無重大交通肇事事故。
(2)、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率低于8‰。
(3)、火警事故不超過一起，無重傷事故。
(4)、事故直接經(jīng)濟(jì)損失低于1000元，歇工天數(shù)累計(jì)不超過5天。
(5)、項(xiàng)目月考評均為合格的項(xiàng)目。
6、項(xiàng)目經(jīng)理部考核為不合格的應(yīng)符合下列條件之一:
(1)、發(fā)生一起亡人事故，設(shè)備損壞事故、火災(zāi)事故、交通肇事事故的項(xiàng)目。
(2)、發(fā)生一次以上重傷及多人事故。
(3)、事故直接經(jīng)濟(jì)損失高于1000元，歇工天數(shù)累計(jì)超過5天。
(4)、項(xiàng)目經(jīng)理部的施工人員年工傷事故負(fù)傷頻率高于8‰。
(5)、周考評二次評為不合格的項(xiàng)目。
(6)、未能履行項(xiàng)目承包合同，發(fā)生過重大違法違紀(jì)行為。
7、下列安全生產(chǎn)管理制度在項(xiàng)目施工活動中均應(yīng)得到有效落實(shí)，并有記錄。
(1)、安全生產(chǎn)責(zé)任制與安全目標(biāo)管理考核制度。
(2)、安全教育制度。
(3)、施工現(xiàn)場安全管理制度。
(4)、安全生產(chǎn)檢查制度。
(5)、工傷事故管理制度。
(6)、班前安全活動制度。
8、項(xiàng)目部應(yīng)有健全的安全生產(chǎn)保證體系。
(1)、有安全管理機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，人員有明確分工、責(zé)任到人，五大員到崗到位。
(2)、五大員應(yīng)持證上崗，每個工程項(xiàng)目不少一名持證安全員。
(3)、現(xiàn)場施工人員應(yīng)佩戴工作卡上崗，特殊工種如:電工、起重機(jī)械操作工、焊工等均應(yīng)持證上崗。
9、現(xiàn)場管理人員每年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。
10、項(xiàng)目開工時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理部必須制定項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，與項(xiàng)目施工班組簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。公司必須在每年年初制定全年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)。
11、項(xiàng)目經(jīng)理部在工程開工前，應(yīng)編制安技措施費(fèi)用開支計(jì)劃，保證安技費(fèi)用做到?？顚Ｓ?。有計(jì)劃地增加勞動安全防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施的費(fèi)用投入，確保項(xiàng)目達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的各項(xiàng)要求。
12、各級考評、考核應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查、并做好記錄，項(xiàng)目經(jīng)理部、班組、崗位考核表附后?？荚u結(jié)果將依據(jù)公司安全管理獎罰制度的有關(guān)條款進(jìn)行獎罰，并作為專業(yè)技術(shù)職稱評定的依據(jù)。
13、本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定安全管理制度的時(shí)候，得從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合單位的具體情況去設(shè)計(jì)。像我們做這個制度，就得考慮部門的工作性質(zhì)，還有員工的日常操作習(xí)慣。如果是個生產(chǎn)型企業(yè)，那就要重點(diǎn)突出設(shè)備運(yùn)行的安全檢查流程，還有緊急情況下的應(yīng)對措施。要是服務(wù)類的企業(yè)，那就得注重員工的行為規(guī)范，比如接待客戶時(shí)的安全注意事項(xiàng)。
在寫制度的時(shí)候，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如，安全檢查表單的設(shè)計(jì)，一定要全面覆蓋所有的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但也不能太繁瑣，不然執(zhí)行起來反而麻煩。還有就是獎懲機(jī)制，獎勵部分要明確哪些行為能獲得表揚(yáng)，而懲罰條款則需要具體到違反哪條細(xì)則會受到怎樣的處罰，這樣大家心里都有個譜。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里的語言表達(dá)也很重要。有時(shí)候?yàn)榱孙@得正式，可能會堆砌一些復(fù)雜的詞匯，但這反而會讓普通員工理解起來費(fèi)勁。最好是用通俗易懂的話說出來，比如“每天開工前檢查一遍機(jī)器”，而不是說“每日工作開始階段實(shí)施設(shè)備狀態(tài)核查程序”。不過有時(shí)寫的人一著急，可能就會把“核查”打成“核查”，雖然不影響大意，但還是需要注意仔細(xì)校對。
考核這部分，可以設(shè)置月度或季度評估，通過量化指標(biāo)來衡量各部門的表現(xiàn)。像事故率、隱患整改及時(shí)率這些都可以列入考核范圍。不過在實(shí)際操作中，可能會遇到一些特殊情況，比如某個部門因?yàn)榭陀^原因?qū)е轮笜?biāo)未達(dá)標(biāo)，這時(shí)就需要靈活處理，不能一味地扣分了事。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)疏忽，可能會忘記調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，這就需要負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的同事多提醒一下。
小編友情提醒：
制度定好后不是一勞永逸的，得定期回顧和修訂。畢竟隨著時(shí)間推移，外部環(huán)境或者內(nèi)部條件都可能發(fā)生改變，所以每隔一段時(shí)間就要拿出來看看，是不是需要更新某些條款。當(dāng)然，這個過程可能會因?yàn)楦鞣N原因拖延，比如手頭事情太多，或者領(lǐng)導(dǎo)開會頻繁抽不出時(shí)間討論修改事宜。
【第2篇】安全管理績效考核與管理評審制度怎么寫1700字
