獎懲管理制度匯編（20篇范文）

有哪些

獎懲管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，主要包括以下幾個方面：

1. 表揚與獎勵：表彰員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，如超額完成任務、創(chuàng)新思維或團隊協(xié)作等。

2. 紀律處分：針對違反公司規(guī)定的行為，如遲到早退、工作疏忽或損害公司利益等。

3. 績效考核：通過定期評估員工的工作績效，決定獎勵或懲罰措施。

4. 晉升機制：依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，決定其職位晉升的機會。

5. 培訓與發(fā)展：對于需要改進的員工，提供培訓機會，未見改善則可能采取相應懲罰。

內容是什么

獎懲制度的內容設計應公平公正，確保每個員工都有平等的機會。表揚和獎勵可以是物質（如獎金、禮品）或非物質（如榮譽證書、公開贊揚）。紀律處分則包括警告、記過、降職甚至解雇?？冃Э己诵柙O定明確的指標，以便員工了解如何提升自己的表現(xiàn)。晉升機制應基于能力和業(yè)績，而非單純的資歷。培訓和發(fā)展計劃旨在幫助員工提升技能，同時也是一種激勵，因為這代表了公司對他們的投資。

規(guī)范

制定獎懲制度時，應遵循以下規(guī)范：

- 明確性：所有規(guī)則和標準都應清晰易懂，避免產(chǎn)生歧義。 - 公正性：所有員工應被同等對待，避免偏袒或歧視。 - 及時性：獎懲應及時執(zhí)行，以強化行為影響。 - 透明度：制度應公開，員工有權了解其內容和執(zhí)行情況。 - 反饋機制：設立反饋渠道，讓員工能對制度提出意見和建議。

重要性

獎懲管理制度在企業(yè)管理中至關重要，它：

1. 提升員工積極性：合理的獎勵能激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率。

2. 維護秩序：紀律處分能確保公司運營的有序性，防止不良行為蔓延。

3. 促進公平競爭：通過績效考核，員工會為了晉升和獎勵而努力。

4. 保障企業(yè)利益：有效的獎懲機制能保護公司的資產(chǎn)和聲譽，防止損失。

5. 塑造企業(yè)文化：制度體現(xiàn)了企業(yè)的價值觀，有助于塑造積極向上的工作氛圍。

獎懲管理制度是引導員工行為、提升組織效率的關鍵工具，對于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展起著決定性作用。

獎懲管理制度范文

第1篇 獎懲管理制度

不管是門店,公司,酒店或任何服務業(yè),為激勵和約束員工的行為與工作積極性,都會制定一些獎懲管理制度,以下的員工獎懲管理制度的范本,可供參考。

一、扣分制度:

1、上崗時,衣冠不整、不佩帶工號牌。2分

2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。2分

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。2分

4、不注意衛(wèi)生,隨地吐痰,丟棄雜物者。2分

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)2分

6、當班時打盹睡覺者。4分

7、未經(jīng)許可,隨意玩弄場內設施者。2分

8、工作散漫,未及時向客人提供合理服務。4分

9、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。2分

10、對客人服務禮貌不到位者。3分

11、對個人儀容、儀表不認真對待。2分

12、未經(jīng)管理人員批準私自調班者。2分

13、班前會及大掃除無故缺席。5分

14、當班期間不注意言談舉止,大聲喧嘩,講不雅語言。3分

15、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。5分

16、當班時間看雜志或無故串崗而怠工者。2分

17、逗留他處偷懶或閑聊,離崗者。2分

18、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。1分

19、在營業(yè)場所奔跑者。2分

20、亂寫亂畫破壞公共設施。5分

21、不按規(guī)范招呼服務客人。2分

22、對工作不主動使之失職。3分

23、當班時用廁時間超過10分鐘。2分

24、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。2分

25、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。2分

26、拿酒水上餐具未使用托盤者。1分

27、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。2分

28、當班時間聚堆聊天。2分

29、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。3分

30、遇到客人無主動問候意識。2分

二、有下列過失之一者,視情節(jié)嚴重,將受到10分以上罰款。

1、對客人不禮貌或與客人爭吵。

2、酗酒、賭博、打架者。

3、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

4、蓄意破壞公物或客人物品者。

5、工作差或服務欠佳,受到客人投訴者。

6、發(fā)表虛假或誹謗性言論,從而影響客人或酒店同事的聲譽者

7、營業(yè)期間無正當理由早退者。

8、私自領用客人存酒據(jù)為己有者。

三、獎勵制度:

1、忠于職守,對工作認真負責,為本部門樹立良好信譽,在每月總結中突出的優(yōu)秀者。10分

2、努力工作為本部門的經(jīng)濟效益作出重大貢獻者。20分

3、為保護本部門的財產(chǎn)及人員安全挺身而出見義勇為者。40分

4、講誠信,拾金不昧者。5-10分

5、工作出色經(jīng)常得到客人、同事、上司表揚者。5分

以上所有條例按當時情況酌情處理,每扣1分為人民幣5元,望各位同事認真對待,如有補充或更改之處將另以書面通知

第2篇 飯店獎懲制度

一、獎勵條件

(一)對改進飯店管理、提高服務質量有重大貢獻者。

(二)在服務工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

(三)為賓客提供最佳服務、工作積極熱心，多次受到賓客表揚者。

(四)發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

(五)見義勇為、保護國家財產(chǎn)和賓客安全者。

(六)恪盡職守，拾金不昧，建功敬業(yè)，克己奉公，在精神文明建設中有突出貢獻者。

(七)每月被飯店評為最佳員工者。

(八)勵行節(jié)約，控制成本有顯著成績者。

(九)其他應予以獎勵者。

二、獎勵方式：

獎勵方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、獎勵程序：

(一)部門獎勵由部門經(jīng)理提出、批準、報總經(jīng)理審批。

(二)飯店嘉獎，由部門經(jīng)理提出，評審無違反員工守則之規(guī)定，報總經(jīng)理批準。

(三)凡獲飯店表彰獎勵的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀律處分：

(一)輕度違紀：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當班時未經(jīng)許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者(包括不參加班前、班后衛(wèi)生)

6、未經(jīng)許可，隨意玩弄場內設施者。

7、工作散漫，未及時向客人提供合理服務。

8、當天沒按指定崗位打掃衛(wèi)生者。

9、未經(jīng)管理人員批準私自調班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當班期間不注意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經(jīng)同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時出現(xiàn)差錯。

15、在營業(yè)場所奔跑者。

16、亂寫亂畫破壞公共設施。

17、不按規(guī)范招呼服務客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按規(guī)范站立或站立時間未準時。

21、開餐前未按要求進行餐前檢查、餐前準備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未及時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當班時間聚堆聊天。

25、接聽電話不規(guī)范或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的整潔及制服整齊或未淡妝上崗。

28、服務未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當班吸煙、吃東西，未按規(guī)定時間用餐。

30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜志，看電視， 聽錄音機等。

31、當班期間聚堆閑談、聊天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當班帶有醉態(tài)或當班睡覺。

34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規(guī)定攜帶私人物品上崗

36、在飯店內粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關于宿舍及更衣室有關規(guī)定。

39、違反安全規(guī)定或部門制度，未造成飯店經(jīng)濟或聲譽損失。

40、其它應給予口頭警告的輕微過失。

口頭警告：處以1分―5分處罰，每分1元并記錄在案。

(二)重度違紀：書面警告

1、不遵守飯店規(guī)章制度，崗位職責，操作服務程序。

2、未將已發(fā)生的事故及異常情況向領導匯報。

3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不服從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進行惡意誹謗。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應處于書面警告的嚴重過失。

9、 對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應給予重度違紀的書面警告。

書面警告：部門簽發(fā)處罰單，并處以5--20分以上處罰，累計3次書面警告，飯店保留限時辭退的權利。

(三)嚴重違紀：即時辭退或開除。

1、酗酒、賭博、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或管理不善，導致食物中毒等意外傷害，造成重大損失

5、惡意破壞飯店聲譽。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經(jīng)營與本職有關對飯店造成損失的。

8、其它應予以辭退或開除的嚴重過失

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或服務欠佳，受到客人投訴者。

13、發(fā)表虛假或誹謗性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

14、營業(yè)期間無正當理由早退者。

15、私自領用客人存酒據(jù)為己有者。

16、其它應給予嚴重違紀的過失。

(四)違紀處理程序

1、輕度違紀：由部門經(jīng)理備案。

2、重度違紀、嚴重違紀：由部門經(jīng)理報總經(jīng)理查實，總經(jīng)理批準生效。

(五)員工申訴

員工不服紀律處分，可直接或書面向總經(jīng)理申訴，調查核實后由總經(jīng)理裁決。

第3篇 區(qū)第二醫(yī)院護理人員獎懲制度

第二醫(yī)院護理人員獎懲制度

一、獎勵制度

(一)助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

(二)見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

(三)服務態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領導好評。

(四)及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

(五)認真帶教,同學普遍反映好的。

(六)帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

(七)全年全勤,全年上夜班多于120天。

(八)每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

(九)為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

(十)在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

二、懲戒制度(分為勸導、警告、停職、免職處罰)

(一)有下列情況之一者給予勸導批評

1.上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

2.違反護士儀表規(guī)范。

3.在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

4.穿工作服到院外、食堂、會議室。

5.對意外事故或重大事件未及時報告。

6.在醫(yī)院內喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

(二)有下列情況之一者給予警告處分:

1.未經(jīng)許可在工作時間內擅離職守。

2.散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

3.未按請假規(guī)定無故缺勤。

4.違反公共道德或禮儀標準。

5.護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

6.不服從調配。

7.不能完成正常工作任務。

8.臨時送假條,致使護士長無法調班。

9.不虛心接受批評、檢查、指導。

10.對上級交待的工作任務不按時完成。

(三)有下列情況之一者給予停職檢查處分

1.由于工作疏忽、責任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

2.在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

(四)有下列情況之一者給予免職處分

1.偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴重;或私自將病歷記錄內容的信息透露給他人,造成不良后果。

