【第1篇】安全 績(jī)效考核制度怎么寫(xiě)2050字
保證好人身安全是順利完成工作的前提，所以安全管理也成了公司績(jī)效考核管理的重要部分。以下是企業(yè)的安全績(jī)效考核制度，可供參考。
1為確保全公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地搞好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制定本制度。
2安全績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，控制和消除風(fēng)險(xiǎn)取得的可測(cè)量結(jié)果。
3本制度適用于本公司各單位和人員的考核。
4考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下六個(gè)要素進(jìn)行考核記分。被考核單位不涉及的要素(子要素)按缺項(xiàng)處理。
1、)安全目標(biāo)(50分，扣完為止)
⑴發(fā)生工亡事故、重傷事故、重大火災(zāi)事故、重大?；肥鹿?、重大特種設(shè)備事故、重大交通事故，扣50分;
⑵火災(zāi)事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;
⑶設(shè)備事故直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;
⑷環(huán)境污染事件直接經(jīng)濟(jì)損失超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;
⑸輕傷事故(含中毒、窒息)超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分;
⑹隱患自檢率及整改合格率超公司下達(dá)的考核指標(biāo)，扣25分。
2、)安全基礎(chǔ)管理(15分，扣完為止)
⑴層層簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)組織人員保證體系，滿分4分。1項(xiàng)不符扣1分，扣完為止;
⑵安全臺(tái)賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分3分。1項(xiàng)不符扣0.5分，扣完為止;
⑶各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿分3分。每漏報(bào)1次扣0.2分，遲報(bào)1次扣0.1分，扣完為止;
⑷安全教育，滿分5分。二、三級(jí)安全教育，1項(xiàng)不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行管理人員和員工安全培訓(xùn)考核，1項(xiàng)不符合，扣0.5分;按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、復(fù)工、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備投產(chǎn)前安全培訓(xùn)，1項(xiàng)不符合，扣0.5分;領(lǐng)導(dǎo)及管理人員按要求參加班組安全活動(dòng)，1項(xiàng)不符合，扣0.5分;班組安全活動(dòng)符合要求，1項(xiàng)不符合，扣0.5分;扣完為止。
3、)安全檢查和隱患治理(10分)
⑴按規(guī)定的頻次和項(xiàng)目要求進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)整改，并按要求上報(bào)，滿分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑵對(duì)上級(jí)下達(dá)的隱患整改項(xiàng)目，落實(shí)“五定”責(zé)任制，按計(jì)劃完成治理，滿分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑶對(duì)暫時(shí)不具備整改條件的隱患，制定可靠的監(jiān)控措施和應(yīng)急方案，滿分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
4、)現(xiàn)場(chǎng)(作業(yè))安全管理(15分)
⑴嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)作業(yè)許可制度，作業(yè)前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，制定控制措施，滿分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑵作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)識(shí)符合要求，配備了必要的安全防護(hù)用品(具)及消防設(shè)施與器材，滿分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑶嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不違章作業(yè)，不違反安全紀(jì)律、工藝紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和環(huán)保紀(jì)律，滿分4分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑷嚴(yán)格進(jìn)行檢修作業(yè)前的安全條件確認(rèn)及作業(yè)完成后的安全驗(yàn)收，并做到“工完、料盡、場(chǎng)地清”，滿分3分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
5、)職業(yè)衛(wèi)生管理(5分)
⑴做好清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)防“跑、冒、滴、漏”，保證崗位職業(yè)有害因素監(jiān)測(cè)合格率達(dá)100%，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止;
⑵按要求(組織)參加職業(yè)性健康檢查，滿分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止;
⑶按要求對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專(zhuān)人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。
6、)應(yīng)急管理(5分)
⑴建立完善應(yīng)急指揮與救援系統(tǒng)，明確職責(zé)。按照事故處理原則，對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查處理和總結(jié)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑵準(zhǔn)備足夠適用的應(yīng)急資源，按要求對(duì)安全防護(hù)設(shè)施及應(yīng)急設(shè)施進(jìn)行定期檢查，落實(shí)專(zhuān)人維護(hù)保養(yǎng)，滿分2分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止;
⑶按要求制定應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急培訓(xùn)和演練，并對(duì)演練效果進(jìn)行評(píng)價(jià)、對(duì)預(yù)案進(jìn)行評(píng)審和修訂，滿分1分。1項(xiàng)不符合扣0.5分，扣完為止。
5增分條件
1、)風(fēng)險(xiǎn)高、管理難度大的單位可增加1~3分;
2、)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并避免了重大事故發(fā)生，經(jīng)公司確認(rèn)，加1~3分。
6本公司建立兩級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)，即公司級(jí)和車(chē)間(分公司)級(jí)。
7各車(chē)間(分公司)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu):
組長(zhǎng):車(chē)間主任
副組長(zhǎng):分管副主任
成員:安全員、工藝員、機(jī)械員、工段(班組)長(zhǎng)
其職責(zé)為:
1、)按本制度要求，制定本單位安全績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則;
2、)對(duì)本單位各級(jí)組織和人員進(jìn)行安全績(jī)效考核;
3、)將安全績(jī)效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。
8公司級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu):
組長(zhǎng):分管安全生產(chǎn)的公司領(lǐng)導(dǎo)
副組長(zhǎng):安全部長(zhǎng)
成員:財(cái)務(wù)、技安、生技、環(huán)保
(公司級(jí)安全績(jī)效考核機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在安全部)
其職責(zé)為:
1、)對(duì)各車(chē)間(分公司)進(jìn)行安全績(jī)效考核;;
2、)將安全績(jī)效考核的結(jié)果，作為風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)一步完善安全管理的依據(jù)。
9安全績(jī)效考核分為日?？己恕⒓径瓤己撕湍甓瓤己?