1 目的
為了不斷完善公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，提高安全管理績效水平，保持安全標(biāo)準(zhǔn)化體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，制定本制度。
2 適用范圍
適用于本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系的績效考核、管理評審。
3 職責(zé)與分工
主管部門：安全環(huán)保部。負(fù)責(zé)組織編制績效考核和管理評審計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績效考核，匯總管理評審意見及對改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤驗(yàn)收。
相關(guān)部門：管理部，負(fù)責(zé)配合安全環(huán)保部完成管理評審工作，并及時(shí)對各部門工作完成情況進(jìn)行考核。
各部門、車間；準(zhǔn)備與本部門有關(guān)的績效考核資料，并根據(jù)績效考核報(bào)告的要求制訂實(shí)施本部門的改進(jìn)措施。
4 內(nèi)容與要求
4.1 績效考核的組織實(shí)施
4.1.1 公司成立以總經(jīng)理為組長、主管安全生產(chǎn)的副總為副組長、各有關(guān)安全管理人員為組員的績效考核小組，對公司各部門安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行績效考核。
4.1.2 正常情況下，每年進(jìn)行一次安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核。遇到特殊情況，由總經(jīng)理決定可追加進(jìn)行績效考核。特殊情況是指：
企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、資源配置、產(chǎn)品范圍發(fā)生較大變化時(shí)；
發(fā)生重大安全、環(huán)境事故或由于安全、環(huán)境問題引起顧客投訴時(shí)。
4.1.3 安全環(huán)保部編制具體的績效考核計(jì)劃，于每年年底進(jìn)行本年度的安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核，主管安全生產(chǎn)的副總負(fù)責(zé)編制年度績效考核方案，匯報(bào)安全標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)行情況。年度績效考核計(jì)劃由總經(jīng)理審批，內(nèi)容包括：績效考核目的、范圍、時(shí)間、參加人員和內(nèi)容安排等。
績效考核包括以下內(nèi)容：
考核各單位安全標(biāo)準(zhǔn)化活動的符合性，包括是否符合：公司安全生產(chǎn)方針、安全目標(biāo)、運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、安全法律法規(guī)和其他要求等。
考核各單位安全目標(biāo)的完成情況。
調(diào)查、分析和記錄各部門安全管理的失敗案例，包括：事故案例、未遂事件案例、職業(yè)危害案例、財(cái)產(chǎn)損失案例等。
根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法的要求對各單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行量化考核。
4.1.4 績效考核的實(shí)施
安全環(huán)保部提前一周將績效考核計(jì)劃下發(fā)至有關(guān)部門，各部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)考核資料，管理部做好績效考核記錄。
4.1.4.1 通過績效考核由安全環(huán)保部組織編制績效考核報(bào)告，內(nèi)容包括：
1）本年度安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系運(yùn)行總體評價(jià)結(jié)論；
2）安全方針、目標(biāo)和指標(biāo)適宜性評價(jià)結(jié)論；
3）進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的計(jì)劃和具體措施。
4.1.4.2 績效考核報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)至有關(guān)部門，并作為安全環(huán)保部開展管理評審的重要輸入材料。
4.1.4.3 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)保存安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核的有關(guān)記錄。
4.1.5 安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核改進(jìn)措施的實(shí)施
安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織責(zé)任部門制訂改進(jìn)措施計(jì)劃，責(zé)任部門負(fù)責(zé)實(shí)施，管理部進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證并總結(jié)措施的完成情況。
4.2 管理評審的組織實(shí)施
安全環(huán)保部負(fù)責(zé)編制管理評審計(jì)劃，并提前一周下發(fā)至各車間、部門。
4.2.1 管理評審輸入
管理評審的輸入一般應(yīng)包括
（1）績效考核結(jié)果，行業(yè)安全考核、績效的結(jié)果；
（2）方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況；
（3）管理制度的落實(shí)情況；
（4）相關(guān)方的反饋、與其溝通、協(xié)商的結(jié)果等；
（5）對符合法律法規(guī)情況的評價(jià)；
（6）管理體系運(yùn)行狀況，包括方針和目標(biāo)的適宜性和有效性；
（7）過程運(yùn)行控制及危害辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃及環(huán)境因素、職業(yè)衛(wèi)生控制情況；
（8）上次管理評審提出問題的改進(jìn)措施實(shí)施及有效性；
（9）糾正和預(yù)防措施的實(shí)施及效果；
（10）資源的配置、需求和管理情況；