2.偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

3.工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

4.以任何方式毆打或傷害患者及他人。

5.護理工作中出現(xiàn)嚴重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

6.拒絕主管及上級領導的指導或工作安排。

7.值班時脫崗造成嚴重后果者。

8.索要、接受患者或家屬財、物,對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

(五)說明

1.停職指暫停1周以上,停職期間停發(fā)勞務費。

2.出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

第4篇 小區(qū)保安員培訓-獎懲制度

小區(qū)保安員培訓:獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。

第一節(jié) 獎勵

一、獎勵種類:

頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質獎勵(小功);晉升工資或晉級(大功);發(fā)放獎金。

二、獎勵條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:

1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務者,當月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

6、其它應給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻,應記大功之事跡者。

4、在各類報刊或學術研討會上發(fā)表有關物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。

三、獎勵程序:

1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

2、每半年將對員工進行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。

3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

第二節(jié)違紀過失

一、甲類過失

有下列行為者屬甲類過失。

1、 因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、 初次不聽領導合理指揮者。

4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、 不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、 不使用禮貌用語。

7、 經(jīng)查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不當者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業(yè)務培訓者。

二、乙類過失

有下列行為者屬乙類過失:

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務,但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經(jīng)同意私自調班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)

9、因服務態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工

三、丙類過失

有下列行為者屬丙類過失:

1、不服從正常的工作調動及安排,不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物,金額較大者。

6、服務態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

> 20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務,造成重大影響或損失者。

22、年度內累計三次乙類行為者。

23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為。

第三節(jié)行政處分

一、對員工的違紀處理分為:警告、嚴重警告、記過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退(解除勞動合同)七種。

1、警告:僅限于首次觸犯甲類過失的行為,上級領導簽發(fā)過失通知書并報人力資源部審核備案。

2、嚴重警告:員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失,上級領導簽發(fā)書面警告書,報人力資源部審核備案并扣以(30―50元)的處罰。

3、記過:員工重復觸犯乙類過失將給予記過處分,除扣以(50―100元)的處罰并下調工資一級。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末位范圍及員工違規(guī)的,可以給予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規(guī)除給予警告、記過、降級、撤職外,還可以給予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制,員工在同級各類考核評估中連續(xù)三次位于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

7、勸退和違紀辭退(解除勞動合同):員工凡觸犯警告(過失)一年內累計被簽發(fā)4個甲類過失或3個乙類過失將被視為丙類過失,公司根據(jù)《勞動法》第三章第二十五條規(guī)定對其作勸退或違紀辭退處理,并不給予經(jīng)濟補償。由各部門經(jīng)理書面提出,送公司人力資源部復查、審核,總經(jīng)理批準實施。經(jīng)公司領導批準,人力資源部可直接對違規(guī)員工給予辭退處分。

8、員工違反丙類過失任意一項,對其做勸退或違紀辭退處理。

三、處理的原則:

給予員工違紀處理,必須以事實為依據(jù),法規(guī)制度為準繩,并允許受處理者申辯。

四、處理公布:

各種違紀處理,都必須發(fā)出“違紀處理決定書”送達當事人;違紀辭退(解除勞動合同)的處理同時在公司通告欄上予以公布。

五、處理的時限界定:

1、員工對處理決定不服,可于“違紀處理決定書”送達當天起計,三天內向公司提出書面申訴。如在上述規(guī)定時間內不提出書面申訴,違紀處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當天起計,七天內作出是否變更違紀處理的決定。

六、處罰程序

1、員工有違紀行為,由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書,道明違紀事實,提出處理意見,經(jīng)見證人或違紀人簽名后,送人力資源部。

2、普通員工的違紀處罰,由人力資源部經(jīng)理審批。

3、部門經(jīng)理可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物品的行為和嚴重違紀(本冊第二十一條第3點“丙類過失”)的員工采取即時停職停薪,再報人力資源部處理。

4、主任級以上員工(含主任級)的違紀處罰,由總經(jīng)理審批。

七、處罰的取消

第5篇 文學社獎懲評比制度

機構部門頭銜

1. 優(yōu)秀編輯

2. 發(fā)行達人

3. 活動達人

4. 技術達人

（1） 要求

能夠積極主動的完成工作，沒有受到過文學社處分。

（2） 審核流程

各部門負責人根據(jù)社員工作和表現(xiàn)等情況，認真簽署推薦意見后交社委會考察，社委會根據(jù)民意調查、工作考勤及學期考核等情況確定名單。

（3） 獎勵方法

期末社員總結大會通報表揚，頒發(fā)獎品，記入社員檔案。變現(xiàn)突出者，吸收為社團干部。

第6篇 安全質量獎懲制度

為加強鐵路建設施工安全質量管理,全面落實責任追究制度,加大考核力度,及時發(fā)現(xiàn)并消除施工現(xiàn)場安全質量隱患,確?！鞍踩こ獭?、“精品工程”目標實現(xiàn),特制定本辦法。

根據(jù)在建工程實際,確定特大橋水中墩、連續(xù)梁懸澆施工、深基坑、大型施工機械、臨時用電、高空作業(yè)、路基施工、拌合站、試驗室為安全質量控制的重點。

本辦法適用于中鐵十局連鹽鐵路v標七分部在建工程項目。

第一章 施工安全

一、高處作業(yè)

1、高處作業(yè)場所要有人員步行上下的專用通道,通道必須封閉防護。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

2、高處作業(yè)的臨邊必須設置防護圍欄和安全網(wǎng)、安全警示標志,洞口必須封閉,對懸澆箱梁等的臨邊部位,盡量采用永久性防護結構進行封閉。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、高空作業(yè)搭設的腳手架板上,要鋪設彩布條,通道上方用圍擋板或其它硬板進行遮蓋,防止墜物傷人。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

4、安全帶應掛在牢固的物件上,嚴禁在同一個物件上固定幾根安全帶或一根安全繩上拴幾個人。一經(jīng)查出未執(zhí)行,每人次罰款200元。

5、遇有6級及以上大風或惡劣天氣時,應停止露天高處作業(yè);在霜凍或雨雪天氣進行露天高處作業(yè)時,應采取防滑措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每次罰款100元;班組每次罰款500元。

6、登高作業(yè)必須戴安全帽,系好安全帶或安全繩,不準穿帶釘或易溜滑的鞋,一經(jīng)查出未執(zhí)行,未戴安全帽每人次罰款200元,未系安全帶每人次罰款500元。

二、水上作業(yè)

1、水上作業(yè)場所要有人員步行上下的專用通道,且必須封閉防護。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、水上作業(yè)的臨邊洞口必須封閉。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、水上作業(yè)必須穿救生衣,在駁船或施工船只、筑島上配備救生衣、救生圈、打撈桿等救生器材,一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

三、掛籃

1、預應力連續(xù)梁懸臂灌筑采用掛籃施工時,結構系統(tǒng)強度、剛度和穩(wěn)定性必須符合設計要求,螺栓要配雙螺帽,其穩(wěn)定安全系數(shù)不得小于2.0。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

2、掛籃施工前,應根據(jù)其型式制定相應的安全措施;組拼后必須做靜載試驗;灌筑混凝土前,要對掛籃限位裝置進行全面檢查。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、進行0#號塊施工時,應首先設置工作平臺并安裝防護設施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

4、連續(xù)梁掛籃移動作業(yè)必須有安全員和技術員全過程把關,一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

5、連續(xù)梁合攏前,梁上荷載必須按照設計要求進行清理,去除不必要的荷載;張拉前,混凝土強度和彈模要達到設計要求;張拉作業(yè)時,千斤頂后方嚴禁停留人員。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

四、腳手架

1、腳手架搭設有施工方案且能指導施工,施工與批準的方案一致,有設計計算書并經(jīng)審批;腳手架高度不超過規(guī)范規(guī)定。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、腳手架搭設前進行安全、技術交底;搭設完畢后辦理驗收手續(xù),由工程部和安質部共同驗收;安裝腳手架單位資質符合要求;安裝腳手架人員經(jīng)專業(yè)培訓。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

3、7米以上腳手架架體與建筑結構拉結;按規(guī)定設置剪刀撐,腳手板鋪滿,無探頭板;腳手架荷載不超過規(guī)定,堆放均勻;作業(yè)層下有防護措施,防護嚴密;桿件直徑、型鋼規(guī)格及材質符合要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

五、模板工程

1、混凝土強度達到要求,并形成報告;拆除區(qū)域設置警戒線且專人監(jiān)護;留有未拆除的懸空模板經(jīng)驗收符合要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

2、有模板拆除專項安全技術交底,并交底至作業(yè)層。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

六、起重吊裝

1、起重機取得準入證,安裝后檢驗合格;塔吊要經(jīng)過有資質檢測機構檢測并出具合格檢測報告,地方備案。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

2、起重扒桿設計計算按規(guī)定審批;纜風繩安全系數(shù)不小于3.5倍。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、每次作業(yè)前進行試吊試驗;被吊物體重量不明不吊裝。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每次罰款100元; 班組每處罰款500元。

七、施工機具

1、電刨、電鋸、木工及鋼筋加工等機具傳動部分有防護罩;室外電機有防塵防雨罩;機具安裝驗收手續(xù)齊全;手持電動工具有接零接地、漏電保護。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、攪拌機安裝平穩(wěn),有接地接零保護;檢修人員進入攪拌筒內,應切斷電源,鎖好開關箱,專人監(jiān)護;料斗拌和中料斗升起時,料斗下無人工作和行走;清理上料坑時,料斗采用的鏈條掛扣牢固、保險掛鉤使用正常;傳動部位有防護罩;防雨棚和作業(yè)平臺穩(wěn)固、牢靠。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、氧氣和乙炔氣瓶有標準色,氣瓶間距不小于5米,距明火不小于10米且隔離措施完備;氣瓶使用或存放符合要求,有防震圈和防護帽。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