1、)日?？己?通過(guò)日常安全檢查，對(duì)各級(jí)組織和人員的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，目的在于促進(jìn)各級(jí)組織和人員自我管理;
2、)季度考核:每季度末，對(duì)各級(jí)組織和人員該季度的安全績(jī)效進(jìn)行考評(píng);
3、)年度考核:每年底，對(duì)各級(jí)組織和人員全年的安全績(jī)效進(jìn)行總體考評(píng)。
10在季度考核時(shí)，日?？己饲闆r應(yīng)占50%，即日?？己撕图径瓤己丝偡址謩e折為50分，計(jì)算該季度實(shí)際得分;年度考核時(shí)，各季度考核情況各占20%，綜合評(píng)定占20%，計(jì)算年度實(shí)際得分。
11按考核得分，將考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí):
12由各級(jí)考核組織將考核得出的結(jié)果，交該級(jí)主要負(fù)責(zé)人審批后，進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。
****公司
201*年*月*日
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
寫(xiě)制度的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)制度到底是用來(lái)管什么的，是員工表現(xiàn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，還是工作流程的約束條件。比如安全績(jī)效考核制度，肯定得跟安全生產(chǎn)掛鉤，不能光說(shuō)漂亮話。開(kāi)頭部分最好簡(jiǎn)單介紹一下背景，為什么要弄這么個(gè)制度，是為了提高大家的安全意識(shí)還是為了減少事故發(fā)生的概率。
起草的時(shí)候，要列出具體的考核指標(biāo)，哪些行為算加分項(xiàng)，哪些行為會(huì)扣分。像安全培訓(xùn)參加得積極不積極，隱患排查有沒(méi)有認(rèn)真做，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。不過(guò)這里頭可能會(huì)有點(diǎn)小問(wèn)題，有時(shí)候指標(biāo)寫(xiě)得太籠統(tǒng)，比如“工作態(tài)度端正”，這到底是個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算還是大家投票選？
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考核周期也得明確下來(lái)，是每個(gè)月評(píng)一次還是每個(gè)季度來(lái)一次。時(shí)間跨度太長(zhǎng)的話，員工可能就會(huì)覺(jué)得跟自己關(guān)系不大了。還有獎(jiǎng)勵(lì)措施也得具體點(diǎn)，獎(jiǎng)金多少，額外休假幾天，別含糊其辭，不然大家心里沒(méi)底。
記錄方式也很重要，不能全靠腦子記，得有書(shū)面的東西留著。可以設(shè)計(jì)個(gè)表格，把每個(gè)人的表現(xiàn)都填進(jìn)去，這樣既直觀又方便復(fù)查。但要注意表格的設(shè)計(jì)不能太復(fù)雜，不然填起來(lái)費(fèi)勁，還容易出錯(cuò)，像是把“合格”寫(xiě)成“合各”。
小編友情提醒：
執(zhí)行的時(shí)候要公平公正，別搞暗箱操作。要是有人覺(jué)得考核結(jié)果不公平，鬧起來(lái)就麻煩了。所以制度出臺(tái)前最好讓大家提意見(jiàn)，尤其是基層員工，他們最清楚實(shí)際工作中有哪些難點(diǎn)。當(dāng)然，有時(shí)候溝通不到位，也可能導(dǎo)致一些誤會(huì)，比如某條規(guī)定看起來(lái)沒(méi)什么問(wèn)題，但實(shí)際操作起來(lái)才發(fā)現(xiàn)漏洞百出。
【第2篇】安全工作自我檢查、評(píng)審、考核制度怎么寫(xiě)300字
第一條 公司安全部門(mén)定期或不定期地對(duì)各部門(mén)安全進(jìn)行檢查。對(duì)公司所有營(yíng)運(yùn)車(chē)輛進(jìn)行檢查，包括安全合同的執(zhí)行情況，并隨時(shí)做好記錄備查。
第二條 公司安全部門(mén)必須認(rèn)真開(kāi)展每一次以安全為主題的例會(huì)或其他安全活動(dòng)，并對(duì)開(kāi)展情況作好記錄。
第三條 安全工作的內(nèi)保、例保檢查，保險(xiǎn)工作必須嚴(yán)格要求，并認(rèn)真做好登記，做到“誰(shuí)主管，誰(shuí)簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。
第四條 每一季度由公司總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)進(jìn)行一次安全目標(biāo)考核，并負(fù)責(zé)督促安全目標(biāo)的全部落實(shí)和兌現(xiàn)。
第五條 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、安全科根據(jù)檢查記錄和考核情況記載，在年終總結(jié)時(shí)，對(duì)表現(xiàn)出色的營(yíng)運(yùn)車(chē)主，按簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)的約定予以獎(jiǎng)懲。
第六條 在總結(jié)考核中，實(shí)行“安全工作一票否決制”。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定一個(gè)安全工作自我檢查、評(píng)審、考核制度，這事關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際，別光靠理論去套。有些單位可能覺(jué)得制度，就是寫(xiě)個(gè)模板照搬就行，但其實(shí)這樣很容易出問(wèn)題。
一開(kāi)始得明確目標(biāo)，這個(gè)制度是為了解決什么問(wèn)題。比如，企業(yè)里頭，安全意識(shí)淡薄是個(gè)大問(wèn)題，員工不知道該怎么檢查設(shè)備，領(lǐng)導(dǎo)也不知道怎么評(píng)估效果。這時(shí)候，制度就得從細(xì)節(jié)入手，列出哪些環(huán)節(jié)必須檢查，檢查頻率是多少。不過(guò)，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略一些小點(diǎn)，像檢查表該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，這事就容易漏掉。
檢查這塊，得有標(biāo)準(zhǔn)。不是隨便說(shuō)說(shuō)就行，得有具體的指標(biāo)。像設(shè)備運(yùn)行狀況，得有量化值，不能光寫(xiě)“良好”“不好”。要是寫(xiě)成“設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)明顯故障”，這樣的話看起來(lái)還挺專(zhuān)業(yè)，但其實(shí)有點(diǎn)模糊，到底什么叫“明顯故障”？這就不太好把握了。