（11）體系策劃變更情況；
（12）安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的符合性或適宜性；
（13）其它應(yīng)進(jìn)行評審的情況及改進(jìn)建議。
4.2.2 管理評審輸出
管理評審輸出形式是評審報(bào)告、糾正預(yù)防和/或改進(jìn)措施，一般應(yīng)包括
（1）方針目標(biāo)、管理體系及其過程有效性的改進(jìn)措施；
（2）滿足顧客、員工、相關(guān)方要求的改進(jìn)；
（3）安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的修訂；
（4）組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整及資源配置等。
4.2.3管理評審的有關(guān)結(jié)果應(yīng)傳達(dá)、通報(bào)到各相關(guān)部門、單位和員工，以便能采取適當(dāng)措施，落實(shí)評審報(bào)告要求。
4.2.4 管理評審可與環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系管理評審一起組織進(jìn)行。
5 相關(guān)制度
《安全檢查和隱患整改管理制度》
《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》
《安全檢查和隱患整改管理制度》
6 相關(guān)記錄
《績效考核計(jì)劃》
《績效考核檢查表》
《管理評審計(jì)劃》
《管理評審報(bào)告》
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得先搞清楚這制度是管什么的，是關(guān)于員工安全的吧。安全管理績效考核和管理評審這兩個東西其實(shí)挺重要的，一個用來檢查大家做得好不好，一個用來看看整個系統(tǒng)有沒有問題。寫的時(shí)候，先別急著下筆，得先想想公司里的安全問題有哪些，哪些地方最容易出紕漏。
績效考核這部分，得把標(biāo)準(zhǔn)列出來，比如說每個月的安全培訓(xùn)是不是都參加了，工作環(huán)境里有沒有隱患沒處理。這些標(biāo)準(zhǔn)不能太模糊，得具體點(diǎn)，像什么“每月至少進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)”，這樣大家才知道該怎么去做。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候，可能會漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，比如只寫了“定期檢查設(shè)備”，但沒說具體多久查一次，這就不太好。
管理評審這部分就比較復(fù)雜了，得找?guī)讉€負(fù)責(zé)人聚在一起，討論一下最近的安全狀況。這里頭要注意的是，不能光聽領(lǐng)導(dǎo)說話，普通員工的意見也很重要。要是只顧著聽領(lǐng)導(dǎo)的話，可能會忽略掉基層員工看到的實(shí)際問題。比如，某個車間的通風(fēng)設(shè)備壞了很久都沒修，這種事要是沒人提出來，領(lǐng)導(dǎo)可能壓根不知道。
寫的時(shí)候，格式也要注意。開頭得有個總的說明，說清楚這個制度是干嘛的，然后分塊寫，每一塊都有個小標(biāo)題。不過有時(shí)候會忘記給每塊加標(biāo)題，整篇文章看起來就像一大段話，讀起來有點(diǎn)費(fèi)勁。另外，數(shù)字和日期也得寫清楚，比如“自2025年1月起實(shí)施”，而不是簡單地說“從明年開始”。
小編友情提醒：
寫完別急著發(fā)出去，最好找?guī)讉€同事幫忙看看，特別是那些一線工作的，他們最清楚實(shí)際操作中有哪些問題。有時(shí)候?qū)懙娜讼氘?dāng)然了，以為大家都懂的東西，其實(shí)別人根本不清楚，這樣就白寫了。
【第3篇】風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度怎么寫1000字
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全文明施工管理，落實(shí)各級安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，保證員工的人身安全和設(shè)備安全，特制定本制度。
第二條 本制度根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及上級有關(guān)安全施工管理規(guī)定制定。適用于風(fēng)電場。
第三條 安全工作的獎懲，實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相鼓結(jié)合，批評教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。以獎懲為手段，以教育為目的。
第四條 獎勵分表揚(yáng)、獎勵、重獎。處罰分批評、處罰、重罰，直至追究刑事責(zé)任。獎勵分配應(yīng)拉開檔次，嚴(yán)禁平均分配。
第五條 獎懲的審批權(quán)限與程序：
（一）一般性安全獎勵由風(fēng)電場生產(chǎn)運(yùn)行以及與點(diǎn)檢提出申請，由風(fēng)電場安全監(jiān)管人員核實(shí)，風(fēng)電場場長審核并報(bào)公司批準(zhǔn)。
（二）特殊貢獻(xiàn)獎由風(fēng)電場申報(bào)，公司安全生產(chǎn)部審核。獎金500元以下由公司安全生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)審批。500—1000元由公司主管安全的領(lǐng)導(dǎo)審批。1000元以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（三）安全表彰每年進(jìn)行一次，由風(fēng)電場審評，報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
（四）對一般性的違章處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。
（五）對嚴(yán)重違章或一般性違章造成嚴(yán)重后果的，處罰和事故扣獎（罰款）由風(fēng)電場按有關(guān)規(guī)定考核，報(bào)公司安全生產(chǎn)部審定。
第六條 對事故責(zé)任人的處理原則：
（一）堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩的原則。
（二）對事故責(zé)任人可視情況分別或同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分以及下崗、待崗或停止工作。
