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醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度匯編(3篇范文)

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):84

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

有哪些內(nèi)容

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院管理體系的重要組成部分,主要涉及以下幾個(gè)方面:一是表彰優(yōu)秀護(hù)理人員,包括優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)精湛、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面;二是對(duì)違反規(guī)定、工作失誤或服務(wù)態(tài)度不佳的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰;三是設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制,確保公平公正;四是定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,以此為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

管理規(guī)范

該制度需遵循公平、公正、透明的原則,對(duì)護(hù)理人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀(guān)的評(píng)價(jià)。規(guī)范中應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn),如病患滿(mǎn)意度、出勤情況、技能水平等。需要建立申訴機(jī)制,保障員工的合法權(quán)益。此外,對(duì)于優(yōu)秀事跡的表彰應(yīng)及時(shí)公開(kāi),而對(duì)違規(guī)行為的處理則應(yīng)私下進(jìn)行,尊重個(gè)人隱私。

重要意義

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施,有助于激發(fā)護(hù)理隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)新性,提高服務(wù)質(zhì)量。它能增強(qiáng)護(hù)理人員的責(zé)任心,促進(jìn)良好的職業(yè)操守,同時(shí)也能通過(guò)負(fù)面反饋,提醒和糾正不良行為,維護(hù)醫(yī)院正常運(yùn)作秩序。此制度的建立,對(duì)于提升醫(yī)院的整體形象和患者滿(mǎn)意度具有深遠(yuǎn)影響。

規(guī)章制度

規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi),如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書(shū)等;處罰措施則可包括警告、罰款、暫停職務(wù)等。考核周期和方式也應(yīng)明確,如季度評(píng)估、年度評(píng)選等。重要的是,制度應(yīng)定期更新,以適應(yīng)醫(yī)療環(huán)境的變化。在執(zhí)行過(guò)程中,管理層應(yīng)確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行,以維護(hù)其權(quán)威性和有效性。

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度的建立和完善,旨在通過(guò)科學(xué)的管理手段,激勵(lì)護(hù)理人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,同時(shí)也為醫(yī)院的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度范文

第1篇 醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一獎(jiǎng)勵(lì)制度:

1助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)。

2見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

3服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周?chē)竞皖I(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

4及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效的杜絕差錯(cuò),事故,護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

5帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

6每個(gè)季度或全年全勤。

7為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

8無(wú)院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

9每個(gè)月或每年評(píng)比“星級(jí)”護(hù)士,優(yōu)秀護(hù)士,并給予較高的榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),

10每年在正式期刊,報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研,著書(shū)成績(jī)顯著。

二懲罰制度:

1違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范的。

2上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

3在病房中扎堆聊天,大聲說(shuō)笑,工作時(shí)間干私活的遲到,早退,無(wú)故不按時(shí)交接班的。

4穿工作服外出的。

5在崗期間醫(yī)療廢物不分類(lèi),混放的。

6由于工作疏忽,責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò),糾紛,護(hù)理并發(fā)癥,對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告的。

7未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,散播錯(cuò)誤的,惡意的信息或謠言。

8未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤的,不服從調(diào)配的。

9不能完成正常的工作任務(wù),在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

10值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果的。

第2篇 州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

自治州醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、護(hù)理部為表彰優(yōu)秀,弘揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)全體護(hù)士共同進(jìn)步,對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行考核,評(píng)選出各類(lèi)先進(jìn)科室及個(gè)人,并進(jìn)行精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)方法如下:

(一)每年對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè)、工作認(rèn)真細(xì)致積極負(fù)責(zé)、能防范杜絕不良事件、工作中得到患者、同事一致好評(píng)的護(hù)士,評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士”、及“先進(jìn)工作者”。

(二)每年對(duì)護(hù)理管理工作中具有奉獻(xiàn)開(kāi)拓精神,經(jīng)“德、能、勤、績(jī)”方面總結(jié)考評(píng),評(píng)選院級(jí)“優(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)”、 “優(yōu)秀護(hù)士”、“護(hù)理先進(jìn)工作者”。

(三)在全院護(hù)理人員進(jìn)行“理論、操作考核和競(jìng)賽”中表現(xiàn)優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)鼓勵(lì)護(hù)理人員撰寫(xiě)護(hù)理論文集參加科研課題活動(dòng),每年對(duì)全院護(hù)理論文進(jìn)行篩選后,評(píng)選“院級(jí)優(yōu)秀護(hù)理論文”。

(五)對(duì)表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀護(hù)理骨干、優(yōu)秀護(hù)士選送省內(nèi)、外進(jìn)修、深造學(xué)習(xí)。

二、有下列情形之一,視情節(jié)輕重,分別給予處理。

(一)因護(hù)理服務(wù)引起投訴和糾紛的護(hù)士,經(jīng)核實(shí)后,上報(bào)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì),給予當(dāng)事人批評(píng)教育。

(二)違反護(hù)理工作制度發(fā)生護(hù)理不良事件,并對(duì)患者造成一定傷害者,根據(jù)事件性質(zhì)、責(zé)任、范圍、程度、后果和初步處理情況,經(jīng)護(hù)理質(zhì)量管理委員會(huì)討論認(rèn)定后,報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo),按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

(三)有其它違章違紀(jì)行為的,參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予處理。

第3篇 區(qū)第二醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

第二醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

(一)助人為樂(lè),在社會(huì)上受到好評(píng),為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)。

(二)見(jiàn)義勇為,為保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

(三)服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周?chē)炯邦I(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。

(四)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效地杜絕差錯(cuò)、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生。

(五)認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

(六)帶病堅(jiān)持工作,主動(dòng)加班加點(diǎn),積極想辦法為患者解決實(shí)際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報(bào)紙上發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章,積極參與科研、著書(shū)成績(jī)顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級(jí)以上單位活動(dòng)中,團(tuán)隊(duì)精神好,為醫(yī)院贏(yíng)得榮譽(yù)者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報(bào)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)等。

二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評(píng)

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護(hù)士?jī)x表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說(shuō)笑;工作時(shí)間干私活、看小說(shuō)、睡覺(jué);長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)、聊天;遲到、早退、無(wú)故不按時(shí)交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會(huì)議室。

5.對(duì)意外事故或重大事件未及時(shí)報(bào)告。

6.在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守。

2.散播錯(cuò)誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請(qǐng)假規(guī)定無(wú)故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

5.護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調(diào)配。

7.不能完成正常工作任務(wù)。

8.臨時(shí)送假條,致使護(hù)士長(zhǎng)無(wú)法調(diào)班。

9.不虛心接受批評(píng)、檢查、指導(dǎo)。

10.對(duì)上級(jí)交待的工作任務(wù)不按時(shí)完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng),發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報(bào)。

2.在護(hù)理操作過(guò)程中違反操作規(guī)程,給病人帶來(lái)痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重;或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財(cái)物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣(mài)毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。

6.拒絕主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

7.值班時(shí)脫崗造成嚴(yán)重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財(cái)、物,對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。

(五)說(shuō)明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費(fèi)。

2.出現(xiàn)差錯(cuò)、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績(jī)效工資。

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度匯編(3篇范文)

醫(yī)院護(hù)理人員獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院管理體系的重要組成部分,主要涉及以下幾個(gè)方面:一是表彰優(yōu)秀護(hù)理人員,包括優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)精湛、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面;二是對(duì)違反規(guī)定、工作失誤或服務(wù)態(tài)度不佳的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰;三是設(shè)立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制,確保公平公正;四是定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,以此為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。
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