評(píng)審部分，得有個(gè)小組來(lái)負(fù)責(zé)。這個(gè)小組最好能包括技術(shù)骨干、一線工人，還有管理層代表。大家湊一起開(kāi)個(gè)會(huì)，把檢查結(jié)果拿出來(lái)討論。有時(shí)候，評(píng)審的時(shí)候會(huì)遇到意見(jiàn)分歧，比如某個(gè)隱患算不算重大風(fēng)險(xiǎn)，這時(shí)候就得有人拍板。如果沒(méi)人明確表態(tài)，事情就容易拖著不解決。
考核，這是最關(guān)鍵的一步。考核結(jié)果直接影響到獎(jiǎng)懲，所以得公平公正?？己藰?biāo)準(zhǔn)不能太松，也不能太嚴(yán)。要是考核標(biāo)準(zhǔn)定得太低，大家都輕松過(guò)關(guān)，那安全工作就沒(méi)人當(dāng)回事了；要是定得太高，員工壓力太大，反而會(huì)影響工作積極性。不過(guò)有時(shí)候，寫(xiě)制度的時(shí)候會(huì)忘了加上激勵(lì)措施，只強(qiáng)調(diào)處罰，這就不太合理。
整個(gè)制度寫(xiě)完后，還得定期更新。安全生產(chǎn)不是一勞永逸的事，環(huán)境變了，設(shè)備更新了，制度也得跟著調(diào)整。要是寫(xiě)的時(shí)候沒(méi)考慮到這一點(diǎn)，制度就會(huì)慢慢失去意義。另外，制度寫(xiě)出來(lái)后，還得讓大家知道，得培訓(xùn)一下，不然員工都不知道怎么執(zhí)行。
小編友情提醒：
制度的效果好不好，還得看落實(shí)情況。如果寫(xiě)得再好，沒(méi)人執(zhí)行也是白搭。所以，得有個(gè)監(jiān)督機(jī)制，定期抽查制度執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)有部門(mén)或個(gè)人敷衍了事，就得及時(shí)糾正。不過(guò)有時(shí)候，監(jiān)督機(jī)制寫(xiě)得過(guò)于繁瑣，反而會(huì)讓執(zhí)行人員感到厭煩，這就得注意平衡了。
【第3篇】安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)2000字
為了進(jìn)一步加強(qiáng)榮成至文登高速公路工程第二合同段的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，最大限度的控制和減少各類(lèi)安全事故發(fā)生，項(xiàng)目部根據(jù)本工程特點(diǎn)及工地實(shí)際情況，制訂本安全生產(chǎn)目標(biāo)及獎(jiǎng)懲辦法。
一、安全生產(chǎn)目標(biāo):
1、重大交通責(zé)任事故:0
2、重大火災(zāi)責(zé)任事故:0
3、人員傷亡責(zé)任事故:0
4、“三違”施工造成的安全質(zhì)量責(zé)任事故:0
5、重大用電事故:0
6、重大失竊事故:0
7、工傷事故死亡率:0
8、工傷事故重傷率:0
9、違法犯罪率:0
10、刑事案件發(fā)案率:0
11、打架斗毆及群毆事件發(fā)生率:0
12、特殊工種持證上崗率:100%
13、安全設(shè)施及勞保用品配備率:100%
14、安全生產(chǎn)專(zhuān)題教育:每月兩次以上
15、安全檢查次數(shù):每月兩次以上
16、勞務(wù)合作隊(duì)伍安全生產(chǎn)責(zé)任狀簽定率:100%
二、員工在責(zé)任區(qū)段必須完成的安全生產(chǎn)工作目標(biāo):
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《公路工程安全技術(shù)規(guī)程》及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念和安全意識(shí)，自覺(jué)按安全技術(shù)規(guī)程施工。
2、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，牢固樹(shù)立“安全責(zé)任重于泰山”和“安全是交通工作的永恒主題和最大效益”的思想。
3、施工作業(yè)隊(duì)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，配備齊全專(zhuān)(兼)職安全員，確保安全員數(shù)量的穩(wěn)定。
4、嚴(yán)格規(guī)范施工管理，狠抓工程質(zhì)量，確保工程一次驗(yàn)收合格率100%，優(yōu)良品率90%以上，杜絕工程質(zhì)量事故發(fā)生。
5、施工現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)醒目，安全設(shè)施齊全，杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生。
6、重點(diǎn)部門(mén)和要害部門(mén)(如財(cái)務(wù)室)，認(rèn)真抓好“五防”(防火、防盜、防爆、防電、防破壞)、“五大傷害”(高空墜落、觸電、坍塌、物體傷害、機(jī)械傷害)和“三期”(進(jìn)場(chǎng)期、大干期、收尾期)的安全工作，確保做到人防、物防、技防三位一體。
7、強(qiáng)化機(jī)械設(shè)備及車(chē)輛的管理工作，杜絕設(shè)備、車(chē)輛帶病運(yùn)行引發(fā)的安全責(zé)任事故。
8、保證一般事故隱患整改率100%，特殊隱患落實(shí)有效防范措施率100%，確保事故隱患整改及時(shí)、徹底、不留后患。
9、抓好文明施工、文明生產(chǎn)的監(jiān)督、落實(shí)工作，杜絕“三違”作業(yè)引起的塌方，支架倒塌等造成的人身傷亡事故。
10、加強(qiáng)對(duì)施工作業(yè)隊(duì)的安全常識(shí)教育，特殊工種(電工、起重工、電器焊工、機(jī)械操作手、駕駛員、爆破手)作業(yè)人員培訓(xùn)率達(dá)到100%，持證率達(dá)到100%。
11、采用有效的衛(wèi)生防范措施，保持現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)及食堂的整潔衛(wèi)生，保護(hù)職工的身體健康，預(yù)防食物中毒等現(xiàn)象的發(fā)生，酷暑高溫情況下，應(yīng)采取有效的防暑降溫措施。
12、對(duì)易燃易爆物品的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公安部門(mén)的管理規(guī)定，配備足夠的消防器材和專(zhuān)門(mén)的安全管理人員，做到定崗定員，所有施工人員都必須熟練掌握消防設(shè)備的性能和使用方法，做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。