第七條 獎勵：
一、簽訂責(zé)任書的部門，在年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)責(zé)任狀規(guī)定的安全目標(biāo)，對各專業(yè)、班值第一責(zé)任人、安監(jiān)負(fù)責(zé)人等，給予表揚(yáng)并獎勵。
二、下列表現(xiàn)之一的個人，經(jīng)安監(jiān)人員書面推薦，風(fēng)電場場長審核報(bào)公司批準(zhǔn)，給于獎勵。
（一）發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免發(fā)生重大事故者。
（二）發(fā)生事故時(shí)，積極搶救，防止事故擴(kuò)大，使員工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者。
（三）在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保等方面提出重要建議，或有發(fā)明創(chuàng)造成果、成績顯著者。
（四）堅(jiān)守崗位、忠于職守，關(guān)心安全文明生產(chǎn)，經(jīng)常反映存在的不安全因素或提出合理化整改意見者。
第八條 處罰：
一、發(fā)生輕傷的事故，責(zé)任人每人次罰款500元。
二、對發(fā)生設(shè)備損壞事故（含交通車輛損壞），按事故調(diào)查規(guī)程，分析事故原因、事故責(zé)任后，視直接經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處理外，對事故第一責(zé)任人罰款500-1500元。
三、發(fā)生主要責(zé)任以上交通事故，按有關(guān)規(guī)定處理。
第九條 本辦法從頒布之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定一個風(fēng)電場安全生產(chǎn)考核及獎懲制度，這事得結(jié)合實(shí)際工作情況來考慮。首先，要明確考核的目的，是為了確保每個員工都能遵守安全規(guī)程，減少事故隱患，這樣整個風(fēng)電場才能平穩(wěn)運(yùn)行。獎懲制度，關(guān)鍵是要公平公正，這樣才能起到激勵作用。
在具體操作上，可以先列出一些具體的考核指標(biāo)，比如設(shè)備維護(hù)是否到位，巡檢記錄是否完整，還有就是應(yīng)急預(yù)案的演練情況。這些指標(biāo)最好能量化，比如說設(shè)備故障率低于某個百分比就能加分，反之則扣分。至于獎懲，獎勵可以是獎金或者表彰，懲罰的話，除了扣績效工資之外，還可以安排額外的安全培訓(xùn)。
不過，有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會忽略細(xì)節(jié)。比如，有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就容易出問題。像是“工作期間不得違反安全規(guī)定”這樣的描述，到底什么叫“違反安全規(guī)定”，沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，到時(shí)候大家心里沒譜。還有一次，我看到一個制度里寫著“定期檢查設(shè)備”，但沒說多長時(shí)間算定期，結(jié)果就出了偏差。
獎懲措施也要考慮到實(shí)際情況。比如，對于初犯的小錯誤，是不是可以直接警告處理，而不是立刻扣錢。畢竟，人都有可能不小心犯錯，如果一開始就嚴(yán)厲懲罰，可能會影響員工的積極性。而且，獎懲力度也要和公司的經(jīng)濟(jì)狀況掛鉤，不能為了激勵搞得公司壓力太大。
書寫注意事項(xiàng)：
制度制定后，還得有監(jiān)督機(jī)制。要是沒人盯著執(zhí)行情況，那制度就成了擺設(shè)?？梢猿闪€專門的小組，不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。當(dāng)然，這個小組的成員得是責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟悉的人，不然監(jiān)督效果就會打折扣。
【第4篇】公路質(zhì)監(jiān)站安全目標(biāo)管理考核獎懲制度怎么寫850字
考核基本分為100分。其中工作目標(biāo)、工作要求各30分，安全控制指標(biāo)為40分。評分實(shí)行倒扣計(jì)分方法，即基本分減去扣分為考核實(shí)行得分。
一、 工作目標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)(30分)
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各項(xiàng)安全規(guī)章制度，制度上墻，未上墻的扣2分。
(二)認(rèn)真完成上級布置的各項(xiàng)工作，全年安全工作有規(guī)劃、實(shí)施措施、檢查、總結(jié)。未做到每項(xiàng)扣2分。
(三)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)管理制度，深入開展安全生產(chǎn)大檢查，全年不得少于10次，及時(shí)完成上級下達(dá)的各項(xiàng)安全隱患整治督辦任務(wù)，各項(xiàng)制度未落實(shí)一項(xiàng)扣2分，檢查少一次扣1.5分，未督促整改每項(xiàng)安全隱患扣2分。
(四)強(qiáng)化交通在建工程安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員外出監(jiān)督必須做好管理工作日志記錄，無工作日志每次扣0.5分。
(五)做好春運(yùn)、“五一”、“十一”、“安全生產(chǎn)月”、汛期等季節(jié)性專題安全工作，做到工作有規(guī)劃、實(shí)施有保障、落實(shí)有檢查、事后有總結(jié)。每項(xiàng)工作未開展扣3分，效果不明顯每項(xiàng)扣1分。
(六)發(fā)生安全傷亡事故，必須按規(guī)定及時(shí)趕赴現(xiàn)場組織搶救，協(xié)助做好事故調(diào)查和善后處理。未做到每次扣3分。
二、工作要求及評分標(biāo)準(zhǔn)(30分)
(一)按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分。不按時(shí)上報(bào)有關(guān)安全工作總結(jié)及資料的，每次扣2分。
(二)凡發(fā)生安全事故的必須在6小時(shí)內(nèi)上報(bào)，未做到每次扣2分。
(三)各種安全報(bào)表要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)，未做到每次扣1分。