4、打樁機取得準入證,安裝后驗收合格;有超高限位裝置;打樁作業(yè)有方案;打樁操作不違反操作規(guī)程。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

5、使用振搗器的工作人員應穿戴絕緣鞋和戴絕緣手套。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每人次罰款100元; 班組每人次罰款500元。

八、施工用電

1、必須按“一機一閘一漏一箱一鎖一接地”布置設備,符合“三級配電兩級保護”要求;專用保護零線設置符合要求,保護零線與工作零線不混接。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、現(xiàn)場移動電器的電源線應使用相應規(guī)格的橡皮軟電纜;必須使用安裝帶有觸電保護器的插座;觸電保護器應定期試驗,確保性能可靠。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、熔斷器的熔絲嚴禁使用銅絲、鐵絲等金屬代替。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

4、配電箱標準、有門、有鎖、有防雨設施;鐵殼開關箱必須接地。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

5、低壓動力線不得使用裸銅線,電線不得隨地拖拉,嚴禁將電線纏繞在鋼筋上。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

6、現(xiàn)場使用的電器、電料、機具設備必須是合格產(chǎn)品,符合技術標準及國家標準。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

7、發(fā)電機周圍禁止存放易燃物品,并配備消防器材;現(xiàn)場同時存在外電源供電的情況時,雙路電源之間應有完善的閉鎖措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款500元; 班組每處罰款2000元。

九、其他

1、全體參建人員必須進行崗前安全教育、培訓,經(jīng)考試合格后方可上崗。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

2、進入工地現(xiàn)場必須按規(guī)定穿(戴)防護服(安全帽)、高空作業(yè)正確佩戴安全帶。一經(jīng)查出未執(zhí)行,未戴安全帽每人次罰款200元,未系安全帶每人次罰款500元。

3、臨邊、基坑四周必須設置安全防護警戒網(wǎng)(或繩),并貫通。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

4、施工現(xiàn)場深坑、溝、井、樁頭及河道路口等危險場所設置晝夜明顯警戒標志和防護措施。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

5、大型施工機械操作人員,必須按國家有關規(guī)定經(jīng)培訓考核合格后持特種設備作業(yè)人員操作證上崗。特種作業(yè)人員無證上崗一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每人次罰款100元;班組每人次罰款500元。

第二章 施工質量

一、原材料設備、構配件進場檢驗、存儲和使用

1、廠制品無出廠合格證或質量證明文件;未經(jīng)進場檢驗或檢驗不合格進場;檢驗頻次不足;地材抽檢指標不合格。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每批次罰款500元。

2、存儲無標識牌或標識錯誤,未按規(guī)定存放。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、材料、構配件、設備不合格仍繼續(xù)使用,偷工減料等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每次罰款500元; 班組每次罰款2000元。

二、混凝土工程

1、未按要求留置同條件養(yǎng)護試件,并做坍落度、入模含氣量和入模溫度等測試、試驗;未按要求進行養(yǎng)護;采取人工拌合等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;試驗室罰款500元。

2、強度不滿足要求,存在超標裂縫和蜂窩麻面,保護層厚度不滿足等要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元; 班組每處罰款1000元。

三、鋼筋工程

1、鋼筋工藝、數(shù)量、規(guī)格要符合設計要求,接頭綁扎位置符合規(guī)定。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

2、加工、焊接、間距不符合要求,鋼筋銹蝕嚴重。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

3、鋼筋、鋼筋籠、半成品沒有按照要求進行下墊。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元; 班組每處罰款500元。

四、模板工程

1、模板與混凝土的接觸面應平整光滑,支撐符合要求,不跑模。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

2、模板上的重要拉桿應采用螺紋鋼桿并配以墊圈,伸出混凝土外露面的拉桿宜采用端部可拆卸的鋼絲桿。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

3、大型模板安裝、拆模時要有技術員專人盯控,一

經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元。

五、路基工程

1、層厚控制:路基改良土松鋪厚度最大不得超過規(guī)范及工藝試驗確定的厚度,橋涵過渡段及級配碎石松鋪厚度不得超過規(guī)范及工藝試驗確定的厚度,如有違反,對班組罰款5000元/次。

2、填料粒徑及平整度控制:路基改良土粒徑應符合工藝試驗要求,平整度控制在規(guī)范要求的范圍內,如有違反,對班組罰款1000元/次。

3、路基填土禁止采用腐殖土、建筑垃圾、強膨脹土及其他不符合規(guī)范及工藝試驗要求的土體,如有違反,對班組罰款2000元/次。

4、路基及級配碎石碾壓遍數(shù)必須符合工藝試驗要求,禁止漏壓或不壓,如有違反,對班組罰款1000元/次。

5、路基邊坡禁止出現(xiàn)超粒徑填料,路基填筑后及時刷坡平整,如有違反,對班組罰款1000元/次。

6、路基每層填筑后,應及時進行自檢,自檢合格后方可報監(jiān)理驗收,禁止違反程序不進行自檢或自檢不合格就進行下一層填筑施工。如有違反,對班組罰款1000元/次。

7、雨季施工路基必須設置臨時排水設施,防止雨水沖刷路堤,如有違反,對班組罰款1000元/次。

8、改良土施工要嚴格控制最佳含水量,確保壓實度,注意養(yǎng)生,以控制改良土本身的收縮裂縫,如有違反,對班組罰款1000元/次。

9、路基土工格柵所用材料性能、攤鋪寬度和搭接寬度必須滿足設計圖紙要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

10、路基縱向搭接臺階高度及寬度、密實度必須滿足規(guī)范和工藝試驗總結的要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

11、路基沉降及位移觀測樁必須保護好,如果損壞,必須及時修復,如有違反,對班組罰款500元/次。

12、橋涵臺背過渡段填筑范圍必須符合圖紙設計要求,如有違反,對班組罰款1000元/次。

13、橋涵臺背過渡段填筑所用材料質量、含水量、虛鋪厚度、平整度、施工工藝必須按照圖紙設計及工藝試驗施工,如果違反,對班組罰款1000元/次。

14、擋護工程厚度、高度不合格;未設反濾層。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對班組每處罰款1000元。

15、附屬工程內實外美,符合設計要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

16、違反其它規(guī)范、設計及工藝試驗總結要求的行為,對班組罰款1000元/次。

六、橋涵工程

1、基坑回填填料不合格;未分層夯實。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500元 。

2、墩臺身混凝土表面平整,色澤均勻;接茬處無較大錯臺、跑?，F(xiàn)象;外形整體輪廓清晰,線角基本順直等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

3、墩、臺帽與墩、臺身銜接基本平順;表面輪廓比較清晰;排水流暢,基本不積水;支承墊石方正平整,不空鼓;預埋件和預留孔位置正確等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

4、梁體表面平整,色澤均勻;陰陽角線條順直;泄水管排水通暢;全橋整體基本平順,梁縫基本均勻等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

5、鋼梁涂裝表面平整,顏色均勻,無明顯的涂層漏涂、剝落、起泡、劃傷以及流掛等現(xiàn)象。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

6、明橋面表面無明顯損傷;接縫基本嚴密。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

7、檢查設施配件齊全、連結牢固,涂裝符合標準;檢查車走行靈活等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

8、人行道及避車臺步行板面平整、無明顯損傷,排列均勻,鋪裝平穩(wěn),嵌縫基本密實;配件齊全,欄桿、扶手無明顯缺陷,安裝牢固,基本順直;涂裝符合標準等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

9、錐體護砌坡度基本順直;勾縫無明顯缺陷;泄水孔排水流暢等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

10、涵身混凝土大面平整,色澤均勻;接茬處無較大錯臺、跑?，F(xiàn)象;組砌整體均勻,砌面基本平整,砌縫符合規(guī)定;勾縫無明顯缺陷;各涵節(jié)間相接基本順直,排水通暢等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元。

11、涵洞沉降縫縫身豎直、縫寬基本均勻,環(huán)向貫通,填塞密實,無漏水;防水層施工符合要求等,一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

12、端翼墻混凝土表面平整,色澤均勻;棱角、線條基本順直等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

13、護錐及出入口鋪砌砌面基本平整;砌縫符合規(guī)定;勾縫無明顯缺陷等。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200元;班組每處罰款1000元 。

14、過渡段填筑

1)長寬符合要求,同斷面同時填筑。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對

現(xiàn)場負責人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

2)在結構上劃格控制松鋪厚度,2米內挖臺階用沖擊式打夯

機夯實。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

3)級配碎石應級配良好,有配比單。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對

現(xiàn)場負責人每處罰款500元;班組每處罰款2000元 。

第三章 文明施工

一、文明施工

1、施工現(xiàn)場應采用封閉式管理;作業(yè)區(qū)域應平整,采取安全防護措施并設立警示標志,非工作人員未經(jīng)批準不得入內。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

2、施工現(xiàn)場內道路應通暢、平坦、整潔,不得翻漿冒泥,積水;應配備灑水設施,對施工道路或路基本體進行滅塵,不得出現(xiàn)天晴“揚灰”、下雨“水泥”現(xiàn)象。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

3、泥漿池未按標準設置,施工現(xiàn)場污水不得直接排放。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款200 元;班組每處罰款1000 元 。

5、在行人、車輛通過的地方施工,應設置溝、井、坎、洞覆蓋物和安全警示標志。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100 元;班組每處罰款500元 。

6、施工現(xiàn)場應按現(xiàn)行《工作場所職業(yè)病危害警示標識》

(gbz158)設置禁止標識、警示標識、指令標識、提示標識,并配以相應的警示語句。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100 元;班組每處罰款500 元 。