13、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作，技術(shù)交底時(shí)要交待安全工作，部署工作時(shí)要部署安全工作，檢查工作時(shí)要檢查安全工作，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部制定的施工安全規(guī)章制度，嚴(yán)格按照?qǐng)D紙?jiān)O(shè)計(jì)和施工規(guī)范的要求進(jìn)行施工，在大體積砼澆筑時(shí)，必須按規(guī)定有專(zhuān)人負(fù)責(zé)支架、模版等的觀測(cè)工作，并做好突發(fā)事故的應(yīng)急措施，保證施工質(zhì)量和安全，堅(jiān)決杜絕重大質(zhì)量和安全事故的發(fā)生。
14、嚴(yán)格執(zhí)行開(kāi)工報(bào)告審批制度，開(kāi)工報(bào)告未獲批準(zhǔn)的項(xiàng)目，一律不準(zhǔn)開(kāi)工;單項(xiàng)工程和分項(xiàng)工程未經(jīng)監(jiān)理工程師批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)進(jìn)行施工，堅(jiān)決杜絕違規(guī)施工現(xiàn)象的發(fā)生。
15、各工種、各班組要制定出切實(shí)可行的安全操作規(guī)程，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行全工作“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。堅(jiān)持安全工作年年講、月月講、天天講、時(shí)時(shí)講、一分一秒也不放松，堅(jiān)決克服麻痹思想和厭倦情緒，扎扎實(shí)實(shí)地做好安全工作。
16、各工作班組安全工作要做到“六有”和“六無(wú)”。即:安全有目標(biāo)、管理有規(guī)章、檢查有記錄、班組有安全員和生產(chǎn)無(wú)事故、作業(yè)無(wú)“三違”、設(shè)備無(wú)缺陷、環(huán)境無(wú)隱患、制度無(wú)缺陷、教育無(wú)一漏。
17、堅(jiān)持日常檢查制度，做到“一日三檢”，全過(guò)程控制，即要檢查現(xiàn)象隱患，也要檢查隱性隱患，對(duì)查出的問(wèn)題確保整改率100%。
18、抓好安全計(jì)劃的制定工作和各種安全資料的整理工作，計(jì)劃要科學(xué)合理，資料要準(zhǔn)確、內(nèi)容要真實(shí)、目錄要清晰。
19、如發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，必須立即上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部，一班安全質(zhì)量事故，必須在四小時(shí)內(nèi)將事故詳情及處理結(jié)果書(shū)面報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部。
三、獎(jiǎng)懲措施:
1、每發(fā)生一次瞞報(bào)、漏報(bào)安全事故，罰款200元。
2、一般事故發(fā)現(xiàn)一處未按要求整改的，罰款200元，每發(fā)現(xiàn)一處特殊隱患未落實(shí)有效防范措施的，罰款500元。
3、對(duì)出現(xiàn)重大安全事故的，扣除其部分年終獎(jiǎng)金，同時(shí)在年度評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、提升等方面一票否決，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)處理。
4、對(duì)出現(xiàn)較大安全、質(zhì)量事故的，給項(xiàng)目部構(gòu)成一定經(jīng)濟(jì)損失的，視其情節(jié)嚴(yán)重，罰款500-1000元。
5、施工期間由于員工未對(duì)負(fù)責(zé)的工作采取必要措施而導(dǎo)致發(fā)生與此有關(guān)的人員傷亡、罰款、索賠、損失補(bǔ)償、訴訟費(fèi)用及其他一切責(zé)任均有員工自行負(fù)責(zé)，造成重大后果的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
6、年終經(jīng)檢查考核，綜合評(píng)價(jià)分低于60分，從年終獎(jiǎng)金中扣除1000元;60-70分的(不含70分)，扣除600元;70-80分的(不含80分)，扣除400元;80-90分的(不含90分)，扣除200元;綜合評(píng)價(jià)得分90-95分的(不含95分)，項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)500元;95-100分的，項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。比如單位規(guī)模大小不同，安全工作的重點(diǎn)也會(huì)有所區(qū)別。小一點(diǎn)的企業(yè)可能更多關(guān)注的是日常的操作規(guī)范，而大企業(yè)除了日常管理，還得兼顧到各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合。所以制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，要考慮到這些差異性，不能一刀切。
在具體操作層面，考核標(biāo)準(zhǔn)需要明確具體。比如說(shuō)對(duì)于一線員工，他們的主要考核點(diǎn)可能是是否遵守了操作規(guī)程，有沒(méi)有發(fā)生違章作業(yè)的情況。而對(duì)于管理層來(lái)說(shuō)，除了關(guān)注下屬的表現(xiàn)外，還要看他們是否及時(shí)排查隱患，處理突發(fā)狀況的能力如何。當(dāng)然，這些考核標(biāo)準(zhǔn)不能太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體的指標(biāo)上去，這樣大家心里也有個(gè)底。
獎(jiǎng)懲措施方面，既要起到激勵(lì)作用，又不能讓人覺(jué)得不公平。獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的，關(guān)鍵是要讓大家感受到努力是有回報(bào)的。至于懲罰，該有的還是要有的，但不能一上來(lái)就嚴(yán)懲，得看事情的嚴(yán)重程度。如果是因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致的小問(wèn)題，可以通過(guò)批評(píng)教育的方式來(lái)解決；如果是故意違反規(guī)定，那就要嚴(yán)肅對(duì)待了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度執(zhí)行過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些特殊情況。比如某位員工因?yàn)榧依镉屑笔?，臨時(shí)請(qǐng)假影響了正常的工作流程，這種情況就需要靈活處理。不能說(shuō)他違反了規(guī)定就全盤(pán)否定，而是要綜合考量，看看能不能給予一定的寬容。當(dāng)然，這種寬容不是無(wú)限制的，得有個(gè)限度，否則會(huì)讓其他人覺(jué)得不公平。