三、安全控制指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)(40分)
(一)凡突破下達(dá)的各類安全控制指標(biāo)中一項(xiàng)的，取消評獎資格，不及時(shí)上報(bào)的扣2分。
(二)發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)督促整改的，造成人員傷亡的一次扣2分。
四、獎懲辦法
將把安全控制指標(biāo)作為考核各分管領(lǐng)導(dǎo)年終總結(jié)的重要內(nèi)容，實(shí)行安全工作一票否決制度。
一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事幫的，扣分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人500元，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
年終考核總分在90分(含90分)以上的責(zé)任科室為安全管理工作先進(jìn)科室，總公在85分(含85分)以上的責(zé)任科室為安全管理工作達(dá)標(biāo)科室。
安全控制指標(biāo)不突破，安全管理工作被評為先進(jìn)科室的人員進(jìn)行獎勵。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個公路質(zhì)監(jiān)站的安全目標(biāo)管理考核獎懲制度，這事說起來挺復(fù)雜，得從實(shí)際工作出發(fā)。咱們先得明確，這個制度不是擺著好看的，它得能管用，能推動大家干好本職工作，確保安全生產(chǎn)不出岔子。
一開始得弄清楚安全目標(biāo)是什么，這可不是隨便定的，得結(jié)合上級的要求和站里的實(shí)際情況。比如，減少安全事故次數(shù)，降低安全隱患排查遺漏率之類的，這些指標(biāo)得具體到數(shù)字，這樣才能便于后期檢查和對比。不過這里頭可能就會有點(diǎn)小問題，比如有人可能把目標(biāo)定得太高了，覺得這樣顯得積極，但其實(shí)根本不現(xiàn)實(shí)，反而會讓后續(xù)的工作陷入被動。
接著就是考核部分了。考核得有依據(jù)，不能憑感覺來。平時(shí)站里得有專門的記錄本，把每個人的工作情況都記下來，包括誰檢查出了隱患，誰在施工過程中發(fā)現(xiàn)了問題，這些都要詳細(xì)登記。但這里就容易出點(diǎn)小紕漏，比如有時(shí)候登記的時(shí)候沒注意細(xì)節(jié)，只寫了大概的情況，這樣到最后算成績的時(shí)候就可能產(chǎn)生爭議。
然后就是獎懲措施了。獎勵，當(dāng)然是對那些表現(xiàn)好的同志給予表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵，比如發(fā)獎金、評先進(jìn)個人之類的。至于懲罰，那得根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度來決定，輕一點(diǎn)的可能是批評教育，重一點(diǎn)的就得扣工資或者調(diào)崗了。不過在執(zhí)行獎懲的時(shí)候，可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小狀況，比如有的領(lǐng)導(dǎo)在處理問題時(shí)態(tài)度不一，同樣的錯誤，今天寬容明天嚴(yán)厲，這就讓員工摸不著頭腦了。
小編友情提醒：
制度還得經(jīng)常修訂和完善。隨著時(shí)間推移，站里的環(huán)境、人員都會發(fā)生變化，所以這個制度也不能一成不變。每隔一段時(shí)間就得召集大家開個會，聽聽意見，看看哪些地方需要調(diào)整。當(dāng)然，開會的時(shí)候也得注意，別光顧著討論，該做筆記的時(shí)候不記，到時(shí)候想起來了又忘了，這就挺麻煩的。
【第5篇】某校園安全管理工作考核制度怎么寫2700字
為加強(qiáng)學(xué)校(指本市行政區(qū)域內(nèi)所有普通中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校及各類民辦學(xué)校，以下簡稱學(xué)校)安全管理工作，預(yù)防安全責(zé)任事故發(fā)生，確保師生生命和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家十部委《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、山東省人民政府《山東省中小學(xué)幼兒園安全管理暫行辦法》、山東省教育廳《關(guān)于在全省中小學(xué)開展創(chuàng)建平安和諧校園的意見》、**市人民政府《**市學(xué)校幼兒園安全管理規(guī)定》，結(jié)合我市校園安全管理工作實(shí)際，制定本辦法。
一、安全管理工作年度考核
(一)考核對象。各區(qū)縣教育行政部門(含高新區(qū)、文昌湖區(qū)地事局)，市教育局直屬各單位。
(二)考核周期。以年度為單位，每年1月1日至12月31日。市教育局于次年1月份對考核對象進(jìn)行上年度工作考核。
(三)考核內(nèi)容。校園安全管理工作實(shí)行百分制考核，對區(qū)縣教育行政部門的考核嚴(yán)格按照《**市區(qū)縣教育行政部門安全管理工作考核細(xì)則》(附件1)執(zhí)行;對市教育局直屬學(xué)校的考核嚴(yán)格按照《**市中小學(xué)幼兒園安全管理工作考核細(xì)則》(附件2)執(zhí)行。
(四)考核方法?？己藭r(shí)將查閱有關(guān)檔案資料和工作記錄，深入學(xué)校檢查校園安全設(shè)施及安全管理工作開展情況。同時(shí)，市教育局將對各被考核對象進(jìn)行不定期的明察暗訪，檢查結(jié)果列入年度考核。
(五)其他要求?？己藢ο笠皶r(shí)總結(jié)本單位校園安全管理工作，加強(qiáng)安全工作宣傳，按要求報(bào)送有關(guān)材料。
二、“平安和諧校園”創(chuàng)建評估
(一)創(chuàng)建范圍。本市行政區(qū)域內(nèi)所有學(xué)校。分為國家級、省級、市級、區(qū)縣級四級，創(chuàng)建活動以區(qū)縣為主。
(二)評估周期。以學(xué)年為單位，每學(xué)年評估一次。
(三)評估標(biāo)準(zhǔn)。按照淄教督字〔2025〕30號文件要求，參照《山東省中小學(xué)校“平安和諧校園”創(chuàng)建評估方案》進(jìn)行。
(四)評估原則。“平安和諧校園”評估工作堅(jiān)持“以評促建、以評促改、評建結(jié)合、重在建設(shè)”的原則，強(qiáng)化過程性指導(dǎo)，提倡學(xué)校管理人員、教師、學(xué)生及家長全員參與。