7、鉆孔樁口、鋼管樁口、預留口、坑槽口等各類孔口應用蓋板蓋嚴并設置圍欄和警告標志牌,并符合《鐵路工程建設標準化管理叢書-標準化工地》要求。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100 元;班組每處罰款500 元 。

8、各作業(yè)區(qū),施工現(xiàn)場出入口,原材料、半成品、成品存放處所,廢棄物品存放區(qū)、臨時用電等場所等應按《鐵路工程建設標準化管理叢書-標準化工地》要求,設置禁止、警示、指令、提示、明示標識。一經(jīng)查出未執(zhí)行,對現(xiàn)場負責人每處罰款100元;班組每處罰款500 元 。

第7篇 班級管理獎懲制度

每一個班級的老師,為了讓學生們有一個更好的學習和生活環(huán)境,對于班級里的各項工作都要制定出獎懲制度。以下整理了班級管理獎懲制度的范本,僅供參考。

為使我班學生有一個更好的學習生活環(huán)境,本著責任到人的原則四年二班制定了一份班級個人平時表現(xiàn)獎懲制度,以保證班級工作順利進行。具體細則如下:

獎:

1、每天按時完成作業(yè)的加一顆星。

2、作業(yè)書寫整潔加一顆星,得到老師鼓勵性評語的加一顆星。

3、積極主動幫助學習有困難的同學學習的加一顆星。

4、上課認真聽講,積極動腦筋,大膽發(fā)言,聲音響亮的加一顆星。

5、遵守學校的規(guī)章制度,按時到校上課或值日的,課間不追逐打鬧,不大聲喧嘩的加一顆星。

6、尊敬老師,與同學友好相處,講文明,懂禮貌的加一顆星。

7、勞動積極肯干,按時做好值日生工作的加一顆星。

8、班干部工作積極主動,工作認真負責的加一顆星。

9、知錯能改,表現(xiàn)較前周有較大改善者加一顆星。

10、受到學校通報表揚者,加二顆星。

11、文體比賽,個人代表班級參加,為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加5顆星。

12.被教師表揚者,拾金不昧者,做好人好事的,每次加2顆星。

13.協(xié)調班級同學間矛盾者,積極向班主任匯報班級情況者,每次加2顆星。

罰:

1、遲到早退同學,每次扣一顆星。

2、外出學校不請假的,每次扣1顆星。

3、每曠課一節(jié)扣1顆星。

4、上課不認真聽講,交頭接耳,小聲說話,接教師話茬、起哄,無理取鬧,頂撞任課教師,發(fā)生師生沖突等行為的扣1顆星;睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的扣2顆星;

5、自習課(午間休息、早自習)紀律,值日班長連續(xù)提醒個人兩次不聽者,扣1顆星,并在班級通報批評。屢教不改者,酌情加倍扣星。

6、不按時完成作業(yè)的,扣1顆星。

7、損壞班級、學校公物、踐踏草坪,扣1顆星。

8.班干部(班委成員、學生會成員、學習小組長)帶頭違反班級紀律,雙倍扣星。

9.教室衛(wèi)生每天掃3次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次,未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1顆星。并罰掃一周。

10.教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者,班級通報批評,兩次不到位者,扣1顆星。并罰掃地一周。

11.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在學生會檢查時被扣分的,相關責任人扣1顆星。

12.帶零食進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的,扣1顆星;

13.不按時打掃衛(wèi)生的,值日遲到?？?顆星;

14.座位底下有垃圾,能查出責任人,則扣責任人1顆星,查不出則扣座位人1顆星。

15.做兩操要做到快、靜、齊,散漫不及時排好隊的,每次扣1顆星。

16.教寢室紀律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評的,口頭警告,并立即改正(如果扣分,有責任人主動承擔責任并接受處罰,找不到相關責任人,全部人接受處罰)。

17、罵人、說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,引起同學反感的,每次扣1顆星。

18、不服從安排,無故不參加體育活動的,每次扣1顆星。

19、上課鈴響后還沒有就座好的,下課時,未主動讓老師先走而自己先出教室者,每次扣1顆星。

第8篇 某某公司安全生產(chǎn)考核獎懲制度

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識,防止違反勞動紀律和違法失職行為,維護正常秩序和促進安全生產(chǎn),經(jīng)公司辦公會研究決定,執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度:

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的,公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功,使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決斗爭,有顯著成績的。

4.同壞人壞事作斗爭,對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患,并及時報告,處置得當。

二、公司職工玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或違章指揮造成事故,使生命財產(chǎn)造成損失的,經(jīng)批評教育不思悔改的,應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的,應負刑事責任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1.對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后,對發(fā)生事故的車間、罰款1000元,對班組長、責任人均罰款200元,主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故,由集團安全法規(guī)部負責調查處理,寫出事故調查報告,集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪5%,事故所在工段、車間負責人罰款2000元,班組長罰款500元,同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故,由集團分管領導組織有關部門調查處理,與當?shù)卣块T共同調查形成事故調查報告,集團內部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子(經(jīng)營層)扣罰年薪20%,事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元,安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部,情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理,由技術中心寫出事故技術分析調查報告,安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的,視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任,罰款1000元-10000元,寫出深刻檢查,視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元,主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元,崗位巡檢工罰款500元,視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的,追究企業(yè)領導班子的責任,同時領導班子(經(jīng)營層)處罰5萬元-10萬元,主管設備的副總和工程師罰款5000元,主管設備的技術人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內部的火災及被盜事故,由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調當?shù)毓膊块T進行調查處理,立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調查結果,視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失,其它責任者視情節(jié)給予罰款處理,情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2.實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故,可獲安全獎金人均50元,安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故,分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第9篇 微型消防站考評和獎懲制度

一、微型消防站工作由后勤保障部進行考評，根據(jù)考評成績實施獎勵和處罰。

二、凡有下列情形之一，根據(jù)情況給予精神和物質獎勵：

（一）認真履行崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

（二）發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報告者；

（三）發(fā)現(xiàn)初起火災及時采取有效措施處置，避免重大損失者；

（四）在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

（五）積極參加消防宣傳教育培訓、演練；

（六）在日常工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)者。

三、有下列情形之一者，根據(jù)情況予以處罰：

（一） 不履行本崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響的；

（二） 不會使用滅火器材滅火和不會報火警的；

（三） 無故不參加消防培訓、演練的。

四、獎勵和處罰按照醫(yī)院相關制度執(zhí)行。

第10篇 物業(yè)公司培訓獎懲管理制度

物業(yè)公司培訓獎懲管理制度

1.目的為嚴肅培訓紀律,獎優(yōu)罰劣,保障培訓管理制度的順利執(zhí)行。

2. 適用范圍均豪公司參加各級培訓的所有員工。

3．職責

3.1 公司行政人事部負責全公司內部助理級別以上人員的培訓獎懲工作。

3.2 項目部行政管理部負責項目部范圍內的培訓獎懲工作。

4. 術語

4.1 培訓獎勵是指對培訓工作業(yè)績突出的員工進行精神或物質上的鼓勵而采取的各種激勵措施。

4.2 培訓懲處是指對公司培訓造成不良影響的員工而采取的各種懲處措施。

5. 程序

5.1 培訓獎勵的種類與標準

5.1.1 表彰:頒發(fā)獎狀、證書或一次性獎金,并通報表彰。

5.1.2 嘉獎

5.1.2 .1最佳管理者:公司按年度培訓管理效果及參訓情況評選,授予最佳管理者稱號,頒發(fā)榮譽證書和獎金并通報表彰。

5.1.2 .2優(yōu)秀培訓教師:公司按年度評選,授予優(yōu)秀培訓教師稱號,頒發(fā)公司特聘證書并實行課時補助制度。

5.2 獎勵執(zhí)行程序

5.2.1 由公司行政人事部制定評選辦法和標準,經(jīng)審批后,下達至各項目部作為評選的依據(jù)。

5.2.2 由公司行政人事部和項目行政管理部組織全體員工參加公開評選工作,當場投票。

5.2.3 公布名單,經(jīng)行政人事部審核,報行政總監(jiān)審批。

5.2.4 由公司行政人事部和項目行政管理部頒發(fā)榮譽證書和獎金,并通報表彰。

5.2.5 凡獲得公司培訓表彰的人員,其事跡記入個人檔案,作為今后考核與使用的參考依據(jù)。

5.3 培訓獎勵的對象及行為

5.3.1 組織培訓者

5.3 .

1.1 計劃、組織、實施培訓工作及時到位,具有實用性和創(chuàng)造性。

5.3 .

1.2 各項目部培訓工作負責人能夠及時上報《月培訓計劃》及《月培訓實施表》。

5.3 .

1.3 作為培訓教師能夠認真負責,撰寫教案,備課詳盡,專業(yè)知識水平較高,所講內容具有實用性。

5.3.2 參加培訓者

5.3 .

2.1 積極參與公司及項目部組織的培訓。

5.3 .

2.2 不遲到早退,自覺維護課堂紀律。

5.3 .

2.3 學習態(tài)度積極,并能提出合理化建議和意見。

5.4 培訓懲處

5.4.1 過失懲處對象及過失行為

5.4 .

1.1 一類過失

5.4 .

1.1 .1受訓者

5.4 .

1.1 .

1.1 培訓無故遲到、早退或替他人簽到者。

5.4 .

1.1 .

1.2 培訓期間交頭接耳、大聲喧嘩、吃食物、咀嚼口香糖或在培訓過程中接打手機、吸煙等對培訓講師作出不禮貌的行為。

5.4 .

1.1 .

1.3 未經(jīng)許可擅帶外公司人員參加培訓。

5.4 .

1.1 .2項目部培訓負責人不按公司規(guī)定及時上報培訓計劃及培訓實施表。

5.4 .

1.2 二類過失

5.4 .

1.2 .1受訓者

5.4 .

1.2 .