有時(shí)候，制度寫(xiě)得再好，如果沒(méi)人認(rèn)真執(zhí)行也是白搭。這就要求領(lǐng)導(dǎo)層要做好表率作用，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。要是領(lǐng)導(dǎo)自己都不守規(guī)矩，下面的人就會(huì)有樣學(xué)樣，這不僅會(huì)影響工作的效率，還可能導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。因此，建立一個(gè)良好的監(jiān)督機(jī)制也很重要，可以通過(guò)定期檢查、隨機(jī)抽查等方式來(lái)確保制度落實(shí)到位。
還有就是，安全生產(chǎn)工作考核獎(jiǎng)懲制度并不是一成不變的，隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化，也需要適時(shí)調(diào)整。比如說(shuō)新技術(shù)的應(yīng)用可能會(huì)帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這時(shí)候就需要對(duì)原有的制度進(jìn)行補(bǔ)充和完善。再比如法律法規(guī)發(fā)生變化，也需要及時(shí)更新制度內(nèi)容，確保符合最新的要求。
【第4篇】某施工企業(yè)安全培訓(xùn)及考核制度怎么寫(xiě)1100字
根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定和要求，為普及安全常識(shí)，使“預(yù)防為止，安全第一”的方針，深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本計(jì)劃。
一、培訓(xùn)的方式、方法和內(nèi)容
根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、對(duì)象和達(dá)到的目的，擬采?。?/p>
以會(huì)代訓(xùn)的方式。一是公司利用每月兩次的例會(huì)時(shí)機(jī)，針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題，在分析解決的同時(shí)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理、主任工程師、有重點(diǎn)的進(jìn)行有關(guān)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)；二是利用崗位技能培訓(xùn)的時(shí)間，對(duì)全體員工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)知識(shí)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，保證全體員工能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；三是對(duì)新入公司的員工，利用崗前培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，進(jìn)行安全知識(shí)、有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定及要求的培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；四是對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專(zhuān)、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員，采取送出去的辦法，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全知識(shí)及安全生產(chǎn)技能的培訓(xùn)和考核合格，并取得資格證書(shū)后，安排上崗；五是對(duì)勞務(wù)隊(duì)員工，針對(duì)施工生產(chǎn)任務(wù)和特點(diǎn)，采取上工前，收工后，隨機(jī)培訓(xùn)教育，以消除事故隱患，確保事故防范措施和應(yīng)急措施得到貫徹落實(shí)。
二、培訓(xùn)時(shí)間
公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專(zhuān)、兼職安全員年培訓(xùn)時(shí)間不得少于120課時(shí)；新員工崗前安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于8課時(shí)；對(duì)公司員工的安全繼續(xù)教育培訓(xùn)時(shí)間不少于60課時(shí)。
三、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
為確保安全培訓(xùn)工作落實(shí)到位，公司專(zhuān)門(mén)從生產(chǎn)收益中提取安全生產(chǎn)和培訓(xùn)基金，用于公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理和專(zhuān)、兼職安全員和其他員工的培訓(xùn)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、培訓(xùn)效果及考核
除公司領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理專(zhuān)、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員需由專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)考核外，其余員工根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和掌握熟悉程度，采取全員考核、知識(shí)競(jìng)賽、抽查考核的辦法進(jìn)行考核，以了解和掌握培訓(xùn)效果。
五、獎(jiǎng)懲
對(duì)積極參加生產(chǎn)安全培訓(xùn)并取得好成績(jī)的員工，視其情況給予表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)先評(píng)選為先進(jìn)員工。
對(duì)不愿參加生產(chǎn)安全培訓(xùn)或經(jīng)多次考核，未達(dá)到上崗要求的項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司經(jīng)理以及專(zhuān)兼職安全員實(shí)行就地免職，三年內(nèi)不再聘用。對(duì)不參加或不重視和不愿參加培訓(xùn)，或雖經(jīng)培訓(xùn)但考核未達(dá)到考核要求的員工，實(shí)行一票否決制，終止其勞動(dòng)關(guān)系。
附表1本企業(yè)管理人員和作業(yè)人員考核情況匯總表
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