(五)評估辦法。自評達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)縣學(xué)校向區(qū)縣教育行政部門提出評估申請，區(qū)縣進(jìn)行初評，在確認(rèn)為區(qū)縣級“平安和諧校園”的基礎(chǔ)上擇優(yōu)申報(bào)市級“平安和諧校園”;自評達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的市教育局直屬學(xué)校向市教育局提出評估申請，市教育局進(jìn)行評審，通過者確認(rèn)為市級“平安和諧校園”。區(qū)縣與市教育局直屬學(xué)校于每年8月底前向市教育局申報(bào)，市教育局在初步審查基礎(chǔ)上確定評估指標(biāo)，于9月份組織評估驗(yàn)收。驗(yàn)收按照評估標(biāo)準(zhǔn)采取聽匯報(bào)、座談、查資料、問卷調(diào)查、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。
(六)評后管理?！捌桨埠椭C校園”實(shí)行動態(tài)管理，有效期5年。有效期期滿前三個月，學(xué)校應(yīng)主動申請復(fù)評。經(jīng)復(fù)評合格的學(xué)校，可保留原稱號;復(fù)評不合格的學(xué)校，給予通報(bào)并下達(dá)整改通知書，限期整改，整改期滿仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，撤銷其稱號。被評為“平安和諧校園”的學(xué)校如進(jìn)行改建、擴(kuò)建、校區(qū)遷移及學(xué)校合并應(yīng)按復(fù)評程序進(jìn)行復(fù)評，學(xué)校未提出復(fù)評申請或復(fù)評未通過的，稱號自然取消。實(shí)行“平安和諧校園”隨訪制度。市教育局對“平安和諧校園”命名學(xué)校進(jìn)行不定期隨訪抽查，發(fā)現(xiàn)問題給予通報(bào)并限期整改，整改期滿仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或隨訪抽查發(fā)現(xiàn)存在問題較為嚴(yán)重的，撤銷其稱號。發(fā)生安全責(zé)任事故或其他影響惡劣事件的，撤銷其“平安和諧校園”稱號。
三、考核評定
(一)年度校園安全管理工作先進(jìn)單位的評定?！靶@安全管理工作先進(jìn)單位”包括區(qū)縣教育行政部門和市教育局直屬單位。“校園安全管理工作先進(jìn)單位”需具備以下條件:
1.高度重視校園安全管理工作，機(jī)構(gòu)健全，制度完善，組織保障有力。
2.嚴(yán)格貫徹落實(shí)“一崗雙責(zé)”和“責(zé)任追究”制度，安全管理工作責(zé)任體系完備。
3.全面掌握轄區(qū)內(nèi)學(xué)校安全狀況，落實(shí)學(xué)校安全管理工作目標(biāo)考核并加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。
4.及時(shí)了解學(xué)校安全教育情況，組織、指導(dǎo)學(xué)校有針對性的開展學(xué)生安全教育，不斷提高教育實(shí)效。
5.重視校園安全防控體系建設(shè)，“人防、物防、技防”達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，年度內(nèi)無安全責(zé)任事故和刑事治安案件發(fā)生。
6.認(rèn)真完成市教育局部署的校園安全管理工作任務(wù)，落實(shí)安全隱患排查整改意見，安全管理工作成績突出。
7.市教育局直屬學(xué)校評定“校園安全管理工作先進(jìn)單位”必須具有“平安和諧校園”稱號。
(二)年度校園安全管理工作先進(jìn)個人的評定?！靶@安全管理工作先進(jìn)個人”需具備以下條件:
1.認(rèn)真貫徹國家教育方針，堅(jiān)持正確的育人導(dǎo)向，重視安全工作，有高度的事業(yè)心、責(zé)任感。
2.在“平安和諧校園”建設(shè)和校園安全管理工作中發(fā)揮骨干作用，不斷改進(jìn)管理方式，不斷提高管理水平，所在學(xué)校沒有發(fā)生各類安全責(zé)任事故。
3.積極開展安全教育，堅(jiān)持把安全教育和生命教育理念貫穿于教育教學(xué)工作中，不斷提高針對性和實(shí)效性。
4.區(qū)縣教育行政部門安全管理工作人員參評的，本年度本區(qū)縣校園內(nèi)必須無安全責(zé)任事故發(fā)生;學(xué)校中層以上管理人員或安全管理工作人員參評的，本年度本單位必須無安全責(zé)任事故發(fā)生且校園消防、宿舍管理、飲食衛(wèi)生、校園保衛(wèi)和接送學(xué)生車輛等方面無明顯安全隱患存在;一線教師參評的，要具有能夠體現(xiàn)安全教育研究成果的論文或在上級部門組織的安全征文、案例評選活動中獲獎。
(三) “平安和諧校園”的評定。嚴(yán)格按照淄教督字〔2025〕30號文件要求，達(dá)到《山東省中小學(xué)?！捌桨埠椭C校園”創(chuàng)建評估方案》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并且需具備以下條件:
1.高度重視“平安和諧校園”建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，機(jī)構(gòu)健全，制度完善。
2.加大校園安全設(shè)施投入，“人防、物防、技防”建設(shè)達(dá)到有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
3.校園消防、傳染病防控、飲食衛(wèi)生、學(xué)生宿舍和接送學(xué)生車輛等方面的管理做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。
4.加強(qiáng)安全教育，師生的法制觀念和安全防范意識不斷提高，自救自護(hù)能力不斷增強(qiáng)。
5.健全安全管理應(yīng)急預(yù)案，建立完善的應(yīng)急工作體系，每學(xué)年組織應(yīng)急演練不少于2次。
6.認(rèn)真落實(shí)教育行政主管部門下達(dá)的安全隱患整改意見，學(xué)校無明顯安全隱患存在。
7.不斷加強(qiáng)校園文化建設(shè)，校園文明程度明顯提高，秩序井然，氛圍和諧。
四、結(jié)果使用
(一)被評為年度“校園安全管理工作先進(jìn)單位”和“校園安全管理工作先進(jìn)個人”的，市教育局予以表彰。
(二)被評為市級“平安和諧校園”的學(xué)校，市教育局予以表彰掛牌，并作為省級、國家級 “平安和諧校園”申報(bào)、市級、省級規(guī)范化學(xué)校創(chuàng)建及幼兒園升類達(dá)標(biāo)的前置條件。