1.1 連續(xù)兩次培訓課程遲到或早退

5.4 .

1.2 .

1.2 培訓課程曠課。

5.4 .

1.2 .

1.3 培訓過程中睡覺。

5.4 .

1.2 .

1.4 未參加或未按規(guī)定通過指定的崗位培訓課程的培訓及考核。

5.4 .

1.2 .2培訓負責人對培訓工作態(tài)度消極、抵觸,工作效率低下。

5.4 .

1.3 三類過失

5.4 .

1.3 .1受訓者

5.4 .

1.3 .

1.1 連續(xù)兩次培訓課程曠課。

5.4 .

1.3 .

1.2 故意損壞培訓教具、培訓設備。

5.4 .

1.3 .

1.3 經(jīng)免薪培訓及補考后,仍為達到指定的崗位培訓課程的培訓要求。

5.4 .

1.3 .2培訓組織者

5.4 .

1.3 .

2.1 不能勝任培訓工作,工作能力有限。

5.4 .

1.3 .

2.1 外瀉公司內部保密培訓資料。

5.4.2 培訓懲處形式與程序過失類別行使權利范圍一類過失項目部行政管理部培訓負責人二類過失總部部門經(jīng)理、培訓經(jīng)理或項目執(zhí)行總經(jīng)理三類過失0-3級員工部門經(jīng)理報行政總監(jiān)(或項目執(zhí)行總經(jīng)理)批準,4-8級管理人員由行政總監(jiān)審核后報公司總經(jīng)理批準。

5.4 .

2.1 獎懲單由簽發(fā)部門交過失員工簽字,再送項目行政管理部或公司行政人事部,行政人事部根據(jù)過失類別的輕重程度分別由相關負責人進行處罰,由行政人事部負責存檔。

5.4 .

2.2 對員工反映部門經(jīng)理以上人員過失行為經(jīng)核實后,由行政總監(jiān)或總經(jīng)理視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5.4.3 懲處標準參見《獎懲管理制度》。

5.4.4 申訴參見《獎懲管理制度》。

6. 監(jiān)督執(zhí)行公司行政總監(jiān)

7. 相關/支持性文件《員工手冊》《獎懲管理制度》《培訓管理制度》《各類培訓管理規(guī)定》《員工入職/崗前培訓管理規(guī)程》

8. 質量記錄及表格《獎懲單》

第11篇 某貿(mào)易城員工獎懲制度

貿(mào)易城員工獎懲制度

第一章、總則:

(一)為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度;

(二)對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則;

(三)本制度適于公司全體員工;

(四)總經(jīng)理和公司人事行政部監(jiān)督本制度的貫徹實施;

(五)本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第二章、獎勵:

(一)本公司設立以下獎勵方法:

1、大會表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級。

(二)對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

1、熱愛本職工作、圓滿完成崗位工作目標;

2、模范遵守員工崗位行為規(guī)范和公司各項規(guī)章制度;工作中能為商戶和消費者提供細致周到服務,多次受到商戶和消費者的贊譽,對維護公司信譽有明顯貢獻;

3、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益及提出重大合理化建議,經(jīng)過實施取得明顯或較大的經(jīng)濟效益的;

4、為公司挽回重大經(jīng)濟損失,出現(xiàn)事故苗頭和隱患或突發(fā)事件及時采取措施,制止事態(tài)發(fā)展,使公司避免重大損失的;

5、被評為公司優(yōu)秀員工或先進員工的;

6、為社會做出突出貢獻,為公司取得重大社會榮譽的;

7、其他為公司做出重大貢獻的行為;

第三章、處罰:

(一)員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

1、工作態(tài)度不端正、服務質量差;

2、不服從分配和領導,影響工作;

3、違反公司有關規(guī)章制度,違反工作紀律;

4、沒有完成工作任務;

5、玩忽職守,工作不負責而造成事故或損失;

6、隱瞞本人或他人重大職務過失,知情不報;

7、損壞公物,亂動消防器材或其它使公司財物受損行為;

8、工作時間因個人原因爭吵、打架。

員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

具體的獎罰措施按照各部門的績效考核執(zhí)行。

第12篇 區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎懲制度

區(qū)域經(jīng)理薪酬待遇及獎懲制度如下:

一、 區(qū)域經(jīng)理 >區(qū)域經(jīng)理基本月薪為1000元。

二、 辦事處(工作職責):

1、 區(qū)域經(jīng)理必須跟蹤各終端市場,配合當?shù)亟?jīng)銷商工作,及時反饋信息,每個差期為60天,因非凡情況經(jīng)得銷售經(jīng)理同意方可回來。

2、 離開辦事處前往其它城市業(yè)務聯(lián)系,須經(jīng)得銷售經(jīng)理同意,則補助80元/天,往返車票可報銷,飛機票按票價70%報銷。

3、 辦事處業(yè)務電話費由公司負擔,天天補助30元/天,其余一切費用由區(qū)域經(jīng)理承擔。

三、 計提獎:

區(qū)域經(jīng)理每月之銷售提成獎勵按資金回籠1.5%計提,經(jīng)公司財務確認后先計提80%,余下作為風險金,累計到年終各區(qū)域經(jīng)理無重大責任過失時,則一次性發(fā)放。

四、 獎罰標準:

1、 完成全年銷售任務,風險金可全額發(fā)放。

2、 未完成全年銷售任務,風險金則按85%發(fā)放。

3、 在完成銷售任務前提下,視其對公司的貢獻,包括資金回籠全年業(yè)績,工作紀律等,年終給予一定鼓勵。

4、 計提獎勵已包括區(qū)域經(jīng)理的一般業(yè)務接待開支,如有非凡接待或現(xiàn)金回扣,須請示銷售經(jīng)理,同意后才可開支。

五、 合同簽訂:

區(qū)域經(jīng)理簽訂合同價格必須按公司規(guī)定之內,超出時須請示銷售經(jīng)理同意才可簽訂,所訂合同須由銷售經(jīng)理審批才可安排發(fā)貨。

六、 其它說明:

1、 區(qū)域經(jīng)理手機話費報銷300元,在每月工資上支付。

2、 非區(qū)域經(jīng)理自行開拓的客戶,第一批計提50%,之后按原獎勵不變,區(qū)域經(jīng)理必須積極跟蹤。

3、 公司積極協(xié)助各區(qū)域銷售,確保貨物順利發(fā)出。

4、 區(qū)域經(jīng)理必須維護公司利益、信譽,如有發(fā)現(xiàn)有損公司形象的事情將給予重罰及開除。

5、 區(qū)域經(jīng)理出差回公司后,必須在一周內報銷返納完畢。并遞交本次工作總結。

七、 本制度于___年___月___日開始執(zhí)行。

相關職位資訊:區(qū)域經(jīng)理的工作職責

第13篇 醫(yī)院護理不良事件報告獎懲制度

醫(yī)院護理不良事件報告獎懲制度(試行版)

一、不良事件的定義

護理不良事件是指在護理過程中發(fā)生的、不在計劃內的跌倒、墜床、壓瘡、用藥錯誤、走失、誤吸或窒息、燙傷及其他與患者安全相關的、非正常的護理意外事件。

二、不良事件報告的原則

非懲罰性、主動報告的原則:護理部鼓勵護理人員主動、自愿報告不良事件,包括報告本人的或本科室的,也可以報告他人的或其他科室的,可以實名報告也可以匿名報告。對主動報告的科室和個人的有關信息,護理部根據(jù)意愿將嚴格保密。

三、上報內容

包括患者一般資料、不良事件發(fā)生的時間地點、不良事件類型、發(fā)生的主要原因、采取的措施、患者損害的嚴重程度及后果和改進措施等。上報形式以個人或科室為上報單位。

四、報告形式

(一)口頭報告:一般護理差錯24小時內匯報,發(fā)生嚴重護理差錯事故時,立即報告護理部事件情況。

(二)院內網(wǎng)報告:一般護理差錯事件72小時內,嚴重護理差錯事故12小時內在護理安全(不良)事件報告系統(tǒng)填寫上報。

五、獎懲規(guī)定:

(一)鼓勵志愿報告,對主動、及時上報不良事件的人員或科室給予表揚,并按照報告人的意愿對報告人給予保密。

(二)發(fā)現(xiàn)護理不良事件后,及時查證根本原因,整改措施積極、有效,且在全院范圍內有推廣價值的,經(jīng)通過護理質量安全持續(xù)改進小組研究、調查、分析評定,予團隊或個人獎勵。

(三)發(fā)生護理不良事件隱瞞不報、未在規(guī)定時間內報告及累犯的當事人或護士長處罰人民幣200元,并予部門內通報批評。

(四)若發(fā)生嚴重護理差錯或事故給醫(yī)院造成損失,按醫(yī)院規(guī)定處理。

第14篇 安全獎懲及事故責任追究制度

第一條 公司所屬車輛必須建立駕駛員安全技術檔案。從到公司駕車之日起按時準確地記錄駕駛員安全行車里程、違章、肇事及表彰、獎勵等情況，作為參加各類評獎的有效依據(jù)。

第二條 對下列在安全管理和安全行車工作中做出顯著成績的單位和個人，除給予精神鼓勵外應給予相應的物質獎勵:

1、本公司職業(yè)駕駛員每月安全行車二十天以上，每季六十天以上無大小事故，并能積極參加各項安全活動及安全會議者，獎勵六十元；全年安全行車二百四十天以上無大小事故及無會議缺席情況，獎勵一百元。

2、在每季度車輛安全技術檢查評比中，保養(yǎng)質量達九十分以上的車輛，獎勵駕駛員五十元；連續(xù)四個季度均達到九十分以上者，年終加獎一百元。

第三條 對發(fā)生責任事故的駕駛員，根據(jù)其性質、責任和認識、表現(xiàn)，按下列規(guī)定標準給予停止駕駛工作、取消個人累計安全里程及追究賠償?shù)忍幚?