制定一個(gè)安全培訓(xùn)及考核制度對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)特別重要，尤其是在建筑施工這類(lèi)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)中。這個(gè)制度得從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)有的管理流程和人員配置情況來(lái)設(shè)計(jì)。一開(kāi)始可以先明確培訓(xùn)的目標(biāo)，比如提高員工的安全意識(shí)、掌握必要的操作技能，還有就是確保每個(gè)人都清楚自己的職責(zé)范圍。目標(biāo)明確了，接下來(lái)就得細(xì)化到具體的培訓(xùn)內(nèi)容了。
培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該涵蓋法律法規(guī)、公司內(nèi)部的操作規(guī)程，還有針對(duì)不同工種的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。像電工、焊工這些特殊工種，他們的培訓(xùn)內(nèi)容肯定跟普通工人不一樣。而且每次培訓(xùn)最好能有針對(duì)性，比如新入職的員工需要全面的基礎(chǔ)培訓(xùn)，而老員工可能更需要更新知識(shí)，特別是最新的安全標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，容易忽略掉一些細(xì)節(jié)，比如說(shuō)某些培訓(xùn)的具體時(shí)間安排，如果沒(méi)有提前規(guī)劃好，到時(shí)候開(kāi)展起來(lái)就可能會(huì)亂套。
考核環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵，不能只是走過(guò)場(chǎng)。可以通過(guò)理論考試和實(shí)際操作兩種方式來(lái)進(jìn)行考核，這樣既能檢驗(yàn)理論知識(shí)掌握的程度，也能檢查實(shí)際動(dòng)手能力。對(duì)于考核結(jié)果，要有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，這樣才能激勵(lì)大家認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)。但這里有一個(gè)需要注意的地方，就是考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，如果標(biāo)準(zhǔn)定得太低，起不到督促作用；但如果標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，又會(huì)讓員工感到壓力過(guò)大，反而影響積極性。
除了定期的集中培訓(xùn)和考核，日常的安全教育也不能少?？梢栽谑┕がF(xiàn)場(chǎng)設(shè)置一些宣傳欄，張貼安全知識(shí)，或者利用班前會(huì)的時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)短的安全提醒。當(dāng)然，這中間可能會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題，例如宣傳欄的內(nèi)容更新不及時(shí)，或者班前會(huì)上的內(nèi)容流于形式，沒(méi)有真正起到警示的作用。所以，制度里頭還得規(guī)定好這些日常安全教育的具體要求，包括誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行之類(lèi)的。
小編友情提醒：
制度還需要考慮到特殊情況下的應(yīng)對(duì)措施。比如遇到惡劣天氣或者其他突發(fā)狀況時(shí)，員工該如何正確反應(yīng)，這都需要事先有預(yù)案。而且這些預(yù)案不能只停留在紙面上，得定期組織演練，讓員工熟悉流程。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)忘記加入這部分內(nèi)容，這就可能導(dǎo)致關(guān)鍵時(shí)刻沒(méi)人知道該怎么做。
【第5篇】學(xué)校安全工作考核制度一票否決制度怎么寫(xiě)1550字
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類(lèi)事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)國(guó)辦發(fā)（2025）9號(hào)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)中小學(xué)幼兒園安全教育與管理評(píng)估實(shí)施細(xì)則（試行）》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定學(xué)校安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
一、獎(jiǎng)懲范圍：
全鎮(zhèn)各小學(xué)、幼兒（園）校全體干部及教職工
二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：
1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)?？己酥笜?biāo)中，并作為學(xué)期考核和年度考核的重要指標(biāo)，同時(shí)作為績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)。
2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績(jī)突出，獲得市、區(qū)級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的根據(jù)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成不良后果的學(xué)校及教職工要按照事故等級(jí)追究其責(zé)任，并在年度考核中實(shí)行安全責(zé)任管理工作一票否決制。
三、考核流程：
各校教職員工由各校委會(huì)進(jìn)行考核，各校委會(huì)成員由總校負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。
四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究
1、學(xué)校實(shí)行以校長(zhǎng)為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
2、根據(jù)“一崗雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。
五、責(zé)任追究范圍
1.因違反相關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；
2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；
3.因組織師生大型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；
4.因不按照各類(lèi)安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；
5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；