(三)實(shí)行“一票否決”制。學(xué)校發(fā)生安全責(zé)任事故的，當(dāng)年內(nèi)取消評優(yōu)樹先資格;有下列情形之一的，不得申報(bào)市級“平安和諧校園”:
1.校園內(nèi)存在明顯安全隱患的。
2.出現(xiàn)傳染病爆發(fā)流行或發(fā)生群體食物中毒事件的。
3.發(fā)生群訪案件并造成惡劣影響的。
4.領(lǐng)導(dǎo)干部違*風(fēng)黨紀(jì)，受到紀(jì)檢部門查處的。
5.教職工中有傳播*、賭博、違反計(jì)劃生育政策等違規(guī)違紀(jì)行為的。
6.其他違反有關(guān)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的。
(四)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究。凡學(xué)校發(fā)生安全責(zé)任事故的，對責(zé)任人實(shí)行責(zé)任追究，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)市教育局校園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)校園安全管理工作考核、市級“平安和諧校園”評定及市級以上“平安和諧校園”推薦申報(bào)工作。
(二)局校園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)對各單位的考核，參照明察暗訪情況，確定評定結(jié)果。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
學(xué)校的安全管理考核制度很重要，這能保證學(xué)生在學(xué)校里安全地學(xué)習(xí)和生活。在寫這個制度的時(shí)候，得先把目的說清楚，比如為了確保學(xué)校的秩序穩(wěn)定，保護(hù)師生的人身財(cái)產(chǎn)安全。然后就要列出一些具體的考核項(xiàng)目，像門衛(wèi)值班情況、消防設(shè)施檢查頻率、應(yīng)急演練次數(shù)等等。
考核標(biāo)準(zhǔn)，每個項(xiàng)目都要有明確的要求。比如說門衛(wèi)每天至少要在門口巡視三次，如果少了，那肯定不行。還有就是消防設(shè)施，每個月必須全面檢查一次，而且要有詳細(xì)的記錄，不能馬虎了事。至于應(yīng)急演練，至少每個學(xué)期要組織兩次，不然萬一真出了事，大家手忙腳亂的就麻煩了。
實(shí)施起來的話，最好有個專門的小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。這個小組可以定期去各個部門巡查，看看是不是按照規(guī)定來的。巡查完了之后，還要打分，得分低的部門就得整改，整改完后再復(fù)查。這樣反復(fù)幾次，就能慢慢改善存在的問題。
不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會因?yàn)闀r(shí)間緊或者事情多，漏掉了一些重要的細(xì)節(jié)。比如有一次我就差點(diǎn)忘記把實(shí)驗(yàn)室的安全檢查納入考核范圍，后來同事提醒才補(bǔ)上去。這種事情雖然不大，但確實(shí)會影響制度的效果。所以寫制度的時(shí)候一定要仔細(xì)點(diǎn)，最好幾個人一起商量著寫，互相補(bǔ)充遺漏的地方。
評分標(biāo)準(zhǔn)也挺關(guān)鍵的，不能太寬松也不能太苛刻。如果太寬松，大家都不當(dāng)回事；要是太嚴(yán)苛，又可能讓大家覺得不公平。所以最好是設(shè)定一個合理的區(qū)間，比如說優(yōu)秀是90分以上，良好是75到89分，合格是60到74分，低于60分的就是不合格。這樣既能讓大家有動力爭取好成績，也不會因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)太低而產(chǎn)生抵觸情緒。
書寫注意事項(xiàng)：
考核結(jié)果出來后，要及時(shí)反饋給相關(guān)部門和個人。讓他們知道自己的不足之處在哪里，這樣下次才能改進(jìn)。要是只公布結(jié)果卻不解釋原因，人家心里就會有怨氣，工作積極性也會受影響。
【第6篇】群眾生產(chǎn)安全監(jiān)督員考核制度怎么寫1250字
1、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的考核分為月度、季度考核和年度綜合考核評比。
2、項(xiàng)目部每月(季)匯總?cè)罕姲踩a(chǎn)監(jiān)督工作情況，內(nèi)容包括群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員履行各項(xiàng)職責(zé)的情況和實(shí)績、問題和建議，報(bào)公司工會以備檢查考核。
3、月度考核實(shí)行百分制，每月底前完成?？己私Y(jié)果要建立檔案備查。
4、季度考核。每季度末項(xiàng)目部匯總?cè)罕姲踩a(chǎn)監(jiān)督員履行各項(xiàng)職責(zé)的情況、實(shí)績、問題和建議，并對其三個月的履職、考核情況進(jìn)行綜合評定，于下一季度的5日前上報(bào)公司工會。公司考評委員會對考核情況進(jìn)行審核后，通知所在項(xiàng)目部對考核合格的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員按季發(fā)放崗位津貼。項(xiàng)目部每半年統(tǒng)計(jì)所發(fā)津貼上報(bào)至公司工會，由工會財(cái)務(wù)匯總到行政財(cái)務(wù)列銷。
5、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的年度考核工作由單位安全生產(chǎn)委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會負(fù)責(zé);群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員的日?？己斯ぷ饔晒踩芾?、人力資源、財(cái)務(wù)等部門和項(xiàng)目部共同負(fù)責(zé)。
6、年度評比考核。公司工會每年底對群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行一次全面的總結(jié)，并結(jié)合日?？己?，評選、表彰、獎勵先進(jìn)，同時(shí)推薦局表彰獎勵的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。
7、公司工會組織不定期對群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進(jìn)行抽樣檢查考核。