1、輕微事故(直接經(jīng)濟損失200元以下):負同等以上責任，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接經(jīng)濟損失200元以上，30000元以下):負一定、次要責任，停駕五至十天，賠償10％至20％經(jīng)濟損失，取消六千公里至一萬公里安全里程；負同等以上責任停駕十至三十天，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消一萬至六萬公里安全里程。

3、重大事故(直接經(jīng)濟損失30000元以上100000元以下):負一定、次要責任，停駕一至三個月，賠償10％至20％經(jīng)濟損失，取消二十萬至三十萬公里安全里程(屬死亡事故，取消三十萬至五十萬公里)；負同等以上責任，停駕三個月以上，賠償30％至40％經(jīng)濟損失，取消全部安全里程，貨運事故損失賠償限額，同等責任以下最高不超過一千元，主要責任以上最高不超過二千元。

4、特大事故:凡負有責任的，停駕半年以上，取消全部安全里程。

第四條 駕駛員在一年內累計發(fā)生三宗同等以上交通責任事故，每宗直接經(jīng)濟損失5000元以上者或發(fā)生交通死亡事故負同等責任以上者，取消其在本公司的駕車資格。

第五條 其他違章處罰:

1、未經(jīng)請假無故不參加安全學習，每次罰款二十元；累計三次不參加學習，除按規(guī)定罰款外，停止駕駛工作一個月；累計五次以上，停止駕駛工作三個月。

2、未經(jīng)請假無故不參加肇事辦班學習，除責成補課外，每次罰款五十元；重犯者加倍處罰。

3、違反“九不準”一至六項其中一項，以及不按規(guī)定裝載危險品、易燃品、易爆品的，處以一百元罰款。

4、私自動用公司車輛帶他人學車或將車輛交給非公司駕駛員及無證人員駕駛的，每次罰款500元。重犯者加倍處罰。若造成事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責。

5、非工作需要和未經(jīng)公司領導同意私自動用車輛辦私事，或在運輸途中無故駛離托運路段運私貨，經(jīng)查獲，其行駛里程雙倍計收運費。私吞之運費則十倍處罰。若造成車輛損壞或事故，其一切經(jīng)濟損失概由駕駛員本人負責賠償。

6、駕駛員在行車中發(fā)生交通事故，不報告當?shù)毓步痪块T及公司處理，其一切后果由駕駛員本人負責。事態(tài)發(fā)展，牽涉到公司派人處理的，其事故賠償加倍追究。

7、駕駛員在行車中因違章駕駛或無攜帶駕駛證、行駛證、營運證、路費證、入城證、保險證等，其被查獲的違章罰款，由駕駛員本人負責。

第六條 公司各部門工作人員因失職，瀆職造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有關規(guī)定給予處分；構成犯罪的依法追究刑事責任。肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行。

第七條 各部門應當組織員工按照職責分工對容易發(fā)生特大安全事故的車輛、設施和場所安全事故的防范明確責任。采取措施，并組織對上述車輛、設施和場所進行嚴格檢查。

第八條 各部門對本單位存在的特大安全事故隱患，超出其管轄或者職責范圍的，應當立即向有管轄權或負有職責的上級主管部門報告；情況緊急的可以立即采取包括責今暫時停產(chǎn)、停業(yè)在內的的緊急措施，同時報告。

第九條 特大安全事故發(fā)生后，運輸企業(yè)應按照規(guī)定的程序和時限立即上報，不得隱瞞不報，謊報或者拖延報告。并應當配合、協(xié)助調查，不得以任何方式防礙、干涉事故調查。應當迅速組織救助，應當服從有關部門指揮調度，參加或者配合救助，將事故損失降到最低限度。

第十條 實施安全責任追究，應當遵守合法、公正、公平、及時的原則，堅持有錯必糾，違法必究。

第十一條 凡因安全原因受到企業(yè)通報批評的，企業(yè)組織離崗學習三天，凡受運管部門通報批評的離崗學習七天；存在重大安全隱患，未引起重視的，將取消其從業(yè)資格，造成一般責任事故，離崗學習七天；重大故負主要責任的吊銷其從業(yè)資格，三年內不得從事該項工作。凡因違反安全生產(chǎn)規(guī)定和管理問題造成重特大責任事故的企業(yè)、運管部門將視其情況暫停經(jīng)營資格。

第15篇 秩序維護員教育培訓、考核及獎懲制度

1. 目的

為了正確評價、考核秩序維護人員值勤情況，提高安保人員素質和服務質量。

2. 適用范圍

適用于成都飛宇物業(yè)管理有限公司各轄區(qū)安保服務工作的培訓、考核及獎懲。

3. 職責

3.1 管理部制定《安保服務工作檢查、考核細則》，每月定期地抽查、檢查值勤人員工作執(zhí)行情況，填寫《????????????? 管理處安保服務檢查表》，按《細則》規(guī)定要求進行考核、處理。

3.2 管理處主任每周檢查一次安保崗位人員情況，填寫《安保服務檢查記錄表》，每月總結一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。若檢查出有嚴重違反規(guī)定行為，寫出書面材料上報管理部處理。

3.3 安保主管、安保領班每日對安保人員工作進行檢查、監(jiān)督。

3.4 管理處主任考核安保主管，安保主管考核安保領班、安保人員。

3.5 品管部有計劃地抽查、檢查、審核各轄區(qū)安保崗位值勤工作情況，對不符合項跟蹤整改。

4 檢查程序

4.1 檢查依據(jù)

4.1.1品管部、管理部按各安保崗位的操作規(guī)范要求和《安保服務工作檢查、考核細則》進行檢查；

4.1.2 管理處檢查時主要依據(jù)：各安保崗位操作規(guī)范要求，并可參照附錄《安保服務工作檢查、考核細則》。

4.2 檢查步驟

4.2.1 各小區(qū)管理處主任負責對安保值班人員工作的日常檢查考核和定期考核。

1）對安保值班人員工作中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定要求的，采取批評、教育或補救處理；

2）管理處主任每周、每月對安保人員工作考核，要填寫《安保服務檢查記錄表》記錄。

3）對考核后發(fā)現(xiàn)嚴重不符合規(guī)定要求的安保人員情況填寫《不合格服務記錄表》，記錄不合格服務及糾正措施情況，上報管理部處理；

4）管理處主任每年年終要對小區(qū)安保工作進行總結、考核和獎評，并上報管理部。

4.2.2 管理部每月一次對各小區(qū)安保值班人員工作情況進行檢查、抽查、考核、處理，填寫《????????????? 管理處安保服務檢查表 》記錄考核結果。年終對各小區(qū)安保工作進行總結、考核和獎評。

4.2.3 品管部有計劃地對管理部和各管理處的檢查和抽查情況進行監(jiān)督和跟蹤。

4.3 方法

4.3.1 管理部對各小區(qū)檢查時，填寫檢查表《????????????? 管理處安保服務檢查表》；

4.3.2 管理部對各小區(qū)檢查時，人員必須兩人以上，即：檢查人，審核人；

4.3.3 根據(jù)檢查依據(jù)采取檢查、詢問、觀看、聽、聞、考等方法，檢查各小區(qū)安保值班人員工作情況及值勤情況，重點加強夜間檢查次數(shù)；

4.3.4 把值班狀況及發(fā)現(xiàn)不符合要求項目內容、處理結果記錄在《安保工作檢查、考核表》上，被檢查安保值班人員要簽字；

4.3.5 檢查結束，檢查人，審核人分別在《????????????? 管理處安保服務檢查表》上簽字；

4.3.6檢查人把《????????????? 管理處安保服務檢查表》 的檢查情況通報管理處。當發(fā)現(xiàn)嚴重不合格服務時，還應開《不合格服務記錄表》，提出糾正措施要求。管理部根據(jù)通報的考核結果對安保人員作出相應處理。

4.3.7考核結果采用評分辦法

第16篇 工地治安綜合管理獎懲制度

為了進一步加強兩個文明建設,不斷提高職工隊伍素質,健全工地治安的綜合管理,使工地生產(chǎn)順利進行,使工地內的生活納入正常軌道,特制定此制度:

1、全體職工都必須遵守項目部規(guī)定的“七不”規(guī)范,及項目部職工守則,做一名合格職工。

2、每個職工必須熱愛自己所在單位,安心工作,服從領導,聽從指揮,圓滿完成上級下達的各項施工任務。

3、職工之間,班組之間要互敬互愛,團結友好,發(fā)生矛盾時,大家都要互相尊重,互相讓步,以共同方便施工作業(yè)為原則,解決不了時,要及時報請班組長或上級領導協(xié)調解決,嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架都要不得事前因起的先后,是非程度及認錯態(tài)度好壞,視情處以50-30元的罰款。對團伙性的群架行為,帶頭鬧事者處以200-1000元的罰款,并對所在班組的班組長進行經(jīng)濟處罰,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。

4、嚴禁在工地內賭博,或者說娛樂為借口的變相性賭博活動,否則,一經(jīng)查實,無論賭博程度大小,一律沒收其賭具、賭資,并視情處以50-500元的罰款。

5、為了確保工地內和生活區(qū)的用電安全,全體職工都不得使用電炒鍋電爐,否則,一經(jīng)查實,電爐沒收,并視態(tài)度好壞處罰款50-500元。

6、嚴禁使用鋼鋸條等土制品接電燒開水,違者,一經(jīng)查實,處以當事人罰款式100-500元,若出現(xiàn)問題,一切后果自行負責。

7、本工地內和生活區(qū)的任何臨時用電,必須有本工地的固定值班電工負責安裝,任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座,如特殊情況需臨時裝用,須經(jīng)工程部批準后,由工程部派人安裝,違者,視情處當事人罰款項20-200元,如出現(xiàn)任何問題,一切后果都由當事人自負。