6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。
7.其它需要追究的責(zé)任事故。
六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)
1.無(wú)安全責(zé)任事故、檢查無(wú)不合格項(xiàng)，發(fā)當(dāng)月全額安全獎(jiǎng)
100元。
2.每月或季度安全督導(dǎo)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，當(dāng)月沒(méi)有整改上報(bào)的或發(fā)現(xiàn)第二次此類(lèi)問(wèn)題的扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)5%。
3.因違反以上 <責(zé)任追究范圍> ;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見(jiàn)傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，取得家長(zhǎng)的理解和原諒?fù)?，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)8%。
4.一般安全責(zé)任事故；因違反以上 <責(zé)任追究范圍> ;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害，造成家長(zhǎng)不滿的；或造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失的。除需及時(shí)進(jìn)行善后處理外，扣發(fā)年度安全經(jīng)費(fèi)10%。
5.較大安全責(zé)任事故；因違反以上 <責(zé)任追究范圍> ;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長(zhǎng)師生強(qiáng)烈不滿，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如教師上訪、家長(zhǎng)投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在全鎮(zhèn)內(nèi)通報(bào)批評(píng)；總校視情節(jié)輕重酌情向?qū)W校相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)給予學(xué)校校長(zhǎng)警告或免職處理。
6、重大安全事故；因違反以上 <責(zé)任追究范圍> ;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校師生重傷、或食物中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向總校上報(bào)，由總校視情節(jié)相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。該校校長(zhǎng)立即免職。
七、責(zé)任追究辦法
1.一般以下責(zé)任事故，由學(xué)校根據(jù)事發(fā)實(shí)際情況進(jìn)行檢查與核定。
2.一般以上責(zé)任事故，由總校安全領(lǐng)導(dǎo)小組檢查審核確定，并向教育局做相應(yīng)報(bào)送。
八、本制度自教代會(huì)通過(guò)發(fā)文之日起執(zhí)行。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
在學(xué)校里搞安全工作考核，尤其是涉及一票否決制的時(shí)候，得好好琢磨下怎么弄。不是說(shuō)隨便寫(xiě)寫(xiě)就行的，得結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況。比如，咱們要考慮哪些情況能觸發(fā)一票否決，像是發(fā)生重大安全事故什么的，這事關(guān)學(xué)生和教職工的生命財(cái)產(chǎn)安全，一點(diǎn)都不能含糊。
寫(xiě)這個(gè)制度的時(shí)候，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查、檢查頻率是多少、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后怎么處理之類(lèi)的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能會(huì)漏掉些細(xì)節(jié)，比如在描述檢查流程時(shí)忘了提上報(bào)機(jī)制，這就不太好。還有，要是對(duì)責(zé)任人的獎(jiǎng)懲措施說(shuō)得太籠統(tǒng)，比如只說(shuō)“給予相應(yīng)處分”，這就不夠具體了。處分的具體方式、程序什么的都得明確下來(lái)，不然執(zhí)行起來(lái)容易扯皮。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
考核標(biāo)準(zhǔn)也不能太模糊，像“工作表現(xiàn)良好”這種話就顯得有點(diǎn)空泛。應(yīng)該細(xì)化到具體的指標(biāo)上去，比如每月的安全培訓(xùn)次數(shù)、消防設(shè)施的定期檢查記錄之類(lèi)。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著可能會(huì)忽略一些特殊情況，比如說(shuō)某個(gè)部門(mén)因?yàn)橘Y源限制沒(méi)法完全達(dá)標(biāo)，這種時(shí)候是不是該酌情考慮一下？
制定這樣的制度還要考慮到各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合，畢竟安全工作不是哪個(gè)部門(mén)單打獨(dú)斗就能搞定的。所以，在起草文件時(shí)，最好多跟相關(guān)部門(mén)溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。要是溝通不到位，最后出來(lái)的制度可能就會(huì)有漏洞，到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)會(huì)很麻煩。
還有個(gè)小問(wèn)題需要注意，就是語(yǔ)言表達(dá)上得注意點(diǎn)。有時(shí)候?yàn)榱孙@得正式，可能會(huì)堆砌太多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)果反而讓人看不明白。比如，“依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度之規(guī)定”，其實(shí)完全可以換成“按照法律規(guī)定”。再比如“確保無(wú)任何安全隱患存在”，這句其實(shí)可以直接說(shuō)“消除安全隱患”。
【第6篇】區(qū)學(xué)校安全工作考核獎(jiǎng)懲制度怎么寫(xiě)700字
1、安全是學(xué)校生存發(fā)展之本，安全考核是安全工作取得實(shí)效的決定性環(huán)節(jié)。