8、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員所在班組(隊(duì))、工點(diǎn)、工序，發(fā)生安全事故，應(yīng)視情節(jié)輕重、責(zé)任大小，酌情給予其扣除崗位津貼或解聘的處理。
9、參加項(xiàng)目部的安全會議、及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)安全生產(chǎn)情況。不參加項(xiàng)目部的安全會議，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，累計(jì)扣完為止。
10、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展對員工進(jìn)行日常安全教育活動及安全管理工作，組織員工學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程。不積極開展對員工進(jìn)行日常安全教育活動及安全管理工作及學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。
11、不參與并監(jiān)督項(xiàng)目部、班組(隊(duì))隱患排查和治理，不檢查項(xiàng)目、班組(隊(duì))執(zhí)行安全技術(shù)措施及安全操作規(guī)程，糾正違章作業(yè)。每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。
12、不認(rèn)真開展對重點(diǎn)、特殊部位作業(yè)人員及各種設(shè)備技術(shù)狀況檢查是否符合安全要求，不進(jìn)行經(jīng)常性檢查及糾正解決問題、上報(bào)情況，敷衍了事，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分，累計(jì)扣完為止。
13、不認(rèn)真對項(xiàng)目部班組(隊(duì))新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。
14、應(yīng)積極廣泛收集員工對安全生產(chǎn)的意見和建議。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。
15、應(yīng)積極針對勞動條件和作業(yè)環(huán)境提出好的建議并督促項(xiàng)目部按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。
16、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及生產(chǎn)安全事故積極組織員工采取措施并立即上報(bào)情況，認(rèn)真迅速組織和參加搶險(xiǎn)、救援。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣4分，累計(jì)扣完為止。
17、認(rèn)真填寫《群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員手冊》，每月要求最少有二次記錄。否則，每月只有一次記錄扣3分，每月一次記錄也沒有扣5分，扣完為止。
18、上崗應(yīng)佩戴黃底紅字的“群眾安全監(jiān)督檢查員”袖標(biāo)。否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣完為止。
19、綜合評定:優(yōu)、良好、合格。90分(含)以上的為優(yōu)秀;80分(含)至90分的為良好;70分(含)以上為合格。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫一個群眾生產(chǎn)安全監(jiān)督員的考核制度，得從實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合工作需要來制定。這類制度的關(guān)鍵在于明確監(jiān)督員的工作職責(zé)，還要把考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，這樣大家才知道怎么干才符合要求。
監(jiān)督員的考核制度要包括日常檢查記錄、安全隱患排查情況，還有就是應(yīng)對突發(fā)事故的能力。比如，日常檢查記錄這部分，要詳細(xì)列出監(jiān)督員每天需要巡查哪些地方，巡查后是否做好了記錄，這都是考核的重點(diǎn)。如果某一天巡查記錄缺失或者不完整，那就要扣分。不過有時(shí)候表格填寫得潦草一點(diǎn)，也可能影響評分，畢竟手寫的東西難免會有誤差。
隱患排查部分，重點(diǎn)看監(jiān)督員能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。有些隱患可能比較隱蔽，不是一眼就能看到的，所以監(jiān)督員得具備一定的專業(yè)技能才行。要是哪次檢查漏掉了明顯的隱患，那肯定是要被批評的。當(dāng)然，偶爾也會有疏忽的時(shí)候，特別是當(dāng)任務(wù)量大的時(shí)候，可能會忽略一些細(xì)節(jié)。
至于突發(fā)事故處理能力，這是考核中很重要的一環(huán)。監(jiān)督員不僅要熟悉應(yīng)急預(yù)案，還得知道如何快速組織人員疏散。要是發(fā)生事故時(shí)，監(jiān)督員反應(yīng)遲緩，甚至慌了手腳，那就說明培訓(xùn)不到位。不過有時(shí)候事情來得太突然，監(jiān)督員一時(shí)沒反應(yīng)過來也是正常的，關(guān)鍵是要事后能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
書寫注意事項(xiàng)：
考核制度里還可以加入一些激勵措施，比如定期表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的監(jiān)督員。這樣做不僅能提高大家的積極性，也能形成良好的競爭氛圍。但要注意的是，表揚(yáng)不能太隨意，得有理有據(jù)，不然會讓其他同事覺得不公平。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)在表揚(yáng)時(shí)，語氣不夠嚴(yán)肅，給人感覺像是在開玩笑，這就不太好。
小編友情提醒：
考核結(jié)果要及時(shí)反饋給監(jiān)督員本人，讓他們清楚自己的不足之處。反饋的時(shí)候，最好能結(jié)合具體事例來說明問題所在，這樣監(jiān)督員才能有針對性地改進(jìn)。要是反饋意見過于籠統(tǒng)，監(jiān)督員就很難知道該怎么調(diào)整自己的工作方式。