8、嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電,違者每次給當事人處罰20-100元,如出現(xiàn)問題,一切后果自行負責。

9、在新建高層或多層樓梯間及其它通道的照明燈泡,除本工地固定值班電工外,任何人都不得隨意摘取,違者每次處罰款200-500元罰款。

10、每個職工都要護工地和他人的財物,對偷竊工地和他人財物者,處以偷竊價值5-20倍的罰款,情節(jié)嚴重者,送交公安部門處理并遂出工地。

11、全體人員都要有高度的集體主義思想,公私分明,嚴禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用具,違者視情處罰50-200元,嚴重者加倍處罰。

12、全體人員都要愛護安全防護、防盜設施,破壞本工地防盜及安全防護設施者,視情節(jié)輕重處以罰款50-300元,情節(jié)惡劣者,呈報公安部門處理。

13、本工地全體人員,應為本工地的工程施工,工程材料及工程安全盡心盡力,如和工地外社會上的流浪人員里應外合進行盜竊者,或給工程施工造成不利后果者,除按本制度第十條規(guī)定處理外,再視情處罰款300-1000元。情節(jié)嚴重者,呈報公安部門處理。

14、本工地職工無論是在工地內或在工地外,都要親友工地外社會上違法亂紀,兄弟單位或司法部門查至本工地,除一切后果由當事人承擔外,本工地也要視情按本地工的前工規(guī)定作用相應的處罰。

15、安全帽是職工用來防護安全用的任何人都不得隨意借給外來人員使用,如因借戴本工地的安全帽而后,混入本工地的外來人員,一經(jīng)查實,視情處理出借安全帽的本工地當事人罰款50-100元。

16、全體人員都有責任做好工程的成品保護工作,如破壞已粉刷好的內墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子,已穿好的各種電線及其它,一經(jīng)查實,除損壞的材料和人工工資由其當事人承擔外,再視情況罰款50-200元,情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

17、為了確保每個職工的正常就餐,嚴禁在食堂亂拿他人飯盒,不注意拿錯的應及時送回食堂,否則,視偷竊論處,每只飯盒處罰款50-200元。認識態(tài)度較差者加倍處罰或開除。

18、嚴禁無關人員隨意動用機械設備,擅自開動或損壞機械設備者每次處罰款10-50元,損壞者照價賠償,態(tài)度較差者視情重罰。

19、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全,嚴禁在樓內燒柴火做菜飯,或用燒火及小太陽燈取暖,違者每次罰款待30-100元或視情節(jié)處罰。

20、嚴禁在男(女)大宿舍內男女混住,甚至過夜,違者處當事人罰款每次20-50元,造成嚴重影響者嚴加懲處。

21、要保護樓內的清潔衛(wèi)生,嚴禁在樓內隨地大小便,違者小便每次罰款10-30元,大便每次罰款50元,并清掃所有大便。不聽勸阻,屢教不改,態(tài)度惡劣嚴加懲處。

22、禁止隨地亂倒剩飯菜及其它廢水、廢物,嚴禁在陽臺窗口往外潑水及倒廢物,違者每次罰款20-50元,態(tài)度惡劣者加倍處理。

23、家用電器,如電炒鍋、電飯鍋、電水壺、電熱杯、熱得快等,未經(jīng)審批,嚴禁使用,擅自使用者發(fā)現(xiàn)后,視情處罰款50-200元。

24、嚴禁用飲用開水洗臉、洗腳等不正常的隨意亂用開水現(xiàn)象,違者每次處罰款10-30元,或視情處理。

25、每個職工都必須嚴格遵守本工地的作息時間,宿舍內無特殊情況,每晚11:30點必須關燈,否則,一經(jīng)查實,每次處同室人罰款5-30元。

26、嚴禁翻大門或翻圍墻進入工地,違者生次罰款50元,情節(jié)嚴重者交治安部門處理。

27、臨時來本工地探親訪友人員未經(jīng)門衛(wèi)許可,私自進入的被訪人應及時把來訪人帶到門衛(wèi)登記,辦好手續(xù)后再進入,否則一經(jīng)查實,視情處被訪人罰款20-50元,或視情處理。

28、非本工地施工人員嚴禁進入施工現(xiàn)場,不聽勸阻者視情論處。

29、女工及本單位職工的家屬,一律不得留宿項目部宿否則勸其退場或視情處理。

30、未成年人,原則上不予進場,特殊情況要求進場者,必須由法定監(jiān)護人上報安全監(jiān)護書或保證書,經(jīng)工程項目經(jīng)理批準后,方可進入本工地。

31、女工、家屬及未成年兒童,未經(jīng)審批而班組長自行接收者,一切后果由接收班組長承擔。職工自己擅自叫其進場者,視情處罰或責令其退場。

32、班組長應模范貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度,在職工中以身作則,做好表率作用,積極支持,主動配合項目部的各項工作。

33、班組長要努力履行自己的職責,在職工中特別是新收職工中及時傳達本工地各項規(guī)章制度和條例,使工地的各項規(guī)章制度人人皆知。

34、班組長如發(fā)現(xiàn)自己班組的職工有違法亂紀現(xiàn)象要及時罅或糾正。如有違紀事實,職工中不愿供出違紀人,則處違紀的有關人員、同組人員或同室人每人罰款50-500元,或視坭程度大小酌情處理。

35、各班組長必須按公安部下達的社會治安綜合漢理的要求,管好自己的人,辦好自己的事,及時安全圓滿地完成工程部下達的各項施工指標及任務,否則,將按有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。

36、班組長如觸犯本工地的有關規(guī)章制度,除按有關規(guī)定處外,再視認識態(tài)度好壞,另處罰款待30-100元,事故節(jié)嚴重,造成重大后果者,呈報司法機關,追究其刑事責任。

37、全體人員都必須積極支持,主動配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者,按本條例第三條規(guī)定處理外,再視情處理。

38、對檢舉違章的舉報人員進行打擊報復者處罰款50-300元,或視情嚴加懲處。

39、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風氣,要有敢于同壞人壞事作斗爭的勇氣,對檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有人員,工程部要按其功績大小,給序相應的經(jīng)濟獎勵和精神獎勵。

40、獎勵細則:

(1)抓獲破壞防盜及安全設施者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

(2)抓獲偷竊工地材料者,獎給被偷竊價值的20%,不足30元的以30元計發(fā)。

(3)抓獲偷竊私人財物者,獎給被偷價值的50%(以新品計價),不足20元的以20元計發(fā)。

(4)抓獲破壞工程成品,(如已砌好的主體,已粉刷好的內外墻,已做好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者,發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

第17篇 某某校德育工作管理獎懲制度

某校德育工作管理獎懲制度

一.獎勵部分

1.競賽獎(指教師本人或得獎學生的指導教師)

獲校級:一等獎25元

二等獎 20元

三等獎15元

獲區(qū)級:一等獎60元

二等獎45元

三等獎30元

獲市級: 一等獎120元

二等獎 100元

三等獎 80元

注:

(1)獎勵范圍:由校方組織的獲獎(學生個人參賽除外)

(2)獎勵等級鑒定說明:

_由上海市教委、市青少年活動中心、市體育局、團市委主辦的比賽屬市級比賽,其他市級單位組織的下降一級。

_由徐匯區(qū)教育局、區(qū)青少年活動中心、區(qū)體育局、團區(qū)委主辦的比賽屬區(qū)級比賽,其他區(qū)級單位組織的下降一級。

_全國級獲獎在市級獎的基礎上按比例提高。

_市級鼓勵獎、優(yōu)秀獎參照區(qū)級一等獎。

_區(qū)級鼓勵獎、優(yōu)秀獎參照校級一等獎。

_科研獎參照相應競賽獎×3;

論文得獎(發(fā)表)參照相應競賽獎×2。

_各類優(yōu)秀組織獎參照同比例

_學生個人評為先進、班集體評為先進,其指導教師參照競賽獎。

_獲區(qū)級以上團體獎×3。

_團體與個人獎不重復。

_體育競賽參照相應條例執(zhí)行。

校級比賽獎勵取個人前三名,團體取第一名;區(qū)級及以上按獲獎名次依比例類推。

二.扣除部分:

1.遲到、早退一年累計4次以上者,按每次60元計算。

2.看病請假

原則:有病看病,有事請假,做好登記。

看病時間:上午9:00以后,下午2:00以后。特殊情況由校長、分管領導酌情處理。

病事假必須先提前請假(突發(fā)除外),事假要提前一天,并征得校長、分管領導同意。

_當月不在崗的日子,不發(fā)放相應崗位工資和基礎工資,其本人的生活保障享受上海市規(guī)定的生活保障費。(如果不在崗不到一個月則按方案的比例操作)。

_當年年終全勤獎發(fā)放,病假一天扣除60元,事假一天扣除120元。(完成工作量減半扣除)

3.上班不接受校長、行政的常規(guī)檢查,按不完成任務處理,視情節(jié)做出相應處罰,并不在享受當年表現(xiàn)獎二分之一。

4.工作嚴重失職,體罰或變相體罰,按《人事聘用條例》規(guī)定執(zhí)行,經(jīng)教育改正者,不再享受當年表現(xiàn)獎。

5.上班看無關教育書籍、聽音樂、打電子游戲、與工作無關的串門、閑聊,發(fā)現(xiàn)一次扣除100元。

6.上班有事外出要得到校長、分管領導的準假,否則作曠工處理。

7.曠工一次即扣除年終考勤獎和表現(xiàn)獎全部,二次或以上依據(jù)《人事聘用制度》規(guī)定處理。

第18篇 建筑工地治安綜合管理獎懲制度

為了進一步加強兩個文明建設不斷提高職工隊伍素搟，健全工地治安的綜合管理，使工地生產(chǎn)順利進行，使工地內生活納入正常軌道，特制定本制度。

（1）全體職工都必須遵守有關規(guī)定，做一名合格職工。

（2）每個職工必須熱愛自己的工作崗位，安心工作，服從領導，聽從指揮，圓滿完成上級下達的各項施工任務。

（3）職工之間、班組之間要互敬互愛，團結友好，發(fā)生矛盾時，大家都要互相讓步，以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時，要及時報請班組長或項目部領導協(xié)調解決。嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據(jù)動手下先后、是非程度及認錯態(tài)度好壞，視情節(jié)處以100-300元的罰款。對團體性的群架行為，帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款。情節(jié)嚴重者開除并送公安機關。