2、學(xué)校建立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，主管副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)、崗位組成考核小組。
3、建立健全安全考核的經(jīng)常機(jī)制，依據(jù)《考評(píng)方案》一學(xué)期組織一次考核，一學(xué)年進(jìn)行一次兌現(xiàn)——考核結(jié)果納入年終考評(píng)體系，是教職員工晉級(jí)、晉職、評(píng)先、選模的主要依據(jù)，發(fā)生責(zé)任事故者一票否決。
4、安全考評(píng)依據(jù)《學(xué)校內(nèi)部安全管理工作規(guī)范化考核方案》進(jìn)行。
5、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì):有下列先進(jìn)事跡之一的班級(jí)和個(gè)人，給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):
(1)安全考核成績(jī)得分90分以上的為先進(jìn)單位。
(2)80—89分的為達(dá)標(biāo)單位。
(3)安全意識(shí)強(qiáng)，工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn)，無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。
(4)安全教育普及，安全措施落實(shí)，安全隱患及時(shí)消除，消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好，無(wú)火災(zāi)事故，工作成績(jī)突出。
(5)模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。
(6)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生。
(7)對(duì)搶救師生生命、財(cái)產(chǎn)，避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。
(8)對(duì)查明各種突發(fā)性事件原因有突出貢獻(xiàn)的。
6、出現(xiàn)下列情況之一予以“一票否決”:
(1)綜合考評(píng)70分以下的予以“一票否決”。
(2)發(fā)生重大安全責(zé)任事故死亡1人以上或重傷2人以上。
(3)因管理不善造成學(xué)校被盜、火災(zāi)等，造成嚴(yán)重?fù)p失和不良社會(huì)影響的。
(4)學(xué)校食堂因管理不善，經(jīng)衛(wèi)生防疫部門(mén)認(rèn)定為食物中毒事故的。
7、綜合考核70—79分的為重點(diǎn)管理單位
8、對(duì)于違反安全法規(guī)、上級(jí)安全要求、學(xué)校安全制度的班級(jí)或個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰;造成損失的，責(zé)令其賠償;造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
學(xué)校安全工作考核獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)，得結(jié)合實(shí)際情況去制定，既要考慮到學(xué)校的規(guī)模和管理特點(diǎn)，也要結(jié)合當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的相關(guān)規(guī)定。這制度的關(guān)鍵在于明確哪些行為應(yīng)該被獎(jiǎng)勵(lì)，哪些行為又需要受到懲罰。例如，對(duì)于那些在學(xué)校安全管理上表現(xiàn)突出的老師或者員工，可以通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等方式進(jìn)行激勵(lì)；而對(duì)于忽視安全責(zé)任、導(dǎo)致事故發(fā)生的情況，則需要采取扣發(fā)獎(jiǎng)金、通報(bào)批評(píng)甚至調(diào)崗等措施。
在起草這樣的制度時(shí)，得把具體的考核標(biāo)準(zhǔn)列清楚，不然大家會(huì)搞不明白到底怎么做才算合格。比如，可以規(guī)定每個(gè)月定期檢查消防設(shè)施的完好情況，如果發(fā)現(xiàn)隱患沒(méi)有及時(shí)上報(bào)并整改，就算違規(guī)。還有，記錄日常巡查的情況也很重要，要是某位老師連續(xù)幾次巡查都敷衍了事，那肯定要被扣分。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)具體標(biāo)明檢查頻率，這就容易引起爭(zhēng)議。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
獎(jiǎng)懲的具體額度也得有個(gè)大致范圍，不然執(zhí)行起來(lái)會(huì)很隨意。比如，發(fā)現(xiàn)一起安全隱患并妥善處理的，可以獎(jiǎng)勵(lì)一百到二百元；但如果因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致小事故發(fā)生的，可能就要罰款五十到一百元。當(dāng)然，這里頭也可能存在筆誤，比如把“一百到二百”寫(xiě)成了“一百到三百”，雖然金額差距不大，但總歸不太嚴(yán)謹(jǐn)。
制定制度的時(shí)候，還要考慮到公平性問(wèn)題，不能讓某些人鉆空子。比如，有些教職工可能平時(shí)工作量大，偶爾疏忽一下可以理解，而有些人則總是出問(wèn)題，這樣就不能一視同仁。所以，在實(shí)際操作中，最好能設(shè)立一個(gè)監(jiān)督小組，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)審核和裁定獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，防止有人濫用職權(quán)。
此外，制度的文字表達(dá)也得通俗易懂，不能太復(fù)雜拗口。畢竟不是所有人都擅長(zhǎng)解讀法律條文似的文件，如果措辭過(guò)于晦澀，反而會(huì)讓大家摸不著頭腦。像“在確保校園安全的前提下，全體教職員工應(yīng)盡職盡責(zé)，不得懈怠”這樣的表述就顯得有點(diǎn)空泛，不如改成“每位老師都要認(rèn)真做好自己的安全管理工作，別偷懶”。不過(guò)偶爾也會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似“每位老師都要認(rèn)真做好自己的安全管理工作，別偷懶”這樣的表述，雖然意思明確，但確實(shí)有點(diǎn)口語(yǔ)化過(guò)頭了。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后并不是萬(wàn)事大吉，還得不斷修訂和完善。隨著時(shí)間推移，學(xué)校內(nèi)外環(huán)境會(huì)發(fā)生變化，原來(lái)的規(guī)則可能不再適用。因此，每隔一段時(shí)間就需要組織相關(guān)人員重新審視一遍，看看有沒(méi)有需要調(diào)整的地方。