（4）嚴禁在工地內賭博或以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實，無論賭資大小，一律沒收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴重者開除并送公安機關。

（5）為了確保工地內的消防安全任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐，否則一切后果自負，項目部視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。

（6）嚴禁使用鋼鋸條燒開水，項目部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給以當事人罰款500元。

（7）本工地內和生活區(qū)的臨時生活用電，必須由項目部電工班電工負責安裝，任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座，違者視情節(jié)嚴重程度給以當事人100元的罰款，如出現(xiàn)任何問題，一切后果有當事人負責。

（8）嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電，違者每次罰款100元，如出現(xiàn)問題，一切后果自負。

（9）每個職工都要愛護工地和他人的財物，對偷竊工地和他人財物者，處以所穿財物價值5-20倍的罰款，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理并逐出項目部。

（10）全體人員都要有高度的集體主義思想，公私分明，嚴禁把工地材料隨意拿作他用或私做家具和個人用品，違者視情處罰50-200元，嚴重者加倍處罰。

（11）全體人員都要愛護安全護、防盜設施，破壞本工地防盜設施及安全設施者，視情節(jié)輕重處以50-300元的罰款，情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。

（12）本工地全體人員應為本工地的工程施工、工程材料及工程安全盡心盡力，如和工地外社會上流浪人員里應外合進行盜竊者，或給工程施工造成不利后果者，除按本制度第10條處罰外，再視情節(jié)處以罰款300-1000元，情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。

（13）本工地職工無論在工地內或在工地外，都要遵紀守法，如在工地外社會上違法亂紀，兄弟單位或司法部門查至本工地，除一切后果由當事人負責外，本工地也要視情按本工地有關規(guī)定作相應的處罰。

（14）安全帽是職工用來防護安全用的，任何人不得隨意外借。借戴本工地的安全帽而后混人本工地的外來人員，一經(jīng)查出，對出借安全帽者罰款50-100元。

（15）全體人員都有責任做好工程的成品保護工作，如破壞已粉刷好的內墻、踏步、門窗及玻璃，已安裝好的各種管子，已穿好的各種電線及其他，一經(jīng)查實，除損壞的材料和人工工資由其當事人承擔外，再視情節(jié)罰款50-200元，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

（16）嚴禁無關人員隨意動用機械設備，擅自開動或損壞機械設備者每次罰款10-50元，損壞者照價賠償。

（17）為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全，嚴禁用明火及小太陽燈取暖，違者每次罰款30-100元。

（18）嚴禁男女混居，違者每次罰款200元，造成嚴重影響者嚴加懲處。

第19篇 職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度

1總則

1.1 為加強本廠職業(yè)健康監(jiān)督管理,切實落實各級人員職業(yè)健康監(jiān)督管理責任,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,結合本廠實際,制定本制度。

1.2 本制度適用于本廠職業(yè)衛(wèi)生管理的獎勵和處罰。

2 管理職責

2.1 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負責職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲歸口管理。

2.2 本廠各行政部門負責所屬范圍內職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲的具體實施。

3 獎勵條件和范圍

3.1 認真完成職業(yè)衛(wèi)生管理目標,并取得良好績效的單位和個人。

3.2 認真組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓,取得明顯效果。

3.3 推廣應用職業(yè)衛(wèi)生技術措施項目取得明顯效果的班組和個人。

3.4 及時排查職業(yè)衛(wèi)生隱患、糾正違章,杜絕職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生,確保從業(yè)人員職業(yè)健康。

4 獎勵形式及獎勵程序

4.1 獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的形式。

4.2 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)本廠各職能部門職業(yè)衛(wèi)生管理目標實現(xiàn)情況,分別按月、季、年提出獎勵建議方案,報工廠審批后實施。

4.2.1 對職業(yè)衛(wèi)生項目實施效果明顯的班組,每季度職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填報《專項獎金審批表》報廠審批后實施獎勵。

4.2.2職業(yè)衛(wèi)生獎勵按取得的績效和評比等級,對評選出的先進個人獎勵200-1000元。

4.2.3對發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患并杜絕了事故的發(fā)生,獎勵100-500元。

4.2.4職業(yè)健康監(jiān)督管理獎勵經(jīng)費由工廠專項撥付,?？顚Ｓ?不得挪用。

5 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室處罰范圍及程序

嚴格執(zhí)行職業(yè)健康管理處罰標準(項目、處罰金額等另行自定)。職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)事故責任大小和責任人對事故的認識態(tài)度等情況,除給予相關經(jīng)濟處罰外,也可對事故責任人4天停崗學習。

第20篇 安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1范圍

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

本程序適用于在公司內生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責

企策部負責對在公司內生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部提交公司“安委會”研究,給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中,獲得市級以上先進的。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。

d)在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護方面提出重要建議,經(jīng)實踐成效顯著的。

e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可給予50-2000元的獎勵。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人,由企策部視責任大小,情節(jié)輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

e)不正確穿戴勞動防護用品的(含管理人員、技術人員到生產(chǎn)現(xiàn)場)。

f)合同(協(xié)議)中未按照規(guī)定辦理安全責任手續(xù)的。

g)無證進行特種作業(yè)的,危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)的。

h)一般事故和未遂事故的責任者。

i)發(fā)生事故后,弄虛作假,破壞事故現(xiàn)場或隱瞞事故的。

j)有意制造環(huán)境污染事故的(如亂排超標污水、制造塵毒、噪聲等)。

k)凡屬上述條款之一,給予部門100-5000元經(jīng)濟處罰,給予個人50-1000元經(jīng)濟處罰。

⑶、對違章指揮、違章作業(yè)的,由安技處提交公司“安委會”加重處罰。

a)領導違章指揮的,發(fā)現(xiàn)一次免其當月獎金并參加培訓二周。

b)由于違章指揮而造成重大責任事故的,對違章指揮的領導給予免職處分,并承擔相應的刑事責任。

c)月度內部門出現(xiàn)操作者違章三人次的,公司通報部門主要領導、主管領導,并免當月獎金,超過5人次的主要領導、主管領導掛職一個月。

d)出現(xiàn)一起輕傷責任事故的,對主要領導、主管領導罰款500元。

e)部門出現(xiàn)一起重傷責任事故:主管領導掛職三個月,安全員免獎1個月。

f)部門一季度內連續(xù)發(fā)生2起重傷責任事故的,對其主管領導給予掛職6個月或免職處分。

g)操作者嚴重違反安全操作規(guī)程的下崗培訓三個月。

h)操作者發(fā)生一起輕傷責任事故的,違章者待崗半年。

i)操作者發(fā)生一起重傷責任事故的,視情節(jié)輕重待崗1-2年。

⑷、對違章單位和個人,在給予經(jīng)濟處罰的同時視情節(jié)輕重給予一定的行政處分,觸犯刑律的要依法懲處。

⑸、部門和個人應從確定罰款之日起向企策部交納罰款,逾期不交,每天加罰10%。

⑹、罰款統(tǒng)一由企策部管理,作為安全獎勵專用基金。

4、相關程序、文件

外單位進廠施工安全管理規(guī)定:附錄(a)(標準的附錄)

附錄a

(標準的附錄)

外單位進廠施工安全管理規(guī)定

鑒于目前外單位來廠施工人員較多,管理難度較大,為確保安全生產(chǎn),減少事故隱患,杜絕工傷事故的發(fā)生,特對有關管理規(guī)定重申如下:

a1各施工單位在現(xiàn)場施工時應遵守股份公司的所有安全規(guī)章制度,不得違章指揮、違章作業(yè),服從我公司主管部門、施工所在部門和有關職能部門的指揮。與所在車間搞好配合作業(yè),不得私自改變作業(yè)區(qū)域和作業(yè)時間,不能無故影響我公司的正常生產(chǎn)。

a2每個施工單位,必須有現(xiàn)場安全監(jiān)護人員,對危險作業(yè)場所要做出明顯的圍欄,并有明顯的警示標志。

a3施工現(xiàn)場的停、送電必須在辦理有關手續(xù)后由公司主管地段的電工進行。施工單位不能自行在我公司主電源線上接線和拉閘停電。斷電檢修必須掛相應的警示標志,嚴禁帶電冒險作業(yè)。

a4施工動火時必須到企策部辦理動火手續(xù),準備必要的滅火器材,持動火證動火。動火證一次一開,過期作廢。

a5現(xiàn)場施工的電工、電焊工、司機、架子工等特殊工種必須持證(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的有效證件)上崗。

a6現(xiàn)場需接臨時線的,必須到制造部辦理臨時用電手續(xù),并按照規(guī)定掛牌安裝、定期拆除。臨時電源必須有總開關,并安裝漏電保護裝置。保護用熔斷器必須與設備負荷匹配。

a7對以上1-6條規(guī)定,發(fā)現(xiàn)違章一次罰款200-1000元。對造成其它嚴重后果的另行從重處罰。

a8進入車間必須戴安全帽,不允許穿拖鞋、短褲,不允許光背上崗。違者每人次罰款50元。

a9進入公司內部嚴禁吸煙。違者按照公司有關規(guī)定處罰。

a10以上規(guī)定由安技處監(jiān)督執(zhí)行,對不服從管理的單位,企策部有權令其停工整頓,嚴重者驅逐出廠。